第一篇：著力提升“四種能力”,維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全

著力提升“ 四種能力”

維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全

意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。當今時代，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為意識形態(tài)工作的主陣地、最前沿，必須強化主流意識形態(tài)的話語引領(lǐng)力、發(fā)揮主流權(quán)威媒體的輿論導向力、提高黨員領(lǐng)導干部的網(wǎng)絡(luò)駕馭力、增強網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)的風險防范力，確保網(wǎng)絡(luò)空間意識形態(tài)安全。

——加強黨的理論創(chuàng)新，彰顯馬克思主義的真理性、科學性，強化主流意識形態(tài)的網(wǎng)絡(luò)話語引領(lǐng)力。

近年來，網(wǎng)絡(luò)虛擬社會折射出的社會思想觀念和價值取向日趨活躍：主流的和非主流的同時并存，先進的和落后的相互交織?？梢哉f，我國網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域并不平靜，既遇到多樣化社會思潮的挑戰(zhàn)，也面臨西方意識形態(tài)和文化滲透的潛在風險。在這種情況下，淡化思想引領(lǐng)、解除思想武裝，就意味著放棄領(lǐng)導權(quán)，無異于將網(wǎng)絡(luò)陣地拱手讓人。

強化主流意識形態(tài)的話語引領(lǐng)力，要善于運用科學理論回應(yīng)各種錯誤思潮和理論，確保網(wǎng)絡(luò)話語與主流意識形態(tài)話語同向同行、同頻共振，實現(xiàn)全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上的同心效應(yīng)。要在理論上不斷拓展新視野、作出新概括，努力提高理論的“供給力”和對社會現(xiàn)實問題的“解釋力”。特別是對于網(wǎng)絡(luò)虛擬社會中存在的偏激甚至錯誤的社會思潮，主流意識形態(tài)要及時用馬克思主義的立場、觀點、方法有力廓清各種錯誤思潮和理論的迷霧。

——合理設(shè)置傳播主題與路徑，積極主動發(fā)聲，發(fā)揮主流媒體的網(wǎng)絡(luò)輿論導向力。

我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰(zhàn)和困難前所未有，這些挑戰(zhàn)和困難尤其集中在意識形態(tài)領(lǐng)域。在網(wǎng)絡(luò)時代，開放、隱匿的網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中充斥著大量真?zhèn)文娴膫餮院透鞣N非馬克思主義思想、反馬克思主義思潮的言論，極易讓人們陷入理論誤區(qū)，從而對馬克思主義產(chǎn)生質(zhì)疑、動搖甚至背棄。

堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。主流媒體應(yīng)高舉時代旗幟、唱響時代主旋律，在網(wǎng)絡(luò)空間形成和發(fā)展積極健康的主流輿論。首先，應(yīng)充分發(fā)揚傳統(tǒng)媒體理性權(quán)威的傳統(tǒng)優(yōu)勢，堅持正確輿論導向，加強傳播手段創(chuàng)新，提高主流媒體的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。其次，“有理也要聲高”，要大張旗鼓、理直氣壯、深入透徹、堅持不懈地圍繞新時代黨的理論和路線方針政策設(shè)置傳播主題與路徑。再次，要加強傳播方法創(chuàng)新，把握好時、度、效，增強吸引力和感染力，讓人民群眾愛聽愛看、產(chǎn)生共鳴、增強對主流意識形態(tài)的認同度，最大限度凝聚社會價值共識。

——堅持黨對網(wǎng)信工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，形成網(wǎng)上網(wǎng)下“同心圓”，提高領(lǐng)導干部的網(wǎng)絡(luò)駕馭力。

黨的十八大以來，黨中央重視互聯(lián)網(wǎng)、發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、治理互聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會、軍事等領(lǐng)域信息化和網(wǎng)絡(luò)安全重大問題，作出一系列重大決策、推出一系列重大舉措，推動網(wǎng)信事業(yè)取得了歷史性成就。

網(wǎng)絡(luò)駕馭力是領(lǐng)導干部順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)社會發(fā)展要求應(yīng)該必備的素質(zhì)能力。當前，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全問題往往和經(jīng)濟社會問題相互交織，已成為影響經(jīng)濟社會發(fā)展的全

局性問題，會帶來“牽一發(fā)而動全身”的效應(yīng)。因此，領(lǐng)導干部要積極主動融入網(wǎng)絡(luò)社會、擁抱網(wǎng)絡(luò)社會，善于利用網(wǎng)絡(luò)開展調(diào)研和問政。2016 年 4 月 19 日，習近平總書記在全國網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上提出領(lǐng)導干部要“通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線”。網(wǎng)民來自老百姓，老百姓上了網(wǎng)，民意也就上了網(wǎng)。群眾在哪兒，我們的黨員干部就要到哪兒去，不然怎么聯(lián)系群眾呢？各級黨政機關(guān)、黨員干部尤其是領(lǐng)導干部只有學會通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，經(jīng)常上網(wǎng)看看，潛潛水、聊聊天、發(fā)發(fā)聲，才能了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應(yīng)民眾關(guān)切、解疑釋惑。

——加快核心技術(shù)突破，實施國家大數(shù)據(jù)工程，增強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的風險防范力。

一方面，要加強網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，打造網(wǎng)絡(luò)話語“芯片”。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是我們的最大“命門”，核心技術(shù)受制于人是我們最大的隱患。無論是當今或者未來，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都不僅僅是一場科技層面的競爭，而是國家意識形態(tài)層面的競爭。網(wǎng)絡(luò)安全和信息化是一體之兩翼、驅(qū)動之雙輪，核心技術(shù)則是兩者的重要引擎，誰掌握了網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)誰就會擁有網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)話語權(quán)。

另一方面，要通過實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略工程，打造網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風險的“傳感器”。有專家指出，大數(shù)據(jù)時代西方國家利用數(shù)據(jù)庫進行意識形態(tài)滲透，對我國意識形態(tài)安全將產(chǎn)生巨大影響。比如，世界性大型數(shù)據(jù)庫主要分布在具有濃厚西方價值觀導向的歐美國家，有的國家利用大數(shù)據(jù)技術(shù)形成了一系列不利于我國發(fā)展的研究報告，干擾了正確話語導向。因此，我們應(yīng)加快探索大數(shù)據(jù)技術(shù)嵌入國家意識形態(tài)安全建設(shè)的有效方式，通過實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略工程，充分利用大數(shù)據(jù)平臺綜合分析網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風險因素，提高對風險因素的感知、預測、防范能力，切實維護好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。

第二篇：著力提升四種能力

著力提升“四種能力”

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”，這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會以來，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當前和今后幾年，黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導崗位，恢復高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體，“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環(huán)境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉(xiāng)，基本沒有經(jīng)歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此，從干部成長規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點，揚長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術(shù)知識水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但問題和弱點同樣不少，因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正，一心想著當大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強的功利性，只顧眼前，不顧未來，創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不

念真經(jīng)、不動真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個體加強自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標準自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力。

首先，年輕干部要通過對照核心能力理想標準，不斷強化核心能力自我提升意識，自覺摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風浪考驗、經(jīng)得起人生風雨歷練、經(jīng)得起變革風險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規(guī)律，洞察世事變化，準確把握發(fā)展大勢，善于放眼世界風云，胸懷國家大事，在任何時候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導組織科學發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時候和任何情況下，都能夠做

到抓住關(guān)鍵、把握重點，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂?shù)米　Ｄ軌虿粩嘟夥潘枷?，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時候和任何情況下，都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力，持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養(yǎng)成，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

第三篇：提升四種能力心得

提高黨員干部的綜合素質(zhì)

提升執(zhí)行政策的能力水平為政之要，貴在謀事，難在履職，重在執(zhí)行。執(zhí)行力不僅是黨員干部思想工作作風的體現(xiàn)，更是檢驗黨員干部能力素質(zhì)的標尺。

我認為，當前全國黨員干部在執(zhí)行力上存在著四種不良傾向：一是“被動”型執(zhí)行。即對形勢、任務(wù)、使命缺乏敏感性，沒有前瞻性；缺乏積極性，沒有主動性；缺乏時代性，沒有規(guī)律性。小推小動，不推不動，工作被動。二是“低效”型執(zhí)行。有的工作缺乏針對性、指導性、創(chuàng)造性；有的議而不決、決而不行、行而不力，工作拖拉、事倍功半。三是“形式”型執(zhí)行。重形式輕內(nèi)容，重口號輕行動，重數(shù)量輕質(zhì)量，重眼前輕長遠。不自覺地把開會、發(fā)文當成推動工作的“萬能鑰匙”，以會議“貫徹”會議，以文件“落實”文件。四是“利益”型執(zhí)行。圖名利，重個人，不講大局，不講原則，與己有益，你搶我奪，與己無益，你推我閃。我認為在著力提升執(zhí)行力方面，在以后的工作中，可從以下五個方面入手：

（一）增強原動力，在強化學習中執(zhí)行。學習是提高執(zhí)行力的根本。只有不斷地增強學習的主動性、自覺性，才能使執(zhí)行力擁有永不枯竭的動力和源泉。執(zhí)行力要靠學習的“推進器”來不斷提升。要堅持理論聯(lián)系實際的學風，注重把知識化為實踐，在勤學好思中提升執(zhí)行力。努力把學習內(nèi)容轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，破解難題的方法。努力提升協(xié)調(diào)各方關(guān)系、化解各種矛盾的能力和堅持公平正義、依法行政的能力。

（二）增強示范力，在落實責任中執(zhí)行。責任既是一種職責，又是一種義務(wù)；既是一種奉獻，又是一種使命。提高執(zhí)行力，忠誠敬業(yè)的責任心是關(guān)鍵，也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。有責任心，才會對工作高度負責，才會聚精會神做好本職工作；有責任心，才會有激情、有動力，遇到問題才能想盡辦法解決；有責任心，才會對工作有要求，有標準，有目標，有落實。古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。作為一名工作人員，有職就有責，有責必盡職，努力把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，工作標準調(diào)整到最高。

（三）增強監(jiān)督力，在督查考核中執(zhí)行。古人云“矢不激不遠，人不勵不奮”。提高執(zhí)行力只靠喊口號無濟于事，必須運用績效考核結(jié)果形成激勵機制，對每一項工作都要定責任人員、定工作標準、定任務(wù)要求、定完成時限、定進度計劃，使事有專管之人、人有明確之責、時有限定之期。要完善對工作人員執(zhí)行力的考核評價機制，做到有責必問、有錯必糾、失職必查、瀆職必究，推動工作落實。

（四）增強凝聚力，在錘煉作風中執(zhí)行。一是要有大局意識。系統(tǒng)學原理告訴我們，系統(tǒng)作為一個整體，它的性質(zhì)和功能不是各個要素的性質(zhì)和功能簡單相加。系統(tǒng)的整體性要求我們觀察和處理問題必須著眼于有機整體。要大力弘揚真抓實干、攻堅克難的作風，樹立迅速反應(yīng)、立即行動的執(zhí)行理念，培養(yǎng)雷厲風行、只爭朝夕的執(zhí)行意識。二是要有職業(yè)操守。立黨為公、執(zhí)政為民的理念是我黨的性質(zhì)和宗旨所決定的，是黨的作風建設(shè)的根本目的。要牢記是非明于學習，境界升于自省，名節(jié)源于修養(yǎng)，腐敗止于正氣。依法行政是依法治權(quán)，不是依法治事；是依法治己，不是依法治人。三是要有求真務(wù)實的作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。如果想回避責任，理由有千條萬條，但要想干事，敢于求實是第一條，必須珍惜環(huán)境，搶抓機遇；珍惜舞臺，演繹精彩；珍重責任，勇于擔當。千里之堤，毀于蟻穴。提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹、細致的工作作風，以精益求精、知難而上、持之以恒的精神運用到處理日常工作中去。

（五）增強創(chuàng)新力，在革新方法中執(zhí)行。船的力量在帆槳，人的力量在創(chuàng)新。我認為無私才能無畏，只有把社保參保人員的利益放在至高無上的位置，才可能不計個人的利益得失，才可能有迎難而上、永不退縮，敢想敢做、敢于創(chuàng)新的信心和勇氣，讓創(chuàng)新成為一種意識、一種責任、一種境界。善于把握時代發(fā)展要求和事物發(fā)展的客觀規(guī)律，從實際出發(fā)，從提高科學研判、科學決策、科學執(zhí)行的能力入手，提高開拓創(chuàng)新的能力。在以后的社保工作中，我將努力使自己成為一名政治信仰堅定，執(zhí)行意識堅決，爭當有新思想、新思路、新舉措、新作為的“四有新人”，做好本職工作，努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

第四篇：著力提升創(chuàng)新能力

著力提升創(chuàng)新能力，大力推進產(chǎn)學研合作

——湖南人文科技學院召開第二屆學科建設(shè)與科研工作會議

2010年7月9日上午，湖南人文科技學院第二屆學科建設(shè)與科研工作會議在該校體育館隆重舉行。湖南省教育廳副廳長申紀云、婁底市人民政府副市長鄢福初、湖南省教育廳科技處處長左清、婁底市科技局局長曹剛、婁底市社科聯(lián)副主席張智倩應(yīng)邀出席會議。姜正國、柏連陽等校領(lǐng)導及600余名教職工參加了會議。會議由校長柏連陽教授主持。

此次會議以“著力提升創(chuàng)新能力，大力推進產(chǎn)學研合作，努力實現(xiàn)學科建設(shè)與科研工作又好又快發(fā)展”為主題；目的是全面總結(jié)該校近4年來學科建設(shè)與科研工作，安排部署今后幾年學科建設(shè)與科研工作，使學科建設(shè)與科研工作再實現(xiàn)新跨越，實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展。

會上，該校黨委書記姜正國教授致詞；柏連陽校長做總結(jié)講話；副校長劉和云教授做工作報告；副校長謝祥清宣讀表彰決定；肖華茂博士作為科研工作突出貢獻個人代表做了經(jīng)驗發(fā)言；省教育廳申紀云副廳長、婁底市人民政府鄢福初副市長做重要講話。

婁底市人民政府副市長鄢福初在講話中對該校在學科建設(shè)與科研工作上取得的顯著成績，為婁底市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出的突出貢獻進行充分肯定，他希望學校更主動、更全面、更深入地為婁底經(jīng)濟社會發(fā)展和文化建設(shè)服務(wù)，把學校建設(shè)成為婁底市高層次人才培育基地、婁底市科技創(chuàng)新高地和婁底市重要文化陣地。并表示，市委、市政府將一如既往地全力支持學校的建設(shè)與發(fā)展。

湖南省教育廳申紀云副廳長在講話中指出，做好科研工作，一是要準確定位。科研工作必須要有科學價值，對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有利，必須堅決摒棄個人功利主義，搞好價值定位；必須克服“太高、太大、太快”等偏差，搞好目標定位；必須牢固把握世界科技發(fā)展趨勢和科技競爭態(tài)勢，牢記高?？蒲泄ぷ鳉v史使命，搞好方向定位。二是要突出創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發(fā)展的不竭動力。沒有創(chuàng)新，就沒有社會的發(fā)展和時代的進步?？蒲泄ぷ髡弑仨氁袆?chuàng)新的勇氣，要有創(chuàng)新的能力，要有創(chuàng)新的方法，要有創(chuàng)新的突破點。三是要發(fā)揮比較優(yōu)勢。科研工作者必須要從自身知識能力、傳統(tǒng)經(jīng)驗、基礎(chǔ)經(jīng)歷、學緣結(jié)構(gòu)、學科領(lǐng)域等各個方面來確定自己的研究優(yōu)勢。四是要堅持為人才培養(yǎng)和社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)?？蒲泄ぷ鞅仨氈廴瞬排囵B(yǎng)，立足促進教學工作；必須走出象牙塔，堅持產(chǎn)學研結(jié)合，積極尋求區(qū)域特色，主動服務(wù)地方發(fā)展。

第五篇：年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

中國領(lǐng)導科學研究會常務(wù)理事 周新民

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導人高度重視，都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出：“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”，這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會以來，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當前和今后幾年，黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導崗位，恢復高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體，“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問，這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來，知識趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長環(huán)境有著根本不同，沒打過仗、沒下過鄉(xiāng)，基本沒有經(jīng)歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此，從干部成長規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點，揚長避短，使“長板”更長，“短板”加長，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開視野的決心，創(chuàng)新體制機制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化，加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術(shù)知識水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神，但問題和弱點同樣不少，因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代，缺乏艱苦生活歷練，成長太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正，一心想著當大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強的功利性，只顧眼前，不顧未來，創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場庸俗文化，一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人，另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不念真經(jīng)、不動真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題，誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個體加強自我

修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無窮，后患無窮。

當前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標準自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導氣質(zhì)。

首先，年輕干部要通過對照核心能力理想標準，不斷強化核心能力自我提升意識，自覺摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風浪考驗、經(jīng)得起人生風雨歷練、經(jīng)得起變革風險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規(guī)律，洞察世事變化，準確把握發(fā)展大勢，善于放眼世界風云，胸懷國家大事，在任何時候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導組織科學發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時候和任何情況下，都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時候和任何情況下，都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力，持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養(yǎng)成，時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

其次，年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨特氣質(zhì)：

一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風骨，身有傲骨，堅持真理，尊重規(guī)律，相信科學，恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說，敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想，堅定信念，堅持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會，影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強，引領(lǐng)群倫，具有胸有陳兵百萬，腹

有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學智慧，思想辯證，頭腦清醒，想得深、看得準、分得清，舉重若輕。

八是人氣。善于團結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開明，勇于擔當。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。