第一篇：寧波市建筑業(yè)人才需求調(diào)查表

寧波市建筑業(yè)人才需求調(diào)查表

為做好我市建筑業(yè)人才發(fā)展需要，請貴單位認(rèn)真填寫調(diào)查表，并于2013年4月12日前報(bào)企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門。感謝您的支持和配合！

一、單位基本信息

（一）單位名稱：（蓋章）

（二）單位類別（請?jiān)谙鄳?yīng)的方框上打√）

□國有（國有控股）企業(yè)□集體企業(yè)□民營個(gè)私□其它

（三）單位注冊地（請?jiān)谙鄳?yīng)的方框上打√）

□海曙區(qū)□江北區(qū)□江東區(qū)□鄞州區(qū)□鎮(zhèn)海區(qū)□北侖區(qū)

□余姚市□慈溪市□奉化市□寧?？h□象山縣□保稅區(qū)

□大榭開發(fā)區(qū)□高新區(qū)□東錢湖旅游度假區(qū)□杭州灣新區(qū)

□梅山保稅港區(qū)

（四）企業(yè)資質(zhì)類型及等級（請?jiān)谙鄳?yīng)的方框上打√）

□建筑施工：□特級□一級□二級□三級□不分等級

□建筑勞務(wù)：□一級□二級□不分等級

□勘察、設(shè)計(jì)：□甲級□乙級□丙級

□工程監(jiān)理：□甲級□乙級□丙級

□招標(biāo)代理：□甲級□乙級□暫定級

□造價(jià)咨詢：□甲級□乙級

□質(zhì)量檢測：□不分等級

（五）企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(2012年度)

營業(yè)收入千元主營業(yè)務(wù)收入千元

資產(chǎn)總計(jì)千元

建筑業(yè)總產(chǎn)值千元，其中：在外省完成的產(chǎn)值千元

（六）企業(yè)人力資源管理情況

1、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

□已制訂五年規(guī)劃□已制訂三年規(guī)劃□已制訂一年規(guī)劃 □無規(guī)劃

2.人力資源工作部門

□單獨(dú)設(shè)立人力資源部□綜合辦公室或其它部門兼管□未設(shè)專管人員

3.人力資源部門人員配置

□8人及以上□7人□6人□5人□4人□3人□2人□1人□無

二、企業(yè)現(xiàn)有人才狀況

（一）單位在崗職工總?cè)藬?shù)：人（與社保繳納人員數(shù)一致）

（二）職稱人員情況：

工程類：高級人，中級人，初級人

其它類：高級人，中級人，初級人

施工員：人，質(zhì)量員：人，安全員：人，資料員：人，造價(jià)員：人，材料員：人

注冊建造師人數(shù)：一級人，二級人；注冊監(jiān)理工程師：人，注冊造價(jià)工程師：人；注冊安全工程師：人，注冊勘察設(shè)計(jì)類：人；其它注冊類：人。

（三）人員學(xué)歷、收入狀況：

1.在崗職工學(xué)歷：博士人，碩士人，本科人，大專人，高中

及中專人，初中及以下人。

2.經(jīng)營班子成員共人，其中：碩士及以上人，本科人，大專人，高中及中專人，初中及以下人。

3.中層管理人員共人，其中：碩士及以上人，本科人，大專人，高中及中專人，初中及以下人。

4.收入狀況：經(jīng)營班子成員平均年收入：萬元 ；企業(yè)中層正職平均年

收入：萬元；項(xiàng)目經(jīng)理平均年收入：萬元；主施工員平均年收入：萬元；項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人平均年收入：萬元；施工員平均年收入：

萬元；質(zhì)量員平均年收入：萬元；安全員平均年收入：萬元；材料員平均年收入：萬元；資料員平均年收入：萬元；預(yù)決算人員平均年收入：萬元。

三、企業(yè)人才引進(jìn)需求情況

（一）崗位緊缺情況

1.崗位名稱： 一級、二級建造師

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：一級人，二級人

2.崗位名稱：安全員（持有安全員證書及C類證書）

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：人

3.崗位名稱：持有勘察設(shè)計(jì)類注冊證書人員

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：注冊建筑師人，注冊結(jié)構(gòu)工程師人，注冊土木工程師人，注冊電氣工程師人，注冊公用設(shè)備工程師人，注冊化工工程師人，4.崗位名稱：（以下請根據(jù)各單位情況填寫）

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責(zé)：年均需求量：人

5.崗位名稱：

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責(zé)：年均需求量：人

6.崗位名稱：

緊缺程度：□嚴(yán)重緊缺□十分緊缺□相當(dāng)緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責(zé)：

年均需求量：人

（二）需要政府支持方式

1.□人才培育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼□人才住房激勵(lì)

2.□舉辦建筑業(yè)專場招聘會(huì)、大型高洽會(huì)□組織外出校園招聘

3.校企合作辦學(xué)：□碩士班□本科班□大專班（培養(yǎng)高技能人才）

□學(xué)歷加技能班（在應(yīng)屆高考落榜高中畢業(yè)生中選?。?/p>

4.□申報(bào)企業(yè)職稱自主評審□申報(bào)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) □建立博士后工作站□申報(bào)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地（請選擇級別）

□國家級□省級□市級□區(qū)級

5.其他

（三）企業(yè)招聘通過哪些渠道，是自主培養(yǎng)還是引進(jìn)為主？

（四）貴企業(yè)在人才留用方面有哪些措施？薪酬體系是否具有市場競爭力？

□明顯高于市場水平□略高于市場水平□持平□低于市場水平

（五）企業(yè)人才需求學(xué)歷層次是否有提升，對技能人才需求是否加大？

（六）貴企業(yè)對人才培育發(fā)展有何意見和建議？

備注：頁面不夠可另附頁。

人力資源負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話

填 表 人：聯(lián)系電話：

感謝您的支持和配合！

第二篇：人才需求調(diào)查表

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系

電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人：

您好！

我們是邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系調(diào)研組。為了解目前我省及周邊企業(yè)對高職高專電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)人才的需求狀況，我們設(shè)計(jì)了本調(diào)查表，請貴企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的真實(shí)情況提供和完成本調(diào)查。該調(diào)查的信息僅供我院對相關(guān)專業(yè)人才的需求情況進(jìn)行研究使用，并為企業(yè)保密。感謝您的參與和對我們工作的支持!

一、企業(yè)背景信息

1、企業(yè)名稱（蓋章）：____________________________________________________

2、企業(yè)所在地及聯(lián)系電話：

3、企業(yè)規(guī)模：人數(shù)：人； 資產(chǎn)：__________萬元人民幣

4、企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：

（制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、流通業(yè)、其他_________）

5、企業(yè)性質(zhì)（從如下領(lǐng)域選擇，并打√）：（三資、國企、民企、個(gè)體、其他______________）

二、專業(yè)調(diào)查內(nèi)容

1、貴單位所能提供的電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)崗位及相應(yīng)所需職工人數(shù)：(在選擇項(xiàng)上打√，并在相應(yīng)的選項(xiàng)上填寫所需數(shù)量，可多選)

A、車間技術(shù)員；所需人數(shù)：B、選型設(shè)計(jì)人員；所需人數(shù)：人；

C人；D人； E、綜合人才；所需人數(shù)____人F、其它

2、貴單位要求電氣工程及自動(dòng)化人才所應(yīng)具備的知識與技能：(在選擇項(xiàng)上打√，可多選)

A、讀懂較復(fù)雜的工程圖和復(fù)雜的電路圖的知識與能力；B、繪圖及計(jì)算機(jī)輔助繪圖知識及能力；

C、傳統(tǒng)的繼電接觸器控制系統(tǒng)安裝調(diào)試運(yùn)行維護(hù)的知識與能力

D、電氣工程及自動(dòng)化系統(tǒng)安裝調(diào)試運(yùn)行維護(hù)的知識與能力；

E、開發(fā)和改造簡單監(jiān)控系統(tǒng)的知識及能力；F、簡單電子產(chǎn)品開發(fā)知識與能力；

G、計(jì)算機(jī)編程知識與能力；H、其它

請您按所選知識和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______

3、貴單位解決電氣工程及自動(dòng)化人才需求的方法（在選擇項(xiàng)上打√，可多選）

A、依托社會(huì)的人才市場招聘；B、依托中介機(jī)構(gòu)所提供的解決方案來解決需求；

C、自己在工作中培養(yǎng)；D、接受電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生；

4、貴單位對電氣工程及自動(dòng)化人才的需求層次（在選擇項(xiàng)上打√，可多選）

A、本科及以上； D、高職高專畢業(yè)生；E、其它（請寫出）：___________。

5、貴單位對電氣工程及自動(dòng)化人才需求的其它情況：（請?jiān)谙旅嫣顚懀?/p>

第三篇：企業(yè)人才需求調(diào)查表（精選）

企業(yè)人才需求調(diào)查表

您好，我們是無錫太湖學(xué)院調(diào)研組的工作人員，為提高中小企業(yè)的經(jīng)營水平和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，故做此次調(diào)查。本問卷信息僅作調(diào)查研究之用，會(huì)為貴公司保守商業(yè)秘密，請放心填寫，謝謝合作。

如：您認(rèn)為自己的企業(yè)需要經(jīng)濟(jì)、管理和會(huì)計(jì)等專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生嗎？

A非常需要B有時(shí)需要C不需要

如果選擇某項(xiàng)，請?jiān)僭擁?xiàng)處打上√，如選擇A，,請?jiān)贏處打上√，下同。

1.您的企業(yè)所在行業(yè)是？*

A住宿或飲食業(yè)B服務(wù)業(yè)C批發(fā)零售D建筑業(yè)E電子電器F其他G不清楚

2.您企業(yè)需要下列那些專業(yè)的人才？（可多選）

A工商管理（含物流、電子商務(wù)等）B人力資源（行政類、公司類）C國際貿(mào)易（報(bào)關(guān)員、跟單員）D會(huì)計(jì)（電算化會(huì)計(jì)、公司理財(cái)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等）

3.您企業(yè)的生產(chǎn)方式是

A手工B機(jī)械C自動(dòng)化D智能化E其他F不清楚

4.經(jīng)濟(jì)環(huán)境對您公司影響大嗎？*

A不利影響很大B有點(diǎn)影響，但企業(yè)經(jīng)營無問題C無影響D有有利影響E不清楚

5.現(xiàn)在您企業(yè)對招收新員工的打算是？*

A多吸納人才B減少招收新員工數(shù)量C不招收新員工D裁員E不清楚

6.新員工中大學(xué)生比例為*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企業(yè)現(xiàn)有員工中大學(xué)生比例為？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘員工的專業(yè)認(rèn)證需求是？*

A電子商務(wù)師B物流師C人力資源管理員D會(huì)計(jì)上崗證E國貿(mào)跟單員F國貿(mào)報(bào)關(guān)員

9.新聘大學(xué)員工的平均起薪點(diǎn)為？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘員工簽訂勞動(dòng)合同年數(shù)為？*

A不簽訂合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘員工是否接受培訓(xùn)？*

A是B否C不清楚

12.新聘大學(xué)生的短板是？*

A專業(yè)知識B職業(yè)技能C基本的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)D個(gè)人思想意識E大學(xué)生的吃苦耐勞的精神F不清楚

13.目前企業(yè)共有大學(xué)生約有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大學(xué)生的主要原因是？*

A提高企業(yè)技術(shù)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)生產(chǎn)能力B改善人才結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)營水平C研發(fā)新產(chǎn)品 D其他E不清楚

15.您招聘大學(xué)生的最大憂慮是？*

A實(shí)際動(dòng)手能力不強(qiáng)，難以勝任相應(yīng)工作B跳槽問題嚴(yán)重C工資太高D不清楚

16.您招聘大學(xué)生時(shí)注重哪方面的因素？*

A高校名氣B文憑C個(gè)人品德修養(yǎng)D專業(yè)技能E實(shí)際動(dòng)手能力F社會(huì)實(shí)踐及工作經(jīng)驗(yàn) G個(gè)人交際能力H在校成績及獲獎(jiǎng)情況I不清楚

17.您覺得您的企業(yè)適合大學(xué)生來工作嗎？*

A很適合，有大學(xué)生的用武之地B在技術(shù)型企業(yè)中，大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)、能力不足

C需要有能力的大學(xué)生為企業(yè)改革革新D沒想過聘用大學(xué)生E不清楚

18.您認(rèn)為影響校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引導(dǎo)B企業(yè)利益得不到保障C缺乏合作機(jī)制D學(xué)校缺乏主動(dòng)性

E缺乏校企合作的平臺F其他建議G不清楚

19.您對我校的“3+1”人才培養(yǎng)方式有何好的建議？請分條羅列。謝謝！

企業(yè)名稱：

企業(yè)部門蓋章或簽字：

企業(yè)聯(lián)系方式：

第四篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表

尊敬的會(huì)計(jì)人員：

您好！

非常感謝您在百忙之中填寫此表。

為了便于對會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求進(jìn)行考察，明確會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方向，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，我院在參考了有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)查表。請您根據(jù)自己的體會(huì)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，填寫下表。十分感謝您的大力支持!

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本情況

1.您的學(xué)歷

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

2.您是否有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

□有□無

3.您的職稱

□高級□中級□初級□無

4.您的年齡

□20-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

5.您所在單位的所有制類型

□國有企業(yè)□集體企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□其他

二、會(huì)計(jì)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位

1.您的崗位

□收銀□出納□成本核算□會(huì)計(jì)□庫管□營銷□其他

2.該崗位過去三年人才招聘情況

□良好□一般□困難

3.該崗位未來的人才需求呈什么趨勢？

□上升□下降□無顯著變化

4.該崗位對學(xué)歷的要求

□博士□碩士□本科□?？啤踔袑！醺咧屑耙韵?/p>

5.該崗位對職業(yè)資格的要求

□高級職稱□中級職稱□初級職稱□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

三、專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

1.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書的社會(huì)認(rèn)可度高

□高級職稱證書□中級職稱證書□初級職稱證書 □會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

2.哪些會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書對學(xué)生就業(yè)幫助大

□初級職稱證書□會(huì)計(jì)從業(yè)資格證□珠算證

四、會(huì)計(jì)專業(yè)人才招聘渠道

1.您所在單位的會(huì)計(jì)崗位目前主要從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

2.是否能滿足需要

□能□不能

3.以后您所在單位準(zhǔn)備從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網(wǎng)絡(luò)招聘□現(xiàn)場招聘□訂單式培養(yǎng)□其他

五、會(huì)計(jì)專業(yè)在職人員進(jìn)修需求

您所在單位對會(huì)計(jì)專業(yè)人員的在職進(jìn)修是否有要求

□有□無

第五篇：IT企業(yè)人才需求調(diào)查表

IT企業(yè)人才需求調(diào)查表

為真實(shí)了解當(dāng)前就業(yè)市場對計(jì)算機(jī)類人才的需求，我們設(shè)計(jì)了調(diào)查表，以便改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方式，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，培養(yǎng)更加適應(yīng)用人單位需要的IT人才。

1、單位挑選畢業(yè)生時(shí)，最為重視的幾項(xiàng)：

□ 學(xué)習(xí)成績□ 思想品德□ 所學(xué)專業(yè)

□ 創(chuàng)新能力□ 社交能力□ 黨員

□ 家庭背景□ 學(xué)生干部□ 在校期間獲獎(jiǎng)情況 □ 個(gè)人形象氣質(zhì)□ 其他：

2、單位在閱讀畢業(yè)生個(gè)人簡歷時(shí)，最為重視的幾項(xiàng)：

□ 畢業(yè)學(xué)?！?性別□ 所學(xué)專業(yè)

□ 政治面貌□ 獲獎(jiǎng)情況□ 社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷

□ 外語和計(jì)算機(jī)水平□ 畢業(yè)生本人自我評價(jià)□ 學(xué)校評語

□ 其他：

3、單位對畢業(yè)生進(jìn)行面試時(shí)，最為重視的幾項(xiàng)：

□ 精神面貌□ 表達(dá)能力□ 專業(yè)水平

□ 知識面□ 外語口語□ 道德品質(zhì)

□ 快速反應(yīng)能力□ 思維能力□ 儀表形象

□ 其他：

4、您認(rèn)為學(xué)校在人才培養(yǎng)方面應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)的幾項(xiàng)：

□ 基礎(chǔ)知識的培養(yǎng)、拓寬知識面□ 人生觀、職業(yè)道德和勞動(dòng)態(tài)度的培養(yǎng) □ 專業(yè)知識的培養(yǎng)□ 處理人際關(guān)系的能力及協(xié)作精神的培養(yǎng) □ 職業(yè)生涯規(guī)劃能力的培養(yǎng)□ 動(dòng)手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)

□ 創(chuàng)新能力的培養(yǎng)□ 其他：

5、對計(jì)算機(jī)學(xué)院在人才培養(yǎng)方面的建議：