第一篇：赴中組部組工干部培訓學院學習體會

赴中組部組工干部培訓學院學習體會

市委組織部辦公室主任 劉大林

2011年4月

4月19日至29日，在以范書記為首的部領導的率領下，我與部機關各科科長、各縣（市、區(qū)）委組織部部長及相關副部長，赴中組部組工干部培訓學院進行了為期十天的學習培訓。此次學習培訓是我市組織史上層次最高、規(guī)模最大的一次培訓，雖然短暫，但卻意義重大，使我體會頗深。

我對此次培訓的整體印象是：

1、內容精選，缺什么補什么。圍繞對服務“六大產業(yè)基地”和抓好當前重點工作有新啟發(fā)、新感受、新收獲，科學設置了當前宏觀經濟、當前組織工作中的重點難點問題、干部人事制度改革問題研究、干部考察工作、基層組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、中組部部史部風、做好新形下人才工作、地方組織選舉工作條例、組工干部溝通藝術、涉組涉干信息輿情應對等10個方面內容，增強了培訓的針對性和實效性。

2、形式創(chuàng)新，變單向為互動。改變以往干部培訓單一授課式培訓方式，在專題講座和輔導的基礎上，積極與學院溝通，在講解中組部部史部風、組工干部溝通藝術、涉組涉干信息輿情應對3個方面內容時，開展了現(xiàn)場教學、互動課堂，為組工干部營造了參與、互動、共享的學習環(huán)境，實現(xiàn)了培訓教師主導作用與組工干部主體作用之間的有機結合。

3、管理規(guī)范，既嚴肅又活潑。通過統(tǒng)一安排食宿、領導跟班督學、組建班委會服務，有效加強了培訓班的管理，參訓組工干部按規(guī)定時間報到后，不論職務高低，均在學院住宿和就餐；在范書記的帶動下，參訓組工干部每次學習都提前到課堂；班委會對參訓組工干部進行全程服務，利用業(yè)余時間組織活動，豐富了參訓學員的課余生活。參加培訓之后，我雖然開闊了眼界、解放了思想、豐富了知識、增強了自信，但卻更加感受到要提高以下“三力”：

1、要提高學習力。學習力，是每個人適應環(huán)境、取得進步的必備能力?！肮び破涫?，必先利其器”。社會的競爭，歸根結底是知識的競爭。我們組工干部要把知識作為自己的終身嫁妝，增加理論知識的“深度”、專業(yè)知識的“精度”、綜合知識的“廣度”，成為知識廣博的復合型人才。人生有限，知識無涯，學無止境。我們組工干部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學習，終生學習。

2、要提高創(chuàng)新力。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現(xiàn)工作創(chuàng)新。我們組工干部要在經濟社會發(fā)展大局中，謀劃組織工作，總結經驗得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。

3、要提高執(zhí)行力。成事之道，貴在執(zhí)行。我們組工干部要有迎難而上的勇氣，養(yǎng)成視矛盾為挑戰(zhàn)、變挑戰(zhàn)為動力的習慣，把矛盾作為提升能力的機遇，積極思考它，下力氣解決它。有狠抓落實的決心，要抓鐵有痕、踏石有印的魄力去抓落實，堅持不懈地抓住不放，一抓到底，只有這樣才能出成效。

學習的目的是為應用。借鑒學習到的知識和經驗，結合我市組織部門自身建設實際，我對如何加強組織部門自身建設有四點啟示：

1、從第一要務的高度加強思想建設，形成與時俱進、服務發(fā)展的思想理念。思想建設是組織部門自身建設的基礎。要從服務發(fā)展的高度出發(fā)，以馬克思主義中國化最新成果為指導，加強政治修養(yǎng)，使組工干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀。推動思想解放，增強改革創(chuàng)新意識、危機憂患意識、開放合作意識、科學發(fā)展意識、敢為人先意識。塑造道德品行，使組工干部成為講文明的表率、習禮儀的表率、正言行的表率，切實做到思想立部。

2、用以人為本的理念加強能力建設，鍛造富有激情、勇于擔責的強勢隊伍。能力建設是組織部門自身建設的重點。要用以人為本的理念審視不足，提高學習運用能力，帶頭開展“建設學習型組織部門、爭做學習型組工干部”活動。提高組織協(xié)調能力，抓好內部交流協(xié)作和外部溝通協(xié)調，按照成本最低化、效率最大化、管理最優(yōu)化原則，在整合組織資源上加大力度，不斷提高黨的建設綜合效益。提高宣傳引導能力，主動加強宣傳引導，不斷擴大黨員、干部、群眾對組織工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。

3、以統(tǒng)籌兼顧的方法加強部風建設，展現(xiàn)效能倍出、源泉涌流的部門形象。作風建設是組織部門自身建設的核心。要帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風，堅持做到密切聯(lián)系群眾，深化“組織部長下基層”和“服務型機關創(chuàng)建”活動，及時改進服務方式，提高服務質量。堅持做到清正廉潔。把領導干部廉潔自律規(guī)定落實到每名組工干部身上，使組工干部以更高的標準嚴格要求自己，自覺做到“八個堅持、八個反對”，純潔社交圈和生活圈。堅持求真務實。建立完善重點工作目標推進機制、日常工作督辦落實機制，堅持抓好工作推進落實，確保事事有結果，件件有回音。

4、按全面協(xié)調可持續(xù)的要求加強制度建設，建立程序規(guī)范、運轉高效的科學機制。制度建設是組織部門自身建設的保障。要科學構建新的工作制度，完善干部選任制度，帶頭深化干部人事制度改革，及時將鍛煉成熟的組工干部選派到各部門任職。建立關心激勵制度。按照“三個留人”要求，努力為組工干部的學習、工作、生活創(chuàng)造條件，切實做到生活上照顧、工作上關心、情感上慰藉。實施績效管理制度。加強硬件和軟件建設，逐步達到“微機化、自動化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化”目標。加強平時考核和年度考核，進一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第二篇：組工干部培訓班學習體會

組工干部培訓班學習體會

這次組工干部培訓班，立意高深，形式新潁、內容豐實，為我們進一步提升能力、拓展思路、開闊眼界搭建了新的平臺。這次組工干部培訓班雖然只有5天時間，但我個人感覺內容充實，教學方式多樣化，通過這次培訓，我們的觀念得到進一步轉變，思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我們今后做好組織工作打好了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念和啟迪思維的目的。幾天的學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、進一步加強學習。作為組工干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應組織部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習組工業(yè)務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結構，努力成為精通本職業(yè)務的二、進一步勇于創(chuàng)新。組織部門思想觀念不適應現(xiàn)狀的現(xiàn)象不改變，就不能順應時代的步伐，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展。我將探索走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務，開創(chuàng)我區(qū)組工工作新局面。

三、進一步轉變作風。轉變工作作風是適應大局的需要。

加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯(lián)系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，通過周密的調查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法；在深入調查的過程中，進一步向群眾學習，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關心群眾生活，使我在新的形勢下不斷強化宗旨觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質。

四、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組織部門作為協(xié)助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要職能部門，更要實事求是，腳踏實地，埋頭苦干，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，高標準、高質量、高效率地做好工作。我將在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，圍繞經濟工作，精心謀劃和部署組織工作，樹立組織部門求真務實的形象。

五、進一步廉政勤政。由于組織部門和組工干部的特殊性，使組工干部經常面臨著各種困難和問題的考驗，這就要求每一個組工干部在物欲橫流的復雜環(huán)境下，能經受住困難和誘惑的考驗。我將進一步自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，把公道正派作為組工干部的重要職業(yè)操

守，提高自身廉政勤政的意識。

第三篇：組工干部學習體會(干部科室)

在縣（市、區(qū)）委組織部長讀書會

塈部委理論中心組學習（擴大）會上的發(fā)言材料

（2011年7月）

尊敬的部領導、各位同仁：

按照會議要求，下面我簡要匯報一下學習胡總書記“七一”講話精神的心得體會，以及如何在本職工作加以貫徹落實的初步認識。

我認為，作為我們具體從事黨的組織工作的同志來說，要把學習領會“七一”講話精神，作為當前的一項重要的政治任務抓緊抓實，核心是要在深刻理解和把握講話中提出的決定中國發(fā)展方向的“一個基本結論”、“三個堅持”上下功夫，更加自覺地為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)服務，深刻理解和把握培養(yǎng)集聚優(yōu)秀人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展進步的關鍵所在，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開招賢納才之路。要進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制和引才聚才機制，以更加有力的舉措整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，擴大民主、推進改革、嚴肅紀律，做好縣（市、區(qū)）換屆工作，保證換屆風清氣正。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。具體到我們干部處來說，就是要堅持做到“三個圍繞，三個進一步”。

1一、圍繞市委中心工作，進一步推進領導班子和干部隊伍建設

我們今后一個時期的工作思路是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七大和十七大各次會議精神，及“七一”講話精神，從思想、組織、作風、制度上進一步加強縣（市、區(qū)）領導班子和干部隊伍建設，為順利完成“十二五”時期我市的各項目標任務，全面推進生態(tài)文明和全面小康社會建設，促進我市經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。就目前來講，主要是以換屆為契機，重點抓好用人導向和用人風氣，選好配強縣（市、區(qū)）領導班子。一是按總書記提出的五德(以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)?要求，強調工作實績，突出基層鍛煉，重視優(yōu)化結構，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部脫穎而出，積極營造“有本事、能干事、好共事、不出事”的良好氛圍。二是匡正換屆風氣，進一步落實群眾“四權”，以 “陽光組工”建設和“玻璃房”中選人用人為目標，增加工作透明度，嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的換屆要求，同時要關注并及時應對輿情，防止惡意炒作，努力保證換屆環(huán)境風清氣正。

二、圍繞提高組織工作滿意度，進一步推進干部人事制度改革

以2011年換屆考察為載體，進一步完善和深化以往人事制

度改革方面取得的成果，積極探索綜合考核評價新路子。一是注重綜合考核。二是突出工作實績考核。三是強化“德”的正反面測評，增加反向測評中的程度選項，進一步提高測評結果的準確性和可用性。四是首次提出對考察組進行全方位監(jiān)督。重點在對換屆考察組進行民主測評方面進行探索和突破，對于反映較嚴重的問題，報請部領導同意后，按規(guī)定處理，用切實可行的手段確保換屆考察組遵紀守法，公道正派，信守承諾，甘當表率。使嚴肅換屆紀律，從我們職能處室做起，從考察組做起。

三、圍繞提升服務管理水平，進一步推進處室基礎建設 一是加強政治理論、業(yè)務知識和經濟知識的學習，圍繞服務中心、服務大局、努力為經濟社會發(fā)展夯實基礎，練好內功。進一步提高掌握政策法規(guī)、撰寫考察材料的水平，提升考察工作質量。二是增強拒腐防變能力，做公正廉潔的最好表率?！爸郾芈┒笕胨帘貪穸笊Α?。由于組織工作的特殊性，使組工干部往往成為關注和公關對象，思想稍有麻痹，就入陷入泥潭。要帶領整個處室的同志，努力成為政治上的“清醒人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。三是細化有關的工作程序，完善有關的工作流程，力求詳細規(guī)范，具有較強的操作性。積極做好干部數(shù)據(jù)庫和干部考察檔案的更新維護工作，加強相關政策法規(guī)的收集，確保有關干部數(shù)據(jù)和材料的真實可靠，政策法規(guī)的全面性和時效性，便于統(tǒng)計和查閱。四是大力加強處室信息宣傳工作，落實好部領導信息宣傳報送工作的要求。經常總結提煉，挖掘干部工作亮點，加大信息宣傳力度，進一步擴大我市組織工作的影響力。

我的匯報就到這里，不對的地方，敬請各位領導和同志們批評指正。

第四篇：全市組工干部培訓學習體會十五

全市組工干部培訓學習體會十五

為期四天的全市組工干部培訓班即將結束，這次培訓雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，我感到收獲頗多，受益匪淺。我認為這次組工干部培訓非常及時，很有必要，對于進一步提高組工干部的業(yè)務水平和工作能力，推動我市組工工作邁上新臺階具有重大意義。下面，結合本次培訓的所學、所思、所感，談幾點體會。

一、收獲

1、提高了認識。正如夏部長常對組工干部所說的，認識是行動的基本指南，有什么樣的認識就會有什么樣的行動。認識不到位，重視就不到位；重視不到位，工作就不到位，工作不到位，就談不上工作成效。通過這次培訓，我在兩個方面的認識有所提高。一是對組工干部自身建設的認識。組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強領導班了和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設等方面，肩負著重大的責任。加強組工干部隊伍建設，不斷提高其理論素質和業(yè)務水平，對于進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，推進我市黨建工作再創(chuàng)新水平，加快全市經濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。加強組工干部教育培訓，是新時期新形勢下廣大組工干部成長的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的需要，是加快推進我市經濟和社會發(fā)展的需要。組織部十分注重機關干部自身建設，將學習培訓貫穿于各項工作之中，為機關干部的鍛煉和提高充分創(chuàng)造機會，搭建平臺。這次組工干部培訓，組織部領導親臨指導，培訓范圍之大，學習要求之高，均超過了以往任何一次組工干部培訓，這本身就體現(xiàn)了組織部對組工干部培訓的高度重視。二是對組織工作的認識。通過培訓，使我對組織工作的重要性和提高組織工作水平的緊迫性有了更加深刻的認識。我們每一位從事組織工作的同志，要把組織工作放在加強黨的執(zhí)政能力建設，促進全市經濟社會又好又快發(fā)展的大局中去思考、謀劃和推進。回顧以往的工作，還存在這樣那樣的問題，如基礎不扎實，亮點不突出，作風不過硬等。常常滿足于一般性地完成領導安排的各項工作任務，主動工作、超前工作、創(chuàng)新工作的工作作風不夠。這些問題影響了工作質量，不利于組工工作的健康持續(xù)發(fā)展，必須認真中加以改進。全體組工干部只有都認真對待自己的每一項工作，協(xié)助領導把各地組工工作做實做細，才能連點成線，連線成片，把全市組工工作推上新的臺階。

2、強化了知識。知識增長見識，提升能力。黨的組織工作有很強原則性、政策性、嚴肅性、規(guī)范性，從客觀上也就要求組工干部應該具備扎實的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。針對這一要求，這次培訓安排了8次專題講座，主要可以概括為兩個方面的內容：一是組工業(yè)務知識，如基層黨組織建設、老干部工作、干部管理與干部監(jiān)督工作職責和任(來源：好范文 http://004km.cn/）務、干部教育條例等。二是法律知識和政治理論，如科學發(fā)展觀、公務員法等。每一堂講座都是組工干部最需要掌握的知識，最迫切解決的問題。授課的各位部長和科長緊密聯(lián)系工作實際和平時的深入思考，將各個方面的知識進行了濃縮和提煉，既有理論高度，又有很強的現(xiàn)實指導意義，使大家聽得明白，記憶深刻。特別是聽了研究室陳主任的公文寫作知識講座，在掌握了公文寫作的一些基本知識和技巧的同時，更重要的是讓我徹底拋棄了寫作能力不是很重要的錯誤想法。我意識到，提高寫作能力不是哪一個部門、哪一個單位、哪一個科室、哪一個人的任務，而是擺在全體黨政干部，特別是青年干部面對今后工作的一個重要課題。新時期新形勢對各級領導干部提出了新的更高要求，社會和人民越來越需要開口能說，提筆會寫，動手能干等綜合素質較高的干部。因此，我們要增強進一步提高寫作能力的緊迫感和危機感。

3、開闊了思路。從事著同樣工作的人走在一起，自然而然地會碰撞出思想的火花。在每天上午和下午上課前，在課間的休息時間，我們談論得最多的話題，就是各自工作的感想和困惑。這次籃球比賽后，宴全上大家充分交流工作體會，暢談今后的工作打算，思想在碰撞中不斷開闊，共識在交流中逐漸形成。通過與各位學員的交流，一是更加清晰地找到了自身的差距。與許多同志相比，無論是自身素質，還是工作實效，還有一些需要提高的空間。二是全面地了解了我市組工工作好的作法和經驗。他山之石，可以攻玉，只有看到別人的長處，才能彌補自己的不足。在交流中，大家都談到了各地開展組工工作的一些有效措施，聽了之后我深受啟發(fā)，一些以往工作中的難點和困惑，經過交流也豁然開朗。三是繪就了今后一年組工工作的草圖。這次討論組織工作打算，雖然我有事不能參加，但我認為絕不是一般性地交流，而是對今后我市組織工作的一個構想，為最

終確定明年的工作要點作準備。雖然不是正式付諸文件的內容，但其中形式的基本工作思路，應該是明年組工工作要點的重要依據(jù)和大體框架。我想通過專題討論和領導的重要講話，一定會更加增強我們進一步做好各項工作，共同提高全市組工作水平的堅定信念和決心。

二、感想

這次培訓雖然是一次業(yè)務知識培訓，但組織部領導在培訓中展

示出來的態(tài)度，體現(xiàn)出來的思路，讓我感覺它已經遠遠超出了一般性的業(yè)務培訓。我認為作為一名組工干部，特別是組工干部，要以這次培訓為新的起點，不斷充實、完善、激勵自己，從而邁向新的成功。

一要志存高遠。立志是邁向成功的第一步，一個人志向的高度直接影響著人生的寬度。高遠的志向是一個人不懈奮斗的“助推器”。作為青年干部，最大的優(yōu)勢、最寶貴的資源就是年輕，有較大的發(fā)展?jié)摿?，有成長進步的機會，有廣闊的事業(yè)空間。但是如果沒有高遠的志向，始終將自己困在一直狹小的空間里，就很容易將工作看作是負擔，陷入昏昏噩噩，無所事事的泥沼，最終只能是迷失自我。高遠的志向是一個人面對挫折的“強心劑”。人人都有受挫折的時候，面對挫折，有的人一蹶不振，黯然失色；有的人及時總結，重裝上陣。而遠大志向往往是一個遭受指令性和挫折時最大的精神支撐。它能讓我們看到，暫時的困境只是通向成功的一個小插曲，也是一筆十分寶貴的財富。

二是腳踏實地。理想和現(xiàn)實之間的橋梁就是腳踏實地。沒有腳踏實地的精神，高遠的志向只是海市蜃樓，志存高遠會變成好高騖遠，眼高手低。我認為腳踏實地包含著以下幾層意思：一是全心投入。無論對待什么樣的工作，都要全心投入，以同樣的高標準和嚴要求去完成，只有全心投入，把困難估計得更充分一些，把措施考慮得更周密一些，把各項工作做得更扎實一些，工作才會收到實效。二是吃苦耐勞?，F(xiàn)實與理想往往都是有差距的，條件艱苦，任務繁重可能是大多數(shù)青年人的真實感受。沒有吃苦耐勞的精神，以苦為樂的境界，工作就是煎熬。三是寧靜致遠。無論什么時候，保持一種良好的心態(tài)都是非常必要的。只有時刻保持一顆平常心，保持心靈的平衡和諧，以平靜的心態(tài)對待得失，以豁達的胸懷處理人際關系，人才能真正享受到工作和生活給我們帶來的快樂，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

三要厚積薄發(fā)。新東方教育科技集團董事長俞敏洪曾經說過，“每條河流都有一個夢想：奔向大海。長江、黃河都奔向了大海，方式不一樣。長江劈山開路，黃河迂回曲折，軌跡不一樣。但都有一種水的精神，水在奔流的過程中，如果沉淀于泥沙，就永遠見不到陽光了。”這就是他“做人如水，做事如山”的理論。我認為，每個人的生活和工作軌跡都不一樣，但作為組工干部，一定要有水的精神，象水一樣不斷積蓄自己的力量。在時機不夠成熟的時候，把自己的厚度累積起來，當機會來臨的時候，就能夠奔騰大海。這就是我們常說的，機會往往更加偏愛有準備的人。如何做到厚積薄發(fā)？我認為有兩個方面需要重視。首先是勤于學習。我們的民族是一個十分注重學習的民族，華夏五千年的深厚文化都是不斷學習歷史的基礎上積淀起來的。我們的黨是一個熱愛學習的黨，從在全黨開展“三個代表”重要思想的學習到學習實踐科學發(fā)展觀活動，都顯示了中央對黨員干部學習的高度重視。我們就該把學習作為一種責任，一種覺悟，一種習慣，一種境界。用學習不斷充實自己，提升自己，超越自己。其次是錘煉作風。我認為一個人的綜合素質除了辦事能力以外，還包括工作作風，兩者同樣重要。因此，要在積累工作經驗，提高工作能力的同時，不斷錘煉作風，在工作中始終保持雷厲風行、嚴謹細致的作風，遠離懶惰、拖延、馬虎草率的惡習。

第五篇：組工干部組織條例學習體會

作為組工干部、作為組織工作的“主力軍”，學習貫徹《條例》不能“淺嘗輒止”之后就覺得“大功告成”，可以將《條例》“束之高閣”了。要深學、深悟、深行，當好《條例》的“推動者”和“踐行者”。

一是深刻理解《條例》蘊含的新時代組織工作特色，深入思考立足組織工作實際如何創(chuàng)造性地落實《條例》的各項規(guī)章制度。要堅持問題導向，深入探究，多問幾個為什么，帶著問題去思考，追著問題找答案，不斷尋求組織工作新方法、積極拓展組織工作新思路，切實將《條例》的規(guī)章制度轉化為干好組織工作的能力素質，真正獲得組織工作的“大智慧”。

二是以《條例》貫徹執(zhí)行為契機，解決當前組織工作中存在的實際問題，切實將學習成果轉化為內生動力，推動工作、取得實效，切實把黨中央的決策部署不折不扣落實到組織工作中。對照檢查工作是否規(guī)范、職責是否到位、自律是否嚴格，確保在學習貫徹《條例》中走在前作表率。

三是既要先學一步，更要深學一層，把《條例》同《組織建設一百年》黨史學習教育有機結合起來，作為集中理論學習、三會一課、主題黨日等重要學習內容，積極營造《條例》學習的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解。