第一篇：農(nóng)村教師崗位津貼制度實(shí)施辦法

**區(qū)財政局 **區(qū)教育局 **區(qū)人社局

關(guān)于**區(qū)山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校

教師崗位津貼制度實(shí)施辦法

為切實(shí)穩(wěn)定我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊(duì)伍，完善保障農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工資福利的長效機(jī)制，鼓勵和吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村長期從教，終身從教，促進(jìn)山區(qū)、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師的整體素質(zhì)提高。根據(jù)《廣東省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實(shí)施方案》（粵財教〔2013〕51號）有關(guān)規(guī)定和市關(guān)于山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼涉及的幾個工作意見的精神，經(jīng)區(qū)政府同意，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍對象和時間

我區(qū)實(shí)施山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼，除文光、城南、棉北三個街道地域（原棉城鎮(zhèn)）所屬學(xué)校以外的其他鎮(zhèn)（街道）義務(wù)教育學(xué)校的在編在崗工作人員；2012年原由各個街道上報且已列入汕頭市實(shí)施的貧困山區(qū)、邊遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)教師月補(bǔ)貼范圍的學(xué)校：文光王大立學(xué)校、城南鳳東小學(xué)、城南鳳南小學(xué)、城南鳳北小學(xué)、城南鳳上小學(xué)、棉北東竹小學(xué)、棉北棉田小學(xué)、棉北蝴蝶小學(xué)、棉北李德小學(xué)、棉北五三小學(xué)等學(xué)校的在編在崗工作人員，按2012年市發(fā)放的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從2013年1月1日起納入實(shí)施范圍。

列入實(shí)施范圍的具體學(xué)校見“附件1”。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省關(guān)于在越邊遠(yuǎn)、越艱苦的農(nóng)村學(xué)校工作和服務(wù)年限越長的教師應(yīng)給予越高檔次和按照不低于人均每月500元標(biāo)準(zhǔn)的要求，分三個檔次確定崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。一檔300元，二檔500元，三檔800元。具體發(fā)放基本條件為：

第三檔次，具備以下基本條件之一的：

（一）在農(nóng)村學(xué)校工作10年以上（不含10年）的；

（二）在農(nóng)村學(xué)校工作3年以上（不含3年）且受聘副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的；

（三）在距離縣城25公里以上（不含25公里）的農(nóng)村學(xué)校工作3年以上（不含3年）的；

第二檔次的基本條件：

在距離縣城10-25公里（含10公里和25公里）的農(nóng)村學(xué)校工作3年以上（不含3年）的；

第一檔次的基本條件：

未列入按三檔、二檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外的其他范圍對象。

三、其他有關(guān)問題的規(guī)定

（一）在農(nóng)村工作年限的計(jì)算

工作年限計(jì)至2013年1月，具體計(jì)算辦法，參照2006年工改時的省人事廳、財政廳粵人發(fā)〔2007〕56號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（只適應(yīng)這次發(fā)放崗位津貼，例如：2009年聘任到農(nóng)村學(xué)校任教的教師，如實(shí)際在農(nóng)村工作的時間不間斷，截至2013年的在農(nóng)村工作年限為5年）。2009-2011年原屬文光、城南、棉北街道三批代轉(zhuǎn)公、轉(zhuǎn)崗人員按轉(zhuǎn)為公職人員時分配到農(nóng)村工作時起算農(nóng)村工作年限，其他工作人員的農(nóng)村工作年限按06年工資制度改革時經(jīng)我區(qū)人社部門核定的工作年限為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

（二）各學(xué)校距離城區(qū)公里數(shù)計(jì)算

各學(xué)校距離城區(qū)公里數(shù)計(jì)算，統(tǒng)一按一九九七年一月原**市國土局發(fā)行的《廣東省**市地名志》中標(biāo)注的各村居距市區(qū)的公里數(shù)為依據(jù)（見“附件1”）。

（三）人員增減、職務(wù)（崗位）變動人員崗位津貼的發(fā)放

工作人員發(fā)生職務(wù)（崗位）變動的，崗位津貼隨職務(wù)（崗位）變動而變動，增加或減少津貼的，從職務(wù)（崗位）變動的下月起執(zhí)行；首次報送省確認(rèn)后，每年于暑假教師招考、調(diào)配等完成后作變動調(diào)整，并及時上報省教育廳、省財政廳、省人社廳，作為省補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)核撥依據(jù)。

（四）工作人員請病事假崗位津貼的發(fā)放

工作人員一年中病假超過半年的，其超過的時間崗位津貼按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給；工作人員一個月中，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給；事假超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)當(dāng)月津貼補(bǔ)貼。

（五）農(nóng)村完全中學(xué)從事非義務(wù)教育人員崗位津貼的發(fā)放

為確保農(nóng)村完全中學(xué)的教育教學(xué)秩序，保持內(nèi)部收入分配關(guān)系的合理性，不引發(fā)新的矛盾，對農(nóng)村完全中學(xué)從事非義務(wù)教育在編在崗工作人員的崗位津貼，按農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

四、審核權(quán)限及發(fā)放辦法

農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼由各學(xué)校（教育組）填寫并公示后送區(qū)教育局審核，報區(qū)人社局、財政局備案，由區(qū)財政核撥到教育財政工資統(tǒng)發(fā)專戶，每月隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。落實(shí)發(fā)放我區(qū)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼，由區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)人社局聯(lián)合建立聯(lián)席會議制度，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作，督導(dǎo)檢查推進(jìn)落實(shí)工作。

（二）嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各相關(guān)學(xué)校要嚴(yán)格按照文件的規(guī)定和要求，采取有效措施，規(guī)范操作行為，認(rèn)真查對核實(shí)，確保發(fā)放對象真實(shí)準(zhǔn)確，真正把農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼發(fā)放到每一位教師手中。要防止和杜絕上報數(shù)據(jù)弄虛作假行為出現(xiàn)，對在確認(rèn)和發(fā)放工作上弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實(shí)，對有關(guān)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人作嚴(yán)肅處理。

附件1：**區(qū)列入發(fā)放崗位津貼范圍學(xué)校情況一覽表

**區(qū)財政局**區(qū)教育局**區(qū)人社局

第二篇：辦公室崗位津貼實(shí)施辦法

辦公室崗位津貼實(shí)施辦法

一、崗位分類

1、常務(wù)工作崗

2、資料管理崗

3、司機(jī)崗

二、崗位名稱和崗位權(quán)重

常務(wù)工作a崗權(quán)重：（1.3）

常務(wù)工作b崗權(quán)重：（1.24）

常務(wù)工作c崗權(quán)重：（1.00）

資料管理a崗權(quán)重：（1.26）

資料管理b崗權(quán)重：（1.20）

司機(jī)a崗權(quán)重：（1.22）

司機(jī)b崗權(quán)重：（1.06）

三、職責(zé)與任職備件：

根據(jù)崗位的重要性，責(zé)任大小和工作難度劃分崗位，辦公室崗位津貼實(shí)施辦法。

常務(wù)工作a崗：

1、能夠及時掌握和上報信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2、做好綜合協(xié)調(diào)工作。協(xié)同處理好辦公室常務(wù)全面工作。負(fù)責(zé)信訪、接待、對外聯(lián)絡(luò)交流工作，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門圍繞中心開展工作。協(xié)助完成各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、編輯、落實(shí)、檢查。做好環(huán)境督查。

3、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)?；顒訑z影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳、校園網(wǎng)站主頁及辦公室網(wǎng)頁的維護(hù)更新等工作。

4、完成會議管理，做好會前準(zhǔn)備（會標(biāo)、組織等）、做好會議決定的傳達(dá)督辦工作。

5、熟練掌握word和excel及網(wǎng)頁和圖像編輯軟件的操作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作b崗：

1、做好黨務(wù)工作。完成計(jì)劃、總結(jié)、支部手冊填寫、政治理論學(xué)習(xí)、組織發(fā)展、收取黨費(fèi)、入黨積極分子活動等工作。

2、協(xié)助召開會議，做好會前準(zhǔn)備（座次、組織等）、做好會議記錄，做好會議決定的傳達(dá)落實(shí)工作。

3、做好事務(wù)管理，管理制度《辦公室崗位津貼實(shí)施辦法》。離退休老教協(xié)工作、教職工考勤管理、接打電話、上傳下達(dá)、各類會議和活動的通知。

4、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)?；顒訑z影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳。

5、做好各類統(tǒng)計(jì)報表工作。院務(wù)公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結(jié)。

6、學(xué)期初準(zhǔn)備、發(fā)放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。

7、做好計(jì)劃生育工作。

8、做好文書檔案管理工作。

9、熟練掌握word和excel的操作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作c崗：

1、做好事務(wù)管理。接打電話，上傳下達(dá)。

資料a崗：

1、能夠較好的履行資料學(xué)科組組長的職責(zé)；

2、執(zhí)行區(qū)發(fā)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；

3、按時召開資料員及基層學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議；

4、做好各類材料的匯總工作；

5、做好積壓類材料的分發(fā)組織工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟練掌握word和excel操作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

資料b崗：

1、做好資料的分發(fā)工作；

2、嚴(yán)格遵守分發(fā)工作程序；

3、做好題稿的收集及保密工作；

4、完成學(xué)校校辦企業(yè)會計(jì)工作，按時向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外聯(lián)工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

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司機(jī)a崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動車駕駛員管理辦法》。

2、能夠協(xié)調(diào)司機(jī)班內(nèi)部事務(wù)。服從派車安排，按時準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、熟練掌握word、excel的使用。

司機(jī)b崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動車駕駛員管理辦法》。

2、服從派車安排，按時準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第三篇：崗位津貼制度

蓬萊市虎威礦業(yè)投資有限公司

津貼制度

根據(jù)中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計(jì)署令第31號公布《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》。為執(zhí)行國家關(guān)于崗位津貼的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)魯勞社[2006]70的調(diào)整，切實(shí)落實(shí)員工的相關(guān)待遇，提高工人的工資收入，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)礦山行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，現(xiàn)建立崗位津貼有關(guān)工作通知如下：

一、崗位津貼的執(zhí)行范圍

具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。

二、崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)

崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。

（一）井下津貼

1、井下采掘工：30元/工；

2、井下輔助工：30元/工。

3、安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）中餐補(bǔ)貼：8元/工。

每班中餐補(bǔ)貼由公司每月支付給職工個人。

（三）夜班津貼

1、前夜班： 10元/工；

2、后夜班： 12元/工。

（四）高溫津貼

1、工作場所33度以上的勞動者：20元/工。

三、通訊信息費(fèi)、交通費(fèi)津貼

（一）、通訊信息費(fèi)：

1、發(fā)放范圍。主管以上人員和部分經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意的特殊崗位人員。

2、定額標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理500元/月，副總經(jīng)理300元/月部門經(jīng)理150元/月、主任工程師120元/月、主管100元/月、綜合管理部小車司機(jī)及其他50元/月。

（二）、交通費(fèi)：

1、發(fā)放范圍。居住在萊州、招遠(yuǎn)、棲霞市區(qū)、蓬萊市區(qū)、煙臺市區(qū)的中層管理人員、主任工程師和主管。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。居住在萊州市區(qū)域的每人每月300元；居住在招遠(yuǎn)區(qū)域的每人每月200元；居住在棲霞市市區(qū)的每人每月200元；居住在蓬萊市市區(qū)的每人每月150元；居住在煙臺市市區(qū)的每人每月150元。

（三）、有關(guān)規(guī)定：

1、交通費(fèi)發(fā)放，必須由個人提供有效、合規(guī)的票據(jù)，在定額范圍內(nèi)由財務(wù)部負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)報銷（每季度末報銷一次）。

2、通訊信息費(fèi)發(fā)放，由辦公室根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于季度末統(tǒng)一采購充值卡，發(fā)放到相關(guān)人員。

3、享受通訊費(fèi)的人員必須24小時開機(jī)，確保通訊暢通。

四、屬下列人員之一者,從當(dāng)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼

1、因各種原因停發(fā)工資人員；

2、被停職審查人員在審查期間；

3、拒不服從組織安排工作者；

4、待分配人員；

5、有問題待處理人員；

6、離崗、待崗、解聘、辭聘、拒聘、停薪留職和不能堅(jiān)持 正常工作的人員，自行為之下月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。待聘人員若 重新上崗，從上崗的次月起享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。

五、本方案從 2014 年 11 月起開始執(zhí)行，并會同財務(wù)室實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本方案不一致的，均按本方案執(zhí)行。本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

蓬萊市虎威礦業(yè)有限公司

2014年11月6日

第四篇：辦公室崗位津貼實(shí)施辦法

辦公室崗位津貼實(shí)施辦法

一、崗位分類

1、常務(wù)工作崗

2、資料管理崗

3、司機(jī)崗

二、崗位名稱和崗位權(quán)重

常務(wù)工作a崗權(quán)重：（1.3）

常務(wù)工作b崗權(quán)重：（1.24）

常務(wù)工作c崗權(quán)重：（1.00）

資料管理a崗權(quán)重：（1.26）

資料管理b崗權(quán)重：（1.20）

司機(jī)a崗權(quán)重：（1.22）

司機(jī)b崗權(quán)重：（1.06）

三、職責(zé)與任職備件：

根據(jù)崗位的重要性，責(zé)任大小和工作難度劃分崗位。

常務(wù)工作a崗：

1、能夠及時掌握和上報信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2、做好綜合協(xié)調(diào)工作。協(xié)同處理好辦公室常務(wù)全面工作。負(fù)責(zé)信訪、接待、對外聯(lián)絡(luò)交流工作，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門圍繞中心開展工作。協(xié)助完成各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、編輯、落實(shí)、檢查。做好環(huán)境督查。

3、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)?；顒訑z影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳、校園網(wǎng)站主頁及辦公室網(wǎng)頁的維護(hù)更新等工作。

4、完成會議管理，做好會前準(zhǔn)備（會標(biāo)、組織等）、做好會議決定的傳達(dá)督辦工作。

5、熟練掌握word和excel及網(wǎng)頁和圖像編輯軟件的操作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作b崗：

1、做好黨務(wù)工作。完成計(jì)劃、總結(jié)、支部手冊填寫、政治理論學(xué)習(xí)、組織發(fā)展、收取黨費(fèi)、入黨積極分子活動等工作。

2、協(xié)助召開會議，做好會前準(zhǔn)備（座次、組織等）、做好會議記錄，做好會議決定的傳達(dá)落實(shí)工作。

3、做好事務(wù)管理。離退休老教協(xié)工作、教職工考勤管理、接打電話、上傳下達(dá)、各類會議和活動的通知。

4、能夠完成對內(nèi)、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯(lián)絡(luò)。活動攝影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳。

5、做好各類統(tǒng)計(jì)報表工作。院務(wù)公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結(jié)。

6、學(xué)期初準(zhǔn)備、發(fā)放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。

7、做好計(jì)劃生育工作。

8、做好文書檔案管理工作。

9、熟練掌握word和excel的操作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

常務(wù)工作c崗：

1、做好事務(wù)管理。接打電話，上傳下達(dá)。

資料a崗：

1、能夠較好的履行資料學(xué)科組組長的職責(zé)；

2、執(zhí)行區(qū)發(fā)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議；

3、按時召開資料員及基層學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議；

4、做好各類材料的匯總工作；

5、做好積壓類材料的分發(fā)組織工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟練掌握word和excel操作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

資料b崗：

1、做好資料的分發(fā)工作；

2、嚴(yán)格遵守分發(fā)工作程序；

3、做好題稿的收集及保密工作；

4、完成學(xué)校校辦企業(yè)會計(jì)工作，按時向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)收支情況；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外聯(lián)工作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

司機(jī)a崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動車駕駛員管理辦法》。

2、能夠協(xié)調(diào)司機(jī)班內(nèi)部事務(wù)。服從派車安排，按時準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、熟練掌握word、excel的使用。

司機(jī)b崗：

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動車駕駛員管理辦法》。

2、服從派車安排，按時準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車，嚴(yán)格按照規(guī)定路線行駛。

3、堅(jiān)持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機(jī)件靈敏有效，按季節(jié)進(jìn)行換季保養(yǎng)和輪胎換位。

4、認(rèn)真遵守車輛衛(wèi)生檢查制度，保證車輛內(nèi)外整潔，定期清洗座套。

5、節(jié)假日或非工作日出車，要經(jīng)校長批準(zhǔn)，回校后要向校長匯報。

6、注意節(jié)約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第五篇：深圳市基層工會干部崗位津貼制度

深圳市基層工會干部崗位津貼制度（試行）

第一條 為全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路充分發(fā)揮工會組織的作用，根據(jù)《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第三十六條、第五十六條之規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及其它經(jīng)濟(jì)組織基層工會委員會的主席、副主席、委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任（下稱“工會干部”）。

第三條 基層工會干部崗位津貼遵循公開、公正的原則，由基層工會委員會根據(jù)本制度的規(guī)定予以申報（下稱“申報單位”）。

第四條 基層工會委員會工作考核完全符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，工會干部可以享受崗位津貼：

（一）工會組織機(jī)構(gòu)健全。

工會組織依法成立，呈報手續(xù)和批復(fù)文件齊全，印鑒齊備；按時換屆。

工會主席、副主席、委員及經(jīng)費(fèi)審查委員會主任依法民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果真實(shí)、有效，選票齊全。

（二）工會經(jīng)費(fèi)收、管、用符合規(guī)范要求。

及時、足額按規(guī)定的計(jì)提比例撥繳經(jīng)費(fèi)；按要求實(shí)施稅務(wù)代收。

具有獨(dú)立的銀行賬戶；財務(wù)獨(dú)立建賬。

（三）依法維護(hù)職工權(quán)益。

積極代表會員和職工與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。

妥善調(diào)處勞資爭議；履行第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人職責(zé)。

第五條 基層工會委員會工作考核，原則上在同級黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

基層工會委員會所在單位未建立黨組織的，應(yīng)當(dāng)在本制度規(guī)定的期間內(nèi)自行組織工作考核。

第六條 每年一月至十二月為一個工作考核。本制度第四條所列各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，均截止到當(dāng)年十二月三十一日。

第七條 每年一月一日始，至三月三十一日止，為上工作考核和崗位津貼申報期。

第八條 崗位津貼依照工會上解經(jīng)費(fèi)的管理級次，由市、區(qū)總工會（含光明新區(qū)總工會、蛇

口工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會、華僑城集團(tuán)公司工會。下同。）根據(jù)申報單位工會干部的人數(shù)，人均按本市在崗職工月平均工資百分之五的標(biāo)準(zhǔn)，在申報單位上解經(jīng)費(fèi)中予以核撥發(fā)放。

涉前款內(nèi)容，本制度另有規(guī)定的除外。

第九條 依前條第一款規(guī)定，崗位津貼年計(jì)發(fā)總額不應(yīng)超出申報單位上解經(jīng)費(fèi)的百分之五十；可能超出此限的，市、區(qū)總工會按申報單位上解經(jīng)費(fèi)的百分之五十核撥崗位津貼，不予貼補(bǔ)。

第十條 基層工會委員會主席、副主席的崗位津貼經(jīng)全體委員民主討論決定后，可以在不超出總額的前提下適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但最高不得超過其他委員崗位津貼平均數(shù)的百分之五十。

第十一條 崗位津貼依下列程序申領(lǐng)：

（一）基層工會委員會通過市總工會網(wǎng)站（ｗｗｗ．ｓｚｚｇｈ．ｏｒｇ）下載并填寫《深圳市基層工會干部崗位津貼申請表》（下稱“申請表”），按隸屬關(guān)系分別報送市產(chǎn)業(yè)工會或者上一級總工會（下稱“上級部門”）。

（二）上級部門根據(jù)基層工會委員會的申報材料，核實(shí)工作考核結(jié)果，核定應(yīng)予計(jì)發(fā)崗位津貼的人員，并在申請表上簽注意見，加蓋公章后報送市、區(qū)總工會財務(wù)部門。

（三）市、區(qū)總工會財務(wù)部門核定應(yīng)予計(jì)發(fā)的崗位津貼總額后，按一次性下?lián)芙o該基層工會委員會。

第十二條 基層工會委員會應(yīng)當(dāng)在本制度第七條規(guī)定的期間認(rèn)真開展工作考核，及時申報崗位津貼，非因法定事由，不得逾期。

基層工會委員會違反前款規(guī)定，上級部門對其工作考核結(jié)果不予確認(rèn)，并視為自動放棄申報崗位津貼。

第十三條 基層工會委員會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，堅(jiān)決防止和杜絕虛報謊報、營私舞弊行為的發(fā)生，并對工作考核的真實(shí)性和申領(lǐng)崗位津貼的正當(dāng)性負(fù)有直接責(zé)任。

第十四條 基層工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全崗位津貼檔案管理制度，對領(lǐng)取津貼的人員、領(lǐng)取金額以及領(lǐng)取總額等情況，須向全體工會會員進(jìn)行公示。

第十五條 市、區(qū)總工會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅崗位津貼申領(lǐng)紀(jì)律，對工會干部崗位津制度的正常運(yùn)作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，必須立即根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正或處理。

第十六條 本制度在施行中如遇釋義事宜，由市總工會負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 隸屬于各省級以上產(chǎn)業(yè)工會的駐深單位工會委員會可參照本制度執(zhí)行。

第十八條 本制度自２０１０年１月１日起正式施行?；鶎庸瘑T會自２０１１年１月１

日始，根據(jù)工作考核結(jié)果申報崗位津貼。