第一篇：白云賓館公開競聘C類崗位實施方案 - 黃山

白云賓館〈天海山莊〉公開競聘后續(xù)C類崗位實施方案 根據(jù)《黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)員工公開競聘上崗實施辦法》精神和公司對天海山莊管理職數(shù)的配置，結(jié)合天海山莊實際經(jīng)營管理需要，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

貫徹執(zhí)行公平、公正、公開的原則；

德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

注重實績、擇優(yōu)聘用的原則；

嚴格操作、依法辦事的原則；

簡化操作、嚴格程序的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立天海山莊競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：陽家飛

副組長：汪政健、潘美麗

成員：周巧玲、謝建勇、葉向東、李箭云、柯慧君、楊根虹、項繼賢

三、競聘崗位

副經(jīng)理層職位（1個）

行政總廚1名

主管層職位（5個）

財務(wù)主管1名、大堂副理1名、廚師長1名、餐廳經(jīng)理1名、客房部主管1名。

領(lǐng)班層職位（8）

保安領(lǐng)班1名、總臺領(lǐng)班1名、廚房領(lǐng)班1名、宴會領(lǐng)班1名、餐廳領(lǐng)班1名、客房樓層領(lǐng)班3名。

四、競聘條件

（一）基本條件

1）具有吃苦耐勞，甘于奉獻的敬業(yè)精神。

2）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力。

3）具有良好的團隊合作精神，善于通過團隊合作有效解決問題。

4）具有一定職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和相關(guān)崗位的實際工作經(jīng)驗。

5）身體健康。

（二）資質(zhì)條件

主管崗位：全日制大學(xué)專科以上畢業(yè)人員，且具有從業(yè)一整年以上工作經(jīng)（報財務(wù)部主管需持有助理會計師資格證書，廚師長可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。

領(lǐng)班崗位：要求具有高中以上學(xué)歷，且具有從業(yè)一整年以上工作經(jīng)歷。

五、競聘范圍

上述崗位對集團公司、股份公司總部及下屬企業(yè)所有員工開放，符合報名條件的，都可自愿報名參加競聘。

六、競聘程序

1、公開職位。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組以公告形式面向全山公布各層級職位數(shù)。

2、競聘報名。凡符合競爭上崗條件的人員均須自愿報名，由個人填寫《白云賓館后續(xù)C類崗位競聘上崗申請表》報送白云賓館人事行政部?？赏瑫r報兩個層級的崗位，經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組資格審核后予以公示。

3、競聘考核方法

1）競爭者作述職報告（占總分20分）。內(nèi)容主要包括：個人的基本情況、工作簡歷以及近兩年來的主要工作成績，擬競爭意向職位的有利條件等。時間限在10分鐘以內(nèi)。

2）面試（占總分20分）。

面試主要考察競爭者在競爭層級上的所掌握的基本素質(zhì)和工作能力。由賓館競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組成面試評委，評委現(xiàn)場抽題回答（兩道題10分鐘）。

3）民主測評（占總分30分）。對競爭者分別在所在部門進行民主測評。以綜合評價方式進行民主測評。綜合評價分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”五個等次。

測評分數(shù)采用加權(quán)平均法，即“優(yōu)秀”折算為95分，“良好”折算為85分，“稱職”折算為75分，“基本稱職”折算了65分，“不稱職”折算為55分。根據(jù)各個等次數(shù)量與等次分值相加的總分與總?cè)藬?shù)相除求得測評成績。

注：外單位競聘人員由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子及人事行政部經(jīng)理及所在部門經(jīng)理進行綜合測評，并由所在單位人事行政部裝袋密封交給白云賓館后續(xù)C類競聘領(lǐng)導(dǎo)組。

4）管理人員測評（占總分15分）。由白云賓館競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行綜合測評。

5）班子成員測評（占總分15分）

6、確定入圍人選。匯總競爭入圍人選的綜合成績后，從高分到低分排序，各層級按1：1確定入圍人選，同時進行公示。

7、決定聘任人員。任職人員公示結(jié)束后，若不影響結(jié)果，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)競爭者的綜合成績和工作需要，擬任各職位人選，上報公司人力資源中心批準后聘用。

六、紀律要求

在競聘上崗工作過程中，要嚴肅組織人事工作紀律，堅決防止和糾正有悖組織人事紀律行為，做到公開、公平、公正，確保競聘上崗工作健康、有序、順利地進行。對違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決予以糾正，并嚴格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、報名時間安排

1、報名時間：6月8日上午8：00至6月18日時17：00止。

2、報名地點：白云賓館人事行政部。

3、聯(lián)系電話：55825834、聯(lián) 系 人：周巧玲

5、報名材料：

（1）《白云賓館后續(xù)C類崗位競聘上崗報名表》1張；

（2）近期同底1寸免冠照片2張；

（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份；

（4）身份證原件及復(fù)印件各1份。

白云賓館C類崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

二00八年六月八日

第二篇：黃山白云賓館餐飲部主管(派駐屯溪一水山莊)崗位公開競聘上崗實施...

黃山白云賓館餐飲部主管（派駐屯溪一水

山莊）崗位公開競聘上崗實施辦法

為進一步滿足白云賓館托管屯溪一水山莊工作的需要，提高賓館選派餐飲督導(dǎo)層管理水平，做好賓館餐飲部主管（派駐屯溪一水山莊）崗位公開競聘上崗工作，根據(jù)《黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)員工公開競聘上崗實施辦法》的有關(guān)精神，制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立黃山白云賓館餐飲部主管（派駐屯溪一水山莊）崗位公開競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：羅國威

副組長：汪政健、潘美麗

具體工作由賓館人事行政部負責(zé)組織實施。

二、基本原則

1、公平、公正、公開的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則；

4、嚴格操作、依法辦事的原則

三、報名條件

1、擁護黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)三項制度改革，組織紀律觀念強，自覺配合和維護黃山的和諧穩(wěn)定；

2、具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神；

3、具備4年以上高星級酒店餐飲部主管崗位工作經(jīng)驗；

14、具有一定的省內(nèi)、黃山屯溪及周邊城市客戶資源。

四、競聘上崗程序

1、報名：凡符合競聘條件的人員均可報名，資格審查合格者電話通知，應(yīng)聘人員憑本人身份證參加考試；

2、面試考核：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行面試，總分100分；

3、確定擬聘人選。根據(jù)面試和健康檢查的結(jié)果，確定1：1擬聘人選。

4、聘前公示：對擬聘人選進行為期3天的公示，公示結(jié)果不影響聘任的，予以聘任；影響聘任的，不予聘任。

五、聘用管理

試用期為1個月，試用期滿后經(jīng)考核合格者，簽訂勞動合同，不合格者予以辭退。聘用待遇按《黃山風(fēng)景區(qū)企業(yè)勞動用工制度改革實施辦法》、《黃山旅游集團員工薪酬管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律和要求

在競聘上崗工作過程中，要嚴肅組織人事工作紀律，堅決防止和糾正有悖組織人事紀律的行為，做到公開、公平、公正，確保競聘上崗工作健康、有序、順利地進行。對違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決予以糾正，并嚴格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、招聘報名工作安排

1、報名時間：2月11至2月12日下午17：00止。

2、報名地點：黃山白云賓館人事行政部

3、聯(lián)系電話：0559--5582583

4、聯(lián)系人：周浩

5、報名材料：

（1）《白云賓館崗位競聘上崗申請表》1張；（2）近期同底1寸免冠照片2張；（3）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份；（4）身份證原件及復(fù)印件各1份。

黃山白云賓館

二〇一二年二月十一日

附：白云賓館崗位競聘上崗申請表

第三篇：管理崗位公開競聘實施方案

管理崗位公開競聘實施方案

根據(jù)公司《關(guān)于對公司各單位相關(guān)崗位管理人員進行調(diào)整及競聘的通知》及現(xiàn)有管理崗位和人員配置情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)對新增空缺的管理崗位采用公開競聘的方式選拔管理人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公開競聘工作的順利進行，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：

副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

辦公室成員：

二、競聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，增加透明度，以實績?yōu)閷?dǎo)向，群眾認可，確保管理人員選拔任用的質(zhì)量。

三、競聘崗位及職數(shù)

1、技術(shù)業(yè)務(wù)室主任（或副主任）一名

2、南寧運行維護室主任（或副主任）一名

四、競聘崗位任職條件

（一）基本條件

1、遵紀守法、忠誠企業(yè)，認同和實踐公司企業(yè)文化；

2、熱愛本職工作，有強烈事業(yè)心和責(zé)任感；

3、具有崗位所需的實踐經(jīng)驗和政策理論水平；

4、具備崗位需要的組織管理能力；

5、身體健康；

6、初聘年齡：原則上不超過40周歲；

（二）其他條件

1、競聘正崗位原則上要在副崗位上工作兩年以上（技術(shù)職位聘職人員或等級職員報名參加管理崗位競聘的，其任職經(jīng)歷按以下原則審核：資深技術(shù)崗位參照正崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；工程師技術(shù)崗位參照副崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；一級職員參照正崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；二級職員參照副崗級管理崗位人員計算任職經(jīng)歷；）

2、競聘副崗位要求工齡滿5年以上。

3、所有競聘崗位的學(xué)歷要求為計算機或通信類國家承認的大專（含）以上學(xué)歷，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷優(yōu)先。

4、所有崗位的競聘原則上度績效考核結(jié)果至少有一次B檔以上。

5、競聘南寧運行維護室主任（或副主任）要求常駐南寧工作。

五、競聘實施程序與步驟

（一）報名與資格審查

1、報名時間：8月1日至8月5日。符合條件的報名者須填寫《競聘報名表》。

2、報名方式

競聘者可通過郵件或傳真的方式報名。

3、資格審查

競聘工作小組辦公室對報名者進行資格審查，公布符合報名資格

人員名單。

（三）面試及競聘演講

面試及競聘演講時間：8月12日上午

地點：

競聘演講環(huán)節(jié)由競聘者向評委組介紹個人基本情況，個人競聘優(yōu)勢、工作思路等，時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委根據(jù)其演講情況進行評分。

評委提問環(huán)節(jié)由評委根據(jù)競聘者競聘崗位情況進行針對性提問并根據(jù)競聘者答題情況進行評分。

（四）民主測評

由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘者進行民主測評，參與投票的人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的60%。

（五）分數(shù)統(tǒng)計

在公司紀檢監(jiān)察室人員的監(jiān)督下，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負責(zé)統(tǒng)計分數(shù)，最終得分報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組后，將統(tǒng)計表簽字蓋章封存。

（六）確定擬聘人選

由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將參加競聘人員的面試成績及民主測評情況向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人選，報公司人力資源部。

（七）公司黨委研究確定任職人選

六、競聘監(jiān)督

公司紀委負責(zé)對此次公開競聘工作進行全過程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

七、要求

競聘工作要嚴格遵守有關(guān)紀律規(guī)定，對違反人事工作紀律的，一律嚴肅查處。

第四篇：有限公司2014技術(shù)崗位公開競聘實施方案

青海神華烏海礦有限公司

2014技術(shù)崗位公開競聘實施方案

為進一步強化對公司專業(yè)技術(shù)崗位的管理，不斷增強各類專業(yè)技術(shù)人員的崗位意識、責(zé)任意識和大局意識，逐步建立起規(guī)范有效的崗位競爭激勵機制，打造充滿激情與活力的公司專業(yè)技術(shù)團隊，根據(jù)《青海神華烏海礦有限公司管理及技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展暫行管理辦法》文件精神和定編定員方案，經(jīng)公司研究決定，對部分技術(shù)崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

指導(dǎo)思想：堅持樹立科學(xué)發(fā)展的人才觀，進一步拓寬選人用人的渠道，發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)作用，改善專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，加快管理隊伍人才梯隊建設(shè)，推動人才管理機制體制創(chuàng)新，為企業(yè)跨越式可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。

基本原則：一是“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則；二是“群眾公認、注重實績”的原則；三是“民主公開、競爭擇優(yōu)”的原則；四是“量化考核、動態(tài)管理”的原則；五是“以人為本，人盡其才”的原則。

二、公開競聘崗位和任職要求

（一）公開競聘崗位：

1、助理工程師技術(shù)崗位2名（生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)）；

2、助理工程師技術(shù)崗位1名（機電專業(yè)）；

3、助理經(jīng)濟師技術(shù)崗位1名（經(jīng)濟專業(yè)）；

（二）競聘要求：公司在職人員符合相應(yīng)條件者均可報名參加公開競聘，競聘人員除符合《青海神華烏海礦有限公司管理及技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展暫行辦法》專業(yè)年限、職稱、學(xué)歷等要求外，還應(yīng)具備以下任職資格條件：

1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2、具備與競聘崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力；

3、身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；4、985、211等重點院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或更高層次學(xué)歷人員者、從事相關(guān)專業(yè)、專業(yè)對口者優(yōu)先；

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格須經(jīng)集團公司行文公布，否則不予認可。

6、年齡和管理工作年限計算時間截止至2014年7月31日。

7、公開競聘崗位具體要求以及《公開競聘報名表》等見附件。

三、程序步驟

（一）個人報名與資格審查

報名時需提交以下材料：《公開競聘報名表》1份和電子版（發(fā)送至qhwhk@163.com），居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽成果證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件(證書原件當(dāng)場審驗后退回)。

公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)公開競聘崗位條件和任職要求，對申請報名參加競聘的人員進行資格審查，資格審查后在公司范圍內(nèi)公示資格審查通過人員名單。

(二)競聘面試

面試主要是測試競聘人員履行職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)知識、工作能力以及綜合素質(zhì)。

面試分個人述職和答辯兩個部分。首先由競聘者進行5分鐘以內(nèi)的個人述職。述職的內(nèi)容包括個人專業(yè)業(yè)績闡述、對競聘崗位的認識、任職優(yōu)勢和任職打算。然后進行5分鐘的答辯。

面試環(huán)節(jié)成績采用評分的方式，滿分100分，個人述職和答辯各占50%。

（三）績效加分

績效加分主要依據(jù)競聘者近3年考核和表彰獎勵情況量化計分，直接計入總成績?？己藶閮?yōu)秀級別的每年加1分。獲得國家級、省級、市縣級、公司級獎勵分別加4分、3分、2分、1分。獲獎加分按最高獎勵級別加分，不重復(fù)累計加分。國家級獎勵為中共中央、國務(wù)院的表彰獎勵；省級獎勵為各部委、省委、省政府的表彰獎勵、神華能源集團表彰獎勵；市縣級獎勵為市縣委政府、市縣各部門的表彰獎勵、神華集團獎勵。公司級獎勵為公司層面的各類表彰獎勵。以上獎勵均以出示原件為準。

（四）競聘結(jié)果

面試結(jié)束后由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘上崗總成績擇優(yōu)確定考察對象，組織部門考察后提交公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，并公示推薦名單，公示期七天。其他成績優(yōu)秀者將進入公司后備人才庫。

（五）上崗任職

經(jīng)公示無異議并報集團公司組干處備案同意后，公司根據(jù)評聘結(jié)果行文聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)。

四、日程安排

1、個人報名：截止8月25日下午5點

2、資格審查：8.25日

3、競聘面試：8月26日

以上時間安排如有變化，以另行通知為準。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開競聘上崗工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進行，成立公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記、總經(jīng)理趙仁樂同志擔(dān)任組長，黨委副書記、副總經(jīng)理、安監(jiān)處長張海濤同志任副組長，其他公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員為小組成員。公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立辦公室，負責(zé)公開競聘具體工作，王慧超同志任辦公室主任，菅光超、翟紅璐為工作人員。

為確保評審工作工作有序進行，特成立技術(shù)崗位評審專家委員會，公司總工程師彭立正任組長，面試評審專家組從公司內(nèi)部專家?guī)烀麊沃须S機抽取。

六、工作紀律

公開競聘上崗工作必須遵守以下紀律要求：一是要確保公開、公平、公正，不準事先內(nèi)部確定人選；二是要嚴格按照公開競聘實施方案規(guī)定要求和程序操作；三是工作中有關(guān)人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，客觀公正，不打人情分，不隱瞞

歪曲事實，嚴格執(zhí)行保密和回避制度；四是參加競聘人員要正確對待崗位競爭，不準弄虛作假，嚴禁學(xué)歷、職稱、榮譽等有關(guān)證件造假，嚴禁搞拉選票等非組織活動，違者五年內(nèi)一律不準提拔任用并限制調(diào)整工作崗位。以上紀律如有違反，將對相關(guān)責(zé)任人進行黨紀、政紀處罰。

為保證此次競聘公開、公平、公正的進行，公司紀委將對競聘工作進行全程監(jiān)督，同時設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受公司廣大干部職工的舉報和監(jiān)督。

咨詢電話：0677-8923028、8923029

報名郵箱：shwuk@163.com

舉報信箱：shwhkjw@163.com

舉報電話：0677-8923002

附：《青海神華烏海礦有限公司公開競聘報名表》

青海神華烏海礦有限公司

2014年8月19日

第五篇：崗位競聘實施方案

崗位競聘組織實施方案

本范例僅供參考，請酌情修改后再使用

任職條件

一、人員考核小組構(gòu)成(建議)

總經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督)

人力資源部經(jīng)理

各部門經(jīng)理

項目組咨詢師

二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則

公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目 組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：

1、對員工履行工作做出客觀、真實的業(yè)績評價，而不是根據(jù)私人恩怨因素；

2、從公司整體利益角度出發(fā)考慮問題，不局限于部門的本位主義；

3、堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談?wù)摗⒏嬷?、泄露考核結(jié)果；

但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經(jīng)營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。

三、實施人員面試

(一)面試小組成員組成：

人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理(？)

(二)面試對象：

主要是管理崗位員工。

(三)面試方式：

面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。

(四)面試試題與面試評價表

四、員工工作技能與適應(yīng)性測試

(一)測試對象：主要是輔助性工人

(二)測試時間：5-10分鐘

(三)測試地點：

(四)測試試題：

五、實施述職報告

六、富余人員調(diào)整計劃

本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。

公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員

1、公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑

2、員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作

3、嚴重違反勞動紀律

4、組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失

(一)公司經(jīng)營狀況的通報

(二)被解雇人員名單

(三)與工會的協(xié)商

(四)報請當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批

(五)具體解雇計劃

1、鼓勵自動辭職計劃

原則

適用范圍

時間期限

補償

相關(guān)服務(wù)：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導(dǎo)計劃

(六)關(guān)于經(jīng)濟補償問題

離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成：

服務(wù)年限的工資補償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補償一個月的基本工資(or去年平均工資？)

通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資(or正常工資？)

總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝(N+1)×S【or(N+2)×S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資(？)

(七)關(guān)于離職協(xié)議問題

(八)特殊補償政策

對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償

(九)離職程序與工作交接

1、起草離職方案

Position(為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行)

2、向有關(guān)勞動部門提供Layoff Introduction

Layoff Introduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。

3、人力資源部計算員工的離職補償問題

對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補償清單

4、開發(fā)溝通Q&A5、如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明

6、人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)

7、聯(lián)系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。

8、從各部門收集員工物品歸還清單

9、進行離職面談指導(dǎo)培訓(xùn)

?員工反應(yīng)處理(shock, angry, negotiation, depression, accept)?談話技巧

?明確管理層的決定

?不糾纏細節(jié)

10、離職面談

(1)面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員(其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性)

(2)面談地點：

11、面談完畢后簽字

12、員工離廠(保安及部門經(jīng)理陪同)

13、補償金領(lǐng)取