第一篇：基層黨委有關(guān)干部任免事項的要求及規(guī)定

基層黨委有關(guān)干部任免事項的要求及規(guī)定

黨的各級委員會的簡稱。在我國，是指中國共產(chǎn)黨的各級委員會，特指中國共產(chǎn)黨的地方各級委員會和基層委員會。正式名稱是“中國共產(chǎn)黨XXX(某具體區(qū)域或單位)委員會”。

黨委(黨組)討論決定干部任免規(guī)定

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。

市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決;黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進行。

黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

1.黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

2.參加會議人員進行討論。

3.進行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委(黨組)的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織(人事)部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。

黨委討論決定干部任免事項要求

1、選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條例，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

2、堅持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹民主集中制，強化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。

3、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

4、黨委(黨組)成員必須有三分之二以上到會，與會成員在充分討論的基礎(chǔ)上進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

5、黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹人選的推薦考察、任免理由等情況，其中涉及破格提拔的，應(yīng)當(dāng)說明具體情形、理由和征求上級組織(人事)部門意見的情況。

6、與會成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)最后表態(tài)。意見分歧較大時，暫緩進行表決。會議討論決定情況由專人如實記錄，決定任免事項應(yīng)當(dāng)編發(fā)紀(jì)要，并按規(guī)定存檔。

7、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數(shù)人專斷。

9、干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進行。

10、嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

第二篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人為賢，反對任人為親。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

4、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，要全面、準(zhǔn)確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發(fā)之前要復(fù)議的，須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱的等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的擬任人選，逐步做到分別由省（區(qū)、市）、市的黨委常委會議提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

10、嚴(yán)守紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，不準(zhǔn)個人決定干部任免，不準(zhǔn)泄露醞釀討論情況。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅持《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部資格條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、堅持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹民主集中制，強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會, 沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。

4、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，個人有關(guān)事項報告必在班子成員中公開，接受干部群眾監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹人選的工作簡歷、德才表現(xiàn)和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應(yīng)當(dāng)說明具體情形、理由和征求上級組織部門意見的情況。

7、與會成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票或口頭表決等方式進行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)人選和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，應(yīng)采取無記名投票方式進行表決。討論決定干部退休、掛職等事項，可采取口頭表決方式進行表決。

8、以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進行表決。會議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實記錄，并按規(guī)定存檔。

9、不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數(shù)人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

12、嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

第四篇：學(xué)習(xí)《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會

學(xué)習(xí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會

為貫徹落實總書記關(guān)于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴(yán)治黨要求，進一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，中組部近日修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向。《守則》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求。“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”?！叭齻€不上會”，即討論決定時，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷。“五個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進全體黨員全面掌握、堅決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到：第一，要認(rèn)真貫徹落實四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“法輪功”問題上的政治立場進行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。

第五篇：《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免“防火墻”

《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會：《守則》筑牢干部任免

“防火墻”

近日中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》?！妒貏t》明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求。這是中央繼發(fā)布《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺的又一重要制度。

十八大以來，黨中央對全面從嚴(yán)治黨提到前所未有高度，可以說，全面從嚴(yán)治黨，是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政最鮮明的特征，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對黨永葆先進性和純潔性的深刻憂思?！妒貏t》的出臺，進一步規(guī)范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為新時期做好干部選拔任用工作提供了重要保障。

黨要管黨，首先是管好干部。用好一個干部，將會帶動一大片；用錯一個干部，將會影響一大片。有什么樣的干部，就有什么樣的干部作風(fēng)。蘇榮賣官鬻爵、山西塌方式腐敗、衡陽破壞選舉案等一系列教訓(xùn)警示我們，如果遏制不住任人唯親、“帶病提拔”、程序空轉(zhuǎn)等選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，讓原本風(fēng)清氣正的干部任免生態(tài)，將會受到嚴(yán)重污染。

在這換屆關(guān)鍵之年，中組部在這關(guān)鍵時間進一步修訂完善了《守則》，重申了黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化了黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求，這彰顯黨中央持續(xù)推進全面從嚴(yán)治黨的堅強決心。

規(guī)矩面前，沒有特殊，也沒有例外。在干部任免問題上，各級黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部必須要用《守則》筑牢干部任免“防火墻”，堅持組織原則，嚴(yán)把選任關(guān)口、嚴(yán)格任免程序、嚴(yán)守工作紀(jì)律，用能力說話、用成績說話、用作風(fēng)說話，以嚴(yán)的要求、實的作風(fēng)、鐵的紀(jì)律把好干部選拔任用討論決定關(guān)，真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部用上來。