第一篇：電大管理學(xué)第七、八章輔導(dǎo)（大全）

第七章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

現(xiàn)代組織是一個有多種元素構(gòu)成的復(fù)合體，如果沒有一套分工明確、權(quán)責(zé)清晰的組織結(jié)構(gòu)，組織的各種資源就得不到合理配置，組織目標(biāo)就難以高效實現(xiàn)。因此，建立合理高效的組織結(jié)構(gòu)就成為管理工作的一項重要內(nèi)容。

第一部分內(nèi)容提要

一、組織及組織結(jié)構(gòu)的含義

管理學(xué)中，可以從靜態(tài)和動態(tài)兩個方面來理解組織的含義。靜態(tài)方面，指的是組織結(jié)構(gòu)，即反映人、職位、任務(wù)以及它們之間的特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。動態(tài)方面，指的是維持與變革組織結(jié)構(gòu)以實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作過程。

正確認(rèn)識組織結(jié)構(gòu)的含義，必須把握三方面的要素：

1．組織結(jié)構(gòu)決定了組織中的正式報告關(guān)系；

2．組織結(jié)構(gòu)明確了將個體組合成部門、部門再組合成整個組織的方式；

3．組織結(jié)構(gòu)包含了確?？绮块T溝通、協(xié)作的制度設(shè)計。

二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指一個正式組織為了實現(xiàn)其長期或者階段性目標(biāo)，設(shè)計或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該遵循以下基本原則：

1.有效性原則

（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計要為組織目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)。（2）力求以較少的人員、較少的層次、較少的時間達到較好的管理效果。（3）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的工作過程要有效率。

2.分工與協(xié)作原則

分工與協(xié)作是相輔相成的，只有分工沒有協(xié)作，分工就失去意義，而沒有分工就談不上協(xié)作。

3．權(quán)責(zé)利對等原則

責(zé)任、權(quán)力和利益三者之間是不可分割的，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。在委以責(zé)任的同時，必須委以必需的權(quán)力，還必須有利益來激勵。有責(zé)無權(quán)，有權(quán)無責(zé)，或者權(quán)責(zé)不對等、不匹配等，都會使組織結(jié)構(gòu)不能有效運行，組織目標(biāo)也難以實現(xiàn)。

4.分級管理原則

每個職務(wù)都要有人負責(zé)，每個人都知道他的直接領(lǐng)導(dǎo)是誰，下級是誰。正常情況下，等級鏈上的下級只接受一個上級的命令；每一個上級領(lǐng)導(dǎo)不得越權(quán)指揮但可以越級檢查，下級也不要越級請示但可以越級反映情況和提出建議。

5.協(xié)調(diào)原則

一是組織內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)；二是組織任務(wù)分配的協(xié)調(diào)。

6.彈性結(jié)構(gòu)原則

具有彈性，是指一個組織的部門機構(gòu)、人員的職責(zé)和職位都應(yīng)適應(yīng)環(huán)境的變化而作相應(yīng)的變動。它要求部門機構(gòu)和職位都具有彈性。

三、影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素

在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的過程中，必須考慮到各種因素的影響，如戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)、組織規(guī)模等，綜合考慮這些因素才能產(chǎn)生良好的組織績效。

1.戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是關(guān)于組織長遠目標(biāo)、發(fā)展方向、資源配置的設(shè)想與籌劃。組織結(jié)構(gòu)必須服從組織所選擇的戰(zhàn)略的需要。

2.環(huán)境。任何組織都是在一定的環(huán)境之中生存和發(fā)展的，組織結(jié)構(gòu)必須響應(yīng)環(huán)境變化，才能和環(huán)境的動態(tài)匹配，在環(huán)境中生存下來。如果環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用機械組織結(jié)構(gòu)。在快速變化的環(huán)境中，組織就需要設(shè)計有機的組織結(jié)構(gòu)。

3.技術(shù)。技術(shù)是指組織將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的知識、工具、技能和活動。技術(shù)不僅影響組織活動的效果和效率，而且影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)定。通常，組織所采用的技術(shù)方法與水平不同，組織結(jié)構(gòu)的形式也會不同，或集權(quán)式，或分權(quán)式等。

4.規(guī)模。組織的規(guī)模不同，與之相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)形式亦有很大的差別。一般來說，規(guī)模越大的組織，管理層次越多、工作和部門的數(shù)量越多、職能和技能的專業(yè)化程度越高、組織正規(guī)化程度越高、組織分權(quán)程度越高、高層領(lǐng)導(dǎo)的比例越小、專業(yè)技術(shù)支持人員的比例越高、書面溝通的文件越多。當(dāng)然，規(guī)模不是決定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的唯一因素，它與戰(zhàn)略、環(huán)境、技術(shù)等因素一同決定著組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計。

四、直線職能制結(jié)構(gòu)

直線職能型組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代工業(yè)中常見的一種結(jié)構(gòu)形式，被稱為“U-型組織”或“單一職能型結(jié)構(gòu)”、“單元結(jié)構(gòu)”。

1.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的特點:以直線為基礎(chǔ)，在各級行政主管之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門從事專業(yè)管理，并作為該級行政主管的參謀，實現(xiàn)主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀指導(dǎo)相結(jié)合。這種結(jié)構(gòu)下，下級機構(gòu)既受上級部門的管理，又受同級職能管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。各級行政領(lǐng)導(dǎo)人逐級負責(zé)，高度集權(quán)。這是一種按管理職能劃分部門，并由最高經(jīng)營者直接指揮的體制。

2.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢：

它既保持了直線型結(jié)構(gòu)集中統(tǒng)一指揮的優(yōu)點，又吸收了職能型結(jié)構(gòu)分工細密、注重專業(yè)化管理的長處，從而有助于提高管理工作的效率。

3.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷：

（1）它屬于典型的集權(quán)式結(jié)構(gòu)，權(quán)力集中于最高管理層，下級缺乏必要的自主權(quán)。

（2）各職能部門之間的橫向聯(lián)系較差，容易產(chǎn)生脫節(jié)和矛盾。

（3）這種組織結(jié)構(gòu)建立在高度的“職權(quán)分裂”基礎(chǔ)上，各職能部門與直線部門之間如果目標(biāo)不統(tǒng)一，則容易產(chǎn)生矛盾。特別是對于需要多部門合作的事項，往往難以確定責(zé)任的歸屬。

（4）信息傳遞路線較長，反饋較慢，難以適應(yīng)環(huán)境的迅速變化。

4.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍

直線職能制結(jié)構(gòu)適于產(chǎn)品單

一、銷量大、決策信息較少的企業(yè)，大中型企業(yè)組織較普遍采用。

五、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，亦稱M型結(jié)構(gòu)或多部門結(jié)構(gòu)，有時也稱為產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營單位。

1.事業(yè)部結(jié)構(gòu)的特征

事業(yè)部制是分級管理、分級核算、自負盈虧的一種形式，即一個組織按地區(qū)或按產(chǎn)品類別分成若干個事業(yè)部。從產(chǎn)品的設(shè)計、原料采購，一直到產(chǎn)品銷售，均由事業(yè)部及所屬工廠負責(zé)，實行單獨核算、獨立經(jīng)營，公司總部只保留人事決策，預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán)，并通過利潤等指標(biāo)對事業(yè)部進行控制。

2.事業(yè)部制的優(yōu)點

（1）總公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題。

（2）事業(yè)部制實行自主經(jīng)營、獨立核算，更能發(fā)揮經(jīng)營管理的積極性，更利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和實現(xiàn)組織的內(nèi)部協(xié)作。

（3）各事業(yè)部之間有比較、有競爭，有利于組織的發(fā)展。

（4）事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷等職能之間容易協(xié)調(diào)。

（5）事業(yè)部經(jīng)理要從事業(yè)部整體來考慮問題，有利于培養(yǎng)和訓(xùn)練全能型管理人才。

3.事業(yè)部制的缺點

（1）總部與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊，構(gòu)成管理人員浪費。

（2）事業(yè)部實行獨立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作.（3）由于科研資源的分散使用使得深層次研究活動難以開展。

4.事業(yè)部制的適用范圍

事業(yè)部制適用于規(guī)模龐大、產(chǎn)品品種繁多、技術(shù)復(fù)雜的大型組織，當(dāng)總部的無形資產(chǎn)有巨大吸引力、管理能力很強，同時分公司又有獨立的市場和獨立的利益時適宜選擇事業(yè)部制。

六、矩陣制結(jié)構(gòu)

矩陣制結(jié)構(gòu)是把按職能劃分的部門和按產(chǎn)品（項目）劃分的小組結(jié)合起來組成一個矩陣，員工既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項目小組的工作。

1.矩陣制結(jié)構(gòu)的特點

矩陣制組織的特點表現(xiàn)在圍繞某項專門任務(wù)成立跨職能部門的專門機構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)形式是固定的，人員卻是變動的。

2.矩陣制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點

（1）將組織的橫向與縱向關(guān)系相結(jié)合，有利于協(xié)作生產(chǎn)和適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

（2）針對特定的任務(wù)進行人員配置有利于發(fā)揮個體優(yōu)勢，集眾家之長，提高項目完成的質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率。

（3）各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學(xué)習(xí)機會，提高專業(yè)管理水平。

3.矩陣制結(jié)構(gòu)的缺點

（1）項目負責(zé)人的責(zé)任大于權(quán)力，沒有足夠的激勵手段與懲治手段；員工面臨雙重的職權(quán)關(guān)系，容易產(chǎn)生無所適從和混亂感。

（2）由于項目組成人員來自各個職能部門，當(dāng)任務(wù)完成以后，仍要回原單位，因而容易產(chǎn)生臨時觀念，對工作有一定影響。

（3）員工需要有良好的人際關(guān)系技能并接受高強度的訓(xùn)練。

（4）耗費時間，需要頻繁開會以討論沖突解決方案。

4.矩陣制結(jié)構(gòu)的適用范圍

（1）擁有中等規(guī)模和中等數(shù)量產(chǎn)品線的組織適宜采用矩陣結(jié)構(gòu)。

（2）當(dāng)環(huán)境的不確定性和部門之間存在高度依存關(guān)系時，適宜采用矩陣結(jié)構(gòu)。

七、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

1.網(wǎng)絡(luò)型組織的結(jié)構(gòu)特征和表現(xiàn)形式

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)是利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立與發(fā)展起來的一種新型的組織結(jié)構(gòu)。該網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的核心是一個小規(guī)模的銷售公司，他們的工作是直接監(jiān)督公司內(nèi)部開展的各項活動，并協(xié)調(diào)同其他制造、分銷和執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)組織的其他重要職能的外部機構(gòu)之間的關(guān)系。

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)是一個精干的中心機構(gòu)，以契約關(guān)系的建立和維持為基礎(chǔ)，依靠外部機構(gòu)進行制造、銷售或其他重要業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)形式。

2.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點

（1）降低管理成本，提高管理效率。

（2）實現(xiàn)了更大范圍內(nèi)供應(yīng)鏈與銷售環(huán)節(jié)的整合。

（3）簡化了機構(gòu)和管理層次，實現(xiàn)了充分授權(quán)式的管理。

3．網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的缺點

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)需要科技與外部環(huán)境的支持。

4.網(wǎng)絡(luò)性組織結(jié)構(gòu)的適用范圍

采用網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)的組織需要相當(dāng)大的靈活性以對環(huán)境的變化做出迅速反應(yīng)，它適合于需要低廉勞動力的組織，比如玩具和服裝制造業(yè)等。

八、組織變革

1．組織變革的類型

組織變革一般分為適應(yīng)性變革、創(chuàng)新性變革和激進性變革三種。

適應(yīng)性變革是漸進的變革，較容易為員工接受。

激進性變革是大規(guī)模的高壓力的變革，變革的代價很大，一旦成功，對組織的前途具有決定性的影響。

創(chuàng)新性變革界于兩者之間，變革的范圍和程度也較大，可能會對組織產(chǎn)生比較大的沖擊。

2．組織變革過程

弗里蒙特·卡斯特提出了組織變革過程的六個步驟：

審視狀態(tài)----辨明差距----設(shè)計方法----實行變革----反饋效果

庫爾特·盧因提出了組織變革的三個步驟：

解凍----變革----再凍結(jié)

第八章人員配備

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計為企業(yè)系統(tǒng)的運行提供了基本的框架，而要使企業(yè)組織系統(tǒng)運作起來還要依靠人的力量。因為，人是組織目標(biāo)得以實現(xiàn)的直接推動力。人員配備的主要任務(wù)就是為組織結(jié)構(gòu)中的所有職位，特別是管理職位，配備合適的人員，以最大限度地發(fā)揮每個崗位、每個人的能量。

第一部分內(nèi)容提要

一、人員配備的含義及

人員配備是根據(jù)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定的職位數(shù)量與要求，對所需各類人員進行恰當(dāng)有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織中的各個職位，保證組織活動正常進行并實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動。

對于人員配備的影響因素，需要從組織和個人兩個不同角度去考察。

1.從組織需要的角度考察

組織需要這樣的人：有知識和有能力的人；對組織有較高忠誠度的人；另外，還要為組織的發(fā)展和可能的人員流動儲備后備力量。

2.從組織成員需要的角度去考察

從組織成員需要的角度去考察應(yīng)注意：每一個人需要什么樣的工作；保證給每一位員工找到一個適合的崗位；還要關(guān)注每個人的成長和職業(yè)生涯的發(fā)展需要。

二、人員配備的原則

1.因事?lián)袢说脑瓌t。要根據(jù)工作的需要配備人員。

2.量才使用的原則。根據(jù)人的能力和特點來安排工作。

3.人事動態(tài)平衡的原則。人與事的配合需要進行不斷地調(diào)整，盡量使所有人的能力都與其工作相匹配。

4.程序化、規(guī)范化原則。員工的選拔必須遵循科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

三、確定管理人員需量的影響因素

1．組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位。

2．管理人員的流動率。要考慮自然的和非自然的管理人員減員情況。

3．組織發(fā)展的需要?？紤]預(yù)測和評估組織發(fā)展與業(yè)務(wù)擴充的要求。

四、管理人員的選聘來源

管理人員主要來自兩個方面：內(nèi)部提升和外部招聘。

1.內(nèi)部提升

內(nèi)部提升，是指組織內(nèi)部成員的能力增強并得到充分地證實后，被委以需要承擔(dān)更大責(zé)任的更高職務(wù)。

內(nèi)部提升制度具有以下優(yōu)點：有利于調(diào)動組織內(nèi)部成員的工作積極性；有利于吸引外部人才；有利于保證選聘工作的正確性；有利于被聘者迅速展開工作。

內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為：引起同事之間的不團結(jié)；可能造成“近親繁殖”的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力。

2.外部招聘

外部招聘，是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從組織外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的管理人員。

外部招聘的優(yōu)點是：被聘干部具有“外來優(yōu)勢”，沒有“歷史包袱”，如果他確實具有較強的工作能力，便可迅速地打開局面；有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系；能夠為組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗。

外部招聘的不足主要表現(xiàn)在：外聘人員很難迅速打開局面；組織對應(yīng)聘者的情況不能深入了解；外部招聘會打擊內(nèi)部員工的工作積極性。

五、管理人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)

1．管理的欲望。這是管理者從事管理工作的基本前提。管理意味著對權(quán)力的運用，而對權(quán)力不感興趣的人，就不會很好地運用權(quán)力，從而影響組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

2．正直的品質(zhì)。正直是每個組織成員都應(yīng)具備的基本品質(zhì)，對管理人員更是如此。

3．創(chuàng)新精神。只有不斷創(chuàng)新，組織才能充滿生機，才能不斷發(fā)展。

4．決策能力。管理過程中充滿了決策。決策能力是管理人員應(yīng)具備的一種重要能力。

5．溝通能力。管理人員既要善于理解別人，也需要別人理解自己。溝通的效果決定了管理者與員工相互理解的程度。作為管理者必須具有進行有效溝通的技能。

6．組織協(xié)調(diào)能力。管理者的職責(zé)之一就是實現(xiàn)組織內(nèi)部各部門各環(huán)節(jié)的密切配合，所以管理者應(yīng)有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

7．相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和水平。管理者未必是專家，但了解一定的專業(yè)知識、具備一定的技術(shù)水平和能力仍是管理者不可缺少的條件。

8．健康的身體素質(zhì)。

六、管理人員考評的內(nèi)容

管理人員的考評主要涉及兩個方面內(nèi)容：貢獻考評和能力考評。

1.貢獻考評，是指考核和評估管理人員在一定時期內(nèi)擔(dān)任某個職務(wù)的過程中對實現(xiàn)組織目標(biāo)的貢獻程度。即評價和對比組織要求某個管理職務(wù)及其所轄部門提供的貢獻與該部門的實際貢獻。

2.能力考評，是指通過考察管理人員在一定時間內(nèi)的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿Γ捶治鏊麄兪欠穹犀F(xiàn)任職務(wù)所具備的要求，任現(xiàn)職后素質(zhì)和能力是否有所提高，能否擔(dān)任更重要的工作。

七、管理人員培訓(xùn)的內(nèi)容

1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)。讓管理人員熟悉所在部門的業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本流程，是進行有效管理的前提之一。

2.管理理論培訓(xùn)。任何層次的管理者都應(yīng)該掌握一定的管理理論。

3.管理能力培訓(xùn)。管理能力包括決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)活動能力等。管理者的管理能力可以通過科學(xué)的培訓(xùn)而得到提高。

4.交際能力及心理素質(zhì)培訓(xùn)。管理者與人打交道必須有較強的交際能力。同時，管理者還要具備良好的心理素質(zhì)。

第二篇：中國法制史第七、八章練習(xí)題（定稿）

第七章練習(xí)題

（一）填空題

1、魏律改具律為，并冠于律首。

2、正式規(guī)定維護封建統(tǒng)治階級特權(quán)的“八議”條款是()。

3、在晉律里，將以奪爵、除名、免官來抵罪總稱為（）。

4、北齊律的篇目為（）篇。

5、北齊律確了“（）”，為后世的“十惡”提供了范例。

答案

1、刑名

2、魏律

3、雜抵罪

4、十二

5、重罪十條

（二）單項選擇題

1、“八議”最早規(guī)定在（）。

A魏律

B晉律 C北齊律 D北魏律

2、開始區(qū)分律和令的是（），其中規(guī)定“律以正罪名，令以存事制”。

A晉律 B齊律

C魏律 D蜀律

3、以下確立封建制法典十二篇體例的是（）。

A魏律

B晉律 C北齊律 D北魏律

4、北周的中央審判機關(guān)叫做（）。

A廷尉 B大理寺 C大理院 D秋官大司寇

5、中國古代設(shè)置“登聞鼓”始于（）。

A曹魏 B西晉 C北魏

D隋

6、封建法典的（）源于“重罪十條”。

A十惡

B叛逆罪

C危害國家根本利益的犯罪

D不屬于“八議”論贖范圍的犯罪

7、改具律為刑名，冠于律首的法典是（）。

A魏律 B晉律

C北齊律

D北周律

8、第一次將儒家的“服制”列入律典的是（）。

A魏律 B晉律 C北齊律

D北周律

9、晉律規(guī)定買賣田宅牛馬要向國家繳納總價值4％的稅收，稱為（）。A契稅 B散估

C紅契 D文券

10、北齊時，將廷尉改為（）。

A秋官大司寇 B明法掾

C律博士

D大理寺

答案

1、A

2、A

3、C

4、D

5、B

6、A

7、A

8、B

9、A

10、D

（三）多項選擇題

1、魏律對兩漢相沿的舊律進行的改革有（）。

A篇條由9章增加到18章 B改具律為刑名，冠于律首 C正式規(guī)定了“八議”條款 D 規(guī)定了“重罪十條”

2、為晉律作注釋的有（）。

A羊祜 B杜預(yù)

C張裴

D裴楷

3、晉律較魏律的重大發(fā)展是（）。A嚴(yán)格區(qū)別律令的界限 B法律概念進一步規(guī)范化

C“禮律并重”，如第一次將“服制”列入律典

D規(guī)定了保護地主階級特權(quán)的法律，如專門規(guī)定了“雜抵罪”

4、北齊律在魏律、晉律基礎(chǔ)上又有所發(fā)展，主要體現(xiàn)在（）。

A定律十二篇 B確立了“重罪十條”

C確立了死、流、徒、鞭、杖五刑

D確立了“八議”

5、三國兩晉南北朝時期的立法有了重大發(fā)展，主要表現(xiàn)在（）。

A“八議”入律

B“官當(dāng)”入律

C確立了“重罪十條” D確立了“封建制五刑”

6、所謂的“雜抵罪”，就是以（）來抵罪的總稱。A奪爵

B除名

C免官

D流放

7、最早規(guī)定官當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A北魏律 B南陳律

C北齊律 D北周律

8、晉律規(guī)定，根據(jù)買賣的種類分類征收稅收，分別叫做（）。A契稅 B散估

C紅契

D文券

9、三國兩晉南北朝改革了刑罰制度，具體表現(xiàn)在（）。

A廢除了宮刑

B改革婦女從坐制度 C定流刑為減死之刑

D減少了笞杖數(shù)

10、三國兩晉南北朝加強了以皇帝為首的中央政府對司法權(quán)的控制，具體表現(xiàn)在（）。A皇帝親臨聽訟和錄囚

B 設(shè)立了御史臺

C建立直訴制度，比如“登聞鼓”

D設(shè)立了審刑院

答案：

1、ABC

2、BC

3、ABCD

4、ABC

5、ABC

6、ABC

7、AB

8、AB

9、ABC

10、AC

（四）判斷正誤題

1、諸葛亮、法正、等人“共造蜀科”，在蜀國推行諸葛亮的“以法治蜀”的主張。

2、三國時期，魏國立法較蜀、吳有卓著的成就。

3、魏律一共18篇，改具律為刑名，冠于律首。

4、《北齊律》首次正式規(guī)定“八議”條款，表明封建等級原則的法典化。

5、晉律又稱《泰始律》，也稱為《張杜律》。

6、晉律提高了正律的地位，區(qū)分了律和令的界限。

7、晉律首次“服制入律”，直接納禮入律。

8、所謂“雜抵罪”就是以奪爵、除名、免官來抵罪的總稱。

9、“雜抵罪”是“官當(dāng)”的雛形。

10、北魏制定了《麟趾格》，西魏制定了《大統(tǒng)式》。

11、《北齊律》共十二篇。

12、《北齊律》確立了死、流、徒、鞭、杖五刑，為封建五刑奠定了基礎(chǔ)。

13、《北周律》確立了“重罪十條”。

14、“八議”有西周的“八辟”演變而來。

15、“八議”之人犯罪，享有減免特權(quán)。

16、所謂官當(dāng)，是指官員若犯徒罪，允許其依法以官品于爵位抵罪的制度。

17、官當(dāng)最早規(guī)定在北魏律和南朝陳律里。

18、隋唐的“十惡”就是在“重罪十條”的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。

19、三國兩晉南北朝時期廢除了宮刑、改革了婦女從坐制度。

20、三國兩晉南北朝時期將流刑定為法定刑，作為死刑與徒行的中間刑。答案：4和13錯誤，其余全是正確的。

第八章練習(xí)題

（一）填空題

1、《開皇律》確定了封建制五刑，即、、、、。

2、將北齊律的“重罪十條”發(fā)展為“十惡”大罪的法典是。

3、唐初立法指導(dǎo)思想是。4．《永徽律疏》云：“德禮為政教之，刑罰為政教之，猶昏曉陽秋相須而成也”。

5、唐高祖武德四年，政局趨于穩(wěn)定，根據(jù)唐初的社會情況，制定自己的法典，于武德七年完成，稱為。

6、唐高宗時期最大的立法成就是長孫無忌等人對《永徽律》注解，并經(jīng)皇帝批準(zhǔn)，頒行天下的封建法典的代表。

7、唐玄宗開元時期由李林甫主持編定的 是中國封建時代最早的一部綜合性行政法典。

8、唐宣宗時編的一部，把律、令、格、式混合編在一起，改變了自秦、漢以來律的傳統(tǒng)體系。

9、唐朝法律的基本形式有、、、四種。

10、隋唐時期最高行政機關(guān)是，是中央政府機關(guān)。

11．隋唐時期官吏的來源有多種途徑，但主要是通過 進入仕途。12．唐代的 制度，即現(xiàn)今的退休制度；唐代官吏退休年齡為 歲。

13．“八議”是指法律規(guī)定的八種人除犯 罪以外的死刑，皆可享受“議”的特權(quán)；該制度自魏入律，至唐進一步完善，此后歷代相沿，直至《 》。

14．官當(dāng)是指官員犯罪可用官品和爵位折抵 刑和 刑的刑罰。

15、“十惡”之首是。

16、唐律規(guī)定親屬內(nèi)部紊亂人倫的行為稱。

17、唐律規(guī)定了 原則，發(fā)展了漢律關(guān)于“親親得相首匿”原則。

18、唐律對化外人案件的處理原則是：同類相犯者，依 處斷；異類相犯，依 處斷。

19．唐代官吏犯贓罪據(jù)《職制律》規(guī)定按犯罪情節(jié)不同，主要有、受財不枉法、三種情況。20、唐《戶婚律》規(guī)定，夫妻之間情義斷絕為“ ”，必須強制離婚。答案：

1、死 流 徒 杖 笞

2、開皇律

3、禮刑并用 法令簡約 寬仁慎罰

4、本 用

5、武德律

6、唐律疏議

7、大唐六典

8、大中刑律統(tǒng)類

9、律 令 格 式

10、三省六部 九寺五監(jiān)

11、科舉考試

12、致仕

13、十惡 大清律例

14、徒 流

15、謀反

16、內(nèi)亂

17、同居有罪相為隱

18、本國法律 唐律

19、受財枉法 監(jiān)主受財枉法 20、義絕

（二）單項選擇題

1、最早規(guī)定封建制五刑的法典是。A、《大業(yè)律》 B、《開皇律》 C、《九章律》 D、《貞觀律》

2、唐宣宗時期，將刑律分類為門，附以有關(guān)的令、格、式，編成。A、《大唐六典》 B、《大中刑律統(tǒng)類》

C、《武德律》

D、《貞觀律》

3、唐律關(guān)于戶籍、賦役、土地、婚姻方面的內(nèi)容規(guī)定在 律。A、《衛(wèi)禁》 B、《職制》 C、《戶婚》 D、《斗訟》

4、最早確立“十惡”罪名的封建法典是。A、《唐六典》 B、《北周律》 C、《大業(yè)律》 D、《開皇律》

5、在唐朝遇重大案件，常由大理寺卿會同刑部尚書、御史中丞共同審理，叫做。A、三司使

B、三司推事

C、小三法司會審 D、大三法司會審

6、《開皇律》規(guī)定的笞刑分（）等。A、三 B、四 C、五 D、六

7、隋朝以（）為中央司法行政機關(guān)。A、大理寺 B、刑部 C、御史臺 D、宣政院

8、狹義上的唐律，指（）。A、《唐律疏議》 B、《大中刑律統(tǒng)類》

C、《武德律》

D、《貞觀律》

9、《永徽律疏》的篇目共（）。

A、六篇 B、八篇 C、十二篇 D、十八篇

10、《唐律疏議》中相當(dāng)于現(xiàn)代法典總則的篇名為（）。A、具律 B、刑名 C、法例 D、名例律

11、《唐律疏議》的第十二篇的篇名為（）。A、詐偽律 B、雜律 C、捕亡律 D、斷獄律

12、隋唐時期最高行政機關(guān)是（）。

A、皇帝 B、三省六部 C、九寺五監(jiān) D、三公九卿

13、唐代官吏退休的年齡是（）。A、五十 B、六十 C、七十 D、八十

14、在“十惡”中，將侵犯皇帝尊嚴(yán)的行為稱為（）。A、謀反 B、謀大逆 C、不道 D、大不敬

15、唐宣宗時期編成的《大中刑律統(tǒng)類》共（）門。A、120

B、125

C、123

D、121

16、“八議”中有“議賓”一項，指的是（）。

A、皇帝的親戚 B、皇帝的故舊

C、皇帝的客人 D、前朝皇帝的后代

17、加役流作為死刑的減刑始于（）。A、《大業(yè)律》 B、《開皇律》 C、《貞觀律》 D、《武德律》

18、唐律中凡是不列入其他“分則”篇的犯罪，都歸于（）。A、《雜律》 B、《名例律》 C、《戶婚律》 D、《職制律》

19、唐朝全國設(shè)十個監(jiān)察區(qū)，監(jiān)察區(qū)的名稱叫（）。A、道 B、州部 C、路 D、郡 20、《開皇律》的篇章體例主要依據(jù)（）。A、《北周律》 B、《北齊律》 C、《北魏律》 D、《晉律》 答案：

1、B

2、B

3、C

4、D

5、B

6、C

7、B

8、A

9、C

10、D

11、D

12、B

13、C

14、D

15、D

16、D

17、C

18、A

19、A 20、B

（三）多項選擇題

1、唐朝從積極方面規(guī)定行為準(zhǔn)則的法律形式有。A、律 B、令 C、格 D、式

2、唐朝中央司法機關(guān)包括。

A、大理寺 B、刑部 C、都察院 D、御史臺

3、唐律規(guī)定承審官如與當(dāng)事人有 關(guān)系者，須回避。A、借貸 B、親屬 C、師生 D、仇隙

4、唐朝財政立法主要有。

A、一條鞭法 B、兩稅法 C、租庸調(diào)法 D、重法地法

5、唐朝監(jiān)察機關(guān)御史臺下設(shè)。

A、臺院 B、殿院 C、察院 D、審刑院

6、隋朝的主要立法有（）。

A、新律 B、開皇律 C、大業(yè)律 D、開皇令

7、唐律把盜罪分為（）。

A、竊盜 B、強盜 C、監(jiān)守盜 D、賊盜

8、唐律除了規(guī)定八議特權(quán)以外，還規(guī)定了（）免官等法律特權(quán)。A、請 B、減 C、贖 D、官當(dāng)

9、唐律規(guī)定物權(quán)取得條件有（）。

A、買賣 B、繼承

C、埋藏物的發(fā)現(xiàn)

D、孳息物的取得

10、唐朝規(guī)定告訴的形式有（）。

A、自訴 B、越訴 C、直訴 D、親屬代訴

答案：

1、BCD

2、ABD

3、BCD

4、BC

5、ABC

6、ABCD7、AB

8、ABCD

9、ABCD

10、ABCD

（四）判斷正誤題

1．開皇元年隋文帝為改革舊律，便制定和公布了歷史上著名的《開皇律》。

2、《開皇律》多采北齊，兼采北周之制，其篇目數(shù)和篇目名均與《北齊律》同。

3、《開皇律》把“毀損”刪除，將“捕斷”分為“捕亡”與“斷獄”二篇，置于律典最后，使實體法與程序法有所區(qū)別。

4、《開皇律》的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容對唐律有著直接的影響，它是制定唐律的藍本。

5、隋文帝即帝位后制定的的第一部法律是新律。

6、中國封建制五刑是在《開皇律》中確立起來的，為以后歷代律典所沿用。

7、《貞觀律》所確定的“十惡”罪名，歷代律典相沿不改。

8、唐《永徽律疏》吸收魏晉南北朝隋以來的“八議”、“官當(dāng)”、“聽贖”，并創(chuàng)設(shè)“例減”，進一步完善擴大貴族官僚在法律上的特權(quán)。

9、隋文帝晚年違反漢以來的“秋冬行刑”的傳統(tǒng)制度，于六月殺人，并更立盜賊重法。

10、唐初的立法指導(dǎo)思想與當(dāng)時“安民立政”的總方針有密切的聯(lián)系。

11、《永徽律疏》“德禮為政教之用，刑罰為政教之本，猶昏曉陽秋相須而成也”，深刻反映了唐初“禮刑并用”的立法指導(dǎo)思想。

12、在“寬仁慎罰”立法指導(dǎo)思想下制定的《貞觀律》，成為封建社會對同種罪處刑最輕的律典。

13、唐高祖李淵時期，因唐朝剛剛建立，來不及大規(guī)模創(chuàng)制律典，所以大多采用隋朝開皇時期的法令。

14、《永徽律》的制定，奠定了唐律的基本面貌，形成了具有自己特色的一代律典。

15、《大唐六典》是由長孫無忌、房玄齡主持編定。

16、唐朝的法律形式有律、令、科、比。

17、隋唐時期的最高行政機關(guān)是三省六部，它是在魏晉南北朝時期相繼出現(xiàn)逐漸形成的。

18、隋唐科舉制的實施，打破了隋唐以來的“門第”界限，為中小地主出身的知識分子入仕創(chuàng)造了條件。

19、唐代官吏退休年齡為六十歲，如果身體有病可提前退休。20、“八議”者如果所犯之罪屬于“十惡”的則死罪不得請議。

21、唐律對有些犯罪后果無法挽回的犯罪，不適用自首減免的刑罰原則。

22、在親親相隱的刑法原則方面，唐律的容隱范圍比漢律要大得多，說明禮與法的進一步融合。

23、唐律對共犯的處理原則與秦律一樣，不區(qū)分首從。

24、唐律“二罪以上俱發(fā)”條對官吏犯贓罪，則不得適用重罪吸收輕罪原則。

25、唐律規(guī)定在唐朝境內(nèi)對不同國籍僑民之間相犯，依各本國法律處斷。

26、唐律五刑的排列順序是笞、杖、徒、流、死。

27、唐太宗制定《貞觀律》時，將武德年間寬待死刑犯人的“斬右趾”，改為“加役流”，作為流刑與死刑之間的中間刑。

28、“十惡”之首是謀叛。

29、按“十惡”規(guī)定，侵犯皇帝尊嚴(yán)的行為為謀大逆。

30、唐律把殺人罪分為七種，其中雖無預(yù)謀而故意將他人殺死或用其他手段致人死亡者，叫故殺。

31、唐律《斗訟律》規(guī)定，在保辜期限內(nèi)，受傷害人死亡，傷人者則按殺人罪處刑。

32、在唐朝部曲客女與奴婢一樣，是民事法律關(guān)系的客體。

33、唐 “均田令”規(guī)定，“永業(yè)田”歸私人所有，可以繼承，但不允許買賣。

34、唐律《雜律》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)地內(nèi)埋藏物，一般歸發(fā)現(xiàn)者所有；但如果是古器物，應(yīng)與地主均分。

35、唐朝對計息的借貸關(guān)系（即出舉），《雜令》規(guī)定，債務(wù)人違期不還，債權(quán)人到官府起訴，官府不予受理。

36、唐律《雜律》規(guī)定，受寄人將寄存人寄存之財物消費掉，要以坐贓罪減一等處罰。

37、中國古代對結(jié)婚年齡與成丁年齡是不一致的，婚齡普遍高于成丁年齡。

38、唐律規(guī)定，對“義絕”須強制離婚。

39、租庸調(diào)法是唐初頒布的，隨著均田制的瓦解，為兩稅法所取代。

40、唐逢大案，常由監(jiān)察御史、刑部員外郎和大理寺卿共同審理，叫做“三司推事”。

答案：錯誤的有：1、2、7、8、11、14、15、16、19、23、25、28、29、32、33、34、37、40。其余都對。

第三篇：紅巖第七八章讀后感 6

紅巖是以描寫重慶解放前夕殘酷的地下斗爭,特別是獄中斗爭為主要內(nèi)容的長篇小說.它的歷史背景是1948年至1949年重慶解放.人民解放軍摧枯拉朽的勝利進軍和反動派的垂死掙扎,是這一時期的特點.小說把反動派在全局上不可逆轉(zhuǎn)的覆滅命運,與局部上的氣勢洶洶,瘋狂鎮(zhèn)壓；把革命事業(yè)全局上的輝煌勝利,與革命者個人的悲壯犧牲,辯證地統(tǒng)一起來.它的基本情節(jié)以“中美合作所”集中營（包括渣滓洞和白公館）內(nèi)的敵我斗爭為中心,交錯地展開了我地下黨領(lǐng)導(dǎo)的城市的地下斗爭、學(xué)生運動、工人運動、獄中斗爭以及華鎣山區(qū)的武裝斗爭,集中描寫了革命者為迎接解放、挫敗敵人的垂死掙扎而進行的最后決戰(zhàn).小說以大量的篇幅描寫了革命者的獄中斗爭,除了《獄中聯(lián)歡》所寫的新年聯(lián)歡活動外,還寫了獄中絕食斗爭的勝利,為龍光華烈士舉行追悼會,寫了江雪琴的從容就義,許云峰在地牢里同徐鵬飛的最后一次交鋒,以及最后的武裝越獄斗爭等.全書共三十章,《獄中聯(lián)歡》是從該書的第十六章節(jié)選下來的.作者羅廣斌、楊益言都是重慶中美合作所集中營的幸存者,他們親身經(jīng)歷了黎明前血與火的考驗,目睹了許多革命烈士堅韌不拔的英勇斗爭和壯烈犧牲的場面.根據(jù)這些經(jīng)歷,他們于 1957年寫了革命回憶錄《在烈火中永生》.隨后,在回憶錄的基礎(chǔ)上

第四篇：憲法練習(xí)題(第七、八章)

《憲法學(xué)》練習(xí)題

一、單項選擇題

1.現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是

A．人民民主專政制度B．人民代表大會制度

C．民主集中制D．社會主義制度

2.現(xiàn)行憲法規(guī)定：中華人民共和國的一切權(quán)力屬于

A．工人階級B．人民C．全體公民D．無產(chǎn)階級政黨

3.我國人民民主專政的最高原則是

A．工人階級領(lǐng)導(dǎo)B．工農(nóng)聯(lián)盟C．愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線D．民主與專政相結(jié)合4.土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定

A．轉(zhuǎn)讓B．出租C．買賣D．遺贈

5.我國社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是

A．全民所有制B．集體所有制

C．生產(chǎn)資料的社會主義公有制D．以公有制為主體的多種經(jīng)濟形式

6.我國人民民主專政的根本標(biāo)志是

A．工人階級的領(lǐng)導(dǎo)B．工農(nóng)聯(lián)盟C．社會主義制度D．實現(xiàn)共產(chǎn)主義

7.下列選項中哪個選項是我國的基本經(jīng)濟制度？

A．全民所有制B．勞動群眾集體所有制

C．生產(chǎn)資料的社會主義公有制D．公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展

8.現(xiàn)行憲法中哪個規(guī)定表明了我國的國家性質(zhì)？

A．中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民

B．中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義

國家

C．中華人民共和國各民族一律平等

D．中華人民共和國的國家機構(gòu)實行民主集中制的原則

9.憲法序言指出：中華人民共和國是全國各族人民共同締造的A．社會主義國家B．無產(chǎn)階級專政的國家

C．人民民主專政的國家D．統(tǒng)一的多民族國家

10.單一制國家結(jié)構(gòu)形式所要解決的問題，主要是調(diào)整

A．國內(nèi)的民族關(guān)系B．國家局部之間的關(guān)系

C．中央與地方之間的關(guān)系D．國家的階級關(guān)系

11.人民代表大會制度的核心內(nèi)容和實質(zhì)是

A．工人階級領(lǐng)導(dǎo)B．國家的一切權(quán)力屬于人民

C．國內(nèi)各民族一律平等D．少數(shù)服從多數(shù)

12.我國的根本政治制度是

A．人民代表大會制度B．社會主義制度

C．民主集中制D．中共領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

13.公布選民名單應(yīng)在選舉日前

A．三十天B．十五天C．二十天D．二十五天

14.全國人民代表大會代表的選舉由

A．全國人民代表大會常務(wù)委員會主持

B．省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會主持

C．省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會主席團主持

D．委員長主持

15.由選民直接選舉的代表候選人的當(dāng)選須獲得

A．全體選民的過半數(shù)的選票B．參加選舉的選民過半數(shù)的選票

C．本選區(qū)人口的過半數(shù)的選票D．二分之一選民的過半數(shù)的選票

16.現(xiàn)行選舉法規(guī)定，正式代表候選人名單應(yīng)在選舉日前

A．15日公布B．10日公布C．5日公布D．3日公布

17.根據(jù)現(xiàn)行選舉法的規(guī)定，選區(qū)的大小，按照每一選區(qū)選

A．1一2名代表劃分B．1一3名代表劃分

C．3名代表劃分D．2名代表劃分

18.在直接選舉中，代表候選人名額應(yīng)多于應(yīng)選代表名額的A．二分之一至一倍B．三分之一至一倍

C．二分之一至五分之一倍D．一倍

19.對公布的選民名單有不同意見，可以向

A．選舉辦公室提出申訴B．人民法院起訴

C．選舉委員會提出申訴D．選舉領(lǐng)導(dǎo)小組申訴

20.地方各級人民代表大會選舉上一級人大代表時，候選人的名額應(yīng)多于應(yīng)選代表名額

A．l倍B．1/2至1倍C．1/3至1倍D．1/5至1/2倍

21．如果選民在選舉期間外出，經(jīng)選舉委員會同意，可以書面委托其他選民代為投票，每一選民接受的委托不得超過

A．4人B．3人C．5人D．2人

22．《選舉法》規(guī)定，對于縣級人大代表，原選區(qū)選民多少以上聯(lián)名，可以向縣級的人大常委會書面提出罷免要求

A．50人B．30人C．20人D．10人

23．有權(quán)修改特別行政區(qū)基本法的是

A．全國人大B．全國人大常委會C．國務(wù)院D．特別行政區(qū)立法會

24．在特別行政區(qū)內(nèi)實行的制度按照具體情況由

A．全國人大常委會審查批準(zhǔn)B．全國人大以法律規(guī)定

C．國務(wù)院常務(wù)會議決定D．國家主席批準(zhǔn)公布

25．省、自治區(qū)、直轄市的行政區(qū)域界限的變更，需報

A．全國人民代表大會審批B．全國人大常委會審批

C．國務(wù)院審批D．民政部審批

26．自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)的設(shè)立、撤銷、更名或隸屬關(guān)系的改變，審批機關(guān)是

A．自治區(qū)或省人民政府B．自治區(qū)或省人大

C．自治區(qū)或省人大常委會D．國務(wù)院

27．香港特別行政區(qū)主管刑事檢察工作的機關(guān)是

A．檢察院B．檢察署C．律政司D．裁判署

28．根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，民族自治地方的人大常委會主任或副主任，應(yīng)當(dāng)有

A．少數(shù)民族公民擔(dān)任B．少數(shù)民族公民或者漢族公民擔(dān)任

C．實行區(qū)域自治的民族的公民擔(dān)任D．實行自治的民族的公民擔(dān)任

29．現(xiàn)行憲法規(guī)定，自治區(qū)的自治條例和單行條例的審批權(quán)屬于

A．全國人大B．全國人大常委會

C．國務(wù)院D．本級人民代表大會

30．特別行政區(qū)基本法規(guī)定，特別行政區(qū)的防務(wù)管理權(quán)屬于

A．中央軍事委員會B．中央人民政府

C．特別行政區(qū)政府D．國防部

二、多項選擇題

1.我國憲法對土地所有權(quán)的規(guī)定是

A．城市的土地屬于國家所有

B．城市的土地除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。

C．農(nóng)村的土地一律屬于集體所有

D．農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有。

2.在實行間接選舉的地方，有權(quán)推薦代表候選人的有

A．選民10人以上B．代表10人以上C．各人民團體D．各政黨

3.現(xiàn)行選舉法規(guī)定，由選民直接選舉人大代表組成的地方國家權(quán)力機關(guān)有

A．省轄市人大B．不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人大

C．縣、自治縣人大D．鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人大

4.因犯危害國家安全罪或者其他嚴(yán)重刑事犯罪案件被羈押、正在受偵查、起訴、審

判的人，經(jīng)哪些機關(guān)決定，在被羈押期間停止行使選舉權(quán)利？

A．人民檢察院B．公安機關(guān)C．選舉委員會D．人民法院

5.我國民族自治地方確定為

A．自治區(qū)B．自治州C．自治縣D．民族鄉(xiāng)

6.我國行政區(qū)域的類型有

A．一般行政區(qū)域B．民族自治地方C．經(jīng)濟特區(qū)D．特別行政區(qū)

7.特別行政區(qū)行政長官對下列哪些選項負責(zé)？

A．全國人大B．中華人民共和國主席C．中央人民政府D．特別行政區(qū)

8.根據(jù)我國憲法的規(guī)定，下列哪些選項是正確的？

A．中國人民政治協(xié)商會議是我國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B．中國人民政治協(xié)商會議是我國國家機構(gòu)體系的重要組成部分

C．1993年我國通過的憲法修正案將“中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商將長期存

在和發(fā)展”寫進了憲法

D．中國人民政治協(xié)商會議有權(quán)審議政府工作報告

9.關(guān)于人民代表大會制度，說法正確的有

A．國家的一切權(quán)力屬于人民，人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會及其常務(wù)

委員會

B．在我國，“一府兩院”不是由人民直接選舉產(chǎn)生，也不直接對人民負責(zé)

C．人民代表大會制度既是我國的政權(quán)組織形式，又是我國的根本制度

D．人民代表大會制度的基本原則是民主集中制

10.我國是統(tǒng)一的多民族國家。下列關(guān)于我國國家結(jié)構(gòu)形式的表述哪些是正確的？

A．我國是單一制的國家

B．我國的國家結(jié)構(gòu)形式是由我國的歷史傳統(tǒng)和民族狀況決定的C．民族區(qū)域自治以少數(shù)民族聚居區(qū)為基礎(chǔ)，實行民族自治

D．民族自治地方設(shè)立自治機關(guān)，行使自治權(quán)

三、不定項選擇題

1.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，只能屬于國家所有，即全民所有的自然資源是

A．礦藏B．水流C．森林D．山嶺

2.在我國，人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是

A．全國人民代表大會B．地方各級人民代表大會

C．中共中央D．中國人民政治協(xié)商會議

3.根據(jù)我國選舉法的規(guī)定，享有選舉權(quán)的基本條件是

A．中國公民B．年滿十八周歲C．依法享有政治權(quán)利D．堅持四項基本原則

4.有權(quán)審批自治縣制定的自治條例和單行條例的是

A．省級人大B．全國人大常務(wù)委員會C．國務(wù)院D．省級人大委員會

5.地方各級人民代表大會代表受

A．所在工作單位監(jiān)督B．所在地人大常委會監(jiān)督

C．原選舉單位的監(jiān)督D．選民的監(jiān)督

6.在我國，自治機關(guān)是指民族自治地方的A．人大B．人民政府C．人民檢察院D．人民法院

7.特別行政區(qū)的高度自治權(quán)有

A．立法權(quán)B．行政管理權(quán)C．獨立的司法權(quán)和終審權(quán)D．外交權(quán)

8.根據(jù)《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》的規(guī)定，下列享有自治條例、單行條例的制定權(quán)的是

A．自治區(qū)人民代表大會B．自治州人民代表大會

C．自治縣人民代表大會D．轄區(qū)內(nèi)有自治州、自治縣的省人民代表大會

9.依據(jù)香港基本法的規(guī)定，擔(dān)任香港的行政長官須具備的條件包括

A．年滿40周歲B．在香港通常連續(xù)居住滿20年

C．香港永久性居民D．在外國無居留權(quán)

10.下列不是香港特別行政區(qū)的法院的是

A．終審法院B．高等法院C．行政法院D．區(qū)域法院

第五篇：電大 管理學(xué)基礎(chǔ)

簡答題

1.一項有效的公司戰(zhàn)略是由哪些要素構(gòu)成的?

一項有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括五個基本要素:戰(zhàn)略遠景、目標(biāo)與目的、資源、業(yè)務(wù)和組織。

(1)戰(zhàn)略遠景，是指組織在社會進步和經(jīng)濟發(fā)展中應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧拓?zé)任。它說明了組織存在的理由。戰(zhàn)略遠景包括經(jīng)營理念和企業(yè)宗旨兩方面的內(nèi)容。

(2)目標(biāo)與目的。目標(biāo)是指具體的中期和短期的可量化的目標(biāo)。目的是指在相應(yīng)期限內(nèi)的定性期望。目標(biāo)和目的應(yīng)與戰(zhàn)略遠景保持一致。

(3)資源。組織中的資源包括有形資源和元形資源。

有形資源主要包括現(xiàn)金、房地產(chǎn)、機器設(shè)備和原材料庫存等;無形資源主要包括品牌、技術(shù)專長、組織文化以及各種組織能力等。

(4)業(yè)務(wù)。它指的是組織參與競爭的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

(5)組織。它指的是組織結(jié)構(gòu)與管理體制等要素，共同形成組織的行政關(guān)系，維持各業(yè)務(wù)單元之間的一致性，保證戰(zhàn)略方案的有效實施。

3.如何理解管理的內(nèi)涵?

管理是管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。

它包含以下幾層意思:(1)管理是一種有意識、有組織的群體活動;(2)管理是→個動態(tài)的協(xié)調(diào)過程，主要協(xié)調(diào)人與人之間的活動和利益關(guān)系，它貫穿于整個管理過程的始終;(3)管理的目的在于有效地達到組織目標(biāo)，在于提高組織活動的成效;(4)管理的對象是組織資源和組織活動。

6.外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點?

外部選聘的優(yōu)點:(1)被聘干部具有“外來優(yōu)勢”，沒有“歷史包袱”，如果他確實具有較強的工作能力，便可迅速地打開局面。

(2)有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系。(3)能夠為組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗。

外部選聘的不足主要表現(xiàn)在：(1)外聘人員很難迅速打開局面。

(2)組織對應(yīng)聘者的情況不能深入了解。

(3)外部招聘會打擊內(nèi)部員工的工作積極性。

什么是控制? 它有哪些作用?

控制是管理者對計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，及時采取糾偏措施的活動。

控制的作用如下:(1)控制是完成計劃任務(wù)和實現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證。

(2)控制是及時解決問題、提高組織效率的重要手段。

(3)控制是組織創(chuàng)新的推動力。

案例分析

1文化到位找到新感覺

四川華誠銀華集團有限責(zé)任公司(以下簡稱銀華公司〉堅持一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。二者互為促進，企業(yè)保持連續(xù)八年盈利，去年又創(chuàng)利潤1680 萬元，居省紡織行業(yè)第二位，保持了省優(yōu)秀企業(yè)、省文明單位稱號的本色。

一、認(rèn)識到位

二、機制到位

三、教育到位

四、投入到位

問題

(1)銀華公司是怎樣認(rèn)識到企業(yè)文化的作用的?

隨著經(jīng)濟體制改革的深化，銀華公司的管理和發(fā)展出現(xiàn)了困難。通過調(diào)查分析，認(rèn)為必須引人先進的管理理念，即企業(yè)文化。

(2)銀華公司在企業(yè)文化建設(shè)上做了哪些工作?

①從機制方面，銀華公司建立和完善了考核機制、監(jiān)督機制、分配制度、人才選拔機制等。

②從教育方面，銀華公司注重引導(dǎo)和規(guī)范職工的日常行為E定期組織員工學(xué)習(xí)。等等。

③加強投人，包括人、財、物的投入。

(3)怎樣認(rèn)識企業(yè)文化的本質(zhì)和作用?

企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。它包括三個部分:精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。

優(yōu)秀的企業(yè)文化對外可以促進形成獨特的企業(yè)形象定位，產(chǎn)生品牌效應(yīng)，拓展市場和增加產(chǎn)品附加值;對內(nèi)則形成強大的凝聚力，起到學(xué)習(xí)、維系和激勵的功能，引導(dǎo)、協(xié)調(diào)并約束員工行為，在較高程度上實現(xiàn)員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致，促進企業(yè)和個人的共同成長。