第一篇：以先進(jìn)組工文化建設(shè)為核心錘煉黨性（共）

以先進(jìn)組工文化建設(shè)為核心錘煉黨性

灣里區(qū)委組織部突出建設(shè)?先進(jìn)組工文化?這個核心，著力弘揚(yáng)四種文化，切實加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步提升組工干部形象，促進(jìn)組織工作滿意度提升。

一、弘揚(yáng)公道正派的價值文化，樹?可敬?形象

組織組工干部重溫全國優(yōu)秀組工干部王彥生、李林森等先進(jìn)事跡，深入開展?學(xué)習(xí)先進(jìn)，組工干部怎么做?專題討論活動，增強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識。同時，開設(shè)組工講壇，開展?組工干部如何學(xué)習(xí)貫徹‘十嚴(yán)禁’要求?大討論，切實把組工干部?十嚴(yán)禁?作為公道正派、秉持職業(yè)操守的基本行為規(guī)范。

二、弘揚(yáng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨槲幕?，?可靠?形象

大力推行工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)每一名組工干部不同工作崗位設(shè)計不同的量化標(biāo)準(zhǔn)，對工作實行量化管理。實行工作失誤責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等，要求組工干部在完成組織工作重大任務(wù)中做到?零失誤?，在文稿的制作中做到?零差錯?，在執(zhí)行紀(jì)律法規(guī)、政策規(guī)定和制度要求上做到違反?零記錄?。

三、弘揚(yáng)科學(xué)嚴(yán)格的制度文化，樹?可信?形象

以明確崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)為重點，制定并完善《學(xué)習(xí)制度》、《談話工作規(guī)范》等規(guī)章制度，使各項工作有章可依、有章可循。同時，完善干部考核制度，落實好?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制?等各項制度，公道正派地識別、評價、推薦、使用干部。

四、弘揚(yáng)和諧文明的環(huán)境文化，樹?可親?形象在部機(jī)關(guān)實施AB崗，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍，定期進(jìn)行交流談心，關(guān)心、愛護(hù)、信賴組工干部，打造?人文組工?。強(qiáng)化服務(wù)意識，每位組工干部對前來辦事的干部群眾做到一張笑臉相迎、一聲問候請坐、一杯熱茶暖心、一顆誠心傾聽、一聲好走送別、一個實在答復(fù)?六個一?，堅持每周深入基層農(nóng)戶家中開展

?民情家訪?活動，關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活，為他們排憂解難，讓組織部門真正成為?黨員之家、干部之家、人才之家?，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。

第二篇：加強(qiáng)黨性錘煉樹立組工形象

加強(qiáng)黨性錘煉樹立組工形象

****市組織部組工干部黨性大討論活動總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實全國組織系統(tǒng)以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議精神，切實提升組工干部隊伍黨性修養(yǎng)，****市委組織部圍繞“什么是組工干部的黨性、為什么要加強(qiáng)組工干部的黨性、怎樣加強(qiáng)組工干部黨性、組工干部如何帶頭做保持黨的先進(jìn)性和純潔性的表率”等內(nèi)容，以四項措施為抓手，認(rèn)真開展組工干部黨性大討論活動，扎實推動“講黨性、重品行、作表率”活動，提升組織部門自身建設(shè)水平，樹.立組工干部良好形象。

一、主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，實現(xiàn)全員覆蓋。部領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，要求全體組工干部將部領(lǐng)導(dǎo)高度重視“作風(fēng)年建設(shè)年”活動，積極參加“組工干部黨性大討論”活動。同時，專門召開部委會進(jìn)行研究部署，明確提出要將“作風(fēng)建設(shè)年”、“一迎雙爭”、“講、重、作”活動以及“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動與“組工干部黨性大討論”活動結(jié)合起來，互促互進(jìn)，不斷增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)的積極性和主動性。為保證“作風(fēng)建設(shè)年”等活動的順利開展，自覺深化責(zé)任意識、黨性意識，認(rèn)真開展自我反思，確保全員參與討論，實現(xiàn)全覆蓋，切實將“組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部”這一要求落到實處。二是剖析思想，確保討論深度。按照“談?wù)J識、找差距、明方向、說感想”的結(jié)構(gòu)，通過“個人論、領(lǐng)導(dǎo)評、集體議”的形式，著力深化剖析深度，引導(dǎo)全體組工干部聯(lián)系自身思想工作實際，從組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)是什么、自身與黨性標(biāo)準(zhǔn)

有何差距、如何做黨性最強(qiáng)的組工干部幾個方面，結(jié)合堅持原則、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新等要求，認(rèn)真開展剖析討論，確保深度，觸及靈魂，大討論活動開展以來，召開討論會、座談會、學(xué)習(xí)交流會等8場次，組織全體組工干部共書寫個人心得、議論文章63篇，領(lǐng)導(dǎo)點評47篇。

三是創(chuàng)新載體，延展討論媒介。****市廣泛開展“組工干部的黨性是什么”、“ 進(jìn)組織部門為了什么”、“在工作崗位上干了什么”、“在干部群眾中樹立什么形象”等主題討論活動，充分利用利用黨員遠(yuǎn)程教育、手機(jī)飛信、網(wǎng)絡(luò)工具等方式進(jìn)行互動討論，讓每名組工干部都夠參與到中來，進(jìn)一步調(diào)動了組工干部的積極性。同時，在****黨建網(wǎng)開辟討論文章展示專欄，通過在互聯(lián)網(wǎng)，營造黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動宣傳輿論氛圍，進(jìn)一步將組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論引向深入，扎實推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作水平，使討論活動真正落腳在“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”的自身建設(shè)要求上來，推動“講、重、作”活動深入開展。大討論活動開展以來，共發(fā)出議題12條，互動短信873條，討論文章49篇，參與人數(shù)達(dá)113人。

四是踐行標(biāo)準(zhǔn)，樹好組工形象。切實將此次討論結(jié)果運(yùn)用到完成日常組織工作中，同時，實行組工干部直接聯(lián)系群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動工作創(chuàng)新等工作，認(rèn)真開展 “三走訪”活動，每名組工干部聯(lián)系走訪一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、一名村組干部和一名產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)互動交流，做到解疑釋惑，使走訪戶全面了解組織工作，不斷增強(qiáng)組織工作透明度，并力所能及地幫助走訪戶解決具體業(yè)務(wù)中遇到的實際困難，增

強(qiáng)工作推動力。開展部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部的談心談話活動，從學(xué)習(xí)上、思想上、工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)基層干部和組工干部，以優(yōu)質(zhì)的工作成效踐行組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)，樹好組工形象。大討論活動開展以來，共組織組工干部集中下基層22次，聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部89人，聯(lián)系村組干部176人，產(chǎn)業(yè)帶頭人225人。

二、主要特點

****市把開展大討論活動作為今年工作的重要內(nèi)容，作為提高組織工作水平和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要契機(jī)，思想上高度重視，措施上扎實有力，工作上有序推進(jìn)。主要呈現(xiàn)以下三個特點：

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極率先垂范。在大討論活動中，部領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，積極參加黨性大討論活動，帶頭參加學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，帶頭查找問題、分析原因，帶頭解放思想、創(chuàng)新思路，發(fā)揮了表率作用。全體組工干部始終以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到“組工干部的黨性”大討論活動中，形成了理論學(xué)習(xí)和思想大討論的良好氛圍。

二是學(xué)習(xí)高潮不斷，掃清發(fā)展障礙。我市把理論學(xué)習(xí)貫穿于整個活動的始終，建立周一學(xué)習(xí)制度，制定了《市委組織部2012學(xué)習(xí)計劃》，為每名組工干部配備了一份“紅色文件夾”，內(nèi)裝中央、省、市主要領(lǐng)導(dǎo)在重要會議上的講話、組織工作要點，酒泉市和****市黨代會、人代會報告以及組織工作的相關(guān)責(zé)任書等，注重學(xué)習(xí)形式和工作實效的結(jié)合，著力解決了少數(shù)黨員黨性不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮問題，著力增強(qiáng)了為民服務(wù)意識問題，著力解決了全局意識不強(qiáng)、貫徹執(zhí)行不力等問題，掃清了發(fā)展障礙，為開創(chuàng)組織工作新局面奠

定了基礎(chǔ)。

三是堅持內(nèi)外結(jié)合，把握關(guān)注熱點。圍繞“市委滿意、黨員干部滿意、人民群眾滿意”“三滿意”的工作目標(biāo)，我部組織組工干部深入查找理想信念、宗旨意識、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)以及廉潔自律等方面存在的差距和不足，制定詳細(xì)改進(jìn)舉措和整改時限。同時，堅持把組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)評判權(quán)交給群眾，讓大討論活動走出組織系統(tǒng)“內(nèi)循環(huán)”，根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)要求，把握社會關(guān)注熱點，全面開展組工干部“一諾三評三公開”公示活動，利用****黨建網(wǎng)、****文化旅游報等平臺，全方位接受社會監(jiān)督，樹立了組工干部新形象。

三、取得成效

通過黨性大討論活動，我市抓住重點環(huán)節(jié)，認(rèn)真組織實施，進(jìn)一步明確了努力的方向和具體的措施，主要取得了以下成效：

一是黨員受到教育，黨性明顯提高。通過大討論活動，全體組工干部進(jìn)一步加深了對相關(guān)理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識和理解，黨員受到了切實的教育，黨性修養(yǎng)有了明顯提高，建設(shè)廉潔、高效、務(wù)實的組工隊伍信心更加堅定，貫徹落實黨的各項方針政策的自覺性和堅定性得到了明顯增強(qiáng)。各級組工干部立足工作實際、運(yùn)用大討論的成果解決實際問題、謀劃推動整體工作的能力有了新的提高，廣大組工干部認(rèn)真按照大討論的要求，從推動全市科學(xué)跨越的高度出發(fā)，緊密聯(lián)系自身思想工作實際，尋找薄弱環(huán)節(jié)，分析查找發(fā)展中存在的差距和不足，增強(qiáng)了工作的積極性和主動性。

二是圍繞發(fā)展主題，形成明確共識。在黨性大討論活動

中，我市按照“科學(xué)跨越、富民強(qiáng)市”的發(fā)展主題，進(jìn)一步明確了組工干部在今后工作中的具體要求，形成了提高黨性修養(yǎng)，爭做“三個表率”的共識：要做服務(wù)奉獻(xiàn)的表率，耐得住寂寞。組織工作任務(wù)多、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，組工干部在今后的工作中，要具有人梯的品格，愿為他人作嫁衣，甘當(dāng)人梯終不悔。要做干事創(chuàng)業(yè)的表率，頂?shù)米毫?，組織工作要創(chuàng)新，組工干部更要與時俱進(jìn)，求新求變，為組織工作注入不竭動力，在比學(xué)趕超中不斷提升自我、超越自我。要做清正廉潔的表率，擋得住誘惑。組工干部要站在公正的立場上，堅持原則、實事求是，秉公辦事、不徇私情。

三是群眾得到實惠，目標(biāo)基本實現(xiàn)。通過大討論活動，廣大組工干部不僅從理論學(xué)習(xí)中升華了思想，得到了思想實惠，而且在本職工作中，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想，實現(xiàn)了科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的第二次飛躍，受到了實實在在的教育。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，廣大組工干部深入基層、走村入戶，不斷發(fā)掘群眾中最關(guān)注、最關(guān)心的問題，及時采取優(yōu)化服務(wù)、結(jié)對幫扶、溝通協(xié)調(diào)等方式解決各種問題，不僅鍛煉了自己，也樹立了組工干部公道正派的良好形象，不斷提高組織工作滿意度，使得人民群眾得到了切切實實的實惠。大討論活動開展以來，共走訪鎮(zhèn)村干部和產(chǎn)業(yè)帶頭52人次，解決具體業(yè)務(wù)中遇到的實際困難67件，初步形成了情況在一線掌握、問題在一線解決、工作在一線推動的組工干部良好作風(fēng)。

第三篇：關(guān)于開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設(shè)活動實施方案

中共xx縣委組織部

關(guān)于開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設(shè)

活動實施方案

各基層黨委，部內(nèi)各科室：

為深入推進(jìn)?講黨性、重品行、作表率?活動，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，全面提升組織工作整體水平，決定在全縣組織系統(tǒng)開展以堅持公道正派為核心的組工文化建設(shè)活動?，F(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出?迎接十八大，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?的主題，以堅持公道正派為核心，以能力建設(shè)為重點，以建設(shè)一支講黨性、重品行、作表率的優(yōu)秀團(tuán)隊為目的，通過開展活動，把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作好、人氣旺的部門，把組工干部建設(shè)成為知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養(yǎng)深厚、人格健全的隊伍，努力打造模范部門和過硬隊伍，不斷推動組織工作實現(xiàn)新發(fā)展、開創(chuàng)新局面。

二、活動對象

部機(jī)關(guān)全體組工干部及基層黨委組織委員

三、主要活動

1、創(chuàng)辦組工文化園地。建設(shè)具有濃厚文化氣息的辦公環(huán)境，1建立包括?部風(fēng)墻?、?學(xué)習(xí)園地?、?榮譽(yù)榜?、?組工文化走廊?等內(nèi)容的組工文化園地。?部風(fēng)墻? 主要刊載組工干部遵守行為規(guī)范和公道正派規(guī)定等情況；?學(xué)習(xí)園地?主要刊載黨建相關(guān)業(yè)務(wù)知識及外地先進(jìn)經(jīng)驗典型等；?榮譽(yù)榜?主要刊載組織工作和組工干部所獲得的榮譽(yù)；?組工文化走廊?主要刊載組工干部的心得體會和美文等。通過創(chuàng)辦組工文化園地，形成規(guī)范、統(tǒng)一的視覺形象，使組工文化于細(xì)微處見精神，在潛移默化中增強(qiáng)組工干部對組工文化理念的認(rèn)同感。組工文化園地每季度更新一次，由各科室輪流組稿出刊。

2、創(chuàng)辦組工學(xué)堂。設(shè)立組工講堂，年初由部領(lǐng)導(dǎo)指定推薦書目，由干部進(jìn)行選讀，干部圍繞選讀書目開展自學(xué)，每兩個月組織一次干部學(xué)習(xí)講堂，對所選讀的書目進(jìn)行解讀和交流。設(shè)立組工課堂，組織各科室負(fù)責(zé)人和基層組織委員人人研究業(yè)務(wù)工作、人人承擔(dān)集中講課任務(wù)，力求通過互動交流把干部培養(yǎng)成既精通本職業(yè)務(wù)、又熟悉和掌握其他方面業(yè)務(wù)的?多面手?。通過創(chuàng)辦組工講堂和組工課堂，使組工干部真正做到?五會三熟悉?：會組織協(xié)調(diào)、會調(diào)查研究、會撰寫文件材料、會辦理日常事務(wù)、會信息處理運(yùn)用，熟悉上情、熟悉下情、熟悉本職。牽頭科室：直屬工委、干部科、人才科。

3、開展組工調(diào)研。結(jié)合?組工干部下基層?活動，由部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題，帶著分管科室的干部深入一線開展調(diào)研。推行?一線工作法?，通過走進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)、困難黨員家庭等，認(rèn)真了解基層情況、指導(dǎo)基層工作、幫助解難題辦實事，并形

成調(diào)研報告。組工調(diào)研每季度開展一次。牽頭科室：調(diào)研科、遠(yuǎn)程辦。

4、開展組工點評活動。根據(jù)年初組織工作要點，每兩個月由副部長點評各科室及基層黨委組織委員，主要對近期工作開展情況，存在的問題及下一步整改要求進(jìn)行點評。點評的問題實行銷號整改，一改一銷，不改不銷。牽頭科室：村建辦、組織科。

5、評選組工大事。每年底以科室為單位，梳理一年來工作業(yè)務(wù)工作開展情況，自評出本科室一年中的大事，大事主要以敘事為主，并配以相關(guān)圖片說明。各科室自評的大事再提交部務(wù)會討論，通過投票表決的方式，評選出20件組工大事。大事主要分綜合篇、干部人才篇、基層組織篇、創(chuàng)先爭優(yōu)（?三送?）篇、老干部工作篇、深化干部人事制度改革篇等6篇目。牽頭科室：辦公室。

6、實施人文關(guān)懷計劃。堅持用?事業(yè)留人、感情留人、待遇留人?的原則，努力為組工干部的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進(jìn)步創(chuàng)造良好的條件。著力實施?心理關(guān)懷?。堅持部領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人與科室人員定期談話，聽取意見建議，隨時掌握組工干部思想動態(tài)，幫助組工干部化解心理壓力。著力實施?健康關(guān)懷?。注重引導(dǎo)組工干部樹立?健康第一?的觀念，定期組織組工干部進(jìn)行健康體檢。組建 ?組工業(yè)余文化團(tuán)隊?，所有組工干部選擇2 項以上文體項目，通過舉辦書法、攝影、乒乓球等培訓(xùn)，使每位組工干部學(xué)到1 至2 項文體技能，利用周末、八小時外、節(jié)假日與縣直各單位進(jìn)行交流比賽。著力實施?人文關(guān)懷?。在節(jié)假日、干部生日、部內(nèi)人員婚喪嫁娶時，及時走訪慰問；在干部遇到困難時，及時進(jìn)行幫扶，使組工干部能切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖，努力解除其后顧之憂。著力實施?成長關(guān)懷?。健全和完善組工干部培養(yǎng)機(jī)制，加快組織部門自身的新陳代謝。牽頭科室：辦公室。

四、主要措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立由部長任組長，部領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的組工文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)活動的日常工作。辦公室把各科室和每位組工干部組工文化建設(shè)的情況和績效納入工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，作為科室和個人評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。

2、加大宣傳，營造氛圍。要大力宣傳組工文化建設(shè)的重要意義，及時報道組工文化建設(shè)推進(jìn)過程中組織部門呈現(xiàn)的新氣象、發(fā)生的新變化和廣大組工干部踐行公道正派的典型事跡，大力弘揚(yáng)組織部門和組工干部公道正派的形象。依托黨務(wù)公開網(wǎng)編發(fā)組工文化建設(shè)活動?？?，定期通報情況，為組工文化建設(shè)活動營造良好的輿論氛圍。

3、搞好督查，推動落實?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對各科室的指導(dǎo)和督促檢查，推動活動扎實有效開展。各科室要及時向活動領(lǐng)導(dǎo)小組反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動，整體推進(jìn)。要注意把活動中形成的好經(jīng)驗、好做法用制度的形式固定下來，堅持下去，形成組工文化建設(shè)的長效機(jī)制。

中共xx縣委組織部

2012年1月15日

第四篇：組工干部要學(xué)會拷問自己來錘煉黨性

組工干部要學(xué)會拷問自己來錘煉黨性

組織部門是各級黨委具體負(fù)責(zé)管理黨員、干部、人才的部門，肩負(fù)著建設(shè)管理好黨員、干部、人才三支隊伍的光榮責(zé)任，這就決定了它必須是黨性最強(qiáng)的部門，而組織部門的黨性則又要靠組工干部的黨性來保證。如何錘煉黨性？關(guān)鍵是組工干部要學(xué)會通過多角度反思來拷問自己的黨性。

反思理想信念來拷問黨性。理想信念是人生的動力和方向舵，組工干部只有理想信念堅定，才能在壓力面前不退縮，在誘惑面前不動心，在復(fù)雜環(huán)境中不迷惘。對于每一位共產(chǎn)黨員來說，遠(yuǎn)大堅定的共產(chǎn)主義理想信念不會從天上掉下來，也不是自己的頭腦中固有的，只有在不斷的學(xué)習(xí)、思考、實踐、總結(jié)中逐步錘煉提高。從理想信念去拷問黨性，一是反思自己在緊要關(guān)頭、大是大非面前，是否立場堅定、態(tài)度鮮明、堅持原則，不偏聽偏信，盲從盲干。二是反思自己是否有責(zé)任意識使命感，能否改革創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，具有奮發(fā)進(jìn)取的工作態(tài)度。三是反思看能否牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。四是反思自己是否有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，在出色完成好本職工作的前提下，專心苦讀理論和業(yè)務(wù)書籍，點滴匯聚結(jié)合工作反復(fù)思考，讓私心雜念、貪心饞欲慢慢消融，讓眼界、胸襟漸漸開闊，境界逐步提高。反思忠誠可靠來拷問黨性。忠誠可靠是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基本道德范疇，它包涵了人們的忠厚、誠實、守信、正直、善良等美德，也是共產(chǎn)黨員堅守黨性的支點。人們看干部人品的基本準(zhǔn)則忠誠與可靠是連在一起的，是黨員干部

必須具備的基本政治素質(zhì)，組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，只有帶頭講忠誠、講可靠，才能履行“對黨忠誠”的誓言和承諾，時刻保持對黨、對國家、對人民的高度忠誠，從容應(yīng)對各種錯綜復(fù)雜社會關(guān)系。用自己的忠誠可靠堅持好德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導(dǎo)向。選拔忠誠可靠的大批干部，把干部隊伍建強(qiáng)建優(yōu)，促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展贏得人民群眾的信任。所以，身為組工干部要從忠誠可靠上去剖析自己的靈魂，把忠誠于黨化作矢志不渝的忠心，把熱愛人民化作服務(wù)的熱心，把報效國家化作履職盡貴的決心。反思工作生活作風(fēng)拷問黨性。作風(fēng)是個人思想情操、道德品質(zhì)的一貫外在表現(xiàn)，從一定角度上講，黨性就是黨員的思想品質(zhì)，黨員的作風(fēng)反映黨性強(qiáng)弱，有什么樣的黨性就會有什么樣的作風(fēng)。講黨性的干部心中裝著組織、群眾，能自覺嚴(yán)以律己，把黨和國家、集體和群眾的利益放在首位。生活工作中能做到是非分明，識大體顧大局，敢講真話辦實事。一個在生活上放蕩、性格上狂傲、經(jīng)濟(jì)上貪婪、政治上投機(jī)干部，其作風(fēng)必然與為人民服務(wù)相悖，這樣的干部肯定是個不講黨性的干部。因此．組工干部要善于反思自己的作風(fēng)來拷問黨性，常問自己離求真務(wù)實有多遠(yuǎn)？離講真話辦實事差多少？來鞭策自己，錘煉黨性。

反思廉潔自律能力拷問黨性。黨政干部必須在以德倡廉、立身的問時，自覺地把廉政建設(shè)搞好．做一個德行過關(guān)、廉政為民的人民公仆。識黨政干部的德，就要從廉潔從政上辨別、驗證，看是否自身廉潔，是否以廉政的品質(zhì)、秉性、氣節(jié)去做人，去工作去為民，是否做到了公事用好權(quán)、私事不動權(quán)、對人民不弄權(quán)，從政掌好權(quán)、用好權(quán)。還要看領(lǐng)導(dǎo)于

部的自我約束力和接受組織、群眾的監(jiān)督力以及對上級決策的執(zhí)行力如何？

反思名利面前的表現(xiàn)來拷問黨性：追問自己是否做到黨和人民的利益高于一切？在關(guān)系到個人名利待遇的問題上是否經(jīng)得起考驗？在利益面前拷問黨性，一要看子自己對待個人晉升的態(tài)度是否以平和的心態(tài)服從組織的安排，是否以積極的工作態(tài)度接受組織的挑選。二要看利益誘惑面前，自己能不能保持消醒的頭腦，守得住清廉。三要看自己在榮譽(yù)面前，否正謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。組工干部只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提升思想境界，把個人的名利地位看得淡些，才能做到從容淡定于世，才不會為名所累、為利所縛、為失所挫、為欲所惑、為色所誘，真正做到甘當(dāng)人梯，勇做鋪路石。

反思履職盡責(zé)情況來拷問黨性。以什么樣的信念追求事業(yè)、以什么樣的態(tài)度對待工作、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，反映了一個干部的思想作風(fēng)和精神狀態(tài)。盡職盡責(zé)是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，是無私奉獻(xiàn)風(fēng)范，是對理想信念和奮斗目標(biāo)的追求，是生命不息、奮斗不止動力。組織部門被黨和人民賦予一定的職權(quán)，實際上也就被賦予了相應(yīng)的責(zé)任多一分權(quán)，就多一分義務(wù)，多一分責(zé)任。問一問自己盡職盡責(zé)了嗎？激發(fā)高度的責(zé)任感去做事，其作風(fēng)就必然求真務(wù)實，把精力用在推動科學(xué)發(fā)展上一切從實際出發(fā)，謀求科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，做到對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對自己從事的工作負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，體現(xiàn)的才是組工干部高尚的人生價值。

第五篇：為民服務(wù)是組工干部黨性核心要求

為民服務(wù)是組工干部黨性核心要求

組織部門是執(zhí)行黨的干部路線方針政策的重要部門，組工干部是服務(wù)黨員干部人才的干部，崗位特殊，責(zé)任重大，黨性強(qiáng)是對組工干部的基本要求，更是組工干部的職業(yè)操守。全心全意為人民群眾服務(wù)是黨的根本宗旨，實現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好人民群眾的根本利益是組織工作的出發(fā)點和落腳點，更是組工干部黨性的核心要求。為此，組織干部服務(wù)的重心在基層、在群眾，要干好事、干實事、干群眾歡迎的事，要在全心全意服務(wù)群眾的實踐中錘煉黨性。一是在深入基層群眾中為民服務(wù)。黨執(zhí)政的基礎(chǔ)是廣大人民群眾，執(zhí)政的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。黨的組工干部要帶頭夯實基礎(chǔ)，踐行宗旨，增強(qiáng)群眾觀念，堅定不移的走群眾路線。要深入基層，深入群眾，了解群眾意愿，聽取群眾呼聲，特別是對組織工作的意見和建議，并以此改進(jìn)工作；要堅持組工干部下基層制度，了解群眾疾苦，真誠服務(wù)群眾，想法設(shè)法為群眾解決實際問題，特別是幫扶困難群眾；要堅持群眾利益至上，制定政策要充分考慮群眾利益和承受能力，落實工作要首先考慮群眾利益是否落實，督查工作要認(rèn)真檢查群眾利益是否實現(xiàn)。

二是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中為民服務(wù)。李源潮部長在全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上提出的要求，組工干部必須做黨性最強(qiáng)的干部，帶頭講黨性、重品行、作表率，立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)，讓全黨滿意，讓人民滿意。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的是為了為人民服務(wù)，是在為人民服務(wù)中體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)。組工干部更應(yīng)該走在全黨創(chuàng)先爭優(yōu)的前頭，樹立組工干部良好的形象作風(fēng)，做“黨性最強(qiáng)的干部”，帶頭作創(chuàng)先爭優(yōu)的模范，從而帶動周邊黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。組工干部要在引導(dǎo)廣大黨員干部創(chuàng)新服務(wù)理念，豐富服務(wù)內(nèi)容，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為群眾滿意工程。三是在搞好基層組織建設(shè)中為民服務(wù)。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。要認(rèn)真做好村級活動場所建設(shè)、遠(yuǎn)程教育村級站點建設(shè)等，撲下身子，深入基層抓落實，豐富農(nóng)村文化娛樂生活，讓群眾得到真正實惠。組織開展形式多樣的教育培訓(xùn)活動，加強(qiáng)對新一屆“村兩委”班子的教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)他們干事創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富的水平和本領(lǐng)。繼續(xù)在基層黨組織和廣大黨員中間深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在創(chuàng)先爭優(yōu)中帶動新農(nóng)村建設(shè)。