第一篇：現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的目標與要求論文

1明確現(xiàn)代林業(yè)概念，樹立現(xiàn)代林業(yè)理念

建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)必須首先在全社會樹立起現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的理念，特別是各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要站在建設(shè)文明富強的中國特色社會主義事業(yè)的高度，以可持續(xù)發(fā)展和為廣大人民群眾提供更加優(yōu)良舒適的生存與生活環(huán)境為宗旨，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和發(fā)展理念，科學(xué)制定發(fā)展方略，強力推動人與自然和諧戰(zhàn)略，把現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)、構(gòu)建完備高效的人類生存環(huán)境作為自己的施政主導(dǎo)、政績追求和價值取向。理念決定思路，思路決定方略，方略決定成敗。因此，樹立現(xiàn)代林業(yè)理念是各級領(lǐng)導(dǎo)決策的關(guān)鍵。夏縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)之所以走在山西省前列，主要原因就是得益于夏縣歷屆縣委、縣政府，像右玉縣一樣，始終堅持了科學(xué)發(fā)展與執(zhí)政為民的理念，對惠之于民的社會化大林業(yè)建設(shè)有決心、有信心、有雄心，擁有先進的執(zhí)政理念、科學(xué)的發(fā)展思路和興林富民的施政方略，他們的科學(xué)發(fā)展理念和正確的政績觀與頑強的斗志，給了我們許多有益的啟迪和經(jīng)驗。

2現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的目標與要求

國家林業(yè)局賈治邦局長提出現(xiàn)代林業(yè)應(yīng)該包括六個方面的基礎(chǔ)內(nèi)涵:即現(xiàn)代林業(yè)是以人為本，科學(xué)發(fā)展的林業(yè);現(xiàn)代林業(yè)是三大體系最優(yōu)化、三大效益最大化的林業(yè);現(xiàn)代林業(yè)是不斷創(chuàng)新、發(fā)展動力強勁的林業(yè);現(xiàn)代林業(yè)是用現(xiàn)代科技武裝、高質(zhì)高效的林業(yè);現(xiàn)代林業(yè)是管理科學(xué)化、經(jīng)營集約化、產(chǎn)品標準化的林業(yè);現(xiàn)代林業(yè)是全方位開放、社會化、國際化的林業(yè)。這六個方面內(nèi)涵實際上高度概括了現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的主要目標與要求?，F(xiàn)代林業(yè)不僅有量的考量更有質(zhì)的要求，沒有豐富的并不斷擴大的森林和林木資源就談不上現(xiàn)代林業(yè)，而只有數(shù)量沒有高質(zhì)量和高效益的林業(yè)也不能稱其為現(xiàn)代林業(yè)，而數(shù)量的擴張與質(zhì)量的提升，靠的是現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展理念、現(xiàn)代科技手段和現(xiàn)代科學(xué)管理方法。建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)必須首先要明確現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的主體目標和具體要求，這是我們建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)之關(guān)鍵。

現(xiàn)代林業(yè)既是全方位的林業(yè)，又是分類施策的林業(yè)。因此，現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)既有總體目標，也有針對不同地類的具體指標。就現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)總體目標來講，可以概括為“多、厚、精、高、美”五字要求:“多”指的是森林及林木資源多，豐富的森林及林木資源，大地滿目皆是綠，是現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的主要特征之一。山西地處黃河中游、海河上游和黃土高原的腹部，生態(tài)脆弱，生態(tài)區(qū)位重要，森林作為陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，在山西尤為突出。在三晉這塊土地上構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)，森林資源總量是一個硬指標，而且應(yīng)該是一個比較高的指標。就全省而言，整體森林覆蓋率應(yīng)穩(wěn)定達到30%以上，以縣域來講，覆蓋率應(yīng)達到35%以上，即三分國土一分綠。丘陵山區(qū)極少的盆地平原縣(市、區(qū))，森林覆蓋率也要達到20%以上，即1/5國土要披綠裝。就具體不同地類來講，平川區(qū)林木覆蓋率達到15%以上，丘陵區(qū)林木覆蓋率要達到35%以上，山區(qū)森林覆蓋率達到40%以上，灘涂、荒溝覆蓋率要達到100%，各種等級的道路全部有行道樹，城市和村鎮(zhèn)全部實現(xiàn)園林綠化，農(nóng)田以道路、河渠為骨架，實現(xiàn)林木網(wǎng)格化，庭院實現(xiàn)生態(tài)景觀化，實現(xiàn)有地就有林，有人就有樹，人類培育森林，森林擁抱人類，人與自然和諧相處目標。

“厚”指的是森林及林木資源要形成規(guī)模、形成體系，要厚實。按照飽和綠化的總要求，山丘地區(qū)以治本為原則，通過科學(xué)設(shè)計、精心栽培，形成林分結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，能夠長久發(fā)揮其生態(tài)功能的體系，平原、村鎮(zhèn)及城區(qū)周邊綠化要有厚度，身邊增綠不能只滿足于身邊有綠，而是要擁有一定厚實度的綠，不能太單調(diào)，要給人一種豐厚的綠色享受?！熬敝傅氖巧旨傲帜举Y源的質(zhì)量，也就是要打造優(yōu)質(zhì)高效精品工程，要通過樹種選擇和模式優(yōu)化配置，為人類提供高品位森林和林木產(chǎn)品，山上治本、特別是身邊增綠要上檔次，景色要宜人、生態(tài)功能要強、經(jīng)濟價值要高，讓人類從生態(tài)文明追求中走上真正的生態(tài)文明享受。

“高”指的是森林及林木資源的高效益，也就是通過科學(xué)營林和精心培育，使森林及林木資源的多重效益實現(xiàn)最大化，這里更多的要體現(xiàn)出以人為本的林業(yè)生態(tài)發(fā)展理念，達到生態(tài)功能最大化，景觀效能最佳化，經(jīng)濟效益最高化。山上治本要著力于建立生態(tài)防護體系增綠，丘陵林業(yè)要著力于建立產(chǎn)業(yè)體系增效，平原林業(yè)要著力于身邊綠化增景，通過三大體系建設(shè)實現(xiàn)森林和林木資源多重功能效益最大化。

“美”指的是森林及林木資源美景如畫的生態(tài)文化，通過庭院、村鎮(zhèn)、道路、城鎮(zhèn)周邊和山丘森林公園建設(shè)，創(chuàng)造出春綠夏蔭、秋果冬青、四季鳥語花香的美景，讓人們出門就見花、抬頭綠滿蔭、望眼果壓枝、身居綠海洋。

3夏縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)實踐與啟示

夏縣位于運城盆地南側(cè)太行山西南部(又稱中條山)，由山地、丘陵和川地構(gòu)成，地貌類型齊全，是全省和全國平原綠化先進縣。近年來，先后榮獲全國綠化模范縣、全國綠化小康縣、中國綠色名縣等殊榮，也是全省首批林業(yè)“生態(tài)縣”之一。全縣國土總面積13．47萬hm2，其中，山區(qū)面積9．33萬hm2，川地面積2．8萬hm2，丘陵面積1．33萬hm2?，F(xiàn)有林面積5．49萬hm2，森林覆蓋率40．56%。夏縣作為全省和全國綠化的老典型、老先進，其林業(yè)發(fā)展歷程和發(fā)展軌跡的最大特點是不居功自傲、不滿足現(xiàn)狀，歷屆縣委、縣政府都把林業(yè)建設(shè)置于縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之首?？茖W(xué)規(guī)劃、持續(xù)發(fā)展、與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。他們不是當了先進保先進，而是當了先進更先進，持續(xù)領(lǐng)跑全省林業(yè)建設(shè)前進方向，在率先實現(xiàn)“林業(yè)生態(tài)縣”目標后，又提出了全方位建設(shè)“山青、水秀、林茂的特色夏縣”的更高目標，全力實施山區(qū)林業(yè)建生態(tài)體系增綠，丘陵林業(yè)建產(chǎn)業(yè)體系增效，平川林業(yè)建生態(tài)文化體系增景的“三區(qū)開發(fā)”戰(zhàn)略，致力于把夏縣打造成一個名副其實的全國現(xiàn)代林業(yè)示范縣。他們按照建設(shè)科學(xué)的、高效的，可持續(xù)的、以人為本的現(xiàn)代林業(yè)理念和目標，加大綠化厚度，提升綠化檔次，突出經(jīng)濟效益，呈現(xiàn)出現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)強勁態(tài)勢，并取得初步成效。山區(qū)林業(yè)主要是強力管護、著力增綠，通過對天然次生林和人工成林進行封禁保護，并通過撫育和低效林改造措施，增添綠色，提高林分質(zhì)量，同時，依托國家重點工程，逐步消滅荒山荒坡，初步建成山上治本生態(tài)防護體系。

丘陵區(qū)林業(yè)主要是發(fā)展以核桃為主的干果經(jīng)濟林，并通過林糧、林藥立體種植，構(gòu)建林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，實現(xiàn)土地單位面積產(chǎn)出率最大化。以夏縣中條山前沿丘陵區(qū)西村梁為例，共有5個行政村，780個農(nóng)戶，3000余口人，耕地0．09萬hm2，丘陵溝壑地0．11萬hm2。西村梁90%的宜林地已經(jīng)綠化，5個行政村16個自然村全部高標準實現(xiàn)園林化，堪稱丘陵地類綠化的典范。為了提升林業(yè)發(fā)展檔次，建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，他們今年一次建成了0．067萬hm2核桃基地，人均0．2萬hm2多，并實行林藥間作，公頃收入可達45000元以上，依托此項舉措，將使西村梁5個行政村3000多名群眾人均收入突破萬元，加上森林旅游開發(fā)，足可以讓當?shù)匕傩粘浞窒硎艿浆F(xiàn)代林業(yè)高品位生活。平原林業(yè)是夏縣的品牌產(chǎn)品，全縣5個平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個半山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，187個行政村全部實現(xiàn)了高檔次園林化，條條道路林成蔭，片片耕地樹成網(wǎng)，走在夏縣平原村鎮(zhèn)間，如同進入人間仙境，現(xiàn)代林業(yè)氣息撲面而來，樹之多、綠之濃、景之美、效之高，令人陶醉。原來農(nóng)村也可以如此之美，這里村民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)要遠高于大、中城市的市民們。夏縣現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)實踐得出許多有益的啟示:一是平川區(qū)和部分丘陵區(qū)各等級的道路綠化率達到100%，且林帶厚重，栽植標準高，樹種選擇品位高，景觀價值高。二是平川區(qū)和部分半山區(qū)的村鎮(zhèn)實現(xiàn)園林化達到100%。每個村都有生態(tài)文化廣場，村民生活環(huán)境極佳，走進夏縣的村莊如同進入景色優(yōu)美的城市公園。三是高標準的村鎮(zhèn)綠色通道與沿線現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)及紅棗、花椒干果經(jīng)濟林基地渾然一體，生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，土地產(chǎn)出率極高，基本達到生態(tài)經(jīng)濟雙贏。四是縣委、縣政府發(fā)展理念清晰，現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)目標明確，舍得投入，強力推進。在縣級財政收入僅有1億元的條件下，2011、2012連續(xù)兩年拿出2000萬元用于現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，反映出他們對現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的決心和自信，也詮釋了夏縣縣委、縣政府執(zhí)政為民的科學(xué)理念和服務(wù)群眾的正確的政績觀，非常難能可貴。

4現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)舉措與建議

現(xiàn)代林業(yè)是一個全新的概念?，F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)是全面提升林業(yè)發(fā)展水平，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，意義重大、使命光榮、任務(wù)艱巨，必須靠全社會的強力支持和廣泛參與。

一是通過宣傳教育，在全社會營造現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的給力氛圍?，F(xiàn)代林業(yè)是科學(xué)發(fā)展的林業(yè)，是以人為本的林業(yè)，是生態(tài)經(jīng)濟雙贏的林業(yè)，是服務(wù)于全社會的高品位林業(yè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、建設(shè)美好家園的林業(yè)，需要全社會給力。要通過廣泛的宣傳教育和典型引路，營造發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)氛圍，提高全社會對現(xiàn)代林業(yè)的認識，樹立發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)的理念，增強現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的責(zé)任感和使命感，積極參與現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)實踐。

二是各級領(lǐng)導(dǎo)的認識與重視是發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)的關(guān)鍵。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立正確的政績觀和科學(xué)發(fā)展理念，現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)是一項長期的艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。要依據(jù)當?shù)貙嶋H和國家宏觀發(fā)展戰(zhàn)略及政策要求，科學(xué)制定現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并堅持長期執(zhí)行下去。要一任接著一任干，一張藍圖繪到底，要有氣魄、有力度、大手筆，全方位推進，山上治本與身邊增綠兩手抓，構(gòu)建高質(zhì)量、高品位現(xiàn)代林業(yè)，在綠化山西宏偉事業(yè)中建功立業(yè)，把政績豐碑建立在祖國大地上，建立在廣大人民群眾的心中。

三是把現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)作為生態(tài)省、生態(tài)市、生態(tài)縣建設(shè)的有力抓手，強力推進?，F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)與生態(tài)縣建設(shè)目標高度一致，用現(xiàn)代林業(yè)的理念、思路、技術(shù)和方法去指導(dǎo)生態(tài)縣建設(shè)，站得更高，視野更開闊，理念更先進，方法更科學(xué)，生態(tài)縣建設(shè)檔次和目標也會更高，成效也會更好。把現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)作為有力的抓入，高起點、高水平、全方位推進生態(tài)縣建設(shè)，使生態(tài)縣建設(shè)可以更加貼近百姓，更加突出以人為本和服務(wù)于全社會的宗旨，讓廣大人民群眾更好地享受到生態(tài)文明建設(shè)成果。

四是現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)要堅持科學(xué)營林模式化、區(qū)域治理規(guī)?；Ⅲw系建設(shè)系統(tǒng)化方略，努力實現(xiàn)生態(tài)經(jīng)濟雙贏目標?，F(xiàn)代林業(yè)要按照構(gòu)建“三大體系”的總要求，按山系、按流域、按區(qū)域?qū)嵤┮?guī)模化治理。針對丘陵、山區(qū)、平川、道路、河流、村莊、廠礦、機關(guān)、學(xué)校和庭院等不同綠化類型和特點，科學(xué)制定綠化模式。有些類型突出生態(tài)功能，但要注重生態(tài)公益林經(jīng)濟化;有些類型突出林業(yè)產(chǎn)業(yè)功能，但要注重經(jīng)濟林生態(tài)化;有些類型突出景觀生態(tài)文化功能，但也要兼顧經(jīng)濟產(chǎn)出。努力實現(xiàn)生態(tài)效益最大化、經(jīng)濟效益最高化、景觀效益最佳化。比如，干線通道綠化通過科學(xué)配置模式，第一排栽植一行景觀價值比較高的樹種，然后栽植2～5行高大防護林樹種，里面栽植10～20行干果經(jīng)濟樹，使通道綠化在達到最佳的生態(tài)防護和景觀效果的同時，使當?shù)乩习傩諒闹蝎@得盡可能多的經(jīng)濟效益。只要模式科學(xué)，配置得當，是完全可以取得生態(tài)、景觀、經(jīng)濟多重效益同時兼的效果;再比如，庭院經(jīng)濟也大有潛力可挖，根據(jù)庭院大小，科學(xué)設(shè)計和選擇最佳樹種，讓居民們長期在自家庭院內(nèi)就可以直接享受花、果、景生態(tài)文明成果。即使庭院較小，也可以栽一株香椿、栽一株杏樹、栽一株棗樹、栽一株葡萄、栽一株月季花，這個小庭院就會花香宜人、果實壓枝、充滿生機，給人以無窮的享受。

五是穩(wěn)定的資金投入并合理匹配使用，是現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的重要保障?，F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)說到底，其實就是最大的社會化綠色公益事業(yè)，也是最貼近百姓的惠民工程。在實施林業(yè)“三大體系”建設(shè)上，各級政府和社會各階層都不應(yīng)吝嗇，這是一項功德無量的事業(yè)，是真正的造福于民的偉業(yè)。把財力用在百姓身上比用在什么地方都更有價值。要有夏縣財政收入1個億、拿出2000萬搞現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)的氣勢和魄力，環(huán)境好了，人的精氣神也好了，經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境氛圍也好了，老百姓的腰包也鼓起來了，生活質(zhì)量也提高了，社會也就更加和諧了?，F(xiàn)代林業(yè)建設(shè)各級政府財力支持是主體保障，要按照科學(xué)發(fā)展，以人為本的理念，把各級地方政府的資金與國家重點生態(tài)工程建設(shè)資金相匹配，高起點、高質(zhì)量、扎實有序，全方位推動現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，有理由相信，景色宜人、百姓富足、人與自然和諧的中國特色社會主義將會更加美麗，并將永遠充滿活力與生機。

第二篇：學(xué)校三風(fēng)建設(shè)目標與要求

學(xué)?！叭L(fēng)”建設(shè)的內(nèi)容

校風(fēng)：

團結(jié)進取

教風(fēng)：

崇德尚能

學(xué)風(fēng)：

勤勉樂學(xué)

嚴謹創(chuàng)新

誨人不倦

多思好問

學(xué)?！叭L(fēng)”建設(shè)目標與要求

一、培養(yǎng)目標：

全面貫徹國家教育方針，面向全體學(xué)生，扎實抓好學(xué)生的文化知識教育，切實加強對學(xué)生的思想政治教育、品德教育、紀律教育和法制教育，加強對學(xué)生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。重視學(xué)生道德、智能、身體、心理、勞動、審美和交往等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和形成，幫助他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強辨別是非的能力，努力培養(yǎng)他們成為跨世紀的“四有”新人。

二、訓(xùn)練要求：

1、校風(fēng)

通過六年的小學(xué)各學(xué)科的教育和綜合嚴格的訓(xùn)練，每一個學(xué)生都能自覺遵守《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生一日常規(guī)基本要求》和《少先隊禮儀》，達到小學(xué)生素質(zhì)基本要求。每一個學(xué)生都能熱愛祖國，學(xué)會做人，學(xué)會求知，學(xué)會健體，學(xué)會辦事，學(xué)會創(chuàng)造。做到：在學(xué)校做一個好學(xué)生，在家庭做一個好孩子，在社會做一個好公民。

熱愛祖國人民，長大報效國家。勇于戰(zhàn)勝困難，積極要求上進。

自立自強自重，頑強拼搏向上。

珍惜學(xué)習(xí)時間，學(xué)會自主學(xué)習(xí)。培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，講究學(xué)習(xí)方法。養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤思多問善學(xué)?？朔鞣N困難，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

遵守學(xué)校紀律，遵守公共秩序。遵守交通規(guī)則，遵守社會公德。講究個人衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。愛護公共財物，保護有益動物。

民主平等待人，關(guān)心愛護他人。對人熱情有禮，互相協(xié)作配合。與人和睦相處，樂于幫助他人。

2、學(xué)風(fēng)

認真、刻苦學(xué)習(xí)文化知識，努力掌握基本知識和技能。困難的事爭取去做，開了頭的事認真做完，對挫折和失敗不灰心，想方設(shè)法戰(zhàn)勝困難。有奮發(fā)向上的信心和吃苦耐勞的精神。

初步掌握在家庭、學(xué)校、社會上待人接物的日常生活禮

節(jié)，作風(fēng)樸實，刻苦踏實，注重效率，講求質(zhì)量。

有自己的目標、愛好，興趣廣泛。把學(xué)習(xí)當作需要，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。自定計劃，獨立按時完成學(xué)習(xí)等任務(wù)。掌握學(xué)習(xí)方法，珍惜、合理使用學(xué)習(xí)時間，爭取更大進步。

多思：會動腦，愛思考，善觀察。學(xué)習(xí)中能提出疑問，考慮學(xué)習(xí)方法，主動閱讀課外書籍。喜愛小制作、小科技，善于動腦動手動口，勇于實踐，有創(chuàng)新精神和實踐能力。

3、教風(fēng)

通過深入、持久的師德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使每一個教師都能樹立良好的教師形象，努力為學(xué)校增光添彩，做到①愛校，樹立敬業(yè)意識。立足本職，爭先創(chuàng)優(yōu)。努力追求：今天我以學(xué)校為榮，明天學(xué)校以我為榮。②愛崗，增強憂患意識。勤奮工作，無私奉獻。經(jīng)常想到：今天工作不努力，明天努力找工作。③愛生，培養(yǎng)師愛意識。熱愛學(xué)生，以身作則。真正做到：一切為學(xué)生著想，一切對學(xué) 負責(zé)。

治學(xué)態(tài)度認真，教學(xué)業(yè)務(wù)精通。

講授知識正確，定義解釋嚴密。

算題演算準確，作業(yè)批改規(guī)范。

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。

不斷學(xué)習(xí)新知，注重教學(xué)相長。改革教學(xué)方法，提高教科研水平。

針對學(xué)生實際，堅持實事求是。作風(fēng)扎扎實實，措施實實在在。方法講究實用，工作注重實效。忠誠教育事業(yè)，強化責(zé)任意識。嚴格學(xué)生管理，注重言傳身教。發(fā)揚奉獻精神，做好各項工作。

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)管理論文選題與寫作要求

《現(xiàn)代企業(yè)管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題

1、試論述西方管理思想的發(fā)展歷史

2、試論述企業(yè)文化的內(nèi)容與作用

3、團隊精神與企業(yè)凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業(yè)激勵機制

5、信息技術(shù)在我國企業(yè)管理中應(yīng)用研究

6、中國家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究

7、中國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

8、領(lǐng)導(dǎo)者如何實現(xiàn)有效的授權(quán)

9、人力資本及企業(yè)在人才競爭中的策略分析

10、企業(yè)營銷環(huán)境的研究與分析——以XXX類企業(yè)為例

11、論電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)管理創(chuàng)新

12、論企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)

13、企業(yè)人力資源管理中的激勵研究

14、網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)管理的影響

15、企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務(wù)在我國的應(yīng)用與模式研究；

18、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

19、降價對我國零售業(yè)的影響；

20、山東的投資環(huán)境分析調(diào)查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術(shù)

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統(tǒng)文化對人員招聘之影響

25、企業(yè)文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業(yè)的薪酬管理

29、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用3號加粗宋體字、一級標題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯數(shù)字從“1”開始連續(xù)編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業(yè)名稱，年級、學(xué)號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、作者署名、中文摘要、關(guān)鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標題。

7、作者署名：置于標題正下方，作者的所屬班級應(yīng)標明全稱，加圓括號置于作

者署名的下方

8、摘要：應(yīng)客觀地反映論文的主要內(nèi)容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

9、關(guān)鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

10、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

11、參考文獻：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網(wǎng)上查到的資料)必須按照規(guī)定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學(xué)位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標題[文獻類型標識]（M—專著，C—論文集，D—學(xué)位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網(wǎng)上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標題，網(wǎng)址，資源建立時間（年月日）。

第四篇：現(xiàn)代企業(yè)管理論文選題與寫作要求

《現(xiàn)代企業(yè)管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題（也可自擬題目，與本課程有關(guān)即可）

1、試論述西方管理思想的發(fā)展歷史

2、試論述企業(yè)文化的內(nèi)容與作用

3、團隊精神與企業(yè)凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業(yè)激勵機制

5、信息技術(shù)在我國企業(yè)管理中應(yīng)用研究

6、中國家族企業(yè)管理創(chuàng)新研究

7、中國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

8、領(lǐng)導(dǎo)者如何實現(xiàn)有效的授權(quán)

9、人力資本及企業(yè)在人才競爭中的策略分析

10、企業(yè)營銷環(huán)境的研究與分析——以XXX類企業(yè)為例

11、論電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)管理創(chuàng)新

12、論企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)

13、企業(yè)人力資源管理中的激勵研究

14、網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)管理的影響

15、企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務(wù)在我國的應(yīng)用與模式研究；

18、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；

19、降價對我國零售業(yè)的影響；

20、山東的投資環(huán)境分析調(diào)查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術(shù)

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統(tǒng)文化對人員招聘之影響

25、企業(yè)文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業(yè)的薪酬管理

29、淺談民營企業(yè)員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用2號加粗宋體字、一級標題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯數(shù)字從“1”開始連續(xù)編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業(yè)名稱，年級、學(xué)號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、中文摘要、關(guān)鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標題。

7、摘要：應(yīng)客觀地反映論文的主要內(nèi)容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

8、關(guān)鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

9、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

10、參考文獻（不作要求）：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網(wǎng)上查到的資料)必須按照規(guī)定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學(xué)位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標題[文獻類型標識]（M—專著，C—論文集，D—學(xué)位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網(wǎng)上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標題，網(wǎng)址，資源建立時間（年月日）。

現(xiàn)

代

企

業(yè)

管

理

論

文

專業(yè)班級：機電

094班

姓名：xxx

學(xué)號：xxxxxxxx

心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

【摘 要】 在經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)裁員、并購及流程再造等各種變革，使得企業(yè)與員工所面臨的不確定性日益增加，由此而帶來的員工忠誠度，員工工作行為、態(tài)度等方面的問題引起了各方關(guān)注，進而心理契約管理逐步成為組織變革時代企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略手段。本文圍繞人力資源管理的新視野——心理契約概念，在介紹其對人力資源管理的突出作用與影響的基礎(chǔ)上，以人力資源管理過程中的各環(huán)節(jié)為線索表明了如何發(fā)揮心理契約的積極作用，及共建心理契約型人力資源文化的實現(xiàn)和意義。

【關(guān)鍵詞】心理契約；人力資源管理；企業(yè)管理

心理契約(psychological contract)這個概念最早是在20世紀60年代由Argyria等人首先提出的，它指的是構(gòu)成員工和組織之間交換關(guān)系和相互責(zé)任的一種心理期望。20世紀80年代后，美國管理心理學(xué)專家Schein進一步明確了心理契約的內(nèi)涵，即“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及最早將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合”。本文中，心理契約是指存在于員工與組織之間的相互期望和承諾。

心理契約理論認為：員工與企業(yè)之間除了存在正式勞務(wù)合約之外，還存在一種心理契約。心理契約是聯(lián)系員工和企業(yè)的心理紐帶，也是影響企業(yè)人力資源管理的重要因素。員工對企業(yè)的滿意度、對企業(yè)的情感投人度，進而員工的工作績效和員工的流動率都和心理契約息息相關(guān)。

1、心理契約在現(xiàn)代人力資源管理中作用突出的原因

1.1管理方式的變化：人事管理從剛性化到柔性化

現(xiàn)代管理理論和實踐經(jīng)歷了科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理科學(xué)、企業(yè)文化等階段，從本質(zhì)上講，管理理論和實踐可歸納為兩類：一類是以工作為中心，強調(diào)規(guī)章制度的剛性管理，另一類是以人為中心，注重人的情感需要的柔性管理。這兩類管理都是非常必要的，但在不同的時期各自發(fā)揮著不同的作用。

剛性管理來自于人類的理性存在，正是在理性推動下，人類在近百年來取得了輝煌的成就：微電子技術(shù)、光導(dǎo)纖維、通訊技術(shù)、激光技術(shù)、海洋技術(shù)、宇航技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料等技術(shù)完全改變了人類的生活方式、社會風(fēng)貌以及人的世界觀。但是也正因為理性的局限性，在快速發(fā)展中，也帶來許多社會問題。因此，非理性存在應(yīng)運而生，它是人類不可缺少的精神需求的反應(yīng)。

1.2 所處環(huán)境的變化：員工流動從靜態(tài)到動態(tài)

心理契約在管理中的具體表現(xiàn)，是企業(yè)能力的較量，是企業(yè)管理水平、管理制度、人才機制的較量，是企業(yè)能否為員工提供實現(xiàn)個人價值的實力的較量。這里沒有一個客觀的標準，而是彼此的主觀感受和認知。因此在激烈的人才競爭中，要想留住優(yōu)秀人才，并發(fā)揮出人才的最大價值，實現(xiàn)企業(yè)的利益，就必須既要注

重有形合同的管理，更要注重?zé)o形合同——心理契約的管理，全方位地提高人力資源管理水平。

2、心理契約的兌現(xiàn)具有積極影響

組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的紐帶，是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。Schein指出，盡管心理契約是內(nèi)隱的，但它卻是組織行為的一個重要決定因素。Shore等人認為，心理契約在企業(yè)組織中的作用有三個方面：一是可以減少雇傭雙方的不安全感。正式的經(jīng)濟契約不可能涉及雇傭關(guān)系的方方面面，而心理契約可以填補經(jīng)濟契約留下的空白。因此，心理契約的暗含條款能夠彌補雇傭關(guān)系中正式文本規(guī)定的一些不足，降低雇員與組織雙方的不確定性，從而增加個人與組織的安全感和相互信任感。二是可以規(guī)范員工的行為。員工以組織對自己所負的責(zé)任來衡量自己對待組織的每一行為，以其作為調(diào)節(jié)自己行為的標準。員工會將他與組織之間的相互責(zé)任進行權(quán)衡，并根據(jù)權(quán)衡的結(jié)果調(diào)整自己的行為。三是可使員工對發(fā)生在組織中的事件產(chǎn)生情感性的反應(yīng)。Baker指出，心理契約在員工愿望（如角色、社會、經(jīng)濟等）與其績效表現(xiàn)之間起著重要的調(diào)節(jié)作用。

3.在正常工作階段加強雙方溝通促進心理契約明晰化

員工與企業(yè)對心理契約的認定都是建立在各自的主觀感知上，那么就會發(fā)生當企業(yè)認為已經(jīng)兌現(xiàn)了所有的承諾，但員工卻覺得企業(yè)在某些方面食言了的情況。造成這種情況的原因是雙方對契約的理解不一致。所以企業(yè)應(yīng)該向員工提供更多的與企業(yè)的溝通機會。

共建企業(yè)的“心理契約”的實現(xiàn)，在于建設(shè)以人的能力為本的企業(yè)人力資源文化。文化作為一個環(huán)境中人的“共同的心理程序”，健康向上的企業(yè)人力資源文化能在企業(yè)中創(chuàng)設(shè)出一種奮發(fā)、進取、和諧、平等的企業(yè)氛圍和企業(yè)精神，為全體員工塑造強大的精神支柱，形成堅不可摧的生命共同體。以人的能力為本的現(xiàn)代企業(yè)人力資源文化，指的是現(xiàn)代企業(yè)的文化價值觀應(yīng)建立在注重人的能力充分發(fā)揮這一基石之上，企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動都圍繞如何正確發(fā)揮人的能力旋轉(zhuǎn)。這里的能力，特指有益于企業(yè)人的合理生存發(fā)展、社會職業(yè)活動和社會發(fā)展的能力，其精神實質(zhì)在于倡導(dǎo)企業(yè)員工通過充分正確發(fā)揮其能力，為企業(yè)多做貢

獻，實現(xiàn)個人的社會價值?，F(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)員工把自己的工作自由與權(quán)利交給企業(yè)安排，是因為他們相信企業(yè)的代理，企業(yè)家能實現(xiàn)他們的預(yù)望，能提供與之工作績效對稱的發(fā)展。否則這種平衡是不能維持的。建設(shè)以人的能力為本的企業(yè)人力資源文化，實現(xiàn)人盡其能，人盡其用，高效開發(fā)員工的能力與潛力，無疑給達成與維持“心理契約”創(chuàng)設(shè)良好的氛圍、空間，增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)企業(yè)與員工共同信守“契約”所默示的各自對應(yīng)的“承諾”。因此，這種企業(yè)人力資源文化的建設(shè)要求企業(yè)及其管理者應(yīng)為職工的能力發(fā)揮提供良好的制度保障、有效機制、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍，換言之，它要求建立一個以能力發(fā)展為價值導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)濟體制及其運行機制;還要求每個企業(yè)員工把能力最大限度地正確發(fā)揮作為自己價值追求的主導(dǎo)目標，并積極為此而努力。在這種文化之下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工上下同欲，使經(jīng)營理念得以落實、共識得以建立、公司使命得以實踐，實現(xiàn)人與事的理想結(jié)合。

第五篇：發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)生態(tài)文明

發(fā)展現(xiàn)代林業(yè) 建設(shè)生態(tài)文明

做生態(tài)文明建設(shè)實踐者和推動者

生態(tài)文明是繼物質(zhì)文明、精神文明、政治文明之后，我們黨第一次明確提出的新論述，高瞻遠矚，立意深遠，是十七大報告的一個亮點。生態(tài)文明是指人類在改造客觀世界的同時，又主動保護客觀世界，積極改善和優(yōu)化人與自然的關(guān)系，建設(shè)有序的生態(tài)運行機制和良好的生態(tài)環(huán)境所取得的物質(zhì)、精神、制度方面成果的總和。把生態(tài)文明納入到小康社會的總體目標之中，使得我們黨全面建設(shè)小康社會的目標越來越清晰、內(nèi)涵越來越豐富，是中國特色社會主義理論體系的又一創(chuàng)新，是落實科學(xué)發(fā)展觀的新任務(wù)，是黨執(zhí)政興國理念的新發(fā)展，是生態(tài)建設(shè)的新目標。

生態(tài)文明是對既往文明的反思，是在人類具有強大改造自然的能力之后，思考如何合理運用自己能力的文明。顯著特點是遵循經(jīng)濟規(guī)律和自然規(guī)律，摒棄以征服自然并以獲取最大的經(jīng)濟利益為目的的理念，倡導(dǎo)一種新型的生產(chǎn)與生態(tài)良性互動的可持續(xù)發(fā)展觀，并在經(jīng)濟行為上追求經(jīng)濟和生態(tài)雙重目標，“既要金山銀山，更要綠水青山”，努力實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。聯(lián)系林業(yè)工作實際，生態(tài)文明建設(shè)賦予了林業(yè)光榮而艱巨的重大使命。林業(yè)是人與自然和諧的關(guān)鍵和紐帶，是生態(tài)建設(shè)的主體，承擔(dān)著生產(chǎn)生態(tài)產(chǎn)品、物質(zhì)產(chǎn)品和生態(tài)文化產(chǎn)品的重大任務(wù)，具有巨大的社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益。林業(yè)在生態(tài)文明建設(shè)中肩負著重要使命，不僅要承擔(dān)起生態(tài)建設(shè)的重任，更要做生態(tài)文化的先鋒，盡可能地創(chuàng)造出豐富的生態(tài)成果、物質(zhì)成果和生態(tài)文化成果，努力做生態(tài)文明建設(shè)的引導(dǎo)者、組織者、實踐者和推動者。

構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)三大體系，為建設(shè)生態(tài)文明再立新功

當前和今后一個時期我省林業(yè)工作總的思路是：深入學(xué)習(xí)和貫徹落實黨的十七大和省第十次黨代會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)的要求，充分拓展和開發(fā)林業(yè)的生態(tài)、經(jīng)濟和社會三大功能，通過全面實施林業(yè)生態(tài)省建設(shè)規(guī)劃，提高森林資源質(zhì)量、林業(yè)產(chǎn)業(yè)、科技應(yīng)用推廣、基層基礎(chǔ)建設(shè)、林業(yè)職工生活水平，積極構(gòu)建森林生態(tài)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)和森林文化三大體系，為加強生態(tài)建設(shè)、維護生態(tài)安全、建設(shè)生態(tài)文明作出新貢獻。

——以深化集體林權(quán)制度改革為動力，激活林業(yè)發(fā)展活力。根據(jù)十七大

報告“改革集體林權(quán)制度”的要求，加快集體林權(quán)制度改革。開展以“明晰產(chǎn)權(quán)、減輕稅費、放活經(jīng)營、規(guī)范流轉(zhuǎn)”為主要內(nèi)容的集體林權(quán)制度改革，按照“林農(nóng)得實惠，生態(tài)受保護”的要求抓好試點探路實踐。加快制定出臺集體林權(quán)制度改革有關(guān)政策性文件，正確引導(dǎo)和規(guī)范森林、林木和林地使用權(quán)流轉(zhuǎn)，切實保障林農(nóng)的利益。圍繞拓展提升林業(yè)功能、發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)力、提高林業(yè)綜合效益、調(diào)動全社會參與林業(yè)建設(shè)積極性、增強生態(tài)約束機制、理順林業(yè)管理體制等方面積極探索改革創(chuàng)新。

——以提升災(zāi)害防控能力為目的，完善林業(yè)災(zāi)害防御體系。根據(jù)十七大報告中“堅持安全發(fā)展，強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，有效遏制重特大安全事故。完善突發(fā)事件應(yīng)急管理機制?！钡囊螅谇袑嵓訌姺烙麄鹘逃?、健全落實責(zé)任制的基礎(chǔ)上，建立預(yù)警和防御體系，從根本上掌握防御林業(yè)災(zāi)害的主動權(quán)。一是建立和完善林業(yè)災(zāi)害的預(yù)警系統(tǒng)，包括森林火險預(yù)警系統(tǒng)、森林病蟲害預(yù)警系統(tǒng)、野生動物疫源疫病監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)。二是建立和完善林業(yè)災(zāi)害的抗御體系，包括抗御森林火災(zāi)體系、抗御外來有害生物體系。建立健全以森林防火組織機構(gòu)與現(xiàn)代化森林防火應(yīng)急指揮中心相結(jié)合的森林防火組織指揮體系和通信體系，進一步完善林火阻隔體系，提升森林火災(zāi)的抗御能力；根據(jù)疫情特點采取綜合治理，結(jié)合林分改造工程及時清除疫點疫區(qū)，從根本上消滅外來有害生物對森林的危害。

——以實施林業(yè)生態(tài)工程為重點，構(gòu)建綠色生態(tài)屏障。根據(jù)十七大報告中“要加強水利、林業(yè)、草原建設(shè)，加強荒漠化石漠化建設(shè)，促進生態(tài)修復(fù)”的要求，抓好重點林業(yè)生態(tài)工程的建設(shè)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、功能協(xié)調(diào)的生態(tài)體系，滿足全社會對生態(tài)產(chǎn)品的巨大需求。重點抓好水源涵養(yǎng)林及水土保持林工程、沿海防護林及紅樹林工程、綠色通道及農(nóng)田林網(wǎng)工程、野生動植物及自然保護區(qū)工程、生態(tài)防災(zāi)減災(zāi)工程、城市林業(yè)及森林公園工程、森林生態(tài)監(jiān)測及科技創(chuàng)新示范工程、商品林工程、濕地工程等九大重點工程，建成以森林植被為主體的穩(wěn)定、安全的生態(tài)屏障。統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展，切實推動城市森林建設(shè)，大力推進城鄉(xiāng)綠化一體化。啟動巖溶地區(qū)石漠化生物治理工程。大力發(fā)展生物質(zhì)能源，促進節(jié)能減排；加大以生物措施為主的水土流失治理力度，增加土壤的儲碳功能。

——以加快發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)為途徑，促進新農(nóng)村建設(shè)。根據(jù)十七大報告中“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)”的要求，加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立起發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。組織實施林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)意見，做大第一產(chǎn)業(yè)、做強第二產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展商品林、林木種苗與花卉業(yè)、推廣種植鄉(xiāng)土珍貴樹種，提高地生產(chǎn)力水平，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入，創(chuàng)造綠色財富。第二產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展人造板工業(yè)、木竹家具業(yè)、木地板業(yè)、木竹制品業(yè)、漿紙業(yè)、林產(chǎn)化學(xué)工業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展森林生態(tài)旅游業(yè)。進一步增強林業(yè)的經(jīng)濟功能，加大木材、林副產(chǎn)品等可再生資源的開發(fā)力度，提高林業(yè)綜合效益，為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作貢獻。努力滿足全社會對自

然、綠色、可再生、可降解的林產(chǎn)品的旺盛需求，促進山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、增加林農(nóng)收入、拓寬就業(yè)渠道，并為生態(tài)建設(shè)提供堅實的資金保障和不竭動力?！园l(fā)展繁榮森林文化為載體，大力建設(shè)生態(tài)文明。按照十七大報告中“推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮”的要求，充分重視和發(fā)揮林業(yè)巨大的社會功能，承擔(dān)起促進社會和諧、構(gòu)建生態(tài)文化、推動文明進步的重要職責(zé)。積極倡導(dǎo)人與自然和諧相處的生態(tài)文明理念。通過加強森林文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極開發(fā)森林文化產(chǎn)業(yè)，努力構(gòu)建主題突出、內(nèi)容豐富、貼近生活、富有感染力的森林文化體系。抓好自然保護區(qū)、森林公園、森林博物館、森林標本館、林業(yè)科技館、城市園林等森林文化設(shè)施建設(shè)，保護好旅游風(fēng)景林、古樹名木和紀念林。發(fā)展花文化、竹文化、茶文化、生態(tài)旅游文化、濕地文化、野生動物文化等，不斷拓展生態(tài)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域。充分利用文化平臺弘揚生態(tài)文明，通過多種文化形式，普及生態(tài)和林業(yè)知識。