第一篇：全國涉外婚姻律師實(shí)務(wù)及疑難法律問題交流研討會(huì)綜述2011

全國涉外婚姻律師實(shí)務(wù)及疑難法律問題交流研討會(huì)綜述2011

為了推動(dòng)律師在涉外婚姻業(yè)務(wù)方面的實(shí)務(wù)交流，提升律師承辦涉外婚姻法律業(yè)務(wù)的總體水平，中華全國律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)、上海市律師協(xié)會(huì)民事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)于2011年1月8日在上海市律師協(xié)會(huì)報(bào)告廳聯(lián)合舉辦了全國涉外婚姻律師實(shí)務(wù)及疑難法律問題交流研討會(huì)。研討會(huì)由中華全國律協(xié)民事專業(yè)委員會(huì)副主任劉晰、上海市律師協(xié)會(huì)民事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任竺建平主持。中華全國律協(xié)副會(huì)長宋建中、中華全國律協(xié)民事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任李曉斌、上海市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長徐曉青等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。知名大學(xué)教授、京、江、浙、滬的專業(yè)涉外婚姻律師作為演講嘉賓作主題演講，200余名律師參加。

一、本次論壇召開的背景及基本內(nèi)容

近年來，中國法律服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)快速的發(fā)展過程，與此同時(shí)，律師業(yè)的專業(yè)化分工也有著越來越細(xì)密的發(fā)展趨勢(shì)，不僅相對(duì)較為前沿的法律服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)化分工越來越明顯，傳統(tǒng)法律服務(wù)領(lǐng)域亦是如此；近年來，婚姻法律服務(wù)的專業(yè)化發(fā)展在律師法律服務(wù)市場中愈見凸顯。

婚姻法律制度的有效實(shí)施是維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的重中之重，而涉外婚姻法律服務(wù)，是伴隨著我國改革開放與國際交流的不斷深入而逐漸發(fā)展起來的。目前，不但北京、上海等一線城市的跨國婚姻呈逐年上升的趨勢(shì)，而且，山東、廣西、西南及東北等地區(qū)的涉外婚姻家庭也越來越多，相信，隨著我國改革開放的進(jìn)一步發(fā)展，隨著我國國際化接軌的進(jìn)一步深入，涉外婚姻、跨國家庭組合的數(shù)量也會(huì)進(jìn)一步增多，這類法律服務(wù)的需求也必然越來越緊迫，從事這方面法律服務(wù)的律師正在并且將要發(fā)揮著越來越重要的作用。

涉外婚姻家庭業(yè)務(wù)的處理需要語言、國際私法沖突規(guī)范、國家之間法律制度的差別、國家之間判決的承認(rèn)與執(zhí)行等諸多方面的深入研習(xí)與實(shí)務(wù)的掌握，因此，召開此次論壇的目的和宗旨，也是希望通過借此論壇的契機(jī)，通過邀請(qǐng)知名教授與部分專業(yè)從事婚姻家庭業(yè)務(wù)的律師從各方面對(duì)涉外婚姻律師業(yè)務(wù)進(jìn)行研討，使廣大律師對(duì)涉外婚姻家庭律師業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行深入的探討和研究，使從事或?qū)⒁獜氖律嫱饣橐黾彝シ煞?wù)的律師對(duì)該領(lǐng)域的法律問題有較為深入的理解和把握，并對(duì)我國法律制度的完善和律師服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、特邀嘉賓演講交流

研討問題一：關(guān)于涉外婚姻關(guān)系中的法律適用問題

《涉外民事法律關(guān)系適用法》將于2011年4月1日起施行，于此同時(shí)我國《民法通則》的相關(guān)規(guī)定即將廢止?！渡嫱饷袷路申P(guān)系適用法》的施行，對(duì)于結(jié)婚條件，結(jié)婚手續(xù)，夫妻關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系認(rèn)定以及離婚等法律的適用都有了新的規(guī)定，這部法的規(guī)定充分體現(xiàn)了其特點(diǎn)。首先，擴(kuò)大了適用主體，完善了適用的規(guī)則，進(jìn)一步區(qū)別條件與手續(xù)、協(xié)議離婚與訴訟離婚，并且增加了夫妻關(guān)系的認(rèn)定所適用的法律。其次，沖突規(guī)范靈活化，并且加強(qiáng)了當(dāng)事人的意思自治原則的使用；再次，從體例與語言方面，該適用法簡明扼要，內(nèi)容通俗易懂。

但是，該法也有一定的問題，比如外國法查明制度的規(guī)定方面，會(huì)使法院在確定法律適用方面存在一定的主觀因素等。這些問題的存在，需要我國最高院通過一系列的司法解釋進(jìn)行規(guī)范。

研討問題二：關(guān)于香港與內(nèi)地離婚程序比較研究問題

因歷史原因，中國內(nèi)地屬大陸法系，香港深受英美法系影響。中國內(nèi)地與香港兩地離婚制度設(shè)計(jì)與解決模式有諸多差異：在離婚程序方面，大陸有協(xié)議離婚和訴訟離婚，而香港所有的離婚都必須通過法律訴訟程序；在離婚條件上，在中國內(nèi)地，離婚法定條件為原則性與列舉性相結(jié)合模式，在香港，《婚姻訴訟條例》在作了概括性規(guī)定之后，列舉式地規(guī)定了可以認(rèn)為婚姻破裂到無法挽回的五種法定事實(shí)；財(cái)產(chǎn)分割原則上，在香港，基本沿用香港分別財(cái)產(chǎn)制，無論婚前婚后，理論上是財(cái)產(chǎn)各歸各；在中國內(nèi)地由于實(shí)行夫妻共同財(cái)產(chǎn)、約定財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)的結(jié)合，離婚時(shí)對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的界定就十分繁雜。由于兩地分屬不同法域，需要通過雙邊協(xié)商等多種方式使中國內(nèi)地與香港的離婚有所改進(jìn)，并推動(dòng)區(qū)際司法協(xié)助模式的有效構(gòu)建。推進(jìn)兩地離婚制度的改善，有助于有效客觀保障權(quán)利人的合法權(quán)益，更有助于全面體現(xiàn)香港回歸實(shí)質(zhì)性的司法合作之精神。研討問題三：關(guān)于《婚姻法解釋三（意見稿）》的相關(guān)問題

由于《<婚姻法司法解釋三>意見稿》以解決問題為目標(biāo)，不考慮體系與邏輯，充分體現(xiàn)了維護(hù)家庭穩(wěn)定，維護(hù)個(gè)人自由及權(quán)利，平衡家庭成員之間的關(guān)系以及平衡家庭利益與社會(huì)利益關(guān)系的理念與價(jià)值取向。但是，也存在一定的爭議之處。

比如該法中關(guān)于孳息方面規(guī)定，在認(rèn)定一方財(cái)產(chǎn)婚后產(chǎn)生的孳息方面，如何對(duì)“孳息”進(jìn)行界定存在一定的爭議和難點(diǎn)，孳息應(yīng)該定位法定孳息還是自然孳息，將在實(shí)際操作中存在一定難點(diǎn)。另外，關(guān)于婚前貸款購房的歸屬方面，這條規(guī)定看似合理，但是，司法實(shí)踐中具體操作往往還會(huì)由于該規(guī)定的原則化而產(chǎn)生一定的問題。

另外需要我們進(jìn)一步探討的還有夫妻共同債務(wù)的規(guī)定，關(guān)于生育權(quán)與夫妻感情破裂的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系等問題。

研討問題四：關(guān)于中國承認(rèn)及認(rèn)可外國及港澳臺(tái)地區(qū)婚姻家庭類民事判決中存在的問題 各國及港澳臺(tái)等地區(qū)之民族傳統(tǒng)、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等因素，使得各自的婚姻法律制度存在著各種差異，往往會(huì)發(fā)生法律沖突；涉外婚姻關(guān)系愈加復(fù)雜，需要我們認(rèn)真對(duì)待，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，最大限度保障未成年子女利益問題。

圍繞承認(rèn)與婚姻家庭身份有關(guān)的外國法院判決中最大的問題是，同一制原則如何貫徹，即外國法院離婚判決中關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn)分割、生活費(fèi)負(fù)擔(dān)、子女撫養(yǎng)方面判決能否一并得到承認(rèn)，切實(shí)保障子女利益最大化原則。實(shí)踐中，我國法院往往只承認(rèn)外國法院關(guān)于婚姻關(guān)系解除的判決。

期待進(jìn)一步完善與發(fā)展我國的民事司法協(xié)助制度，有助于婚姻家庭類案件國外判決的承認(rèn)及認(rèn)可，有益于當(dāng)事人得到多方位、全面的法律服務(wù)，而且有益于充分實(shí)現(xiàn)我國境內(nèi)的法律制度保護(hù)當(dāng)事人合法的民事權(quán)益和訴訟權(quán)利的任務(wù)。

研討問題五：關(guān)于涉外離婚訴訟難點(diǎn)問題

通常意義上的涉外婚姻是指一國公民同外國人（包括無國籍人）的婚姻。通常，我們通過以下途徑和程序進(jìn)行代理：

1、通過郵件，確定委托關(guān)系

2、指導(dǎo)委托人支付相關(guān)費(fèi)用，后起草訴訟所需法律文書，通過郵件提交委托人

3、指導(dǎo)委托人在境外辦理公證、認(rèn)證及證據(jù)收集和公證、認(rèn)證等，并提交給律師

4、律師收到文件后開始代理工作，并在結(jié)案后，將相關(guān)法律文書交付境外委托人。實(shí)踐中，對(duì)于境外一方當(dāng)事人屬于被告的情形下應(yīng)當(dāng)提交書面的離婚意見書無任何異議，而認(rèn)為原告無需提交離婚意見書，筆者認(rèn)為：境外當(dāng)事人不論原被告，均應(yīng)當(dāng)提交書面意見。

在具體的授權(quán)權(quán)限方面，建議應(yīng)當(dāng)特別授權(quán)。

研討問題六：關(guān)于如何辦理涉外離婚案件中的公證認(rèn)證

在我們代理涉外離婚案件中，如果當(dāng)事人的結(jié)婚時(shí)的國外登記注冊(cè)的，那么，當(dāng)事人的結(jié)婚證書需要進(jìn)行公證和認(rèn)證；如果其本人不能來中國進(jìn)行離婚訴訟，他的身份證件，起訴狀和離婚意見書等材料則需要進(jìn)行公證和認(rèn)證，或者直接在中國駐該國使領(lǐng)館進(jìn)行公證。

但是，辦理公證和認(rèn)證的時(shí)候需要注意：首先，申請(qǐng)委托書公證的當(dāng)事人必須親自來總領(lǐng)館辦理。委托事項(xiàng)涉及夫妻雙方利益的，必須雙方同時(shí)到總領(lǐng)館辦理；其次，委托書應(yīng)用墨水筆書寫，字跡必須清楚、工整、不得涂改。委托書必須在領(lǐng)事面前簽名，填寫日期；最后，文書經(jīng)使領(lǐng)館公證后，不得任意拆裝或涂改。

研討問題七：關(guān)于涉港離婚案件之法律探討

在大陸境內(nèi)的法律層面，并沒有針對(duì)涉港案件是否屬于涉外案件進(jìn)行直接規(guī)定，但是在司法實(shí)踐上我國大陸法院將涉港案件歸類為涉外案件，參照涉外案件進(jìn)行處理。

相對(duì)來講，大陸對(duì)于婚姻案件的管轄權(quán)非常寬泛。而在香港地區(qū)，既要遵循有關(guān)國際民商事管轄權(quán)的一般規(guī)則，還要遵循離婚訴訟管轄權(quán)的專門規(guī)定。一般規(guī)定在確定香港法院管轄權(quán)的依據(jù)時(shí)要求被告在香港的出現(xiàn)或者雙方協(xié)議管轄或者長臂管轄。同時(shí)，香港法院也規(guī)定了在提出離婚申請(qǐng)之日，婚姻雙方均定居在香港；或者女方提出離婚的，提出離婚申請(qǐng)之日她須定居在香港，并在此日之前3年內(nèi)經(jīng)常居住在香港；或女方必須屬于被丈夫遺棄或者丈夫被依法遞解出境，而丈夫在遺棄妻子或被遞解出境前市定居在香港的；或者在提出離婚申請(qǐng)之日，婚姻關(guān)系的任何一方是與香港存在實(shí)際關(guān)系的人等特別管轄的規(guī)定。

所以在管轄權(quán)問題上,建議兩地盡快協(xié)商出臺(tái)做出相關(guān)規(guī)定，并且啟動(dòng)認(rèn)可程序。研討問題八：關(guān)于涉外婚姻宣告無效的法律適用問題

國際私法所調(diào)整的涉外結(jié)婚關(guān)系是指具有涉外因素或國際因素的婚姻，涉外因素主要包括三個(gè)方面，主體涉外，法律事實(shí)涉外或標(biāo)的物涉外。由于各國法律在婚姻關(guān)系成立方面的規(guī)定各不相同，因此，涉外婚姻無效糾紛問題經(jīng)常而又普遍的存在著。

我國法院受理的涉外婚姻無效糾紛案件應(yīng)當(dāng)適用婚姻締結(jié)地法作為準(zhǔn)據(jù)法?；橐鼍喗Y(jié)地即為婚姻成立之地，可以是登記地，也可以是婚姻舉辦地，因各國法律規(guī)定差異而有所不同，在我國婚姻締結(jié)地即為婚姻登記地。

近年來，隨著我國綜合國力的不斷提升，涉外婚姻案件數(shù)量快速增加，婚姻律師在迎來機(jī)遇的同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn)。我們必須不斷學(xué)習(xí)，了解相關(guān)國家的法律和人文環(huán)境，才能把涉外婚姻法律服務(wù)做精、做細(xì)、做強(qiáng)。

研討問題九：關(guān)于美國法下的離婚訴訟與夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題

在確定管轄權(quán)方面，美國法院往往將管轄權(quán)分為以下幾個(gè)方面，即訴訟標(biāo)的管轄權(quán)，屬人管轄權(quán)，婚姻案件管轄權(quán)，地域管轄權(quán)。但是對(duì)于婚姻案件的管轄方面具體分為：一般管轄權(quán)，長臂管轄權(quán)，居住要求，各個(gè)州對(duì)于居住的時(shí)間條件方面都有各自不同的要求。地域管轄方面，則要求在法院地具有居所，該居所即是指其住所；這與我國法律所要求的住所是不同的，我國法律要求的住所一般是指戶籍所在地。

離婚條件方面，可以分為雙方申請(qǐng)離婚，即雙方都同意離婚后共同向法院申請(qǐng)離婚；另外一種則是單方請(qǐng)求離婚，如果是單方請(qǐng)求離婚，則需要有以下其中一種情況的存在，即，殘酷、非人道對(duì)待，連續(xù)三年被監(jiān)禁，遺棄或通奸。美國大都離婚終結(jié)時(shí)會(huì)有對(duì)于女方或經(jīng)濟(jì)困窘一方的撫養(yǎng)費(fèi)，而且撫養(yǎng)費(fèi)確定的數(shù)額是很大的，扶養(yǎng)的截止時(shí)間到被扶養(yǎng)一方再婚時(shí)止。對(duì)于共同財(cái)產(chǎn)的分割，一般是公平分割，或者我們稱之為衡平分割的原則。

研討問題十：如何推開涉外婚姻家庭律師之門？

涉外婚姻家庭案件，既有與國內(nèi)案件的相同之處，也有自己的獨(dú)特特點(diǎn)，一般來講，中國法院可以處理涉外婚姻案件主要可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：

A.一方中國籍、另一方外國籍雙方在國外登記注冊(cè)結(jié)婚；

B.一方中國籍、另一方外國籍雙方在中國登記結(jié)婚；

C.雙方均為外國籍因工作原因在中國登記結(jié)婚并生活；

D.雙方均為外國籍，在其中一方本國或中國之外的第三國登記注冊(cè)結(jié)婚。

涉外婚姻家庭案件相對(duì)來講具有多國文化與傳統(tǒng)相融，律師角色定位特殊以及跨國區(qū)際法復(fù)雜等特點(diǎn)。

在我們代理涉外婚姻案件中，解決語言溝通障礙，是我們?yōu)橥鈬蛻籼峁┗橐黾彝シ芍笇?dǎo)的第一關(guān)。對(duì)于語言方面，除了需要掌握口語溝通之外，還需要出具專業(yè)的英文法律文書。這就需要我們除了具備專業(yè)的法律知識(shí)和對(duì)司法操作實(shí)踐有一定的掌握之外，專業(yè)方面的英文水平也一定要過關(guān)。

作為涉外婚姻家庭律師來講，需要和不同文化背景下，具有不同的思維方式的客戶和家庭打交道。首先我們需要明確我們的客戶的需求是什么，其次，需要根據(jù)客戶案件的特點(diǎn)對(duì)其案件進(jìn)行整體分析，解釋不同國家法律的規(guī)定，幫助客戶進(jìn)行選擇、決定。細(xì)節(jié)決定一切，作為律師，要保證客戶對(duì)我們的充分信任，我們必須注意以下看似細(xì)枝末節(jié)但卻至關(guān)重要的細(xì)節(jié)之處。

總之，作為涉外婚姻家庭律師，不僅為當(dāng)事人解決在中國遇到的婚姻問題、家庭糾紛等，更重要的是幫助客戶從法律角度，心理認(rèn)識(shí)上，掌握自己人生的軌跡和方向。第四部分 本次論壇召開的現(xiàn)實(shí)意義

隨著我國國際化進(jìn)程的不斷深入和加強(qiáng)，跨國婚姻的組合越來越普遍，社會(huì)所面臨的涉外婚姻家庭糾紛也日趨增多，這同時(shí)也給我們從事涉外婚姻家庭律師服務(wù)行業(yè)的第一線律師提出了挑戰(zhàn)，通過本次涉外婚姻家庭律師實(shí)務(wù)論壇的開展，廣大專家、教授、學(xué)者和律師紛紛踴躍發(fā)言、交流經(jīng)驗(yàn)，本次論壇的勝利圓滿結(jié)束，成功實(shí)現(xiàn)了本次論壇的價(jià)值和宗旨。

第一，對(duì)于我國進(jìn)一步完善涉外婚姻法律具有一定的借鑒意義。

如何更加深入的理解我國現(xiàn)行法律以及將行法律對(duì)于我們涉外婚姻案件代理的指導(dǎo)？如何提高我們對(duì)于涉外婚姻家庭案件代理工作的質(zhì)量和水準(zhǔn)？如何處理涉外婚姻家庭案件所需的區(qū)際法的適用等等一系列問題，是從事涉外婚姻家庭法律服務(wù)的律師所面臨的焦點(diǎn)和難點(diǎn)，各位專家、學(xué)者和教授以及專業(yè)律師，通過本次論壇的熱烈交流與討論，提出了大量的合理化建議，彰顯了法律界人士對(duì)于我國法律進(jìn)程的進(jìn)一步完善的熱忱與努力。

第二，對(duì)于專業(yè)律師的法律服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)有一定的促進(jìn)作用。

與會(huì)的專家、律師和學(xué)者，各抒己見，通過各自的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的分享和熱烈討論，對(duì)于如何提高涉外婚姻家庭案件的實(shí)踐代理業(yè)務(wù)，以及如何解決律師具體案件處理過程中所面臨的疑難問題與挑戰(zhàn)，大家展開熱烈研討，相互借鑒經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，充分彰顯了涉外婚姻家庭專業(yè)律師的積極的態(tài)度與熱情，對(duì)于整體上提高涉外婚姻家庭法律的服務(wù)質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用。

第三，利于區(qū)際間差別互補(bǔ)以及不同法律服務(wù)業(yè)之間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

涉外婚姻家庭法律服務(wù)作為我國民商事法律服務(wù)的一個(gè)方面，舉足輕重。但是，由于各個(gè)地區(qū)法律意識(shí)以及法律服務(wù)水平的差別，以及不同法律服務(wù)行業(yè)的專業(yè)性區(qū)別，必然決定了整體涉外民商事法律整體水平的參差不齊。此次涉外婚姻家庭律師實(shí)務(wù)法律論壇的開展，不但對(duì)于地區(qū)間涉外婚姻家庭法律服務(wù)水平整體上的提高具有極其重要的意義；本次論壇的開展，對(duì)于我國民商事其他領(lǐng)域涉外法律服務(wù)的提高上也具有一定影響，其他領(lǐng)域的涉外法律服務(wù)業(yè)可以通過對(duì)本次論壇召開的模式、成果的借鑒，以通過類似的活動(dòng)提高響應(yīng)的法律服務(wù)水平和質(zhì)量，或者，通過本次論壇召開的借鑒，對(duì)于涉外法律服務(wù)的提高與發(fā)展方面有更好的突破和創(chuàng)新。

（上海市律師協(xié)會(huì)民事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)

第二篇：全國遠(yuǎn)程培訓(xùn)研討會(huì)交流材料概要

全國遠(yuǎn)程培訓(xùn)研討會(huì)交流材料

扎實(shí)推進(jìn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)努力構(gòu)建人才支撐平臺(tái)

**市地處四川盆地西北部，距省會(huì)成都95公里，幅員面積2萬平方公里，人口537萬，城市人口80余萬，是四川省第二大城市。**有2200多年的文化底蘊(yùn)，孕育了嫘祖、大禹、李白、歐陽修、鄧稼先等歷史文化名人。**城市環(huán)境優(yōu)美，先后獲得國家衛(wèi)生城市、園林城市、環(huán)保模范城市、優(yōu)秀旅游城市、全國精神文明建設(shè)先進(jìn)城市和聯(lián)合國改善居住環(huán)境最佳范例城市等殊榮。**市是四川省的人才大市，擁有以中國工程物理研究院為代表的國防科研院所18家，西南科技大學(xué)、**師范學(xué)院等大專院校10所，長虹、九洲、東材、有國家技術(shù)中心4個(gè)，兩院院士26名，各類專業(yè)技術(shù)人才17萬人，其中高級(jí)職稱7100余人，享受政府特殊津貼有突出貢獻(xiàn)專家800多名。

2000年9月，黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)建立中國（**）科技城以后，全市各部門對(duì)人才的需求更加迫切，**市人事局認(rèn)真貫徹實(shí)施《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，準(zhǔn)確把握干部培訓(xùn)與人才建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，扎實(shí)開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作，為**實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展搭建了高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的人才服務(wù)通道。

一、轉(zhuǎn)變理念，提高認(rèn)識(shí)

當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，圍繞資源、市場、技術(shù)、人才的競爭更加激烈，人才已成為綜合國力競爭的戰(zhàn)略重點(diǎn)，《干部教育培訓(xùn)工作條例》指出：干部教育培訓(xùn)工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性作用。因此，如何增強(qiáng)培訓(xùn)工作生命力、提高培訓(xùn)工作質(zhì)量是擺在我們培訓(xùn)工作者面前的永恒課題。

我市從2004年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以來，已有45000余人參加學(xué)習(xí)，培訓(xùn)方式主要是集中面授，通過認(rèn)真組織，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，幾年的集中面授培訓(xùn)工作取得了顯著成效，但傳統(tǒng)的面授方式帶來的不足也是非常明顯的，由于參訓(xùn)人數(shù)眾多，不僅授課效果難以保證，而且教材、師資、設(shè)備、場地落實(shí)難度很大，培訓(xùn)成本很高，需要耗費(fèi)大量的人力物力和財(cái)力，從中我們清醒地意識(shí)到:網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是培訓(xùn)工作現(xiàn)代化的必然要求,必須充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通過改變傳統(tǒng)的面授學(xué)習(xí)方式，使學(xué)員培訓(xùn)不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，既解決了工學(xué)矛盾，又滿足了學(xué)員自主學(xué)習(xí)的需要，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)報(bào)名、注冊(cè)、交費(fèi)、審核、學(xué)習(xí)、考試均在網(wǎng)上進(jìn)行，能極大地降低行政成本、提高培訓(xùn)效益。

二、積極準(zhǔn)備，扎實(shí)推進(jìn)

由于集中面授已被廣大專業(yè)技術(shù)人員所適應(yīng)，因此，我們?cè)?jì)劃用三年時(shí)間將網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)全面推開，不去盲目追求“一步到位”，堅(jiān)持“總體規(guī)劃、分步實(shí)施、跨越發(fā)展”的指導(dǎo)思想，緊密結(jié)合實(shí)際，“邊建設(shè)、邊培訓(xùn)、邊應(yīng)用、邊完善”，但“5.12”大地震使我中心和各縣市區(qū)的培訓(xùn)場地和設(shè)施遭到嚴(yán)重毀損，加之災(zāi)區(qū)余震不斷，集中面授根本無法進(jìn)行，迫使我市的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作提前實(shí)施，但由于我們做到了早安排、早準(zhǔn)備，從而使整個(gè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作從試運(yùn)行到全面開通都井然有序。

1、健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。**市委市政府和**市人事局一直高度重視培訓(xùn)工作，市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心成立時(shí)就被確定為財(cái)政全額撥款的副縣級(jí)事業(yè)單位，2007年6月**市編委又批準(zhǔn)市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心增掛市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中心牌子，實(shí)行兩塊牌子一套班子。同時(shí)，我們足額配備了網(wǎng)絡(luò)管理人員和教務(wù)人員，具體負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程培訓(xùn)的組織實(shí)施與網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)。2006年以來，我們多次到遠(yuǎn)程培訓(xùn)開展較好的省市參觀考察，積極籌劃我市的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)用工作，力求在較短的時(shí)間內(nèi)為我市各級(jí)各類人才培訓(xùn)搭建起優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

2、加大投入，完成培訓(xùn)硬件、軟件建設(shè)。市人事局對(duì)繼續(xù)教育工作的重視程度和支持力度逐年加大，裝修了適合現(xiàn)代化教學(xué)的多媒體教室5間，添置了投影儀5臺(tái)、筆記本電腦7臺(tái)，并及時(shí)對(duì)本次特大地震災(zāi)害中嚴(yán)重毀損的綜合大樓和餐飲樓加固維修。幾年來我們花了大量人力、物力、財(cái)力建設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，一是考察選擇科技實(shí)力較為雄厚的網(wǎng)絡(luò)公司設(shè)計(jì)**繼續(xù)教育網(wǎng)，反復(fù)評(píng)估網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的硬件設(shè)施和軟件開發(fā)，將適合服務(wù)對(duì)象、操作水平、基礎(chǔ)條件作為選擇網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)；二是在學(xué)員學(xué)習(xí)課件的設(shè)制上，要求既能完成人事部、省人事廳規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，又能結(jié)合我市培訓(xùn)工作實(shí)際；三是將國家人事人才衛(wèi)星網(wǎng)提供的全國知名專家、教授學(xué)者視頻授課與本地教師的授課有機(jī)結(jié)合，使專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)能夠拓寬視野，提升創(chuàng)新能力，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。

通過幾年的不懈努力，到2007年底，我中心基本完成了網(wǎng)站建設(shè)，從2008年

4月起開始試運(yùn)行**專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)。

3、有效宣傳，認(rèn)真組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。過去我們?cè)诩忻媸跁r(shí)每次都要向?qū)W員宣傳網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)學(xué)員在條件許可的情況下盡可能參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。地震后，我中心迅速作出反應(yīng)，將原定的“采取集中面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在個(gè)別縣市區(qū)試運(yùn)行”的培訓(xùn)方式調(diào)整為“以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為主，面授培訓(xùn)為輔”。并及時(shí)派出工作人員到各縣市區(qū)進(jìn)行調(diào)研，了解培訓(xùn)基地受災(zāi)情況，并要求各縣市區(qū)人事部門要加強(qiáng)對(duì)災(zāi)后培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，一是利用各種人事工作會(huì)議，講要求、講方法；二是通過報(bào)刊宣傳**繼續(xù)教育網(wǎng)已全面開通，要求所有專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)參加學(xué)習(xí)考試；三是通過**人事人才網(wǎng)、**專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的相關(guān)要求。同時(shí)，我們還印發(fā)了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方法步驟資料，添加了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)動(dòng)畫演示，開通了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)專線，為學(xué)員釋疑解難，使廣大學(xué)員在會(huì)學(xué)的基礎(chǔ)上能夠?qū)W得好、學(xué)得精、學(xué)得輕松。目前，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)已被專業(yè)技術(shù)人員普遍接受，截止今年8月底，在我市網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)已經(jīng)注冊(cè)的有20000余人，在線學(xué)習(xí)的有11000余人，完成學(xué)習(xí)考試合格的近9000人。

三、強(qiáng)化管理，確保質(zhì)量

在完成培訓(xùn)的硬軟件建設(shè)和組織學(xué)員參訓(xùn)后,隨之?dāng)[在我們面前的是如何強(qiáng)化管理，如何提高培訓(xùn)質(zhì)量。幾個(gè)月來，我們克服了諸多困難，想學(xué)員之所想，急學(xué)員之所急，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效管理，深受廣大學(xué)員認(rèn)可和歡迎，參訓(xùn)學(xué)員人數(shù)不斷增加，而且沒有一例投訴事件發(fā)生。

1、大力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的培訓(xùn)管理者隊(duì)伍是推動(dòng)培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展的前提和關(guān)鍵。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)搭建完成后，我們著力抓好培訓(xùn)管理者的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高他們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平、轉(zhuǎn)變他們的工作作風(fēng)、提升他們的服務(wù)質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行之初，我們要求培訓(xùn)中心所有工作人員必須要率先進(jìn)行學(xué)習(xí)，先從學(xué)員角度去學(xué)，再從管理員角度去學(xué)，在此基礎(chǔ)上，我們的工作人員分別到相關(guān)縣市區(qū)開辦網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)骨干培訓(xùn)班，每個(gè)基層單位選派2-3名電腦操作較為熟悉的人員參加，進(jìn)行現(xiàn)場操作指導(dǎo)，這些業(yè)務(wù)骨干通過培訓(xùn)成為了各單位網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)員、宣傳員、管理員。

2、切實(shí)增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的針對(duì)性。只有使專業(yè)技術(shù)人員的能力得到實(shí)實(shí)在在的提高，才能增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力，才能激發(fā)參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動(dòng)力，在培訓(xùn)工作中，我們遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，有計(jì)劃、分領(lǐng)域、分類別、分層次開展培訓(xùn)工作，努力開發(fā)符合初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員需要的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程資源?！?.12”地震后，又特別是針對(duì)災(zāi)后重建，制定了恢復(fù)重建的緊缺人才和科技城建設(shè)急需的高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實(shí)提高災(zāi)區(qū)工作人員災(zāi)后重建能力，為推進(jìn)**科技城建設(shè)提供了較為強(qiáng)大的智力保障和人才支撐。

3、努力提高網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的實(shí)效性。為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，我們?cè)诳茖W(xué)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)課程的同時(shí)，還在培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫，所聘請(qǐng)的專家、教授培訓(xùn)理念新、知識(shí)功底深、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)足、教學(xué)水平高，據(jù)已完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的學(xué)員反饋，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)知識(shí)面廣，方便快捷，希望不僅有公需科目學(xué)習(xí)，專業(yè)科目繼續(xù)教育知識(shí)也能進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。“5.12”大地震，雖然造成建筑物毀損，道路交通中斷，但我們及時(shí)開通的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)使所有專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育不因地震而中斷，也使他們?cè)诼毞Q晉升或執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)等個(gè)人切身利益得到保證，從而切實(shí)減輕了地震災(zāi)害給專業(yè)技術(shù)人員帶來的損失。梓潼縣臥龍獸醫(yī)站趙剛等基層專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)完成學(xué)習(xí)后，深有感觸地說，辦公室在地震中損壞了，學(xué)習(xí)也找不到場地，但網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)讓我重回課堂，組織幾個(gè)同事在家學(xué)習(xí)，減少了到市區(qū)學(xué)習(xí)的費(fèi)用，完成了繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，還可以靈活安排工作和休息。

幾年來，在專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的實(shí)踐與探索中，我們雖然取得了一些成績，但在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的課程設(shè)置、平臺(tái)應(yīng)用和科學(xué)管理等方面仍存在一些不足，還需在創(chuàng)造工作特色、增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效等環(huán)節(jié)上倍下功夫?！笆晃濉币?guī)劃對(duì)人才培訓(xùn)工作提出了更新更高的要求，我們要始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步整合社會(huì)資源，充分凝聚教學(xué)合力，深入拓展培訓(xùn)范圍，不斷提升培訓(xùn)層次，奮力推進(jìn)**繼續(xù)教育工作再上臺(tái)階，為重建美好家園、構(gòu)建和諧社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：《公司法》司法解釋三、四與最新《破產(chǎn)法》司法解釋暨外商投資企業(yè)糾紛疑難法律問題專題研討會(huì)

中國法律教育培訓(xùn)中心

中律教培 [2011]第21號(hào) 《公司法》司法解釋三、四與最新《破產(chǎn)法》司法解釋暨 外商投資企業(yè)糾紛疑難法律問題專題研討會(huì)邀請(qǐng)函 各有關(guān)單位：

新《公司法》實(shí)施以后，仍然有很多實(shí)際操作層面的問題，由此引發(fā)的公司訴訟案件大量上升，審理難度較大且較難調(diào)處，這給公司經(jīng)營管理和司法實(shí)踐帶來了一定困難。這些在實(shí)際操作層面中還缺乏清晰法律規(guī)則的問題，需要統(tǒng)一的司法解釋，來掌握對(duì)法律的統(tǒng)一執(zhí)行的尺度。為破解公司治理難題，繼《公司法司法解釋》

（一）、（二）后，最高人民法院出臺(tái)實(shí)施了

（三），《公司法司法解釋》

（四）亦已進(jìn)入征求意見階段。同時(shí)，為適應(yīng)當(dāng)前人民法院審理企業(yè)破產(chǎn)案件的需要，最高人民法院正在著手制定《關(guān)于人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件適用法律若干問題的若干規(guī)定（征求意見稿）》。

為全面準(zhǔn)確地理解和適用《公司法》、《破產(chǎn)法》及其相關(guān)司法解釋、外商投資企業(yè)糾紛司法解釋的主要內(nèi)容，正確處理公司糾紛案件、公司治理司法實(shí)踐和破產(chǎn)案件中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有效規(guī)避經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，中國法律教育培訓(xùn)中心網(wǎng)擬于7月15日在北京市舉辦“《公司法》司法解釋三、四與最新《破產(chǎn)法》司法解釋暨外商投資企業(yè)糾紛疑難法律問題專題研討會(huì)”。講座結(jié)束后將頒發(fā)三十學(xué)時(shí)結(jié)業(yè)證書?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：— 1 —

一、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：中國法律教育培訓(xùn)中心網(wǎng) 承辦單位：北京華睿創(chuàng)新企業(yè)管理咨詢中心

二、參加對(duì)象

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)部主任、法律顧問以及其他法律事務(wù)管理人員；各級(jí)人民法院從事民事審判的法官；各律師事務(wù)所主任、律師；各法律院系從事民商法教學(xué)、研究的老師及其他有關(guān)人員。

三、時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)到日期：2011年7月14日 講座時(shí)間：2011年7月15日—17日 講座地點(diǎn)：北京市（具體與會(huì)地點(diǎn)另文通知）報(bào)名截止日期：2011年7月8日

四、參加辦法

參加代表須交講座會(huì)議費(fèi)1880元（含資料、專家報(bào)告、場租等）。統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理，報(bào)到時(shí)統(tǒng)一交納。請(qǐng)將報(bào)名表傳回，我們收到報(bào)名表后，于舉辦前七天將正式日程和報(bào)到通知傳真給參會(huì)代表：

1.會(huì)務(wù)組聯(lián)系方式：

電話：010—52880537 *** 傳真：010—68577251 聯(lián)系人： 陳偉

報(bào)名郵箱：welenchen@126.com 網(wǎng)址：.cn 2.監(jiān)督聯(lián)系方式： 電話：010-68528136 聯(lián)系人：王老師 附件：

1、講座日程安排

2、報(bào)名表

中國法律教育培訓(xùn)中心網(wǎng)2011年6月

附件2：

《公司法》司法解釋三、四與最新《破產(chǎn)法》司法解釋暨 外商投資企業(yè)糾紛疑難法律問題專題研討會(huì)報(bào)名表（陳偉）

（此表復(fù)制有效）報(bào)名表請(qǐng)傳真至陳偉：010—68577251*** 報(bào)名郵箱：welenchen@126.com

第四篇：HR疑難操作之：調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)(律師精講)

HR疑難操作之調(diào)崗調(diào)薪

■ HR法律實(shí)務(wù)問題

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“勞動(dòng)合同書”中，需約定“工作內(nèi)容”與“勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)檫@是《勞動(dòng)合同法》第十七條要求的勞動(dòng)合同必備條款。如果用人單位想要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪，就屬于變更勞動(dòng)合同。依《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)者崗位及薪酬的時(shí)候，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以調(diào)整，協(xié)商不一致的，不可以進(jìn)行。但對(duì)于“協(xié)商一致”，HR都知道，這是不易的。除了“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同這個(gè)途徑外，還有沒有其他的操作方式，可以不經(jīng)員工同意，用人單位就可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？在與法律的規(guī)定不違背的情況下，HR還可以如何操作來增強(qiáng)企業(yè)單方面調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬能力？

同時(shí)，“績效考核”常規(guī)性實(shí)施，亦引發(fā)大量在考評(píng)期之后用人單位調(diào)整員工工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)的操作?！皪徫豢勺?、工資不能降”經(jīng)常是員工的心理態(tài)度。若遇降低，導(dǎo)致離職的發(fā)生及離職后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁是很常見一種勞動(dòng)糾紛。

這是HR領(lǐng)域的一個(gè)疑難?！?勞動(dòng)法思維與法律要點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。”此規(guī)定使實(shí)務(wù)中用人單位覺得有所失去勞動(dòng)關(guān)系管理中的主導(dǎo)地位。

一、用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行“調(diào)崗”的法定情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在兩種情況下用人單位可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗：第一，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時(shí)，用人單位可以“另行安排工作”?！傲硇邪才殴ぷ鳌本捅砻髌湓瓖徫?、勞動(dòng)報(bào)酬將被調(diào)整。第二，員工不能勝任工作。這時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時(shí)，薪酬也可以被調(diào)整（注：薪酬隨之調(diào)整的可能性分析見本文案下面內(nèi)容）。

此外，根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)防字[1987]第82號(hào)）第六條規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見，首先安排員工醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將員工調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。

除了上面三種情況，在法律法規(guī)層面上，用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，就需要與員工進(jìn)行協(xié)商。即使解除勞動(dòng)合同情形之下的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”情況下，也要進(jìn)行協(xié)商，方能變更勞動(dòng)合同（當(dāng)然也就包括調(diào)整崗位和勞動(dòng)報(bào)酬）。

二、HR在此事項(xiàng)上應(yīng)建立的勞動(dòng)法律思維

1、HR需努力將用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位表現(xiàn)出來。這個(gè)表現(xiàn)不是強(qiáng)迫式的威懾，強(qiáng)迫式讓員工接受會(huì)致使勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生；這個(gè)表現(xiàn)也不應(yīng)通過此類勞動(dòng)合同條款來表現(xiàn)：“甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@樣的條款排除了勞動(dòng)者權(quán)利，即便在不現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院，也都存在極大的被認(rèn)定條款無效的可能性。

2、作為HR，應(yīng)清楚，勞動(dòng)關(guān)系處理的最重要依據(jù)是三個(gè)方面：國家法律法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。所以，在調(diào)崗、調(diào)薪這個(gè)事宜上，法律法規(guī)層面也沒有太多的操作空間，HR應(yīng)將目光放在后兩項(xiàng)依據(jù)上來。

■ HR操作指引

“HR法律專業(yè)版”律師團(tuán)隊(duì)提供下面三種操作指引：

一、勞動(dòng)合同中對(duì)該崗位可能調(diào)崗、調(diào)薪情形進(jìn)行約定。

用人單位沒有絕對(duì)的單方隨意調(diào)崗調(diào)薪權(quán)利，那么，在策略上，我們將這個(gè)過程前置到勞動(dòng)合同中進(jìn)行預(yù)先約定。也就是說，在勞動(dòng)合同中，約定出當(dāng)發(fā)生什么情形時(shí)，用人單位將調(diào)整乙方的工作崗位、薪資。屆時(shí)，事先約定的情形出現(xiàn)，則“甲方”依勞動(dòng)合同之約定對(duì)“乙方”工作崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。這屬于勞動(dòng)合同依事先約定進(jìn)行的“履行”，而不是對(duì)既定內(nèi)容的“變更”。此種“履行”執(zhí)行合同條款，是不需“乙方”同意的。

此種操作，需要用人單位對(duì)各崗位可能出現(xiàn)的情況有所“預(yù)判”，方能“預(yù)設(shè)”出對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同條款。在初始擬制勞動(dòng)合同條款時(shí)，HR應(yīng)盡量多設(shè)定幾種情形（注：HR法律專業(yè)版注冊(cè)用戶在擬制相關(guān)條款時(shí)，可將本公司崗位實(shí)際情況提交給“專業(yè)版”律師，與律師溝通具體條款表述問題）。

二、在內(nèi)部用工機(jī)制上推行“崗聘分離制”，在內(nèi)部機(jī)制上避免某一崗位持續(xù)整個(gè)勞動(dòng)合同期限。

此策略是基于崗位“工作內(nèi)容”與“勞動(dòng)報(bào)酬”是必備條款，勞動(dòng)合同期限亦是固定的。那么，在期限之內(nèi)有沒有可能進(jìn)行“期限分割”？“崗聘分離”就是在期限處理上給調(diào)崗調(diào)薪方面留下彈性操作空間。在勞動(dòng)合同中確認(rèn)員工和公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，員工基本工資多少、勞動(dòng)合同期限多長視具體工作崗位而定，具體工作崗位采用競聘制，初始崗位在勞動(dòng)合同中明確約定。明確具體崗位及相關(guān)薪酬可能另附協(xié)議確定，在另附的補(bǔ)充協(xié)議中約定崗位聘任期間和崗位工資。具體操作示例如下（“專業(yè)版”引用實(shí)務(wù)素材進(jìn)行講解，并非直接建議用人單位立即適用，若需適用，需與我們的律師確認(rèn)操作細(xì)節(jié)）：

第一步：在公司與員工的勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位或者勞動(dòng)報(bào)酬作如下約定： 工作內(nèi)容：公司采取崗位競聘制，每年聘任一次，具體工作內(nèi)容視其本人被聘任崗位而定。初始崗位見附件協(xié)議（或者將初始直接約定）。

勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金三部分組成，其中崗位工資視其本人被聘崗位而定（初始崗位勞動(dòng)報(bào)酬可予約定）。第二步：在公司規(guī)章制度確定崗位競聘辦法。在公司規(guī)章制度中明確工作崗位采用競聘制形式，并明確待聘崗位的聘任條件、數(shù)量、崗位工作內(nèi)容、崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)等，在崗位到期后重新予以聘任新的崗位的辦法。規(guī)章制度的制定需嚴(yán)格依循《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的程序。

員工根據(jù)本單位設(shè)置的不同崗位，提交競崗申請(qǐng)表，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作能力及其他方面能力進(jìn)行資格審查，安排符合條件的受聘員工上崗，不符合聘任條件的人員從事企業(yè)另行安排競聘崗位以外的工作。其他工作范圍應(yīng)予明確，應(yīng)具有一定的合理性。

第三步：競爭上崗結(jié)束后，與被聘人員簽定崗位聘任協(xié)議。協(xié)議中要明確員工的崗位工作內(nèi)容、崗位工資、崗位期限等。此崗位聘任協(xié)議亦是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同一并保存。

第四步：在公司規(guī)章制度確定調(diào)崗制度。首先明確：公司可以通過以下方式調(diào)整員工的工作崗位，調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)（見崗位薪酬規(guī)定）發(fā)放。

1、本公司采用崗位競聘制，每年一聘任，聘任期滿后，重新予以競聘原崗位或新的崗位，不符合競聘條件的人員，應(yīng)該服從企業(yè)的另行安排。

2、員工不能勝任本崗位工作的，公司可以對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或安排停崗學(xué)習(xí)，停崗期間，只發(fā)放基本工資（見崗位說明書及不勝任崗位規(guī)定）。

3、員工患病醫(yī)療期滿后、因工負(fù)傷治療結(jié)束后，不能從事原工作的，單位可以根據(jù)其實(shí)際情況酌情安排新崗位工作。

（注：上述2、3是引用勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容）

4、原崗位客觀情況發(fā)生變化，如原崗位取消等，公司可以與原崗位員工協(xié)商確定新的競聘崗位，然后由公司依據(jù)競聘管理辦法執(zhí)行（注：“崗位取消”是實(shí)務(wù)中的一個(gè)可能引發(fā)爭議的問題，因?yàn)閱T工會(huì)指責(zé)用人單位“惡意故意取消”，因此，在制度中，應(yīng)對(duì)“崗位取消”進(jìn)行明示，界定情形，以免制度內(nèi)容被認(rèn)定無效）。

5、當(dāng)員工因工作原因存在職業(yè)病隱患或繼續(xù)從事本工作易引起職業(yè)病的，出于防治職業(yè)病的需要，用人單位可以為員工其調(diào)整崗位，原則上新的崗位不低于原崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。

第五步：在規(guī)章制度中確定員工不在崗時(shí)的薪資發(fā)方標(biāo)準(zhǔn)。下面幾種情形是與調(diào)崗調(diào)薪有所相關(guān)的內(nèi)容。請(qǐng)HR參考。

1、公司由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作的，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常從事崗位活動(dòng)的，公司只發(fā)放基本工資及輔助性崗位的工資，不發(fā)放競聘崗位的工資（注：HR需注意本地地方工資支付管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)于停工停產(chǎn)不同周期所對(duì)應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)首先依規(guī)定，之后，依本單位制度）。

2、企業(yè)出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常出勤或參與工作的，只發(fā)放基本工資（“專業(yè)版”亦建議在勞動(dòng)合同中約定）。

3、員工嚴(yán)重違反本企業(yè)的規(guī)章制度或因個(gè)人原因給本企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以示情況要求其停崗××至××個(gè)月或解除勞動(dòng)合同，停崗期間，只發(fā)放基本生活費(fèi)××元（嚴(yán)重違反制度及重大經(jīng)濟(jì)損失的具體情形界定應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中存在）。

4、經(jīng)員工個(gè)人要求，中斷工作，去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)的，經(jīng)過企業(yè)同意，屬于“停薪留職”性質(zhì)的待崗，由員工申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)批準(zhǔn)后，方可離職。無企業(yè)批準(zhǔn)自行離職者，可按曠工處理。停薪期間企業(yè)不發(fā)放任何工資待遇，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正常繳納（注：用人單位自行適用“停薪留職”是可以的，但需要對(duì)期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)、薪資、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行明確的約定。并且，在操作手續(xù)上，執(zhí)行明確的“假種”申請(qǐng)手續(xù)）。

第六步：確定員工違反競聘制的懲罰。公司按競聘管理辦法調(diào)整員工工作崗位后，員工不服從崗位調(diào)整的，或者不按時(shí)到崗的，按違反本公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，不履行調(diào)整后崗位職責(zé)或?qū)掖尾话磿r(shí)到崗的，屬于嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的情形，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同。

三、績效考核制度中考核結(jié)果適用部分 前述第一種方式是勞動(dòng)合同條款設(shè)置策略；第二種方式是勞動(dòng)合同條款結(jié)合崗聘分離管理制度的策略；最后一種方式是用人單位建立明確的考核結(jié)果適用之規(guī)定。當(dāng)員工的績效評(píng)定為某種結(jié)果時(shí)，薪資將會(huì)發(fā)生一定的調(diào)整，及工作崗位在垂直職能體系上調(diào)整。

調(diào)整崗位后對(duì)應(yīng)的薪資調(diào)整問題，需要用人單位在薪資制度上建立工資檔級(jí)管理制度。每一檔，每一級(jí)對(duì)應(yīng)的工資范圍。因?yàn)橛萌藛挝煌ǔＪ切劫Y保密，但我們建議將“范圍”有所確定。這樣，當(dāng)崗位變動(dòng)時(shí)，可以在對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)具體確定。

此方式實(shí)際上對(duì)應(yīng)著“不勝任工作”時(shí)的調(diào)整。但“崗變薪變”時(shí)的“薪”如何變，是此環(huán)節(jié)的問題。

■ 實(shí)務(wù)糾紛導(dǎo)向與風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容約定方式，實(shí)務(wù)中用人單位風(fēng)險(xiǎn)性較低；

對(duì)于公司實(shí)行崗聘分離的競聘制，從司法實(shí)踐的角度看，最大的問題，就是規(guī)章制度的合法性問題，我們建議用人單位宜盡量清晰制定相關(guān)制度條款，“公平性、合理性”是核心要點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在決定有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要遵循法定的民主公示程序，因此“競聘管理辦法”和“不在崗時(shí)薪酬調(diào)整辦法”等配套制度措施要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。

對(duì)于通過以績效制度作為依據(jù)調(diào)崗的方式，重要的是實(shí)現(xiàn)操作細(xì)節(jié)的有效性。

第五篇：“全國婚姻家庭律師實(shí)務(wù)論壇”綜述（寫寫幫推薦）

為了推動(dòng)律師在婚姻家庭法領(lǐng)域?qū)π滦鸵呻y問題的深度探討，促進(jìn)律師在品牌營銷及業(yè)務(wù)拓展方面的實(shí)務(wù)交流，提升律師承辦婚姻法律業(yè)務(wù)的總體水平及業(yè)務(wù)拓展，中華全國律師協(xié)會(huì)民事專業(yè)委員會(huì)、四川省律師協(xié)會(huì)民商事專業(yè)委員會(huì)于2011年7月30日在成都聯(lián)合舉辦了“全國婚姻家庭法律師實(shí)務(wù)論壇”－－婚姻家庭法新型疑難問題探討暨律師品牌營銷及業(yè)務(wù)拓展研討會(huì)。

國律協(xié)副會(huì)長彭永臣、全國律協(xié)民委會(huì)主任朱樹英、四川省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長周紅民等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并致辭，他們對(duì)婚姻家庭法律師隊(duì)伍成長給予了充分肯定和鼓勵(lì)，并對(duì)傳統(tǒng)民法業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展表達(dá)了殷切期望。研討會(huì)由全國律協(xié)民委會(huì)副主任劉晰律師、民委會(huì)副秘書長蒲杰律師等主持。西南政法大學(xué)教授陳葦、北京第二中級(jí)人民法院資深法官王范武、婚姻專業(yè)知名律師王芳、賈明軍、譚芳、楊曉林、張承鳳等作為演講嘉賓作了主題演講，來自于全國十多個(gè)省市的100余名律師參加本次研討會(huì)。

一、本次論壇召開的背景及基本內(nèi)容

近幾年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，中國律師行業(yè)也經(jīng)歷了一個(gè)較快的發(fā)展過程。一方面，律師行業(yè)的專業(yè)化趨勢(shì)推動(dòng)了全國婚姻家事法律師隊(duì)伍的成長壯大，許多對(duì)婚姻家庭法感興趣的律師需要拓業(yè)技巧和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)；另一方面，律師在構(gòu)建和諧家庭、保障婦女兒童權(quán)益方面的作用越來越突出。在這樣的時(shí)代進(jìn)程中，婚姻家庭法領(lǐng)域出現(xiàn)不少疑難爭議的焦點(diǎn)問題，急需專業(yè)律師研究探討，提高律師的業(yè)務(wù)技能，推動(dòng)司法審判意見的統(tǒng)一。因此，召開此次研討會(huì)的目的和宗旨，也是希望通過邀請(qǐng)知名教授、資深法官與部分專業(yè)從事婚姻家庭業(yè)務(wù)的律師從各方面對(duì)婚姻律師業(yè)務(wù)進(jìn)行研討，使廣大律師對(duì)婚姻家庭律師業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行深入的探討和研究，推廣成功婚姻家庭律師的品牌,打造技巧及營銷戰(zhàn)略，為婚姻家庭律師行業(yè)日后的發(fā)展以及在司法體系中發(fā)揮更大的作用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、特邀嘉賓演講交流

研討問題一：《婚姻法解釋

（三）》的部分條文解讀與評(píng)析

1、關(guān)于雙方父母贈(zèng)與夫妻的不動(dòng)產(chǎn)之歸屬

最高人民法院所公布的關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋

（三）（以下簡稱《婚姻法司法解釋

（三）》）第7條第二款規(guī)定：“由雙方父母出資購買的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為按照各自父母的出資份額按份共有，但當(dāng)事人另有約定的除外。” 與會(huì)學(xué)者認(rèn)為，該條文出現(xiàn)一些遺憾，需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>

學(xué)者提出如下理由：首先依現(xiàn)行《中華人民共和國婚姻法》（以下簡稱《婚姻法》）和司法解釋規(guī)定的婚后所得共同制精神，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推定該不動(dòng)產(chǎn)為夫妻雙方共同共有的財(cái)產(chǎn)，而不能按照雙方父母的出資份額直接認(rèn)定為夫妻雙方按份共有。其次，若認(rèn)定為按份共有，有可能造成夫妻之間對(duì)財(cái)產(chǎn)問題斤斤計(jì)較，不利于實(shí)現(xiàn)婚姻家庭的和睦，這是不符合我國現(xiàn)實(shí)社會(huì)基本國情的。最后，在夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系領(lǐng)域，除法律另有強(qiáng)制性規(guī)定之外，應(yīng)當(dāng)遵循民法的意思自治原則，并且符合公平、正義的私法之基本價(jià)值取向。故該條款應(yīng)修改為“該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為夫妻又方共同共有，但當(dāng)事人另有約定的除外”。

2、婚姻家庭住房權(quán)的優(yōu)先保護(hù)與善意第三人制度的沖突

根據(jù)《婚姻法司法解釋

（三）》第11條第一款規(guī)定：“一方未經(jīng)另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意購買、支付合理對(duì)價(jià)并辦理不權(quán)登記手續(xù)，另一方主張追回該房屋的，人民法院不予支持?！睂W(xué)者表示，對(duì)該條款刪除了公開征求意見稿中的一句話“但該房屋屬于家庭共同生活居住需要的除外”表示遺憾。當(dāng)時(shí)因該條款的訂立突破了《物權(quán)法》對(duì)于善意第三人的保護(hù)，故引來一些專業(yè)人士的質(zhì)疑。與會(huì)發(fā)言學(xué)者認(rèn)為，對(duì)婚姻家庭日常生活所需的住房權(quán)保護(hù)是對(duì)公民生存權(quán)的保護(hù)，而善意取得制度是對(duì)市場交易秩序的調(diào)整，是對(duì)發(fā)展權(quán)的保護(hù)，當(dāng)生存權(quán)與發(fā)展權(quán)的保護(hù)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)公民的基本生存權(quán)。優(yōu)先給予法律保護(hù)的“但書”規(guī)定，既符合《中華人民共和國憲法》和《婚姻法》有關(guān)國家尊重和保護(hù)人權(quán)精神，也不違背我國《中華人民共和國物權(quán)法》善意取得制度的精神。所以，“但”書條款不應(yīng)當(dāng)刪除。

研討問題二：關(guān)于婚姻家庭案件審判實(shí)務(wù)中焦點(diǎn)問題的法律適用

與會(huì)資深法官就婚姻家庭案件在審判實(shí)務(wù)中遇到的比較突出問題逐一作出說明，包括相關(guān)爭議。

1、如何把握父母為子女夫妻出資購置不動(dòng)產(chǎn)在離婚中的分割。應(yīng)將父母出資的時(shí)間點(diǎn)作為該類案件的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。即結(jié)婚前，父母的出資推定為對(duì)自己子女個(gè)人的贈(zèng)與 ；結(jié)婚后，除父母明確表示贈(zèng)與雙方（一方）外，應(yīng)推定為對(duì)夫妻雙方的贈(zèng)與。

2、如何理解《婚姻法司法解釋

（二）》第十一條“婚姻關(guān)系存續(xù)期間?一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收益”為共同財(cái)產(chǎn)。對(duì)于該類問題，實(shí)踐中的判斷標(biāo)準(zhǔn)為（1）首先要看該收益是經(jīng)營產(chǎn)生還是自然孳息，是純粹的自然增值還是因?yàn)橛信渑紕趧?dòng)付出或金錢投入所得，前者仍屬于其個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而后者應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)；（2）收益取得的時(shí)間：若個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資于公司、企業(yè)經(jīng)營，婚姻關(guān)系存續(xù)期間的收益為夫妻共同財(cái)產(chǎn)；婚前房屋出租，婚姻存續(xù)期間所獲得的收益是夫妻共同財(cái)產(chǎn)； 婚前個(gè)人存款的利息，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)購買房產(chǎn)、債券、黃金、古董等財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生的增值屬個(gè)人所有。除有證據(jù)證明夫妻一方以自己婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立進(jìn)行股票、基金理財(cái)交易的外，股票、基金理財(cái)交易增值部分屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

3、在離婚訴訟中，配偶一方父母去世，配偶放棄繼承權(quán)的，另一方能否主張。法院在審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指夫妻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際取得的或依法、依合同約定應(yīng)該取得的財(cái)產(chǎn)。遺產(chǎn)未實(shí)際分割前，法定繼承人的繼承權(quán)事實(shí)上也只是期待權(quán)。這種期待權(quán)不是必然實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，且法定繼承人也有權(quán)放棄遺產(chǎn)繼承，此時(shí)遺產(chǎn)尚未成為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，因此，配偶若放棄繼承權(quán)，另一方?jīng)]有任何權(quán)利對(duì)遺產(chǎn)進(jìn)行主張。

除上述問題外，與會(huì)成員還就婚姻家庭案件中經(jīng)常涉及的夫妻忠誠義務(wù)、股權(quán)分割、婚前按揭購房分割等問題進(jìn)行了交流與探討。

研討問題三：境外上市公司股權(quán)在離婚訴訟中的分割問題

目前中國的司法實(shí)踐中，隨著上市公司的不斷增多以及離婚率的漸長，涉及公司股權(quán)的離婚財(cái)產(chǎn)分割案件日漸增多，由于國內(nèi)立當(dāng)在這一新興問題上出現(xiàn)空白，使得股權(quán)分割成為律師業(yè)務(wù)的難點(diǎn)，也成為司法審判的焦點(diǎn)。上海滬家律師師事務(wù)所成功代理了首例中國法院判定離婚糾紛期間境外上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效案。對(duì)此，滬家律師事務(wù)所的代理律師介紹了成功經(jīng)驗(yàn)和心得。

首先，該類案件遭遇的是管轄權(quán)的確定。管轄問題不僅體現(xiàn)了訴訟標(biāo)的、當(dāng)事人跨地區(qū)這兩個(gè)普遍性的問題，還涉及到內(nèi)地企業(yè)在美國納斯達(dá)克上市股份分割，還涉及到涉案股權(quán)取得及轉(zhuǎn)讓地在美國的前沿問題。涉外離婚案件管轄權(quán)的確定不僅是對(duì)管轄法院的確定，還在一定程度上直接影響法律適用。在地域管轄上，關(guān)于涉外離婚案件的管轄權(quán)問題，英美法系中，采用基本原則是以當(dāng)事人的住所、居所為依據(jù)確定管轄權(quán)；而大陸法系中，以當(dāng)事人的國籍、住所地為依據(jù)進(jìn)行管轄。從本案的實(shí)際情況來看，無論是根據(jù)英美法系的理論抑或是大陸法系的理論，都應(yīng)當(dāng)由中國法院管轄。

其次，是準(zhǔn)據(jù)法的適用。根據(jù)《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》（以下簡稱《涉外民事關(guān)系法律適用法》）第三章婚姻家庭章第24條規(guī)定：夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇適用一方當(dāng)事人經(jīng)常居所地法律、國籍國法律或者主要財(cái)產(chǎn)所在地法律。當(dāng)事人沒有選擇的，適用共同經(jīng)常居所地法律；沒有共同經(jīng)常居所地的，適用共同國籍國法律。

第三，法律關(guān)系的競合選擇。處理此類型案件，需要將《婚姻法》、《合同法》與《公司法》、《證券法》等法律結(jié)合適用，這些法律之間也不存在前后抵觸、相互矛盾的地方。而根據(jù)《合同法》第52條關(guān)于“合同無效”的規(guī)定，結(jié)合《婚姻法》、《民法通則》的相關(guān)法律規(guī)定，則可以得出“股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效”的結(jié)論。

第四，關(guān)于共同財(cái)產(chǎn)的界定。根據(jù)我國婚姻法第17條的規(guī)定：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：??(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；??《婚姻法》第17條在對(duì)夫妻關(guān)系存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)作出明確規(guī)定后指出“夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)”。在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，只要是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，不論其對(duì)財(cái)產(chǎn)收益貢獻(xiàn)的大小，夫妻雙方均有平等的占有、使用、收益、處分的權(quán)利。

最后，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力。代理律師認(rèn)為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否有效，應(yīng)從以下幾個(gè)方面去把握：

（一）轉(zhuǎn)讓人進(jìn)行轉(zhuǎn)讓行為時(shí)是否具有惡意；

（二）轉(zhuǎn)讓時(shí)，是否經(jīng)過了配偶方的同意；

（三）受讓人是否為善意取得；

（四）配偶方有無因轉(zhuǎn)讓行為而蒙受損失。

研討問題四：婚姻家事律師的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展

由于律師專業(yè)化的趨勢(shì)，很多律師選擇從事婚姻家事律師這條道路，那么什么是婚姻家事律師？其職業(yè)定位又在哪里？婚姻家事律師，指以辦理與婚姻家庭關(guān)系相關(guān)的法律服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的律師。在傳統(tǒng)婚姻家事法律的概念中，婚姻家庭律師被局限于辦理離婚，繼承案件，顯然這些案件是無法適應(yīng)新時(shí)代婚姻家庭律師的發(fā)展的。

大會(huì)有四位在業(yè)界比較成功的專業(yè)律師，分別從自己的角度談到，婚姻家庭律師業(yè)務(wù)可以發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，同時(shí)大膽創(chuàng)新。比如，律師可以在雙方締結(jié)婚姻前提供婚前財(cái)產(chǎn)規(guī)劃及公證服務(wù)；可以在在雙方婚姻進(jìn)行中充當(dāng)婚姻家庭法、心理學(xué)、理財(cái)學(xué)相結(jié)合的法律顧問；可以在家庭需要海外移民時(shí)提供相關(guān)調(diào)查及證明文件；甚至可以為公司提供婚姻財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)，避免夫妻婚變，保護(hù)公司其它股東權(quán)益，對(duì)公司股權(quán)作出約定，涉及到公司股權(quán)繼承的，律師參與股東大會(huì)，同時(shí)界入到家庭成員中，為股權(quán)繼承作出事先的法律安排，為欲上市企業(yè)股東提前設(shè)置的婚變財(cái)變的風(fēng)險(xiǎn)隔離。

從婚姻家庭代理業(yè)務(wù)方面，婚姻家事代理業(yè)務(wù)不再停留在離婚訴訟上，而是可能涉及到股權(quán)分割、公司上市等復(fù)雜的法律問題，例如欲上市企業(yè)的家庭婚變財(cái)變的風(fēng)險(xiǎn)隔離，婚姻家庭律師要提供的就是非常高端的法律服務(wù)，對(duì)于計(jì)劃在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板上市或境外上市的公司，律師須指導(dǎo)對(duì)家庭成員的股權(quán)結(jié)構(gòu)有必要作出提前的安排，必要時(shí)可以修改公司章程，并對(duì)夫妻之間、家庭成員之間約定進(jìn)行公證，或進(jìn)行事前的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。其涉案標(biāo)的也不再是停留在百萬的級(jí)別上，若夫妻共同財(cái)產(chǎn)中涉及上市公司股權(quán)的，涉案標(biāo)的最高可達(dá)幾十億人民幣。

與會(huì)發(fā)言律師一致認(rèn)為，婚姻家庭律師具有如此寬廣的市場前景，但我們?cè)撊绾伍_拓這個(gè)市場，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？主要在于婚姻律師自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技能的提升。機(jī)會(huì)從來不是給予沒有準(zhǔn)備的人的，只有完成了法律層面與非法律層面的積累，才是一名合格的婚姻家庭律師。

研討問題五：律師行業(yè)的營銷與市場開拓

如今律師行業(yè)的競爭日益激烈，懂得營銷與市場開拓的律師，必將走在這個(gè)行業(yè)的最前列。參會(huì)律師都非常關(guān)注怎樣營銷、如何營銷的話題？一些知名婚姻家庭法律師傾囊相授，各展絕技。首先，建議摒棄陳腐觀念，不要認(rèn)為律師營銷是丟人現(xiàn)眼的事，應(yīng)轉(zhuǎn)變營銷觀念，“酒香也怕巷子深”，主動(dòng)出擊營銷；其次，應(yīng)該講究營銷策略、方法，全方位的長期營銷。

律師的營銷方式是多種多樣的，主要有：

（一）媒體營銷。包括有在一些電視節(jié)目中擔(dān)任嘉賓；開設(shè)網(wǎng)站或設(shè)立網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)攻勢(shì)；或者在紙質(zhì)媒體上發(fā)表文章等等；

（二）出書營銷。律師在辦案的同時(shí)將自己的法律智慧寫出來，出版成書或匯編成冊(cè)，不失是一種好的營銷模式；

（三）講課營銷。律師可以通過不同的渠道，通過給社會(huì)各界精英講課來營銷，比如到大學(xué)給學(xué)生講課，到律師所給律師講課，到企業(yè)給員工培訓(xùn)等，既提升了知名度，又發(fā)掘了潛在的客戶；

（四）參加法律援助的公益活動(dòng)。參與當(dāng)?shù)氐乃痉ň址稍行慕M織的公益活動(dòng)，在助人為樂的同時(shí)，可以樹立自己承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，具有公益心的社會(huì)形象；

（五）參與律協(xié)組織的各項(xiàng)研討會(huì)或論壇。不但可以從專家及同行那里學(xué)到業(yè)務(wù)知識(shí)，取長補(bǔ)短，還在律師群體當(dāng)中結(jié)交人脈關(guān)系，形成與專家良好的互動(dòng)關(guān)系。

（六）法院營銷。平常代理案件時(shí)的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，在律師協(xié)會(huì)組織活動(dòng)時(shí)有法官參與時(shí)，律師充分展現(xiàn)自己的能力，從而奠定在法官心目中的專業(yè)印象。

除了以上營銷策略以外，律師要注意自己的穿著，樹立嚴(yán)謹(jǐn)而富有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)形象。接待客戶時(shí)，注意傾聽，適時(shí)點(diǎn)評(píng)互動(dòng)，和當(dāng)事人產(chǎn)生“共情”，建立信任基礎(chǔ)。坦誠告知法律的規(guī)定和實(shí)務(wù)判決的可能，讓你的當(dāng)事人感受到你對(duì)他的重視，特別是婚姻案件的當(dāng)事人，律師更應(yīng)當(dāng)注意理性與感性雙重思維的切換。最后，與會(huì)律師達(dá)成共識(shí)，對(duì)于每一次當(dāng)事人的委托，都要兢兢業(yè)業(yè)的去完成，客戶的滿意評(píng)價(jià)，才是最重要的營銷。

三、本次研討會(huì)召開的現(xiàn)實(shí)意義

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，人民收入水平的不斷提高，社會(huì)對(duì)于的婚姻家庭法律服務(wù)的需求也日趨增多，這就將我們婚姻家庭律師服務(wù)行業(yè)的第一線律師提供了一個(gè)很大的平臺(tái)，同時(shí)也給我們提出了挑戰(zhàn)。如何把握好這次機(jī)遇，如何提高我們的服務(wù)質(zhì)量，如何加強(qiáng)彼此的聯(lián)系，是擺在我們面前的三個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。通過本次婚姻家庭律師研討會(huì)的開展，專家、教授、資深法官和律師紛紛踴躍發(fā)言、交流經(jīng)驗(yàn)，加深婚姻家庭律師與社會(huì)各界的交流。本次研討會(huì)的勝利圓滿結(jié)束，成功實(shí)現(xiàn)了本次召開會(huì)議的價(jià)值和宗旨。

第一，引領(lǐng)婚姻家庭律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域從傳統(tǒng)到創(chuàng)新的躍進(jìn)，推動(dòng)律師主動(dòng)進(jìn)行品牌營銷與業(yè)務(wù)拓展。

與會(huì)律師紛紛表示拓展了思路，對(duì)婚姻家庭法律師業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廣闊空間有了更多的信心和憧憬，很多律師表示回到執(zhí)業(yè)地后，要將本次會(huì)議的最新信息帶給當(dāng)?shù)芈蓭煟㈤_始有計(jì)劃的進(jìn)行市場營銷，開始拓展新興領(lǐng)域。

第二，對(duì)于專業(yè)律師的法律服務(wù)質(zhì)量與技能提升有一定的促進(jìn)作用。

與會(huì)的專家、資深法官和律師，各抒己見，通過各自的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的分享和熱烈討論，對(duì)于如何解決律師從業(yè)過程中所面臨的疑難問題與挑戰(zhàn)，大家展開熱烈研討，相互借鑒經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，充分彰顯了婚姻家庭專業(yè)律師的積極的態(tài)度與熱情，對(duì)于整體上提高婚姻家庭法律的服務(wù)質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用。

第三，利于研討會(huì)契機(jī)對(duì)行業(yè)區(qū)際差別進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

我國各地區(qū)發(fā)展不均衡，因此婚姻家庭律師服務(wù)水平也差別較大，本次會(huì)議選擇在成都地區(qū)，也是全國律師協(xié)會(huì)民委出于支持西部律師行業(yè)的想法。本次會(huì)議參會(huì)者來自全國十五個(gè)省份，此次婚姻家庭律師實(shí)務(wù)法律論壇的開展，不但促進(jìn)了全國各地區(qū)婚姻家庭律師的學(xué)習(xí)與交流，而且對(duì)于地區(qū)間婚姻家庭法律服務(wù)水平整體上的提高具有極其重要的意義。

參考資料：金華律師china.findlaw.cn/jinhua