第一篇：某縣村干部績效考核管理辦法和村干部小微權(quán)力清單

** 縣村干部績效考核管理辦法

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)村級管理制度化和規(guī)范化，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱村干部是指在組織、民政、財政部門備案，列入上級轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)貼范圍的在職村黨組織書記、村委會主任、村文書。村黨組織副書記，村委會副主任參照執(zhí)行。

第三條

按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范開展村干部績效考核工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施績效考核。

第四條

績效考核堅持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到考核工作科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核方式及內(nèi)容

第五條

績效考核由日常表現(xiàn)考評、工作實(shí)績考核、民主測評考核、上級組織考核和獎懲考核五部分組成，基礎(chǔ)分值 100 分，上不封頂、下不保底。其中日常表現(xiàn)考核20 分、工作實(shí)績考核 60 分、民主測評考核 10 分、上級組織考核 10 分、獎懲考核按照實(shí)際加減分值計算，具體測評標(biāo)準(zhǔn)詳見《**縣村干部績效考核細(xì)則評分表》。

第六條

日常表現(xiàn)考核：主要考核村級班子運(yùn)行情況，村干部出席各類會議、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度、工作日值班在崗、完成上級交辦工作任務(wù)、幫助群眾解決各類難題、個人有無違反社會公序良俗或違紀(jì)違法行為等情況。該項(xiàng)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立記實(shí)臺賬，根據(jù)村干部日?？记谟涗?、任務(wù)完成情況和平時督查掌握情況進(jìn)行量化打分。

第七條

工作實(shí)績考核：主要考核基層黨建、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綜治安全維穩(wěn)、精神文明建設(shè)、社會事業(yè)管理等事項(xiàng)。該項(xiàng)考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)縣直部門單位下達(dá)分解到村的目標(biāo)任務(wù)、村級班子和村干部承諾事項(xiàng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村級班子簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任等完成情況進(jìn)行量化打分。

第八條

民主測評考核：結(jié)合年終述職述廉會議，由黨員代表、村民代表、“兩委”班子成員、組社干部等對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主測評。測評采取定性測評（設(shè)定為優(yōu)秀、稱職、一般、不合格四

個檔次）方式進(jìn)行，測評結(jié)果在村黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受群眾評議監(jiān)督。

第九條

上級組織考核：每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織召開村干部考核測評會議，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、業(yè)務(wù)站所負(fù)責(zé)人和包村干部，按照《**縣村干部績效考核細(xì)則評分表》標(biāo)準(zhǔn)對村干部的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行測評打分，測評結(jié)果報送縣委組織部。

第十條

獎懲考核：縣委組織部根據(jù)村干部榮獲嘉獎、村級工作經(jīng)驗(yàn)獲得上級認(rèn)可推廣、既定目標(biāo)任務(wù)超額完成等情況，對村干部予以加分獎勵；根據(jù)工作督查受到通報批評、工作作風(fēng)不實(shí)受到群眾投訴、工作失誤造成不良后果等情況對村干部予以減分懲罰。

第三章 考核步驟 第十一條

村干部考核按照考核準(zhǔn)備、召開會議、公開述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實(shí)、測評打分、綜合排名、留存檔案等步驟進(jìn)行。

1.考核準(zhǔn)備。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本考核辦法制定具體考核工作方案，報縣委組織部審核通過后，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定考核日程安排，下發(fā)考核通知。

2.召開會議。會議由村黨組織書記召集，考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表等。到會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)的三分之二以上。

3.公開述職。由村黨組織書記、村委會主任分別作述職述廉報告，主要總結(jié)本年度村級班子及本人的履職盡責(zé)情況、重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況、承諾事項(xiàng)完成情況、廉潔自律情況和下一年度工作謀劃情況等。

4.民主測評。會上向參會人員發(fā)放民主測評表，采取定性測評方式對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主測評。

5.個別談話。考核組以個別談話形式，充分聽取與會“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表等對考核對象的意見。個別談話要保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記錄。

6.調(diào)查核實(shí)。對民主測評和個別談話中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考核組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查了解等形式進(jìn)行核實(shí)和定性。

7.測評打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織召開村干部考核測評會議，對村干部的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行測評打分，并根據(jù)各考核組的考核等次建議，研究評議村干部年度考核結(jié)果，在公示無異議后，上報縣委組織部。

8.評定等次。縣委組織部根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報結(jié)果，在綜合平時督查、工作實(shí)績、獎懲加減分值等情況，對村干部考核進(jìn)行綜合排名、劃分等次、通報最終考核結(jié)果。

9.留存檔案。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果通報，在考核工作結(jié)束后，由縣委組織部派專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一建檔留底，作為評選、表彰、獎勵和任用村干部的重要依據(jù)。

第四章

考核等次確定 第十二條

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，標(biāo)準(zhǔn)是 90 分以上為優(yōu)秀（優(yōu)秀村干部人數(shù)控制在 10%以內(nèi)），76-89 分為稱職，61-75分為基本稱職，60 分以下為不稱職。

第十三條

縣委組織部嚴(yán)格按照獎懲加減分標(biāo)準(zhǔn)，對全縣村干部進(jìn)行綜合排名，并確定考核等次。

加分情形及標(biāo)準(zhǔn)：

1.凡村級組織年度內(nèi)榮獲國家、省、市、縣級先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號的，分別為村干部加 8 分、5 分、2 分、1 分。年度內(nèi)村干部榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別加 6分、4 分、2 分、1 分。獲獎以文件和榮譽(yù)證書為依據(jù)，對授獎時間遲，當(dāng)年未能加分，可順延到下年度給予加分。

2.本村工作作為先進(jìn)典型代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現(xiàn)場會或作為示范點(diǎn)迎接上級檢查工作的，按國家、省、市、縣級分別加 8 分、5 分、2 分、1 分。同一事項(xiàng)多次迎接上級檢查或多級召開現(xiàn)場會的，以最高級別分值計分。

3.本村當(dāng)年超額完成上級下達(dá)的固定資產(chǎn)投資、招商引資等目標(biāo)任務(wù)的每項(xiàng)加 0.5 分。

4.本村圓滿完成貧困人口脫貧任務(wù)并落實(shí)可持續(xù)增收項(xiàng)目的加 2 分，完成貧困村脫貧摘帽退出驗(yàn)收任務(wù)的加 5分。

5.年度內(nèi)村干部個人自學(xué)榮獲國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷加 2 分。

6.年度內(nèi)村干部發(fā)表的文章被媒體采用的，按國家、省、市、縣級分別加 4 分、3 分、2 分、1 分。村干部在縣級以上作典型發(fā)言的，按國家、省、市、縣級每篇次分別加 4 分、3 分、2 分、1 分。同一文章被多級采用或同一課題做多級典型發(fā)言的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)加分。

減分情形及標(biāo) 準(zhǔn)：

1.因本村工作滯后被上級督查通報批評或因村干部個人工作失誤被上級通報批評的，按國家、省、市、縣級每次分別減 6 分、4 分、2 分、1 分。同一事項(xiàng)被多級通報批評的，以最高標(biāo)準(zhǔn)分值減分。

2.本村當(dāng)年未完成上級下達(dá)的固定資產(chǎn)投資、招商引資等既定目標(biāo)任務(wù)的每項(xiàng)減 0.5 分。

3.本村未按期完成貧困人口脫貧的減 2 分，未按期脫貧摘帽退出驗(yàn)的減 5 分。

4.因村干部個人不當(dāng)言論或違紀(jì)違法行為影響群眾利益、有損黨組織形象的減 2 分，造成嚴(yán)重后果的加倍減分。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一的，考核結(jié)果直接確定為不稱職等次：

政治素質(zhì)差，在大是大非面前立場動搖，參加非法組織的；不能與黨委、政府保持高度一致，未認(rèn)真貫徹落實(shí)上級相關(guān)政策的；因打架斗毆、酗酒鬧事、醉酒駕駛和參與賭博、色情、涉黑等活動，嚴(yán)重違反社會公德受到治安處罰的；無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，請銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格、曠工累計超過 1 個月或擾亂村級組織正常工作秩序的；拉幫結(jié)伙、內(nèi)耗嚴(yán)重、影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；廉潔自律意識不強(qiáng)，有以權(quán)謀私、貪污、挪用集體財產(chǎn)等違紀(jì)違法行為被立案查處的；群眾意見較大，民主測評合格率低于 60%的；存在優(yōu)親厚友、吃拿卡要、推諉扯皮等問題的；有煽動、帶頭越級上訪，造成不良影響等情形；因其他原因應(yīng)確定“不稱職”等次的。

第五章

考核結(jié)果運(yùn)用

第十五條

考核結(jié)果決定村干部績效工資和村級辦公運(yùn)轉(zhuǎn)獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放。村干部財政轉(zhuǎn)移支付工資中提取20%作為績效工資，績效工資根據(jù)綜合考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。村級辦公運(yùn)轉(zhuǎn)獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)主要對考核評為優(yōu)秀等次的村黨組織書記所在行政村進(jìn)行獎補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為每村 2 萬元，合計10 萬元，由縣財政列入預(yù)算每年支付。

第十六條

村干部績效工資和村級辦公運(yùn)轉(zhuǎn)獎補(bǔ)經(jīng)費(fèi)根據(jù)考核結(jié)果于次年 3 月份一次性進(jìn)行發(fā)放。其中考核結(jié)果評為優(yōu)秀等次，并在全縣綜合排名前 5 名的村干部（村書記、村主任、村文書各 5 名），績效工資按 160%撥付；考核結(jié)果評為稱職等次的，績效工資按 100%撥付；考核結(jié)果評為基本稱職等次的，績效工資按 80%撥付；考核結(jié)果評為不稱職等次的，績效工資按 50%撥付。

第十七條

村干部績效工資除財政轉(zhuǎn)移支付外，允許各村按照當(dāng)年村級集體經(jīng)濟(jì)純收入新增部分的一定比例提取村干部獎勵資金，具體獎勵辦法按照《關(guān)于在決勝全面建成小康社會中開展黨群創(chuàng)業(yè)互助活動的實(shí)施意見》（縣委發(fā)〔2018〕15 號），由村民代表會議集體研究討論，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。

第十八條

對評定為優(yōu)秀等次的村干部，除績效獎勵外，在考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、推薦擔(dān)任“兩代表一委員”、評選優(yōu)秀工作者、典型宣傳報道等予以優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集

中換屆時有 1 至 2 名優(yōu)秀村黨組織書記選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。對評定為稱職的村干部要進(jìn)行鼓勵，爭取“提檔升級”。對評定為基本稱職的村干部要進(jìn)行警告，防止“滑坡降級”。對評為不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，要求限期進(jìn)行整改。村干部連續(xù)兩年評為不稱職等次、且經(jīng)誡勉無明顯改正或群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照有關(guān)程序予以調(diào)整撤換。

第十九條

對村“兩委”換屆、屆中被調(diào)整或離任、按程序補(bǔ)選或任命的村干部績效工資，不滿半年的不發(fā)放績效工資，任職滿半年的以月為單位按本年度在村工作時間，核算發(fā)放。

第六章

考核紀(jì)律 第二十條

考核工作組成員要堅持原則、秉公辦事，不得更改考核評議結(jié)果。村干部要正確對待組織考核，自覺接受考核評議，如實(shí)匯報和客觀反映情況，嚴(yán)禁以弄虛作假、打招呼、拉投票等形式干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)縣委組織部查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由縣委組織部取消考核結(jié)果，重新組織考核。

第七章

附則

第二十一條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據(jù)本考核辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體操作方案，也可對《**縣村干部績效考核細(xì)則評分表》的具體評分內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值做適當(dāng)調(diào)整。

第二十二條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要參照本辦法制定組社干部績效考核管理辦法。

第二十三條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

村干部小微權(quán)力清單 項(xiàng)目 序號 內(nèi)

容 組 織 管 理 1 認(rèn)真研究制定黨建工作年度計劃和抓黨建工作“三張清單” 2 加強(qiáng)村級班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè) 3 嚴(yán)格落實(shí)支部生活日、“陽光議事日”、“四二一”工作法和“四諾履職”制度，規(guī)范村級治理機(jī)制 4 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范程序發(fā)展黨員 5 推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)過硬黨支部，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 6 規(guī)范辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù) 7 加強(qiáng)黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用 8 抓黨建促脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興 9 開展農(nóng)村黨員冬春訓(xùn) 10 管好用好遠(yuǎn)教設(shè)備，組織黨員群眾開展集中培訓(xùn) 11 推動黨建帶團(tuán)結(jié)、帶婦建、帶工建工作 村務(wù) 管理 12 嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班和黨務(wù)村務(wù)財務(wù)公開制度 13 扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村“三清”工作 14 研究制定集體經(jīng)濟(jì)年度計劃，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì) 15 完善村規(guī)民約，推動鄉(xiāng)風(fēng)文明 16 疏導(dǎo)輿情，調(diào)處矛盾糾紛，辦理來信來訪 17 完善村莊規(guī)劃，改善基礎(chǔ)設(shè)施 18 加強(qiáng)國防教育和民兵管理，搞好征兵工作 19 規(guī)范財務(wù)管理，落實(shí)“零招待”要求 政務(wù) 管理 20 開展便民服務(wù)，落實(shí)即辦、代辦、協(xié)辦機(jī)制 21 落實(shí)土地確權(quán)頒證政策，引導(dǎo)土地流轉(zhuǎn) 22 摸底申報危房改造 23 建房申報服務(wù) 24 衛(wèi)生計生服務(wù) 25 基本醫(yī)療保險參保服務(wù) 26 養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)服務(wù) 27 耕地地利保護(hù)補(bǔ)貼服務(wù) 28 辦理農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼業(yè)務(wù) 29 辦理農(nóng)村最低生活保障 30 辦理醫(yī)療救助，臨時救助，精準(zhǔn)扶貧 31 辦理五保低保

項(xiàng)目 序號 內(nèi)

容 32 辦理老年優(yōu)待證 33 辦理殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼申請 34 農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 35 惠農(nóng)補(bǔ)貼查詢、變更咨詢 36 規(guī)范管理村級檔案 社會 37 申請助學(xué)貸款、特困學(xué)生助學(xué)（救助）金 38 申請大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金扶持

第二篇：農(nóng)村基層小微權(quán)力清單

農(nóng)村基層小微權(quán)力清單

一、村級集體事項(xiàng)：

（一）村級重大決策事項(xiàng)：1.村級重大事項(xiàng)“五議兩公開”

（二）村級招投標(biāo)管理事項(xiàng)：2.物資、服務(wù)采購；3.微型工程；4.中小型工程；5.大型工程

（三）村級財務(wù)管理事項(xiàng)：6.村級財務(wù)支出票據(jù)審核；7.報賬員（出納）現(xiàn)金收支；8.非村干部工資報酬發(fā)放；9.招待費(fèi)支出

（四）村級工作人員任用事項(xiàng)：10.團(tuán)、婦、民兵組織人員任用；11.治調(diào)、計生等其它工作人員任用；12文書任用；13.臨時用人、用工

（五）陽光村務(wù)事項(xiàng)：14.黨務(wù)公開；15.村務(wù)公開；16.財務(wù)公開

（六）村級集體資產(chǎn)資源處置事項(xiàng)：17.集體資源承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)；18.財產(chǎn)物資管理；19.土地征用及征用款發(fā)放

二、便民服務(wù)事項(xiàng)

（一）村民宅基地申請事項(xiàng)：1.農(nóng)村宅基地審批

（二）村民救助救災(zāi)款申請事項(xiàng)：2.低保、五保申請；3.救災(zāi)、救濟(jì)款物發(fā)放；4.辦理被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障；5.慈善大病救助申請；6.黨內(nèi)關(guān)愛基金申領(lǐng)

（三）村民用章管理事項(xiàng)：7.印章管理；8.戶籍遷移；9.分戶手續(xù)證明；

10、殯葬管理；

11、水、電開戶申請

（四）計劃生育服務(wù)事項(xiàng)：

12、計劃生育辦證；13.《流動人口婚育證明》辦理；

14、計劃生育公益金發(fā)放

（五）服務(wù)村民其他事項(xiàng)；15.入黨申請；16.黨員組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)；17.矛盾糾紛調(diào)解

第三篇：村級小微權(quán)力清單

村級小微權(quán)力清單

1、村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，村莊建設(shè)規(guī)劃編制和工作制定。

2、村民自治章程、村規(guī)民約和村經(jīng)濟(jì)合作章程及其他村級事務(wù)管理制度的制訂修訂。

3、村級財務(wù)預(yù)算決算。

4、村級合作社改制、集體企業(yè)及農(nóng)村重大經(jīng)營事項(xiàng)的確定和變更。

5、村集體大額資金的管理和使用。

6、村級集體資源資產(chǎn)的處置，村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)和招投標(biāo)方案，村級留用地開發(fā)和使用。

7、村集體舉債和利息標(biāo)準(zhǔn)，村集體資金入股、投資、出借。

8、村集體物資、設(shè)備和服務(wù)的采購。

9、農(nóng)村宅基地的安排和使用。

10、土地流轉(zhuǎn)方案及流轉(zhuǎn)補(bǔ)助金的分配，村集體土地征用征收補(bǔ)償費(fèi)及村集體收益分配使用。

11、村公益事業(yè)一事一議籌資籌勞方案確定。

12、村級組織工作人員（專職村務(wù)工作者）、臨時用工選聘及管理。

13、農(nóng)村發(fā)展黨員、不合格黨員處置和黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。

14、各類先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人的推薦申報。

15、村級工程項(xiàng)目預(yù)算決算、招投標(biāo)方案及質(zhì)量和變更管理。

16、村級財務(wù)開支審批、貨幣資金管理，村級辦公經(jīng)費(fèi)、村干部報酬補(bǔ)貼等日常支出。

17、村級組織的印章管理

18、村級居家養(yǎng)老照料中心運(yùn)營管理

19、城鎮(zhèn)遷往鄉(xiāng)村、分戶、大中畢業(yè)生回原籍落戶。

20、計劃生育家庭獎勵扶助金發(fā)放、計劃生育家庭特別扶助金核發(fā)。

21、城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦理。

22、農(nóng)村合作醫(yī)療保險辦理。

23、社會救助申請，困難家庭的慰問和幫扶。

24、慈善補(bǔ)助的申報以及村級慈善幫扶基金的籌集和發(fā)放。

25、救災(zāi)款物的使用和發(fā)放。

26、殘疾人證辦理、困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼申領(lǐng)。

27、村民個人建房，住房翻修。

28、土地證更名和遺失補(bǔ)辦登記。

29、各類涉農(nóng)補(bǔ)貼項(xiàng)目申報。

30、土地承包經(jīng)營權(quán)證、山林證、林木采伐許可證、漁船準(zhǔn)造證申辦。

31、黨內(nèi)關(guān)愛基金的籌集和發(fā)放，困難黨員和老黨員的慰問幫扶。

32、村各類矛盾糾紛調(diào)解。

第四篇：xx縣村干部績效考核管理辦法

xx縣村（社區(qū)）干部績效考核管理辦法

第一章 總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx黨委《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部待遇建立村干部保障機(jī)制的通知》（x辦發(fā)?2008?13號）精神，切實(shí)加強(qiáng)村干部隊伍管理，建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍，提高村“兩委”班子和干部帶領(lǐng)群眾致富、為民辦事的能力，增強(qiáng)村干責(zé)任意識，調(diào)動村干工作積極性，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供強(qiáng)有力組織保證。經(jīng)研究，決定在全縣xxx個村（社區(qū)）開展村（社區(qū)）干部績效考核工作，特制訂如下管理辦法。

第二條指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣黨代會精神，按照“崗位職業(yè)化、報酬工薪制”的要求，深入實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”，積極探索新時期農(nóng)村干部規(guī)范化管理的新途徑，努力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、帶動能力強(qiáng)、工作業(yè)績實(shí)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀村干部隊伍，不斷推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，推動農(nóng)村黨建與經(jīng)濟(jì)社會共同發(fā)展。

第三條目標(biāo)要求。根據(jù)創(chuàng)“五個好”農(nóng)村基層組織和培養(yǎng)“一好雙強(qiáng)”（思想政治素質(zhì)好，帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)）村干部的標(biāo)準(zhǔn)，以“一定三有”（定職責(zé)目標(biāo)，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）為要求，以建

立一支精干、高效、穩(wěn)定的村干部隊伍，促進(jìn)“有人管事”，鞏固和深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果為目標(biāo)，以身份職業(yè)化為前提，以工資結(jié)構(gòu)化為核心，以管理規(guī)范化為載體，以獎懲具體化為手段，建立健全村干部管理、考核、獎懲等長效機(jī)制，積極營造村干部想干事、能干事、干成事的環(huán)境氛圍，提高村級班子的工作效率和整體戰(zhàn)斗力，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

第四條本辦法適用于全縣xxx個村、x個社區(qū)的村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼干部、半額補(bǔ)貼干部。

第二章 考核規(guī)定

第五條工作內(nèi)容

（一）考核主體。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委是村（社區(qū)）干部績效考核主體，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）干部績效考核的組織和實(shí)施。

（二）考核原則。堅持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確、公正。

（三）考核內(nèi)容。側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行綜合考評，重在實(shí)績，以完成本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任情況來衡量。主要內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、社會保障、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)等七個方面。

（四）考核方式。采取班子及個人述職、量化打分、民

主測評、個別談話、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法進(jìn)行。

（五）考核時間。每年的12月上旬進(jìn)行，每年一次。

第六條考評程序。1．考評準(zhǔn)備。召開績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定考評日程和參加考評大會群眾名單，下發(fā)通知；通知被考評對象準(zhǔn)備個人工作總結(jié)，填寫考評登記表(一式二份)；印制民主測評相關(guān)材料。2．召開考評大會。大會的總?cè)藬?shù)一般不少于30人，與會人員：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考評組成員、包村掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部；村（社區(qū)）“兩委”班子；村屯（社區(qū)）黨小組長、村（社區(qū)）民小組長、黨員代表、村（社區(qū)）民代表、致富能手。3．村（社區(qū)）干部述職。對全年工作進(jìn)行書面或口頭向大會述職。4．民意測評。制定村（社區(qū)）干部德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的民主測評表，由到會的村干及黨員代表和村（居）民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，分別對村（社區(qū)）“兩委”班子及成員進(jìn)行無記名投票測評，由考評小組計算民主評議得分。計算公式為：民主評議得分＝[（優(yōu)秀票×1＋稱職票×0.8＋基本稱職票×0.6＋不稱職票×0.3）÷總票數(shù)]×100。5．個別談話?？荚u組以個別談話形式，充分聽取與會“兩委”班子成員、黨員代表、村（居）民代表對每個考評對象的意見。個別談話要保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記

錄。6．調(diào)查走訪。對個別談話和考評中一些群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考評組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查等形式進(jìn)行核實(shí)和定性。7．量化打分?？荚u小組對照《村（社區(qū)）干部考核評分細(xì)則》，根據(jù)各項(xiàng)考評指標(biāo)完成情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)交辦任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，對“兩委”班子及成員按百分制進(jìn)行綜合評分，平時工作表現(xiàn)占10%，民主測評得分占30%，目標(biāo)責(zé)任制考評得分占60%，考評得分在85分以上為優(yōu)秀，70分-84分為稱職，60分-69分為基本稱職，59分以下為不稱職。

第七條評定標(biāo)準(zhǔn)。村（社區(qū)）干部的績效考核評定分

為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼和半額補(bǔ)貼干部評為“優(yōu)秀”的人數(shù)占村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼和半額補(bǔ)貼干部總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。1．優(yōu)秀等次。①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④出色地完成工作目標(biāo)責(zé)任；⑤清正廉潔；⑥班子團(tuán)結(jié)，凝聚力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力強(qiáng)；⑦責(zé)任制考評得分在85分以上，民主測評稱職以上票數(shù)占85％以上的。2．稱職等次。①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④較好地完成工作目標(biāo)責(zé)任；⑤廉潔自律；⑥班子團(tuán)結(jié)；⑦責(zé)任制考核得分在70－84分之間，民主測評稱職以上票占70％以上的。3．基本稱職等次。①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成工作目標(biāo)責(zé)任，但工作實(shí)績不突出；⑤廉潔自律；⑥責(zé)任制考核得分在60－69分之間，民主測評稱職以上票占60％以上的。4．不稱職等次。①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，造成重大損失或不良影響；⑥未完成工作目標(biāo)責(zé)任，工作實(shí)績差；⑦因工作存在嚴(yán)重問題，受到上級通報批評；⑧受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或違法犯罪的；⑨責(zé)任制考核得分在59分以下，民主測評中，不稱職票達(dá)到三分之一，或不稱職票達(dá)到20%，且與基本稱職票之和達(dá)到50%的。5．一票否決制。領(lǐng)導(dǎo)班子年內(nèi)未能完成計劃生育責(zé)任目標(biāo)、存在廉潔自律問題以及出現(xiàn)嚴(yán)重影響社會治安的違法犯罪案件，造成不良社會影響的村，實(shí)行一票否決。村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得參與上級黨政部門組織的各項(xiàng)評先樹優(yōu)活動，考核不得評為“優(yōu)秀”等次。

第八條 審核評定。考評組根據(jù)綜合評分集中討論分析，確定初步考核等次意見，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三大班子會議研究通過后，報縣委組織部審批確定考核等次、備案。同時在村（社區(qū)）政務(wù)公開欄公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾舉報或反映的情況和問題，要專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時，還要召開會議復(fù)議考評結(jié)果。

第三章 其他事項(xiàng)

第九條建立考核檔案。內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：考察對象

述職、述廉材料；民主測評、個別談話材料；考察登記表，包括基本情況（考察對象個人情況、考評時間、考評組成員等）；被考評人考評材料（考評對象的優(yōu)點(diǎn)、取得的成績及存在的問題和不足，考評對象評定等次的建議）；考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人意見；被考評對象意見等。

第十條考核結(jié)果運(yùn)用。村（社區(qū)）干部考核結(jié)果與村

（社區(qū)）干部工資報酬、獎懲、任用掛鉤，對考核為“稱職”以上的村（社區(qū)）干部，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。村（社區(qū)）定員全額補(bǔ)貼干部被評為優(yōu)秀的獎勵800元，被評為稱職的獎勵500元；村（社區(qū)）定員半額補(bǔ)貼干部被評為優(yōu)秀的獎勵400元，被評為稱職的獎勵250元?？冃Э己藢?shí)績獎勵待綜合考評后一次性兌現(xiàn)，所需經(jīng)費(fèi)由縣財政統(tǒng)一列支?？己私Y(jié)果要以適當(dāng)形式向被考核對象反饋。對考核為不稱職的村（社區(qū)）干部，提請村（社區(qū)）黨員大會或村（居）民代表大會審議勸其主動辭職，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》有關(guān)規(guī)定作免職處理；是村（居）委會班子成員的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委勸其自行辭職，不辭職的，按《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關(guān)規(guī)定依法罷免。

第四章 附則

第十一條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自xxxx年x月x日起執(zhí)行。

中共xx縣委員會辦公室xxxx年x月x日印發(fā)

第五篇：脫貧攻堅貧困村村干部績效考核管理辦法

脫貧攻堅貧困村村干部績效考核管理辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實(shí)省第十三次黨代會精神，充分發(fā)揮村干部在脫貧攻堅工作中的主體作用，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣貧困村領(lǐng)取補(bǔ)貼的村“兩委”干部。

第三條

貧困村村干部績效考核管理遵循以下原則：

（一）堅持實(shí)事求是、客觀公正；

（二）堅持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；

（三）堅持突出重點(diǎn)、強(qiáng)化獎懲；

（四）堅持公開民主、科學(xué)準(zhǔn)確。

第二章

組織實(shí)施

第四條

貧困村村干部績效考核管理工作在縣委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各有關(guān)部門積極配合。

第五條

縣扶貧、農(nóng)業(yè)、民政、財政等部門，要結(jié)合各自職能分工，指導(dǎo)鎮(zhèn)黨委做好考核工作。

第六條

考核工作按照考評細(xì)則結(jié)合村干部述職自評、考核組實(shí)地查看等程序進(jìn)行。一般每季度進(jìn)行一次。

第三章

內(nèi)容及分值

第七條

考核實(shí)行百分制。內(nèi)容包括村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、完成脫貧任務(wù)、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、干部個人日常表現(xiàn)等四個方面。

（一）村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面（30

分）

重點(diǎn)考核“千村示范、萬村達(dá)標(biāo)”活動創(chuàng)建情況。

1、組織設(shè)置合理。著力推動村級黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，不斷調(diào)整和完善村級黨組織設(shè)置，實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置合理，隸屬關(guān)系明確，做到應(yīng)建盡建、設(shè)置規(guī)范、調(diào)整及時、制度明晰。

2、班子隊伍健全。大力提升班子整體功能和素質(zhì)，創(chuàng)新選拔任用方式，配優(yōu)配強(qiáng)班子隊伍特別是村級黨組織書記，做到班子配備合理、隊伍素質(zhì)優(yōu)良、任務(wù)分工明確、管理考核嚴(yán)格。

3、黨員管理嚴(yán)格。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，嚴(yán)格做好發(fā)展黨員工作，創(chuàng)新黨員日常監(jiān)督管理方式，妥善做好不合格黨員處置，做到黨員隊伍政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

4、組織生活正常。黨內(nèi)組織生活制度化、常態(tài)化、規(guī)范化、民主化，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，做到黨內(nèi)各項(xiàng)組織生活黨員參與、嚴(yán)肅認(rèn)真、規(guī)范有序、效果明顯。

5、工作運(yùn)行規(guī)范。推動村級黨組織各項(xiàng)工作規(guī)范化運(yùn)行，健全完善工作運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，檔案資料管理規(guī)范，做到責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位。

6、經(jīng)費(fèi)保障有力。村級黨組織工作基本保障落實(shí)到位，辦公經(jīng)費(fèi)、黨建活動經(jīng)費(fèi)及時到位、使用合理、管理規(guī)范。

7、場所建設(shè)達(dá)標(biāo)。建好用好管好村級組織活動場所，面積達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，功能設(shè)施齊全，標(biāo)識統(tǒng)一規(guī)范，管理使用制度健全，能滿足黨員、群眾活動需求。

（二）脫貧攻堅任務(wù)完成情況（40

分）

重點(diǎn)考核“八個一批”落實(shí)、“四率一度”提升情況。

1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧一批。制定符合實(shí)際的產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃和長期規(guī)劃（2017-2020），至少建成一戶新型農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，選擇完成兩類“產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧一批”幫扶模式，建檔立卡貧困戶參與率達(dá)到80%以上。扶貧產(chǎn)業(yè)切塊資金及時足額兌付到戶100%，準(zhǔn)確率100%。

2、醫(yī)療救助脫貧一批。貧困群眾新農(nóng)合參合率達(dá)到100%，參加大病保險率100%，健康扶貧政策知曉率100%；因病致貧群

眾病因查找精準(zhǔn)，結(jié)合病情實(shí)施救助；簽約服務(wù)措施有效落實(shí)，村衛(wèi)生室建設(shè)規(guī)范，群眾就醫(yī)費(fèi)用負(fù)擔(dān)明顯減輕。

3、教育資助脫貧一批。積極宣傳教育資助政策，適齡兒童輟學(xué)率為零，幫助貧困戶落實(shí)政府減免政策全面，建立享受教育資助對象名冊臺賬，減免對象情況掌握準(zhǔn)確。

4、培訓(xùn)就業(yè)脫貧一批。定期組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提供機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的用人信息，農(nóng)村貧困勞力每年至少得到一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)，在外輸出的勞動力得到穩(wěn)定就業(yè)，村級公益崗位全部留給貧困人口。

5、生態(tài)補(bǔ)償脫貧一批。落實(shí)聘用貧困戶為生態(tài)護(hù)林員政策，支持貧困戶發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)，推廣復(fù)合經(jīng)營模式，補(bǔ)助資金得到全面落實(shí)。

6、異地搬遷脫貧一批。異地搬遷對象確定精準(zhǔn)，名冊臺賬健全，條件符合要求，安置方式明確，結(jié)合村上實(shí)際，著眼“四化同步”，按照搬遷步驟要求，按時穩(wěn)步推進(jìn)。建房面積達(dá)到政策要求，搬遷安置點(diǎn)水電路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有計劃實(shí)施。

7、社會兜底脫貧一批。建檔立卡的五保戶、孤兒、低保戶對象確定精準(zhǔn)，符合政策要求。五保（孤兒）達(dá)到集中供養(yǎng)或分散供養(yǎng)，殘疾人生活補(bǔ)貼、重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼、大病醫(yī)療救助等各類補(bǔ)助得到有效落實(shí)。

8、金融支持脫貧一批。宣傳相關(guān)金融扶貧政策，做好金融政策和貧困戶的銜接和落實(shí)，以及貧困戶評級授信，實(shí)現(xiàn)有發(fā)展產(chǎn)業(yè)愿望的貧困戶達(dá)到100%，獲得貸款群眾達(dá)到90%以上。

（三）發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)方面（10

分）

重點(diǎn)考核村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。主要包括村集體整合自身資源優(yōu)勢，爭取各方面扶貧政策支持，利用市場運(yùn)作模式，成立村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作社、資金互助合作社等集體經(jīng)濟(jì)組織，變?nèi)罕姷馁Y源優(yōu)勢、資金為股份進(jìn)行分紅，發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困戶致富門路，產(chǎn)業(yè)集約化、規(guī)?；潭容^高，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平大幅提升。

（四）干部履職方面（10

分）

重點(diǎn)考核村干部管理“八項(xiàng)制度”的落實(shí)情況。

1、村干部上班制度。工作日村干部原則上都要在村上工作，至少有一名“兩委”正職和其他村干部在活動場所辦理日常事務(wù)，接待群眾來訪；節(jié)假日至少有一名“兩委”正職帶班，其他干部輪流值班，做到24小時為群眾服務(wù)。

2、辦公紀(jì)實(shí)制度。坐班干部要認(rèn)真填寫工作日志，如實(shí)記錄接待事項(xiàng)、群眾訴求、辦理結(jié)果等，未辦結(jié)的要做好移交工作。

3、請銷假制度。村干部凡離開本鎮(zhèn)區(qū)域，均需履行請假手續(xù)。村“兩委”正職請假需經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，其他村干部請假需經(jīng)村黨組織批準(zhǔn)，請假情況由村級組織如實(shí)登記，期滿須及時銷假。

4、談心談話制度。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年至少與村“兩委”

正職進(jìn)行一次談心談話，村黨組織書記每季度與其他干部進(jìn)行一次談心談話。對工作思路不清、工作進(jìn)展緩慢的進(jìn)行誡勉談話。

5、重大事項(xiàng)報告制度。村“兩委”正職及其親屬婚喪嫁娶的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、住房新蓋等，應(yīng)在事前3天向鎮(zhèn)黨委報告；家庭生產(chǎn)經(jīng)營、家庭財產(chǎn)情況等，每年春節(jié)后1個月前向鎮(zhèn)黨委報告。村其他干部以上情況應(yīng)向村黨組織報告。

6、工作承諾制度。村“兩委”正職要在上任1個月內(nèi)，結(jié)合崗位實(shí)際，提出任期工作目標(biāo)，向全體黨員和群眾做出承諾；任期每年春節(jié)后1個月，要結(jié)合承諾事項(xiàng)，提出工作目標(biāo)任務(wù)，向黨員和群眾公示。

7、工作審計制度。鎮(zhèn)黨委每年要對村“兩委”正職進(jìn)行一次定期審計，任期滿時進(jìn)行離任審計，審計結(jié)果向村民公示，接受群眾監(jiān)督。

8、述職評議制度。村“兩委”正職每年要向鎮(zhèn)黨委進(jìn)行述職述廉，接受鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和包村干部評議；向全體黨員、全體村民或村民代表會議述職述廉，開展民主測評。

（五）群眾評價情況（10

分）

重點(diǎn)考核黨員群眾對村干部工作的滿意程度。主要包括為民代辦事務(wù)高效，民情走訪經(jīng)常，分管工作進(jìn)展順利，在精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出工作中表現(xiàn)良好。

第八條

考核實(shí)行加減分制。

（一）有下列情況的績效考核予以加分。

1、在工作檢查驗(yàn)收中，獲得好評的分別加10、7、4、2分；

2、脫貧攻堅工作中獲得推廣的，分別加20、15、10、5分；

3、村干部個人因脫貧攻堅受到表彰的，分別加10、7、4、2分。

（二）有下列情況的績效考核予以扣分。

1、在工作檢查驗(yàn)收中，被通報的分別扣10、7、4、2分；

2、脫貧攻堅工作被新聞媒體曝光造成社會不良影響的，扣10分。

第四章

結(jié)果運(yùn)用

第九條

村干部個人考核結(jié)果得分依據(jù)工作實(shí)際計算，上不封頂，下不保底。

第十條

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。其中，同一序列村干部優(yōu)秀比例最多不超過20%。

第十一條

將貧困村村干部補(bǔ)貼的20%作為基礎(chǔ)補(bǔ)貼，按月發(fā)放；補(bǔ)貼的80%作為績效補(bǔ)貼，每季度按照考核結(jié)果發(fā)放?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，加發(fā)績效補(bǔ)貼總額的30-50%，優(yōu)先推薦參加公務(wù)員考試和評選先進(jìn)典型；考核結(jié)果合格的，足額發(fā)放績效補(bǔ)貼；考核結(jié)果不合格的，扣除績效補(bǔ)貼的30-50%，鎮(zhèn)黨委或村黨組織進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次考核不合格的，按照有關(guān)程序予以免職。

第十二條

對按期全面完成脫貧攻堅任務(wù)的村集體和村干部個人，分別給予一次性獎勵。

第十三條

縣、鎮(zhèn)黨委每年表彰一批脫貧攻堅成績突出、群眾滿意度高的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀村干部，給予物質(zhì)獎勵，并通過各級報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳報道，營造組織關(guān)心、支持奮戰(zhàn)在脫貧一線干部的輿論氛圍。

第五章

保障措施

第十四條

注重日常管理。定期督查村干部檔案資料整理、脫貧政策掌握、扶貧措施推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃實(shí)施等工作，將日常督查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)，確保考核工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

第十五條

建好“兩個檔案”。建立村干部工作檔案和健康檔案，將每名村干部的基本情況、考核結(jié)果、表彰獎懲記入工作檔案，動態(tài)管理。每年定期為村干部進(jìn)行健康體檢，體檢結(jié)果存入村干部健康檔案。

第十六條

落實(shí)“兩項(xiàng)措施”。建立健全村干部撫恤制度，對在崗的因公、因?yàn)?zāi)去世的村“兩委”干部，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，給予其家屬一定的撫恤金補(bǔ)助。

第十七條

強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。加大財政投入力度，明確發(fā)放形式，足額撥付各類補(bǔ)助資金，確保各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

第六章

附則

第十八條

各鎮(zhèn)要按照本辦法結(jié)合考核細(xì)則貫徹落實(shí)，非貧困村村干部績效考核管理也依照本辦法執(zhí)行。

第十九條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條

本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。