第一篇：不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃

不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《不要過度依賴職業(yè)規(guī)劃》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：導(dǎo)語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。不要過度的規(guī)劃未來。承載生涯夢想的職業(yè)規(guī)劃，無疑對于個人的發(fā)展具有重要的意義。但雖...導(dǎo)語：事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。不要過度的規(guī)劃未來。

承載生涯夢想的職業(yè)規(guī)劃，無疑對于個人的發(fā)展具有重要的意義。但雖然每個人都渴望自己的計劃能夠成功，結(jié)果卻往往只有小部分人能夠如愿以償。人們不禁反思，計劃為何失敗?

古人說“沒有遠(yuǎn)慮，必有近憂”，所以有些人總喜歡事前就進(jìn)行細(xì)枝末節(jié)般的設(shè)計，這是種習(xí)慣，也許只有這樣心里才踏實?？捎媱潧]有變化快，當(dāng)現(xiàn)實和設(shè)想不同時，心中又會不免陣陣失落。回過頭來看看自己走過的路，往事歷歷在目，突然發(fā)現(xiàn)真正按自己計劃那樣發(fā)展的事情少之又少，有些事情甚至是完全與自已的意愿相悖。

美國某中學(xué)曾做過這樣的實驗，將塵封了三十年的一個班級當(dāng)年寫下的題為《我的理想》的作文，重新開啟后，驚訝的發(fā)現(xiàn)，全班竟然沒有一人現(xiàn)在從事的工作和最初的愿望一致。

雖然規(guī)劃未來很重要，但萬事皆在變動，無法預(yù)料的各種機遇和阻礙不斷出現(xiàn)在你面前。并且，這又是個快節(jié)奏的世界，環(huán)境在變，生活在變，就連我們自己也在變。生活有時會給你帶來一些意想不到的驚喜和挫敗，太多太多的意料之外，太多太多的我們無法預(yù)期的不定因素，影響著你改變著你。因此，現(xiàn)在我們所能做的就是盡量把手頭的事情做好，并且在機會和挑戰(zhàn)出現(xiàn)時保持一顆積極的心。真正成功的人是在生活中明確了自己“優(yōu)先級”的人——他們認(rèn)為自己只能在一部分事情上表現(xiàn)出色，然后一股腦地把激情和熱忱投入到這些事情上。只要踏踏實實地走好今天的每一步，就是對自己明天最好的交代。

偶然看到馬云的一個演講視頻。一個年輕人說，自己很困惑，不知道未來去做什么。馬云答道：“我二十來歲的時候，也不知道要干什么，也不知道自己會做阿里巴巴，只是一件事一件事做過來的?！睕]有人能夠確定自己的未來會怎么樣。未來是一步步走出來的，其間可能有美好的回憶，也可能有痛苦的經(jīng)歷，以及各種各樣的困惑和迷茫。

事情是一步步做出來的，不是說出來也不是想出來的，設(shè)計的再好再完美，沒有付之行動，也是枉然。萬事萬物都有其形成的規(guī)律，需循序漸進(jìn)，不可能一蹴而就，畢竟一夜暴富、一夜成名的神話太少了。一點點的努力、一點點的積淀，無需多想，自然而言就會慢慢的達(dá)到一定的高度，水到渠成。

有個女孩子頂著一個奶罐，走在小路上，她邊走邊想，這次賣牛奶的錢可以買一百個雞蛋，讓三只雞孵化這 100 個雞蛋，只要悉心照料，一定會孵化 100 只小雞。她又想只要這些小雞養(yǎng)大了，就可以換一頭豬，等到豬肥了，我把它賣掉，換一大筆錢，有了錢我不是還能買一頭母牛和一頭小牛嗎?想到這里，女孩似乎看到了小牛在撒歡，高興得手足舞蹈起來。結(jié)

果奶罐從頭上掉了下來，摔了個粉碎。女孩傻眼了，她的雞、豬、小牛全成了泡影。

過度規(guī)劃自己未來的人，最后只能像故事里這個小女孩一樣，沮喪的離開那灑了一地的“財富”空手而歸。

我們曾經(jīng)看過電視劇《士兵突擊》，其中的人物許三多就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。他看上去傻傻的，沒有什么目標(biāo)，但他忠于職守，遵循“不拋棄，不放棄”的人生準(zhǔn)則，發(fā)掘自己的全部潛力，最終成為全能型的士兵，成為部隊不能缺少的一員。而另外一個人“成才”則是個靈氣十足，工于算計，胸有大志的人，他把自己的人生規(guī)劃的很好，但是，過強的目標(biāo)感，讓他忽略了生命中的很多人和事，連連遭到沉重的打擊，最后悟出“不拋棄，不放棄”的真諦，完成了徹底的蛻變，才成為了一名出色的士兵。

這兩個截然不同的兩個人，給了我們很多啟示：不要過度規(guī)劃未來，只要一步一個腳印的朝前走，在行動中積累豐富的經(jīng)驗，才能成為不可替代的人。

每個人都知道計劃的重要性，尤其是制定一些切實可行的中短期計劃，可以減少行事的盲目性，使人少走彎路，并且有助于自檢、調(diào)整、和完善。這里所說的是不要“過度”。比如說，一名六七歲的孩童說自己將來要成為一位偉大的科學(xué)家，這就是過度，與其說它是一句豪言壯語，還不如說它只是一個懵懂孩童的天真戲言;一位身無分文、窮困潦倒的人，設(shè)想著自己將來要如何如何地成為億萬富翁，與其說他是凌云壯志，還不如說他是畫餅充饑、癡人說夢。

盡管規(guī)劃未來很重要，但適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境更重要。因此，大家應(yīng)努

力將手頭的事做好，并時時刻刻保持一顆開放的心，這樣的話，大家將得到更多不可預(yù)見的機遇，實現(xiàn)自己的人生價值。

李白有詩云：何處是歸程?長亭更短亭。幾年前，有個勵志要拿諾貝爾文學(xué)獎的少年，他聲稱寫作不為別的，就是為了諾獎，這位就是典型的為“目標(biāo)”活著的人。而他可能不知道，剛剛獲得拿諾貝爾文學(xué)獎的莫言，在開始寫作時甚至沒敢企望當(dāng)“作家”，“連做夢都沒有想過拿諾貝爾獎”，僅僅是為了“吃上肥肉餡兒的水餃和娶石匠的女兒”。

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第二篇：求職信不要過度“煽情”

求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測評。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態(tài)度真誠，是成功關(guān)鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達(dá)失去邏輯。

隨機應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目?？忌偃缣幚硭悸愤^于狹窄，會給考官留下缺乏應(yīng)對處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功?？疾炜忌M織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個特點，在xx年國家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時的實踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特

點。態(tài)度真誠是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。

其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會向你招手。

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“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而

大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸A師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生 的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們

做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是

“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。

大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學(xué)生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對大家有所幫助。

其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)

形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸笏膶W(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

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經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之

多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人

單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

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第三篇：面試不要過度“粉飾”自己

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測評。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態(tài)度真誠，是成功關(guān)鍵

通?？忌诿嬖嚂r要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達(dá)失去邏輯。

隨機應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問題的題目?？忌偃缣幚硭悸愤^于狹窄，會給考官留下缺乏應(yīng)對處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個特點，在XX年國家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動的題目?；卮鸷眠@類題目的關(guān)鍵是平時的實踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點。態(tài)度真誠是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。

其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來?？忌坏C明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會向你招手。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)請不要過度“表揚“

上周，一位報社差旅部的女士幫我訂了一張機票，我給她發(fā)了封電子郵件：“你做得真棒——太感謝了?！?/p>

當(dāng)時我覺得，如此熱情地表揚她所做的份內(nèi)工作，自己的表現(xiàn)既令人陶醉、又和藹可親。但現(xiàn)在我意識到，自己的做法其實不那么值得稱道。我不但是在貶低這種語言的身價，也是在推廣一種毒品——這會把人們變成喪失動力、重歸幼稚、依賴表揚的“癮君子”。

我的想法之所以轉(zhuǎn)變，是源于和一位朋友的討論。他是一位專欄作家，剛剛受聘效力一家英國《金融時報》的競爭對手。他告訴我，新編輯對他第一篇專欄文章的評價是“寫得棒透了”。第二篇則“簡直是超凡脫俗之作”。當(dāng)他提交第三篇文章時，那位編輯甚至還來不及拜讀、就給他回了電子郵件：“大作已收到。你真是一個天才！”

當(dāng)我表示這聽起來很不錯的時候，他面露鄙夷之色。這事兒讓他覺得編輯很愚蠢，順帶著感覺自已也很愚蠢。僅僅是按時交稿就被譽為真正的天才，這簡直是侮辱所有人的智商。事實上，我這位朋友或許不是什么天才，但他絕對是個怪人——至少和我相比是這樣。我本人格外喜歡被稱作天才，盡管我更愿意在辦成大事時榮膺天才稱號，但我在做完任何事情（哪怕是在電腦上點擊發(fā)送鍵）之后，都樂于接受這一稱號。

實際上，無論聽到何種稱贊，我都不會感到肉麻。我這種狀況有些粗鄙，但至少是非常正常的。最近，加州大學(xué)伯克利分校（University of California，Berkeley）一位女性研究人員做了一項調(diào)查，她發(fā)現(xiàn)，人們總是樂于接受奉承，奉承話一直有市場。他們才不會說：打住，你夸得太過頭了。這表明，一直以來我們都做得太過。在美國，幾代人以來一直存在過度表揚的情況。而現(xiàn)在，英國也已把引以為豪的犬儒主義和言語節(jié)制的傳統(tǒng)拋諸腦后。再平庸不過的看法被奉為“洞見”，而稍稍有那么點兒道理的東西都被說成具有“不容置疑的邏輯性”。在英國，所有員工都被稱為“天才”，而不管實際上他們的技能有多么低下，但即使是這樣還不夠。在畢馬威（KPMG），每個員工都是天才。該公司網(wǎng)站上是這樣介紹的，“我們擁有13.8萬名杰出的專業(yè)人才”，這也有點太夸張了。我若要聘用畢馬威人員做審計，可得三思而后行。

這種贊譽膨脹的結(jié)果，是語言不再是承載含義的工具。上周的一天晚上，我去為某商業(yè)電視節(jié)目擔(dān)任獎項評委時，另一位評委對自己喜愛的入圍節(jié)目的評價是 “尚稱有趣”。當(dāng)時，他這種缺乏激情的表現(xiàn)讓我有點兒反感，但我意識到他說的沒錯：大多數(shù)商業(yè)電視節(jié)目沒什么特色，“尚稱有趣”已經(jīng)算是很高的褒獎了。

就在同一天，我看到同一間辦公室里一位編輯正糾結(jié)于如何評價自己真正欣賞的一篇文章?！拔以撛趺凑f呢？”他問道，他停頓了一下，說道：“有幸編輯此等文章??與有榮焉?！?過度贊譽不僅有損于語言本身，還會給我們造成負(fù)面的心理影響。稱贊就像一種A類毒品，我們渴望“吸食”更多，但如果“純度”不夠，便會感到沮喪。

最近，有人告訴我他們“喜歡”我的專欄，我登時感覺情緒低落。喜歡？我暗自思忖，隨之聯(lián)想到了在我看來一個無可避免的結(jié)論：他們這么說，其實是討厭我的專欄。

過度贊譽最讓人擔(dān)憂的地方，是它不利于我們的工作。這并不是因為它使我們自滿，而是因為它讓我們神經(jīng)過敏。

哥倫比亞大學(xué)（Columbia University）十年前進(jìn)行過一項有趣的實驗，對兩組10歲的孩子進(jìn)行比較。他們夸獎參加實驗的第一組孩子聰明，夸第二組孩子勤奮。第一組孩子一遇到無法輕松搞定的任務(wù)，就會感到沮喪和泄氣；第二組遭遇失敗時表現(xiàn)平靜：他們只會更加努力，以爭取下次成功。

大多數(shù)員工與10歲的孩子有相似之處，因此在工作中同樣應(yīng)慎用表揚，切忌隨口就來，只有勤奮努力才能贏得表揚。幸運的是，根據(jù)這一差別化原則，我撰寫這篇專欄，理應(yīng)受到點表

揚。我家的無線路由器出了故障，我打電話給Virgin，花了好幾個小時都沒能解決問題，弄得我極其郁悶。后來只得給鄰居打電話、借用他家的無線網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)。經(jīng)過了這番周折，我的手指輕輕一按完成“發(fā)送”，終于成就了一位真正的天才

第五篇：房地產(chǎn)藍(lán)皮書地方政府過度依賴土地財政

房地產(chǎn)藍(lán)皮書地方政府過度依賴土地財政

中新網(wǎng)5月5日電 2011年中國房地產(chǎn)高峰論壇暨《房地產(chǎn)藍(lán)皮書》發(fā)布會今日舉行，《房地產(chǎn)藍(lán)皮書》副主編尚教蔚副研究員，就房地產(chǎn)發(fā)展“十一五”回顧與“十二五”展望做主題報告，指出“十一五”房地產(chǎn)發(fā)展存在的主要問題。

1.地方政府過度依賴土地財政，“十一五”時期全國土地出讓成交總價款累計超過7萬億，地方財政總收入中土地出讓成交總價款占比從2006年的38.9%，增長到2010年的65.9%，這就表明地方政府對土地收入的依賴越來越大。

2.保障性住房建設(shè)嚴(yán)重滯后、監(jiān)管力度不夠。2008年以前，保障性住房以經(jīng)濟適用房為主，所以我們以經(jīng)濟適用房為例，2006-2009年，經(jīng)濟適用房投資累計完成3623億，占同期住宅投資的比重僅為4.5%，累計竣工經(jīng)濟適用住房145萬套，占同期住房竣工套數(shù)的比重僅為7.7%。管理中的主要問題有以下幾個方面：保障性住房用地難以保障，經(jīng)濟適用住房、共有產(chǎn)權(quán)制度未建，經(jīng)濟適用住房等保障住房對轉(zhuǎn)手倒賣和輸出現(xiàn)象嚴(yán)重，廉租住房監(jiān)督機制不健全，保障住房管理制度有待建立。

3.房地產(chǎn)宏觀調(diào)控效果不彰。2003年以來實施的房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策雖然對解決房地產(chǎn)市場問題起到了一定作用，但相當(dāng)一部分問題一直存在，表明調(diào)控政策沒有從根本上解決問題，這些問題包括：一是供給偏緊需求過旺；二是房價持續(xù)攀升；三是供需結(jié)構(gòu)不匹配；四是房地產(chǎn)投機未得到有效抑制；五是房地產(chǎn)市場秩序在一定程度上依然混亂。同時還存在短期措施出臺頻繁、變化過快，長期制度建設(shè)缺乏，導(dǎo)致市場短期預(yù)期不斷變幻，長期預(yù)期又不明晰。

4.房地產(chǎn)稅費制度不合理。房地產(chǎn)稅費制度不合理主要體現(xiàn)在以下四方面：一是稅費種類繁多，現(xiàn)階段我國房地產(chǎn)領(lǐng)域稅費種類過多，收費項目多于稅收項目；二是稅費結(jié)構(gòu)不合理，費大于稅且比重過高。房地產(chǎn)領(lǐng)域稅收占稅收總收入和地方財政收入極為有限，造成地方政府將土地出讓收入視為第二財政，對土地財政嚴(yán)重依賴。三是重流轉(zhuǎn)輕持有，重流轉(zhuǎn)輕持有的稅制模式，一方面提高了土地與商品房的成本，抑制了相當(dāng)部分土地與商品房進(jìn)入房地產(chǎn)市場標(biāo)的的動力，另一方面助長了囤房囤地造成了房地產(chǎn)資源的閑置和浪費。四是稅費管理不規(guī)范。