第一篇：將樂-2011年煙草站廉政建設考評方案

將樂縣煙草專賣局（分公司）

2011年度煙草站廉政建設考評辦法

為進一步促進煙草站廉政建設，確保反腐倡廉各項工作任務的落實，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各煙草站

二、考核內容

考核實行100分制，具體內容見《2011年度煙草站廉政建設考評細則》。

三、考核方法和要求

1、考核采取過程考核和年終總評相結合的方式進行。過程考核由局（分公司）監(jiān)審辦會同相關部門人員組織檢查，年終考評由局（分公司）組織考評小組對各煙草站的廉政建設情況進行考核評分。

2、考核采取現(xiàn)場查閱文件、臺帳、記錄、資料、走訪、召開座談會、發(fā)放調查問卷等形式進行。

3、考評組對照考評細則逐條進行考核評分。各項責任目標落實情況以提供原始記錄憑證材料為準。

四、建立廉政檔案

縣局（分公司）統(tǒng)一建立員工廉政檔案，廉政檔案內容包括：《履歷表》、《廉潔從業(yè)承諾書》和《年度廉潔自律鑒定表》。每年考核結束后，各站廉政監(jiān)督員（信息員）將相關資料整理完整后上交縣局監(jiān)審辦統(tǒng)一管理。

五、幾點要求

1、各基層站要高度重視廉政建設工作，對照年度考核標準，認真抓好廉政建設各項工作的落實，積極配合考評組的考評工作。

2、考評要做到公平、公正、公開，真實反映每位員工的遵守“廉潔從業(yè)”情況，考評結束后要形成員工年度個人廉政考核鑒定表，放入個人廉政檔案（檔案包括廉政鑒定表、廉潔從業(yè)承諾書、問卷調查和測評結果）。

3、年度考評結果與績效獎金掛鉤，并作為煙草站評優(yōu)評先和員工晉級、競職的依據(jù)之一。煙草站發(fā)生重大違反國家煙草專賣法、行業(yè)相關政策及其他有關法律、法規(guī)責任案件的取消主要負責人的年度獎金，并追究責任人責任。

4、廉政建設考核分在80分（不含80分）以下的站，對站長或負責人進行誡勉談話，并進行通報批評，不得參與當年度評先評優(yōu)活動。

附件1：將樂縣煙草專賣局2011年度基層煙草站廉政建設考評表

附件2：將樂煙草分公司2011年度煙技員廉政鑒定表

二〇一一年十二月十六日

附件1：

將樂縣煙草專賣局2011年度基層煙草站廉政建設考評表

附件2

將樂煙草分公司2011年度煙技員廉政鑒定表

站名：填表時間：月日

第二篇：煙草廉政建設心得體會

煙草廉政建設心得體會 中共中央近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），是在1997年頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》的基礎上，總結實踐經(jīng)驗，適應新形勢、新任務和新要求進行修訂的，體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統(tǒng)一?！读疂崪蕜t》作為正式的黨內法規(guī)，對于黨員領導干部廉潔從政無疑具有重要作用，也必定會受到廣大黨員和人民群眾的擁護和支持。

一、《廉政準則》在煙草行業(yè)的背景和意義

在當今社會，有法不依，知法犯法者已不再司空見慣。往往一條法規(guī)，一項政策，一個制度不是剛一執(zhí)行就夭折，就是執(zhí)行不下去或歪曲竄改而面目全非，最后只落得一紙空文而己。這樣的教訓深刻而慘痛，不能不引起我們的警覺。要想達到預期的目的，只是制定出臺一個制度是不夠的。真正關鍵的是如何貫徹在具體行動中，如何讓制度在實際工作中落地生根。

作為國家的壟斷行業(yè)，我國煙草行業(yè)實行 “統(tǒng)一領導，垂直管理，專賣專營”的管理體制，煙草的利稅在當?shù)刎斦杖胫姓加泻艽蟮谋壤?，為地方?jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。同時，由于煙草企業(yè)效益好，資金及物資的流轉量大，基本建設項目多，私人或集體為獲得工程建設項目，紛紛拋出各種誘惑，使煙草企業(yè)的干部職工處在一個十分復雜的社會環(huán)境中，因此，我們的黨員干部如果不注意加強自身的學習教育，不以《廉政準則》作為為人處事的原則，就很容易出現(xiàn)違紀違規(guī)的問題

二、《廉政準則》的幾點措施

（一）大力開展《廉政準則》的宣傳。認真抓好宣傳教育工作，營造濃厚的輿論氛圍是《廉政準則》貫徹實施好的思想基礎。結合“明示承諾”等活動，讓每名黨員和普通員工都來學習《廉政準則》，讓大家都知道哪些事情是黨員領導干部不能做的，哪些行為是應該受到處罰的，讓全體職工都來監(jiān)督黨員領導干部。

（二）提高認識，確保學習教育到位。明確把學習貫徹《廉政準則》作為煙草行業(yè)內黨員干部黨性黨風黨紀教育、廉政教育的重點，納入黨風廉政建設和反腐敗教育

計劃，列入黨組中心組的重點學習篇目，采取上廉政黨課、專題輔導、知識測試、巡回宣講、舉辦培訓班、研討班、理論征文等形式，組織廣大黨員特別是黨員領導干部進行系統(tǒng)學習，全面理解把握《廉政準則》的指導思想、基本精神、主要內容和具體要求，增強貫徹落實的自覺性。通過創(chuàng)新形式學習，筑牢廣大黨員干部的思想防線和廉政防線。

（三）完善制度，確保責任落實到位。明確要求建立健全辦事公開、民主管理等各項制度，制定違反《廉政準則》責任追究辦法，將《廉政準則》的貫徹執(zhí)行情況納入到黨員干部考核的重要內容，并作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)。各級紀檢監(jiān)察部門要進一步健全監(jiān)督檢查制度，明確監(jiān)督檢查的目標、任務、基本內容、方法措施，把加強對《廉政準則》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為一項經(jīng)常性工作，常抓不懈。

（四）領導干部要發(fā)揮表率作用。貫徹實施《廉政準則》，各級領導班子主要負責同志是關鍵。各級領導班子主要負責同志要作貫徹實施《廉政準則》的表率，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。要作接受監(jiān)督的表率，明確把貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況列入黨員干部述職述廉、個人小結的重要內容。切實把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)，習慣在監(jiān)督下行使權力、開展工作。

貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導干部廉潔從政，事關全局，責任重大，我們要時刻按照《廉政準則》規(guī)定的“5個必須”、“52個不準”，從嚴規(guī)范自己的行為，使《廉政準則》在煙草行業(yè)中真正落地生根，成為煙草行業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作扎實開展提供有力保證，著力推進煙草企業(yè)反腐倡廉建設更上一層樓。

第三篇：煙草廉政建設之我見

廉政建設之我見

陳家民

修德養(yǎng)廉是中華民族的傳統(tǒng)美德，幾千年來涌現(xiàn)了無數(shù)感人的事跡，然而廉政建設更是一項長抓不懈的工作，多年來在促進泰安煙草事業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展中有著舉足輕重的作用。當前，我國正處在深化經(jīng)濟改革時期，經(jīng)濟發(fā)展日新月異，物質生活水平顯著提高，然而，隨之而來的還有腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。作為服務性行業(yè)與社會與市場最直接接觸的泰安煙草的一名普通員工，更是需要在市場的風口浪尖中抵御侵蝕，修德立身，艱苦奮斗，干事創(chuàng)業(yè)，從我做起，從每一時做起，干干凈凈做事，老老實實做人，清清白白執(zhí)法。

我想，要遵守貫徹好孫總在五四青年節(jié)座談會上對我們所有青年員工提出的“五講四美三熱愛”主題思想學習活動，結合廉政自律的規(guī)定，規(guī)范自己的行為，首先應該從思想上提高認識，從工作態(tài)度上改變自己。

過去總是覺得對待零售戶或者來訪群眾，只要不橫眉冷對就可以；對待自己的工作只要檢查不扣分就可以了?，F(xiàn)在才明白行政許可工作不只是一個技術含量很高的工作，誰都可以勝任的，關鍵在于要嚴于律己，嚴格執(zhí)法，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，踏實工作。

其次，要落實好自己的廉潔行為，就是要不斷的加強學習。在當今日趨激烈的競爭社會，知識觀念的更新日新月異。市場經(jīng)濟金錢觀也在沖擊著我們，能否堅守廉政建設工作的各項規(guī)定，不越雷池半步，不為誘惑所動搖，就是要看我們的意志和紀律遵守的是否到位，只有不斷的強化學習，培養(yǎng)自制力和綜合能力，就能把握住自己。

第三，煙草專賣行政許可工作是一項政策很強的工作，政策執(zhí)行的好壞直接關系到行業(yè)的形象和零售戶的利益，以前在行政許可工作中沒有深刻意識到業(yè)務知的重要性，沒有深入地去鉆研相關法律法規(guī)，學習知識依賴性很強，主要是等、靠、機械式應付考試，缺乏創(chuàng)新精神。今后我會更加努力學習各類政策法規(guī)、行政許可法、行政處罰法及相關行業(yè)特有的法律法規(guī)知識以及各類廉政規(guī)定，更好的為零售戶提供熱情周到的服務，使自己能夠在工作中克服因脾氣較急、直率的缺點，無論遇到任何事情都能做到心平氣和，加強自我修養(yǎng)，腳踏實地，全心全意為人民服務，抓好工作質量，提高工作效率，全身心地做好本職工作，為泰山煙草工作上水平貢獻自己的一份力量。

第四篇：2010年煙草綜治(安保)記分考評方案

XX市煙草專賣局（營銷部）

二○一○年綜治（安保）記分考評方案

一、組織領導

市局所屬單位在綜治安保工作中成立領導小組，記4分。把綜治安保工作納入議事日程，記4分。領導小組確定一名負責同志經(jīng)常抓好此項工作記4分。凡管錢、管物的人員必須定出明確的規(guī)章制度，記5分。切實做到誰主管誰負責、分工明確，記3分。以上項目全達到的記20分，每違反一項扣3分，如因工作失職造成巨大經(jīng)濟損失要追究有關責任人的責任。

二、違紀違法

按照上級有關文件精神統(tǒng)一安排，切實組織開展打擊犯罪活動。在宣傳發(fā)動上不漏一人、不留死角。對本單位保證做到“十無”，即：無包庇縱容和窩藏壞人；內部人員無盜竊犯罪（內外盜）；無火災事故；無霉變卷煙；無經(jīng)濟犯罪；無“六害”丑惡現(xiàn)象的出現(xiàn)；無抹牌賭博；無刑事犯罪；無違紀違法人；無錢、物差錯，等上述方面做到30分，反之每缺一項扣3分。

三、安全防范

單位做到安全無問題，防止犯罪是一項系統(tǒng)的基礎工作，必須認真落實防范措施。經(jīng)常抓好宣傳教育工作，并按規(guī)定配齊安全設施，如：滅火機、消防桶、沙袋等，固定義務消防人員；防火方案圖；當天現(xiàn)金存入銀行必須有兩人同行；倉庫值班無論是固定或者輪班24小時必須有人守護；各單位應成立3人調解領導小組、隨時調解矛盾；干部、職工不允許無理取鬧，無故曠工、停工、罷工集體上訪；領導小組每月對轄區(qū)內的安全要進行一次檢查；現(xiàn)金庫存每天不得超過規(guī)定額數(shù)；建立責任制，以上全達到年終記30分，違一項扣3分。

四、宣傳教育

在開展好“五五”普法的宣傳教育工作中，干部、職工要做遵紀守法的模范。市局每季或半年召開一次會議，要求全年遵紀守法的干部達99％以上。提高全民法制觀念、道德修養(yǎng)和個人素質。人人爭做“四有”干部、職工。對后進職工要重點幫助，搞好團結，創(chuàng)一流服務，開展我為煙草作貢獻活動，達到以上要求記20分，如出現(xiàn)違紀違法人員此分扣完。

五、舉報制度

對舉報有功人員，只要事實屬實，酌情給予精神獎或物質獎（包括政治、經(jīng)濟、安全刑事犯罪等等）

以上標準作為年終考核記分評比，經(jīng)市局綜治安保領導小組考核后達到90分以上（含90分）可參加先進單位評比，并采取一票否決權的辦法，達不到90分以上取消評比先進單位資格。

XX市煙草專賣局（營銷部）

綜治安保領導小組 二○一○年三月一日

第五篇：煙草系統(tǒng)績效考評實施辦法

煙草系統(tǒng)績效考評實施辦法

1、實行層級考核。煙草站考核技術員、公司考評煙草站和各科室，技術員考核以三包績效考核為主，根據(jù)績效考核實施方案對公司機關各科室進行考核，現(xiàn)代辦另行起早考核辦法。

2、每個月都實行績效考評，月初下達考評督辦重點。各職能部門、專業(yè)部門月初將本月工作重點上報給考評辦，考評辦根據(jù)實際情況，制定月度考評督辦重點，月末對本月考核資料進行收集整理裝訂。

3、公司機關考勤，每月月底進行考勤匯總公示，所有職工應在公示后及時上報出差、事假證明。

4、對于考核的具體內容，分月進行詳細考核，當月不在考核范圍內的考核內容計滿分，對于實際考核的相關內容考核記載要詳細具體，有據(jù)可依。每月考核得分按一定比例，計入全年考核分數(shù)中。