第一篇：工商局的考核評(píng)價(jià)

工商局的考核評(píng)價(jià)

對(duì)××縣工商局領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)

一、綜合評(píng)價(jià)

××縣工商局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。2006年該班子以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工開拓進(jìn)去，不斷創(chuàng)新。市場(chǎng)監(jiān)管、執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰、行風(fēng)建設(shè)以及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面都取

得了優(yōu)異成績，圓滿完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

二、主要特點(diǎn)好范文版權(quán)所有

1、發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)

該班子是一個(gè)精城團(tuán)結(jié)的班子，始終堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則，實(shí)行重事項(xiàng)集體討論制度。決策民主化，班子成員經(jīng)常開展談心活動(dòng)，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團(tuán)結(jié)。

2、廉政高效作風(fēng)優(yōu)良

該班子是一個(gè)廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅(jiān)持依法行政、公正執(zhí)法、廉潔從政，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極向社會(huì)開展述職述廉活動(dòng)，努力打造服務(wù)型工商形家，社會(huì)各屆對(duì)淶源工商的滿意度不斷提升。、3、勤于思考開拓進(jìn)取

該班子是一個(gè)開拓進(jìn)取的班子，班子成員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合工作和社會(huì)實(shí)際，審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)造性地提出“六個(gè)不讓”即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤；二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生；四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；五是不讓不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn)；六是不讓工商形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn)，在全局力倡導(dǎo)，取得了明顯實(shí)效。好范文版權(quán)所有

4、履行職能業(yè)績突出

該班子是一個(gè)業(yè)績突出的班子。2005年以來該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)。市場(chǎng)監(jiān)管、行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績。特別是“一會(huì)兩站”建設(shè)和基層建設(shè)都走在了全市前列，超額完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。

5、心系百姓身體力行

該班子是一個(gè)一心為民的班子。班子成員始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，做到“權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀”。解決好群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題；積極開展招商引資活動(dòng)；鼓勵(lì)支持個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策；支持社會(huì)公益事業(yè)，開展扶貧助教活動(dòng)，贏得了社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)，樹立了工商管理新形象。

第二篇：對(duì)縣工商局的考核評(píng)價(jià)

文章標(biāo)題：對(duì)縣工商局的考核評(píng)價(jià)

對(duì)**縣工商局領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)

一、綜合評(píng)價(jià)

**縣工商局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。2006年該班子以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工開拓進(jìn)去，不斷創(chuàng)新。市場(chǎng)監(jiān)管、執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰、行風(fēng)建設(shè)以及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面都取得

了優(yōu)異成績，圓滿完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

二、主要特點(diǎn)

1、發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)

該班子是一個(gè)精城團(tuán)結(jié)的班子，始終堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則，實(shí)行重大事項(xiàng)集體討論制度。決策民主化，班子成員經(jīng)常開展談心活動(dòng)，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團(tuán)結(jié)。

2、廉政高效作風(fēng)優(yōu)良

該班子是一個(gè)廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅(jiān)持依法行政、公正執(zhí)法、廉潔從政，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極向社會(huì)開展述職述廉活動(dòng)，努力打造服務(wù)型工商形家，社會(huì)各屆對(duì)淶源工商的滿意度不斷提升。、3、勤于思考開拓進(jìn)取

該班子是一個(gè)開拓進(jìn)取的班子，班子成員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合工作和社會(huì)實(shí)際，審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)造性地提出“六個(gè)不讓”即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤；二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生；四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；五是不讓不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn)；六是不讓工商形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn)，在全局大力倡導(dǎo)，取得了明顯實(shí)效。

4、履行職能業(yè)績突出

該班子是一個(gè)業(yè)績突出的班子。2005年以來該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)。市場(chǎng)監(jiān)管、行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績。特別是“一會(huì)兩站”建設(shè)和基層建設(shè)都走在了全市前列，超額完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。

5、心系百姓身體力行

該班子是一個(gè)一心為民的班子。班子成員始終牢記為人民服務(wù)的宗旨，做到“權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀”。解決好群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題；積極開展招商引資活動(dòng)；鼓勵(lì)支持個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策；支持社會(huì)公益事業(yè)，開展扶貧助教活動(dòng)，贏得了社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)，樹立了工商管理新形象。

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第三篇：工商局考核工作總結(jié)

***工商局2011考核工作總結(jié)

為切實(shí)做好全系統(tǒng)行政事業(yè)人員2011考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)*工商［2011］**號(hào)《關(guān)于做好全市工商系統(tǒng)2011行政事業(yè)人員考核工作的通知》要求、制定了本局2011考核工作通知，考核工作的具體做法是：

一、指導(dǎo)思想和目的以黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以打造“三個(gè)過硬”為目標(biāo)，按照客觀公正、注重實(shí)績、以人為本、團(tuán)結(jié)鼓勁的原則，對(duì)全局行政事業(yè)人員一年來的總體表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。通過考核，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大工商人員的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，為工商事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組識(shí)保障。

二、考核對(duì)象及考核內(nèi)容

考核對(duì)象是系統(tǒng)在職行政、事業(yè)人員?？己说膬?nèi)容是考核“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，以工作人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和實(shí)際表現(xiàn)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

三、時(shí)間安排

考核工作定于2012年1 月 9日開始至2012年1月 13日結(jié)束。

四、方法步驟

采取考核與平時(shí)考核相結(jié)合、群眾參與與組織認(rèn)定相結(jié)合的方法，按照下列步驟進(jìn)行：

（一）動(dòng)員部署。局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位召開專門會(huì)議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際情況做好考核準(zhǔn)備工作。

（二）述職述廉與民主測(cè)評(píng)：各單位主要負(fù)責(zé)人代表所、隊(duì)在全所（隊(duì)）人員會(huì)議上進(jìn)行述職，其他人員不進(jìn)行大會(huì)述職，但須提交述職報(bào)告并接受民主測(cè)評(píng)。

（三）征求意見：由考核組隨機(jī)召集相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，認(rèn)真聽取他們對(duì)考核對(duì)象的意見和建議，同時(shí)主動(dòng)征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見。

（四）擬定等次。公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；事業(yè)人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。在等次的核定上，要嚴(yán)格按照個(gè)人述職述廉報(bào)告或個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見、考核組審核、組織確認(rèn)的程序進(jìn)

行。市局機(jī)關(guān)各股（室）、中心、協(xié)會(huì)人員的考核等次（不含科級(jí)干部）由局人教股匯總考評(píng)結(jié)果報(bào)市局黨組研究確定；各工商所（隊(duì)）、分局人員的考核等次，由市局考核組匯總考評(píng)結(jié)果并提出初步意見后，報(bào)市局黨組研究公示后確定。

五、考核結(jié)果

2011參加考核公務(wù)員**人，優(yōu)秀等次*人，稱職等次**人，試用期未定等次*人，事業(yè)人員*人，優(yōu)秀等次*人，合格*人，工勤稱職*人。

二0一二年一月**日

第四篇：考核評(píng)價(jià)

市建委基層黨組織黨建工作

考核評(píng)價(jià)辦法

一、考核項(xiàng)目

按照市委要求和建委黨委黨建工作目標(biāo)，確定以下15 項(xiàng)內(nèi)容為基層黨組織黨建工作具體考核項(xiàng)目（各項(xiàng)工作指標(biāo)詳見附表）

1.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況 2.黨員隊(duì)伍建設(shè)情況 3.干部職工隊(duì)伍建設(shè)情況

4.黨建工作安排、檢查及總結(jié)情況 5.貫徹民主集中制情況 6.民主生活會(huì)召開情況 7.“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持情況 8.黨組織活動(dòng)開展情況 9.干部選拔任用及管理情況

10.黨員發(fā)展及積極分子培養(yǎng)考核情況 11.宣傳思想工作開展情況 12.黨費(fèi)收繳情況 13.群團(tuán)工作開展情況

14.黨的各項(xiàng)中心工作（含精神文明、統(tǒng)一戰(zhàn)線、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等）開展情況 15.機(jī)關(guān)建設(shè)情況

二、考核評(píng)價(jià)辦法和標(biāo)準(zhǔn)

（一）按單位規(guī)模劃分三種類型進(jìn)行考評(píng)

第一種類型（較大型單位）：規(guī)劃院、環(huán)衛(wèi)處、園林處 設(shè)施處、綠化處、排水處、機(jī)關(guān)黨委。

第二種類型（中型單位）：開發(fā)辦、新區(qū)辦、城建辦、檔案館、城管處、治沉辦、污水辦、動(dòng)物園、檢測(cè)中心、收費(fèi)站。

第三種類型（較小型單位）：招標(biāo)辦、質(zhì)監(jiān)站、安全站、造價(jià)處、客管處、燃?xì)馓?、市?chǎng)處、墻改辦、培訓(xùn)中心、聯(lián)合會(huì)、監(jiān)理公司。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)分?jǐn)?shù)合計(jì)為100分。按照考核項(xiàng)目的重要程度等，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定為：好、中、差3個(gè)檔次，90分以上為好；60分至89分為中；59分以下為差。

（三）評(píng)分辦法

各基層黨組織分別按照各自的類型，依據(jù)《基層黨組織黨建工作考核指標(biāo)總表》中的計(jì)分辦法和有關(guān)說明自評(píng)打分，并寫出黨建工作自查報(bào)告，一同報(bào)送黨委工作部。經(jīng)建委黨委黨建工作考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議后，認(rèn)定其考核檔次。

三、考核結(jié)果的使用 對(duì)基層黨組織黨建工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，考核結(jié) 果將與領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用掛鉤。

四、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建委黨委成立“基 層黨組織黨建工作考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組“，組長由黨委書記張之德和主任白光擔(dān)任，成員有黨委委員高振明、叢春復(fù)、劉天澤、丁勇、張遠(yuǎn)宏、張本利，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)辦公室，由黨委工作部負(fù)責(zé)考核評(píng)價(jià)的日常工作。

附件：大、中、小型基層黨組織黨建工作考核指標(biāo)總表

第五篇：工商局2010年考核獎(jiǎng)懲制度

工商局2010年考核獎(jiǎng)懲制度

為了鼓勵(lì)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀(jì)律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎(jiǎng)懲制度。

一、日工資制度

1、遵循社會(huì)主義按勞分配的原則，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)施日工資管理，實(shí)行出勤有工資，不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。

2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達(dá)3次者，扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。

3、請(qǐng)事假，每月累計(jì)超過3天的，每超1天扣1天日工資。

4、請(qǐng)病假，全年累計(jì)超過1個(gè)月的，發(fā)基本工資的100%；超過2個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%，工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%；超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。

5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

（1）不上班又不履行請(qǐng)假手續(xù)的；

（2）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗的。

曠工1天，扣1天日工資；曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀(jì)律處分。

6、有下列情形之一的予以辭退：

（1）考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在單位人員變動(dòng)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

7、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人?？记诤灥接涗洃?yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，不得涂改（請(qǐng)假的應(yīng)標(biāo)明）。每月20號(hào)，各單位將考勤表上報(bào)人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報(bào)表將應(yīng)扣日工資額書面通知財(cái)務(wù)股，由財(cái)務(wù)股統(tǒng)一扣除。對(duì)考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。

當(dāng)月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

二、請(qǐng)銷假制度

1、全局干部職工必須遵守紀(jì)律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對(duì)各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查，并予以通報(bào)。對(duì)參加重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡請(qǐng)假者必須書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，假期結(jié)束后要及時(shí)到人教股辦理銷假手續(xù)。

局長請(qǐng)假，由××市局分管局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)；股、所長（含副股、所長）請(qǐng)假，3日以內(nèi)由分管局長簽字批準(zhǔn)，3日以上的由分管局長簽字后，報(bào)局長批準(zhǔn)；一般人員請(qǐng)假，1日（含1日）以內(nèi)由股所長簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3日（含3日）以內(nèi)的由股所長簽字后，報(bào)分管局長批準(zhǔn)，超過3日的所長、分管局長簽字后，報(bào)局長批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)病假超過10日者，除有書面請(qǐng)假條外，需附市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件；有假條但沒有以上證明（或提供虛假證明）的，按事假處理。

各單位每月將請(qǐng)、銷假條附考勤報(bào)表及時(shí)報(bào)市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況（如突然生?。o法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時(shí)補(bǔ)辦。

3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月，一方晚婚的一方享受。

4、機(jī)關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個(gè)月，男方可享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報(bào)獨(dú)生子女的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、一年因病事假累計(jì)超過半年的，不參加年終考核，不享受考核獎(jiǎng)金。

三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)異的，予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補(bǔ)助。

四、附則

1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工（含借用人員、聘用人員）。

2、對(duì)有特殊情況的，由局黨組研究決定。

3、未盡事宜按國家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。

4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。