第一篇：規(guī)范管理,建長效機制,切實做好工會經費管理工作

一、背景

加強工會經費管理是保障工會經費和資產安全的重要環(huán)節(jié)，是完成工會各項工作的有力保障，是工會組織服務大局，維護職工合法權益的重要保證。規(guī)范管理，建立長效機制，切實做好工會經費管理工作勢在必行。

二、存在問題

此前，在工會經費內部審計工作中，發(fā)現(xiàn)一些基層單位存在諸多不容忽視的問題：

（一）經費預算管理不到位，存在執(zhí)行失控風險。

全省各單位工會經費按全年支出來看，金額多的有幾百萬，直屬單位少一點的也有幾十萬。工會經費為各單位工會順利開展各項工作提供了有力的資金保障。既然作為一項費用，怎么算“用好”，應該說：看它是否有力地支撐了工會各項年度目標的完成，用財務的語言來說就是經費的年度預算管理目標與工作目標是否一致并順利達成。如果缺乏事前地預算規(guī)劃，經費管理僅僅是事后報賬，那就會導致經費預算與年度工作目標相脫離，工會經費支出隨意和盲目，資金沒有用在刀刃上，也就是說工會經費這個資源很可能沒有得到更合理地配置。

（二）八項規(guī)定后經費管理可能存在廉政風險。

近年來，各基層工會在落實廉政紀律有關規(guī)定方面和敏感領域依然存在一些管理漏洞。這些問題絕大部分是長期以來形成的習慣做法，與中央八項規(guī)定、全總的“八不準”要求不相適應，存在一定的廉政風險。

（三）經費支出管理欠規(guī)范，存在外部檢查風險。

公司工會經費主要支出為文體活動和職工慰問兩個方面。根據分析經費支出的實際情況，在支出管理方面，存在手續(xù)不健全、通過工會經費變通發(fā)放薪酬福利費用等問題，存在外部檢查風險。在支出結構方面不平衡，有的活動服務面較窄。這既不合乎情理，也不符合經費使用原則。相關文件中強調：工會經費應向基層工會群眾傾斜，著重加大對普惠制項目的投入。

（四）經費財務管理內控不完善，存在資金安全風險。

經費財務管理如果內控機制不夠完善，就會導致沒有完全堵住各種安全漏洞。比如發(fā)生領款人未領到款項，大額現(xiàn)金支付頻繁等問題，存在資金安全風險。同時，還存在不應入工會的資金，收歸工會賬上并且使用，有“賬外賬”和“小金庫”嫌疑。

（五）忽視資產管理，存在資產流失風險。

工會資產管理方面存在“重錢輕物，重購輕管”的現(xiàn)象。相對于目前越來越重視的經費支出管理來說，固定資產管理方面重視程度還不夠，固定資產處于管理缺失的狀態(tài)，資產的新增、清查、盤點和報廢沒有形成制度化、常態(tài)化，存在資產流失的風險。

三、主要做法

（一）辦好培訓班，提升經費管理水平。積極落實工會業(yè)務培訓計劃，面向工會干部舉辦工會財務、經審業(yè)務培訓班，全面學習掌握工會經費收支管理工作規(guī)范。

（二）把好預算關，實現(xiàn)關口前移。全面預算管理，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是確保年初各項工會工作目標實現(xiàn)的基礎，必須堅持先有預算，后有支出，克服工會資金使用上的隨意性和盲目性。一是全盤考慮，提高預算編制合理性。要對上年度的預算執(zhí)行情況進行詳細地分析和研究,全面掌握當年的年度計劃和各項工作任務，根據計劃和任務合理安排資金。二是強化監(jiān)督分析，一方面保證每一筆資金用在實處，提高經費使用實效；

另一方面通過分析摸索規(guī)律，總結經驗，為下一年預算提供有效的依據。三是注重考核，將預算執(zhí)行情況作為季度和年度工會工作考評的重要因素，確保經費使用工作重心突出、資源合理配置。

（三）把好監(jiān)督關，規(guī)范經費使用。在當前全面從嚴治黨、全面規(guī)范管理的新形勢、新要求下，在各項巡視檢查的這種高壓狀態(tài)下，工會經費管理尤其需要明確什么堅決不能為的問題，將中央八項規(guī)定、六條禁令和全總經費使用“八不準”要求作為工會經費管理紅線，必須牢固樹立規(guī)矩意識和紅線意識。一是加強對工會專項經費使用的監(jiān)督管理，做到事前審核、事中監(jiān)督和事后督查審計相結合。對每項專項工作經費劃撥嚴格審核把關，明確經費使用標準、使用范圍、使用時限等具體事項，要求做到?？顚Ｓ?。二是定期進行工會經費審計，確保經費收支的合法性、真實性，對審計中發(fā)現(xiàn)的經費管理漏洞、不合理開支等問題，做到及時下發(fā)整改通知，督促落實整改。對于發(fā)現(xiàn)工會經費使用不規(guī)范等通過監(jiān)督抽查督促全部完成整改，達到發(fā)現(xiàn)問題、整改問題、規(guī)范管理的目的。三是通過加強業(yè)務培訓、監(jiān)督檢查、警示通報、專項審計等監(jiān)督管理工作，將工會經費使用管理過程中產生的問題，解決在初始狀態(tài)，將廉政風險隱患消除在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

四、主要成效

一是保證了費用支出的合法合規(guī)。工會經費的每一項經濟業(yè)務支出都應該是合法的，各項活動的費用不僅要嚴格在國家規(guī)定的范圍和標準內開支，同時要符合單位內部控制制度。

二是合理配置了就工會資源?；鶎庸谌粘９ぷ鞴芾碇校l(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，按照規(guī)定的范圍、標準和要求來履行公務。工會經費的使用更加的普惠。

三是防范了廉政風險。通過規(guī)范的制約，在落實廉政紀律有關規(guī)定方面和敏感領域依的漏洞的以防范。中央八項規(guī)定、全總的“八不準”，在公司系統(tǒng)得以嚴格落實。

第二篇：工會經費管理

1、工會經費收入來源

工會經費收入是工會組織為完成工會工作任務，發(fā)展工會事業(yè)而依法籌集的資金。工會經費收入來源有五個方面：

（1）工會會員繳納的會費；

（2）建立工會組織的單位依法向工會撥交的經費；

（3）工會所屬的企、事業(yè)單位上繳的收入；

（4）人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機關的行政方面給予工會的經費補助；

（5）工會組織獲得的捐贈及其他各種收入。

2、會員交納會費的標準

會費收繳是工會組織工作和財務工作的一項基本制度。根據全國總工會1978年《關于收交工會會費的通知》規(guī)定，會員每月應向工會組織交納本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的部分不計交會費。全國總工會工財字[1994]69號《關于機關和事業(yè)單位工會會員交納會費問題的通知》，明確“工資收入”包括：

（1）機關的工會會員--職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；

（2）事業(yè)單位的工會會員--職務工資，級別工資；

（3）機關、事業(yè)單位的工人會員--崗位工資，等級工資。

會員工資收入合計尾數(shù)不足 10元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。

3、行政撥交工會經費的特征

行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現(xiàn)，因此，它具有以下特征：

（1）強制性。行政撥交工會經費是《工會法》規(guī)定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執(zhí)行。不執(zhí)行就是違法，就要強制執(zhí)行。財政部、全國總工會工總財字[1992]19號文件《關于新<工會法>中有關問題的具體規(guī)定》的通知，重申1980年12月31日報經國務院批準的全國總工會、中國人民銀行、財政部《關于嚴格按照工會法規(guī)定撥交工會經費的通知》的規(guī)定，對逾期未交或少交工會經費的單位，工會應及時進行催交。經多次催交無效的，通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

（2）無償性。企事業(yè)、機關的行政方面向工會撥交經費是無償?shù)?。撥交工會經費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還。

（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

4、行政撥交工會經費的計提范圍及計提標準

（1）《工會法》規(guī)定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交經費。也就是說，凡是在中華人民共和國境內建立工會組織的企事業(yè)、機關、團體的行政方面，都應向工會撥交經費。

（2）建立工會組織的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經費。

在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員，在計算撥交工會經費時，仍應按照全國總工會、對外經濟貿易部、財政部、勞動人事部工發(fā)總字[1984]45號通知和財政部（92）財工字第294號通知的有關規(guī)定，將這部分人員的工資總額計算在內撥交工會經費。

（3）已建立工會組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)按月向工會撥交工會經費時，按照本企業(yè)全部職工工資總額的2%計算撥交。

（4）職工工資總額及構成

職工工資總額反映了一定時期職工從單位內得到的全部工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規(guī)定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

5、工會經費使用管理原則

（1）堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

（2）堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

（3）堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

（4）堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。

（5）堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

（6）堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。

（7）堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

6、工會經費開支范圍

經費開支范圍---是指工會經費使用的界限，即哪些費用可由工會經費開支。根據基層工會工作的任務和活動內容的變化以及有關政策規(guī)定，經費開支范圍：

（1）會員活動方面--用會員繳納的會費，組織會員開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園等集體活動和會員特殊困難補助等。

（2）職工活動方面

職工教育方面： 工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術、技能教育所需的教材、教學消耗用品，與教育有關的資料、教師酬金；優(yōu)秀

務、再就業(yè)等各種知識培訓等費用。

文體活動方面： 舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽的費用；文體活動所需設備、器材用品購置費與維修費；文體匯演、比賽獎勵，以及按規(guī)定開支的伙食費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面： 工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑版報等所消耗的用品費；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會管理廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面： 未列入職工教育、文體、宣傳活動而由工會組織的其他活動的費用。如職工集體福利補助等。

（3）工會業(yè)務方面---履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需的費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工作干部和工會積極分子的獎勵費；工會會員（代表）大會的費用；建家活動的費用；工會維護職工合法權益開展法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調、再就業(yè)、送溫暖等工作活動的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4）事業(yè)支出方面---工會所屬為職工群眾服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的費用以及對獨立核算事業(yè)單位的補助支出。

（5）其他支出方面---以上開支范圍沒有包括的開支項目，只要不違反國家財經政策，經過經審會審查同意，基層工會可以根據實際工作需要決定開支。

（6）上解經費支出方面--按規(guī)定比例上解上級工會經費。

7、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支

根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：

（1）基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

（2）基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

（3）基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

（4）基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

（5）工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

（6）企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。

（7）企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

（8）企業(yè)行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

（9）由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

（10）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

（11）基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

（12）企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。

（13）由工會管理的企業(yè)職工困難補助費。

（14）基層單位行政辦學的職工教育費。

（15）工會組織勞模、先進生產（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

（16）工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。

8、截留、挪用應上解的工會經費屬于違紀行為

各級工會組織必須按照“統(tǒng)一領導、分級管理”的財務體制，以及全國總工會制定的經費分成和上解比例的規(guī)定，按時、足額上解工會經費，不得截留、挪用。截留、挪用應上解的工會經費屬于違紀行為：

下列情形均屬于截留、挪用應上解工會經費行為：

(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，未按規(guī)定的分成比例和期限上解工會經費的。

(2)擅自改變全國總工會或省級工會的規(guī)定，降低上解工會經費比例，減少上解經費的。

(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經費后，采取不入賬，少入賬或另設一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上解工會經費的。

(4)擅自將應上解的工會經費挪用于本級工會或補助下級工會的基本建設，或挪用于所辦企事業(yè)的投資或其他用途，少上解、不及時上解工會經費的。

(5)同意所屬工會少上解或不上解工會經費，影響上級工會經費分成收入的。

(6)以其他手段或借口少上解或不上解工會經費的。

第三篇：工會財務管理工作規(guī)范

前言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

[xiexiebang.com-http://004km.cn/]本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準

起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準主要審查人：BBB

本標準主要批準人：CCC

本標準委托公司工會負責解釋。

工會財務管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供電公司財務工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會財務的管理。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3　管理職能

工會財務會計在工會主席領導下負責工會財會工作。

4　管理內容與要求

4.1　職責

4.1.1　負責對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經濟活動審核。

4.1.2　以實際發(fā)生的經濟業(yè)務事項為依據進行會計核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權債務的發(fā)生和結算及其他。

4.1.3　負責編制并嚴格執(zhí)行財務計劃、預算和決算。

4.2　權限

4.2.1　有權拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務事項的付款。

4.2.2　對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。

4.2.3　有權不予辦理違反統(tǒng)一財務、財政制度規(guī)定的收支。

4.2.4　有權監(jiān)督檢查本單位各分會的財務收支，資金使用和財產保管等情況。

4.3　現(xiàn)金管理

4.3.1　不收白條、借據抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。

4.3.2　不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。

4.3.3　保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。

4.3.4　收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。

4.3.5　根據已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。

4.3.6　嚴禁設帳外“小金庫”。

4.4　銀行結算管理

4.4.1　在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。

4.4.2　正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠期支票。

4.4.3　設支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。

4.4.4　作廢支票應與存根一起保存。

4.4.5　支票遺失應立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4.5　會計憑證

4.5.1　會計科目

4.5.1.1　按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設置和使用總帳科目。

4.5.1.2　按工會管理和經濟業(yè)務要求，正確設置和使用明細科目和子目。

4.5.1.3　確定會計科目時，對應關系清楚，記帳方向正確。

4.5.2　原始憑證

4.5.2.1　審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經濟業(yè)務內容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。

4.5.2.2　原始憑證內容真實，所記載的各項內容均不得涂改，如記載的內容有錯誤的，應當由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章；金額出現(xiàn)錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。

4.5.2.3　原始憑證經濟業(yè)務內容合法。

4.5.2.4　原始憑證不能用復印件代替。

4.5.3　記帳憑證

4.5.4　記帳憑證內容填寫齊全。包括

第四篇：工會經費管理規(guī)定

工會經費管理規(guī)定

1目的進一步管好、用好工會經費，根據《工會法》和《中國工會章程》及上級有關規(guī)定，并結合我處實際，特制定本規(guī)定。2工會經費的來源

2.1 職工交納會費。

2.1.1 會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；

2.1.2 每月收繳個人當月會費；

2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；

2.2 行政撥交工會經費。

由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出

3.1 慰問職工。

3.2 組織文體活動。

3.3 工會宣傳活動。

3.4 職工教育。

3.5 工會行政費支出。

4報銷程序

4.1 需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。

4.2 報銷時，施行憑票報銷制度，票據為國家正式發(fā)票，在票據

背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據實報銷。

4.3 籌建處經費審查委員會定期進行核查。

5管理要求

收支情況由籌建處工會組織統(tǒng)一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作報告，接受職工代表審議。

第五篇：工會經費收支管理

溫州職工福利執(zhí)行“浙江標準”

年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關心、單位糾結的事。中華全國總工會印發(fā)《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補充通知》作了相關規(guī)定。

1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關于加強和規(guī)范基層工會經費收支管理的實施細則》（以下簡稱《細則》）就以上兩個文件中關于節(jié)日慰問品“少量”的標準、優(yōu)秀員工的獎勵標準等作出最新補充意見。溫州市總工會財務部部長林曙紅說，省總的《細則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標準”，溫州各基層工會組織將會依據“浙江標準”執(zhí)行。

職工獎勵≤800元

《細則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務員現(xiàn)行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。

林曙紅說：“《細則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務員獎勵標準一樣的。這條規(guī)定的亮點是還提出了當優(yōu)秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務員獎勵標準上調，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調。另外《細則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利?！?/p>

節(jié)日慰問≤“總額”的30%

《補充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。

發(fā)什么慰問品？《細則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。

發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。

發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經費預算支出總額的30%。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關規(guī)定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。工會按照收入安排預算支出總額。

不過《細則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補，則是對“總額”的30%作進一步約束。

生日慰問≤300元

生日福利發(fā)多少？《細則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應在會員生日當月發(fā)放，每人每年最高標準不得超過300元。

發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。

餐費補助≤每餐60元

全總的《補充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補助。發(fā)放的標準按照當?shù)毓ぷ鞑偷臉藴?，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關規(guī)定。

《細則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機關厲行節(jié)約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當?shù)卣嘘P部門制定的相關規(guī)定執(zhí)行。

記者向市紀委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀委下發(fā)的《落實公務接待“三嚴四禁”規(guī)定實施細則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標準執(zhí)行。

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關于職工年終獎你了解多少？

●什么是年終獎？

年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質獎勵，是員工收入總構成的一部分，但目前法律無強制界定。

●年終獎是不是必須發(fā)放？

實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標準等作出承諾，否則用人單位是否需要設立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。

不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

●年終離職公司是否還要支付年終獎？

根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統(tǒng)計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應按時足額發(fā)放。

●說好的年終獎有變數(shù)怎么辦？

對于年終獎應該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確規(guī)定。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業(yè)也無年終獎發(fā)放的相關規(guī)章制度，則企業(yè)應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發(fā)放員工年終獎。年終獎的發(fā)放應當制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據必須合法、合情，經過民主程序。