第一篇：同居期間所簽訂的“分手賠償協(xié)議”是否有效？

同居期間所簽訂的“分手賠償協(xié)議”是否有效？

王女士是位下崗女工，2011年2月，經(jīng)人介紹，與離異中年男子李先生確立了婚戀關(guān)系。此后不久，李先生帶著自己的一雙兒女住進(jìn)了王某的家，開(kāi)始了與王女士的同居生活。同居期間，王女士、李先生二人商議，由李先生執(zhí)筆簽訂了一份“分手賠償協(xié)議”。這份“分手賠償協(xié)議”的主要內(nèi)容是：如果二人解除同居關(guān)系，李先生自愿賠償王女士精神損失費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi)80000元。該協(xié)議上有王女士和李先生的親筆簽名。同居一段時(shí)間后，王女士因與李先生子女難以相處，雙方爆發(fā)矛盾而在2012年5月自愿解除同居關(guān)系。此后，王女士向李先生索要精神損失費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，李先生以種種理由拖延未付。2013年2月，王女士無(wú)奈中以二人同居期間所訂的“分手賠償協(xié)議” 為據(jù)，向法院提起訴訟，要求李先生賠償其精神損失費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi)8萬(wàn)元。訴訟中，李先生沒(méi)有向法院提交證據(jù)，但辯稱該協(xié)議不是其真實(shí)意思表示，是他為討王女士歡心按照王女士的要求與王女士簽訂的，不同意支付8萬(wàn)元。

那么，“分手賠償協(xié)議”是否有效？王女士是否可以得到賠償？ 律師評(píng)析重慶精睿律師事務(wù)所主任律師冉繽點(diǎn)評(píng)本案認(rèn)為： 原告王女士與被告李先生所簽訂協(xié)議中有關(guān)生活補(bǔ)償部分的協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效，被告李先生應(yīng)當(dāng)向原告王某賠償一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。理由是：王女士與李先生在協(xié)議中所約定的精神賠償?shù)膬?nèi)容，是二人在同居關(guān)系上產(chǎn)生的，該內(nèi)容違反了“公序良俗”的民法基本原則，與普

通民眾的道德理念背道而馳，因此法院認(rèn)定其二人所約定的有關(guān)精神賠償?shù)膮f(xié)議內(nèi)容屬無(wú)效協(xié)議是正確的。但是，李先生事實(shí)上確是攜兒女在王女士家與王女士共同生活了一段時(shí)間，其間，李先生及其子女三人必然或多或少地累及王某的生活，并給王女士造成一定經(jīng)濟(jì)損失。因此，在李先生立約自愿補(bǔ)償王某生活補(bǔ)助費(fèi)的前提下，應(yīng)當(dāng)依據(jù)王女士的有效舉證判決李先生賠償王女士一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二篇：婚內(nèi)簽訂保證協(xié)議是否有效

婚內(nèi)保證協(xié)議是否有效？

作者：蔣云飛

案情簡(jiǎn)介

王*和李*2 011年二人登記結(jié)婚，婚后無(wú)子女。婚前，王*脾氣不太好，為此，李*讓王*寫(xiě)了一份《檢討保證書(shū)》，大致內(nèi)容：“保證不亂發(fā)脾氣、不再摔東西、不傷害媳婦，如果再犯同樣錯(cuò)誤，凈身出戶??”不料，婚后兩年二人分居，妻子拿著這份《保證書(shū)》起訴丈夫鬧離婚，要求丈夫“凈身出戶”，并索賠10萬(wàn)元精神損失。

法院：保證書(shū)無(wú)效 房歸丈夫車(chē)歸妻子

法院認(rèn)為，原、被告均表示雙方的夫妻感情已經(jīng)破裂，均同意離婚，本著婚姻自由自主的原則，法院準(zhǔn)許二人離婚?？呻m然拿著丈夫的《保證書(shū)》，李*的索賠并未得到法院支持。

關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，沈陽(yáng)市和平區(qū)人民法院對(duì)原、被告雙方在庭審時(shí)，達(dá)成一致意見(jiàn)的部分予以確認(rèn)。法院作出一審判決，二人的一處房產(chǎn)歸被告王*所有，該房產(chǎn)的后續(xù)銀行貸款由被告負(fù)責(zé)償還，被告支付原告上述房產(chǎn)折價(jià)款近6萬(wàn)元。

同時(shí)，登記在被告名下且在被告處的轎車(chē)歸原告所有，原告一次性支付被告車(chē)輛折價(jià)款3萬(wàn)余元，該車(chē)輛的后續(xù)銀行貸款由原告負(fù)責(zé)償還。同時(shí)，原、被告夫妻共同債務(wù)各負(fù)擔(dān)50%，個(gè)人衣物歸各人。

博道律師法律在線：什么樣的《婚前保證書(shū)》能生效？ 律師指出，關(guān)于婚前保證書(shū)，一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。男方為了保證婚后的忠貞，出具保證書(shū)，如自己出軌、賭博等因男方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方離婚，男方“凈身出戶”等 類(lèi)似的保證。這種保證以財(cái)產(chǎn)損失作為夫妻關(guān)系存續(xù)的先決條件，一旦發(fā)生保證書(shū)中的事項(xiàng)，女方主張履行保證書(shū)內(nèi)容時(shí)，很難證明男方出于自愿簽訂上述保證。

而根據(jù)婚姻法等相關(guān)法律規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形 式。但是該約定有效的前提，必須是所處分財(cái)產(chǎn)為有權(quán)處分的財(cái)產(chǎn)、做出處分為雙方協(xié)商自愿并且不違反公序良俗，不損害他人利益。

同時(shí)，律師表示，法律也沒(méi)有關(guān)于“凈身出戶”的規(guī)定，如果因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離婚，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求對(duì)方少分得夫妻共同財(cái)產(chǎn)（注：僅限于夫妻共同財(cái)產(chǎn)）。

第三篇：工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

1為何會(huì)出現(xiàn)私了協(xié)議？

職工在發(fā)生工傷事故后，選擇私了的情況在現(xiàn)實(shí)中十分普遍。據(jù)《建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)與工傷維權(quán)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過(guò)工傷的建筑業(yè)農(nóng)民工。2011年夏天，他在北京市海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)某建筑工地工作。僅當(dāng)年4月~7月，這個(gè)工地發(fā)生了10多起事故。無(wú)論是開(kāi)發(fā)商還是建筑總承包單位，沒(méi)有對(duì)其中一人主動(dòng)提出過(guò)工傷認(rèn)定，只有3人走上了個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定的維權(quán)路，最后成功維權(quán)且拿到賠償?shù)?，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，由于現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度規(guī)定不夠簡(jiǎn)單、靈活，特別是關(guān)于工傷賠償程序規(guī)定必須先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、再經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、而后是勞動(dòng)能力鑒定、再經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個(gè)簡(jiǎn)單的工傷賠償案件，整個(gè)程序下來(lái)也要一年以上的時(shí)間，若碰上復(fù)雜的案件可能要拖上幾年；勞動(dòng)者因?yàn)樯显V太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協(xié)議，放棄部分（有的甚至是大部分）應(yīng)有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位為了逃避工傷賠償責(zé)任，常常會(huì)采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動(dòng)者簽訂一份工傷補(bǔ)償協(xié)議，承諾賠給勞動(dòng)者一些錢(qián)，但要?jiǎng)趧?dòng)者放棄索賠的權(quán)利和部分應(yīng)有的待遇。

“職工法律意識(shí)淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動(dòng)法律法規(guī)所賦予自己的合法權(quán)益，更不知如何用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有的貪一時(shí)之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協(xié)議?！睆埵恐t律師說(shuō)。

2私了后病情加重怎么辦？ 鄭某是一家私營(yíng)飯店的員工，2014年12月，他在搬運(yùn)液化氣罐時(shí)不慎被砸傷膝關(guān)節(jié)，經(jīng)醫(yī)院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢(qián)了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協(xié)議書(shū)，并解除勞動(dòng)合同。

然而，鄭某回家后不到一個(gè)月，膝關(guān)節(jié)股骨頭壞死，又住進(jìn)醫(yī)院治療，共花了1.5萬(wàn)余元。鄭某找到飯店老板要求報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用，但飯店老板表示，雙方已經(jīng)在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了工傷賠償協(xié)議，承諾一次性補(bǔ)償，因此不同意報(bào)銷(xiāo)。

張士謙律師告訴記者，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等可以報(bào)銷(xiāo)；住院治療期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入；停工留薪期滿經(jīng)評(píng)為殘疾后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

他表示，本案中，私營(yíng)飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后，不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行，而是一次性支付3000元就不管不問(wèn)，嚴(yán)重侵犯了鄭某的合法權(quán)益。

“國(guó)家工傷保險(xiǎn)法律政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。因此，盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議，并且簽字同意，但是鄭某在沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等情形下，不清楚自己應(yīng)得的工傷待遇，根據(jù)此協(xié)議鄭某獲得的工傷待遇與依法應(yīng)得的工傷待遇相差甚遠(yuǎn)，顯失公平，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》第十條的規(guī)定，可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)?！睆埪蓭熣f(shuō)。

3工傷私了協(xié)議是否有效？

何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手拇指開(kāi)放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時(shí)，公司與何某簽訂一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》，約定“一次性賠付1萬(wàn)元，以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負(fù)責(zé)”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級(jí)傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應(yīng)為4萬(wàn)余元。隨即何某要求增加賠償數(shù)額，但公司以賠償協(xié)議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？北京市道成律師事務(wù)所馬晶晶告訴記者，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”

“可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?！瘪R晶晶說(shuō)。

4三種情形下協(xié)議無(wú)效

她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無(wú)效：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

馬晶晶認(rèn)為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無(wú)關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的，屬無(wú)效民事行為。依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過(guò)錯(cuò)侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

“根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第二十二條‘對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏囊?guī)定，何某可以申請(qǐng)仲裁或法院起訴，追要應(yīng)該得到而沒(méi)有得到的另外3萬(wàn)元?！瘪R晶晶說(shuō)。

第四篇：私下簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是否有效（范文）

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私下簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是否有效

作者：

來(lái)源：《法制與經(jīng)濟(jì)·上旬刊》2012年第12期

問(wèn)：我的叔叔六十多歲了，一直沒(méi)有結(jié)婚也沒(méi)有孩子，因而一直非常疼愛(ài)我。他欲與我簽訂“遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議”，協(xié)議規(guī)定由我給他養(yǎng)老送終，將來(lái)他的房產(chǎn)和存款都由我繼承。為了防止其他親戚的異議，叔叔讓我暫時(shí)保密，說(shuō)等他死了再把我們的協(xié)議公開(kāi)。請(qǐng)問(wèn)，秘密簽訂的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議有效嗎？

答：遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，是遺贈(zèng)人與扶養(yǎng)人之間訂立的，確定遺贈(zèng)與扶養(yǎng)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)《繼承法》第31條規(guī)定：“公民可以與扶養(yǎng)人簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。按照協(xié)議，扶養(yǎng)人承擔(dān)該公民生養(yǎng)死葬的義務(wù)，享有受遺贈(zèng)的權(quán)利。”對(duì)于遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，法律并沒(méi)有證人證明的要求，因此，公開(kāi)與否，不影響協(xié)議的效力。你把與叔叔簽訂的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議壓在箱底不讓任何人知曉也沒(méi)有任何關(guān)系，你和叔叔之間遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議受法律保護(hù)，并非秘密協(xié)議即無(wú)法律效力。根據(jù)《繼承法》第5條的規(guī)定：“繼承開(kāi)始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理；有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理?！绷?yè)?jù)《繼承法》第21條規(guī)定：“遺囑繼承或者遺贈(zèng)附有義務(wù)的，繼承人或者受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。沒(méi)有正當(dāng)理由不履行義務(wù)的，經(jīng)有關(guān)單位或者個(gè)人請(qǐng)求，人民法院可以取消他接受遺產(chǎn)的權(quán)利。”因此，只要你今后履行了協(xié)議中約定的對(duì)你叔叔生養(yǎng)死葬的義務(wù)，你就有權(quán)根據(jù)協(xié)議接受你叔叔的遺產(chǎn)。

第五篇：工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力？

問(wèn)：2011年2月，王某到一家化工公司打工，化工公司一直未與王某簽訂勞動(dòng)合同，也未為其參加工傷保險(xiǎn)。某日，王某在上夜班的路上被一拖拉機(jī)撞翻，昏迷不醒，肇事司機(jī)逃逸。化工公司在王某送醫(yī)院搶救的過(guò)程中用去2萬(wàn)余元，王某家人也用去5千多元醫(yī)藥費(fèi)，但王某仍未能蘇醒。王某家人要求公司繼續(xù)搶救王某，化工公司稱除非王某家人同意與公司簽下“化工公司一次性付王某家屬5萬(wàn)元，無(wú)論王某能否蘇醒，均不再與公司有任何聯(lián)系”等內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。因救人要緊，急需巨額醫(yī)藥費(fèi)，王某的家屬（文化程度低、年齡大、經(jīng)濟(jì)條件差）極不情愿地在協(xié)議上簽了字，但王某最終未能搶救過(guò)來(lái)。后王某的家屬在進(jìn)行工傷認(rèn)定后向化工公司要求支付王某因工死亡的相關(guān)待遇，化工公司以已與王某家屬簽訂了書(shū)面協(xié)議為由，拒絕支付相關(guān)待遇。請(qǐng)問(wèn)，化工公司與王某的家屬達(dá)成的私下協(xié)議是否有效？

答：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以自行和解。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》（法釋[2010]12號(hào)）

第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯示公平的情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，化工公司在王某發(fā)生工傷昏迷不醒的情況下，不按工傷保險(xiǎn)政策相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而是私下了結(jié)，以王某家屬不懂勞動(dòng)法律法規(guī)，搶救王某心切，一次性支付王某家屬5萬(wàn)元錢(qián)就推出不管，與工亡待遇四五十萬(wàn)元的賠償金額懸殊較大，化工公司與王某簽訂的書(shū)面協(xié)議明顯顯示公平，應(yīng)屬于無(wú)效協(xié)議。