第一篇：工作業(yè)務(wù)梳理

工作業(yè)務(wù)梳理：

一、銀行轉(zhuǎn)款

1、根據(jù)傳簽審批單于每周五報(bào)資金使用周計(jì)劃表。并于次周報(bào)董事長(zhǎng)處簽字后支付。

2、根據(jù)傳簽具體內(nèi)容分銀行支付，日?？铐?xiàng)于興業(yè)銀行網(wǎng)銀支付，貸款于農(nóng)發(fā)行支付。興業(yè)銀行網(wǎng)銀經(jīng)復(fù)核、授權(quán)、二級(jí)授權(quán)后轉(zhuǎn)出。并于轉(zhuǎn)款后前往銀行拿取手續(xù)費(fèi)及轉(zhuǎn)款回單。貸款則要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)款說明、固定資產(chǎn)貸款資金支取審批表、借款人貸款資金支付委托書、轉(zhuǎn)款明細(xì)、傳簽單封面復(fù)印件、合同復(fù)印件、轉(zhuǎn)賬支票，并于將以上資料提供給客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理簽字后于營(yíng)業(yè)部主任簽字，100萬(wàn)元以上還將于營(yíng)業(yè)部行長(zhǎng)簽字。轉(zhuǎn)款前一天于銀行計(jì)劃部報(bào)計(jì)劃，第二天轉(zhuǎn)出款項(xiàng)。

3、根據(jù)已轉(zhuǎn)訖單據(jù)入賬，分銀行登入銀行存款日記賬。

二、現(xiàn)金報(bào)賬

1、根據(jù)所傳簽的現(xiàn)金報(bào)賬單于每周五報(bào)資金使用周計(jì)劃表。并于次周報(bào)董事長(zhǎng)處簽字后支付。

2、根據(jù)每周現(xiàn)金票據(jù)的金額匯總，開具現(xiàn)金支票，向綜合部申請(qǐng)派車。于公司綜合部及集團(tuán)財(cái)務(wù)部處蓋章后到農(nóng)發(fā)行客戶經(jīng)理處簽字，客戶經(jīng)理簽字后于營(yíng)業(yè)部主任簽字。簽字完成后于柜臺(tái)取現(xiàn)。

3、取現(xiàn)返回公司后根據(jù)現(xiàn)金報(bào)賬單金額給經(jīng)辦人領(lǐng)取現(xiàn)金。

4、根據(jù)已付訖現(xiàn)金單據(jù)入賬，登現(xiàn)金日記賬，并于支付后盤存現(xiàn)金。

三、資金日?qǐng)?bào)、周報(bào)、銀行存款情況表、周計(jì)劃表。

1、若當(dāng)天有銀行賬戶有余額變動(dòng)，則需要根據(jù)當(dāng)天資金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的具體情況報(bào)資金日?qǐng)?bào)表到集團(tuán)財(cái)務(wù)。

2、每周五根據(jù)本周發(fā)生款項(xiàng)引起的余額變動(dòng)，報(bào)資金周報(bào)及銀行存款情況表。資金周報(bào)則具體體現(xiàn)每個(gè)賬戶本周內(nèi)的余額變動(dòng)，完成后交于集團(tuán)財(cái)務(wù)。銀行存款情況表則需在體現(xiàn)賬戶余額變動(dòng)的基礎(chǔ)上寫清賬戶轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出明細(xì)。完成后

交我公司財(cái)務(wù)經(jīng)理處。

3、資金使用周計(jì)劃表則根據(jù)本周傳簽完單據(jù)分部門報(bào)計(jì)劃，匯總后交于我公司財(cái)務(wù)經(jīng)理處，并于次周報(bào)董事長(zhǎng)簽字。

四、開局完稅憑證及發(fā)票。

1、根據(jù)收款單位稅務(wù)局備案回執(zhí)稅率及收款方的具體金額，開具完稅憑證，并于公司綜合部蓋公章。

2、完稅憑證開具后則可開具發(fā)票，發(fā)票則根據(jù)傳簽審核金額全額開具。完成后交由收款方蓋其公司發(fā)票專用章。

3、發(fā)票交回后予以轉(zhuǎn)款，其中一、三聯(lián)留存，二聯(lián)交由收款單位。

4、月底匯總本月開具的完稅證，填報(bào)納稅申報(bào)表、建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅納稅申報(bào)表。于次月交到地稅局申報(bào)繳納稅款。若項(xiàng)目工程款則打票交銀行轉(zhuǎn)出，若自有資金轉(zhuǎn)款則TPS自動(dòng)扣稅款。

5、完稅證一、三聯(lián)匯總后填稅收票款結(jié)報(bào)單到稅務(wù)局銷票。發(fā)票一聯(lián)隨傳簽單做賬，三聯(lián)填寫代開發(fā)票申請(qǐng)交回稅務(wù)局，五、交接當(dāng)月憑證

1、每月月底清理各個(gè)銀行及現(xiàn)金轉(zhuǎn)款單據(jù)，根據(jù)銀行存款日記賬及現(xiàn)金日記賬填寫現(xiàn)金及銀行票據(jù)交接表，在根據(jù)交接表先后順序整理單據(jù)交于會(huì)計(jì)處。

2、每月最后一天及次月第一天查詢銀行余額，保證月底余額的正確。

六、工會(huì)相關(guān)工作

1、工會(huì)資金的發(fā)放。若發(fā)放現(xiàn)金則開具現(xiàn)金支票取現(xiàn)。若轉(zhuǎn)賬則銀行轉(zhuǎn)款。

2、集團(tuán)女工活動(dòng)的通知及集團(tuán)女職工會(huì)議的參與及傳達(dá)等。

第二篇：工作梳理

一、開工前：

1、參加集團(tuán)、項(xiàng)目公司組織的培訓(xùn)。

2、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

3、積極參與一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的編制，并根據(jù)一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃編制施工專項(xiàng)計(jì)劃、本部

門需求計(jì)劃，督促計(jì)劃的落實(shí)情況，并能做到及時(shí)預(yù)警.4、完成監(jiān)理制度、總包管理制度、項(xiàng)目部管理制度的編制（工程管理部、吉林公司、本項(xiàng)目公司特點(diǎn)）

5、配合完成本部門的建設(shè)

6、完成工程管理策劃書的編制

7、做好三通一平和臨建工作

8、配合其他部門完成相應(yīng)的工作（提供工程方面的資料）

二、施工過程：

1、根據(jù)審核通過的施工專項(xiàng)計(jì)劃審核總包單位的施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度計(jì)

劃，將每項(xiàng)計(jì)劃落實(shí)到天，并根據(jù)實(shí)際情況提前調(diào)整計(jì)劃，保證實(shí)現(xiàn)一級(jí)計(jì)劃。

2、組織編制施工方案審核計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)材料計(jì)劃等，確保工程進(jìn)度

3、組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的驗(yàn)收；依據(jù)合同、設(shè)計(jì)圖紙、建筑規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織做好對(duì)檢

驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程等驗(yàn)收工作，組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收與記錄工作。

4、嚴(yán)格監(jiān)督控制工程項(xiàng)目施工成本，參加工程現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)價(jià)單的審查確認(rèn)，確保工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)調(diào)處理合同實(shí)施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜；

6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)方、監(jiān)理方、方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問題以及現(xiàn)場(chǎng)的涉外關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)工程師的現(xiàn)場(chǎng)配合和協(xié)調(diào)工作，完成現(xiàn)場(chǎng)施工日志的準(zhǔn)確記錄；

9、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目竣工至保修期滿時(shí)間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；

10、負(fù)責(zé)組織參加現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)會(huì)議，審核監(jiān)理工程師現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄、工程項(xiàng)目管理報(bào)告和其他文件資料；

11、工作中要有工作責(zé)任心，有計(jì)劃性，不斷提高自己的專業(yè)水平和管理素質(zhì)。

第三篇：人力資源部工作梳理

人力資源部工作梳理

一、日常表格的使用：32個(gè)表（見電子版）。

1、員工入職：

? 部門面試（填寫面試登記表），行政辦公室復(fù)試（考察人品、有建議權(quán)），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人最終確定是否錄用。面試合格后行政辦公室通知做入職體檢。? 入職體檢3項(xiàng)（肝功、胸透、心電圖）合格后方可入職（或健康證）。入職需辦理建行卡（行政填寫電子版工資卡），提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、重要崗位留存崗位證書復(fù)印件（高壓、中控、財(cái)務(wù)、工程師等）。? 主管級(jí)以上員工需提交離職證明。? 外地員工需提交擔(dān)保證明。

? 不上保險(xiǎn)的員工需簽訂保險(xiǎn)承諾書。上保險(xiǎn)員工交藍(lán)本復(fù)印件或采集表（同時(shí)提交一寸照片一張、戶口簿首頁(yè)及個(gè)人頁(yè)、身份證正反面復(fù)印件一張）。并注明是否上公積金。北京城鎮(zhèn)戶口首次上保險(xiǎn)需辦理調(diào)檔。否則不能上保險(xiǎn)。

? 入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（最好入職當(dāng)天即簽訂）。保安、保潔試用期一個(gè)月，簽訂一年合同，其余人員試用期二個(gè)月，簽訂二年合同。

? 入職單項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，方可入職。盡快遞交公司?？记谥袌?bào)入職后實(shí)際出勤天數(shù)，不可報(bào)全勤。合同半個(gè)月報(bào)公司一次即可。? 入職當(dāng)天輸入指紋。

? 發(fā)放員工手冊(cè)，簽字領(lǐng)用。離職退回，無(wú)法退回，扣款20元（工本費(fèi)）。? 入職薪酬：需項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫，入職工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。行政辦公室有保密的義務(wù)。

2、員工轉(zhuǎn)正：

? 填寫轉(zhuǎn)正單，同時(shí)提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人及管理處負(fù)責(zé)人簽字后交公司。

否則工資中不予體現(xiàn)。同時(shí)需在考勤中注明轉(zhuǎn)正日期。

3、員工離職：

? 離職單上需注明離職日期及薪金結(jié)算日期。管理處主任簽字，遞交公司。? 所有加班費(fèi)用最后一個(gè)月一次結(jié)清。可做超時(shí)加班，也可按出勤計(jì)算，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通。

? 如無(wú)遺留問題，工資一律打入工資卡。有遺留問題，需發(fā)現(xiàn)金，要在考勤中備注欄注明發(fā)現(xiàn)金。

? 員工離職需提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告，交部門負(fù)責(zé)人。一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)。

? 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，盡快交公司。離職單返回后，方可辦理工服押金退還（需附離職單復(fù)印件）。

4、續(xù)簽勞動(dòng)合同：

行政辦公室每月提醒各部門負(fù)責(zé)人續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。員工提前一個(gè)月填寫續(xù)簽單。主管級(jí)以上員工、客服部員工、財(cái)務(wù)室員工、行政辦公室員工續(xù)簽單報(bào)到公司審批，其余人員項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字存檔即可辦理續(xù)簽。

5、內(nèi)部調(diào)配：

各項(xiàng)目之間內(nèi)部調(diào)配人員，需填寫內(nèi)部調(diào)配單，員工本人簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，填寫完整后，交本人帶到新項(xiàng)目行政辦公室。新項(xiàng)目繼續(xù)填寫，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，返回公司。相關(guān)的兩個(gè)項(xiàng)目考勤中均需注明調(diào)到日期。

6、調(diào)職、調(diào)崗及調(diào)薪：

調(diào)職、調(diào)崗?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，只填寫調(diào)職、調(diào)崗審批單即可。需后附本人述職報(bào)告、部門負(fù)責(zé)人的評(píng)定。方可報(bào)公司。當(dāng)月報(bào)，下月調(diào)整崗位及薪酬。

調(diào)薪適用于崗位不變，薪金變動(dòng)的人員?？商顚懚嗳恕?/p>

7、意外險(xiǎn)增減表：適用于保安、保潔、工程、車場(chǎng)不上醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。員工離職做減少，新入職做增加。

8、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單：必須有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字方可生效。行政辦公室與考勤一起存檔，備查。

二、日常工作：

1、防暑降溫費(fèi)（每年6、7、8月，按照月考勤進(jìn)行申報(bào)）（A6）。

2、指紋的錄入（隨時(shí)）。每月需拷到電腦內(nèi)留存。

3、每年4月份體檢(A6)。

4、每年5月份春游(A6)。

5、每月報(bào)月報(bào)(A6)。

6、辦公區(qū)巡視檢查，要有記錄，每月不少于2次。

7、管理處通訊錄：每月更新。發(fā)到各部門。

8、員工生日會(huì)。（視項(xiàng)目情況而定）

9、A6流程及郵箱申請(qǐng)（按照人事知會(huì)進(jìn)行開啟及關(guān)閉申請(qǐng)）。

10、特殊崗位員工崗位證書到期，需提前一個(gè)月知會(huì)，并有對(duì)方簽字的確認(rèn)單存檔。

三、保險(xiǎn)、公積金注意事項(xiàng)：

1、入職時(shí)即要求員工上保險(xiǎn)（交藍(lán)本復(fù)印件）。

2、不上保險(xiǎn)的員工要填寫承諾書。

3、意外險(xiǎn)增減以考勤為準(zhǔn)，有新入職人員（不上醫(yī)療保險(xiǎn)的四類員工）可隨時(shí)增加（每月10日前報(bào)人力資源部）。

4、如遇員工報(bào)生育險(xiǎn)、調(diào)檔、開商調(diào)函、意外險(xiǎn)賠付、公積金支取、社保卡丟失等，請(qǐng)先咨詢公司人力資源部，再為員工做答復(fù)。

四、幾個(gè)需要注意的時(shí)間截點(diǎn)：

1、每月25日交人事報(bào)表及建行卡名單（電子版）。人事報(bào)表紙質(zhì)版需打印，項(xiàng)

目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，存檔備查。

2、每月7日前匯總各部門月報(bào)，走A6審批。

3、每月10日?qǐng)?bào)意外險(xiǎn)增減人員名單。

4、每月10日前報(bào)保險(xiǎn)增加人員。

5、文件傳遞：行政辦公室統(tǒng)一出口，每周一次，制作表格，雙方簽字確認(rèn)。

五、季度考核注意事項(xiàng)（電子版講解）

第四篇：人力資源部工作梳理

人事工作梳理

一、招聘工作

1.確定招聘需求：人員、數(shù)量、到崗時(shí)間具體要求

2.發(fā)布招聘信息：人才網(wǎng)站更新、發(fā)布招聘信息；近期智聯(lián)招聘網(wǎng)站開通 3.簡(jiǎn)歷收集篩選：收集候選人簡(jiǎn)歷、篩選完后提交用人部門并確定是否面試及面試時(shí)間

4.參與面試：通知后選人面試時(shí)間并參與面試，確實(shí)是否復(fù)試及復(fù)試時(shí)間 5.面試通過：與用人部門確認(rèn)面試是否合格，并通知面試結(jié)果

二、培訓(xùn)工作

1.新員工入職培訓(xùn)：原則上每月開展一期，也可依據(jù)新員工到崗情況適時(shí)調(diào)整 2.日常培訓(xùn)：依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特別要求的內(nèi)容并結(jié)合現(xiàn)有培訓(xùn)資源開展；原則上每周組織一次培訓(xùn)，參加人員依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容決定

3.培訓(xùn)組織：內(nèi)容選擇、課程開發(fā)、確定培訓(xùn)時(shí)間、預(yù)約講師、下發(fā)培訓(xùn)通知、收集參訓(xùn)人員名單、布置場(chǎng)地、培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)申請(qǐng)、培訓(xùn)過程輔助 4.培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)期培訓(xùn)相關(guān)資料存檔

5.簡(jiǎn)報(bào)編寫：培訓(xùn)結(jié)束后編寫當(dāng)期簡(jiǎn)報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核后在公共信息平臺(tái)發(fā)布

三、薪酬福利

1.考勤匯總：6日前收集每人考勤單據(jù)，導(dǎo)出考勤報(bào)表，核對(duì)并匯總當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)；催收霍爾果斯房產(chǎn)板塊考勤匯總數(shù)據(jù)。每月8日前完成考勤數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.獎(jiǎng)懲及調(diào)薪：收集每月員工獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、新入職人員薪資確認(rèn)等相關(guān)申請(qǐng)，每月12前完成。

3.福利補(bǔ)貼：每月10日前完成福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批

4.薪資核算：每月13日完成薪資數(shù)據(jù)核算工作提交領(lǐng)導(dǎo)審批；確保15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資

5.社保繳納：每月20日前完成當(dāng)月社保人員增減及繳費(fèi)，25日前編輯完成社保臺(tái)賬，填寫好報(bào)銷單據(jù)交領(lǐng)導(dǎo)審批后提交財(cái)務(wù)；

6.公積金繳納：每月15日前編輯公積金臺(tái)賬交領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)取支票繳費(fèi)完畢后將票據(jù)回執(zhí)等粘貼交財(cái)務(wù)。7.年審：每年12月至來(lái)年1月完成勞動(dòng)用工備案、年審

8.節(jié)日福利：遇中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日提前一周制作福利發(fā)放表，包含在職人員及退休職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)發(fā)放。

9.差旅費(fèi)報(bào)銷：依據(jù)差旅費(fèi)報(bào)銷制度，審核差旅費(fèi)報(bào)銷是否符合規(guī)定并簽批

四、績(jī)效收集

每月 6日前收集每人績(jī)效表、司機(jī)補(bǔ)貼、公務(wù)機(jī)補(bǔ)貼、大綜合各部門每周收集電子版表格。每月10日前完成績(jī)效數(shù)據(jù)匯總交領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、員工關(guān)系

1.入職：入職手續(xù)辦理，檔案建立

2.試用期：通知試用期員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期不合格人員面談 3.離職：離職面談，交接審核，離職手續(xù)辦理 4.異動(dòng)：晉升、崗位調(diào)整、調(diào)薪等申報(bào)簽批

5.檔案：每月更新一次花名冊(cè)及人員編制表；紙質(zhì)版檔案依據(jù)入離職及異動(dòng)情況適時(shí)更新；建立并更新其它各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案； 6.勞動(dòng)合同：每月清查一次勞動(dòng)合同完成到期人員續(xù)簽

7.對(duì)外信息提供：每月10前提供當(dāng)月入、離職人員名單用于薪資制作及社保人員增減；當(dāng)月入職人員生日、聯(lián)系方式提交綜合部；每月提供當(dāng)月入職滿一年員工名單用于繳納公積金。8.勞動(dòng)糾紛：處理員工勞動(dòng)糾紛

六、離、退休職工管理

1.解決離、退休職工日常問題咨詢

2.收集離、退休職工暖氣費(fèi)發(fā)票，登記臺(tái)賬；到期依據(jù)社保局要求提供暖氣費(fèi)報(bào)銷數(shù)據(jù)及表單

3.離、退休職工花名冊(cè)：離、退休職工聯(lián)系方式、銀行卡號(hào)、死亡情況、探親情況等適時(shí)更新

4.離、退休職工微信群：維護(hù)離、退休職工微信群，便于信息傳遞 5.離、退休職工檔案，建立并更新各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)檔案

6.時(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于離、退休職工相關(guān)政策文件，便于辦理相關(guān)業(yè)務(wù)

第五篇：學(xué)校工作梳理

金沙鄉(xiāng)吳府小學(xué)2014年春學(xué)期教育工作梳理

１、嚴(yán)格執(zhí)行《金沙鄉(xiāng)吳府小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》。

2、在拓寬少先隊(duì)的活動(dòng)內(nèi)容。充分發(fā)揮好少先隊(duì)活動(dòng)的主陣地作用，認(rèn)真組織開展了周周評(píng)、“優(yōu)勝班級(jí)”、“優(yōu)秀學(xué)生”等評(píng)選活動(dòng)。加強(qiáng)了學(xué)生的養(yǎng)成教育，設(shè)立紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗和值日崗，日日查，監(jiān)督學(xué)生日常行為習(xí)慣，示范引領(lǐng)，發(fā)揮好榜樣的作用。

3、本學(xué)期，學(xué)校不斷加強(qiáng)教育教學(xué)質(zhì)量管理工作，重新完善了《金沙鄉(xiāng)吳府小學(xué)教育質(zhì)量提升工作實(shí)施方案》，繼續(xù)通過目標(biāo)責(zé)任、加強(qiáng)督查、學(xué)困生轉(zhuǎn)化、教科研工作、音體美實(shí)驗(yàn)教學(xué)、質(zhì)量分析檢測(cè)、教學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)化作業(yè)設(shè)計(jì)、工作執(zhí)行問責(zé)十種途徑努力提升教育質(zhì)量。本學(xué)期，在學(xué)區(qū)統(tǒng)考中，我校教育教學(xué)質(zhì)量名列第一，比2013年秋學(xué)期上升了一個(gè)名次。

4、加強(qiáng)了教學(xué)常規(guī)督查工作，教學(xué)工作實(shí)行“周督查”制度，現(xiàn)場(chǎng)簽名問責(zé)制，直接與考核、效績(jī)工資發(fā)放掛鉤。本學(xué)期，教導(dǎo)處定期查閱教案6次，作業(yè)4次，對(duì)教學(xué)常規(guī)隨機(jī)抽查3次。

5、在教學(xué)習(xí)慣、五認(rèn)真管理和細(xì)節(jié)管理上求“精”。堅(jiān)絕杜絕不候課、上課不帶教案、坐著上課、上半堂課及工作期間接找手機(jī)或電話的現(xiàn)象。本學(xué)期，教師還在對(duì)下載教案進(jìn)行整合，堅(jiān)持課后反思的同時(shí)，還認(rèn)真撰寫完成單元反思教學(xué)記錄卡60篇。

6、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聽課、帶課制度。

7、加強(qiáng)教科研工作，以教研促質(zhì)量，積極組織開展教研活動(dòng)。本學(xué)期，學(xué)校認(rèn)真組織了創(chuàng)建高效課堂暨教學(xué)能手初賽，學(xué)校有六位教師參賽，由王興芳老師和周興東老師參加聯(lián)片教研組（北片）復(fù)賽，最后，我校周興東同志參加了學(xué)區(qū)決賽。

8、學(xué)困生轉(zhuǎn)化工作突出“細(xì)”。

9、繼續(xù)加強(qiáng)各功能室管理工作，提升綜合實(shí)踐活動(dòng)課質(zhì)量，認(rèn)真做好各功能室管理登記工作。各功能室管理工作及時(shí)到位，有據(jù)可查。

10、建立健全了教學(xué)質(zhì)量分析報(bào)告制度，質(zhì)量分析工作突出了“實(shí)”。

11、重視文體衛(wèi)生、實(shí)驗(yàn)課教學(xué)工作，實(shí)現(xiàn)為學(xué)生的全面發(fā)展。

12、認(rèn)真組織開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《武威市教師行為“八不準(zhǔn)”》，深入學(xué)習(xí)貫徹《教育法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》《教師法》等教育法律法規(guī)，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)全面提高教師素養(yǎng)。

13、根據(jù)區(qū)教育局、學(xué)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為的通知精神，學(xué)校重新策劃并制定了教師8小時(shí)工作制，要求全體教師嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校健全并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度管理機(jī)制。

14、學(xué)校堅(jiān)持每周（星期

一、星期四）兩小時(shí)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松，緊緊圍繞《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，制定出了切實(shí)可行的教師發(fā)展計(jì)劃和青年教師培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，確定了青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師。具體做法是：要求確定導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，青年教師虛心向輔導(dǎo)老師學(xué)習(xí)，積極參加各類教研活動(dòng)，虛心聽取導(dǎo)師的意見，并請(qǐng)導(dǎo)師審閱指導(dǎo)，深入分析進(jìn)行教學(xué)的二次設(shè)計(jì)，要求青年教師認(rèn)真完成教學(xué)設(shè)計(jì)與教學(xué)反思。

15、繼續(xù)沿著“舞蹈藝術(shù)熏陶，經(jīng)典國(guó)學(xué)誦讀、行為習(xí)慣養(yǎng)成、學(xué)習(xí)品格兼優(yōu)”的既定特色模式走，嚴(yán)格按照舞蹈賞析課、舞蹈訓(xùn)練課、音樂課教學(xué)的《安排意見》，認(rèn)真組織上好每周一節(jié)課的舞蹈訓(xùn)練課、舞蹈賞析課。本學(xué)期，共完成教學(xué)任務(wù)96節(jié)次。5月30日，組織舉行了少先隊(duì)建隊(duì)大會(huì)暨慶“六一”中國(guó)夢(mèng)演講比賽和廣播操比賽。這次活動(dòng)分奏國(guó)歌、致慶“六一”獻(xiàn)詞、授戴紅領(lǐng)巾、建隊(duì)、中國(guó)夢(mèng)演講比賽、廣播操比賽、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)組織展開，活動(dòng)在一片喜慶、熱鬧、祥和的氣氛中圓滿結(jié)束。在活動(dòng)中，先后共有31名同學(xué)參加了演講比賽，有12名同學(xué)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校對(duì)廣播操比賽優(yōu)勝班級(jí)也進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

16、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校把安全工作列入重要議事日程，成立了校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師都具有很強(qiáng)的安全意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理制度，各項(xiàng)安全制度，實(shí)施扎實(shí)到位。

17、完善了學(xué)校安全管理制度和各類應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)好安全工作責(zé)任制，建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。與安全保衛(wèi)人員、德育安全工作領(lǐng)導(dǎo)班子、后勤人員、班主任等簽訂相關(guān)安全責(zé)任書，將安全保衛(wèi)工作列入教師期末考核內(nèi)容中，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。

18、加強(qiáng)思想教育，認(rèn)真組織上好安全教育課，豐富安全教育活動(dòng)。對(duì)學(xué)生開展安全預(yù)防教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運(yùn)動(dòng)傷害、防火、防盜、防震、防騙、等安全知識(shí)和技能教育。

19、本學(xué)期，種植了花壇7個(gè)，種植萬(wàn)壽菊、一串紅、雞冠花等花卉500株，并對(duì)30余株風(fēng)景樹進(jìn)行了重新修剪，并及時(shí)進(jìn)行了樹木養(yǎng)護(hù)。支付壓沙任務(wù)款3920元，監(jiān)控、電腦、打印機(jī)，共計(jì)11430元，線路改造2400元，校園牌匾200元，各項(xiàng)維修2700元，杭州培訓(xùn)2400元，防爆器材800元，報(bào)刊雜志3000元，校園綠化640元，防盜門、井蓋等1550元，教師獎(jiǎng)勵(lì)3000元。積極倡導(dǎo)學(xué)生開展了“校園自養(yǎng)花卉行動(dòng)”，學(xué)生自護(hù)自養(yǎng)花卉184盆，培養(yǎng)了學(xué)生審美情趣和高尚的道德情操。

20、認(rèn)真落實(shí)學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐工作計(jì)劃，科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)餐配發(fā)及飲用工作。

21、不斷完善人事制度改革工作。學(xué)校再次廣泛征求全體教師關(guān)于人事制度改革辦法的修改意見，建立了以教師考核細(xì)則、考核辦法與績(jī)效工資發(fā)放相結(jié)合的用人機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化了教師考核細(xì)則，特別是對(duì)支教、長(zhǎng)訓(xùn)教師工作考核進(jìn)行了更加科學(xué)的修訂?？?jī)效工資發(fā)放科學(xué)合理，主要從教學(xué)業(yè)績(jī)考核、教師考勤、綜合評(píng)定三方面進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，達(dá)到了“獎(jiǎng)勤罰懶”、“優(yōu)勞優(yōu)酬”的目標(biāo)，保證了教育教學(xué)工作健康、和諧、高效發(fā)展。

22、完善了義務(wù)教育階段免費(fèi)教科書發(fā)放和循環(huán)使用課本管理工作，更新、完善了“兩免一補(bǔ)”檔案和學(xué)生救助檔案，有5名同學(xué)受涼州區(qū)“愛心救助協(xié)會(huì)”救助，組織發(fā)放愛心助學(xué)金450元(包括上學(xué)期4名同學(xué))。并組織開展了免費(fèi)教科書發(fā)放和循環(huán)使用教科書管理的自查自評(píng)工作。組織開展了甘肅雙美科工貿(mào)發(fā)展有限公司來(lái)我校進(jìn)行愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，共有172名同學(xué)接受了捐贈(zèng)物品，共計(jì)6000元。

吳府小學(xué)

2014年7月14日