第一篇：堅持公道正派原則搞好組織人事工作

公道正派是組織人事干部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質(zhì)的基本標準，是恪盡職守的職業(yè)道德，是實踐“三個代表”的行為準則。一個組織人事干部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，從以下三個方面下功夫，做好做實。

一、在樹立正確世界觀上下功夫

對每個組織人事干部來說，世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本性問題。當前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務，就是為實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展提供強有力的組織人才保證。但是，對如何完成這一任務，每個組織人事干部所持的態(tài)度和做法是不盡相同的。這種不同的態(tài)度和做法，正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實充分證明，我們的世界觀正確了，組織人事工作的正確方向才能把握住，公道正派才能堅持好。反之，公道正派就會偏移正軌，組織人事工作就會出錯，造成損失，損害組織人事干部的良好形象。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，能不能堅持好公道正派，不僅向我們提出了一個為什么要改造世界觀的問題，也向我們提出了一個如何改造世界觀的問題。組織人事干部怎樣才能改造世界觀呢？關鍵在于抓好科學理論學習。要緊密聯(lián)系實際，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于組工干部隊伍建設的論述，學習“三個代表”重要思想，深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”的集中學習教育研討活動，切實解決好進組織人事部門為了什么？在工作崗位上干了什么？在塑造良好形象中樹了什么？通過學習教育，自覺糾正思想上存在的“公道不公道關鍵在領導，正派不正派，要看上梁歪不歪。集中學習教育是領導的事，與我們一般組織人事干部沒有關系”的認識偏差。在思想上明確公道正派堅持得好不好，不是與己無關，而是直接關系到能否真正實踐“三個代表”，是立黨為公還是立黨為私的大問題。自覺用“三個代表”重要思想定位公道正派的內(nèi)涵與要求，把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評價組織人事干部言行品德的一面鏡子，作為衡量組織人事干部形象的一把尺子。用以經(jīng)常對照，自盛自警、自慎，不斷從細微之處進行正確世界觀的培養(yǎng)和鍛煉，把公道正派的原則落實到實際工作中去，努力擔負起為鐵路跨越式發(fā)展選好人用好人的政治責任。

二、在塑造良好的形象上下功夫

組織人事干部是管干部的干部，工作中的一舉一動，一言一行無不影響著組織人事部門的威信，影響著組織人事工作的好壞。樹立組織人事干部公道正派的良好形象，是“三個代表”重要思想所要求的，是組織人事工作的性質(zhì)決定的，是干部職工的信任所期望的，對每一個組織人事干部來說責無旁貸。如何才能樹立起組織人事干部公道正派的良好形象呢？毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中明確指出：“我們大家都要學習他毫無自私自利之心的精神。從這點出發(fā)，就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜?。一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！苯瓭擅裢驹谏轿骺疾旃ぷ鲿r也曾說過：“領導干部必須講修養(yǎng)、講道德、講廉恥、要把人做好。本事越大，搞不好危害越大。”這些論述極為深刻，為我們組織人事干部如何做人指明了方向。我們要堅持從以下兩個方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念，牢記為人民服務的宗旨，把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅持把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，在個人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，應不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次，要正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻與索取的關系，在“名”與“利”面前，保持清醒頭腦，經(jīng)受住改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的考驗。要守得住清貧，耐得住寂寞，嚴格自律，自我約束，見權不爭，見錢不貪，見物不索，見色不迷，兩袖清風，一身正氣，永葆共產(chǎn)黨人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴格程序不簡化。對工作中發(fā)生的違規(guī)問題，敢于抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個人感情，不講親疏遠近，不分職位高低，開前門，堵后門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺接受群眾監(jiān)督。處理問題，符合規(guī)定要求的就解決，不符合規(guī)定要求的都不能辦。對來信來訪要認真處理，耐心解答，及時解決，做到件件有落實，件件有回音。要刻苦鉆研業(yè)務，精通本職業(yè)務知識，熟知有關政策規(guī)定，明確工作程序，成為本崗位的行家里手。要嚴謹細致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、在創(chuàng)新工作新思路上下功夫

創(chuàng)新，不僅是促進組織人事工作的動力所在，也是組織人事干部公道正派體現(xiàn)時代性的具體表現(xiàn)。自改革開放以來，組織人事工作的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求都發(fā)生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用計劃經(jīng)濟體制下形成的老辦法、老套套，不能做到公正、公平、公開，讓人信服，是難以取信于職工群眾的，組織人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。組織人事工作要創(chuàng)新，就是要求組織人事干部緊密結合鐵路跨越式發(fā)展的實際，針對工作中遇到的新情況，新問題，運用馬克思主義的立嘗觀點和方法，通過科學的辨證的理性思考，認真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)，敏銳地把握客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢，用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路，提出新方法，新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊，固步自封，墨守成規(guī)，不思進取，無所作為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，樹立起適應時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認識，使組織人事工作在總體思路上與時俱進，不落后于時代。組織人事工作要創(chuàng)新，就要建立起保證選人用人公道正派的工作機制。一是通過建立這一機制，構建起選人用人公道正派的～導向，營造起用公道正派的作風選人用人，選用

公道正派的人的濃厚氛圍，用公道正派的旗幟贏得人心。二是通過這一機制的建立，健全干部民主推薦制、干部考察預告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作評價會審制，并逐步加以規(guī)范化、制度化、具體化，進一步增強選人用人的透明度和職工群眾對干部的公認度。三是通過這一機制的建立，完善對干部管理監(jiān)督的配套措施，實現(xiàn)對選人用～力的相互制約和相互監(jiān)督，防止在選人用人上的不正之風，確保選人用人公道正派機制的有效運作，努力把組織人事工作提高到一個新水平。

第二篇：堅持公道正派原則搞好組織人事工作

公道正派是組織人事干部搞好工作的黨性原則，是提高自身素質(zhì)的基本標準，是恪盡職守的職業(yè)道德，是實踐“三個代表”的行為準則。一個組織人事干部要做到公道正派，就必須按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，從以下三個方面下功夫，做好做實。

一、在樹立正確世界觀上下功夫?qū)γ總€組織人事干部來說，世界觀是直接影響其堅持公道正派的根本

性問題。當前，我們組織人事工作改造客觀世界的重要任務，就是為實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展提供強有力的組織人才保證。但是，對如何完成這一任務，每個組織人事干部所持的態(tài)度和做法是不盡相同的。這種不同的態(tài)度和做法，正是一個人在改造客觀世界過程中自身世界觀的具體反映。事實充分證明，我們的世界觀正確了，組織人事工作的正確方向才能把握住，公道正派才能堅持好。反之，公道正派就會偏移正軌，組織人事工作就會出錯，造成損失，損害組織人事干部的良好形象。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，能不能堅持好公道正派，不僅向我們提出了一個為什么要改造世界觀的問題，也向我們提出了一個如何改造世界觀的問題。組織人事干部怎樣才能改造世界觀呢？關鍵在于抓好科學理論學習。要緊密聯(lián)系實際，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于組工干部隊伍建設的論述，學習“三個代表”重要思想，深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”的集中學習教育研討活動，切實解決好進組織人事部門為了什么？在工作崗位上干了什么？在塑造良好形象中樹了什么？通過學習教育，自覺糾正思想上存在的“公道不公道關鍵在領導，正派不正派，要看上梁歪不歪。集中學習教育是領導的事，與我們一般組織人事干部沒有關系”的認識偏差。在思想上明確公道正派堅持得好不好，不是與己無關，而是直接關系到能否真正實踐“三個代表”，是立黨為公還是立黨為私的大問題。自覺用“三個代表”重要思想定位公道正派的內(nèi)涵與要求，把公道正派作為搞好組織人事工作的靈魂，作為評價組織人事干部言行品德的一面鏡子，作為衡量組織人事干部形象的一把尺子。用以經(jīng)常對照，自省、自警、自慎，不斷從細微之處進行正確世界觀的培養(yǎng)和鍛煉，把公道正派的原則落實到實際工作中去，努力擔負起為鐵路跨越式發(fā)展選好人用好人的政治責任。

二、在塑造良好的形象上下功夫組織人事干部是管干部的干部，工作中的一舉一動，一言一行無不影響著組織人事部門的威信，影響著組織人事工作的好壞。樹立組織人事干部公道正派的良好形象，是“三個代表”重要思想所要求的，是組織人事工作的性質(zhì)決定的，是干部職工的信任所期望的，對每一個組織人事干部來說責無旁貸。如何才能樹立起組織人事干部公道正派的良好形象呢？毛澤東同志在《紀念白求恩》一文中明確指出：“我們大家都要學習他毫無自私自利之心的精神。從這點出發(fā)，就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜?。一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！苯瓭擅裢驹谏轿骺疾旃ぷ鲿r也曾說過：“領導干部必須講修養(yǎng)、講道德、講廉恥、要把人做好。本事越大，搞不好危害越大?！边@些論述極為深刻，為我們組織人事干部如何做人指明了方向。我們要堅持從以下兩個方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要堅定理想信念，牢記為人民服務的宗旨，把全心全意為最廣大人民群眾謀利益作為一生的追求。始終堅持把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上，在個人利益與黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，應不惜犧牲個人利益甚至個人的一切。其次，要正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻與索取的關系，在“名”與“利”面前，保持清醒頭腦，經(jīng)受住改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的考驗。要守得住清貧，耐得住寂寞，嚴格自律，自我約束，見權不爭，見錢不貪，見物不索，見色不迷，兩袖清風，一身正氣，永葆共產(chǎn)黨人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治本色。二要公公道道辦事。在工作中要堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴格程序不簡化。對工作中發(fā)生的違規(guī)問題，敢于抵制和糾正，不做明哲保身的老好人。辦事情，不夾帶個人感情，不講親疏遠近，不分職位高低，開前門，堵后門，公開透明，不搞暗箱操作，自覺接受群眾監(jiān)督。處理問題，符合規(guī)定要求的就解決，不符合規(guī)定要求的都不能辦。對來信來訪要認真處理，耐心解答，及時解決，做到件件有落實，件件有回音。要刻苦鉆研業(yè)務，精通本職業(yè)務知識，熟知有關政策規(guī)定，明確工作程序，成為本崗位的行家里手。要嚴謹細致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、在創(chuàng)新工作新思路上下功夫創(chuàng)新，不僅是促進組織人事工作的動力所在，也是組織人事干部公道正派體現(xiàn)時代性的具體表現(xiàn)。自改革開放以來，組織人事工作的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求都發(fā)生了很大變化。如果我們在選人用人問題上，仍然沿用計劃經(jīng)濟體制下形成的老辦法、老套套，不能做到公正

第三篇：堅持公道正派

堅持公道正派提高五種能力

不斷增強殘疾人工作者的人格魅力

石明海

（2008年9月26日）

在這次激勵警示教育活動中，重溫陳桂祥同志的先進事跡，為其十年如一日、心系百姓、鞠躬盡瘁的光輝形象而肅然起敬，其精神情動浙西，其事跡催人奮進。陳桂祥同志用自己短暫而光輝的一生詮釋了一名黨員領導干部的政績觀。反觀沈陽“慕馬案”、安徽省原副省長王懷忠的腐敗案，王懷忠、慕綏新等一批腐敗分子從高級干部的崗位一步步地走向墮落，最終陷入犯罪的深淵，其罪惡令人痛絕，其犯罪的歷程值得我們深思。作為組織戰(zhàn)線的一名年輕戰(zhàn)士，通過這次激勵警示教育，讓我既充分認識到了肩負的使命，也更清楚地認識到了面臨的挑戰(zhàn)。對照先進找差距，反觀腐敗鳴警鐘，我決心在今后要樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的政績觀，以更加積極的態(tài)度和更加飽滿的熱情投入到工作中，堅持公道正派，提高五種能力，不斷增強自身的人格魅力，爭做一名殘聯(lián)優(yōu)秀干部。

一、不斷提高品質(zhì)上的感染力。品質(zhì)反映一個人的思想品德和精神風貌。殘疾人工作者必須要有好的人品。首先，1要講政治。政治上要清醒和堅定，把握正確的政治方向，任何時候都要與黨中央保持高度一致，與縣委保持一致，與部領導保持一致。其次，要講誠信。時刻對黨忠誠，對人民的事業(yè)忠誠，做到為殘疾人服務要真，行使權力要正，為人處事要守信用，為公立業(yè)要誠實。第三，心胸要豁達。殘疾人工作者要襟懷坦白，寬厚待人，做到容得下人，聽得進不同意見，聞過則喜，從善如流，有則改之、無則加勉。第四，要講情理。要以人民為父母，視同志為兄弟，關心人、理解人、體貼人，即使批評同志也要擺事實講道理，以理服人、用真情感染人。第五，要講公心。工作中行得端、做得正，講黨性、顧大局，言忠信、行篤敬。在執(zhí)行干部路線上，不為權勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。

二、不斷提高學習上的堅毅力。學習是固本之舉。一要勤學習。這幾年部里的學習機會一直很多，關鍵我們要在真學上下功夫。勤學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“十七大”精神，運用辯證的方法來認識、分析、解決問題；勤學黨的建設和專業(yè)業(yè)務知識，加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，把黨性修養(yǎng)與完美人格培養(yǎng)結合起來；勤學經(jīng)濟、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進，適應發(fā)展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。二要善于總結。近年來，殘疾人工作者和領導干部在實踐中探索出了許多新方法，積

累了許多寶貴經(jīng)驗，要認真系統(tǒng)地總結。要在總結工作的過程中完善措施、提升工作，要在總結工作的過程中發(fā)現(xiàn)問題、推進工作。三要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的靈魂，創(chuàng)新的能力來源于勤奮不倦的學習。殘疾人工作者要從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，善于從紛繁復雜的事情中抓住主要矛盾，創(chuàng)新工作思路，在實踐中不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作運行機制、載體、途徑和方法。

三、不斷提高作風上的影響力。殘疾人工作者要用好的作風影響人，就是要培養(yǎng)求真務實的作風。一要深入基層、深入服務對象中。我們工作的重點在基層，要經(jīng)常帶著濃厚感情，出現(xiàn)在田頭、街頭，服務殘疾人，把基層的客觀環(huán)境掌握準，把可能遇到的問題判斷準，把干部群眾的實際需求了解準，努力提高工作的預見性。二要真抓實干。不能擺盤景，要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內(nèi)容，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組殘疾人工作者的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。三要務求實效。要養(yǎng)成嚴謹務實的工作態(tài)度，說老實話、辦老實事、做老實人，恪盡職守，一心為公，有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的使命感和責任感。要大力發(fā)揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業(yè)精神，銳意改革、開拓進取的創(chuàng)新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力

行，埋頭苦干的務實精神，做到苦累面前多思得，職務面前多思責，特別在干部工作上，要堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派。

四、不斷提高廉潔上的自控力。殘疾人工作者尤其要注意廉潔自律。一要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關系、民主與集中的關系、自由和紀律的關系，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。要經(jīng)常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合殘疾人工作者的工作要求，是否辜負黨和人民的重托。二要嚴格遵守工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，不做跑風漏氣的泄密者，不做封官許愿的討好者，不做下級選拔任用干部的干涉者，敢于堅持真理，扶正祛邪，主持公道，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。三要嚴格自律。組工干部只有防微杜漸、警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員干部和群眾。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲、慎終，管住自己的心，不起貪欲；管住自己的手，不亂辦事；管住自己的嘴，不亂吃，不亂說；管住自己的腿，不到不該去的地方，做到自重、自省、自警、自勵。要清正廉潔，管好自己，管好家屬，“守得住清苦，耐得往寂寞”，“不為名利所惑，不為浮華所動”，爭做一個陳桂祥式的好干部。

五、不斷提高服務上的親和力。殘聯(lián)部門被譽為 “干部之家”。殘聯(lián)干部要樹立服務意識，對工作對象要做到三句話：第一句話，真心尊重，以文明的言行舉止吸引人。自己作為一名專職干部，面對全縣的殘疾人，要態(tài)度熱情、行為端正，衣著整潔、談吐文雅，做到心里裝著殘疾人，心里想著殘疾人。凡事想著他們，給工作對象以親切感。第二句話，真情交往，以隨和的交往方式對待人。做任何事都要以理服人，以情感人，謙虛謹慎，平等待人，而不是以權制人，以勢壓人。要把別人“高看一等”化作對工作“更高一籌”的動力，自覺放下架子，甘當小學生，為人處事謙恭、隨和，善于和服務對象交朋友。第三句話，真誠服務，以滿腔的熱情幫助人。要想工作對象所想、急工作對象所急，傾注真情幫助他們。工作上要雷厲風行，能辦的馬上就辦，需要一定時間的列出辦結計劃，跟蹤督查落實，做到扎實認真、效果出色，使工作對象滿意，時刻維護殘聯(lián)干部公道正派、工作高效的良好形象。

殘聯(lián)干部塑造特有的人格魅力，需要堅持長期的黨性修養(yǎng)和工作實踐的磨煉，需要不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的教育和改造，需要與時俱進地加強自身能力建設。只有這樣，才能使公道正派的理念深深地根植于心中。

第四篇：堅持公道正派選人用人

尊敬的黨組織：

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調(diào)，要深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調(diào)要把選人用人作為黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凝聚到黨的宏偉事業(yè)中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂;強調(diào)要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經(jīng)得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統(tǒng)一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執(zhí)著信仰，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如磐石，在關鍵時刻靠得住信得過;必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局;必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調(diào)，軍隊首先是一個戰(zhàn)斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦;要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰(zhàn)斗力建設不斷取得實質(zhì)性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰(zhàn)需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰(zhàn)斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態(tài)的干部;關注那些軍事素質(zhì)好，信息化水平高，懂得現(xiàn)代海戰(zhàn)制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部;關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂?shù)米?，具有堅強?zhàn)斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰(zhàn)時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰(zhàn)斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優(yōu)良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì);要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰(zhàn)略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部;聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部;聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創(chuàng)新的干部;聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調(diào)，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭;始終保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風;始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，管得住小節(jié)，守得住底線。

匯報人：xiexiebang

第五篇：堅持公道正派選人用人

堅持公道正派選人用人

——深入學習習近平同志關于干部工作的重要論述

2013年11月29日07:23來源：人民日報

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調(diào)，要深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。黨的十八大以來，習近平同志鮮明指出，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭關鍵在黨、關鍵在人，科學回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部選用起來等重大問題，突出強調(diào)要把選人用人作為黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。這些重要論述，對于把大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凝聚到黨的宏偉事業(yè)中、完成全面深化改革的歷史任務具有十分重要的指導意義。

準確把握公道正派選人用人的標準要求

習近平同志明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。堅持這一選人用人標準，對軍隊來說，就是要著眼于實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標，按照聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良的要求衡量和選用干部。

突出聽黨指揮的要求，堅決選用忠于黨、靠得住的干部。習近平同志反復告誡我們，堅持黨對軍隊的絕對領導是我軍的軍魂﹔強調(diào)要堅持從政治上考察和使用干部，確保槍桿子始終掌握在忠于黨、經(jīng)得起風浪考驗的可靠人手中。這些重要論述，使我們更加深刻地認識到，政治上清醒堅定、思想上高度統(tǒng)一、行動上堅決聽黨指揮，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，始終是對人民軍隊各級干部的最高政治要求。要堅持把堅定的理想信念作為第一位的標準，選用的干部必須始終保持對馬克思主義和中國特色社會主義的執(zhí)著信仰，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗和基本要求不動搖，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前堅如盤石，在關鍵時刻靠得住信得過﹔必須有敏銳的政治意識，保持清醒的政治頭腦，準確把握為誰打仗、聽誰指揮的問題，善于從政治上觀察處理問題，自覺服從服務于黨和國家工作大局﹔必須有嚴明的政治紀律，堅決貫徹執(zhí)行黨中央、中央軍委決策指示，堅決維護黨中央、中央軍委權威，堅決聽從黨中央、中央軍委和習主席的指揮，做到政令、軍令暢通。

突出能打勝仗的要求，大力選用懂指揮、能打仗的干部。習近平同志強調(diào)，軍隊首先是一個戰(zhàn)斗隊，必須堅持一切建設和工作向能打勝仗聚焦﹔要形成更加明確的用人導向、工作導向、評價導向、激勵導向，推動戰(zhàn)斗力建設不斷取得實質(zhì)性進展。這些要求落實到選人用人上，就是要強化戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，始終著眼軍隊職能使命任務和未來作戰(zhàn)需要，關注那些當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗思想牢固，按照打仗的要求搞建設、抓準備，領導部隊戰(zhàn)斗力建設、完成重大任務突出，具有謀打仗精神狀態(tài)的干部﹔關注那些軍事素質(zhì)好，信息化水平高，懂得現(xiàn)代海戰(zhàn)制勝機理，善于謀略指揮和臨機決斷，具有能打仗過硬本領的干部﹔關注那些充滿軍人血性，不畏強敵，勇于犧牲，危急關頭豁得出沖得上頂?shù)米?，具有堅強?zhàn)斗意志和作風的干部。要切實把平時過得硬、戰(zhàn)時能打勝仗的干部考核準、選出來，用到戰(zhàn)斗力生成提高的關鍵崗位上。

突出作風優(yōu)良的要求，積極選用敢擔當、重實干的干部。習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)﹔要引導廣大干部真抓實干。面對復雜多變的國際形勢，面對興國強軍的戰(zhàn)略任務，我們必須把選人用人的目光聚焦到那些具有世界眼光，思想解放、敢為人先，善于以新的理念和思路謀劃推動部隊建設的干部﹔聚焦到那些具有踏石留印、抓鐵有痕的激情韌勁，積極破解部隊建設中的矛盾困難，善始善終、善做善成的干部﹔聚焦到那些具有強烈的憂患意識、危機意識和使命意識，不懼風險、敢于擔當，積極進取、善于創(chuàng)新的干部﹔聚焦到那些具有實事求是作風，注重實干、注重實效，把精力集中到辦實事上、把功夫下在抓落實上的干部。

突出廉潔自律的要求，堅持選用品行正、形象好的干部。習近平同志特別強調(diào)，選人用人，要堅持品行為本，用靠得住的干部﹔堅持民意為上，用口碑好的干部﹔堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。品行正、形象好，總的說就是要老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白做官。要始終恪守黨性原則，表里如一，風清氣正，克己奉公，敢于同歪風邪氣作斗爭﹔始終保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風﹔始終保持健康高尚的生活情趣，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德，帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，管得住小節(jié)，守得住底線。