第一篇：團(tuán)場(chǎng)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

團(tuán)場(chǎng)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)團(tuán)場(chǎng)快速發(fā)展

——XXX 團(tuán)人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來(lái)，為加快發(fā)展步伐，XXX 團(tuán)堅(jiān)持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機(jī)制，優(yōu)先人才政策環(huán)境，舉全團(tuán)之力積極推進(jìn)人才強(qiáng)團(tuán)戰(zhàn)略，先后榮獲“全國(guó)普法工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)教育工作先進(jìn)集體”、“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”、兵團(tuán)“文明團(tuán)場(chǎng)”、師“先進(jìn)基層黨組織”等稱號(hào)。

一、基本情況

XXX 團(tuán)現(xiàn)有各類人才 303 人，其中機(jī)關(guān)工作人員 44 名，基層企事業(yè)干部 259 名。其中：招聘大學(xué)生 47 人，大學(xué)生志愿者留下 7 人，兵團(tuán)選派生 2 人。擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才25 人，中級(jí)專業(yè)人才 98 人，初級(jí)專業(yè)人才 79 人；研究生 2人，本科學(xué)歷 69 人，大專學(xué)歷 162 人，中專學(xué)歷 32 人，高中以下學(xué)歷 40 人。

二、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。

為了推進(jìn)了人才戰(zhàn)略的實(shí)施，營(yíng)造了良好的人才發(fā)展環(huán)

境，不斷加強(qiáng)人才工作。成立了以黨委書(shū)記、政委王庚起為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《關(guān)于做好人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，落實(shí)人才培養(yǎng)、使用、管理的各項(xiàng)政策。團(tuán)場(chǎng)在財(cái)力吃緊的情況下，每年專項(xiàng)撥款為全團(tuán)各類人才免費(fèi)體檢。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜，及時(shí)兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇，培養(yǎng)吸引了全團(tuán)各類專業(yè)人才隊(duì)伍，使他們?cè)趫F(tuán)場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。

三、拓寬視野，優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)人才工作活力。

為了滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展的需要，團(tuán)場(chǎng)十分重視各類人才的引進(jìn)工作，先后招用各類專業(yè)大學(xué)生、退伍軍人 60 多人充實(shí)到黨政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、園林等行業(yè)，并為引進(jìn)人才在待遇上提供優(yōu)惠條件。在團(tuán)場(chǎng)工作滿 5 年，經(jīng)團(tuán)考核同意留用，在本團(tuán)購(gòu)房的，團(tuán)給予 2 萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)助。新引進(jìn)的人才，團(tuán)場(chǎng)采取統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具，統(tǒng)一管理的制度。自 2008 年開(kāi)始，團(tuán)按照每人每月 80 元的標(biāo)準(zhǔn)，為大學(xué)生發(fā)放通訊費(fèi)，讓他們感受家的溫暖。

四、服務(wù)發(fā)展，按需培養(yǎng)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。團(tuán)場(chǎng)十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。人才培訓(xùn)方面，僅 2015 年，就選派 80 余名各行業(yè)人才參加了國(guó)家、兵團(tuán)、師舉辦的各類培訓(xùn)班。此外，注重挖掘身邊的典型、宣傳典型、通過(guò)身邊的先進(jìn)典型教育引導(dǎo)，增強(qiáng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。涌現(xiàn) 20 多名團(tuán)場(chǎng)科技土專家、30 多名致富

能手，有效帶動(dòng)了職工學(xué)科技、用科技。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位。依照“相對(duì)集中，便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則，根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進(jìn)行試崗，兩個(gè)月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，分別安排在農(nóng)牧連隊(duì)擔(dān)任副連級(jí)農(nóng)、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，專業(yè)工作得到了上級(jí)部門和同事們的認(rèn)可。三是制定政策、嚴(yán)格考核。綜合各職能部門意見(jiàn)對(duì)各類人才的德、能、勤、績(jī)、學(xué)等情況進(jìn)行全面考評(píng)，考評(píng)結(jié)果經(jīng)團(tuán)研究確定等次后歸入個(gè)人檔案，作為提拔任用的依據(jù)之一。目前，基層有 6 名黨政干部享受科級(jí)待遇，3 名大學(xué)生分別任命為連隊(duì)政治指導(dǎo)員（連長(zhǎng)）職務(wù)。

五、更新觀念，量才適用，營(yíng)造合理用人氛圍。

結(jié)合干部的使用和管理，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入人才建設(shè)中來(lái)，實(shí)行優(yōu)勝略汰，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團(tuán)場(chǎng)人才信息庫(kù)。建立了黨政人才、各類技能人才、實(shí)用人才信息庫(kù)，后備大中專畢業(yè)生 72 人。二是創(chuàng)新載體，人盡其才。組建特色農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、政策宣講等 6 個(gè)專業(yè)服務(wù)組，舉辦各類培訓(xùn)班 50 余期，技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)服務(wù) 800 余人次，發(fā)放各類資料 1000 余份；組織義診 18 次，做中小學(xué)展示課28 節(jié)，惠及學(xué)生 600 余人。三是創(chuàng)新機(jī)制，合理管理使用人才。采取年初公開(kāi)承諾、年中觀摩評(píng)議、年末全面考核的辦

法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情，為各類人才的成長(zhǎng)提供了良好的空間條件，形成了人人抓機(jī)遇，個(gè)個(gè)干實(shí)事，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍。青年教師白永展，堅(jiān)持理論與教學(xué)實(shí)踐結(jié)合，大膽實(shí)施新的教學(xué)方法，教授的英語(yǔ)課在全師中考中名列前茅，被上級(jí)提拔為副校長(zhǎng)，所在中學(xué)被評(píng)為“九師名?！狈Q號(hào)。

人才作用的發(fā)揮，推動(dòng)了團(tuán)場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。下一步，我們將以本次會(huì)議為契機(jī)，緊緊圍繞團(tuán)場(chǎng)的工作大局，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：縣人才工作經(jīng)驗(yàn)交流

縣因地制宜培養(yǎng)管理人才出實(shí)效

2013年，留壩縣認(rèn)真貫徹落實(shí)“創(chuàng)業(yè)漢中·天漢英才535工程”，以實(shí)施人才“雙引雙育”工程為抓手，進(jìn)一步加大現(xiàn)有黨員干部人才培養(yǎng)使用力度，多渠道引進(jìn)急缺人才，因地制宜加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作取得明顯成效。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷建立人才工作的新格局。一是建立黨管人才的工作體系

。堅(jiān)持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)，研究解決問(wèn)題，全年召開(kāi)人才工作會(huì)議四次，形成有價(jià)值的調(diào)研文章20余篇，信息20多條，其中在市以上媒體采用信息5條，發(fā)表調(diào)研文章3篇。二是設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。在財(cái)力十分困難的情況下，仍全力保證全年財(cái)政預(yù)算人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金和人才工作經(jīng)費(fèi)。并要求各鎮(zhèn)和縣直各單位保證人才開(kāi)發(fā)和人才工作經(jīng)費(fèi)投入，發(fā)揮其在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的作用。三是制定了《鎮(zhèn)和縣直部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作責(zé)任制及考核辦法》，層層分解責(zé)任，明確責(zé)任。同時(shí)，堅(jiān)持人才工作部門聯(lián)席會(huì)議制度，定期分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。四是建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。將領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作情況納入考核和人才工作責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，制定《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才情況反饋卡》，規(guī)定每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)和縣直部門黨政班子成員定向聯(lián)系1名以上優(yōu)秀人才，每?jī)赡暾{(diào)整一次。

二、營(yíng)造良好環(huán)境，不斷激發(fā)各類人才的新活力。一是注重人才引進(jìn)。該縣一方面著力優(yōu)化山區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以良好的生態(tài)環(huán)境吸引進(jìn)人才。另一方面充分發(fā)揮項(xiàng)目載體作用，做到上一個(gè)項(xiàng)目聚一批人才，引一個(gè)項(xiàng)目引一批人才。2013年該縣投資3000萬(wàn)元建成的紫柏山國(guó)際滑雪場(chǎng)一期項(xiàng)目就吸引旅游項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)營(yíng)類人才20余人。二是堅(jiān)持人才激勵(lì)。在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展以優(yōu)秀黨政人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才等五個(gè)方面的“留壩英才”評(píng)選活動(dòng)，以先進(jìn)典型激勵(lì)人才成長(zhǎng)，目前已評(píng)選出18名“留壩英才”。同時(shí)，注重鼓勵(lì)和保證各類人才參政議政。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才中，有5人擔(dān)任人大代表，3人擔(dān)任政協(xié)委員。三是加強(qiáng)人才宣傳。充分利用本地宣傳媒體，采取研討人才專題、網(wǎng)上人才專題等形式，積極宣傳人才先進(jìn)事跡及工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造出“尊重人才”的良好氛圍。在留壩黨建網(wǎng)和留壩政府網(wǎng)分別開(kāi)辟了《人才工作專題網(wǎng)頁(yè)》，分別設(shè)有工作動(dòng)態(tài)、政策制度、人才風(fēng)采、人才論壇、意見(jiàn)箱等欄目。在電臺(tái)設(shè)立了《人才工作前沿》，針對(duì)全縣人才工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行深入報(bào)道。

三、落實(shí)人才政策，不斷推進(jìn)人才服務(wù)的規(guī)范化。一是建立并推行“名師工程”、“名醫(yī)工程”制度，完善了“骨干人才、學(xué)科帶頭人”的管理和考核辦法，建立健全人才培訓(xùn)考核、緊缺人才掛職進(jìn)修、學(xué)科帶頭人和骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。圍繞全縣重點(diǎn)領(lǐng)域、緊缺急需專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，會(huì)同主管部門舉辦專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班2期。二是大力培育“鄉(xiāng)土人才”，樹(shù)立“培育一個(gè)人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，將能夠帶動(dòng)一片、示范一方的致富能手和“土專家”、“田秀才”、各種能工巧匠和外出務(wù)工人員納入人才發(fā)展規(guī)劃，并積極建立健全鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、選拔、管理機(jī)制。指導(dǎo)城關(guān)社區(qū)大學(xué)生村官呂鑫建成了全縣首個(gè)紅豆杉種植示范園，幫助解決創(chuàng)業(yè)貸款10萬(wàn)元，建立了大學(xué)生村官示范基地。三是堅(jiān)持市場(chǎng)需求、實(shí)際操作、提高素質(zhì)三者相結(jié)合，突出技能培訓(xùn)，建立了由科技、勞動(dòng)保障部門主辦，社會(huì)各方面共同參與的鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)體系。2013年共開(kāi)展各類勞動(dòng)技能培訓(xùn)46期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)7600余人次，協(xié)同縣勞服局印發(fā)就業(yè)指南600余份，提供就業(yè)指導(dǎo)800余人次，勞務(wù)輸出8600 余人，先后分十八期選派57名優(yōu)秀后備干部人才到紫柏山滑雪場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)工地一線接受鍛煉。

到目前，該縣人才總量2548人，已全部分類建立人才信息庫(kù)。其中，各類專業(yè)技術(shù)人才1203人，高技能人才569人，農(nóng)村實(shí)用人才776人，45歲以下人才所占比例達(dá)到75.15％，大學(xué)?？埔陨险既瞬趴偭康?4.22％。

第三篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來(lái)，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體工作思路，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，現(xiàn)將人才工作相關(guān)情況匯報(bào)如下.人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

尊敬的劉主席及各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

近年來(lái)，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體工作思路，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，現(xiàn)將人才工作相關(guān)情況匯報(bào)如下：

XX年以前醫(yī)院沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到人才儲(chǔ)備的重要性，人才引進(jìn)處于停滯狀態(tài)，全院正規(guī)大學(xué)生只有兩名，加之人才流失嚴(yán)重，中青年骨干分分跳槽，臨床醫(yī)護(hù)人員梯隊(duì)建設(shè)不合理，造成人才斷檔狀況，科室業(yè)務(wù)開(kāi)展滯后，社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益日益下滑，醫(yī)院百?gòu)U待興。

XX年新一屆院領(lǐng)導(dǎo)班子成立以后，在市委、市政府的支持幫助下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，醫(yī)院充分認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題，立足本質(zhì)，提出了“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進(jìn)與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。院領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)拓創(chuàng)新，獨(dú)辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫(yī)院經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展現(xiàn)有正式職工289人，專業(yè)技術(shù)人員265人，本科以上學(xué)歷68人，?？埔陨蠈W(xué)歷192人，享受市政府特殊津貼10人，床位設(shè)置300張，科室設(shè)置25個(gè)，下設(shè)老市區(qū)分院、新城區(qū)婦兒專科醫(yī)院和2個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。骨傷科、心血管內(nèi)科為重點(diǎn)科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內(nèi)科、口腔科等一批特色專科。醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)施逐步完善，技術(shù)水平不斷提升，經(jīng)濟(jì)收入、固定資產(chǎn)翻了三番，社會(huì)滿意度每年都在96%以上。XX年，率先在酒泉地區(qū)通過(guò)了二級(jí)甲等醫(yī)院復(fù)審。

一、人才工作幾點(diǎn)好的做法：

(一)、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊(duì)伍

始終把人力資源開(kāi)發(fā)和管理做為醫(yī)院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫(yī)、醫(yī)有專長(zhǎng)”的形式。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省、市、縣關(guān)于人才工作的重大決策部署上來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略和新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性。XX年4月我院隆重召開(kāi)題為“大力引進(jìn)培育人才、加快重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、全面提高醫(yī)療水平”的第一屆科技工作大會(huì)，會(huì)議制定了《玉門市第一人民醫(yī)院XX年-XX年人才三年發(fā)展規(guī)劃》，未來(lái)三年將累計(jì)引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才60名。

同時(shí)，推行人事制度改革，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進(jìn)修培訓(xùn)，知名專家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”臨床指導(dǎo)的辦法，重視對(duì)大學(xué)生的選聘，制定我院人才招聘實(shí)施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會(huì)”，廣納人才，選聘思想品德好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)院工作，搭建了人才成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，有力的促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員的工作積極性和主動(dòng)性。自XX年以來(lái)，共引進(jìn)大學(xué)生42人(流失7名)，目前，新引進(jìn)的大學(xué)生在科室發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)，都能獨(dú)當(dāng)一面，醫(yī)療水平得到了社會(huì)的認(rèn)可與稱贊。

(二)、通過(guò)“走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)闊視野提高技能

我院采取“全員培訓(xùn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、積極培養(yǎng)、造就骨干、擇優(yōu)引進(jìn)、整合資源”的辦法，每年選派業(yè)務(wù)骨干赴蘭州、西安、北京、上海、深圳等地進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極聯(lián)系與山東大學(xué)齊魯醫(yī)院結(jié)成幫扶對(duì)象，建成人才培訓(xùn)基地，搭建成才平臺(tái)，不惜財(cái)力每年外派進(jìn)修人員30余人次，5年累計(jì)外派進(jìn)修人員150余人次，參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流會(huì)、短期培訓(xùn)180余人次，5年來(lái)用于人才進(jìn)修學(xué)習(xí)的費(fèi)用就達(dá)100余萬(wàn)元，力度之大、范圍之廣、投入之多在縣級(jí)醫(yī)院中都是非常罕見(jiàn)。

通過(guò)外派培訓(xùn)，極大地提高了醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平。同時(shí)，加大繼續(xù)教育力度，開(kāi)展各類人才在職培訓(xùn)，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質(zhì);適時(shí)調(diào)整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員充實(shí)到學(xué)科建設(shè)的重要崗位，通過(guò)搭平臺(tái)、創(chuàng)條件、教方法、壓擔(dān)子，促使年輕人快速成才。

(三)、通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)指導(dǎo)，提高醫(yī)療技術(shù)水平

為提高醫(yī)療技術(shù)水平，盡量為引進(jìn)的人才提供方便，使高層次人才能夠最大限度地施展自己的才能，與北京安貞醫(yī)院，山東齊魯醫(yī)院，蘭大附屬一醫(yī)院、蘭大附屬二醫(yī)院、西安交大附屬醫(yī)院結(jié)成了長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，先后外請(qǐng)專家80余人次，滿足了患者享受知名專家高水平服務(wù)的需求，聘請(qǐng)知名老中醫(yī)、著名普外科老專家來(lái)院坐診，并為其提供優(yōu)厚的生活和工作條件，使他們非常樂(lè)意與醫(yī)院同甘共苦，共同創(chuàng)業(yè)。通過(guò)帶教、講學(xué)、提供技術(shù)指導(dǎo)等形式，提高了醫(yī)院的整體技術(shù)水平，為醫(yī)院培養(yǎng)了一批技術(shù)過(guò)硬、思想超前、服務(wù)一流的技術(shù)骨干。在吸引人才的諸多因素中，醫(yī)院的所有人員形成了一個(gè)共識(shí)，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境吸引了如此眾多的高層次人才。寬松的環(huán)境，為建立人才引進(jìn)搭建了綠色通道，從制度上保證了人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

(四)、嚴(yán)挑細(xì)選，精心栽培，保證人才隊(duì)伍的不斷更新

根據(jù)醫(yī)療人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，一名大學(xué)本科生要經(jīng)過(guò)十多年的學(xué)習(xí)鍛煉才能進(jìn)入高層次人才行列。為此，我們既重視選才，更在育才上下功夫，縮短人才成長(zhǎng)周期。首先，我們對(duì)新引進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，之后便派往省級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，讓大學(xué)生從一開(kāi)始參加工作就技能操作，使之起點(diǎn)更高。其次，進(jìn)修回來(lái)后實(shí)施畢業(yè)生上崗“輪轉(zhuǎn)”制度。先在全院輪轉(zhuǎn)，一年后根據(jù)畢業(yè)生自身特長(zhǎng)確定科室，到科室后再在各專業(yè)組內(nèi)輪轉(zhuǎn)，打好通科基礎(chǔ)，最后確定?？?。年輕醫(yī)生反映，通過(guò)輪轉(zhuǎn)，可以熟悉全院情況，可以接觸多層次的老師，可以積累各方面知識(shí)。再次，新參加工作的青年住院醫(yī)師，每周星期一到星期四晚上必須在病區(qū)看書(shū)學(xué)習(xí)，實(shí)行嚴(yán)格的考核管理。這一制度，讓青年醫(yī)務(wù)工作者從中領(lǐng)悟到做一名合格醫(yī)生的真諦，養(yǎng)成了他們吃苦耐勞的精神和扎實(shí)的基本功。這些措施，為我院人才隊(duì)伍的不斷充實(shí)新生力量奠定了基礎(chǔ)。

(五)、建立考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理

為健全人才考核激勵(lì)機(jī)制，我院堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制的原則。對(duì)學(xué)科帶頭人實(shí)行特殊津貼補(bǔ)助的同時(shí)，從醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、投訴情況等方面定期進(jìn)行全面嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核;對(duì)學(xué)科帶頭人從醫(yī)療管理、科研成果、人才培養(yǎng)等各個(gè)方面進(jìn)行全面考核。對(duì)成績(jī)突出者，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者，給予相應(yīng)的處罰;鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人參加各種專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議，掌握本學(xué)科的最新動(dòng)態(tài)，緊跟學(xué)科發(fā)展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。

我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對(duì)科室合理定編，科學(xué)設(shè)崗，尤其對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。實(shí)行全員競(jìng)聘上崗，動(dòng)態(tài)管理。一是對(duì)中層干部的聘任，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)組織考核后由院長(zhǎng)聘任，每年年底進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。二是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任，制定了聘任細(xì)則，實(shí)行職稱、職務(wù)評(píng)聘 “雙規(guī)制”，對(duì)一些有才能，技術(shù)好，有發(fā)展前途的骨干實(shí)行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實(shí)行按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績(jī)定酬的分配方法，把獎(jiǎng)懲制度與工作量，工作質(zhì)量，工作效率，滿意度等有機(jī)結(jié)合，拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配檔次，在醫(yī)院內(nèi)部員工之間建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)管理型向科學(xué)管理型轉(zhuǎn)變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。

(六)、搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人

在對(duì)臨床一線工作人員提供優(yōu)厚待遇的同時(shí)，今年醫(yī)院做了全面規(guī)劃，由醫(yī)院出資修建公共租賃住房，為中青年業(yè)務(wù)骨干，尤其是XX年以來(lái)新引進(jìn)的大學(xué)生提供住房，解決大學(xué)生的住房問(wèn)題。為中青年骨干發(fā)放特殊津貼，讓一流的人才有一流的回報(bào)，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵(lì)人才，用真情留住人才。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的信心。目前，人才梯隊(duì)培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學(xué)科帶頭人，業(yè)務(wù)骨干和后備英才，在“外引內(nèi)培”雙管齊下的帶動(dòng)下，人員整體素質(zhì)不斷提高，快速反應(yīng)和獨(dú)立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時(shí)，醫(yī)院每年拿出10萬(wàn)元鼓勵(lì)科室開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，幾年來(lái)，共開(kāi)展新技術(shù)50余項(xiàng)，有10余項(xiàng)科研獲市、地級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

同時(shí)，為提高人力資源利用效能，經(jīng)過(guò)積極探索，XX年根據(jù)酒泉市有關(guān)人事代理相關(guān)文件精神，公開(kāi)選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、科室推薦、參加考試、個(gè)人述職考核等程序，對(duì)符合要求的15名專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，使之與正式職工享有同等的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務(wù)人員工資待遇偏低的現(xiàn)狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

通過(guò)一系列的人才隊(duì)伍建設(shè)措施，促使我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、更加優(yōu)化，為我市病痛患者提供的醫(yī)療服務(wù)也更加優(yōu)質(zhì)，尤其是我院根據(jù)患者需求和定期邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專家來(lái)院開(kāi)展手術(shù)及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問(wèn)題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務(wù)，幾年來(lái)我院外請(qǐng)專家來(lái)院開(kāi)展手術(shù)500余臺(tái)，其中高難度手術(shù)80余臺(tái)，部分手術(shù)還是我市首次開(kāi)展。這些便民措施的實(shí)施不但滿足了患者對(duì)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求，通過(guò)帶教還使我院的醫(yī)療技術(shù)力量得到更進(jìn)一步的提高，今后并將在玉門市衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期處于領(lǐng)跑地位。

二、存在的問(wèn)題

(一)、我院地處西部邊緣地區(qū)，自然環(huán)境惡劣，經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)落后，優(yōu)秀人才，大學(xué)生引不來(lái)是我們存在的最主要問(wèn)題。

(二)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長(zhǎng)，需要投入大量經(jīng)費(fèi)使其成才，一時(shí)無(wú)法改善我院人才斷檔的窘困。

(三)、醫(yī)療隊(duì)伍骨干力量流失的問(wèn)題比較嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)，一些有經(jīng)驗(yàn)，有能力的醫(yī)生選擇調(diào)往上級(jí)醫(yī)院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴(yán)重。

三、幾點(diǎn)建議

(一)、為了更大化的體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性，就要切實(shí)從根本上轉(zhuǎn)變醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)人員的觀念，希望市委、市政府積極倡導(dǎo)尊重醫(yī)學(xué)、尊重醫(yī)護(hù)人員的觀念，提高醫(yī)護(hù)人員社會(huì)地位，使醫(yī)護(hù)人員生活的有尊嚴(yán)，有幸福感。

(二)、在人才的引進(jìn)問(wèn)題上建議人事部門給予政策上的傾斜，簡(jiǎn)化手續(xù)流程，助推我院人才引進(jìn)步伐。

(三)、人才培養(yǎng)是一個(gè)周期性很長(zhǎng)的工作，需要花費(fèi)大量的財(cái)力，希望市委、市政府能在人才培養(yǎng)方面給予相應(yīng)補(bǔ)助，減輕醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

十八屆三中全會(huì)指出：“要健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制?！弊鳛榻?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要結(jié)合本地工作實(shí)際，整合資源，健全機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，最大限度增強(qiáng)對(duì)人才吸引力，引導(dǎo)各方面人才向化州流動(dòng)，更好服務(wù)和推動(dòng)化州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、整合資源，形成人才工作合力

我市作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要在劣勢(shì)中謀取人才工作發(fā)展，就必須立足本地實(shí)際，整合資源，集合點(diǎn)滴所長(zhǎng)，匯聚集合成勢(shì)，形成人才工作合力，促進(jìn)人才工作發(fā)展。

一是整合管理資源。人才工作是系統(tǒng)工程，要整合參與各方管理資源，才能有效推進(jìn)。當(dāng)前我市雖然建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但對(duì)有效整合各方力量，共同推進(jìn)人才工作發(fā)展明顯不夠，存在部門多、解決實(shí)際問(wèn)題少;設(shè)想多、出臺(tái)政策和具體落實(shí)少等現(xiàn)象。因此，要在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，整合管理資源，充分調(diào)動(dòng)人社、公安、教育、衛(wèi)生、科技、財(cái)政、稅務(wù)、工商等部門積極性，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成合力，幫助高層次人才解決好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入戶、安居、醫(yī)療、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、文化需求等實(shí)際問(wèn)題，形成協(xié)調(diào)高效人才運(yùn)行工作機(jī)制。

二是整合產(chǎn)業(yè)資源。在人才工作中，注重人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合。整合特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，立足于我市化橘紅、羅非魚(yú)、蠶繭、甘蔗、礦產(chǎn)、木材加工等特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，認(rèn)真加以整合，全面推進(jìn)資源集聚、產(chǎn)業(yè)集群，走以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)之路，以此吸引各類人才尤其是高層次人才到化州干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)化州特色優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時(shí)，大力培育新興產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)，并以新興和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，配置相應(yīng)人才資源，使招才引智、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同心同向。

三是整合企業(yè)資源。人才工作，企業(yè)是主體。企業(yè)對(duì)人才需求敏感性強(qiáng)，專業(yè)性把握能力準(zhǔn)，供需杠桿關(guān)系直接。要加強(qiáng)對(duì)我市規(guī)模企業(yè)如中藥廠、耀明、海利等規(guī)模企業(yè)人才現(xiàn)狀和需求分析，整合全市企業(yè)人才資源，搭建全市統(tǒng)一人才資源市場(chǎng)，為人才進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)提供有利平臺(tái)，形成人才集群效應(yīng)。要加大政策引導(dǎo)和扶持力度，制定特殊優(yōu)惠政策，開(kāi)辟高層次和緊缺人才“綠色通道”，為企業(yè)和人才提供個(gè)性化和多樣化的服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新人才引進(jìn)、科技人才的投入，讓企業(yè)真正成為研究開(kāi)發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新和成果應(yīng)用的主體，成為人才施展才華、發(fā)揮作用的舞臺(tái)。

二、健全機(jī)制，激發(fā)人才工作活力

一是健全人才引進(jìn)機(jī)制。完善引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策，加大高層次人才引進(jìn)力度，特別是對(duì)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程和重點(diǎn)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目急需的高層次人才，在編制、住房以及對(duì)隨遷父母、配偶落戶、子女入學(xué)實(shí)行優(yōu)惠政策，在科技政策、獎(jiǎng)勵(lì)政策、醫(yī)療和社會(huì)保障政策等實(shí)行傾斜，引導(dǎo)人才向本地流動(dòng)。健全完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，在企業(yè)注冊(cè)、立項(xiàng)審批、技術(shù)支撐、投資融資等方面要大力支持，對(duì)符合條件的項(xiàng)目，由市級(jí)財(cái)政給予專項(xiàng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才能搭建平臺(tái)。健全完善“一站式”和全程代理服務(wù)制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)手續(xù)，對(duì)人才引進(jìn)限時(shí)辦理，高層次人才隨到隨辦，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。實(shí)施人才引進(jìn)回歸工程，對(duì)回本地工作的高校畢業(yè)生或人才給予相應(yīng)優(yōu)惠政策，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)本地籍高校畢業(yè)生或人才回到化州工作和創(chuàng)業(yè)。

二是健全柔性引才機(jī)制。著眼我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，健全“不求所有、但求所用”柔性引才政策，使更多高層次人才為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所用。鼓勵(lì)各類人才尤其是高層次人才到化州從事兼職、顧問(wèn)、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦高新企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活用人方式引進(jìn)人才，或是在高校和科研院所設(shè)立專家工作室，聘請(qǐng)專家教授為企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、科技攻關(guān)和項(xiàng)目論證提供有償服務(wù)，或是有的放矢地開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)。通過(guò)健全柔性引才機(jī)制，把引才和引智有機(jī)結(jié)合，注重人才實(shí)用性和實(shí)效性，既發(fā)揮人才作用，又節(jié)約人才成本。

三是健全人才培育機(jī)制。在大力引才引智的同時(shí)，要加大現(xiàn)有人才培育力度，想方設(shè)法調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人才積極性和創(chuàng)造力，盤活人才存量。要加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與大中專院校、科研院所、優(yōu)勢(shì)企業(yè)的交流合作，采取派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)、實(shí)地考察等形式多樣學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快培育經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專業(yè)人才和高水平技術(shù)骨干帶頭人。要加強(qiáng)人才實(shí)踐培訓(xùn)陣地建設(shè)，積極實(shí)施人才一線培育工程，發(fā)揮中藥廠、耀明、雨嘉水產(chǎn)、海利不銹鋼等規(guī)模企業(yè)、化州青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等組織作為人才培育陣地作用，邀請(qǐng)一些成功企業(yè)家或技術(shù)人才召開(kāi)講座，開(kāi)展手把手創(chuàng)業(yè)和實(shí)地培訓(xùn)，讓一批經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人才，在企業(yè)生產(chǎn)一線培育成長(zhǎng)。

四是健全人才激勵(lì)機(jī)制。健全完善與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮人才應(yīng)有的作用。要建立健全報(bào)酬與實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤激勵(lì)機(jī)制，研究和出臺(tái)以知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的激勵(lì)辦法，對(duì)突出貢獻(xiàn)的專家人才給予重獎(jiǎng)，激勵(lì)人才多出成果多作貢獻(xiàn)。建立健全表彰激勵(lì)機(jī)制，對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)高層次人才，積極推薦參與國(guó)家、省、市優(yōu)秀專家和本市拔尖人才評(píng)選。在評(píng)先評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，在同等情況下向?qū)＜胰瞬艃A斜，讓專家人才得到社會(huì)認(rèn)可和尊重，獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)。

三、優(yōu)化環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才吸引力

一是要優(yōu)化政策環(huán)境。圍繞人才吸引、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在豐富和完善現(xiàn)有人才政策基礎(chǔ)上，抓緊出臺(tái)《市高層次人才引進(jìn)辦法》，對(duì)高端人才給予優(yōu)惠政策。通過(guò)政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵(lì)、利益驅(qū)動(dòng)和有序競(jìng)爭(zhēng)，使各類人才的作用得到充分的發(fā)揮，潛能得到有效的開(kāi)發(fā)，價(jià)值得到全面的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)放寬人才工資政策、強(qiáng)化人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、優(yōu)化人才服務(wù)政策、完善引智政策等，為各類優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的政策待遇，為人才資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。

二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。樹(shù)立人才服務(wù)的理念，發(fā)揮政府服務(wù)主導(dǎo)和引導(dǎo)作用，動(dòng)員社會(huì)和用人單位共同參與，為高層次人才和創(chuàng)業(yè)者提供全方位、多層次、最完善的服務(wù)。要千方百計(jì)幫助人才解決實(shí)際問(wèn)題，靠感情吸引人才、留住人才。要完善人才服務(wù)鏈，抓好產(chǎn)業(yè)、管理、服務(wù)和生活等工作生活的對(duì)接，提供一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三是要優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。完善人才市場(chǎng)主體、優(yōu)化和規(guī)范人才中介服務(wù)、健全人才保障機(jī)制，使人才能夠?qū)崿F(xiàn)有效、快捷的流動(dòng)和組合，為所有人才提供鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)的良好市場(chǎng)環(huán)境。加大宣傳力度，大力表彰優(yōu)秀高端人才，宣傳優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”良好氛圍。

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來(lái)，我們抓住**被列為全國(guó)首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營(yíng)利性民間社工組織，整合聚集社會(huì)化公益性的服務(wù)資源，有效推動(dòng)了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

一、聚集社會(huì)資源，培育多元化的民間社工組織

積極適應(yīng)“小政府、大社會(huì)”的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo)，通過(guò)吸納整合社會(huì)服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會(huì)事務(wù)，開(kāi)展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會(huì)服務(wù)類民間社工組織;大力培育社會(huì)福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù);大力培育社會(huì)幫教、青少年教育等社會(huì)維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了“心晴工作室”、“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”、“**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”、“**頤樂(lè)老年養(yǎng)老中心”、“殘障兒童康復(fù)中心”等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個(gè)人會(huì)員1550余名，集體會(huì)員180多個(gè)，重點(diǎn)開(kāi)展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會(huì)幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時(shí)，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的“李永翠青少年教育特色工作室”等35個(gè)“志愿者特色工作室”，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。

二、健全運(yùn)行機(jī)制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)

為推動(dòng)民間社工組織的高效運(yùn)行，我們建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動(dòng)、社會(huì)運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與”的社會(huì)工作模式和“三工聯(lián)動(dòng)”(專職社工專業(yè)社工義工)的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度;專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個(gè)案幫扶等專業(yè)化服務(wù);專業(yè)義工(志愿者)由各非營(yíng)利性民間社工組織面向社會(huì)招募具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)，加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作，在14個(gè)街道社區(qū)掛牌成立了“社會(huì)工作教育實(shí)踐基地”，形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的“3+X”模式?！?”即1所高校+1個(gè)街道+1個(gè)社區(qū)，“X”即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個(gè)社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長(zhǎng)期服務(wù)。目前，我區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會(huì)幫教、老年服務(wù)等專家資源庫(kù)12個(gè)180多人，招募專兼職義工(志愿者)890多名。

三、推行服務(wù)外包，引入市場(chǎng)化的管理評(píng)估模式

為進(jìn)一步加強(qiáng)非營(yíng)利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺(tái)了《**區(qū)非營(yíng)利性民間社工組織考核評(píng)估辦法》，將一些可以社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作的公共服務(wù)事項(xiàng)，以“購(gòu)買服務(wù)”和“項(xiàng)目管理”等方式委托給非營(yíng)利性民間社工組織實(shí)施。在考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上，主要對(duì)非營(yíng)利性民間社工組織的社會(huì)工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估。每年底由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)職能部門，采取定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的綜合評(píng)估方式進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分值確定評(píng)估等次，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。近三年來(lái)，我區(qū)已向非營(yíng)利性社工組織出資購(gòu)買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)

老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個(gè)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬(wàn)元。通過(guò)項(xiàng)目考核評(píng)估、評(píng)選“優(yōu)秀社工組織”等方式，促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)了服務(wù)居民群眾的積極性。

四、組建社工協(xié)會(huì)，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了“**區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)”，制定了社工協(xié)會(huì)《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來(lái)自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工志愿加入?yún)f(xié)會(huì)，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺(tái)，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會(huì)成立以來(lái)，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國(guó)職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格;組織編寫了《**區(qū)社會(huì)工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個(gè)，為全區(qū)社工人才開(kāi)展專業(yè)化服務(wù)提供了“實(shí)戰(zhàn)”參考。同時(shí)，為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度，對(duì)取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼，對(duì)取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。

五、關(guān)注社會(huì)問(wèn)題，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)化的社會(huì)工作服務(wù)

我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹(shù)立“助人自助、服務(wù)社會(huì)”的價(jià)值理念，充分運(yùn)行個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。“**居家養(yǎng)老服務(wù)中心”以關(guān)愛(ài)空巢老人為重點(diǎn)，著力開(kāi)展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會(huì)服務(wù);“心晴工作室”先后為問(wèn)題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個(gè)案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對(duì)象、刑釋解教人員和閑散青年53人;“**殘障兒童康復(fù)中心”通過(guò)引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會(huì)技能等個(gè)性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌?！敖y(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過(guò)引入“微軟(中國(guó))和國(guó)際計(jì)劃”NGO組織無(wú)償提供資金50萬(wàn)元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財(cái)、禮儀、心理知識(shí)等多個(gè)方面;“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”通過(guò)積極尋求國(guó)際NGO組織的支持，與美國(guó)國(guó)際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目，由荷蘭銀行無(wú)償提供100萬(wàn)元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來(lái)，我區(qū)非營(yíng)利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次，群眾滿意率達(dá)90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會(huì)管理，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

第四篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（一）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（一）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（一）

今年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照全市人才工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，加大人事人才服務(wù)，推動(dòng)人才的合理配置，為構(gòu)建和諧社會(huì)，富民強(qiáng)市提供服務(wù)，現(xiàn)就今年人才工作的情況匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革

繼續(xù)深化人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人事人才保障。一是做好考核工作。圓滿完成了2010年考核工作，共為全市干部職工19627人辦理了考核審批手續(xù)，其中優(yōu)秀2700人，不合格1人，不定等次180人，并依據(jù)豫紀(jì)發(fā)〔2000〕25號(hào)文件精神對(duì)考核不稱職（不合格）1人作出了降級(jí)、降低工資的處理意見(jiàn)。二是做好公開(kāi)招錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，以公平、公正、公開(kāi)為原則，做好省公務(wù)員招錄報(bào)名資格審查和面試資格確認(rèn)工作；通過(guò)面試為市政法委選調(diào)工作人員10人；公開(kāi)招聘150名事業(yè)單位工作人員，最終131名進(jìn)入政審階段。三是全面穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。目前已完成全市378家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，共涉及人員14673人，其中，已有205家事業(yè)單位9657人完成崗位聘用工作。

二、切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。

認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任把關(guān)、專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)的修改完善、各級(jí)各類證書(shū)的審核發(fā)放等工作。一是及時(shí)辦理職稱證書(shū)。經(jīng)認(rèn)真核查，全年共辦理職稱證書(shū)832人，其中初級(jí)471人，中級(jí)256人，高級(jí)105人。二是做好職業(yè)資格考試報(bào)名工作。全年完成201人執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格或職業(yè)水平的考試報(bào)名工作，其中經(jīng)濟(jì)157人，審計(jì)7人，統(tǒng)計(jì)9人，注冊(cè)安全工程師2人，一級(jí)建造師3人，企業(yè)法律顧問(wèn)3人，招標(biāo)師3人，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師1人，執(zhí)業(yè)藥師16人，全部通過(guò)鄭州市人事考試中心資格審查。三是做好工人技術(shù)等級(jí)報(bào)名考試工作。圓滿完成36個(gè)技術(shù)工種775人技術(shù)工人等級(jí)考試的報(bào)名、培訓(xùn)、考試及考試合格人員的發(fā)證、信息錄入工作。

三、進(jìn)一步提升人事人才服務(wù)水平

一是做好人事代理工作。人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)展的一項(xiàng)新工作，它實(shí)現(xiàn)了人事管理權(quán)和使用權(quán)的分離，有利于人才的合理流動(dòng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，制定詳細(xì)的報(bào)到指南，全年共接受報(bào)到大中專畢業(yè)生732人。鑒證聘用合同320人。新增企業(yè)人事代理3340人，全市企業(yè)干部檔案基本實(shí)現(xiàn)了全員人事代理。二是加強(qiáng)聘干人員管理，做好合同鑒證工作。按照上級(jí)對(duì)聘干人員的管理規(guī)定，今年，我們對(duì)歷年來(lái)聘干人員進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查登記，對(duì)所有聘干人員的聘用合同期限進(jìn)行了確定，加強(qiáng)對(duì)續(xù)簽合同的管理。全年共鑒證合同320人。三是做好基層大學(xué)生管理服務(wù)工作。共為23名“三支一扶”高校畢業(yè)生和240名“進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村”學(xué)生按時(shí)發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼，對(duì)2011年服務(wù)期滿高校畢業(yè)生進(jìn)行考核。

四、認(rèn)真開(kāi)發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才我市農(nóng)村人才資源比較缺乏，為了促使更多的仁人志士投身農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，我局采取以下措施加快農(nóng)村人才資源的開(kāi)發(fā)：一是協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了鄉(xiāng)土人才市場(chǎng)管理體系，成立了農(nóng)村人才服務(wù)站。這些服務(wù)站和服務(wù)點(diǎn)在吸引農(nóng)業(yè)人才服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和招商引資中，起到了巨大的促進(jìn)作用，農(nóng)村人才資源的潛力得到了挖掘。二是協(xié)助市委組織部著力開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源，實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔工作，建立農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才儲(chǔ)備庫(kù)，為我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的人才保證。三是開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查工作，以梨河，新村，八千等三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為試點(diǎn)進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查，全面了解我市農(nóng)村實(shí)用人才資源情況，為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)技能

依托xx市技工學(xué)校和8家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持初級(jí)培訓(xùn)抓引導(dǎo)、中級(jí)培訓(xùn)抓技能、高級(jí)培訓(xùn)抓創(chuàng)業(yè)，分級(jí)分類多渠道實(shí)施技能培訓(xùn)，積極推廣訂單、定向、定崗培訓(xùn)機(jī)制，扎實(shí)開(kāi)展各類免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，努力緩解企業(yè)“用工荒”、“技工荒”難題。一是澄清培訓(xùn)底子。組織精干力量深入村組、社區(qū)，摸清全市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力等人員技能情況，建立工作臺(tái)賬，為搞好培訓(xùn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。為確保培訓(xùn)質(zhì)量,我們加強(qiáng)了對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生政策、專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)質(zhì)量、技能考核等方面的指導(dǎo)和管理，和財(cái)政部門共同對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展定期不定期的聯(lián)合檢查。按照誰(shuí)培訓(xùn)誰(shuí)安置的原則，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)的同時(shí)，要積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，保證勞動(dòng)力適時(shí)得到安置，真正做到培訓(xùn)一批、合格一批、安置一批。三是大力開(kāi)展校企聯(lián)合培訓(xùn)。積極引導(dǎo)具備條件的學(xué)?！白叱鋈ァ保鐇x市中等專業(yè)學(xué)校與河南機(jī)電職業(yè)學(xué)院、xx電子工業(yè)學(xué)校與鄭州工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院、xx市技工學(xué)校與雛鷹集團(tuán)，開(kāi)展高校聯(lián)合、校企聯(lián)合，建立培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了雙贏局面。截止目前，共完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn)16927人、技能培訓(xùn)11202人，完成新生勞動(dòng)力培訓(xùn)2657人、再就業(yè)培訓(xùn)1500人，引導(dǎo)企業(yè)完成在職職工培訓(xùn)3521人，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期360人次。

第五篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（三）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（三）

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M人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（三）

國(guó)家審計(jì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”，這不僅樹(shù)立了審計(jì)事業(yè)自身建設(shè)和發(fā)展的科學(xué)宏偉目標(biāo)，而且對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求。審計(jì)人員，作為“免疫系統(tǒng)”中的“細(xì)胞”，只有不斷提高自身免疫力，才能為國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行進(jìn)行免疫作用，正所謂“打鐵須先自身硬”。

隨著改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，審計(jì)工作的地位和作用越來(lái)越突出，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的期望和要求也越來(lái)越高，審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)職責(zé)更加寬泛，任務(wù)更加艱巨復(fù)雜。

新鄭市審計(jì)局為履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力培養(yǎng)和造就出一大批高素質(zhì)新型審計(jì)人才。結(jié)合今年以來(lái)的實(shí)際工作情況，本著“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”四個(gè)尊重，對(duì)在人才工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法作以簡(jiǎn)單總結(jié)，內(nèi)容如下：

第一、增強(qiáng)宏觀意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，加劇了各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深入，對(duì)公共財(cái)政收支的效益的評(píng)估、對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)督、對(duì)審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)透明等新的課題不斷地?cái)[在審計(jì)人員的面前，這就對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)提出了更高的要求。如果審計(jì)人員一味靠老方法、老經(jīng)驗(yàn)、老觀念開(kāi)展審計(jì)工作，將難以完成歷史賦予審計(jì)事業(yè)的神圣使命。不斷變化的客觀形勢(shì)，要求審計(jì)人員必須樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)和終生學(xué)習(xí)的理念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。新鄭市審計(jì)局采取分散學(xué)習(xí)和周五集中學(xué)習(xí)等方式，并在年終組織考核，使全體干部職工不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二、深化人事制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力。高素質(zhì)新型審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，首先取決于人事制度的定位與導(dǎo)向，只有在人事制度中充分體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、淘汰落后的原則，鼓勵(lì)賢者上、庸者下，才能營(yíng)造出百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。因此，為構(gòu)建合理的人才隊(duì)伍目標(biāo)體系，新鄭市審計(jì)局建立健全公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和能上能下的代謝機(jī)制，以達(dá)到優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊(duì)伍活力的目的。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于干部選用的基本要求，也是高素質(zhì)新型審計(jì)人才成長(zhǎng)的先決條件，通過(guò)職業(yè)準(zhǔn)入制度的盡快建立和公開(kāi)招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的進(jìn)一步完善，審計(jì)人員在“出”“入”等各個(gè)環(huán)節(jié)皆能體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)汰劣，審計(jì)隊(duì)伍也成為一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、充滿激情和活力的隊(duì)伍。此外，在當(dāng)前人才大戰(zhàn)此起彼伏、愈演愈烈的情況下，新鄭市審計(jì)局為審計(jì)人員創(chuàng)造出一個(gè)積極向上的工作環(huán)境、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的制度環(huán)境、學(xué)有所用的學(xué)習(xí)環(huán)境、充分激勵(lì)的創(chuàng)新環(huán)境和以人為本的管理環(huán)境，讓審計(jì)人員在審計(jì)機(jī)關(guān)“安居樂(lè)業(yè)”，最大程度地激發(fā)其充分發(fā)揮自己的聰明才智，為審計(jì)事業(yè)的進(jìn)步作出積極的貢獻(xiàn)。

第三、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，拓寬人才成長(zhǎng)渠道。在新的審計(jì)形勢(shì)和任務(wù)面前，必須用新的視野來(lái)看待審計(jì)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)，牢固樹(shù)立起超前培養(yǎng)、復(fù)合培養(yǎng)的新觀念。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾點(diǎn)：

1.拓展學(xué)習(xí)教育途徑。通過(guò)整合培訓(xùn)資源，挖掘培訓(xùn)的潛力，有針對(duì)性地開(kāi)展多層次、多渠道的培訓(xùn)工作，開(kāi)闊了審計(jì)人員視野，提高了審計(jì)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

2.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在培訓(xùn)中注重普及與提高相結(jié)合、更新與補(bǔ)充相結(jié)合，審計(jì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)與日常工作相結(jié)合，培養(yǎng)拔尖人才與提高全員綜合素質(zhì)相結(jié)合；同時(shí)探索新的學(xué)習(xí)載體和形式多樣的培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。

3.增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。在培訓(xùn)中，將高新技術(shù)知識(shí)作為先導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員宏觀知識(shí)的培養(yǎng)，健全審計(jì)職業(yè)教育體系，針對(duì)不同級(jí)別、崗位和知識(shí)結(jié)構(gòu)人員，增強(qiáng)其開(kāi)拓創(chuàng)新的決策性、系統(tǒng)性、科學(xué)性，真正提高其應(yīng)變決策能力、分析總結(jié)能力、調(diào)查研究能力。

4.建立完善培訓(xùn)機(jī)制。在制定和推行一整套行之有效的剛性學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必要投入，激發(fā)全體干部職工參與學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把審計(jì)機(jī)關(guān)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)。

第四、建立健全科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系。審計(jì)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)在審計(jì)人員隊(duì)伍的入口、日常管理和激勵(lì)、考核方面注入新的內(nèi)容，進(jìn)一步形成更科學(xué)的、可量化、可操作化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在實(shí)際工作中，一是確立以能力、業(yè)績(jī)而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是把能力放在首位，主要是政治能力、業(yè)務(wù)能力，尤其是創(chuàng)新能力，大膽啟用肯干事、有本事、好共事、干成事、能自律、善創(chuàng)新的審計(jì)人員。二是進(jìn)一步完善對(duì)審計(jì)人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，量化德、能、勤、績(jī)、廉考核標(biāo)準(zhǔn)，完善定期考核和日?？己酥贫龋纬善綍r(shí)考核、關(guān)鍵時(shí)期考核、考核等多種形式相統(tǒng)一的考核系統(tǒng)。三是確定合理的考核范圍，既有定性的，更有定量的指標(biāo)，既有八小時(shí)之內(nèi)的，還有八小時(shí)以外的情況考核，堅(jiān)持以新的人才觀為指導(dǎo)，客觀公正地評(píng)價(jià)審計(jì)人員的工作態(tài)度、工作水平及工作績(jī)效，了解其現(xiàn)實(shí)能力和潛在能力，為加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的管理和發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才提供可靠的依據(jù)。

總之，審計(jì)人員作為審計(jì)“免疫系統(tǒng)”的重要組成部分，只有不斷充實(shí)完善豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，自覺(jué)提高自身“免疫力”，才能為審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)揮好審計(jì)“免疫系統(tǒng)”作用提供可靠的人才保障和智力支持。o

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