第一篇：對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考

對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考

——寫(xiě)在貫徹落實(shí)廠半年黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會(huì)議精神之際

從中共中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》到焦作市委制定的《關(guān)于貫徹<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要>的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)深入開(kāi)展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴(yán)格的懲治和預(yù)防腐敗體系。在反腐倡廉中，各級(jí)政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律。要求企業(yè)工作人員，尤其是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，要時(shí)時(shí)樹(shù)立“認(rèn)認(rèn)真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢(qián)”的意識(shí)，能夠自覺(jué)地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀(jì)的事情，能夠按照黨和國(guó)家有關(guān)廉潔從政的規(guī)定與紀(jì)律要求，自覺(jué)地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業(yè)近幾年的實(shí)踐來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人違規(guī)操作的行為屢禁不止，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了災(zāi)難性的毀滅。面對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)和政府的嚴(yán)格要求，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問(wèn)題的根源，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，采取正確的預(yù)防措施，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展會(huì)起到重要的推動(dòng)作用。

一、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面存在問(wèn)題的主要原因

當(dāng)前,我們的社會(huì)和企業(yè)都處在轉(zhuǎn)型適應(yīng)期，傳統(tǒng)文化不斷受到外來(lái)文化的侵蝕，隨著國(guó)際交往的深入，我們傳統(tǒng)的思想觀念和生活方式受到很大地沖擊，而現(xiàn)實(shí)生活中通過(guò)各種手段“暴富”的人比比皆是，所以無(wú)論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境都對(duì)人的思想產(chǎn)生很大的影響。因此，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)廉潔自律的問(wèn)題，是有社會(huì)原因、企業(yè)機(jī)制方面的原因、個(gè)人價(jià)值觀的扭曲及監(jiān)督不力等原因造成的。

1、社會(huì)現(xiàn)象使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的思想觀念發(fā)生了改變。

改革開(kāi)放給國(guó)家?guī)?lái)巨大的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也帶來(lái)了一些不健康的精神文化，使我國(guó)不少的傳統(tǒng)美德越來(lái)越淡化，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在人與人之間的交往中表現(xiàn)出了前所未有的重要性，金錢(qián)成了許多人衡量自身價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，各企業(yè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，時(shí)刻貼近市場(chǎng)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向，努力開(kāi)拓市場(chǎng)和占領(lǐng)市場(chǎng)。不少經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人為企業(yè)的振興做出了卓越貢獻(xiàn)，但是由于企業(yè)的分配機(jī)制基本延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)大鍋飯的分配模式，使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的收入水平與能力貢獻(xiàn)存本文來(lái)自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 004km.cn查看在嚴(yán)重的不對(duì)稱(chēng)，出現(xiàn)了大型、中型國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入比不上包工頭的收入。不少企業(yè)與一些民工隊(duì)有長(zhǎng)期的合作關(guān)系，民工隊(duì)就是依靠承包企業(yè)的一些簡(jiǎn)單體力工作項(xiàng)目而存在，但是包工頭的收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的收入。國(guó)外的名車(chē)、名牌家具、名牌家用電器、名牌服裝等“時(shí)尚”消費(fèi)品，以及一些高消費(fèi)的服務(wù)行業(yè)，都刺激著人的欲望不斷地膨脹。同時(shí)，由于三資企業(yè)及私企分配機(jī)制靈活，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人能夠充分展示自我，實(shí)在自我價(jià)值，并能夠得到相應(yīng)的薪酬回報(bào)，這些社會(huì)現(xiàn)象會(huì)不同程度影響一些經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人工作的積極性、生活的態(tài)度及消費(fèi)觀念。社會(huì)就像一個(gè)大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報(bào)，這是一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象，但在社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，任何現(xiàn)象都會(huì)發(fā)生，隨著社會(huì)的發(fā)展和完善，不良社會(huì)現(xiàn)象將逐步會(huì)被公正的社會(huì)待遇所替代。

2、企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的不科學(xué)是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)嚴(yán)重的心理不平衡。

心理學(xué)家認(rèn)為：人的成就感、幸福感和滿(mǎn)足感主要來(lái)源于和自己周?chē)娜恕⑹煜さ娜撕完P(guān)系密切的人對(duì)比后的感覺(jué)，人們一般不和自己不熟悉或不接近的人相比較。所以一些不公平的社會(huì)因素可以使有些人產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但是由于企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制不對(duì)等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。

現(xiàn)在大部分企業(yè)實(shí)行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配模式，基本上是同崗?fù)?。同一企業(yè)內(nèi)部不同單位的負(fù)責(zé)人得到的收入差距不大，但是不同單位的工作量是不相同的，有的單位經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的工作狀態(tài)是“兩眼一睜，忙到熄燈”，而有的單位的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人則是“一杯清茶，幾張報(bào)紙”，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)任務(wù)，工作清閑的不得了，但是他們的年收入?yún)s相差本文來(lái)自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 004km.cn查看無(wú)幾。這種企業(yè)內(nèi)部不科學(xué)的分配機(jī)制嚴(yán)重破壞了一些負(fù)責(zé)人心理平衡，他們便會(huì)自己尋求貢獻(xiàn)與收入平衡點(diǎn)。人的欲望是沒(méi)有止境的，人一旦膨脹起來(lái)的話(huà)，就不能正確地認(rèn)識(shí)自己，再多的金錢(qián)也滿(mǎn)足不了自己的要求，所以就會(huì)瘋狂地?cái)控?cái)來(lái)達(dá)到自己的平衡點(diǎn)。

一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、逐步壯大，與經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的正確領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的，但企業(yè)的健康發(fā)展主要是靠制度，依靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力來(lái)發(fā)展企業(yè)只能是短期行為，因此，必須不斷規(guī)范企業(yè)的制度，能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)的管理精華融入到企業(yè)的制度里面，用制度來(lái)限制經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人私欲的膨脹。

3、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人斂財(cái)有了可乘之機(jī)。

在現(xiàn)有體制下，雖然對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督措施不少，但不是所有的措施都能夠充分地發(fā)揮作用。企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)制度的監(jiān)督措施常常是上有政策，下有對(duì)策，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人在決策和日常管理中經(jīng)常是一人發(fā)言，眾口諾諾，持不同意見(jiàn)的人員可能會(huì)被換崗、調(diào)離或進(jìn)行其他壓制，一些監(jiān)督措施形同虛設(shè)。沒(méi)有監(jiān)督約束的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，僅靠自身的自律意識(shí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)敵不過(guò)金錢(qián)的誘惑的，因此，一些人就私自在本單位內(nèi)部搞帳外帳，坐支現(xiàn)金，虛列開(kāi)支，將經(jīng)營(yíng)成果據(jù)為己有。

4、個(gè)人價(jià)值觀念扭曲是導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人瘋狂收斂錢(qián)財(cái)?shù)膬?nèi)在因素。

經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人大肆斂財(cái)?shù)膬?nèi)在根源在于自身價(jià)值觀念的錯(cuò)位。受“官本位”思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業(yè)或社會(huì)權(quán)力視為私人特權(quán)，把個(gè)人利益凌駕于企業(yè)和職工利益之上，貪欲膨脹。特別是當(dāng)他們看到一些曾經(jīng)不如自己的朋友通過(guò)各種途徑發(fā)財(cái)致富，看不到別人的付出，只能看到別人的收獲，憑借自己的想當(dāng)然認(rèn)為他人的錢(qián)財(cái)來(lái)路不明，為自己不能另有財(cái)路而懊悔。看到過(guò)去的一些同學(xué)、同事如今都是小老板，出則乘名車(chē)，入則住豪宅，身邊美女不斷，可以隨心所欲地消費(fèi)，尤其是被他們邀請(qǐng)出入高級(jí)賓館和娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)，更感到自己臉面盡失，一種“有錢(qián)真好”的感覺(jué)就會(huì)由衷地從心里升起，因此，就會(huì)想方設(shè)法、通過(guò)各種途徑尋找財(cái)路，盡快縮短與他人的差距。這種追求享樂(lè)、追求刺激的不健康思想是最終導(dǎo)致一些經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人走上違法違紀(jì)歧途的重要內(nèi)因。

二、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，從內(nèi)因方面增強(qiáng)抵抗力

加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)在目前社會(huì)發(fā)展階段是非常重要的，面對(duì)一些不良的社會(huì)現(xiàn)象和不完善的管理機(jī)制，要時(shí)刻保持清醒頭腦，時(shí)刻不要忘記做人的基本行為規(guī)范。作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，要把握住企業(yè)給予的鍛煉自己、展示自我和提高自身能力的重要機(jī)會(huì)，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力向稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人靠攏。朗咸平在《國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度》一文中指出：一個(gè)有信托責(zé)任的有能力的職業(yè)經(jīng)理人，在任何產(chǎn)權(quán)制度下，都能把企業(yè)做好，企業(yè)效益的好壞不在于誰(shuí)來(lái)控股，而是職業(yè)經(jīng)理人對(duì)成本控制的問(wèn)題。這說(shuō)明作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，不但要有高水平的管理能力，同時(shí)更要有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。因?yàn)槁殬I(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，是在職業(yè)活動(dòng)中進(jìn)行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。任何一個(gè)從業(yè)人員，職業(yè)道德素質(zhì)的提高，一方面靠他律，即社會(huì)的培養(yǎng)和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養(yǎng)。兩個(gè)方面是缺一不可的，而且后者更加重要?，F(xiàn)在，各級(jí)政府的重要領(lǐng)導(dǎo)在提到領(lǐng)導(dǎo)班干部的廉潔自律時(shí)，經(jīng)常講到要提高精神境界，努力做到“慎獨(dú)”?！吧鳘?dú)”一詞出于《禮記?中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見(jiàn)乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨(dú)也”。意思是說(shuō)，道德原則是一時(shí)一刻也不能離開(kāi)的，時(shí)時(shí)刻刻檢查自己的行動(dòng)，一個(gè)有道德的人在獨(dú)自一人，無(wú)人監(jiān)督時(shí)，也是小心謹(jǐn)慎地不做任何不道德的事。在職業(yè)道德修養(yǎng)領(lǐng)域中善惡之別，涇渭分明。善雖小，仍然不失其為善；惡雖小，也終究是惡。所以經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)自己任何不符合職業(yè)道德的言行，都務(wù)必注意克服，將其消滅在萌芽狀態(tài)之中。要精心保持自己的善行，使其不斷積累和壯大?！安环e小流，無(wú)以成江河”，高尚的道德人格和道德品質(zhì)，不是一夜之間能夠養(yǎng)成的，它需要一個(gè)長(zhǎng)期的積善過(guò)程。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，只有不棄小善，才能積成大善；只有能積眾善，才能有高尚的品德。

同時(shí), 經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人要不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)，經(jīng)常進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及無(wú)產(chǎn)階級(jí)人生觀、世界觀教育，以解決信仰、信念、理想問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“三個(gè)代表”教育及黨性、黨風(fēng)教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，解決其人民服務(wù)的宗旨問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)其思想修養(yǎng)，解決其心靈的私心雜念問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主和法制教育，解決其做人的行為準(zhǔn)則問(wèn)題。

三、完善外部管理機(jī)制，從外因方面杜絕漏洞

經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人之所以腐敗，不外乎內(nèi)部與外部因素相互作用的結(jié)果，在加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)的同時(shí)，還必需完善和改進(jìn)外部環(huán)境，建立有效的約束懲治機(jī)制。

第一，建立制約機(jī)制，預(yù)防權(quán)力濫用。孟德斯鳩說(shuō)過(guò)“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是萬(wàn)古不易的一條經(jīng)驗(yàn)，要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力制約權(quán)力”，因此，必須建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制。通過(guò)健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，從強(qiáng)化管理入手，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，完善監(jiān)督制約機(jī)制。用制度嚴(yán)格約束經(jīng)營(yíng)者的行為，特別是在資金運(yùn)作、人事任免、物資采購(gòu)等方面都要制定出詳細(xì)具體的規(guī)章制度和操作流程，明確每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人員的職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)要求，防止擅自決策和優(yōu)親厚友。并要建立起獨(dú)立的富有權(quán)威的監(jiān)督制度，真正從體制上解決上級(jí)監(jiān)督不到、同級(jí)監(jiān)督不了、下級(jí)監(jiān)督不著、職工無(wú)法監(jiān)督的問(wèn)題，約束經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的行為。

第二，嚴(yán)懲貪污腐敗行為，使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人不敢腐敗。懲治腐敗是對(duì)已然行為的處罰，具有預(yù)防和特殊預(yù)防的功能，這一功能發(fā)揮作用的關(guān)鍵，在于懲處腐敗制度是否具有威懾的力量，能否有效利用人的恐懼心理起到遏制作用。對(duì)越過(guò)“高壓線(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人一定要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理，樹(shù)立起以法治企的威嚴(yán)，做到寧可茍之以嚴(yán)，不可失之于寬。對(duì)于違犯廉潔自律規(guī)定的，除給予必要的黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，多勞多得。經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的發(fā)展功不可沒(méi)，社會(huì)學(xué)家曾一度提出要“高薪養(yǎng)廉”，這同樣也適用于企業(yè)的管理。在過(guò)去的幾年里，一些企業(yè)一直提出來(lái)要打破大鍋飯的分配模式，但到現(xiàn)在，有相當(dāng)一部分企業(yè)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配收入。這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求是不適應(yīng)的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大也是不利的，因此，要盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精細(xì)化管理，設(shè)置科學(xué)的收入分配模式。當(dāng)前，我們企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀基本上是我們社會(huì)發(fā)展的縮影，企業(yè)的分本文來(lái)自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 004km.cn查看配模式受諸多社會(huì)因素的制約，考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性等因素，企業(yè)的分配模式基本維持現(xiàn)狀，但是企業(yè)的激勵(lì)制度越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的不少經(jīng)營(yíng)單位簽訂了資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)，目的就是逐步實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)與收入的對(duì)等。在今后的管理中，要逐步建立靈活的人力資源管理機(jī)制和科學(xué)的收入分配機(jī)制，將企業(yè)需要的人才引進(jìn)來(lái)，將不能勝任企業(yè)工作的人員流出去，對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，按經(jīng)營(yíng)指標(biāo)合理分成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”局面，“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”，何樂(lè)而不為呢！

當(dāng)前，不少企業(yè)頻頻出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人在經(jīng)濟(jì)方面不能自律的行為，這也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中正常的負(fù)面現(xiàn)象，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人民素質(zhì)的提高，經(jīng)濟(jì)能力的上升，物質(zhì)資料的豐富，精神生活的充實(shí)，企業(yè)管理的規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部的廉潔自律行為一定會(huì)達(dá)到一個(gè)新的境界！

第二篇：對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考

對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況的思考寫(xiě)在貫徹落實(shí)廠半年黨風(fēng)廉政建設(shè)分析會(huì)議精神之際

從中共中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》到焦作市委制定的《關(guān)于貫徹的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)深入開(kāi)展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴(yán)格的懲治和預(yù)防腐敗體系。

在反腐倡廉中，各級(jí)政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律。要求企業(yè)工作人員，尤其是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，要時(shí)時(shí)樹(shù)立“認(rèn)認(rèn)真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢(qián)”的意識(shí)，能夠自覺(jué)地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀(jì)的事情，能夠按照黨和國(guó)家有關(guān)廉潔從政的規(guī)定與紀(jì)律要求，自覺(jué)地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業(yè)近幾年的實(shí)踐來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人違規(guī)操作的行為屢禁不止，給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了災(zāi)難性的毀滅。面對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)和政府的嚴(yán)格要求，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問(wèn)題的根源，找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，采取正確的預(yù)防措施，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展會(huì)起到重要的推動(dòng)作用。

一、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面存在問(wèn)題的主要原因

當(dāng)前,我們的社會(huì)和企業(yè)都處在轉(zhuǎn)型適應(yīng)期，傳統(tǒng)文化不斷受到外來(lái)文化的侵蝕，隨著國(guó)際交往的深入，我們傳統(tǒng)的思想觀念和生活方式受到很大地沖擊，而現(xiàn)實(shí)生活中通過(guò)各種手段“暴富”的人比比皆是，所以無(wú)論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境都對(duì)人的思想產(chǎn)生很大的影響。因此，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)廉潔自律的問(wèn)題，是有社會(huì)原因、企業(yè)機(jī)制方面的原因、個(gè)人價(jià)值觀的扭曲及監(jiān)督不力等原因造成的。

1、社會(huì)現(xiàn)象使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的思想觀念發(fā)生了改變。

改革開(kāi)放給國(guó)家?guī)?lái)巨大的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也帶來(lái)了一些不健康的精神文化，使我國(guó)不少的傳統(tǒng)美德越來(lái)越淡化，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在人與人之間的交往中表現(xiàn)出了前所未有的重要性，金錢(qián)成了許多人衡量自身價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，各企業(yè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，時(shí)刻貼近市場(chǎng)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向，努力開(kāi)拓市場(chǎng)和占領(lǐng)市場(chǎng)。不少經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人為企業(yè)的振興做出了卓越貢獻(xiàn)，但是由于企業(yè)的分配機(jī)制基本延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)大鍋飯的分配模式，使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的收入水平與能力貢獻(xiàn)存在嚴(yán)重的不對(duì)稱(chēng)，出現(xiàn)了大型、中型國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入比不上包工頭的收入。不少企業(yè)與一些民工隊(duì)有長(zhǎng)期的合作關(guān)系，民工隊(duì)就是依靠承包企業(yè)的一些簡(jiǎn)單體力工作項(xiàng)目而存在，但是包工頭的收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的收入。國(guó)外的名車(chē)、名牌家具、名牌家用電器、名牌服裝等“時(shí)尚”消費(fèi)品，以及一些高消費(fèi)的服務(wù)行業(yè)，都刺激著人的欲望不斷地膨脹。同時(shí)，由于三資企業(yè)及私企分配機(jī)制靈活，經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人能夠充分展示自我，實(shí)在自我價(jià)值，并能夠得到相應(yīng)的薪酬回報(bào)，這些社會(huì)現(xiàn)象會(huì)不同程度影響一些經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人工作的積極性、生活的態(tài)度及消費(fèi)觀念。社會(huì)就像一個(gè)大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報(bào)，這是一種不公平的社會(huì)現(xiàn)象，但在社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，任何現(xiàn)象都會(huì)發(fā)生，隨著社會(huì)的發(fā)展和完善，不良社會(huì)現(xiàn)象將逐步會(huì)被公正的社會(huì)待遇所替代。

2、企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的不科學(xué)是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人出現(xiàn)嚴(yán)重的心理不平衡。

心理學(xué)家認(rèn)為：人的成就感、幸福感和滿(mǎn)足感主要來(lái)源于和自己周?chē)娜?、熟悉的人和關(guān)系密切的人對(duì)比后的感覺(jué)，人們一般不和自己不熟悉或不接近的人相比較。所以一些不公平的社會(huì)因素可以使有些人產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，但是由于企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制不對(duì)等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。

現(xiàn)在大部分企業(yè)實(shí)行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配模式，基本上是同崗?fù)?。同一企業(yè)內(nèi)部不同單位的負(fù)責(zé)人得到的收入差距不大，但是不同單位的工作量是不相同的，有的單位經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的工作狀態(tài)是“兩眼一睜，忙到熄燈”，而有的單位的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人則是“一杯清茶，幾張報(bào)紙”，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)任務(wù)，工作清閑的不得了，但是他們的年收入?yún)s相差無(wú)幾。這種企業(yè)內(nèi)部不科學(xué)的分配機(jī)制嚴(yán)重破壞了一些負(fù)責(zé)人心理平衡，他們便會(huì)自己尋求貢獻(xiàn)與收入平衡點(diǎn)。人的欲望是沒(méi)有止境的，人一旦膨脹起來(lái)的話(huà)，就不能正確地認(rèn)識(shí)自己，再多的金錢(qián)也滿(mǎn)足不了自己的要求，所以就會(huì)瘋狂地?cái)控?cái)來(lái)達(dá)到自己的平衡點(diǎn)。

一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、逐步壯大，與經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的正確領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的，但企業(yè)的健康發(fā)展主要是靠制度，依靠領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力來(lái)發(fā)展企業(yè)只能是短期行為，因此，必須不斷規(guī)范企業(yè)的制度，能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)的管理精華融入到企業(yè)的制度里面，用制度來(lái)限制經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人私欲的膨脹。

3、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力是經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人斂財(cái)有了可乘之機(jī)。

4、個(gè)人價(jià)值觀念扭曲是導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人瘋狂收斂錢(qián)財(cái)?shù)膬?nèi)在因素。

經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人大肆斂財(cái)?shù)膬?nèi)在根源在于自身價(jià)值觀念的錯(cuò)位。受“官本位”

思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業(yè)或社會(huì)權(quán)力視為私人特權(quán)，把個(gè)人利益凌駕于企業(yè)和職工利益之上，貪欲膨脹。特別是當(dāng)他們看到一些曾經(jīng)不如自己的朋友通過(guò)各種途徑發(fā)財(cái)致富，看不到別人的付出，只能看到別人的收獲，憑借自己的想當(dāng)然認(rèn)為他人的錢(qián)財(cái)來(lái)路不明，為自己不能另有財(cái)路而懊悔?？吹竭^(guò)去的一些同學(xué)、同事如今都是小老板，出則乘名車(chē)，入則住豪宅，身邊美女不斷，可以隨心所欲地消費(fèi)，尤其是被他們邀請(qǐng)出入高級(jí)賓館和娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)，更感到自己臉面盡失，一種“有錢(qián)真好”的感覺(jué)就會(huì)由衷地從心里升起，因此，就會(huì)想方設(shè)法、通過(guò)各種途徑尋找財(cái)路，盡快縮短與他人的差距。這種追求享樂(lè)、追求刺激的不健康思想是最終導(dǎo)致一些經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人走上違法違紀(jì)歧途的重要內(nèi)因。

二、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，從內(nèi)因方面增強(qiáng)抵抗力

加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)在目前社會(huì)發(fā)展階段是非常重要的，面對(duì)一些不良的社會(huì)現(xiàn)象和不完善的管理機(jī)制，要時(shí)刻保持清醒頭腦，時(shí)刻不要忘記做人的基本行為規(guī)范。作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，要把握住企業(yè)給予的鍛煉自己、展示自我和提高自身能力的重要機(jī)會(huì)，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，努力向稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人靠攏。朗咸平在《國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度》一文中指出：一個(gè)有信托責(zé)任的有能力的職業(yè)經(jīng)理人，在任何產(chǎn)權(quán)制度下，都能把企業(yè)做好，企業(yè)效益的好壞不在于誰(shuí)來(lái)控股，而是職業(yè)經(jīng)理人對(duì)成本控制的問(wèn)題。這說(shuō)明作為經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，不但要有高水平的管理能力，同時(shí)更要有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。因?yàn)槁殬I(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，是在職業(yè)活動(dòng)中進(jìn)行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。任何一個(gè)從業(yè)人員，職業(yè)道德素質(zhì)的提高，一方面靠他律，即社會(huì)的培養(yǎng)和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養(yǎng)。兩個(gè)方面是缺一不可的，而且后者更加重要?，F(xiàn)在，各級(jí)政府的重要領(lǐng)導(dǎo)在提到領(lǐng)導(dǎo)班干部的廉潔自律時(shí)，經(jīng)常講到要提高精神境界，努力做到“慎獨(dú)”?！吧鳘?dú)”一詞出于《禮記?中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見(jiàn)乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨(dú)也”。意思是說(shuō)，道德原則是一時(shí)一刻也不能離開(kāi)的，時(shí)時(shí)刻刻檢查自己的行動(dòng)，一個(gè)有道德的人在獨(dú)自一人，無(wú)人監(jiān)督時(shí)，也是小心謹(jǐn)慎地不做任何不道德的事。在職業(yè)道德修養(yǎng)領(lǐng)域中善惡之別，涇渭分明。善雖小，仍然不失其為善；惡雖小，也終究是惡。所以經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)自己任何不符合職業(yè)道德的言行，都務(wù)必注意克服，將其消滅在萌芽狀態(tài)之中。要精心保持自己的善行，使其不斷積累和壯大?！安环e小流，無(wú)以成江河”，高尚的道德人格和道德品質(zhì)，不是一夜之間能夠養(yǎng)成的，它需要一個(gè)長(zhǎng)期的積善過(guò)程?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”，只有不棄小善，才能積成大善；只有能積眾善，才能有高尚的品德。

同時(shí),經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人要不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)，經(jīng)常進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及無(wú)產(chǎn)階級(jí)人生觀、世界觀教育，以解決信仰、信念、理想問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“三個(gè)代表”教育及黨性、黨風(fēng)教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，解決其人民服務(wù)的宗旨問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)其思想修養(yǎng)，解決其心靈的私心雜念問(wèn)題；通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主和法制教育，解決其做人的行為準(zhǔn)則問(wèn)題。

三、完善外部管理機(jī)制，從外因方面杜絕漏洞

經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人之所以腐敗，不外乎內(nèi)部與外部因素相互作用的結(jié)果，在加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)的同時(shí)，還必需完善和改進(jìn)外部環(huán)境，建立有效的約束懲治機(jī)制。

第一，建立制約機(jī)制，預(yù)防權(quán)力濫用。孟德斯鳩說(shuō)過(guò)“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是萬(wàn)古不易的一條經(jīng)驗(yàn)，要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力制約權(quán)力”，因此，必須建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制。通過(guò)健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，從強(qiáng)化管理入手，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，完善監(jiān)督制約機(jī)制。用制度嚴(yán)格約束經(jīng)營(yíng)者的行為，特別是在資金運(yùn)作、人事任免、物資采購(gòu)等方面都要制定出詳細(xì)具體的規(guī)章制度和操作流程，明確每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人員的職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)要求，防止擅自決策和優(yōu)親厚友。并要建立起獨(dú)立的富有權(quán)威的監(jiān)督制度，真正從體制上解決上級(jí)監(jiān)督不到、同級(jí)監(jiān)督不了、下級(jí)監(jiān)督不著、職工無(wú)法監(jiān)督的問(wèn)題，約束經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的行為。

第二，嚴(yán)懲貪污腐敗行為，使經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人不敢腐敗。懲治腐敗是對(duì)已然行為的處罰，具有預(yù)防和特殊預(yù)防的功能，這一功能發(fā)揮作用的關(guān)鍵，在于懲處腐敗制度是否具有威懾的力量，能否有效利用人的恐懼心理起到遏制作用。對(duì)越過(guò)“高壓線(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人一定要按有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理，樹(shù)立起以法治企的威嚴(yán)，做到寧可茍之以嚴(yán)，不可失之于寬。對(duì)于違犯廉潔自律規(guī)定的，除給予必要的黨紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第三，完善企業(yè)內(nèi)部收入分配制度，多勞多得。經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的發(fā)展功不可沒(méi)，社會(huì)學(xué)家曾一度提出要“高薪養(yǎng)廉”，這同樣也適用于企業(yè)的管理。在過(guò)去的幾年里，一些企業(yè)一直提出來(lái)要打破大鍋飯的分配模式，但到現(xiàn)在，有相當(dāng)一部分企業(yè)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配收入。這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求是不適應(yīng)的，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大也是不利的，因此，要盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精細(xì)化管理，設(shè)置科學(xué)的收入分配模式。當(dāng)前，我們企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀基本上是我們社會(huì)發(fā)展的縮影，企業(yè)的分配模式受諸多社會(huì)因素的制約，考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性等因素，企業(yè)的分配模式基本維持現(xiàn)狀，但是企業(yè)的激勵(lì)制度越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的不少經(jīng)營(yíng)單位簽訂了資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)，目的就是逐步實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)與收入的對(duì)等。在今后的管理中，要逐步建立靈活的人力資源管理機(jī)制和科學(xué)的收入分配機(jī)制，將企業(yè)需要的人才引進(jìn)來(lái)，將不能勝任企業(yè)工作的人員流出去，對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，按經(jīng)營(yíng)指標(biāo)合理分成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”局面，“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”，何樂(lè)而不為呢！

當(dāng)前，不少企業(yè)頻頻出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人在經(jīng)濟(jì)方面不能自律的行為，這也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中正常的負(fù)面現(xiàn)象，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人民素質(zhì)的提高，經(jīng)濟(jì)能力的上升，物質(zhì)資料的豐富，精神生活的充實(shí)，企業(yè)管理的規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部的廉潔自律行為一定會(huì)達(dá)到一個(gè)新的境界！

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第三篇：經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔自律責(zé)任書(shū)

XXXXXXXXXXXXXX公司經(jīng)營(yíng)管理人員

廉潔自律責(zé)任書(shū)

一、依據(jù)：

根據(jù)中央、省、市黨委關(guān)于廉潔自律的有關(guān)精神和公司《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》（下稱(chēng)實(shí)施辦法）的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確公司經(jīng)營(yíng)管理人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的廉潔責(zé)任，提高廉潔意識(shí)，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理工作的有序開(kāi)展，公司經(jīng)營(yíng)管理人員特簽訂本責(zé)任書(shū)。

二、責(zé)任內(nèi)容：

1、對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的廉潔自律工作負(fù)責(zé)。

2、堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針，把廉潔自律工作與經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

3、廉潔奉公，忠于職守，無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響收取管理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證的行為。

4、無(wú)利用職權(quán)在企業(yè)物資購(gòu)銷(xiāo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中謀取私利的行為。

5、個(gè)人及其親屬無(wú)違反規(guī)定投資入股與長(zhǎng)虹公司有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的行為。

６、無(wú)將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經(jīng)營(yíng)的行為。

７、無(wú)違反國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管程序和企業(yè)規(guī)章制度，擅自決定對(duì)外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng)的行為。

８、無(wú)利用企業(yè)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，或?qū)⑵涮峁?、泄露給他人及其他企業(yè)的并收取酬金的行為。

9、無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，為子女、配偶以及親友從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)提供方便、謀取私利的行為。

10、無(wú)私自經(jīng)商辦企業(yè)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外單位兼職并收取報(bào)酬的行為。

11、無(wú)違反公司財(cái)務(wù)管理制度，私自設(shè)立“小金庫(kù)”、用公款饋贈(zèng)他人或?yàn)閭€(gè)人或小團(tuán)體消費(fèi)等行為。

12、正確行使權(quán)力，遵守組織、人事紀(jì)律，在人事調(diào)動(dòng)等方面，無(wú)以

權(quán)謀私行為。

13、無(wú)違反公司財(cái)物管理和使用的規(guī)定，占用公物以及私費(fèi)公報(bào)、奢侈浪費(fèi)等職務(wù)違規(guī)消費(fèi)的行為。

14、遵紀(jì)守法，無(wú)任何形式的“六害”行為。

15、認(rèn)真執(zhí)行禮品登記上交、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

16、認(rèn)真執(zhí)行公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔自律規(guī)定。

17、積極參加民主生活會(huì)，認(rèn)真自查自糾，主動(dòng)接受監(jiān)督。

18、抓好責(zé)任范圍內(nèi)廉潔自律的學(xué)習(xí)、宣傳、教育工作，做好預(yù)防工作。

19、加強(qiáng)管理，做好責(zé)任范圍內(nèi)廉潔自律情況的檢查和考核工作。

20、加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題及時(shí)調(diào)查，及時(shí)向公司紀(jì)委和有關(guān)部門(mén)報(bào)告；支持、協(xié)助公司執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)查處違紀(jì)違法案件。

三、責(zé)任追究：

1、對(duì)不履行或不認(rèn)真履行責(zé)任內(nèi)容的，將按照《實(shí)施辦法》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任人的直接責(zé)任或管理責(zé)任；

2、對(duì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、敷衍塞責(zé)或整改不力的責(zé)任人，將加重處分。

四、考核：

1、公司紀(jì)檢監(jiān)察部會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理人員履行廉潔自律責(zé)任內(nèi)容的情況進(jìn)行檢查、考核；

2、對(duì)在廉潔自律工作中做出突出成績(jī)的單位或個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

五、附則：

1、新任經(jīng)營(yíng)管理人員必須在任職期內(nèi)簽訂本責(zé)任書(shū)；

2、本責(zé)任書(shū)一式兩份由公司紀(jì)檢監(jiān)察部和本人各存一份。

責(zé) 任 人：（簽字）

年月日

中共XXXXXXXXXXXXXX公司委員會(huì)

第四篇：對(duì)廉潔自律“五不準(zhǔn)”的思考

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律問(wèn)題，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的前途和命運(yùn)，涉及到企業(yè)全體職工的切身利益，一直是廣大職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。中紀(jì)委于2003年2月17日第二次全體會(huì)議上指出，要繼續(xù)貫徹中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)又明確提出了：（1）不準(zhǔn)利用職權(quán)在企業(yè)物資購(gòu)銷(xiāo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中謀取私利。（2）不準(zhǔn)個(gè)人及親屬投

資入股與其所在國(guó)有企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。（3）不準(zhǔn)將國(guó)有資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經(jīng)營(yíng)。（4）不準(zhǔn)違反國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管程序和企業(yè)規(guī)章制度，擅自決定對(duì)外投資、借貸、融資、擔(dān)保等重大事項(xiàng)。（5）不準(zhǔn)利用企業(yè)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng)，或?qū)⑵涮峁?、泄密給他人及其他企業(yè)（即：“五不準(zhǔn)”）。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的“五不準(zhǔn)”，對(duì)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，堵住經(jīng)營(yíng)效益流失的明溝暗渠，維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，都具有十分重要而又深遠(yuǎn)的意義。

我認(rèn)為，要想保證中央的“五不準(zhǔn)”得到嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，應(yīng)采取以下六個(gè)方面的措施：

一、抓好廉潔自律教育，增強(qiáng)拒腐防變的能力

在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員真心拒絕腐蝕，卻被人們譏諷為“太呆板、假正經(jīng)、不和群”，甚至遭到排擠和打擊，而通過(guò)找關(guān)系、行賄賂的人，則被有些人稱(chēng)為“有能力、有本事”。為什么清正廉潔、一身正氣的領(lǐng)導(dǎo)人員會(huì)被孤立呢？因?yàn)樗麄兊淖月尚袨闆_破了這些企業(yè)的腐敗氛圍和“游戲規(guī)則”，觸犯了某些人的既得利益。根治這種“惡疾”，防治腐敗，教育是基礎(chǔ)。古人說(shuō)：“道德當(dāng)身，故不以物惑。”企業(yè)黨組織需要把加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的思想政治教育，當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要任務(wù)來(lái)抓。

二、嚴(yán)格落實(shí)廉政談話(huà)制度，始終繃緊廉潔自律這根弦

廉政談話(huà)制度，是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)發(fā)揮保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育職能，對(duì)談話(huà)對(duì)象進(jìn)行幫助教育的有效形式。警鐘長(zhǎng)鳴、防患于未然是廉潔自律的前提。許多墜入腐敗深淵的領(lǐng)導(dǎo)人員在受到審查時(shí)，都會(huì)不約而同地吐出這樣的“心聲”：“如果當(dāng)初有人能及時(shí)給我提個(gè)醒，早點(diǎn)打招呼，我也不至于落到這種地步?！边@就說(shuō)明了嚴(yán)格落實(shí)廉政談話(huà)制度，對(duì)于從政治上關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部，防止與減少犯錯(cuò)誤，具有十分重要的作用。

三、逐級(jí)簽訂《廉潔自律承諾書(shū)》，注重強(qiáng)化自身約束

抓好國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作，需要針對(duì)新形勢(shì)、新情況，探索新途徑和新方法。逐級(jí)簽訂《廉潔自律承諾書(shū)》，就是注重強(qiáng)化自身約束的一種有益探索。作為一名領(lǐng)導(dǎo)人員在《廉潔自律承諾書(shū)》中表明，帶頭嚴(yán)格貫徹落實(shí)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，特別是重點(diǎn)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的“五不準(zhǔn)”，自愿向黨組織做出鄭重承諾。如有違反，甘愿接受黨組織的任何處理。采取個(gè)人分別用公開(kāi)承諾的方式，逐級(jí)向上級(jí)黨的組織做出公開(kāi)承諾的保證，自覺(jué)規(guī)范自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)行為。通過(guò)這種方式，讓國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在兌現(xiàn)自己的公開(kāi)承諾中，自覺(jué)強(qiáng)化對(duì)自身的約束，構(gòu)筑牢固的思想道德防線(xiàn)，避免犯錯(cuò)誤。

四、權(quán)力運(yùn)作到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里

對(duì)權(quán)力實(shí)行有效的制約和監(jiān)督，這是防止腐敗的關(guān)鍵所在。權(quán)力是把“雙刃劍”，運(yùn)用得好，可以利黨利國(guó)利民，造福社會(huì)，造福人民。權(quán)力一旦失去控制，就會(huì)產(chǎn)生腐敗，遺患無(wú)窮。因此，抓好領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作，迫切需要真正做到權(quán)力運(yùn)作到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里。

五、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央的“五不準(zhǔn)”，需要牢牢抓住責(zé)任追究這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)實(shí)行的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，體現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利的相對(duì)統(tǒng)一。既賦予了領(lǐng)導(dǎo)人員相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律問(wèn)題，僅靠教育、談話(huà)、承諾、監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要對(duì)不聽(tīng)招呼、不履行承諾、不執(zhí)行規(guī)定的個(gè)別人員，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性。

六、提高實(shí)際收入，鏟除與民爭(zhēng)利的土壤

收入分配是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中一個(gè)十分重要的子系統(tǒng)。分配制度不僅關(guān)系到生產(chǎn)效率，而且事關(guān)每個(gè)人的切身利益，事關(guān)一切生產(chǎn)要素積極作用的發(fā)揮。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，搞好國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律工作，防止產(chǎn)生腐敗，核心是需要利用經(jīng)濟(jì)的手段，適當(dāng)提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際收入，鏟除與民爭(zhēng)利的土壤。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講究利益驅(qū)動(dòng)，講究雙贏。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引入社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，把領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際收入與實(shí)際貢獻(xiàn)盡量成正比，使之不用私下?lián)@受怕地去搞以權(quán)謀私或與民爭(zhēng)利，能夠集中精力搞好企業(yè)的改革與發(fā)展。近兩年來(lái)，我們單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年薪制，有效地減少了各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。十六大報(bào)告中明確提出：“讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流?！蔽蚁胫挥邪褔?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的實(shí)際收入按照實(shí)際貢獻(xiàn)逐步給予提高，才能從根本上鏟除與民爭(zhēng)利的土壤。

第五篇：企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律工作匯報(bào)

自從擔(dān)任***以來(lái)，自己嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)的有關(guān)要求，認(rèn)真履行黨委的主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，自覺(jué)踐行領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔承諾，按照職責(zé)要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)廉潔自律和防腐拒變能力 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，既是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的需要，也是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)的需要。因此，本人始終堅(jiān)持以學(xué)習(xí)自警自勵(lì)，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。堅(jiān)持以總書(shū)記系列講話(huà)精神、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定》等武裝頭腦，樹(shù)立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng);同時(shí)不斷用新的知識(shí)豐富自己，處理新情況解決新問(wèn)題，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、創(chuàng)造性，保持健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風(fēng)。

二、嚴(yán)于律己，真正做到廉潔自律

在廉潔自律方面，積極開(kāi)展以“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”為主的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，按照《廉政準(zhǔn)則》、反“四風(fēng)”和八項(xiàng)規(guī)定的要求，將自己的言行始終置于黨和群眾的監(jiān)督之下，堅(jiān)持按照中央和上級(jí)有關(guān)廉潔自律的 要求，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，過(guò)好名位關(guān)、利益關(guān)、金錢(qián)關(guān)；帶頭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，嚴(yán)格制止奢侈浪費(fèi)行為；帶頭嚴(yán)于律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭接受監(jiān)督；認(rèn)真履行職責(zé)，盡職盡責(zé)地為企業(yè)為職工辦事；不搞以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、錢(qián)權(quán)交易而傷害國(guó)家、企業(yè)和職工的利益;帶頭堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，言行一致的工作作風(fēng)，在工作中堅(jiān)持說(shuō)真說(shuō)，辦實(shí)事，不弄虛作假，敷衍塞責(zé)，注重實(shí)效。凡是要?jiǎng)e人做到的，自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅(jiān)決不做，時(shí)時(shí)事事以自身廉潔自律的行為去帶動(dòng)黨員和影響職工。

三、強(qiáng)化兩個(gè)責(zé)任的落實(shí)

認(rèn)真履行好主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)全公司黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)，進(jìn)一步明確兩個(gè)責(zé)任，從組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、責(zé)任落實(shí)、嚴(yán)格考評(píng)等方面多管齊下，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，編制責(zé)任清單。明確兩級(jí)黨委和紀(jì)委、主要負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任事項(xiàng)，層層落實(shí)責(zé)任，形成工作支撐，防止兩個(gè)責(zé)任虛化空轉(zhuǎn)，確保領(lǐng)導(dǎo)有力，組織嚴(yán)密，層層傳導(dǎo)壓力，督促任務(wù)落實(shí)。二是強(qiáng)化制度建設(shè)，完善內(nèi)部控制。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，構(gòu)建制度的籠子，明確“兩個(gè)責(zé)任”內(nèi)容，制定考核計(jì)劃。把業(yè)務(wù)管理與紀(jì)檢監(jiān)察工作相融合，在制度制定、流程審批等工 作上，監(jiān)督部門(mén)主動(dòng)作為、跟進(jìn)監(jiān)督，做到同部署、同實(shí)施、同檢查，讓紀(jì)檢監(jiān)察隨時(shí)監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)管理。三是強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。著力加強(qiáng)對(duì)各單位落實(shí)兩個(gè)責(zé)任、執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況的監(jiān)督，針對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力以及易發(fā)生監(jiān)督不嚴(yán)、不廉的重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查、深入解剖，有錯(cuò)必究、有責(zé)必問(wèn)，決不姑息遷就。