第一篇：委托獵頭協(xié)議書

委托獵頭協(xié)議書

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

鑒于甲方在管理和業(yè)務領(lǐng)域需要，特地委托乙方為其尋訪甲方所需職位：_______________。雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務甲方應配合乙方工作需要，如實填寫委托登記表，并提供委托職位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方尋訪合適的候選人。甲方在填寫委托獵頭登記表時，各項要求應盡量明確，薪酬待遇和福利條件應與委托的職位相當，以便使該職位有較強的吸引力。甲方在收到乙方提交的入選人資料后，應在3天內(nèi)安排候選人面試時間，并同時將入選推薦報告所附《回執(zhí)》遞回或傳真給乙方。乙方在收到《回執(zhí)》將安排甲方提出的面試計劃。甲方在每位入選人面試后，應在3天內(nèi)書面通知乙方面試及評審結(jié)果，以避免因延誤反饋情況給乙方工作及候選人帶來不良影響。該等面試及評審結(jié)果基本分為如下三種情況：

(1)甲方確定入選人錄用；

(2)甲方希望乙方再對其中入選人做進一步評審；

(3)面試人選暫不合適。如甲方在面試人選后認為人選不合適，應明確告知乙方該人選的優(yōu)劣所在，以便乙方再做更準確的推薦。同時也便于乙方及時、負責任地通知候選人配合甲方選聘工作的進行。甲方按照本協(xié)議的約定及時足額地支付定金及服務費。

二、乙方的權(quán)利和義務甲方填寫委托登記表、簽訂委托獵頭協(xié)議并按照本協(xié)議3.1的約定支付定金人民幣

_______元整后，乙方開始尋訪服務。乙方應在簽訂協(xié)議并收到定金后的30天內(nèi)，提供與委托要求相近的人選，并向甲方出具書面的有關(guān)人選資料報告。乙方不得將甲方的工作人員推薦給第三方，直至本協(xié)議終止。

三、服務費用以及支付程序：委托獵尋的職位：________________收費標準：根據(jù)所委托的職位收取一定服務費，最高為該職位人才的實際年薪的35%，根據(jù)具體職位的要求和尋訪的難易程度，經(jīng)雙方友好協(xié)商可進行適當調(diào)整。但最少不低于20000元人民幣。對一般委托服務將事先收取委托預付金，為總費用的30%。此費用將用于支付一部分的尋訪費用，也以此來保證雙方的權(quán)益和義務。如果在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)沒有推薦合適人選，將退還預付金的70%。總費用：該職位的服務費按入選人年薪（年薪____________元）的_______比例計算，為人民幣_________整。委托預付金：________________為總費用的30%（注：年薪包括：基本工資、福利補貼、年度績效、獎金分紅、股份收益、福利住房、并按稅前計算），該服務費包含定金20%在內(nèi)。費用支付程序：簽訂協(xié)議之日后甲方支付委托預付金；推薦人員上崗后一周內(nèi)付清余下的服務費用。該項目乙方所推薦候選人，如果有入選人被聘用時受聘職位低于委托職位，該服務費按本協(xié)議所簽訂服務費水平支付；如果聘用人選受聘職位高于委托職位，服務費按該職位提高后的年薪水平計算。如乙方在簽訂協(xié)議后的一個月內(nèi)，未能向甲方提交其委托職位的書面人選資料，或雖已提交該資料，但甲方認為人選與其職位要求相差甚遠，不予以面試，則乙方應在甲方支付定金后的50天時，退還甲方所付定金款項的70%。如乙方推薦的人選報告符合甲方委托要求，并且甲方對其中的人選進行了面試，雖沒有人選聘用，甲方也可提出終止本協(xié)議，則預付定金即為甲方付給乙方的服務費，其余款項不再支付。甲方如需乙方對在外埠的候選人進行面試；對候選人進行額外背景調(diào)查；應用測量工具評估候選人等附加工作，所需費用由甲方承擔。此費用雙方協(xié)商標準，乙方遵照標準執(zhí)行。

四、其他事項甲方在聘用人選后，應將甲方與受聘人所選簽訂《員工聘用協(xié)議》之副本或原件傳真至乙方存檔。甲方與受聘人選簽訂《員工聘用協(xié)議》的時間，不應影響3.3條款中闡明的支付服務費的時間約定。試用保證：乙方給甲方推薦的長期職工有效期為90天。如所推薦的候選人在有效期內(nèi)終止勞動合同，甲方有權(quán)要求免費替換。如乙方不能提供滿意替換，甲方將收到一張補償單，可作為下次付款時抵扣。相應的補償額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)；30天之內(nèi)補償總費用的70%；31—60天補償總費用的50%；61-90天補償總費用的30%。不經(jīng)事先通知并取得乙方的書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其他第三方，否則該人選視同被甲方聘用。乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起的2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用

或甲方利用其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應按此協(xié)議第3.1條的標準支付給乙方服務費用。推薦人被甲方錄用后，在任職的兩年之內(nèi)，乙方不得將推薦給甲方的人選再推薦給其他企業(yè)。甲方一旦聘用乙方所推薦候選人到甲方上班，既視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款約定的服務費。如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著平等互利的原則友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關(guān)仲裁機構(gòu)或法院做出仲裁或判決。本協(xié)議一式2份，協(xié)議有效時間自年月日起，至年月日止。

甲方：

乙方：

授權(quán)代表簽字：授權(quán)代表簽字：

簽章：簽章：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

手機：手機：

日期：日期：

第二篇：(獵頭服務)委托招聘協(xié)議書

（獵頭服務）委托招聘協(xié)議書

甲方:乙方：熊安龍

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的高級技術(shù)管理人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

雙方的權(quán)利和義務：

一、甲方的權(quán)利和義務：

1、甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹、所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，（招聘崗位要求詳見附件）。

2、甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

3、甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。

4、如需到甲方工作所在地面試,甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車（硬臥），汽車等（特殊情況除外）。

二、乙方的權(quán)利和義務：

1、乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或?qū)I(yè)要求的在征得甲方同意后可根據(jù)實際人才資源情況做適當調(diào)整，并按1：2-3的比例推薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。

2、乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3、乙方須嚴格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

5、乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦（除非客戶要求停止推薦）。

6、乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

7、乙方承諾四年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜：

1、本職位委托服務費為人民幣元整。

2、委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的100%；

3、候選人入職六個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。

四、其他

1、未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起一年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。

3、甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

4、本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向當?shù)厝耸戮秩耸轮俨梦瘑T會提出仲裁。

5、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

6、本協(xié)議一式倆份，雙方各執(zhí)壹份，簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

授權(quán)代表簽字授權(quán)代表簽字

年月日年月日

協(xié)議附件：

職位名稱：

所屬部門：

具體要求：

招聘職位薪酬福利待遇：

月薪范圍：天工作日，是否年底雙薪，天/年假。

合 同 期：

保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療商業(yè)保險、工傷保險、失業(yè)保險、女工生育險。住房：

其它：

以上為附件內(nèi)容

我們的服務原則：

●不接客戶管理現(xiàn)狀很差且難以改善的項目。

●絕不在約定時間內(nèi)從我們的客戶搜取人選。

●嚴格保守客戶招聘機密，確實保證候選人的職業(yè)秘密。

●在項目完成之后，繼續(xù)與被推薦人和客戶之間保持良好的溝通，使推薦成功人選工作穩(wěn)定并能使其發(fā)

揮最大作用。

銀行帳戶：

匯款請匯至：銀行賬戶：熊安龍

帳號：***9342

開 戶 行：廣東省東莞市工商銀行石龍支行

第三篇：獵頭委托合同范本

獵頭委托合同范本

委托單位(以下簡稱甲方)：

受托單位(以下簡稱乙方)：

甲方因單位發(fā)展需要，委托乙方獵取甲方所需之高級人才（乙方為甲方所推薦之人才，以下簡稱“獵頭人才”)。

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在誠實守信的基礎上，于201

****年**月**日在寧波市簽訂本合同，雙方就以下條款達成一致。

獵頭職位之約定

1.1

甲方須如實詳盡地提供搜獵“獵頭人才”所必需的相關(guān)資料，包含但不限于獵頭職位的職位模型、匹配要求及獵頭運作要求等，并盡可能地在《獵頭職位確認書》及《職位說明書》等相關(guān)書面資料上詳盡具體載明。

1.2

乙方以《職位說明書》、《獵頭職位確認書》及本合同載明條款等為搜獵“獵頭人才”的主要依據(jù)，展開相應之業(yè)務運作。

委托期限之約定

2.1

委托期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止，為期壹年。

2.2

在委托期限即將截止時，“獵頭人才”的獵頭保證期若尚有未到期的，委托期限則自動遞延至最后一個獵頭保證期的截止日。

甲乙雙方義務之基本約定

3.1

乙方將“獵頭人才”推薦給甲方之前，應已經(jīng)對“獵頭人才”進行了初選、調(diào)查及測評，確認“獵頭人才”基本符合甲方的用人需求。

3.2

乙方將“獵頭人才”推薦給甲方時，應盡可能詳細地提供

“獵頭人才”的有關(guān)資料，如“獵頭人才”的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、已有業(yè)績、個人職業(yè)定位、生涯規(guī)劃方向、年薪要求等，以利于甲方與

“獵頭人才”之間的明確充分溝通，最大限度地避免不必要的損失(尤其是時間、精力、機會、財力上的損失)。

3.3

乙方在履行本合同展開搜獵業(yè)務運作時，應盡力促進甲方的正常企業(yè)經(jīng)營和持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展。

3.4

甲方須如實詳盡地向乙方提供搜獵業(yè)務運作所需的有效詳細資料，并與乙方高效互動，以便及時獵到甲方所需之高級人才。

商業(yè)秘密之約定

4.1

甲乙任何一方在簽署及履行本合同過程中，對于了解或接觸到對方的商業(yè)秘密及其它機密資料和信息，以本合同及相關(guān)附件載明的具體要求為準則，均須嚴守秘密，未經(jīng)對方書面同意，甲乙任何一方不得向任何第三方披露、泄露、給予及轉(zhuǎn)讓。否則，本合同另一方單方有權(quán)要求違約方支付違約金。

4.2

本合同項下所有信息乃至簽訂本合同的行為本身，均被視為甲乙任何一方的商業(yè)秘密，甲乙任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得向除獵頭人才候選人之外的任何第三方披露、泄露、給予

及轉(zhuǎn)讓。否則，本合同另一方單方有權(quán)要求違約方支付違約金。

獵頭保證期之約定

5.1

獵頭保證期默認指“獵頭人才”被甲方聘用上崗之日起后的天時間，另有明確書面特別約定的，按特別約定執(zhí)行。

5.2

獵頭保證期的起止日期詳見相應之《人才聘用確認書》。

5.3

乙方保證：在保證期內(nèi)，及時主動聯(lián)絡“獵頭人才”及其直接主管負責人，并提供入職跟進及負面影響控制工作，促進其為甲方單位創(chuàng)造良好效益。

獵頭服務費之約定

6.1

獵頭服務費由獵頭顧問費、獵頭項目費二部分構(gòu)成，具體金額與支付方式分別如下所列：

6.1.1

獵頭顧問費

甲方在本合同簽訂之日起七日內(nèi)，甲方須向乙方及時支付獵頭顧問費,獵頭顧問費為人民幣

6.1.2

獵頭項目費

6.1.2.1

獵頭項目費按每一獵頭職位相應之《獵頭職位確認書》的約定執(zhí)行。

6.1.2.2

每一獵頭項目費由獵頭推薦費及獵頭滿意費二部分構(gòu)成。

6.1.2.3

獵頭項目費收費底限按以下所列標準執(zhí)行，另有特別約定除外。

6.1.2.4

甲方委托乙方獵取某一職位的“獵頭人才”時，就該特定職位須事先與乙方商定獵頭項目費的收費底限，并在《獵頭職位確認書》上具體載明。

6.1.2.5

在“獵頭人才”確認聘用之日起七日內(nèi)，甲方須及時向乙方支付該“獵頭人才”相應之獵頭推薦費，獵頭推薦費是指在《人才聘用確認書》上載明的具體金額。

6.1.2.6

在保證期期滿后，甲方繼續(xù)聘用“獵頭人才”的，在保證期期滿之日起七日內(nèi)，甲方須及時向乙方支付該“獵頭人才”相應之獵頭滿意費，獵頭滿意費是指在《人才聘用確認書》上載明的具體金額。

6.2

甲方須按約定及時支付相關(guān)服務費給乙方。否則，乙方單方有權(quán)不退還相應獵頭職位的獵頭委托保證金，并可視為甲方違約。

獵頭委托保證金之約定

7.1

甲方在《獵頭職位確認書》上簽字蓋章日起的七日內(nèi)，須按約定及時向乙方支付相應獵頭職位之獵頭委托保證金。

7.2

每一獵頭職位之獵頭委托保證金以在《獵頭職位確認書》上載明的具體金額為準。

7.3

在每一特定獵頭職位搜獵期限及獵頭保證期內(nèi)，甲方不得要求返還相應獵頭職位之獵頭委托保證金。

7.4

每一獵頭職位的搜獵期限截止后，甲方無違約的，在結(jié)清相應獵頭職位費用的同時，乙方須一次性返還相應獵頭職位的獵頭委托保證金。

保證人才職業(yè)安全之約定

甲方須嚴格遵守以下約定，以保證人才職業(yè)安全。否則，乙方單方有權(quán)不退還獵頭委托保證金，并可視甲方違約。

8.1

甲方未經(jīng)乙方書面同意，對“獵頭人才”的任何信息及資料，不得作任何形式的調(diào)查、訪問及審核。

8.2

甲方未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得擅自與“獵頭人才”進行任何形式的聯(lián)系及接觸。

8.3

甲方在與“獵頭人才”的互動過程中，須始終最大限度地避免影響“獵頭人才”的職業(yè)安全、正常工作和日常生活。

8.4

甲方在收到乙方的《謝絕聯(lián)系特定人才函》后，不得再與《謝絕聯(lián)系特定人才函》中所羅列的特定“獵頭人才”有任何形式的聯(lián)系及打擾。

8.5

甲方須指定專員妥善保管“獵頭人才”的所有信息資料(甲方所指定專員須事先經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在《獵頭職位確認書》上書面確認，否則，由甲方企業(yè)法人代表親自兼任指定專員)。

8.6

甲方未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自拷貝、復印“獵頭人才”的任何資料及其相關(guān)信息，更不得擅自錄音、拍照、錄像，且須在甲方初次推薦“獵頭人才”后三十日內(nèi)，將“獵頭人才”的所有資料退還給乙方(“獵頭人才”被甲方聘用除外)。

8.7

甲方須對“獵頭人才”的所有資料及其相關(guān)信息須嚴格保密，未經(jīng)乙方書面同意，須僅限甲方法人代表及指定專員可以知情，不得向其他任何單位(包括上下級單位及關(guān)聯(lián)單位)及個人透露、公開、提供“獵頭人才”的任何資料及其相關(guān)信息。

8.8

在獵頭保證期內(nèi)，甲方要求“獵頭人才”

提前離職、離崗、調(diào)職、調(diào)崗及解聘的，甲方必須提前三十天書面通知乙方及“獵頭人才”，并征得“獵頭人才”的書面同意。（明顯不可抗力因素及“獵頭人才”嚴重違法違規(guī)不受此限)。

8.9

在獵頭保證期內(nèi)，“獵頭人才”本人要求離職、離崗、調(diào)職、調(diào)崗、解聘的，甲方須在該“獵頭人才”所提要求后的七日內(nèi)書面通知乙方(且須在同意“獵頭人才”所提要求之前)。

8.10

在獵頭保證期期滿之日起七日內(nèi)，甲方須向乙方書面提供

“獵頭人才”的《獵頭運作結(jié)果確認書》，并在《獵頭運作結(jié)果確認書》明確載明“獵頭人才”的獵頭保證期考核結(jié)果及是否繼續(xù)聘用等意見。

8.11

甲方須在收到乙方所提供“獵頭人才”推薦資料后的七日內(nèi)，須及時出具《人才推薦確認書》，并作出是否與甲方已有人才資料重復的判斷及甄選意見反饋至乙方，以便乙方開展下一步工作。

8.12

甲方在確認聘用“獵頭人才”之日起的七日內(nèi)，甲方須及時出具《人才聘用確認書》給乙方，以便乙方及時做好入職跟進與負面影響控制工作。

8.13

無書面特別約定的，“獵頭人才”的推薦保護期均為陸年。即自乙方推薦“獵頭人才”之日起陸年內(nèi)未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得擅自聯(lián)絡及聘用“獵頭人才”。另有書面特別約定的，按相應書面特別約定執(zhí)行。

8.14

甲方在聘用“獵頭人才”上崗前，須事先與乙方商定獵頭服務費的收費標準，并征得乙方的書面同意。

8.15

甲方在確認聘用

“獵頭人才”之后，不得以任何理由要求延期聘用或不愿聘用。

8.16

甲方在聘用“獵頭人才”上崗之前，須按有關(guān)法律法規(guī)辦妥所有聘用手續(xù)。并須向乙方如實提供關(guān)于“獵頭人才”的所有原始聘用合同(甲方單位與“獵頭人才”的所有聘用合同，均須留一份給乙方)

其他約定

9.1

《獵頭職位確認書》、《人才推薦確認書》、《人才聘用確認書》、《獵頭運作結(jié)果確認書》等經(jīng)甲乙雙方經(jīng)辦人簽名及單位蓋章后，可列為本合同相關(guān)附件，與本合同具有同等法律效力。

9.2

甲方在支付款項時，須通過銀行支票匯入乙方指定帳號(乙方開戶銀行：建行寧波市分行營業(yè)部，帳號：33101*****0050614，戶名：寧波市*****有限公司)。

9.3

甲乙雙方在履行本合同過程中，均應全力維護雙方的聲譽、信譽、商譽。

9.4

對“獵頭人才”的初選、調(diào)查及測評等意見，無論何種形式，僅供甲方參考。甲方引用乙方對“獵頭人才”的初選、調(diào)查及測評等意見時，由甲方自行承擔相應的一切后果，乙方不負任何責任。

9.5

乙方已鄭重提醒甲方聘用“獵頭人才”有一定風險，甲方自愿獨自全責承擔聘用“獵頭人才”的一切后果，乙方不負任何責任。

9.6

甲方不得以招聘或儲備人才為名竊取“獵頭人才”原單位的商業(yè)秘密。否則，由此引起的商業(yè)糾紛，由甲方自行全責解決，乙方不負任何責任，且乙方單方有權(quán)可視甲方違約。

9.7

甲方在聘用

“獵頭人才”上崗前，須確定“獵頭人才”按相關(guān)法律法規(guī)已與原工作單位按程序辦妥所有離職手續(xù)，由此引起的商業(yè)糾紛，由甲方自行全責解決，乙方不負任何責任，且乙方單方有權(quán)可視甲方違約。

9.8

甲方聘用“獵頭人才”時，須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。否則，因此與“獵頭人才”引起的糾紛，由甲方與“獵頭人才”自行協(xié)商解決，乙方不負任何責任，且乙方單方有權(quán)可視甲方違約。

9.9

任何一方違約的，另一方單方有權(quán)向違約方收取違約金。違約金為人民幣，另有特別書面約定的，按特別書面約定執(zhí)行，且須在提出支付要求后的七日內(nèi)，違約方須一次性支付違約金給另一方。

9.10

甲乙雙方均須遵循誠信原則，任何一方不守誠信，另一方有權(quán)公開其不守誠信之記錄，并追究不守誠信方的相關(guān)責任。

補充約定

本合同經(jīng)甲乙雙方經(jīng)辦人簽名及單位蓋章后，自本合同簽訂之日起開始生效,有效期陸年。

本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同不明之處及未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(單位蓋章)：

經(jīng)辦人(簽名)：

簽訂日期：

****年**月**日

乙方：******公司

經(jīng)辦人(簽名)：

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：獵頭協(xié)議書- 協(xié)議書

協(xié) 議 書甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：宜賓市人才有限公司

（以下簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，已委托乙方訪尋并引進高級專業(yè)技術(shù)（管理）人才，現(xiàn)雙方本著公平、公正、平等互利的原則，就甲方委托乙方訪尋并引進人才達成以下一致協(xié)議，共同遵守。

一、甲方委托乙方訪尋并引進____________等_____個崗位共 ________名，甲方對崗位的職責描述，候選人條件及報酬承諾見_______年______月______日甲方乙方簽署的《委托書》（附件一）。

二、甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照復印件，并真實地提供企業(yè)基 本情況：主要包括經(jīng)營范圍、注冊資金、規(guī)模大小、發(fā)展前景及資質(zhì)情況，以便乙方正確理解委托訪尋并引進人才崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹要求。

三、乙方根據(jù)甲方的要求來訪尋并獵取合適人選予以推薦給 甲方，乙方在推薦人選時，應對候選人的工作能力、工作業(yè)績進行查證，并對候選人進行能力測評或綜合素質(zhì)評估，力求客觀、全面介紹候選人的情況。

四、乙方在征得甲方和候選人同意后，組織雙方面試，面試時 間、地點與甲方協(xié)商后予以安排，面試后當日起三日內(nèi)，甲方須向乙方作出表態(tài)，是否錄用。若甲方認為候選人不合適，則由乙方重新推薦合適人選。

五、乙方在甲方確認錄用人選后，可協(xié)助甲方與被錄用者簽訂 合同和確定試用期（試用期最長不超過三個月，并協(xié)助甲方辦理被錄用者的有關(guān)調(diào)動和人事管理手續(xù)）。

六、費用及付款方式

（一）引進人才運作費即委托金采用包干的方法由甲方向 乙方支付，甲方按照實際委托人數(shù)向乙方一次性支付引進人才運作費即委托金，其標準為被引進人員年薪30％的傭金即委托服務費總額的30％即人民幣_______萬元，此款在簽訂本協(xié)議三日內(nèi)連同傭金一起支付乙方。

（二）引進人才的傭金即委托服務費：（1）乙方按候選人崗位年薪（工資＋獎金＋津貼補貼）總額的30％向甲方收取服務費人民幣_______元/人，共計人民幣______萬元整。（2）本協(xié)議簽訂三日內(nèi)，甲方按此次委托的傭金總額50％向乙方支付人民幣_______萬元整/人（大寫），共計人民幣_______萬元整（大寫）。（3）甲方確定候選人，錄用后三日內(nèi)向乙方支付剩余50％傭金即委托服務費，即人民幣_______萬元整（以甲方正式向被錄用候選人辦理調(diào)動或錄用手續(xù)之日起計算）。

（三）甲方五次以上對乙方推薦的人選不滿意，并認為無需再繼續(xù)推薦，可要求解除協(xié)議，乙方已收取的傭金即委托服務費全額退還甲方（不含運作費即委托金）。

（四）在協(xié)議生效時間內(nèi)三個月乙方未向甲方推薦候選人，除已經(jīng)退還甲方的傭金外，另退運作費總額的50％。

七、甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而辭聘或被 者在試用期內(nèi)自行辭聘，乙方可免費為甲方重新推薦合適人選。

八、乙方按甲方要求訪尋到合適人選時，甲方擅自改變委托書 承諾，或者提出委托書上和本協(xié)議中沒有的條件造成候選人不愿的情況，致使的推薦不成功，甲方向乙方已交納的運作費和部份傭金，乙方不予退還給甲方，同時視甲方違約。

九、面試后，甲方在本協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)即三日內(nèi)不向乙方作 正面答復，是否錄用，視甲方違約，運作費和已交傭金不予退還甲方。

十、未經(jīng)乙方同意，甲方不得私下與被推薦人聯(lián)系或達成有損 自乙方利益的約定，一旦發(fā)現(xiàn)作違約處理，乙方有權(quán)中止履約，已收款項作違約金處理，不再退款。

十一、乙方引進人才在甲方工作一年時間內(nèi)，因被引進人才原 因造成跳槽的，由乙方負責免費重新為甲方物色并引進相同級別層次的人才；如因甲方原因造成的人才跳槽或因不可抗拒的自然災害造成被引進人員傷亡的，其后果由甲方負責，且可重新委托乙方物色引進同類人才。

十二、甲、乙雙方有義務協(xié)助被引進人員解決其家屬就業(yè)、子 女入學的問題（以甲方為主）。

十三、協(xié)議經(jīng)雙方簽字，自甲方支付委托金之日起生效。

十四、此協(xié)議委托引進人數(shù)到崗后，甲方付清所有余額后失 效。

十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十六、本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，由合同仲裁委員會仲裁 或直接訴訟到人民法院。

十七、本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份。

十八、附后的委托書與此協(xié)議具有同等效力。

甲方單位：

（蓋章）

乙方單位：

法人代表：

（簽字）

法人代表：

年（蓋章）

（簽字）

日

月

第五篇：如何寫獵頭協(xié)議書

獵頭服務委托協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，共同達成獵頭服務委托協(xié)議如下：

一、服務內(nèi)容和程序

（一）委托招聘

甲方委托乙方尋訪并提供甲方所需的職位人，甲方提供本企業(yè)情況介紹和擬招聘職位的《職位說明書》，作為乙方推薦人選的依據(jù)?！堵毼徽f明書》應該包括職位的職責、權(quán)限、新酬福利、任職資格等內(nèi)容，《職位說明書》是本協(xié)議附件。

（二）人選篩選

自本協(xié)議簽訂之日后五個工作日，乙方開始向甲方推薦人選，并向甲方提交人選的個人資料，如果甲方對乙方所提供的人選不滿意，乙方應繼續(xù)推薦人選。乙方提交人選的資料需以電子郵件的形式同時發(fā)送至甲方指定的電子郵箱，首次推薦人選不得少于三人。乙方確保推薦人選資料真實、全面，并應在推薦前進行深入的了解和面試、評估。

接收人選資料的指定電子郵箱：乙方提供的人選資料如與甲方通過其它渠道獲得的信息發(fā)生重復時，最早提供信息的渠道為有效渠道，但甲方應于收到重復資料二個工作日內(nèi)通知乙方。

甲方在接到乙方提供的人選資料后十個工作日內(nèi)，應將初步面試人選通知乙方，乙方在雙方商定時間內(nèi)安排應聘人選到甲方參加面試。

（三）人選面試

面試在甲方指定地點進行，應聘人員參加面試的交通、差旅方式及費用在取得甲方認可的情況下，由甲方承擔。

甲方對乙方所推薦的人選面試后，應在五個工作日內(nèi)將面試結(jié)果（包括：確定的人選和不合適的人選；是否對認為合適的人選再做進一步了解；認為人選不合適的理由）通知乙方。如果人選面試不合格，乙方應繼續(xù)推薦至甲方書面通知委托終止。

（四）人選聘用

若甲方?jīng)Q定聘用乙方所提供的人選，應在決定聘用后十個工作日內(nèi)發(fā)出書面錄用通知書給乙方，由乙方通知并安排被推薦人與甲方簽訂聘用協(xié)議（或勞動合同）。在聘用協(xié)議（或勞動合同）簽訂后甲方須向乙方提供一份聘用協(xié)議（或勞動合同）的復印件作為試用依據(jù)。乙方所推薦人選的試用期最多不超過三個月，在試用期間如果乙方所推薦人選試用不合格或個人主動辭職，乙方應繼續(xù)向甲方推薦人選。

二、服務費及結(jié)算方式

1、本協(xié)議服務費按推薦崗位年收入（包括工資及之外可預估的獎金、補貼等）總和的 20 %計算，計人民幣元整（￥元）；

2、本協(xié)議服務費的結(jié)算具體付款方式如下：

（1）在本協(xié)議簽訂之日起三個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付定金人民幣元。

（2）乙方推薦人員與甲方簽訂聘用協(xié)議（或勞動合同）后十個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣元。

（3）乙方所推薦人選被甲方試用期滿合格后十個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付全部服務費余額。

三、保證及保密條款

1、對于甲方錄用的人員，乙方提供保證期，保證期為三個月，從被推薦人被錄用，簽訂聘用協(xié)議（或勞動合同）之日起計算。

2、保證期間，無論何種原因乙方推薦人員離職，甲方均應于其離職三日內(nèi)通知乙方，乙方應免費向甲方繼續(xù)推薦新的人選，至甲方書面通知委托終止。

3、甲乙雙方均有義務對各自提供的各種資料（包括但不限于本協(xié)議內(nèi)容、人才簡歷、報酬、公司情況等內(nèi)容）進行保密，否則，另一方有權(quán)隨時終止合同，并追究對方的法律責任。

4、乙方保證在甲方安排面試前，只向擬推薦人透露甲方所處行業(yè)、地域以及產(chǎn)品（服務）情況，不得透露甲方名稱。

5、甲方同意乙方向甲方推薦人選的資料中可以不包括姓名、聯(lián)系方式、現(xiàn)工作單位等敏感內(nèi)容，甲方保證在與被推薦人面試前不主動向乙方或以其它形式獲取該信息。

四、其它條款

1、乙方向甲方推薦而甲方未予聘用的人選在本協(xié)議生效之日起的六個月內(nèi)，甲方不得與之發(fā)生聘用或者合作關(guān)系，也不得向任何第三方推薦使用，否則乙方有權(quán)要求甲方全額支付協(xié)議服務費。

2、乙方推薦的人選在被甲方聘用期間，乙方不得向任何第三方推薦；同時，自本協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)，乙方不得以任何形式將甲方任何在職人員推薦給第三方，否則乙方應按本協(xié)議服務費總額的兩倍向甲方支付違約金。

4、乙方推薦人員與甲方簽訂聘用協(xié)議（或勞動合同）后至試用期滿前，若該人員主動離職或無法勝任工作被甲方解除聘用協(xié)議（或勞動合同），則乙方應該退還甲方已支付服務費50%，同時乙方有義務繼續(xù)向甲方推薦人員至甲方書面通知委托終止。

5、乙方推薦人選以虛假資料獲得甲方聘任的，甲方有權(quán)隨時解除與之聘用協(xié)議（或勞動合同），在此情況下，乙方應退回服務費用并按照服務費的2倍賠償甲方損失。

五、本協(xié)議一式2份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，自協(xié)議簽訂之日起有效期一年。

六、本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院解決。

甲方：法定代表人

（蓋章）或委托代理人：（簽章）

乙方：法定代表人

（蓋章）或委托代理人：（簽章）

二〇一一年簽訂