第一篇：對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的思考（共）

對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的思考

福建省民爆化工股份有限公司 章培霞

[摘要]：本文在分析紀檢監(jiān)察隊伍建設所存在問題及成因的基礎上，提出了進一步加強隊伍建設、提高紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)的具體辦法和途徑。

[關鍵詞]：紀檢監(jiān)察 隊伍建設 思考

建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，是深入推進新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀要求，也是落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。如何繼續(xù)加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，進一步促進企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的扎實深入開展，是一個非常重要的課題。對此，筆者結(jié)合當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設實際，進行了分析和思考。

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設遇到的主要問題

在各級黨委和紀檢監(jiān)察部門的嚴格管理及監(jiān)督之下，廣大企業(yè)紀檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。但與此同時也存在一些比較突出的問題，主要表現(xiàn)在：

1.存在畏難情緒。一些干部因為工作難度大、又常常不被人理解和認可，而產(chǎn)生這樣或那樣的思想情緒和顧慮。主要有“三怕”：一怕得罪領導，在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系，監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身 1的發(fā)展。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成，怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的事件更是不了了之。

2.工作方法過于簡單化。有些紀檢監(jiān)察組織仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學習抓學習的束縛。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部普遍存在應付了事、走過場的現(xiàn)象。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進??；有的同志缺乏工作主動性，等領導指示；有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

3.紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)有待提高

有的同志對政治理論和政策學習不夠，對黨的方針政策學習理解不深，相關情況掌握不多；有的單位雖設有紀檢監(jiān)察部門，配備１～２名紀檢干部，但有的同志兼職較多，個別單位的紀檢部門發(fā)揮不了應有作用；新進人員少，紀檢監(jiān)察機關隊伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財務、懂電腦的專業(yè)人員。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設所遇問題的主要原因

當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設中存在的問題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機制的原因。究其原因，筆者認為，產(chǎn)生這些問題的原因大致

包括幾個方面：

1.思想認識模糊。有的同志認為在紀檢部門提拔慢，“沒盼頭”，行動上降低標準；有的同志認為自己身處企業(yè)的要害部門，享有監(jiān)督懲處別人的權(quán)利，平時不注重政治素質(zhì)和思想品質(zhì)的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。

2.知識結(jié)構(gòu)單一。部分紀檢干部對紀檢業(yè)務知識掌握少，業(yè)務不通、不精的現(xiàn)象突出，相當一部分紀檢干部是后來改行“學習成才”的，沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓和學習，有的紀檢干部雖然學歷是“大學”、“大?！保珜嶋H是函授文憑，含金量低。在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部存在“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現(xiàn)象，業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內(nèi)容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

3.內(nèi)部監(jiān)督制約和獎勵機制不健全。各級紀檢監(jiān)察部門對紀檢干部制定了“十不準”、“ 八個嚴禁”等紀律規(guī)定，但在具體執(zhí)行中往往缺乏有效的監(jiān)督措施和手段。在工作中，由于考評機制和獎勵機制不科學、不規(guī)范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀檢干部的工作成績，容易造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀檢干部工作沒有了積極性。

三、對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的幾點建議

1.加強業(yè)務培訓。業(yè)務培訓是提高基層紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)、增強其做好監(jiān)督能力的有效途徑。當然，培訓的內(nèi)容應有所選擇。一是要加強理論學習，掌握黨的基本理論和國家的方針政策，確保紀檢監(jiān)察工作始終保持正確的政治方向。二是要加強業(yè)務學習，紀檢監(jiān)察工作政策性、業(yè)務

性強，要刻苦鉆研業(yè)務，熟悉政策法規(guī)和辦案程序。三是要努力學習經(jīng)濟、政治、法律、財務、審計、計算機、企業(yè)管理等相關知識，以提高履職能力。四是要努力學習新知識、新觀念、新技能，有針對性地舉辦各類專題培訓和講座，不斷拓寬紀檢監(jiān)察干部的視野，更新紀檢監(jiān)察干部的知識結(jié)構(gòu)。

2.建立激勵機制。一定的激勵機制，不僅能增強紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)榮譽感和自豪感，而且能從正面強化自我約束力，提高遵紀守法的自覺性，增強紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和向心力。首先，在識人用人上要做到更新觀念，有才就舉，惟才是用，知人善用，決不讓有知識有能力的人“懷才不遇”。對那些工作能力和業(yè)績突出的紀檢監(jiān)察干部，該提拔的要提拔，該重用的要重用。其次，在物資獎勵上要做到賞罰分明，對那些旗幟鮮明，敢于查辦案，敢于碰硬不怕得罪人，辦案有功的人員，不僅要重點保護，而且要給予物質(zhì)的獎勵，要讓紀檢監(jiān)察干部感覺到一種保護、支持、撐腰壯膽的力量。第三，在工作條件上要盡量改善，提供通訊和交通工具，提供學習、培訓的機會等等。通過各種激勵機制，做到用感情留人，用事業(yè)留人，用適當?shù)拇隽羧恕?/p>

3.建立考核機制。首先要把好紀檢監(jiān)察干部的“入口關”。挑選政治堅定、業(yè)務精通、德才兼?zhèn)洹⒂兄居诩o檢監(jiān)察工作的優(yōu)秀干部。其次要把好紀檢監(jiān)察干部的“任用關”。凡是紀檢監(jiān)察干部的提拔重用，都要開展競爭上崗，除考核業(yè)務素質(zhì)外還要考核思想政治素質(zhì)。通過競爭上崗、多崗鍛煉，增加壓力，使紀檢監(jiān)察干部工作得到鍛煉，素質(zhì)得到提高，知識面得到擴展。再次要把好紀檢監(jiān)察干部的“評定關”。要建立紀檢監(jiān)察干部的思

想動態(tài)檔案，把從進入紀檢監(jiān)察機關以來的思想變化情況包括歷次談心的思想情況、征求意見中對個人的評價情況等都載入檔案中，使紀檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)時刻處于組織的掌握和考核之中，有利于組織了解紀檢監(jiān)察干部的發(fā)展、進步、成長等情況，成為識人、選人、用人的重要依據(jù)。

總之，紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)是關系黨風廉政建設能否得到加強、反腐敗工作能否收到實效的關鍵因素。企業(yè)各級黨組織只有按照科學發(fā)展觀的要求，繼續(xù)、不斷地加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，才能有效促進企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的扎實深入開展。

第二篇：對加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的思考

淺意加強青海煙草基層紀檢監(jiān)察隊伍建設的思考

青海省格爾木市煙草專賣局（公司）劉曉青

[摘 要]：筆者針對近年來青海煙草紀檢監(jiān)察隊伍建設所存在的問題及成因，在進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設、提高人員素質(zhì)的具體途徑和辦法方面談幾點個人的想法。

[關鍵詞]：紀檢監(jiān)察 隊伍建設 途徑 方法

建設一支政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務，我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務要求不適應不符合的問題，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是新時期紀檢監(jiān)察機關建設的重要內(nèi)容。作為青海煙草，如何繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，進一步促進青海煙草全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作的扎實深入開展，是一個非常重要的課題。對此，筆者結(jié)合當前紀檢監(jiān)察隊伍建設實際，進行了分析和思考。

一、紀檢監(jiān)察隊伍建設存在的問題

近年來。在青海省局黨組和紀檢監(jiān)察部門的嚴格管理及監(jiān)督之下，全省煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。但與此同時也存在一些比 1

較突出的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）存在畏難情緒。紀檢監(jiān)察工作難度大、又常常不被人理解和認可，使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒；一方面，監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。再一方面，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。

（二）紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。有的同志對政治理論和政策學習不夠，對黨的方針政策學習理解不深，相關情況掌握不多；個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，有的甚至違規(guī)違紀。

（三）工作方法過于簡單化。有些紀檢監(jiān)察組織仍停留在學習、開會、聽報告等最簡單的方法上，沒有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒有跳出就教育抓教育、就學習抓學習的束縛。部分紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部普遍存在應付了事、走過場的現(xiàn)象。隨著青海煙草的改革發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進取；有的同 2

志缺乏工作主動性，等領導指示；有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策.（四）紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當前，各單位雖設有紀檢監(jiān)察部門，有的單位配備１～２名紀檢干部，由于工作原因，但有的同志兼職較多，難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作。個別單位的紀檢部門發(fā)揮不了應有作用；新進人員少，紀檢監(jiān)察機關隊伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財務的專業(yè)人員。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設所遇問題的主要原因

當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設中存在的問題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機制的原因。究其原因，筆者認為，產(chǎn)生這些問題的原因大致包括幾個方面：

（一）政策理論水平不高。有的同志對政治理論和政策學習不夠，對黨的方針政策學習理解不深，相關情況掌握不多，導致在做群眾思想工作以及與犯罪分子作斗爭時，在方針政策、法律法規(guī)知識的掌握和支持上往往顯得力不從心。

（二）學習風氣需要改善。個別紀檢監(jiān)察人員專業(yè)水平不夠，不善于研究新形勢下的新情況和新特點，憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，在遇到新問題該如何處理時，往往就顯得束手無策，在與犯罪分子的斗爭中，分析問題的能力、理論政策水平、語言表達能力等就顯得比較欠缺。特別是面對老謀深算、老奸巨猾、反偵察能力強的犯罪分子，有時就一籌莫展、無計可施。而且近年來許多企業(yè)紀檢監(jiān)察工作領域進入了一些新人，有的單位出現(xiàn)人才斷層，在人 3

員調(diào)整時缺乏平滑過渡，沒有老同志進行傳幫帶，使這些新人業(yè)務不夠熟悉、經(jīng)驗比較缺乏。

（三）工作作風需要轉(zhuǎn)變。目前，一些企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)合并，人員配備不足，缺乏激勵機制，面對工作繁瑣、任務較重的情況，紀檢監(jiān)察人員沒有更多的精力去思考如何進一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展工作，去思考如何創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，面對市場經(jīng)濟下出現(xiàn)的新情況、新問題、新事物，缺乏靈敏性、預見性，應變能力較差，有的工作思路欠缺，有的主動性不夠，個別紀檢監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中怕得罪人，明哲保身，但求無過，不敢于斗爭，對群眾反映的問題久拖不決，不敢下結(jié)論，不同程度地降低了紀檢監(jiān)察工作的實效性和影響力。

（四）思想作風需要轉(zhuǎn)變。一是思想認識不到位。個別紀檢監(jiān)察人員認為紀檢監(jiān)察機構(gòu)是閑職部門，是得罪人的部門，在思想上對自身工作的神圣性和重要性認識不夠；個別人員對目前紀檢監(jiān)察工作在體制、機制上存在的缺陷看得過重，對近年來中央實行的新舉措、取得的新成效認識不到位、了解不夠，仍然認為“上級監(jiān)督無精力，同級監(jiān)督無效力，下級監(jiān)督無權(quán)力”，存在“紀檢監(jiān)察工作是走過場”等消極思想，因而缺乏鉆研業(yè)務、扎實工作的熱情和激情，不能有效提高紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量，不能準確定位紀檢監(jiān)察工作，從而影響著辦信辦案工作的成效。二是個別紀檢監(jiān)察人員存在畏難情緒。三是有的思想比較保守，不同程度地缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣、毅力和舉措。

三、對加強基層企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的幾點建議

針對目前岑港鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中存在的問題，我們認為必須采取綜合措施，狠抓干部隊伍整體素質(zhì)的提高，進一步提升紀檢監(jiān)察機關 4

執(zhí)紀辦案能力，確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的健康發(fā)展，應從以下幾個方面入手：

一是完善組織機構(gòu)，配齊配強干部隊伍。要配齊配強人員，在人員的配備上，要考慮干部的優(yōu)化組合，堅持實行競爭上崗和定期輪崗制度，將選派紀檢監(jiān)察干部到基層黨委紀委機關掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀檢監(jiān)察機關工作相結(jié)合。建立公開透明的人事制度，堅持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔干部，嚴把紀檢監(jiān)察干部的入門關，要適當吸收法律專業(yè)或從事法律工作的人才到紀檢干部隊伍中來，進一步改善干部隊伍知識結(jié)構(gòu)。紀檢監(jiān)察干部努力做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢監(jiān)察工作。

二是加強思想教育，提高紀檢干部的政治素質(zhì)和責任意識。紀檢監(jiān)察干部，作為黨組織活動的檢查監(jiān)督者，必須在政治上站得穩(wěn)，經(jīng)得住各種考驗。要積極開展“廉潔清風進萬家”、“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”、“如何做合格的紀檢監(jiān)察干部”等主題教育，采用集體學習與個人自學、座談討論與專題交流、理論與實踐相結(jié)合等方法，著重加強對紀檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識的教育，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強他們的事業(yè)心和責任感，克服畏難情緒，倡導愛崗奉獻精神，規(guī)范其行為準則，促使紀檢監(jiān)察隊伍更好地為人民服務，忠實履行黨和人民賦予的職責

三是加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。新形勢下的紀檢監(jiān)察工作，涉及到許多不曾接觸的新知識，新領域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷提高業(yè)務能力。要定期舉辦基層紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓班，對基層紀檢監(jiān)察干部輪流進行培訓，使每個在職干部每1－2年就有一次培訓學習的機會，幫助他們不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。同時加強在職教育。積極鼓勵和支持 5

紀檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受教育。

四是深化管理機制，加強對紀檢干部的管理。一方面要實行定期考察制。把對紀檢監(jiān)察干部的提拔性考察與經(jīng)常性考察、重點工作專項考察、重大活動跟蹤考察結(jié)合起來，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)；另一方面要實行實績考核制。在建立和完善科學考核制的基礎上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實考核內(nèi)容，量化考核標準，規(guī)范考核程序，全面掌握德、能、勤、績、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據(jù)。五是健全獎懲機制，調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導到靠素質(zhì)競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。

總之，紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)是關系黨風廉政建設能否得到加強、反腐敗工作能否收到實效的關鍵因素。企業(yè)各級黨組織只有按照科學發(fā)展觀的要求，繼續(xù)、不斷地加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，才能有效促進企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的扎實深入開展。

黨的紀檢機關擔負著黨賦予的重要使命。如何建立一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是我們新時期加強黨風廉政建設、深入開展反腐敗斗爭的一項刻不容緩的重要任務。

江澤民同志在中紀委二次全會上就建立高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍提出了“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的具體要求。在新的形勢下，只要把握“高素質(zhì)”的目標，按照“高素質(zhì)”的要求去選拔、培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部，我們才能更好地加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭。同時要看到，建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，也是當前紀檢監(jiān)察工作服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心的現(xiàn)實要求?？傮w講，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍主流是好的，是維護黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者，是加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭任務的承擔者，是黨忠誠的“衛(wèi)士”。但是在適應新形勢、新任務方面，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍中，還有不適應的情況，不適應需求以及重要崗位人才青黃不接等現(xiàn)象也較普遍存在。因此，建立高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，確實是一項緊迫而又重大的任務。

準確把握“高素質(zhì)”的基本要求與具體內(nèi)容，是我們建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的實踐基礎?！案咚刭|(zhì)”是一個整體性綜合目標。就紀檢監(jiān)察干部而言，我認為，一是要忠誠于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，忠誠于黨，二是要堅持走有中國特色社會主義道路，三是要有政治敏感性和敢于碰硬、剛直不阿的浩然正氣，四是要熱愛紀檢監(jiān)察工作，五是要熟悉從事紀檢監(jiān)察工作具體崗位業(yè)務，六是要有比較淵博的知識。這就是紀檢監(jiān)察工作“高素質(zhì)”的“質(zhì)”的規(guī)定性?！案咚刭|(zhì)”又是一個層次結(jié)構(gòu)。一個人堅持什么樣的政治路線，加入什么樣的政治組織，專業(yè)知識狀態(tài)和遵紀守法意識、人品人格及公德意識如何以及是否年輕、健康等，相互作用、互為條件，構(gòu)成了紀檢監(jiān)察干部的完整素質(zhì)。“高素質(zhì)”還是一個階段性相對概念。保持“高素質(zhì)”狀態(tài)是一個知識不斷更新，素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的過程。一個紀檢監(jiān)察干部的“高素質(zhì)”是隨一定的條件、環(huán)境、階段、任務不斷變化的。從紀檢監(jiān)察機關的工作范圍看，已經(jīng)不是過去那樣單一抓辦案，其職能也已由歷史上單一的懲處轉(zhuǎn)變到“保護、懲處、監(jiān)督、教育”四項職能。這就對建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍提出了新的更高的要求和賦予了新的更加豐富的內(nèi)涵。此外，“高素質(zhì)”是以崗位效能為轉(zhuǎn)移。在紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部，一個人在此崗位的“高素質(zhì)”，在彼崗位未必是“高素質(zhì)”，這就要求我們必須做到量材錄用，知人善任。當然，“高素質(zhì)”重點是領導層的“高素質(zhì)”，即要具備駕馭全局的能力、防腐拒變的能力、組織實際工作的能力、處理具體問題的能力和通曉專業(yè)研究的能力。

實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部隊伍的“高素質(zhì)”目標，重在建設，貴在堅持。筆者認為，須從以下幾個方面著手努力：首先必須加強理論武裝。以科學理論武裝紀檢監(jiān)察干部是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部隊伍高素質(zhì)的一個基本途徑。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，理論、政治的成熟又是建設高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍的決定因素?，F(xiàn)在，部分地方紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)下滑或素質(zhì)不到位，就在于講學習的興趣淡化、理性思維的弱化。因此，紀檢監(jiān)察機關要堅持系統(tǒng)地學習鄧小平理論和江澤民同志的重要講話以及黨的十五大報告、中紀委全委會的主要精神等，堅持開展“抓學習、講團結(jié)、顧大局、守紀律、比奉獻”的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。增強貫徹黨的基本路線的自覺性，增強執(zhí)行黨紀黨規(guī)的堅定性。

其次，必須加強領導班子建設。通過堅持講團結(jié)、講大局，使領導班子成員之間相互信任與支持，自覺維護團結(jié)和統(tǒng)一；通過堅持民主集中制原則，做到集體領導和個人分工負責相結(jié)合，重大事項集體研究決定，充分發(fā)揚民主。在工作中要做到大事講黨性、講原則，小事講風格，互相信賴，相互配合、支持，形成整體合力，做到精誠團結(jié)管黨風，齊心協(xié)力抓工作，自覺維護上級黨組織的權(quán)威，保證政令暢通。

第三，必須加強選賢任能工作。要大力提倡“事業(yè)興衰在用人”的觀念，要改變過去論資排輩的做法，不拘一格選拔人材；樹立“用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀念，全面正確地看待年輕干部；樹立“選人和用人失誤是過錯，埋沒和耽誤人才也是過錯”的觀念，愛惜人才，及時起用優(yōu)秀人才；樹立“領導經(jīng)驗來自實踐，早壓擔子早成才”的觀念，敢于把經(jīng)過一定實踐鍛煉的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位上去；樹立“注重實績，競爭擇優(yōu)”的觀念，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、施展才干創(chuàng)造條件

第四，必須加強干部交流。紀檢監(jiān)察干部交流有利于在更廣闊的舞臺上經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，增長才干；有利于擺脫關系網(wǎng)、人情圈的羈絆，有利于改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。

第五，必須加強干部培訓。在科技飛速發(fā)展、知識更新加快的時代，必須加強對紀檢監(jiān)察干部的知識灌輸和更新，要特別注重進行市場經(jīng)濟、黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、會計、審計等知識的教育，強化為黨的基本路線服務，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務的能力。

建設一支政治堅定，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務，我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務要求不適應不符合的問題，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是新時期紀檢監(jiān)察機關建設的重要內(nèi)容。

一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設是形勢發(fā)展的必然要求

首先，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監(jiān)察機關在加強黨的執(zhí)政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權(quán)建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，努力提高紀檢監(jiān)察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督機關，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設；其次，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察機關要全面履行職責，紀檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設；第三，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是增強紀檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部在作風和紀律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監(jiān)察機關的聲譽，損害了紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

二、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題

對照新形勢、新任務和新要求，當前紀檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務人員作案越來越隱蔽、復雜，一起案子往往要牽扯紀檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，紀檢監(jiān)察工作是查辦違紀違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領導、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導致一些干部心理不平衡。二是紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識不足，責任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴，有的甚至違規(guī)違紀。三是紀檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)紀（工）委書記一般是由同級黨（工）委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀檢監(jiān)察工作。

三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策建議

（一）狠抓思想教育，提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)

一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律, 嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破紀檢監(jiān)察工 8

作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學習形式。比如，多組織機關干部開展業(yè)務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機關干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風。工作再苦再忙再累，也要堅持既定的學習制度，雷打不動。并且，調(diào)動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據(jù)，嚴加考核，確保學習見到實效。

（二）加強管理培養(yǎng)，增強紀檢監(jiān)察干部的工作能力

創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理機制，建議在紀檢監(jiān)察機關之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀檢監(jiān)察干部的能力。建議進一步加快人事制度改革，在實行中層干部競爭上崗制度的同時，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，嚴格資格考試考核和審批程序，嚴把進人關。建議開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風。建議加速籌建紀檢監(jiān)察干部學院，加大紀檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓練力度。

（三）強化制度執(zhí)行，治理紀檢監(jiān)察干部的失范問題

首先，對所有管理約束紀檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實。第二，針對干部容易犯錯誤，群眾反映強烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點甚至空白點，從機制、制度等方面入手，及時補漏補缺，設置監(jiān)督關口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴肅查處極少數(shù)紀檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護干部隊伍的純潔性。

（四）健全獎懲機制，調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性

建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，從而把紀檢監(jiān)察干部的注意力引導到靠素質(zhì)競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。

第三篇：關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思考

多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設和反腐敗斗爭重任的隊伍。但是我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設也還存在一些與形勢任務要求“不適應”、“不符合”的問題，具體表現(xiàn)為“四不”：一是個別干部理想信念不強；二是個別干部業(yè)務知識不熟；三是個別干部執(zhí)紀水平不高；四是個

別干部作風不過硬。加強新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，要健全四項機制，增強四個意識，提高四種能力，著力解決“四不”問題。

一、健全學習機制，增強執(zhí)紀為民意識，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強的問題。構(gòu)建學習激勵機制、團隊學習機制和特色學習機制，定期組織紀檢監(jiān)察干部集中學習，規(guī)定一定時期的自學內(nèi)容，指定必讀書目，明確學習目的和要求。定期聽取紀檢監(jiān)察干部學習情況匯報，組織開展學習心得體會評比。加強對學習情況的考核，將考核情況記入個人檔案，作為評優(yōu)表模和提拔重用的重要依據(jù)。通過創(chuàng)新學習機制，激勵紀檢監(jiān)察干部加強政治學習和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責任感和使命感，自覺地為民盡責，為國竭力，為黨分憂，認真履行職責，維護黨風黨紀，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。通過健全學習機制，教育引導紀檢監(jiān)察干部以堅定的理想信念為支撐，做到執(zhí)紀一身正氣，理直氣壯，敢作敢為，當好黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。

二、健全培訓機制，增強服務全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務知識不熟的問題。紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。只有健全培訓機制，不斷加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識培訓，增強紀檢監(jiān)察干部服務全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務知識不熟的問題，紀檢監(jiān)察干部才能勝任新形勢下反腐倡廉的歷史重任。培訓可以采取多種形式，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓；二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，搞好崗前培訓。同時，有針對性地舉辦業(yè)務培訓班，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力；三是根據(jù)工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，引導紀檢監(jiān)察干部更新觀念，開闊視野。

三、健全交心談心機制，增強嚴格自律意識，提高拒腐防變能力，解決作風不過硬的問題。談心活動既是一項思想工作，又能充分體現(xiàn)出人文關懷；既有利于發(fā)現(xiàn)問題及早預防，更有利于提高紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，增強紀檢監(jiān)察機關的凝聚力、戰(zhàn)斗力。建立紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領導對紀檢監(jiān)察干部定期談心制度、走訪家庭制度，及時了解紀檢監(jiān)察干部思想動態(tài)及其工作、生活情況，幫助紀檢監(jiān)察干部解決工作、生活中遇到的困難，讓大家放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入工作。定期組織紀檢監(jiān)察干部和近年從紀檢監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)出去的干部開展以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”等為主題的交流、談心活動。通過開展談心活動，促進紀檢監(jiān)察干部提高律己意識，引導紀檢監(jiān)察干部學會自我加壓、自我監(jiān)督，從而耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。

四、健全內(nèi)部考核評價機制，增強爭創(chuàng)一流意識，提高查辦案件能力，解決執(zhí)紀水平不高的問題。內(nèi)部評議是干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意見的基礎上，制定對紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部考核評價機制，通過上級紀檢監(jiān)察機關干部和基層紀檢監(jiān)察工作負責人雙向考核評價，基層干部、黨風監(jiān)督員和服務對象對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，上級領導和相關部門對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，從學習、業(yè)務、思想動態(tài)等方面對紀檢監(jiān)察干部進行綜合考核評比。將考核結(jié)果作為評先表彰的基本依據(jù)，對一定時期內(nèi)考核不合格的紀檢監(jiān)察干部進行誡免談話或者調(diào)離紀檢監(jiān)察干部隊伍。通過健全內(nèi)部考核評價機制，形成積極向上、朝氣蓬勃的良好競爭氛圍，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部奮勇拼搏的熱情，促進紀檢監(jiān)察干部不斷提高依紀依法辦案和案件突破能力，提高執(zhí)紀水平，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。（**區(qū)委組織部供稿）

第四篇：關于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的幾點思考

關于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設的幾點思考

當前，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，已成為國有企業(yè)面臨的一項重大課題。郵政作為國有大中型企業(yè)之一，必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的要求，采取強有力措施，進一步加強隊伍建設，不斷提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的活力。

一、要高度重視國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設

黨中央歷來高度重視國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。新時期新階段，我們要深刻認識其重要作用，把干部隊伍建設擺到更加突出的位臵。

第一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是加強黨組織能力建設的必然要求。國企紀檢監(jiān)察部門在加強黨組織能力建設方面擔負著重要責任。作為國有企業(yè)的專門監(jiān)督部門，要充分發(fā)揮職能作用，為加強國有企業(yè)黨組織能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

第二、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的逐步深化，國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監(jiān)察部門要全面履行職責，更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

第三，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是提升企業(yè)紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證。國企紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，國企紀檢監(jiān)察干部中出現(xiàn)了不少問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了國企紀檢監(jiān)察部門的聲譽，損害了國企紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象。要提升拒腐防變能力，就必須進一步加強隊伍建設。

二、當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題

近年來，在紀檢監(jiān)察部門的嚴格管理和監(jiān)督之下，廣大紀檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育，保持了較好的整體形象。但是，客觀地說，國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀與當前反腐敗斗爭的新形勢、新要求、新任務還存在不相適應的地方。其存在問題主要表現(xiàn)在以下六個方面：

1、思想不夠穩(wěn)定。國企紀檢監(jiān)察干部長期工作在經(jīng)濟領域，直面國有企業(yè)發(fā)展的各種矛盾，與金融、財會、招投標以及諸如原料采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)人員短兵相接、斗智斗勇，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越來越小，朋友越來越少，家人不滿意，自己沒面子。致使一部分國企紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、素質(zhì)不夠全面。當前，違紀案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟領域，違紀人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強。而國企紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財會、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，熟悉和掌握經(jīng)濟、金融、貿(mào)易、物流、科技、網(wǎng)絡、歷史、民俗等相關知識的人員則更是少之又少，因而執(zhí)紀能力相對落后。

3、作風不夠過硬。一是沖不破“人情網(wǎng)”。大多數(shù)國企紀檢監(jiān)察干部都是與違紀人員工作、生活在同一個單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作左右掣肘的被動局面。一方面，要按照黨紀黨規(guī)的要求，將反腐進行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。因此礙情怯面，顧慮重重，面對各種關系，打不開情面，放不開手腳，不敢大膽工作，致使查案不深入，執(zhí)紀不到位，極少數(shù)干部甚至放松警惕，出現(xiàn)違紀違法問題，造成不良影響。二是頂不住“說情風”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領導干部或是為違紀人員求情過關，或是濫用職權(quán)對辦案人員施加壓力的情況，致使一些紀檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權(quán)”違紀人員，部分國企紀檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報復，或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

4、協(xié)作不夠到位。按照現(xiàn)行管理體制，國企紀檢監(jiān)察部門實行上級紀檢監(jiān)察部門和本單位黨委雙重領導。但是在實際運作上，本單位黨委對紀檢監(jiān)察部門享有絕對支配權(quán)，紀檢監(jiān)察部門在組織人事、工作經(jīng)費等方面對本單位的依附性很強，而上級紀檢監(jiān)察部門對下級紀檢監(jiān)察部門的領導則僅局限于業(yè)務指導層面。由于管理體制沒有完全理順，致使上下級紀檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、工作方式方法不得力。當前，國企紀檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監(jiān)察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部員工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國企紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，裹足不前，不思進?。挥械耐救狈ぷ髦鲃有?，坐等領導指示；有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

6、紀律不夠嚴明。有人認為只要進入了紀檢監(jiān)察部門就是進了“保險箱”。實際上，國企紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現(xiàn)實生活中，國有企業(yè)有些紀檢監(jiān)察干部不注意職業(yè)形象，甚至有些干部不遵守辦案紀律，存在跑風漏氣現(xiàn)象。更有些干部經(jīng)不住金錢美色的誘惑，執(zhí)紀違紀，身陷牢獄等等，這些都是律己不嚴的表現(xiàn)和后果。

三、加強國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策建議

加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，既要治標，更要治本，要堅持教育、監(jiān)督、制度和激勵并重。

1、加強教育培訓，提高綜合素質(zhì)。國企紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為國企紀檢監(jiān)察工作的行家里手。一是要突出教育的重點。要引導國企紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念的教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護國企紀檢監(jiān)察干部的良好形象。要以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。要引導廣大紀檢監(jiān)察干部堅定信心，增強斗志，把思想統(tǒng)一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為國有企業(yè)黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強紀檢監(jiān)察知識業(yè)務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。二是要創(chuàng)新教育的形式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細致地分析國企紀檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時掌握其所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學習形式。比如，多組織干部開展業(yè)務知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。三是要確保教育的效果。對國企紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風。

2、健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好國企紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監(jiān)察工作的特點，針對國企紀檢監(jiān)察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規(guī)范管理的制度體系。一是要提高國企紀檢監(jiān)察部門的門檻，實行資格準入，堅決杜絕安臵性進人和照顧性進人，為建設高素質(zhì)的國企紀檢監(jiān)察干部隊伍打好基礎。二是要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀國企紀檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進行掛職鍛煉，讓干部多學習多接觸經(jīng)濟管理、金融證券、財務會計等相關知識，取長補短，與時俱進。三是要根據(jù)國企實際工作需要，對有限的國企紀檢監(jiān)察干部培訓資源進行整合，加大培訓投入，提高培訓質(zhì)量。

3、加強監(jiān)督機制建設，規(guī)范言行舉止。必須進一步完善國企紀檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督，重點要在監(jiān)督的運行機制上有所創(chuàng)新。一要實行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報會等形式予以公布；推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實好員工信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權(quán)應予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務，同時，對執(zhí)紀辦案者實施監(jiān)督；推行國企領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實行全體員工直接參與制度，根據(jù)員工推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實行聽證質(zhì)詢制，對國企紀檢監(jiān)察工作實施監(jiān)督。二要嚴肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對國企紀檢監(jiān)察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造國有企業(yè)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時，應積極發(fā)揮好財務監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢，加強對國企紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴格把自己臵于各種監(jiān)督之下。三是要把監(jiān)督的領域不斷拓寬，從國企紀檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系，使其言行舉止，特別是八小時以外的活動臵于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

4、加強作風建設，培養(yǎng)優(yōu)良作風。當前，社會上的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想在國有企業(yè)有所抬頭，國企紀檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強國企紀檢監(jiān)察干部的作風建設，才能使之始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀的優(yōu)良作風。一是要扎實開展各項主題教育。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發(fā)展國企和廣大員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，認真解決損害企業(yè)利益的問題。三是要經(jīng)常深入車間、深入班組，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解廣大員工的所思所想所求和反腐敗工作中存在的新動向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，塑造國企紀檢監(jiān)察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進、創(chuàng)新、務實的精神面貌，是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下國有企業(yè)反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有為企業(yè)健康、永續(xù)、可持續(xù)發(fā)展保駕護航的政治責任感，要有勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監(jiān)察干部隊伍要進一步深刻理解和把握在國有企業(yè)這樣的經(jīng)濟單元里開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態(tài)維護《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的嚴肅性，確保郵政企業(yè)領導廉潔從政，企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

南康市郵政局

2011.6

第五篇：關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考

關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考

-------2010年暑期讀書班心得體會

為深入學習全國教育工作會議精神，全面貫徹《教育規(guī)劃綱要》，認真落實學校第二次黨代會精神，堅持“一二三九”的發(fā)展思路，推動學校又好又快發(fā)展，學校舉辦了為期15天的2010年暑期讀書班。讀書班期間，我認真學習了學校規(guī)定的閱讀篇目，參加了暑期讀書班全體人員會議，聽取了院長賀金玉同志傳達的“全省學習全國教育工作會議精神 貫徹落實教育改革規(guī)劃綱要培訓班”會議精神及開學前后和新學期工作部署，認真聽取了黨委書記任運河同志作《工作貴在抓落實》的重要講話。這次學習班，時間雖然不長，但內(nèi)容豐富，安排合理，成效明顯。下面，結(jié)合本人的思想及工作實際，談一下自己對關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點看法。

隨著教育事業(yè)快速發(fā)展特別是我校辦學規(guī)模不斷擴大，教育資金投入越來越多，基建規(guī)模和物資設備采購量越來越大，學校參與經(jīng)濟活動越來越頻繁，學校與社會交往情況就越加密切和復雜，這些都對從嚴治校、強化管理提出了迫切要求和新的任務，也對高校紀檢監(jiān)察工作提出了越來越高的要求。

高校的紀檢監(jiān)察工作是高校黨的建設工作的一個重要方面，其主要任務就是搞好黨風廉政建設和反腐倡廉工作。隨著我們黨對反腐倡廉工作的逐步重視，高校的紀檢監(jiān)察的任務也越來越明確。紀檢工作方面，《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》第十二條規(guī)定：“高等學校黨的紀律檢查委員會的主要職責是：

1、維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對黨員進行遵紀守法教育。

2、檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

3、協(xié)助黨委加強黨風建設。

4、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，按照有關規(guī)定決定或取消對這些案件中黨員的處分。

5、受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規(guī)定的黨員權(quán)利不受侵犯?！边@與《黨章》的 規(guī)定是一致的。監(jiān)察工作方面，《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第十八條規(guī)定：“監(jiān)察機關為行使監(jiān)察職能，履行下列職責：

1、檢查國家行政機關在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題；

2、受理對國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；

3、調(diào)查處理國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；

4、受理國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機關受理的申訴；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機關履行的其他職責。”

當前，面臨高校黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢，高校紀檢監(jiān)察部門既要認真履行工作職責，又要應對出現(xiàn)的新情況、新問題、新任務，因此，努力造就一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，顯得十分重要而迫切。

面臨新形勢和新任務的要求，紀律檢查干部必須具備以下基本要求：

1、要政治堅定，忠實履行紀檢監(jiān)察職責。紀檢監(jiān)察機關擔負著維護黨的紀律、實行黨內(nèi)監(jiān)督、確保政令暢通等重要職責，工作的政治性、政策性很強，必須立場堅定，對黨忠誠，同黨中央保持高度一致。廣大紀檢監(jiān)察干部要進一步增強政治意識，加強黨性鍛煉，把“做黨的忠誠衛(wèi)士”的要求落實和體現(xiàn)到本職工作中去。要圍繞中央的重大決策和部署，加強對遵守和執(zhí)行政治紀律情況的監(jiān)督檢查，為黨的路線方針政策的貫徹落實提供紀律保證。要堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，嚴懲腐敗分子，切實維護黨的先進性和純潔性，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要適應中國特色社會主義事業(yè)總體布局的要求，更加自覺地把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領域。

2、恪盡職守、精通業(yè)務。這就是要求紀律檢查干部把自己從事的 工作當作自己的職業(yè)理想，有神圣的職業(yè)責任感、使命感和愛崗敬業(yè)精神。要系統(tǒng)學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作的內(nèi)容、程序和方法，不斷提高工作水平。要正確處理好名與利、得與失、苦與樂的關系，把忠誠于黨和人民、為共產(chǎn)主義事業(yè)努力奮斗同自己從事的職業(yè)緊密聯(lián)系起來，胸懷大局，埋頭苦干，扎實工作，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭作貢獻。

3、堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中要以黨和人民的利益為重，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，一切從實際出發(fā)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，忠實履行職責，樹立法制觀念，依法辦事。要做黨和人民的忠誠衛(wèi)士，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，嚴禁官僚主義、形式主義、粗枝大葉、推諉扯皮，工作中和稀泥，當老好人，甚至拿原則作交易。

4、清正廉潔，一身正氣。紀律檢查工作的性質(zhì)決定了紀律檢查干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權(quán)謀私。紀律檢查干部首先要以身作則，作出表率，自覺接受黨紀政紀和國家法律法規(guī)的約束。要保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，一股正氣，兩袖清風，真正做到耐得住清苦、頂?shù)米⊥崂?、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，切實維護黨紀政紀和國家法律法規(guī)的嚴肅性，為廣大干部群眾樹立遵紀守法的模范形象。

5、勤奮工作，樂于奉獻。紀檢監(jiān)察干部要講黨性、顧大局、講奉獻，重一切從黨的利益和人民的利益出發(fā)，堅持全心全意為人民服務的宗旨，引導紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

要想打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍應著重做好以下幾方面的工作：

一是要在加強學習上下功夫。“工欲善其事,必先利其器?！奔o檢監(jiān)察工作涉及面廣,是一項政治性、政策性、業(yè)務性都很強的工作。紀檢監(jiān)察干部只有不斷學習和掌握政治、經(jīng)濟、金融、法律、科技、管 理等各方面的知識,才能成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手,才能肩負起加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命。為此,紀檢監(jiān)察干部要強化學習意識,堅持把學習當成一種工作需要、一種政治責任、一種精神境界、一種事業(yè)追求,自覺走出應酬多“沒空學”,學歷高“不用學”,經(jīng)驗足“不要學”等誤區(qū),以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的進取精神、鍥而不舍的鉆研態(tài)度來抓好學習, 要認真學習貫徹黨的十七屆四全會和中紀委、省紀委、市紀委全會精神，加強對法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的學習。要時常給自己“洗腦充電”,不斷提升履行崗位職責的能力和水平。在勤于學習的同時,要勤于實踐,按照理論與實際相結(jié)合的原則,堅持在干中學,在學中干,將所學知識與工作實踐融會貫通,用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是要在干部的培訓上下功夫。一是要加強知識技能培訓。適應紀檢監(jiān)察干部履行崗位職責的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓。要有計劃地組織紀檢監(jiān)察干部外出考察學習，適時選派紀檢專職干部參加上級紀檢部門組織的業(yè)務培訓班的學習。加強相關業(yè)務內(nèi)容、業(yè)務流程、業(yè)務技能的培訓，不斷提高工作本領，提高紀檢干部全面履行職責的能力。積極開展新知識教育培訓，加強社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主法制、社會管理、現(xiàn)代領導科學、高新科技特別是網(wǎng)絡信息等知識技能的培訓，完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。二是加強理論政策培訓。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓，突出抓好科學發(fā)展觀的教育，著力提高保障和服務科學發(fā)展的本領。加強黨的反腐倡廉理論的學習教育，深入開展反腐倡廉形勢任務、方針政策和重大決策部署的教育培訓，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓紀檢監(jiān)察干部，著力提高理論政策水平和運用科學理論解決實際問題的能力。三是要加強黨性黨風黨紀教育。堅持社會主義核心價值體系，深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。加強黨紀政紀和法律法規(guī)教育，著力增強法紀觀念，提高自我約束力。堅持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育紀檢監(jiān)察干部，引導紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

三是要在加強隊伍建設，壯大工作力量上下功夫。首先，要“用事業(yè)留人”。要增強紀檢監(jiān)察干部的責任感和榮譽感，使廣大紀檢監(jiān)察干部真正認識到，自己所從事的是崇高的事業(yè)、光榮的事業(yè)，從而繼承和發(fā)揚紀檢監(jiān)察部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺獻身紀檢監(jiān)察事業(yè)。其次，要“用感情留人”。努力營造一種積極向上，團結(jié)和諧的人際關系和工作環(huán)境，使大家心情舒暢地工作。學校領導要緊緊依靠和充分信任紀檢監(jiān)察干部，全力支持他們大膽工作；要廣泛開展談心活動，溝通情況，交流思想，發(fā)現(xiàn)缺點和不足，及時提醒，善意批評，促其改正。通過營造團結(jié)友愛、和諧融洽、健康向上的人際關系和良好氛圍，從而保持舒暢的心情，激發(fā)工作的熱忱。第三，要“用適當?shù)拇隽羧恕?。就是要在政策允許和制度規(guī)定的范圍內(nèi)，盡力為紀檢監(jiān)察干部辦實事，為他們的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件。

四是要在改進作風上下功夫。加強作風建設是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是一項常抓常新的重要課題和戰(zhàn)略任務。要堅持心系群眾，切實做到思想上尊重師生、感情上貼近師生、工作上服務師生，虛心向師生學習，帶著責任和感情與師生打交道，認真傾聽師生的意見建議，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；要堅持求真務實，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立正確的政績觀，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，真抓實干、狠抓落實，克服浮躁心態(tài)，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績；要堅持改革創(chuàng)新，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)新鮮經(jīng)驗，不斷研究新情況、解決新問題，創(chuàng)造性地提出反腐倡廉建設的新思路新辦法新舉措；要堅持艱苦奮斗，一方面自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好習慣，自覺抵制享樂主義 和奢靡之風，另一方面認真履行職責，督促廣大黨員干部認真貫徹落實厲行節(jié)約的有關規(guī)定，真正把資金和資源用在學校改革發(fā)展上；要堅持清正廉潔，帶頭嚴格執(zhí)行《廉政準則》等領導干部廉潔自律有關規(guī)定，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色、高風亮節(jié)和浩然正氣。

五是要在加強對紀檢監(jiān)察工作的領導和指導上下功夫。要認真貫徹落實上級有關規(guī)定，根據(jù)學校發(fā)展實際，及時研究解決紀檢監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設的新情況新問題。要把紀檢監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設情況納入對高校黨風廉政建設評估體系進行考核。高校黨委和行政要支持紀檢監(jiān)察干部依法依紀履行職責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的職能作用。任何組織和個人不得阻礙紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀執(zhí)法。對誣陷、打擊報復紀檢監(jiān)察干部的違法違紀行為，要堅決予以查處，切實保護紀檢監(jiān)察干部認真履行黨和國家賦予的職責的權(quán)利。要切實保證紀檢監(jiān)察工作所需的辦公經(jīng)費和辦公場所，配齊配足辦公基本設備，加強紀檢監(jiān)察機關辦公自動化建設。紀檢監(jiān)察辦案工作具有特殊性，應切實保證辦案經(jīng)費和落實辦案所需要的交通、通訊等工具。

同時，學校全體紀檢監(jiān)察干部也一定要牢記自己的職責，珍惜黨和人民群眾的信任、師生員工的信任，以“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，認真執(zhí)行黨的紀律，履行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察職責。要加強和改進工作作風，始終保持謙虛謹慎、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和恪盡職守、秉公執(zhí)紀的職業(yè)操守，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格遵守各項紀律特別是辦案紀律和保密紀律，進一步樹立紀檢監(jiān)察干部公道正派、清正廉潔、堅持原則、與人為善，可親、可信、可敬的良好形象。