第一篇：n規(guī)范用工建議書1

規(guī)范用工建議書

近年來，隨著新《勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施，逐步加大了對(duì)企業(yè)用工管理的監(jiān)管力度，強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。對(duì)此，企業(yè)已深刻地認(rèn)識(shí)到只有積極適應(yīng)用工環(huán)境的變化，規(guī)范管理，依法用工，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能避免勞資糾紛的產(chǎn)生，有效防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)用工現(xiàn)狀

（一）、企業(yè)用工形式

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式。

1、全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的，一般情況下全日制員工屬于企業(yè)的正式員工；

2、勞務(wù)派遣用工是指派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）與勞務(wù)派遣人員（勞

動(dòng)者）建立勞動(dòng)關(guān)系，再將勞動(dòng)者派遣到用工單位（第三方），并在用工單位的管理下從事勞動(dòng)的一種用工形式。因其成本低，人員可靈活增減，用人單位與實(shí)際用工單位風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，使得“勞務(wù)派遣用工”這一用工方式在企事業(yè)單位迅速推廣，又解決了部分企事業(yè)因受人員編制限制而造成用工緊缺的窘境；

3、非全日制方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

（二）、目前我國企業(yè)用工現(xiàn)狀

我國社會(huì)用工環(huán)境發(fā)生了很大變化，受社會(huì)化分工和企業(yè)追求效益最大化的影響，企業(yè)用工與以往相比發(fā)生了較大變化，用工形式呈現(xiàn)復(fù)雜化和多元化。

企業(yè)在核心、技術(shù)層次高的穩(wěn)定性工作崗使用全日制用工。在臨時(shí)性、輔助性，人員流動(dòng)性比較大的工作崗位上使用勞務(wù)派遣制員工，對(duì)此類用工既可以節(jié)約用工成本，又可以有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。也有使用非全日制用工，用工形式較為靈活。

二、用工存在的風(fēng)險(xiǎn)

新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，給企業(yè)用工制度帶來了全新的變革與挑戰(zhàn)，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方矛盾日趨復(fù)雜，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，不規(guī)范用工往往會(huì)存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

１、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者說勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)的，用人單位要從用工的次月開始一直支付雙倍工資至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，這個(gè)費(fèi)用將不受十一個(gè)月的雙倍工資限制。

3、臨時(shí)性用工勞動(dòng)合同的簽訂與社會(huì)保險(xiǎn)參保問題的執(zhí)行，使企業(yè)

將面臨承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。如就醫(yī)和工傷的風(fēng)險(xiǎn)。

4、部分單位對(duì)臨時(shí)性用工錄用、辭退的隨意性，使企業(yè)將面臨向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，以及因?yàn)榉杉m紛而造成的精力和訴訟成本的額外負(fù)擔(dān)。

5、現(xiàn)行用工管理制度體系不健全，用工管理存在法律盲點(diǎn)和空白點(diǎn)，部分規(guī)章制度中的實(shí)際規(guī)定和操作缺乏法律依據(jù)。

三、規(guī)范用工建議

規(guī)范用工可以為企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，便于維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理、有序、高效流動(dòng)與配置。如何規(guī)范用工我們有以下幾方面建議：

1、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)用工就得簽勞動(dòng)合同。規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同管理工作，充分了解勞動(dòng)合同訂立情況：勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、文化程度、用工時(shí)間、合同起止日期、崗位（工種）、合同變更情況、合同續(xù)訂情況、有無專項(xiàng)協(xié)議或約定。勞動(dòng)合同終止（解除）情況等。勞動(dòng)合同管理應(yīng)有電子文檔和書面兩種形式。

2、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和職工的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同必備條款，欠缺社會(huì)保險(xiǎn)這一必備條款的勞動(dòng)合同不能成立。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工變化情況，及時(shí)做好登記注銷工作。

3、建立職工花名冊(cè)。用人單位應(yīng)根據(jù)職工增減變動(dòng)情況，及時(shí)做好登記注銷工作。同時(shí)在入職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓職工填寫《員工登記表》，作為建立職工誠信檔案的第一手資料。

4、建立工資集體協(xié)商機(jī)制。工資待遇一直是企業(yè)員工所關(guān)心的，如果能有效建立工資集體協(xié)商機(jī)制勢(shì)必對(duì)企業(yè)和員工構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

5、建立和完善規(guī)章制度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)本單位管理工作的實(shí)際需要，建立完善與勞動(dòng)合同運(yùn)行密切相關(guān)的規(guī)章制度和。建立和完善規(guī)章制度企業(yè)在用工上也可以規(guī)避諸多風(fēng)險(xiǎn)。

6、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)化解本單位的勞資矛盾，促進(jìn)合諧勞動(dòng)關(guān)系建立。

7、為保障人企雙方權(quán)益，在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位的員工建議與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。目前一些大型企事業(yè)單位，由于人員編制及成本問題，在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上不能直接與員工簽勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)造成雙倍工資及相關(guān)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)；在用工時(shí)，如果員工發(fā)生工傷、醫(yī)療、生育也會(huì)給企業(yè)帶來一系列的風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣可以節(jié)約用工成本，又可以有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)通過規(guī)范用工不但可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、緩解員工總量不足的矛盾，還可以營造和諧的用工環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

以上是根據(jù)我對(duì)勞動(dòng)法的了解掌握，所做得一些概況性的總結(jié)和建議，還可以根據(jù)公司的實(shí)際情況出具更有針對(duì)性地規(guī)范用工建議，以幫助公司合理、規(guī)范、專業(yè)地進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，僅供參考，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正。

二0一一年十一月

第二篇：規(guī)范用工協(xié)議書

規(guī)范用工協(xié)議書

甲方：上海市機(jī)械施工有限公司

乙方：江蘇省金陵建工集團(tuán)

根據(jù)上海市人民政府123號(hào)令、上海市建設(shè)和交通委員會(huì)、上海市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)企業(yè)使用外地勞動(dòng)力的政策、法規(guī)和上海建工（集團(tuán)）總公司《關(guān)于使用外地勞動(dòng)力管理辦法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵守。

一、工程名稱：外灘國際金融服務(wù)中心

二、施工地點(diǎn)：人民路170號(hào)

三、施工范圍或作業(yè)內(nèi)容：鉆孔灌注樁

四、規(guī)范用工內(nèi)容：

1、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行上海市人民政府、市城鄉(xiāng)建設(shè)和交通委員會(huì)、市人力資源和交通

委員會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局、建工（集團(tuán)）總公司等頌布的有關(guān)規(guī)定，保證用工的規(guī)范化和合法化。

2、在簽訂分包合同前，乙方必須先向甲方出示下列資料的有效原件，并遞交相應(yīng)經(jīng)加蓋公

章的復(fù)印件由甲方的外包管理科審核認(rèn)定。

（屬甲方“合格供方名錄”內(nèi)的只須一年審核認(rèn)定一次）

（1）、營業(yè)執(zhí)照；

（2）、資質(zhì)證書；

（3）、誠信手冊(cè)；

（4）、安全生產(chǎn)許可證；

（5）、乙方派駐工地的代表所持的法人委托書；

（6）、乙方法人代表和派駐工地項(xiàng)目經(jīng)理及安全管理人員的“三類”人員證書復(fù)印件

3、乙方務(wù)工人員在進(jìn)入甲方指定的施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須將務(wù)工人員的花名冊(cè)（加蓋公包企業(yè)公章）及下列證件的原件交甲方的項(xiàng)目經(jīng)理部審核認(rèn)定：

（1）、務(wù)工人員勞動(dòng)合同；

（2）、務(wù)工人員身份證；

（3）、安全生產(chǎn)崗位培訓(xùn)合格證；

（4）、務(wù)工人員上崗操作證；

（5）、特種作業(yè)人員操作資格證；

（6）、務(wù)工人員健康證明；

（7）、班組長培訓(xùn)上崗證；

（8）、暫住證。

4、施工期間因需要增減人員時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方施工現(xiàn)場(chǎng)的專管員遞交變動(dòng)后的務(wù)工人員花名冊(cè)，并對(duì)新進(jìn)的務(wù)工人員補(bǔ)辦上述條款所規(guī)定的各類證件。

5、乙方不得私自招用社會(huì)閑散勞動(dòng)力和盲流人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，不得使用18周歲以下、50周歲以上的務(wù)工人員，嚴(yán)禁務(wù)工人員家屬進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

6、經(jīng)審核后，甲方為乙方的務(wù)工人員都工發(fā)放上崗胸卡。在施工現(xiàn)場(chǎng)，務(wù)工人員必須佩戴胸卡，未佩戴胸卡的視作非法用工，不得上崗作業(yè)。

7、乙方若違反上述協(xié)議條款，所造成的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。甲方有權(quán)清退乙方的非法用

工人員，并按非法用工的人次在該工程乙方的結(jié)算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議且拒絕整改的，甲方有權(quán)解除分包合同。

8、乙方應(yīng)為所屬務(wù)工人員申辦綜合保險(xiǎn)，建立務(wù)工人員信息卡。乙方務(wù)工人員在施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷事故的，甲方可協(xié)助乙方處理，但費(fèi)用由乙方向投保的保險(xiǎn)公司理賠，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

9、本協(xié)議在勞動(dòng)合同或分包合同履行期間有效。

10、本協(xié)議書一式貳份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方單位：乙方單位：

上海市機(jī)械施工有限公司

甲方單位（蓋章）

法定代表人：

經(jīng)辦人：

地址：

簽約日期：

年月江蘇省金陵建工集團(tuán) 乙方單位（蓋章）法定代表人： 經(jīng)辦人： 地址： 日

上海市機(jī)械施工有限公司第五分公司

分包施工單位治安消防管理責(zé)任書

工程項(xiàng)目名稱：上海證大外灘國際金融服務(wù)中心

工程項(xiàng)目地址：人民路170號(hào)

施工總包單位（甲方）上海機(jī)械施工有限公司

施工分包單位（乙方）江蘇省金陵建工集團(tuán)

為加強(qiáng)工程建設(shè)的治安管理，規(guī)范工程建設(shè)項(xiàng)目施工分包單位治安綜合治理管理工作，確保工程建設(shè)項(xiàng)目治安安全穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)的規(guī)定，乙方單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行下列治安消防管理責(zé)任：

1、必須明確本項(xiàng)目治安消防責(zé)任人，項(xiàng)目經(jīng)理是第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)部

治安保衛(wèi)工作。接受甲方檢查監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)外來務(wù)工人員管理，規(guī)范用工管理，規(guī)范用工手續(xù)，辦理有效的務(wù)工

證，暫住證、上崗證件，并向甲方單位提供務(wù)工人員花名冊(cè)和身份證等到復(fù)印件，以備檢查。

3、負(fù)責(zé)開展務(wù)工人員法制宣傳教育，遵守甲方規(guī)章制度，確保內(nèi)部務(wù)工人員不發(fā)生偷

盜、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博等活動(dòng)，禁止非本單位施工人員帶入住宿，嚴(yán)禁男女混居等進(jìn)行違反治安管理規(guī)定的行為。

4、嚴(yán)格施工區(qū)域和住宿場(chǎng)所治安管理，落實(shí)防范措施，確保不發(fā)生重大的治安、刑事

案件。

5、嚴(yán)格遵守消防法規(guī)，執(zhí)行動(dòng)火審批制度，嚴(yán)禁在工作生活場(chǎng)所亂接電線，使用電爐、電加熱、電炒鍋、大功率照明燈具及在禁火區(qū)域內(nèi)違章吸煙等違反消防規(guī)定的行為。

6、嚴(yán)格執(zhí)行《上海市外來人員就業(yè)管理》規(guī)定，不準(zhǔn)發(fā)生違反政府規(guī)定，拖欠農(nóng)民工

工資矛盾糾紛，影響社會(huì)穩(wěn)定，并損害總包單位聲譽(yù)的事宜。乙方單位務(wù)工人員發(fā)生因人工費(fèi)結(jié)算矛盾以及上訪鬧事，乙方責(zé)任人應(yīng)當(dāng)立即趕到現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)做好導(dǎo)、教育、勸阻工作。

7、乙方單位與甲方單位發(fā)生工程款、人工費(fèi)結(jié)算矛盾糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不能

解決的可訴訟法律。

8、責(zé)任人未有履行第二、第三、第四、第五條款，以及發(fā)生事故，甲方單位可對(duì)直接

行為人處5000~10000元的罰款。給甲方單位造成財(cái)物損失和人員傷害應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，直至清退施工隊(duì)伍或有關(guān)人員。

9、本責(zé)任書有效期為雙方簽署之日起至該工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格時(shí)止。

10、本責(zé)任書一式二份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方單位（蓋章）乙方單位（蓋章）

項(xiàng)目部代表人：治安責(zé)任人：

地址：地址：

電話：電話：

年月日

第三篇：用人單位用工管理規(guī)范

用人單位用工規(guī)范

一、用工務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從用工之日滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、招用勞動(dòng)者不得扣押證件和收取財(cái)物

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件原件，（可以要求提供相應(yīng)的證件復(fù)印件，在其上面寫上“此復(fù)印件與原件相一致”簽名并署上日期）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并依法處罰；用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、不得招用未滿十六周歲的未成人

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證件；對(duì)不滿16周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款。核查被招用人員的身份證件，還可以杜絕使用到在案在逃人員，避免承擔(dān)不必要的刑事民事責(zé)任和帶來安全隱患。

四、不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定周期支付，不得克扣和無故拖欠。如出現(xiàn)此類情況，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日（不存在補(bǔ)休）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

六、應(yīng)當(dāng)依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五大社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.5%(企業(yè)0.7%）； 2 工傷保險(xiǎn)行政事業(yè)社會(huì)團(tuán)體銀行保險(xiǎn)0.5%，加工制造交通運(yùn)輸行業(yè)1.2%，有色金屬、冶煉行業(yè)2.4%。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。逾期拒不繳納的，申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

七、女職工未成年工合法權(quán)益要保護(hù)

不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)以及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假不得低于90天；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)未成年工要定期進(jìn)行健康檢查。

八、用人單位發(fā)放工資必須保留工資支付憑證

用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)的工資支付表，經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可后按規(guī)定保存。用人單位支付工資必須直接支付到農(nóng)民工手中，根據(jù)《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》有建設(shè)工程的用人單位在工程開工前應(yīng)該到所在地人力資源社會(huì)保障部門交存農(nóng)民工工資保證金，金額為施工合同總額的3%，工程完工驗(yàn)收后無拖欠的將連本帶息退還；建設(shè)單位在農(nóng)民工工資支付過程中負(fù)有監(jiān)控義務(wù)，承擔(dān)連帶責(zé)任，建設(shè)單位在施工合同應(yīng)該與施工單位約定工資支付承諾，建立約束懲罰機(jī)制；施工企業(yè)用人單位在農(nóng)民工工資支付中，一定不能將工資支付給任何形式的不具備用人主體資格的所謂“包工頭”，而要將工資直接支付到農(nóng)民工手中，在工資支付過程包工頭只負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算，造冊(cè)核實(shí)確認(rèn)簽字，不能將工資交由其發(fā)放，如果因此發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況用人單位將承擔(dān)一切責(zé)任；用人單位將工程或者某項(xiàng)生產(chǎn)承包給不具備用工主體資格的個(gè)人的，同上。未保存工資支付憑證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

硯山縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴

電話：（0876）3129611 4

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

一、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。

二、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（一）投訴條件

1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯(lián)系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的。

4、被投訴單位在硯山縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊(cè)的用人單位。

（二）投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書，同時(shí)提供身份證、與被投訴單位有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同書、工號(hào)牌、工作證等）、被投訴單位違法依據(jù)（如押 5 金條等）。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1～5名，并填寫《委托書》。

三、下列事項(xiàng)與情形之一的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理。

1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2、家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4、學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)等基本情況的。

7、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的。

8、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的其他情形。

四、舉報(bào)投訴人在舉報(bào)投訴過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序和工作秩序，不得有下列行為：

（一）在國家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所及周圍、公共場(chǎng)所非法聚集，圍 6 堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通；

（二）攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具；

（三）侮辱、毆打、威脅國家機(jī)關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由；

（四）在舉報(bào)投訴接待場(chǎng)所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在接待場(chǎng)所；

（五）煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人舉報(bào)投訴或者以舉報(bào)投訴為名借機(jī)斂財(cái)；

（六）擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。

舉報(bào)投訴案件的處理程序和時(shí)限

一、處理程序

接訪室接受舉報(bào)投訴--->審查受理或立案登記--->分流--->調(diào)查處理--->跟蹤答復(fù)--->歸檔統(tǒng)計(jì)。

二、處理時(shí)限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案。對(duì)通過舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將及時(shí)立案查處。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

對(duì)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 7 動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，投訴人必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第四篇：企業(yè)規(guī)范用工承諾書

企業(yè)規(guī)范用工承諾書

為規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，我 鄭重承諾：

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。一是依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立、變更、終止勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容和公司制度規(guī)定不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二是依法及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資。

三是依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四是嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，每周至少保證勞動(dòng)者休息1日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休息，因生產(chǎn)經(jīng)營需要需延長工作時(shí)間的，依法足額支付勞動(dòng)者加班工資。

五是堅(jiān)決不招用不滿16周歲的未成年人，定期對(duì)招用的未成年工進(jìn)行健康檢查，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

第五篇：規(guī)范用工承諾書

建筑勞務(wù)企業(yè)規(guī)范用工承諾書

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為,保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序發(fā)展，本企業(yè)就從事建筑施工分包和使用建筑勞務(wù)工 作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊(duì)伍和未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn)，后上崗，持證率達(dá)到80％以上。

三、企業(yè)使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計(jì)價(jià)方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可。

四、企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字。

五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納勞務(wù)工資保障基金，在總包項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時(shí)報(bào)送工資支付情況統(tǒng)計(jì)表。

六、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個(gè)人卡中，并接受總包方對(duì)“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

七、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí)，無條件先行支付勞務(wù)工工資。

八、企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪，造成不良影響的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。

九、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人及其項(xiàng)目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項(xiàng)目的第一責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時(shí)向地方政府匯報(bào)，主動(dòng)靠上去做工作，爭(zhēng)取最大限度化解矛盾，減小負(fù)面影響。

十、企業(yè)在每個(gè)建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點(diǎn)。熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛。

十一、企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

承諾單位（蓋章）：聯(lián)系電話：

承諾人：承諾日期：