第一篇：八步寫出打動HR的簡歷

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，來美化你的簡歷。

4、盡量讓你的簡歷簡短。HR—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

第二篇：怎樣寫出打動HR的優(yōu)秀簡歷

簡歷——突破求職第一關(guān)

在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關(guān)鍵節(jié)點上

憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。人力資源部每天收到的簡歷數(shù)量在300～1000份。

HR收到簡歷總量中的5％～10%可以進入筆試和面試環(huán)節(jié)。

面對日復(fù)一日的海量簡歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。

HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你

有沒有機會進入

下一個環(huán)節(jié)。

但是也完全沒有必要灰心喪氣因為

簡歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因為簡歷的創(chuàng)作者正是——求職者自己！你！

閱讀并給出對這一簡歷的評價

簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分

客觀內(nèi)容 主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；

主觀內(nèi)容 主要有應(yīng)聘者對自己的描述。

一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位??如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”

原則十秒鐘原則

當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

真實性原則

過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對性原則

例如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如

著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

料，工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則 簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

·優(yōu)秀簡歷達到的標(biāo)準(zhǔn)是：

陳述和自評完全符合事實，同時表述意境高于事實；

充分展示出自己的價值，同時給閱者強烈震撼與深刻印象。

內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點

格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象

要達到兩者的完美結(jié)合應(yīng)注意做到以下幾點：

<內(nèi)容方面

1重點亮點突出——術(shù)業(yè)有專攻；閃光點要發(fā)光

現(xiàn)在對崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計劃，找一個財務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節(jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機會就很小。

亮點要明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項目經(jīng)理職位”“北大光華管理學(xué)院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡單地寫“應(yīng)聘研發(fā)部項目經(jīng)理”“應(yīng)聘融資部經(jīng)理”效果好。2個人特點鮮明——與他人的差異是制勝關(guān)鍵

求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

3時間的連續(xù)性——經(jīng)歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經(jīng)歷與崗位要求是否相符

招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。研發(fā)工程師出國學(xué)了幾年語言，回來重拾老本行，都比不上幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業(yè)意識和技能跟不上時代發(fā)展，難免老化和過時。招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。

p.s.提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。（這部分內(nèi)容常被求職者忽略。）簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

<格式方面

*不妨自創(chuàng)模板，言簡意賅地展示個人特質(zhì)。

成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，很容易使閱讀者產(chǎn)生疲憊感。

p.s.不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個陌生人呢？

*簡歷格式樣例*

個人簡單情況；

過往公司/崗位/時間段；

在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景；

個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風(fēng)格等；個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

打造完美簡歷

你還需要知道——

① 學(xué)會用數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)往往是最有說服力的！

② 針對不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。

每個公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當(dāng)修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強調(diào)自己一直在財務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

③ 了解招聘者的“興奮點”。

一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。

如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。

④ 郵件標(biāo)題要明確；簡歷若采用附件形式發(fā)送時也要在郵件正文區(qū)粘貼一份，否則時間緊的話HR可能根本不會去理會這樣的簡歷了。

細節(jié)造就成功！

（另附：幾份修改前后的簡歷對比）

第三篇：如何讓我的簡歷打動HR

如何讓我的簡歷打動ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷？

當(dāng)然我并不是說我們的HR都喜歡看什么什么樣的簡歷，當(dāng)然作為求職者，我們也確實沒有辦法真正了解到某個HR的個人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷并不是“投其所好”。一個職業(yè)的HR，他必須是以企業(yè)的要求和崗位的要求來招聘員工的，絕對不可能憑自己的感覺。要讓簡歷打動ＨＲ，就是要弄清楚你所要應(yīng)聘的職位的大概的工作內(nèi)容、工作技能、素質(zhì)要求等與任職資格相關(guān)的東西，也就是企業(yè)的“崗位說明書”，這是最基本的要求，和所要知道的。當(dāng)然還有該企業(yè)的文化、風(fēng)格等系列內(nèi)容，這都是可以通過各種渠道所能夠了解到的。

例如：同樣是文員，可以分為接待文員、綜合文員、行政文員、機要文員、統(tǒng)計文員、銷售文員等不同的崗位，而且每個崗位對人員的素質(zhì)、性格、能力等要求都完全不一樣，甚至根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的個人實際情況，投簡歷是求職最基本的行為，但是這是個表現(xiàn)的行為，為什么說是表現(xiàn)行為呢，因為我們有聽說過“臺上一分鐘，臺下十年功”這就是個同樣的問題，我們很多的同學(xué)，平時不注意或者說根本沒有想過怎樣在學(xué)習(xí)和生活的過程中去積累自己的知識、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢、能力、素質(zhì)，所以到了寫簡歷的時候根本就沒有東西去寫，試想一個根本沒有素材可選的簡歷，怎么寫？更加就不要想去打動HR了。

所以在些簡歷前，必須要做很多的功課，其中包括對自己的分析、對職業(yè)的喜好（我不是說的職業(yè)規(guī)劃，因為現(xiàn)在和大家談規(guī)劃，大家會覺得很遠）對自己的分析、對職業(yè)的喜好分析是必須要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜歡什么、那怎么能寫出一份有針對性的簡歷，沒有針對性就根本沒有辦法去打動HR，我曾經(jīng)在企業(yè)工作的時候，有一學(xué)生，用一份簡歷把我們發(fā)布的從總監(jiān)到工人的幾十個崗位都投了個遍，那么，你說這樣的簡歷會被HR打開嗎？所以職業(yè)方向很重要。

我們很多的同學(xué)會真的弄不清楚這個問題，但是至少希望大家能在一定的時期內(nèi)是有清楚的方向的，如果以后要轉(zhuǎn)職，那就是另外的事情了，但是我希望大家選定的方向就不要輕易的去改變，因為這樣就好比是“猴子下山”，也是目標(biāo)不明確的表現(xiàn)。

這樣清楚了自己的方向，清楚了企業(yè)的要求，就完成了寫好簡歷的第一步，然后根據(jù)這些去組織簡歷素材這樣寫出的簡歷至少是有方向的，但是光有方向是不夠的，在這個“內(nèi)容為王”的時代，簡歷也是自然，內(nèi)容是簡歷質(zhì)量的基礎(chǔ)。因為我們很多的同學(xué)，在四年甚至更長時間的學(xué)習(xí)、生活中都沒有注意對“內(nèi)容”的積累，用很多同學(xué)自己的話來說是“混了四年”，那么很可能就到了這個時候才忽然驚醒。

但是說實在的，這不是你們完全的錯，因為我們從家到學(xué)校都沒有這樣的教育意識，都是為了讀書而讀書，但是過去的我們沒有辦法改變，我們能做的就是：從現(xiàn)在開始改變。

沒有內(nèi)容不要緊，關(guān)鍵是要有“知恥而后勇”的心態(tài)，千萬不能怨天尤人，只要你保持一個比較好的心態(tài)，謙卑點低調(diào)點，不要以為自己是大學(xué)生就高人一等了，其實這個時候，很有可能你除了一張文憑（甚至是水貨）可能什么都沒有。所以如果你真是這樣，那希望你把自己的眼光放低點，把要求放低3個臺階（因為人都會把自己定位得高一個以上臺階），從最基礎(chǔ)的工作開始做起，哪怕是個

普通的服務(wù)員，因為你真的把服務(wù)員做好了也能成熟很多。

于是有了這樣的心態(tài)的大學(xué)生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因為至少你們的學(xué)習(xí)能力是完全沒有問題的，而且你們多了一份大學(xué)生特有的自信（這是短時間不會消亡的），走出了這一步，然后重復(fù)我前面所講到的方法，再在這個過程中不斷的學(xué)習(xí)新的知識，加速自己的成長和成熟，包括借助必須的一些工具、知識來武裝自己的簡歷，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、經(jīng)驗、人脈。。。。

忽然你會發(fā)現(xiàn)，這樣一番“折騰”后，你以后再寫簡歷的時候，就完全沒有今天的困惑了！面試的機會和通過率也變成了一種自然。

當(dāng)然說得簡單，做到難，為什么呢？因為你們現(xiàn)在很多的人都養(yǎng)成了一種“方便面”心態(tài)，只喜歡“魚”而不想學(xué)習(xí)“漁”，以為有什么捷徑可以走，其實是完全錯誤的，所謂“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，我們的教練幫你們修改一次簡歷是一次，雖然你對“降龍18掌”都學(xué)了，可是到了臨陣對敵，就要見招拆招了，這就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我經(jīng)常和人說到的“知、信、行、化”把任何的知識學(xué)會，并且在各種工作中去實踐、總結(jié)，最后做到“外化于行，內(nèi)化于心”我相信你想不成功都難了。

最后，提醒大家一個寫簡歷的“常識”，那就是千萬不要“造假”，因為這樣就永遠失去了走進你心儀企業(yè)的機會，而且那其實是騙自己。

一個HR老兵：sailor

第四篇：打動HR的求職信

打動HR的求職信

HR最想知道的，無非是以下一些問題：

（以應(yīng)聘《租售情報》營業(yè)策劃為例）

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強烈的社會責(zé)任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認(rèn)同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當(dāng)然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

第五篇：寫出一份不被扔掉的簡歷，抓住HR的眼球

應(yīng)屆生如何 學(xué)都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當(dāng)了干事；當(dāng)了干事的，就說自己是部長?！毙钦f她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業(yè)的注意，十分矛盾。

“其實企業(yè)并不看重學(xué)生在校內(nèi)當(dāng)過什么官，而是看重你做過些什么，有什么感受和收獲?！蹦惩赓Q(mào)公司的張經(jīng)理說，“現(xiàn)在來應(yīng)聘的大學(xué)生幾乎都在學(xué)校里當(dāng)過‘頭頭’，不是學(xué)生會副主席，就是社團優(yōu)秀干事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對于那些官職很高但實際經(jīng)驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接pass。至于獎學(xué)金，我們也不看重，獎學(xué)金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業(yè)來說有什么意義呢？”

李經(jīng)理說：“現(xiàn)在簡歷里都有自我評價這一項，其實主要是總結(jié)一下自己的特點和特長，除了結(jié)合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業(yè)為職位安排做考慮。但是我們發(fā)現(xiàn)，從‘自我評價’看，所有的學(xué)生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強、人際交往能力強、團隊協(xié)作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在hr看來，這不過是在敷衍企業(yè)，是學(xué)生根本不了解自己?！?/p>

原則四

一張紙就夠了

out表達：四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾

“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套著塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業(yè)才會感興趣？”眼看著大規(guī)模的招聘會就要來了，小微不禁為如何印簡歷而苦惱。

“初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生都以為，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關(guān)鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內(nèi)容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生，更容易讓人產(chǎn)生華而不實的感覺。”張經(jīng)理說。

鄭惠忠介紹說，“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應(yīng)聘崗位的理解和對應(yīng)的發(fā)展計劃等信息，至于獲得獎學(xué)金、在學(xué)校參加的各種社團活動和任職，作為附件放在后面就可以。最好在一張紙上把自己能干什么介紹清楚，沒必要做封面或附上復(fù)印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經(jīng)歷時，最好少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目了然看到重點就好?！卞\田顧問總經(jīng)理任戈說。