第一篇：面試人員要填好你的簡歷它是面對考對你的第一印象

面試人員要填好你的簡歷它是面對考對你的第一印象

簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目？刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去--在細節(jié)中詳細寫出--或是寫在求職信中。例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強調(diào)的后文中與這一要點表示了相同的技能的內(nèi)容：“在3個月內(nèi)招募并雇用了超過300個職位空缺?！?/p>

對于耶格爾來說，這是一個比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強調(diào)她的招聘能力的方式。創(chuàng)建適合你的簡歷格式。秦皇島myjob提醒您不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中?！靶碌臅r代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。

避免使用“工作經(jīng)驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為“工作經(jīng)驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經(jīng)驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱?！耙驗樗谀愕暮啔v上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經(jīng)驗”并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。

她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標題--你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗。不要使用自我評估語言。根據(jù)耶格爾的“前”簡歷，她作為一個人力資源主管“為成功的招聘和留任做出了貢獻”。這聽起來令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。

“作為一名雇主，我會想我將會自己做出判斷，不要告訴我該對你的工作技能有怎樣的評價，”她說，“我將會通過觀察你所確實完成了的工作以及給你的推薦人打電話來了解這些問題。所以，不要把任何時間浪費在那樣的內(nèi)容上?！睆娬{(diào)專有名詞。邯鄲myjob提醒您雖然她自2010年以來就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問的工作積填補了她的時間和她的簡歷上的時間空隙。但是，當她列舉出了她為客戶們所解決的項目時，她沒能通過名稱來區(qū)別出各個公司。

“人們會對專有名詞有反應(yīng)--它們會引人注意，”里夫斯說，“當我瀏覽一份簡歷時，我應(yīng)該很容易地就能看到你在哪家公司工作過?！弊⒅丶毠?jié)?？此撇恢匾捻椖靠赡軙δ惝a(chǎn)生嚴重的不利影響。要對正確處理這些事情投注特別的注意力：在你的簡歷上只出現(xiàn)一個電話號碼。不要讓雇主去猜測該撥打兩個電話中的哪一個。請記住，你的家庭電話現(xiàn)在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會讓人感覺很可愛，但它并不專業(yè)。

第二篇：2014山東公務(wù)員面試：你該如何回答為什么要考公務(wù)員

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務(wù)員面試：你該如何回答為什么要考公務(wù)員

北京人事考試網(wǎng)：

2014年山東省公務(wù)員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務(wù)員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預(yù)祝廣大考生在山東公務(wù)員面試中一舉成“公”。

意愿型問題是公務(wù)員面試中考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向，求職動機，職業(yè)興趣等多個方面的特征。因此，考察此類題目，可以選拔出來與崗位最為匹配的人，進而實現(xiàn)雙贏，政府機關(guān)錄取了能力與崗位相符的人員，同時，考生也找到了一個最能發(fā)揮自己特長的舞臺。因此，中公教育專家認為自我認知類的題目中，背景意愿類問題的難度增加比較明顯。

對于背景意愿類問題，難度增加表現(xiàn)為：一是，出現(xiàn)了變形題，即不再是單純的問背景、問意愿，而是與現(xiàn)象看法類問題，壓力危機類問題相結(jié)合增加考察難度。二是，背景意愿類問題在考試中考察的概率不斷增大。三是，在實際中，即使對于背景意愿類問題考生不會出現(xiàn)無話可說的情形，但是背景意愿類問題也是考生難得高分的一類題目，分數(shù)比較集中。在競爭日趨激烈的考試中，得到最大化的高分才能最終保證獲得心儀的崗位。

比如說：(1)你是師范生，為什么不去當老師而去當外交官?(2)大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?(3)根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門呢?意愿性問題可以查出考生職業(yè)選擇方面的內(nèi)心想法，反映出真正的求職動機。中公教育專家認為答這種題目也是有章可循的，(一)個人的職位選擇原因：

1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口、照顧家人等)與崗位情況

在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務(wù)員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學(xué)的學(xué)習(xí)還是研究生階段的深造，每個人都想學(xué)以致用，而在考取公務(wù)員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學(xué)以致用的理想。

2、興趣與崗位情況

成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。每個人對于自身都是有一定的認知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務(wù)，幫助別人解決困難，當然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

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3、對組織文化的認同

當文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風(fēng)氣和人們的行為準則, 參加公務(wù)員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應(yīng)該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是百利而無一害的。

(二)方法點播

1.真實而不庸俗原則。

考生在回答問題過程中切忌天馬星空，要本著務(wù)實的原則，以具有自身特點的事例來回答考官提出的問題。

2.具體方法。

考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答;也可以從工作、學(xué)習(xí)和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。第一，考生在回答問題時是切忌不要過于抽象，結(jié)合事例具體化，可以選取一方面的經(jīng)典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌空洞，要對于個人和他人有一定的積極影響力和感召力，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。第二，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認知談出來。物質(zhì)上的認知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質(zhì)是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標，這樣才會展現(xiàn)一個真實的你;同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。

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文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：2014濟寧公務(wù)員面試之你該如何回答為什么要考公務(wù)員

2014濟寧公務(wù)員面試之你該如何回答為什么要考公務(wù)員 2014濟寧公務(wù)員考試網(wǎng)提供最新的山東公務(wù)員面試招考信息及豐富的備考資料。意愿型問題是公務(wù)員面試中考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向，求職動機，職業(yè)興趣等多個方面的特征。因此，考察此類題目，可以選拔出來與崗位最為匹配的人，進而實現(xiàn)雙贏，政府機關(guān)錄取了能力與崗位相符的人員，同時，考生也找到了一個最能發(fā)揮自己特長的舞臺。因此，中公教育專家認為自我認知類的題目中，背景意愿類問題的難度增加比較明顯。

對于背景意愿類問題，難度增加表現(xiàn)為：一是，出現(xiàn)了變形題，即不再是單純的問背景、問意愿，而是與現(xiàn)象看法類問題，壓力危機類問題相結(jié)合增加考察難度。二是，背景意愿類問題在考試中考察的概率不斷增大。三是，在實際中，即使對于背景意愿類問題考生不會出現(xiàn)無話可說的情形，但是背景意愿類問題也是考生難得高分的一類題目，分數(shù)比較集中。在競爭日趨激烈的考試中，得到最大化的高分才能最終保證獲得心儀的崗位。

比如說：(1)你是師范生，為什么不去當老師而去當外交官?(2)大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?(3)根據(jù)專業(yè)和能力情況看，你可選擇的職業(yè)范圍很廣，為什么選擇國家機關(guān)而且特別選擇了我部門呢?意愿性問題可以查出考生職業(yè)選擇方面的內(nèi)心想法，反映出真正的求職動機。中公教育專家認為答這種題目也是有章可循的，(一)個人的職位選擇原因：

1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口、照顧家人等)與崗位情況

在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務(wù)員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學(xué)的學(xué)習(xí)還是研究生階段的深造，每個人都想學(xué)以致用，而在考取公務(wù)員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學(xué)以致用的理想。

2、興趣與崗位情況

成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況。每個人對于自身都是有一定的認知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務(wù)，幫助別人解決困難，當然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

3、對組織文化的認同

當文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風(fēng)氣和人們的行為準則, 參加公務(wù)員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應(yīng)該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是百利而無一害的。

(二)方法點播

1.真實而不庸俗原則。

考生在回答問題過程中切忌天馬星空，要本著務(wù)實的原則，以具有自身特點的事例來回答考官提出的問題。

2.具體方法。

考生可以從過去、現(xiàn)在和將來這三方面來答;也可以從工作、學(xué)習(xí)和生活來體現(xiàn)自己對于考題的理解。第一，考生在回答問題時是切忌不要過于抽象，結(jié)合事例具體化，可以選取一方面的經(jīng)典事例來打動考官，走的是以情動人的路線，建議考生事例要真實，切忌空洞，要對于個人和他人有一定的積極影響力和感召力，說出自身對于此事的感受和對生活的感悟，讓考官對此印象深刻。第二，在答題過程中避免過于理論化，要把對于崗位的認知談出來。物質(zhì)上的認知是可以談的，只要談的真實也是很好的，既要談出物質(zhì)是每個人的現(xiàn)實需要也要說明不是工作的唯一目標，這樣才會展現(xiàn)一個真實的你;同時也要表明自己對于工作是有更高的追求的。

更多信息：濟寧人事考試信息網(wǎng)http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第四篇：2018軍隊文職面試禮儀：別讓第一印象毀了你 !

最全匯總>>>黑龍江公務(wù)員歷年真題

2018軍隊文職面試禮儀：別讓第一印象毀了你！

面試穿什么?這個問題一直困擾著大多數(shù)的考生。明明知道穿正裝絕對沒有錯，但又想在千篇一律的穿著中脫穎而出，從而，面試到底應(yīng)該穿什么成為了永恒的話題。下面中公教育專家就來告訴大家，面試到底應(yīng)該怎么穿。

面試著裝的兩個原則：一是要和職位相吻合;二是要和考場氣氛相匹配。1.對于女性考生來說：

我如果穿正裝，是穿裙子還是穿褲子呢? 裙子的長度是在膝蓋以上還是在膝蓋以下? 打底褲是穿肉色還是穿黑色呢? 鞋子穿多高的跟比較合適呢? …… ……

中公教育專家告訴大家，其實面試著裝只要自然得體即可，并沒有特別地限定，只要我們根據(jù)季節(jié)特點，選擇合適自己的服裝，表現(xiàn)出作為考生該有的自信，優(yōu)雅，大方就可以啦!如果非要給服裝做一些限定的話，大家可以參考電視劇歡樂頌里安迪的穿著：以套裝的褲裝或裙裝為宜。套裙不能過短，搭配肉色褲襪為宜。同時不得穿過于薄、露、透的衣服。

2.對于男性考生來說：

男士沒有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時又適當?shù)仫@示個性，符合個人氣質(zhì)形象?對于男性考生來講，穿著就會簡單很多，希望你可以以飽滿的精神面貌給考官留下美好的第一印象。

除了儀容儀表，肢體行為如何協(xié)調(diào)得體也至關(guān)重要哦!以下給大家列舉出幾條建議：

表情：是面帶微笑，表情放松自然，精神飽滿有活力;坐姿：身體坐直，目光平視，雙腿自然放于地面，男生略分開，女生雙腿并攏;

最全匯總>>>黑龍江公務(wù)員歷年真題

站姿：身體站直，挺胸抬頭，雙手自然下垂;眼神：具備較強的交流感，既能以主考官為主，又能自然兼顧其他考官。

第五篇：常見面試問題：你為什么要離職？

常見面試問題：你為什么要離職？

問：你為什么要離職？

回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是

①將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

問：喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

問：你對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

問：你是否可以接受加班？

回答提示：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。