第一篇：全市組工干部培訓學習體會十五

全市組工干部培訓學習體會十五

為期四天的全市組工干部培訓班即將結(jié)束，這次培訓雖然時間不長，但內(nèi)容豐富，安排緊湊，我感到收獲頗多，受益匪淺。我認為這次組工干部培訓非常及時，很有必要，對于進一步提高組工干部的業(yè)務水平和工作能力，推動我市組工工作邁上新臺階具有重大意義。下面，結(jié)合本次培訓的所學、所思、所感，談幾點體會。

一、收獲

1、提高了認識。正如夏部長常對組工干部所說的，認識是行動的基本指南，有什么樣的認識就會有什么樣的行動。認識不到位，重視就不到位；重視不到位，工作就不到位，工作不到位，就談不上工作成效。通過這次培訓，我在兩個方面的認識有所提高。一是對組工干部自身建設(shè)的認識。組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領(lǐng)導班了和干部隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)等方面，肩負著重大的責任。加強組工干部隊伍建設(shè)，不斷提高其理論素質(zhì)和業(yè)務水平，對于進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，推進我市黨建工作再創(chuàng)新水平，加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。加強組工干部教育培訓，是新時期新形勢下廣大組工干部成長的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要，是加快推進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。組織部十分注重機關(guān)干部自身建設(shè)，將學習培訓貫穿于各項工作之中，為機關(guān)干部的鍛煉和提高充分創(chuàng)造機會，搭建平臺。這次組工干部培訓，組織部領(lǐng)導親臨指導，培訓范圍之大，學習要求之高，均超過了以往任何一次組工干部培訓，這本身就體現(xiàn)了組織部對組工干部培訓的高度重視。二是對組織工作的認識。通過培訓，使我對組織工作的重要性和提高組織工作水平的緊迫性有了更加深刻的認識。我們每一位從事組織工作的同志，要把組織工作放在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的大局中去思考、謀劃和推進?；仡櫼酝墓ぷ?，還存在這樣那樣的問題，如基礎(chǔ)不扎實，亮點不突出，作風不過硬等。常常滿足于一般性地完成領(lǐng)導安排的各項工作任務，主動工作、超前工作、創(chuàng)新工作的工作作風不夠。這些問題影響了工作質(zhì)量，不利于組工工作的健康持續(xù)發(fā)展，必須認真中加以改進。全體組工干部只有都認真對待自己的每一項工作，協(xié)助領(lǐng)導把各地組工工作做實做細，才能連點成線，連線成片，把全市組工工作推上新的臺階。

2、強化了知識。知識增長見識，提升能力。黨的組織工作有很強原則性、政策性、嚴肅性、規(guī)范性，從客觀上也就要求組工干部應該具備扎實的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。針對這一要求，這次培訓安排了8次專題講座，主要可以概括為兩個方面的內(nèi)容：一是組工業(yè)務知識，如基層黨組織建設(shè)、老干部工作、干部管理與干部監(jiān)督工作職責和任(來源：好范文 http://004km.cn/）務、干部教育條例等。二是法律知識和政治理論，如科學發(fā)展觀、公務員法等。每一堂講座都是組工干部最需要掌握的知識，最迫切解決的問題。授課的各位部長和科長緊密聯(lián)系工作實際和平時的深入思考，將各個方面的知識進行了濃縮和提煉，既有理論高度，又有很強的現(xiàn)實指導意義，使大家聽得明白，記憶深刻。特別是聽了研究室陳主任的公文寫作知識講座，在掌握了公文寫作的一些基本知識和技巧的同時，更重要的是讓我徹底拋棄了寫作能力不是很重要的錯誤想法。我意識到，提高寫作能力不是哪一個部門、哪一個單位、哪一個科室、哪一個人的任務，而是擺在全體黨政干部，特別是青年干部面對今后工作的一個重要課題。新時期新形勢對各級領(lǐng)導干部提出了新的更高要求，社會和人民越來越需要開口能說，提筆會寫，動手能干等綜合素質(zhì)較高的干部。因此，我們要增強進一步提高寫作能力的緊迫感和危機感。

3、開闊了思路。從事著同樣工作的人走在一起，自然而然地會碰撞出思想的火花。在每天上午和下午上課前，在課間的休息時間，我們談論得最多的話題，就是各自工作的感想和困惑。這次籃球比賽后，宴全上大家充分交流工作體會，暢談今后的工作打算，思想在碰撞中不斷開闊，共識在交流中逐漸形成。通過與各位學員的交流，一是更加清晰地找到了自身的差距。與許多同志相比，無論是自身素質(zhì)，還是工作實效，還有一些需要提高的空間。二是全面地了解了我市組工工作好的作法和經(jīng)驗。他山之石，可以攻玉，只有看到別人的長處，才能彌補自己的不足。在交流中，大家都談到了各地開展組工工作的一些有效措施，聽了之后我深受啟發(fā)，一些以往工作中的難點和困惑，經(jīng)過交流也豁然開朗。三是繪就了今后一年組工工作的草圖。這次討論組織工作打算，雖然我有事不能參加，但我認為絕不是一般性地交流，而是對今后我市組織工作的一個構(gòu)想，為最

終確定明年的工作要點作準備。雖然不是正式付諸文件的內(nèi)容，但其中形式的基本工作思路，應該是明年組工工作要點的重要依據(jù)和大體框架。我想通過專題討論和領(lǐng)導的重要講話，一定會更加增強我們進一步做好各項工作，共同提高全市組工作水平的堅定信念和決心。

二、感想

這次培訓雖然是一次業(yè)務知識培訓，但組織部領(lǐng)導在培訓中展

示出來的態(tài)度，體現(xiàn)出來的思路，讓我感覺它已經(jīng)遠遠超出了一般性的業(yè)務培訓。我認為作為一名組工干部，特別是組工干部，要以這次培訓為新的起點，不斷充實、完善、激勵自己，從而邁向新的成功。

一要志存高遠。立志是邁向成功的第一步，一個人志向的高度直接影響著人生的寬度。高遠的志向是一個人不懈奮斗的“助推器”。作為青年干部，最大的優(yōu)勢、最寶貴的資源就是年輕，有較大的發(fā)展?jié)摿Γ谐砷L進步的機會，有廣闊的事業(yè)空間。但是如果沒有高遠的志向，始終將自己困在一直狹小的空間里，就很容易將工作看作是負擔，陷入昏昏噩噩，無所事事的泥沼，最終只能是迷失自我。高遠的志向是一個人面對挫折的“強心劑”。人人都有受挫折的時候，面對挫折，有的人一蹶不振，黯然失色；有的人及時總結(jié)，重裝上陣。而遠大志向往往是一個遭受指令性和挫折時最大的精神支撐。它能讓我們看到，暫時的困境只是通向成功的一個小插曲，也是一筆十分寶貴的財富。

二是腳踏實地。理想和現(xiàn)實之間的橋梁就是腳踏實地。沒有腳踏實地的精神，高遠的志向只是海市蜃樓，志存高遠會變成好高騖遠，眼高手低。我認為腳踏實地包含著以下幾層意思：一是全心投入。無論對待什么樣的工作，都要全心投入，以同樣的高標準和嚴要求去完成，只有全心投入，把困難估計得更充分一些，把措施考慮得更周密一些，把各項工作做得更扎實一些，工作才會收到實效。二是吃苦耐勞?，F(xiàn)實與理想往往都是有差距的，條件艱苦，任務繁重可能是大多數(shù)青年人的真實感受。沒有吃苦耐勞的精神，以苦為樂的境界，工作就是煎熬。三是寧靜致遠。無論什么時候，保持一種良好的心態(tài)都是非常必要的。只有時刻保持一顆平常心，保持心靈的平衡和諧，以平靜的心態(tài)對待得失，以豁達的胸懷處理人際關(guān)系，人才能真正享受到工作和生活給我們帶來的快樂，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

三要厚積薄發(fā)。新東方教育科技集團董事長俞敏洪曾經(jīng)說過，“每條河流都有一個夢想：奔向大海。長江、黃河都奔向了大海，方式不一樣。長江劈山開路，黃河迂回曲折，軌跡不一樣。但都有一種水的精神，水在奔流的過程中，如果沉淀于泥沙，就永遠見不到陽光了?！边@就是他“做人如水，做事如山”的理論。我認為，每個人的生活和工作軌跡都不一樣，但作為組工干部，一定要有水的精神，象水一樣不斷積蓄自己的力量。在時機不夠成熟的時候，把自己的厚度累積起來，當機會來臨的時候，就能夠奔騰大海。這就是我們常說的，機會往往更加偏愛有準備的人。如何做到厚積薄發(fā)？我認為有兩個方面需要重視。首先是勤于學習。我們的民族是一個十分注重學習的民族，華夏五千年的深厚文化都是不斷學習歷史的基礎(chǔ)上積淀起來的。我們的黨是一個熱愛學習的黨，從在全黨開展“三個代表”重要思想的學習到學習實踐科學發(fā)展觀活動，都顯示了中央對黨員干部學習的高度重視。我們就該把學習作為一種責任，一種覺悟，一種習慣，一種境界。用學習不斷充實自己，提升自己，超越自己。其次是錘煉作風。我認為一個人的綜合素質(zhì)除了辦事能力以外，還包括工作作風，兩者同樣重要。因此，要在積累工作經(jīng)驗，提高工作能力的同時，不斷錘煉作風，在工作中始終保持雷厲風行、嚴謹細致的作風，遠離懶惰、拖延、馬虎草率的惡習。

第二篇：組工干部培訓班學習體會

組工干部培訓班學習體會

這次組工干部培訓班，立意高深，形式新潁、內(nèi)容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次組工干部培訓班雖然只有5天時間，但我個人感覺內(nèi)容充實，教學方式多樣化，通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉(zhuǎn)變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好組織工作打好了堅實基礎(chǔ)。達到了提升素質(zhì)、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結(jié)起來主要有以下幾兩點體會：

一、進一步加強學習。作為組工干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質(zhì)提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務的二、進一步勇于創(chuàng)新。組織部門思想觀念不適應現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。我將探索走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我區(qū)組工工作新局面。

三、進一步轉(zhuǎn)變作風。轉(zhuǎn)變工作作風是適應大局的需要。

加強調(diào)查研究，是組工干部轉(zhuǎn)變工作作風的基本內(nèi)容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉(zhuǎn)變工作作風，通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法；在深入調(diào)查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念；通過調(diào)查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質(zhì)。

四、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關(guān)鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質(zhì)量、高效率地做好工作。我將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞經(jīng)濟工作，精心謀劃和部署組織工作，樹立組織部門求真務實的形象。

五、進一步廉政勤政。由于組織部門和組工干部的特殊性，使組工干部經(jīng)常面臨著各種困難和問題的考驗，這就要求每一個組工干部在物欲橫流的復雜環(huán)境下，能經(jīng)受住困難和誘惑的考驗。我將進一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，把公道正派作為組工干部的重要職業(yè)操

守，提高自身廉政勤政的意識。

第三篇：組工干部學習體會(干部科室)

在縣（市、區(qū)）委組織部長讀書會

塈部委理論中心組學習（擴大）會上的發(fā)言材料

（2011年7月）

尊敬的部領(lǐng)導、各位同仁：

按照會議要求，下面我簡要匯報一下學習胡總書記“七一”講話精神的心得體會，以及如何在本職工作加以貫徹落實的初步認識。

我認為，作為我們具體從事黨的組織工作的同志來說，要把學習領(lǐng)會“七一”講話精神，作為當前的一項重要的政治任務抓緊抓實，核心是要在深刻理解和把握講話中提出的決定中國發(fā)展方向的“一個基本結(jié)論”、“三個堅持”上下功夫，更加自覺地為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)服務，深刻理解和把握培養(yǎng)集聚優(yōu)秀人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵所在，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開招賢納才之路。要進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制和引才聚才機制，以更加有力的舉措整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，擴大民主、推進改革、嚴肅紀律，做好縣（市、區(qū)）換屆工作，保證換屆風清氣正。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。具體到我們干部處來說，就是要堅持做到“三個圍繞，三個進一步”。

1一、圍繞市委中心工作，進一步推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

我們今后一個時期的工作思路是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七大和十七大各次會議精神，及“七一”講話精神，從思想、組織、作風、制度上進一步加強縣（市、區(qū)）領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成“十二五”時期我市的各項目標任務，全面推進生態(tài)文明和全面小康社會建設(shè)，促進我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。就目前來講，主要是以換屆為契機，重點抓好用人導向和用人風氣，選好配強縣（市、區(qū)）領(lǐng)導班子。一是按總書記提出的五德(以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)?要求，強調(diào)工作實績，突出基層鍛煉，重視優(yōu)化結(jié)構(gòu)，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部脫穎而出，積極營造“有本事、能干事、好共事、不出事”的良好氛圍。二是匡正換屆風氣，進一步落實群眾“四權(quán)”，以 “陽光組工”建設(shè)和“玻璃房”中選人用人為目標，增加工作透明度，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的換屆要求，同時要關(guān)注并及時應對輿情，防止惡意炒作，努力保證換屆環(huán)境風清氣正。

二、圍繞提高組織工作滿意度，進一步推進干部人事制度改革

以2011年換屆考察為載體，進一步完善和深化以往人事制

度改革方面取得的成果，積極探索綜合考核評價新路子。一是注重綜合考核。二是突出工作實績考核。三是強化“德”的正反面測評，增加反向測評中的程度選項，進一步提高測評結(jié)果的準確性和可用性。四是首次提出對考察組進行全方位監(jiān)督。重點在對換屆考察組進行民主測評方面進行探索和突破，對于反映較嚴重的問題，報請部領(lǐng)導同意后，按規(guī)定處理，用切實可行的手段確保換屆考察組遵紀守法，公道正派，信守承諾，甘當表率。使嚴肅換屆紀律，從我們職能處室做起，從考察組做起。

三、圍繞提升服務管理水平，進一步推進處室基礎(chǔ)建設(shè) 一是加強政治理論、業(yè)務知識和經(jīng)濟知識的學習，圍繞服務中心、服務大局、努力為經(jīng)濟社會發(fā)展夯實基礎(chǔ)，練好內(nèi)功。進一步提高掌握政策法規(guī)、撰寫考察材料的水平，提升考察工作質(zhì)量。二是增強拒腐防變能力，做公正廉潔的最好表率?！爸郾芈┒笕胨?，土必濕而后生苔”。由于組織工作的特殊性，使組工干部往往成為關(guān)注和公關(guān)對象，思想稍有麻痹，就入陷入泥潭。要帶領(lǐng)整個處室的同志，努力成為政治上的“清醒人”，經(jīng)濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。三是細化有關(guān)的工作程序，完善有關(guān)的工作流程，力求詳細規(guī)范，具有較強的操作性。積極做好干部數(shù)據(jù)庫和干部考察檔案的更新維護工作，加強相關(guān)政策法規(guī)的收集，確保有關(guān)干部數(shù)據(jù)和材料的真實可靠，政策法規(guī)的全面性和時效性，便于統(tǒng)計和查閱。四是大力加強處室信息宣傳工作，落實好部領(lǐng)導信息宣傳報送工作的要求。經(jīng)常總結(jié)提煉，挖掘干部工作亮點，加大信息宣傳力度，進一步擴大我市組織工作的影響力。

我的匯報就到這里，不對的地方，敬請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

第四篇：組工干部組織條例學習體會

作為組工干部、作為組織工作的“主力軍”，學習貫徹《條例》不能“淺嘗輒止”之后就覺得“大功告成”，可以將《條例》“束之高閣”了。要深學、深悟、深行，當好《條例》的“推動者”和“踐行者”。

一是深刻理解《條例》蘊含的新時代組織工作特色，深入思考立足組織工作實際如何創(chuàng)造性地落實《條例》的各項規(guī)章制度。要堅持問題導向，深入探究，多問幾個為什么，帶著問題去思考，追著問題找答案，不斷尋求組織工作新方法、積極拓展組織工作新思路，切實將《條例》的規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為干好組織工作的能力素質(zhì)，真正獲得組織工作的“大智慧”。

二是以《條例》貫徹執(zhí)行為契機，解決當前組織工作中存在的實際問題，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為內(nèi)生動力，推動工作、取得實效，切實把黨中央的決策部署不折不扣落實到組織工作中。對照檢查工作是否規(guī)范、職責是否到位、自律是否嚴格，確保在學習貫徹《條例》中走在前作表率。

三是既要先學一步，更要深學一層，把《條例》同《組織建設(shè)一百年》黨史學習教育有機結(jié)合起來，作為集中理論學習、三會一課、主題黨日等重要學習內(nèi)容，積極營造《條例》學習的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)領(lǐng)導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解。

第五篇：全市組工干部培訓班學習體會十六

全市組工干部培訓班學習體會十六

十月十三日至十六日，我參加了市委組織部組織的組工干部業(yè)務知識培訓，參加這次培訓的有市委組織部全體機關(guān)干部，全市各鎮(zhèn)(辦、場、園)的組織委員、組織干事，各科局政工科長共一百多人，歷時四天，其中舉辦專題講座位8場，討論活動1場，舉辦籃球賽一場，文藝節(jié)目一場。整個培訓活動組織之細密、管理之嚴

格、課堂之緊張、內(nèi)容之豐富、方式之創(chuàng)新、講述之實際，給我留下了深刻的印象，這次培訓是我自參加工作以來參加的所有學習培訓中收獲最大、教育最深、聽講最為認真的一次，下面我從幾個方面把我培訓期間的體會概述一下。

一、對整個活動印象。

整個活動雖然只歷時4天，但具體、實在、全面、系統(tǒng)的授課內(nèi)容和團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的學習氣氛給參訓的每一個人都留下了深刻的印象。

1、培訓內(nèi)容系統(tǒng)，高屋建瓴。短短4天培訓與其說是8場專題講座，不如說是8個專業(yè)領(lǐng)域知識精髓的傳授，4天的學習，我的筆記大概有6000字，課堂上都在不停地聽、記。魏金花副部長講授《老干部工作業(yè)務知識》時結(jié)合實際，既指出了老干部工作的重要性，又對怎樣開展老干部工作作了部署，講述的全面、系統(tǒng)、生動。郭百高副部長講授《中華人民共和國公務員法》時，基本上把整個法律的精髓向參會人員作了一個全面的講述，從公務員的定義與適用范圍、國家制定《公務員法》的目的、公務員的義務與權(quán)利、公務員的職位分類與職務設(shè)置、公務員錄用、獎勵與懲戒、培訓辭職辭退與退休、申訴控告等九個方面作了庖丁解牛式的講述，參訓人員基本都對這一法律有了基本的認識。黃永波副部長講授《扎實推進第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動有效開展》這一課題時，主要從三個階段6項工作對全市的學習實踐活動作了一個全面的部署。他把學習方式、調(diào)研走訪、召開專題民主生活會和組織生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改落實方案、集中解決突出問題等6項工作結(jié)合實際向參訓人員作了部署，有的知識點是文件上有的，有的則是前二批學習實踐活動的經(jīng)驗總結(jié)，整個課堂結(jié)合實際，具有極強的操作性和因地制宜的特點。例如講到農(nóng)村支部普通黨員在參加學教活動時，不要刻意把學習筆記的字數(shù)，分析檢查報告的撰寫等方面作為檢驗支部學教活動成效的主要指標，而應該注重實際，從能否提出一系列實際問題，找出問題的癥結(jié)，從而為群眾解決一系列看得見、摸得著，促進科學發(fā)展的實事好事，確保群眾得實惠作為檢驗支部學教活動的主要指標，這為基層支部的學教活動指明了方向。

2、授課結(jié)合實際，操作性強。授課人員結(jié)合實際，把自己多年實踐中遇到的問題以及解決的辦(來源：好范文 http://004km.cn/）法，一系列經(jīng)驗教訓對參訓人員毫無保留地進行了傳授，給參訓人員留下了深刻印象。陳學軍主任講授公文寫作知識時，分公文基本知識、公文寫作基本要求、研究室工作等三個方面結(jié)合實際工作對參訓人員進行了講述，內(nèi)容對我們的工作具有很大的借鑒意義，既有書本知識，更有實踐經(jīng)驗的總結(jié)，他結(jié)合我市實際，對大家平常易犯的一些錯誤作了批評指正。例如講到函這一文種的運用時，結(jié)合大家平時經(jīng)常把平行機關(guān)的文件往來，為突出尊敬寫成請示這一普遍現(xiàn)象對大家作了糾正，并告知大家今后的解決辦法；講到公文的成文日期時，指出應以簽發(fā)日為準，并指出了成文日期的正確寫法，對大家平時用阿拉伯數(shù)字寫文件成文日期這一錯誤進行了指正；講到印章的正確蓋法是上沿不壓正文，下沿齊年蓋月等等。陳主住講授的這些我敢武斷地說，參訓人員中至少有百分之五十的人現(xiàn)在正在犯這些小錯誤，還有百分之四十的人曾經(jīng)也犯過類似的錯誤，經(jīng)過這一指正，大家感到收獲很大。胡常偉科長和向宇科長分別從綜合干部業(yè)務知識和基層組織建設(shè)兩方面對組工干部進行了業(yè)務知識傳授，大家普遍感到結(jié)合實際、系統(tǒng)、具體、實用。例如胡科長講授領(lǐng)導班子在換屆時參加推薦人員的范圍時，以市級為例，講了6種對象，那么相應地鎮(zhèn)級領(lǐng)導班子換屆，也是相應的對象；講到市管干部任免呈報材料時，明確指出應是6類材料；向宇科長講授發(fā)展黨員應是教育培養(yǎng)、接收、轉(zhuǎn)正等三大環(huán)節(jié)；講清了民主生活召開的正確程序等，這些都對我們平時的工作錯誤進行了糾正，并提出了正確的操作方案，大家收獲很大。趙艷華科長的授課幽默、生動、圖文并茂，信息量相當豐富。朱凱濤科長講授干部監(jiān)督工作的職責任務及有關(guān)政策時深入淺出、切中要害等等這些都給我留下了深刻的印象。

3、課堂團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑。一百多人在這個大教室上課時，居然聽不見講小話的，看不到交頭

接耳的，偶爾有個別人因為急事走出課堂，但馬上又回到教室，一堂課下來絕不超過3人。課堂上聽不見電話鈴聲，可以說，這一成果來之不易，沒有組織者的精心組織、沒有課堂授課的精彩、沒有授課形式的新穎，這是完全做不到的。郭百高副部長講授《中華人民共和國公務員法》時，課前明確提出，60分鐘授課，20分鐘提問，采取寓學于問，以問促學的方式保證了課

堂的教學效率，激發(fā)了大家的學習熱情。課堂之上，只見大家一片忙碌，手腦并用，用腦袋聽，用手記，收獲確實不小。在提問過程中，采取老師提、學員答和學員提、學員答的方式，營造了團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的互動學習氛圍。我有幸代表三組學員向一組學員提問時，當時我估計公務員的獎勵程序這一知識點部分學員可能沒能搶記下來，果然，當我提出這一問題時，果然考倒了部分學員，幸好一組的另外學員把這一知識點進行了回答。這一方式使我們對所講授的知識點有了一個溫習和強化記憶的過程，鞏固了學習成果。

4、文體節(jié)目組織有序、豐富多彩。在14日的文藝節(jié)目中，采取提前發(fā)表摸底、征集節(jié)目和現(xiàn)場擊鼓傳花、臨場征集節(jié)目相結(jié)合的方式安排表演節(jié)目，既保證了節(jié)目的豐富多彩，又營造了現(xiàn)場活躍的氣氛。說實話，剛開始，我是不打算表演節(jié)目的，看到組織者細密的組織和短時間內(nèi)籌備的較為專業(yè)的音響節(jié)目后，有一種表演的沖動，改變了初衷，上臺演唱了一首《沉默是金》。在整個三個小時的文藝節(jié)目中，大家基本沒有早退，表演的節(jié)目有唱歌、有魔術(shù)、有詩歌朗誦、有講故事、有猜謎語等等，內(nèi)容很豐富。在整個文藝活動后期，大家爭先恐后，爭相表演節(jié)目，可惜時間有限，只能滿足部分人的要求，組織者充分激發(fā)了大家參與活動的熱情。在唱歌過程中，沒唱歌的給唱歌的打節(jié)拍，鼓掌鼓勵，營造了一種團結(jié)積極的氛圍。大家彼此間的了解增強了，友情加深了，聯(lián)系緊密了，學員對班級的認同感增強了，整個班集體的凝聚力得到了增強。

同時，市委組織部對參訓人員生活上無微不至的照顧使我印象非常深刻，對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)學員發(fā)放每天10元生活補助和安排了住宿，這些照顧我感到高出了這些補助資金本身的價值，猶如一股暖流注入到每一個受惠學員的心田，大家切實感受到“娘家”的溫暖與博大。

二、這次培訓活動給我的啟示。

1、平時工作中要注重學習與實踐相結(jié)合。從市政府機關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，偏重于實踐經(jīng)驗的積累和工作魄力，領(lǐng)導藝術(shù)的鍛煉，對學習特別是業(yè)務知識的學習放松了要求。不學不知道，一學嚇一跳，有些知識原本爛熟于心，但就是這短短的幾年放松，居然有了一種似曾相識的感覺，有的甚至完全忘了。經(jīng)過培訓才了解到學習的重要性。試想，如果5年，甚至的放松會帶來怎么樣的后果。所以，平時的工作中，既要抓好事務性工作，又要擠出一定的時間，對業(yè)務知識進行認真的學習。

2、對待任何工作都要認認真真、扎扎實實。把一件一件的小事做好，堅持十年，你就做成了一筆大事。是的，這句哲理性的話實際上講明了量變引起質(zhì)變的哲理。我們基層組工干部平時做的肯定都是一些小事，如果你認為它小不去認真對待它，那么你的工作將不會有起色，不會有突破，更不會有創(chuàng)新。一個不注重抓基礎(chǔ)的人，他的工作是不會有創(chuàng)新的，因為他對事物的來龍去脈，前因后果都不能說出個所以然，當然就談不上創(chuàng)新了。

3、對待年輕干部要嚴格要求，精心培養(yǎng)。平時的工作中常常聽到有些人抱怨手下無人可用，都是平庸之才，其實不然，強將手下無弱兵，關(guān)鍵在于你怎樣帶領(lǐng)這支隊伍，怎樣打造這支隊伍，怎樣駕馭這支隊伍。在和市委組織部的部分年輕朋友談心時，他們常說，加班加點甚至工作到晚上十二點是常事，每季度都有調(diào)研任務，還要迎接隨時面臨的考試。正是因為這高強度、高質(zhì)量、高效率的學習，才產(chǎn)生了一批年輕、干練、博學、多才的年輕科長隊伍，這種鳳凰涅槃的過程，實際上正在為他們明天的輝煌奠定堅實的基礎(chǔ)，我打心眼里羨慕他們。這次走上講臺的有好幾位和我是同齡人，市委組織部安排他們上講臺，實際為他們提供了一個寬廣的舞臺，給予他們寶貴的鍛煉和實踐機會，為他們的成長打牢了基礎(chǔ)。市委組織部機關(guān)的這種育才模式給我啟示很大，今后，我不僅要自加壓力嚴格要求自己，對待年輕干部的培養(yǎng)一定借鑒這種模式，促其早日成熟成才。