第一篇：量化管理辦法

七（1）班管理辦法

第一章班級精神、班風、學風

1、自信、合作、競爭是本班的班級精神。

自信： 自信是成功的前提，所有的同學都應該樹立堅定的信心。

合作：班級是個大家庭，同學之間要和睦相處，親如兄弟姐妹，要認識到集體的力量和團結的重要性。

競爭 ：樹立競爭意識，在人格上，學習上展開競爭，競爭必須是公開的、公正的。

2、努力拼搏、積極進取、團結向上、自強不息、全面發(fā)展、不驕不躁、紀律嚴明、永不言敗是本班的班風目標。

3、勤學好問、一絲不茍、認真嚴謹、不驕不躁、互相幫助、共同進步、分秒必爭、永不言敗是本班的學風目標。

第二章班級管理辦法

班級管理采用量化管理的辦法，實行獎懲原則。每人以100分規(guī)范分進行加或扣。

一、出勤

（1）7：30開始進行課前讀。值日生必須在7：40之前完成衛(wèi)生打掃。

（2）中午13：10到教室上午間練。

（3）無故曠課，有事不請假扣2分；無故早退、遲到 扣1分。

（4）無故不參加學校或班級集體活動（升旗、課間操）的，每次扣1分。

二、儀表：

穿拖鞋、男生留長發(fā)、剃光頭，女生化妝、涂指甲、染發(fā)燙發(fā)、穿高跟鞋，戴飾物等每次各扣1分，并責令糾正。

三、上課紀律

（1）預備鈴響后，應及時進教室做好課前準備工作，并保持安靜，無正當理由不進教室的或仍然在教室打鬧的扣1分。

（2）預備鈴后該科科代表維持好紀律，并帶領同學們進行課前預習，每位同學遵守紀律且配合科代表。

（3）上課應認真聽課、積極發(fā)言，不開小差不搞小動作不故意搞笑影響他人，違反者扣1分。

(4)故意擾亂課堂、午休秩序的扣1分，情節(jié)嚴重的扣2分；課堂、午間練隨意走動、隨意講閑話、哼歌的扣1分；課堂、自習課傳紙條扣1分。

（5）上課看與學習無關課外書、聽隨身聽、打游戲機的扣1分，并沒收物品。

（6）上課非身體健康原因趴在桌上的或打瞌睡的扣1分；提醒仍不改正扣2分。

（7）上課或自習被老師公開點名批評的扣1分；仍不改正的扣2分。

（8）課堂頂撞老師，影響老師上課的視其程度不同扣分（最少扣2分），并責令向老師道歉且作書面檢查。

四、課間紀律

（1）下課時間禁止瘋趕打鬧。違反者扣0.5分。

（2）零食皆禁止進入教學樓，需吃完后方可進入教室。違反扣1分。

（3）違反校規(guī)校紀被學校處分損害班級榮譽的扣5分。并責令家長領回教育。

(4)故意損壞學?；虬嗉壒锏模看慰?分；情節(jié)嚴重的扣2分，并責令賠償罰款。

（5）在學校班級場所進行打牌活動的扣1分；情節(jié)嚴重的扣2分，并責令家長領回教育。

(6)罵人、在教室、走廊打鬧和打球各扣1分，情節(jié)嚴重的扣2分；

（7）說謊話欺騙老師、家長的扣2分。

（8）偷竊他人財物的扣2分，并責令家長領回教育。

（9）未經允許亂動他人東西的扣1分，并責令向同學道歉。

（10）在班級、學校吸煙喝酒的扣2分，并責令家長領回教育。

（11）在校園騎自行車的扣1分。

（12）無故不參加體育課的扣1分。

（13）亂扔粉筆的、亂涂亂畫的扣1分。

（14）不服從班委、科代表、小組長的合情合理工作安排和要求的扣1分；涂改值日日記的扣1分；情節(jié)嚴重的由班主任個別處理。

(15)班委、科代表、小組長不負責任同學反應強熱的扣1分。

(16)其他違反校規(guī)校紀，違反一條扣1分。情節(jié)嚴重的由班主任個別處理。

（17）放學后遵守交通規(guī)則，在家認真預習，復習；不去網吧、游戲機廳等青少年不宜涉足的場所，違反一條扣2分。

五、衛(wèi)生

（1）值日生服從生活委員安排，清潔區(qū)每天兩掃，教室每天一掃。無故不參加者扣1分，參加而不干活的扣1分。并罰掃一天。

（2）每位同學保證自己的座位邊干凈，提醒后還不干凈的扣1分。

（3）亂扔紙屑、隨地吐痰、在教室和走廊吃零食等破壞衛(wèi)生的行為，扣1分、并罰值日一天。

六、作業(yè)

（1）如果字跡潦草的話，重做；如果態(tài)度未端正的話，扣1分。

（2）沒有按時完成作業(yè)（包括背誦任務）、或抄襲作業(yè)者扣1分。

（3)考試作弊扣5分；

七、總懲

第一條：出現(xiàn)一周扣除5分者，要全班通報并書面檢討（檢討書的字數(shù)按每扣1分二百字算）。

第二條：出現(xiàn)一周扣除10分者，通報家長，寫出書面檢討，并罰值日三天。

第三條：出現(xiàn)連續(xù)2周扣除10分者請家長領回家教育，寫出書面保證，回校后罰值日一周。

八、加分情況

(1)為班級贏得榮譽的，加2分。

(2)為班級著想并作出貢獻的，視情況加分。

(3)主動幫老師做事，關心同學的，視情況加分。

(4)參加省、市、區(qū)、校各種競賽并獲獎的，視情況加分。

(5)主動揭露班級不良現(xiàn)象者，視情況加分。

(6)期中或期末考試總分居年級前10名，加5分；居年級前11-100名，加3分；居年級前101-150名，加2分。

(7)在思想和學習上有明顯進步的加1分。

(8)上課積極舉手發(fā)言并得到老師肯定的加1分，每節(jié)課最多加2分。

(9)宣傳小組成員每認真負責地出一期黑板報每人加0.5分。在年級評比中獲前3名的，每人再加1分。

(10)班干部認真履行好職責，擔任班長的每周加2分、其他班委、組長、科代表加1分。

(11)做其他有益于社會、學校、班級的事，視情況加分。

注釋

1、人人都有權利管理別人，但最重要的是先管理好自己。

2、量化管理的記分、統(tǒng)分工作由班長、值日班干負責，凡是有扣分或加分情況都必須做好登記并報告班主任。，3、量化管理分每星期公布一次，所有被扣5分或以上者都要寫檢討書，說明在做本條例禁止做的事時的心理活動以及今后打算。檢討書的字數(shù)按每扣1分二百字算，檢討書交班主任保管。情節(jié)嚴重的通報家長并上報學校處分。

4、半學期結束后公布量化管理總分，加分居前15名的由班級給予的獎勵，并優(yōu)先考慮推薦學校評選“文明學生”；扣分居前10名的，再給予相應處罰。（加分和扣分可以相抵）

5、有事有病須先向班主任請假（班主任電話：***），有急事先回家的要打電話給家長同意方能離校。

6、本管理辦法最終解釋權歸班主任。

第二篇：高校水電量化管理辦法

xxxx水電管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了貫徹國家節(jié)能減排政策，根據(jù)《中華人民共和國電力法》、《中華人民共和國水利法》和國家其它有關法規(guī)，結合我校實際情況，在保證教學、科研的正常運行及師生員工的正常生活的前提下，規(guī)范校內用水用電秩序，消除水電事故隱患，遏制水電資源浪費的態(tài)勢;增強全校師生員工的水電成本意識和節(jié)能意識，養(yǎng)成良好的用水用電習慣，減少水電費用支出，使學校有限的資金更好的為教學、科研、職工福利等服務，達到提高水電服務質量，節(jié)能增效的目的，從而確保學?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制定本辦法。

第二條 學校通過加強計量基礎條件建設，逐步全面實行用水、用電分類、分項、分戶計量管理，利用經濟杠桿對水電使用進行調節(jié)，建立“定額管理，有償使用”的用水用電機制。

第三條 學校建立分級管理的模式。依據(jù)定額，合理測算二級單位的水電使用指標，推進二級單位水電管理制度的建立，細化和完善各獨立用戶的水電使用指標。(由于目前學校還不具備合理測算各二級單位用水、水電量指標的條件，因此，學校會在各項計量基礎設施建設完成后再進行測算)。

第四條 學校對水電用戶水電用量情況進行審核，建立監(jiān)管監(jiān)控機制，保障使用，杜絕浪費。定期公布水電用量數(shù)據(jù)，實行能耗審計及公示制度。嚴格考核和獎懲制度，實行節(jié)約有獎，超支自付。按照“誰使用，誰付費”的原則，建立水電費由學校、單位、個人共同承擔的運行機制。

第五條 校內各類用戶在水電供應和使用過程中，必須遵守本辦法的各項規(guī)定。

第二章 管理體制

第六條

后勤管理處（后勤集團）對全校的水電工作實施宏觀行政管理，下設水電管理科，其職責是：

1、擬定學校的供水供電和水電建設發(fā)展規(guī)劃，明確學校水電管理的目標和任務，擬定和完善學校水電管理制度；

2、根據(jù)國家政策和地方政府的水電價格標準，結合學校用水用電實際，核定單位和個人用水用電性質和水電收費價格；

3、負責校內各單位、經營戶以及個人用水用電的計量核查(抄表)計費、收費工作，負責學校水電計量表具的監(jiān)管工作，受理校內各單位及個人用水用電申請；

4、負責新增用水用電的審批，參與院內各類水電安裝、改造工程以及驗收工作；

5、做好學校水電管網圖紙和建筑物水電竣工圖紙及相關資料的收集、整理、歸檔工作；

6、維護校內正常的供水供電秩序，在自來水公司、供電局供水供電正常的情況下，保證院內正常供水供電；

7、根據(jù)國家法律法規(guī)和學校有關規(guī)定，查處違規(guī)用水用電行為，并及時上報處理情況；

8、完成學校以及后勤管理處（集團）委托的其它有關工作任務。

第三章 管理機制

第七條 學校實行“指標包干，計量收費，節(jié)約獎勵，超額自理”的水電管理機制。第八條 用水用電審批制度

凡需使用學校水電的單位或個人均須到后勤管理處辦理開戶申請手續(xù)，統(tǒng)一安裝計量工具，并按有關規(guī)定繳納相關費用；

1、新建、改建、擴建工程的供水、供電規(guī)劃，在工程驗收合格后，建設單位必須將水電竣工圖交水電管理科；

2、新建、改建、擴建及裝修工程需要更換、改變電氣線路及設備，改變給排水管線定向的，必須向水電管理科提出書面申請，經水電管理科現(xiàn)場勘察確認可行后，方可施工；

3、用戶需變更戶名、暫?；蛲Ｖ褂盟秒姟⒁苿颖砦换蜻w址用水用電、變更用水用電性質等，應向水電管理科提出申請，并辦理相關手續(xù)；

4、采用校供水電的外單位（個人）必須與學校簽署水電使用協(xié)議書，并服從水電管理科的管理。

第九條 計量管理

1、凡由學校供水供電的用戶均應安裝水電表，院內任何單位和個人不得以任何理由拒絕裝表計量，水電管理科負責監(jiān)測全校范圍水電使用情況；

2、臨時用水用電的用戶，一般應安裝計量表，按表計費，未安裝表使用者，則按使用時間和功率或流量進行估算后進行收費；

3、基建施工、維修工程等臨時水電使用，施工單位應到水電管理科辦理臨時用水用電登記手續(xù)，同時應自費安裝水電計量裝置；

4、用戶使用的水電表由用戶保管，如有遺失、損壞由用戶負責賠償，由于用戶原因需要移動表位，工料費由用戶自行負擔；

5、各二級單位用房發(fā)生調整時應及時報水電管理科，以保證準確計量；

6、水電計量裝置損壞的單位和個人，應及時向水電管理科報修，水電管理科應及時予以維修或更換(更換新表的費用由單位和個人自理)，任何單位和個人不得擅自更換、異動水電計量裝置；

7、計量裝置不能準確計量應及時辦理更換手續(xù)；

第十條 收費管理

1、學校水電收費價格：根據(jù)國家收費標準，區(qū)分水電使用類別，由后勤管理處（后勤集團）核定分類收費價格，遇有政策性調價時可作相應調整；

2、所有使用學校水電的單位和個人，均需按規(guī)定繳納水電費；

3、水電管理科為校內收取水電費的唯一合法單位，其它單位和個人不得擅自收取，違規(guī)行為一經發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)本辦法進行處罰；

4、使用校供水電資源的的教職工宿舍，水電費用全額自理；

5、學生宿舍水電費實行“定量免費，超量付費”；

6、校內各二級單位水電遵循“指標包干，計量收費，節(jié)約獎勵，超額自理”，原則，年初下達用水用電指標，按季度據(jù)實結算，學校按各二級單位學科性質、在校生人數(shù)和在職教職工人數(shù)對各單位測算水電指標（該指標待計量基礎設施完善后測算），超額部分由各單位自行支付或從科研經費中提取，各二級單位當年節(jié)余的水電指標，轉入到下的水電指標進行使用；

7、校內單位聘用的合同工居住點，自費安裝水電計量表，每月抄表結算一次，由用人單位統(tǒng)一交費，并預交（100—500）元／人的水電費保證金。用工合同終止或離開學校時，在結清水電費后，水電費保證金退還；

8、職工調整住房或調離學校，學生辦理離校等有關事宜，應到水電管理科結清水電費后，方能辦理有關手續(xù)；

9、基建、產業(yè)施工（土建工程、修繕裝飾工程、環(huán)境綠化工程等）需使用水電時，經后勤管理處審批后自費安裝計量表，并按基建施工和經營性水電價格標準繳納水電費；

10、生產經營、轉供單位使用水電全額計收，同時加收百分之二十的管理費；

11、基礎設施，如路燈、泵房、配電房等水電費實行計量，費用暫由學校支付，待條件成熟后再實施定額管理；

12、對拒繳水電費的單位，經學校審批同意后，財務處憑水電繳費通知單在該單位經費中直接劃撥。

第四章 違規(guī)用水用電處理

第十一條 違規(guī)欠費處理辦法

1、各用戶應按規(guī)定繳付水電費，逾期不繳要加收滯納金，滯納金從學校（水電管理科）發(fā)放欠費催繳通知單之日起10天后每天按欠繳水電費總額的0.3%計收；

2、水電管理科應向欠費用戶送交繳費通知單，拖欠水電費逾期超過三個月經催交仍不繳納的，水電管理科可按規(guī)定的程序，開具《停水停電通知單》，實施停水停電，由此造成的損失由欠費方自己承擔；

（一）下列行為均視為違規(guī)用水用電

1、未經學校水電管理科批準，在學校公共水電線路上私自接水接電；

2、未經過水電計量裝置的用水用電；

3、私自拆卸、移位、更換計量儀表或開啟水、電計量儀表的封印竊電、竊水的；

4、改變計量裝置的布線或采用其他方法致使電表、水表計量不準；

5、擅自改變用水用電性質，向其他單位和個人轉供水電；

6、無保護裝置接電引起越級跳閘的；

7、其他竊水竊電行為。

（二）違規(guī)用水用電處理

1、上述行為一經查實，水電管理科將予以制止，并開具《停水停電通知單》，立即停止供水供電；對當事者處以罰款并追究相關人員或單位責任；

2、對用水用電檢查中發(fā)現(xiàn)的竊水、竊電現(xiàn)象，水電管理科的工作人員有權予以制止，并可當場中止供水供電。竊水竊電者應按所竊水電量補交水電費，并按補交水電費3倍的費用給予經濟處罰。拒絕承擔竊水竊電責任的，可以報請上級部門依法處理。竊水竊電數(shù)額較大或情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任；

3、竊電量按私接設備的額定容量乘以實際使用時間計算確定。以其他行為竊電的，所竊電量按計費電能表標定電流值所指的容量乘以實際竊用的時間計算確定。竊電時間無法查明時，竊電日數(shù)至少以180天計算，每日竊電時間：三相及動力用戶按12時計算，照明用戶按6小時計算。竊水行為按《貴陽市城市供水用水條例》中的第二十一條、第二十五條的規(guī)定執(zhí)行（即盜用、轉供城市公共供水或者擅自開啟消防、城市市政、綠化、環(huán)境衛(wèi)生等公益性用水設施取水的，按照其非法用水量的5倍至10倍計算處以罰款，不能確定非法用水量的，按照最高月用水量6倍計算）；

4、因違章用水用電造成供水供電設施損壞的，肇事者必須承擔設施的修復費用或進行賠償；因違章用水用電導致他人財產、人身安全受到侵害的，依法追究法律責任；

5、擅自變更計量裝置、繞越計量裝置、開啟計量裝置封印、故意使計量裝置不準或失效和其他方法違章使用水電等，由水電管理職能部門發(fā)出《違章使用水電通知書》其當月用量按全校當月同類最高用量計量，并追繳前三個月的費用；

6、對拒不承擔違規(guī)用水用電責任，數(shù)額較大或情節(jié)嚴重的，學校將依照相應法律法規(guī)追究當事人的相關法律責任。

第五章 安全管理

第十二條為確保用電安全，嚴禁私接亂拉電源和超負荷用電，一經發(fā)現(xiàn)，責令整改，并對當事者按相關規(guī)定處以罰款。

第十三條 禁止在辦公室等公用場所使用電飯煲、電炒鍋、電爐等電器，實驗室禁止使用與實驗無關的一切電器，如有違反，一經查實，沒收電器并對使用者處以相應罰款。各二級單位為方便教職工用餐加熱，經批準后可使用微波爐，但需加強管理。學生宿舍管理中心對學生宿舍的用電用水要加強管理，確保安全。禁止在宿舍內使用電飯煲、電爐、熱得快、電熱毯等違規(guī)電器。違反規(guī)定，一經查實，除沒收電器外，對違規(guī)者處以相應罰款。

第十四條 各二級單位和個人未經允許不得私自占用水泵房、強弱電間等水電保障關鍵部位，嚴禁在以上部位堆放易燃易爆物品，一經發(fā)現(xiàn)，責令整改，并通報校有關部門。

第十五條 為了防止電源線路超負荷使用而引起的火災隱患，辦公樓、教學樓、實驗室等場所在安裝大功率電器設備時（空調、電爐等用電設備功率達到1千瓦以上的），必須向水電管理科申報用電容量，未經批準，擅自安裝大功率電氣的，一律視為違規(guī)用電。

第六章 節(jié)水節(jié)電管理

第十六條 水電管理科要加強全校性的節(jié)能宣傳，做好水電使用監(jiān)測、分析、統(tǒng)計和通報公示等工作，完善節(jié)能工作責任制，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，積極推進技術節(jié)能工作，采用先進節(jié)能設備。

第十七條 空調、電腦、復印機、加熱器等設備在使用過程中盡量減少待機時間，下班后必須斷電。第十八條 各二級學院和各部門負責人作為該部門節(jié)水節(jié)電監(jiān)管工作的責任人，將節(jié)水節(jié)電納入各單位目標考核，有大型實驗裝置的實驗室，應指定實驗室負責人為水電管理責任人。

第十九條 公共教學樓、公共教室用水用電實行目標責任管理，避免用水用電的浪費；嚴格控制公共照明及景觀燈的開關時間，最大限度利用自然光。

第二十條 各二級單位應加強本單位水電設施的管理，發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏應及時報修，發(fā)現(xiàn)私拉、亂接電線甚至竊電等行為應及時舉報。

第二十一條 各二級單位須對本部門范圍內的節(jié)能設備嚴格管理，并定期維修保養(yǎng)，確保設備的正常使用。嚴禁破壞或私自拆除學校安裝的各類節(jié)能設備（快開龍頭、延時沖水閥、高位氣壓式沖洗水箱、紅外線感應沖洗閥、節(jié)能燈具等），如有發(fā)現(xiàn)，按照消耗水電量的3倍扣減水電指標。

第二十二條 綠化澆灌、環(huán)境衛(wèi)生、路面噴灑等用水盡量減少使用自來水； 各單位的設備冷卻水，一律應循環(huán)使用。

第七章 空調管理

第二十四條 合理使用空調設施。除特定用途外，夏季日最高氣溫28℃以上，冬季日最低氣溫5℃度以下時才可開啟空調。夏季室內空調溫度設置應不高于26℃，冬季室內空調溫度設置應不低于18℃。

第二十五條 嚴格禁止開啟空調時打開門窗或室內長時間無人。

第二十六條 中央空調的使用，應派專人負責管理，并建立使用、維修和保養(yǎng)臺帳。

第八章 經費使用及獎懲

第二十七條 校內各二級單位當年節(jié)余的水電指標，轉入到下的水電指標進行使用。

第二十八條 對舉報、查獲竊水、竊電的有關人員，經核查屬實后，水電管理科根據(jù)學校有關規(guī)定從處罰金中給予獎勵（按回收處罰金總量10%的比例）。

第二十九條 水電管理科的工作人員濫用職權、徇私舞弊、以權謀私的，視情節(jié)輕重給予行政處分、經濟罰款、調離崗位等處罰；情節(jié)特別嚴重的，依法追究法律責任。

第三十條 后勤管理處（集團）代表學校對水電定額指標分解的執(zhí)行情況進行定期檢查，按公歷統(tǒng)計各用戶的用能數(shù)據(jù)，財務處根據(jù)各用戶的定額指標和實際使用數(shù)據(jù)，按季度結算，年底兌現(xiàn)獎懲。

第三十一條 校水電管理機構的管理費和獎勵基金以及學校水電信息化專項基金，由以下二個部分組成：

（1）學生宿舍用電超計劃回收的4%（2）學校總水電計劃節(jié)約部分的3%。

第三十二條 各二級單位水電計劃節(jié)約部分，3%作為該單位及管理人員的獎酬金。

第九章 附 則

第三十三條 本辦法實施細則另定。

第三十四條 本辦法由后勤管理處（后勤集團）水電管理科負責解釋。第三十五條 本辦法自 年 月 日起施行。

第三篇：豬場績效考核定量化管理辦法

場績效考核定量化管理辦法

根據(jù)本公司實際，豬場實行績效考核定量化管理，即以人定群，以群定產，以產計酬，實行超獎減罰的聯(lián)產計酬管理辦法。各車間生產內容、定員及生產指標

結合各場現(xiàn)場人員、圈舍、工作精細程度、勞動強度以及節(jié)律周期、出欄形式等實際情況制定各車間的生產內容、定員及生產指標。以周為生產節(jié)律，生產工藝流程分為配種、妊娠、分娩、保育和生長肥育5個階段。配種階段（包括妊娠前期）：從斷奶至配種后42天；妊娠階段（包括妊娠中期、后期）：從妊娠42天至妊娠107天；分娩階段：母豬從妊娠108天到產后28天斷奶，仔豬28日齡斷奶，原圈飼養(yǎng)1周，35日齡轉至保育；保育階段：36日齡至70日齡；生長肥育階段：71日齡至170日齡左右出欄。

1.1 配種妊娠組

（1）生產內容：飼養(yǎng)公豬、妊娠母豬、本場后備豬等以及配種、育種等工作。

（2）生產定員：組長1人，兼公豬飼養(yǎng)員、配種員、獸醫(yī)，待配母豬、、本場后備豬、妊娠前期飼養(yǎng)員1 人,妊娠中、后期飼養(yǎng)員1人，本組計3人。

（3）生產指標：可繁母豬年平均產2.2窩以上；每頭母豬窩均產活仔10.5頭以上；配種分娩率85%以上；健仔率95.00%以上。

（4）嚴格按作業(yè)指導書進行工作。

1.2 分娩保育組

（1）生產內容：哺乳母豬、哺乳仔豬、保育仔豬的飼養(yǎng)管理工作。

（2）生產定員：組長1人兼獸醫(yī)；產房飼養(yǎng)員2 人，保育飼養(yǎng)員1人，本組計4人。

（3）生產指標：①產房：28日齡斷奶，35日齡轉群時平均體重在7.5千克以上，仔豬窩均轉群在9.5頭以上。②保育：70日齡轉群時平均體重在25千克以上，料重比1.6以下，育成率98.00%以上。

（4）嚴格按作業(yè)指導書進行工作。

1.3 生長肥育車間

（1）生產內容：生長肥育豬的飼養(yǎng)管理工作。

（2）生產定員：組長1人兼后備種豬群飼養(yǎng)員，生長肥育飼養(yǎng)員1人，本組計2人。

（3）生產指標：170日齡體重達100千克以上；成活率98.00%以上；料重比3.0以下。

（4）嚴格按作業(yè)指導書進行工作。

工資計算方法

（1）工人工資=基本月工資+批次效益工資+其它補助；其中，批次效益工資=本批次生產分數(shù)完成比例×300元/月÷30天×本批次生產天數(shù)，分數(shù)完成比例=本批次生產分數(shù)÷本崗位300元所對應的分數(shù)基數(shù)。

（2）各組組長的工資=基本月工資+效益工資；其中，組長效益工資=本組飼養(yǎng)員本月所有結算批次的平均效益工資×1.5。

（3）場長、生產線主管的工資=基本月工資+效益工資；其中，場長、生產線主管的效益工資=組長本月平均效益工資×1.5。生產分數(shù)計算方法

3.1 公豬飼養(yǎng)員兼配種員、妊娠前期飼養(yǎng)員分數(shù)計算方法

（1）窩均產活仔為10.5頭時分數(shù)為1000分，窩均產活仔每增減0.01頭獎罰10分。

（2）生產分數(shù)與效益月工資基數(shù)標準：生產分數(shù)基數(shù)為1000分，效益月工資基數(shù)為300元。

3.2 妊娠期飼養(yǎng)員分數(shù)計算方法

（1）健仔率為95.00%時分數(shù)為1000分，健仔率每增減0.01%獎罰10分。

（2）生產分數(shù)與效益月工資基數(shù)標準：生產分數(shù)基數(shù)為1000分，效益月工資基數(shù)為300元。

3.3 產房飼養(yǎng)員分數(shù)計算方法

（1）28日齡斷奶，35日齡轉群時體重在7.5千克以上（含7.5千克）的合格仔豬，每千克計1分；體重在6.0～7.5千克（含6.0千克）的合格仔豬，每千克計0.6分；體重在6.0千克以下的仔豬，每千克計0.4分；35日齡轉群時，若窩平均活仔數(shù)超過9.5頭，則超過部分每頭獎勵10分。

（2）生產分數(shù)與效益月工資基數(shù)標準：產房分數(shù)基數(shù)為2000分，效益月工資基數(shù)為300元。

3.4 保育飼養(yǎng)員分數(shù)計算方法

（1）70日齡轉群時體重在25.0千克以上(含25.0 千克)的合格仔豬，每增重1千克計0.2分；70日齡轉群體重在25.0千克以下的仔豬，每增重1千克計0.04分；料重比：70日齡時，料重比為1.6，每增減0.01罰或獎10分；死淘率：該階段死淘率2.00%，每增減1頭罰或獎30分。

（2）生產分數(shù)與效益月工資基數(shù)標準：保育階段分數(shù)基數(shù)為2000分，效益月工資基數(shù)為300元。

3.5 肥育飼養(yǎng)員分數(shù)計算方法 每批次按400頭肥豬計算。

（1）肥育期間，每增重1千克計0.1分；料重比：料重比為3.0，每增減0.01罰或獎20分；死淘率：該階段死淘率2.00%，每增減1頭罰或獎50分。（2）生產分數(shù)與效益月工資基數(shù)標準：肥育階段分數(shù)基數(shù)為2000分，效益月工資基數(shù)為300元。補充規(guī)定

4.1合格豬，指各階段轉群時，達到相應階段體重標準且無疾病的豬只。

4.2健仔，指初生重在1.2千克以上，產后12小時內能自行站立、行走并具有吮乳能力的仔豬。新生畸形仔豬（包括八字腿、鎖肛等各種非正常仔豬）不計入活仔。

4.3日齡，是指特定豬群的加權平均日齡。產房、保育和肥育階段若因生產需要有提前或延遲出欄時，其總分數(shù)=實際分數(shù)÷實際飼養(yǎng)天數(shù)×該階段正常飼養(yǎng)天數(shù)。產房、保育和肥育三階段正常飼養(yǎng)天數(shù)分別為35天、35天和100天。

4.4在各指標考核計算中均采用四舍五入的原則，其中活仔數(shù)和發(fā)情配種率只保留1位小數(shù)，健仔率、頭數(shù)、重量（增重）、死淘率和料重比只保留2位小數(shù)，生產分數(shù)不保留小數(shù)。

5結合績效管理辦法，補充下列管理措施：

5.1妊娠舍轉分娩舍發(fā)現(xiàn)皮膚病嚴重及病豬（轉入分娩舍后兩天內不吃料或拐腳等）以及膘情未達 8 成膘的每頭豬扣 30 元。因非常瘦弱和子宮炎淘汰母豬，每頭扣50元。

5.2斷奶母豬轉配種舍發(fā)現(xiàn)非常瘦弱，病豬及子宮炎每頭扣 50 元。哺奶仔豬未斷尾、剪牙及未閹割豬（非留種豬）每頭扣5元。

5.3保育舍病殘和未閹割小豬出售，沒每天清掃掉下的飼料交給配種舍；小豬、后備種豬出售后沒及時對空欄清洗消毒。每次扣 20 元

5.4發(fā)現(xiàn)有下列現(xiàn)象，每次扣 20 元：沒有進行上、下午打掃，留有隔日糞便；拌料場周圍沒及時整理干凈；豬舍內有蜘蛛網和堆積灰塵，豬舍門口及周圍環(huán)境有積水及雜物；門口消毒盆無8分滿的消毒水；消毒時間未進行消毒的；未及時進行通風及保溫處理。每天由場長或場長指派人檢查，若被非本場人員檢查到則 1 次算 5 次。

5.5保育舍、后備種豬舍遇有賣豬或看種豬后應及時將趕豬道及過磅房洗干凈后消毒，每月補貼 100 元，若沒做，則發(fā)現(xiàn)一次扣 100 元。

5.6報表未及時填寫，每棟每次扣 5 元。6結算兌現(xiàn)辦法

6.1每一批次結算,每批次按30頭母豬產仔計算。6.2,是財務及內勤負責統(tǒng)計，生產線主管及場長審核。

第四篇：分值量化管理辦法（本站推薦）

“分值量化”管理辦法

為了確保安全有效的開展好項目部各項工作，加強對各類員工的公平管理，按照“河南油田HSE準則”，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本辦法。

1、分值量化定義：

把個人工作量劃定為定量分值，效益工資和分值掛鉤，項目部考核按分值進行考核的一種管理辦法。

2、管理流程：

（1）分值確定：每人單月分值初定為500分。

（2）分值掛鉤：項目部職工和協(xié)議工分值和效益工資掛鉤，勞務人員和勞務費用掛鉤，單井承包人員分值和效益工資和承包費用同時掛鉤。

（3）資金來源：職工和協(xié)議工為每月效益工資，勞務工每人預交500元，如不原意交錢，直接上報油礦在勞務費用中扣除（上交費用由勞務人員代表專項管理）。

（4）考核分類：月度檢查和日常檢查，由項目部管理人員進行考核。

（5）結算費用計算：個人月度所得=個人月度平均費用/500*月度考核后所得分值。

3、通用考核內容：

（1）違反操作規(guī)程，工藝紀律，發(fā)現(xiàn)一次未造成后果的扣10分，造成后果的另研究處理。

（2）違反資料規(guī)定，罐存、電流、壓力等一處扣2分。

（3）違反勞動紀律，發(fā)現(xiàn)脫崗按小時扣罰，按回電話后時間計算，1小時10分，脫崗時間超過5小時另研究處理；開會不請假扣5分，請假扣2分。

（4）月度標準化檢查評比，每月評比前3名和后3名進行獎勵和扣罰，連續(xù)3個月最后一名內部待崗或清退。

（5）在崗飲酒扣除月度全部分值。

（6）單項獎罰分值分管干部負責編制。

（7）油礦檢查扣罰按分值換算的個人進行扣罰。

魏崗油礦東莊項目部

二〇一三年七月四日

第五篇：xx小學班級量化管理辦法

Xx小學班級量化管理辦法（試行）

為進一步推動各班管理工作上水平，調動教師工作積極性，結合學校實際情況，制定《北展小學班級量化管理辦法》。

一、班級量化的內容：安全與紀律、教學質量、衛(wèi)生管理、班級事務、班級工作量附加。

二、各項量化辦法：、1、安全與紀律（30分）。由安全小組日常管理和教師值班檢查情況得分，根據(jù)日常表現(xiàn)，采用扣分的辦法，扣分少者列前。班級發(fā)生安全事件的扣10-20分，重大事故的本項為0分。學生打碎玻璃每次扣0、5分。各班按名次得分分別遞減1分。本項由政教處計算分數(shù)。

2、教學質量（30分）。以全鎮(zhèn)抽測和統(tǒng)一考試為計算標準。按名次排序后，得分分別遞減1分。本項由教導處計算分數(shù)。

3、衛(wèi)生管理（20分）由衛(wèi)生小組根據(jù)衛(wèi)生檢查和日常檢查得分。排出名次后，得分分別遞減1分。本項由政教處計算分數(shù)。

4、班級事務（20分）。對于學校安排的事務不按時完成的班級每次扣1分。排出名次后，得分分別遞減0、5分。本項由教導處總務處計分。

5、班級工作量。本項為附加分，根據(jù)班級人數(shù)，每名學生計 0、1分。

三、以上五個方面綜合相加為本班最終得分?？己私Y果做為績效工資的重要依據(jù)。

2014．4．23