第一篇：中共xxx市委組織員辦公室2010年工作總結(jié)

中共xxx市委組織員辦公室2010年工作總結(jié)

2010年，在指導(dǎo)基層黨委民主集中制建設(shè)，發(fā)展黨員工作及民主生活會等方面工作，值得總結(jié)的有以下四個(gè)方面：

一、以市、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉為契機(jī)，加強(qiáng)黨內(nèi)民主集中制教育

在市、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉中，我們始終把嚴(yán)格程序、保障黨員的民主權(quán)利貫穿整個(gè)過程。市第十一次黨代表大會代表推薦階段，各基層選舉單位按照要求組織所屬黨組織采取自下而上、自上而下，充分醞釀協(xié)商的辦法，提出代表候選人推薦名單，全市有95.6%的黨支部、82.9%的黨員參與推薦代表候選人初步人選名單。各選舉單位均召開黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生出席市、鄉(xiāng)黨代表大會代表。在村級黨組織換屆選舉中，堅(jiān)持先考核后換屆，考核中普遍推行了民主測評村級領(lǐng)導(dǎo)班子，全市共召開黨員和村民代表大會1300場、村均近3場，有26850人參加了民主測評，并把評議結(jié)果列為村干考核的主要內(nèi)容。同時(shí)，全面推行“兩推一選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，拓寬選人視野，擴(kuò)大黨內(nèi)民主。通過市、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，使全市黨員普遍接受了民主集中制再教育。

二、注重民主集中制的具體制度建設(shè)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)1

制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度》，對黨委會議制度、黨委議事制度、集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部定期談話溝通制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、聯(lián)系群眾及為民辦實(shí)事制度、情況通報(bào)制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度等進(jìn)行全面規(guī)范，并以市委文件下發(fā)執(zhí)行。同時(shí)，通過健全每季度一次的農(nóng)村基層組織建設(shè)工作例會，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委執(zhí)行制度情況的督查，并把制度執(zhí)行情況列入黨委民主生活會的內(nèi)容進(jìn)行對照檢查，提高了農(nóng)村基層黨委執(zhí)行民主集中制的自覺性。我們還組織開展了《加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力》的問卷調(diào)查，對基層黨組織的民主集中制建設(shè)提出了意見和建議。

三、以解決三年未發(fā)展黨員和女黨員空白村為重點(diǎn)，切實(shí)抓好發(fā)展黨員工作

1、明確任務(wù)，加強(qiáng)指導(dǎo)。年初，我們就認(rèn)真回顧總結(jié)了去年工作的經(jīng)驗(yàn)和存在問題，對今年全市發(fā)展黨員工作進(jìn)行全面部署，下發(fā)了各基層黨委發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，使各基層黨委做到心中有數(shù)。同時(shí)，我們針對農(nóng)村發(fā)展黨員存在的問題，認(rèn)真細(xì)致開展了三年未發(fā)展黨員村和女黨員空白村調(diào)查摸底，徹底摸清了村名、黨組織負(fù)責(zé)人、未發(fā)展黨員的時(shí)間、查擺了存在問題的原

因，并就解決這個(gè)問題連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步抓好農(nóng)村發(fā)展黨員工作的通知》及《關(guān)于切實(shí)做好在三年以上未發(fā)展黨員的村和女黨員空白村發(fā)展黨員工作的通知》，組織開展了發(fā)展黨員工作檢查，還將農(nóng)村發(fā)展黨員情況列為每季度例會通報(bào)的重要內(nèi)容，通過督查，做到三年未發(fā)展黨員的村和女黨員空白村、工作責(zé)任人、包片領(lǐng)導(dǎo)和包村干部“三明確”，培養(yǎng)入黨積極分子、整改目標(biāo)、整改時(shí)限“三落實(shí)”。年初查出的82個(gè)三年未發(fā)展黨員的村和9個(gè)女黨員空白村，至今已有22個(gè)村發(fā)展了新黨員，每個(gè)村都培養(yǎng)了1名以上入黨積極分子，有望明年上半年徹底解決這個(gè)問題。

2、拓寬視野，逐級報(bào)備。為了拓寬農(nóng)村發(fā)展黨員工作視野，把農(nóng)村中的優(yōu)秀分子吸收到黨員隊(duì)伍中來，切實(shí)解決農(nóng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人的問題，改變黨員隊(duì)伍素質(zhì)偏低的狀況，以增強(qiáng)黨在農(nóng)村的影響力和凝聚力，從下半年起，我市在全市農(nóng)村黨組織開展了公推入黨積極分子后備對象，通過召開村民代表和黨員參加的公推大會，采取無記名投票的辦法推薦872名入黨積極分子后備對象。同時(shí)，為了加強(qiáng)對下級黨組織培養(yǎng)入黨積極分子工作的指導(dǎo)，我們在全市建立了入黨積極分子隊(duì)伍情況逐級報(bào)備制度，要求黨支部每季度向黨委、黨委每半年向市委組織部上報(bào)一次入黨積極分子隊(duì)伍情況，目前，我市建了一支2000多名的入黨積極分子隊(duì)伍，并實(shí)行滾動管理。為促使入黨積極分子盡早成熟，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委還實(shí)行了“三掛鉤”，即每個(gè)黨委委員和包片領(lǐng)導(dǎo)干部、包村干部、黨支部書記對應(yīng)掛鉤培養(yǎng)入黨積極分子。

3、逐級負(fù)責(zé)，責(zé)任追究。為了嚴(yán)肅發(fā)展黨員工作紀(jì)律，增強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的責(zé)任感，進(jìn)一步規(guī)范全市發(fā)展黨員工作，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，市紀(jì)委和市委組織部聯(lián)合印發(fā)了《xxx市發(fā)展黨員工作責(zé)任追究的暫行規(guī)定》，明確了黨書記、黨支部組織委員、入黨介紹人、入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人、黨小組組長、黨委書記、黨委分管副書記、黨委委員、市委組織員等相關(guān)人員在發(fā)展黨員工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在今年村級黨組織換屆選舉中，對無正當(dāng)理由連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的14個(gè)村黨支部書記給予撤換。對其余三年未發(fā)展黨員的村和女黨員空白村的黨支部書記進(jìn)行口頭通報(bào)批評。

另外，我們還健全完善了發(fā)展黨員公示制、協(xié)審制和定期通報(bào)制度，促使這項(xiàng)工作更加規(guī)范。目前，全市共發(fā)展新黨員361名，其中，35歲以下的268名，女黨員65名，高中以上文化程度189名，生產(chǎn)、工作一線283名，新黨員質(zhì)量得到了提高。

四、以規(guī)范程序，提高質(zhì)量為根本，全面實(shí)行民主生活會全程質(zhì)量管理

為了鞏固和發(fā)展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動成果，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六大精神，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度，規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會，提高民主生活會質(zhì)量，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督，市委制發(fā)了《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會實(shí)行全程質(zhì)量管理的規(guī)定》，細(xì)化了民主生活會各個(gè)階段的評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法，采取定性考評和定量評分相結(jié)合的辦法，對基層黨委民主生活會進(jìn)行綜合評價(jià)，被評價(jià)單位總得分如在60分以下的，由市紀(jì)委、市委組織部核實(shí)情況后，責(zé)成被評價(jià)單位重新召開民主生活會，直至達(dá)到規(guī)定要求。同時(shí)，為了加強(qiáng)上級黨組織對民主生活會指導(dǎo)，下發(fā)了《關(guān)于開好2010年基層黨委和市直副科以上單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》，明確了市紀(jì)委、市委組織部各科室人員掛鉤基層黨委的要求，我們還把民主生活會反映的情況，通過市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市審計(jì)局等部門聯(lián)席會議，應(yīng)用到干部的考察中，較好把握基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)。

中共xxx市委組織員辦公室

2010年12月17日

第二篇：中共婁底市委辦公室

中共深圳市委辦公廳 深圳市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法》的通知

（2003年8月25日）

深辦〔2003〕36號

《深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

深圳市信訪工作目標(biāo)管理考核辦法

為適應(yīng)改革開放的新形勢，不斷推進(jìn)信訪工作的規(guī)范化、制度化、目標(biāo)化，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，密切黨群關(guān)系，加快國際化城市建設(shè)步伐，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定信訪工作目標(biāo)管理考核辦法。

一、考核方式與考核范圍

按照條塊和信訪工作量情況，將區(qū)和市直部門、市屬資產(chǎn)經(jīng)營公司分為A、B、C三類，分別對信訪工作各項(xiàng)分解目標(biāo)進(jìn)行考核評分，以合計(jì)總分作為綜合指標(biāo)，評價(jià)被考核單位的信訪工作績效。考核范圍是：

A類（6個(gè)區(qū)）：福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū)、寶安區(qū)、龍崗區(qū)。

B類（信訪工作量較大的18個(gè)單位）：市委組織部，市中級人民法院、檢察院，市教育局、公安局、監(jiān)察局、人事局、勞動局、規(guī)劃與國土資源局、交通局、環(huán)保局、工商局、城管辦、社保局、住宅局，市投資管理公司、建設(shè)控股公司、商貿(mào)控股公司。

C類（信訪工作量一般的23個(gè)單位）：市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、衛(wèi)生局、科技局、民政局、司法局、建設(shè)局、水務(wù)局、農(nóng)林漁業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、文化局、計(jì)生辦、地稅局、質(zhì)監(jiān)局、藥監(jiān)局、旅游局、國資辦、口岸辦、僑辦、臺辦、保稅區(qū)管理局，市總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)。

信訪工作量小的單位不列入考核范圍。

市信訪辦可以根據(jù)機(jī)構(gòu)變化情況和信訪工作量變化情況適時(shí)調(diào)整上述范圍和分類。

二、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）信訪領(lǐng)導(dǎo)工作（20分）

1．落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（4分，考核A、B、C類）

在本地區(qū)、本部門形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子其他成員按分工范圍抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子將信訪工作列入重要議事日程，聽取匯報(bào)，分析形勢，決定重大信訪事項(xiàng)，部署信訪工作。

2．做好領(lǐng)導(dǎo)接待群眾工作（6分，考核A、B、C類）

領(lǐng)導(dǎo)班子成員能認(rèn)真做好定期接待群眾來訪工作，取得實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)接訪日時(shí)間、接訪地點(diǎn)、接訪方式等有關(guān)事項(xiàng)能定期通過新聞媒體、電子網(wǎng)站向社會公告，日常能在辦公、接訪場所進(jìn)行公布。領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度不斷改進(jìn)完善。

發(fā)生重大疑難信訪問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)出面接待群眾，協(xié)調(diào)處理，做好工作，化解矛盾。領(lǐng)導(dǎo)接訪工作能把解決群眾的實(shí)際問題與思想疏導(dǎo)教育結(jié)合起來，做到接待群眾講情、講理、講法，處理問題依法、依理、依情，努力使辦理結(jié)果合法、合理、合情。

3．做好領(lǐng)導(dǎo)閱批重要信訪事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)包案處理信訪大要案工作（4分，考核A、B、C類）

領(lǐng)導(dǎo)班子成員在日常工作中能經(jīng)常閱批信訪事項(xiàng)，善于從中了解群眾意見，傾聽群眾呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，改進(jìn)工作。對重要信訪事項(xiàng)的批示，應(yīng)有針對性地提出解決處理問題的原則、意見和辦法。

對交辦的信訪大要案，能按規(guī)定及時(shí)辦理并報(bào)送辦理情況。

4．重視信訪組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)（6分）

健全信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮好指導(dǎo)、檢查信訪工作和協(xié)調(diào)處理重要信訪問題的作用。（2分，考核A類）

信訪工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備符合上級有關(guān)規(guī)定和要求，做到與職責(zé)、任務(wù)相適應(yīng)。把信訪部門作為鍛煉和培養(yǎng)干部的場所。保障信訪部門的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和在辦公、交通、通訊等方面的需求。（2分，考核A、B類）

關(guān)心信訪干部的成長，重視對信訪干部的培養(yǎng)、使用、交流和輪崗工作，幫助信訪干部解決工作和生活中的實(shí)際困難和問題。（2分，考核A、B、C類）

(二)信訪基層、基礎(chǔ)工作（20分）

1．抓好基層信訪工作（4分，考核A、B、C類）

結(jié)合實(shí)際，采取有效措施抓好基層信訪工作。加強(qiáng)指導(dǎo)、檢查，幫助基層解決信訪工作中存在的困難和問題，增強(qiáng)基層處理信訪問題、化解社會矛盾的能力，形成完善、靈敏、高效的信訪工作體系和網(wǎng)絡(luò)。

2．推進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)（4分，考核A、B、C類）

能根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，不斷推進(jìn)信訪工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。信訪工作部門或信訪工作崗位職責(zé)明確，信訪工作制度健全完備，運(yùn)作規(guī)范有序。

3．暢通信訪渠道（4分，考核A、B、C類）

認(rèn)真做好辦信、接訪、接聽專線電話和投訴咨詢電話、辦理網(wǎng)上投訴、征集人民建議等工作。信訪渠道暢通，群眾信訪便利。群眾正當(dāng)?shù)男旁L權(quán)利能得到保障，群眾正當(dāng)?shù)囊竽艿玫綕M足，民情、民意、民智能夠順暢上達(dá)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

4．加強(qiáng)信訪工作場所建設(shè)（4分）有獨(dú)立并掛牌的群眾候訪室、群眾來訪接待室、領(lǐng)導(dǎo)接訪室和信訪工作人員辦公室。（2分，考核A類）

接待場所環(huán)境整潔，有便民利民業(yè)務(wù)措施，能結(jié)合自身信訪工作實(shí)際和群眾需要公布有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、工作制度以及承辦事項(xiàng)、承諾事項(xiàng)和注意事項(xiàng)等。（2分，考核A、B、C類）

5．加快信訪信息化建設(shè)（4分，考核A、B類）

統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，安裝使用信訪工作計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦公。建立規(guī)范的系統(tǒng)運(yùn)作機(jī)制和安全管理、信息保密制度。

（三）信訪信息、信訪調(diào)研和信訪宣傳工作（15分）

1．及時(shí)報(bào)送信訪信息（5分）

綜合分析、歸納整理信訪信息，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、簡練地反映社會動態(tài)和社情民意，特別是重大決策、重要舉措出臺前后人民群眾的意見和建議。對可能影響社會穩(wěn)定的緊急重大信訪信息，能按規(guī)定迅速向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和信訪部門報(bào)送。（2分，考核A、B、C類）

按時(shí)報(bào)送信訪統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信訪工作信息和上級要求的有關(guān)信息。報(bào)送信訪工作信息每年各區(qū)不少于4條（篇），其他單位不少于2條（篇）。（2分，考核A、B類）

有分管信息工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，有反映信訪信息的刊物。（1分，考核A類）

2．積極開展信訪調(diào)研（5分，考核A、B類）

能圍繞黨和政府的中心工作，針對群眾信訪反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和信訪工作中存在的問題，開展不同形式、不同層次的調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和上級部門科學(xué)化、民主化決策業(yè)務(wù)。

3．努力做好信訪宣傳（5分，考核A、B、C類）

善于結(jié)合群眾信訪的需要，運(yùn)用群眾通俗易懂的語言和喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，解答群眾常見的信訪問題，開展法律咨詢，引導(dǎo)群眾依法有序進(jìn)行信訪活動。充分利用新聞媒體，宣傳各級黨委、政府，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，各級信訪部門及信訪工作者做好信訪工作的經(jīng)驗(yàn)、辦法和事跡。

撰寫的有關(guān)信訪工作經(jīng)驗(yàn)和信訪工作理論文章等文稿被《人民信訪》、《南粵信訪》、市信訪辦刊物和新聞媒體多次采用。

（四）集體上訪和疑難個(gè)訪處理工作（20分，考核A、B、C類）

1．杜絕重大惡性事件

因信訪問題處理工作不力、失誤、失職等原因，造成影響社會穩(wěn)定的重大惡性事件，或?qū)е路磸?fù)多次越級上訪的重要信訪案件，經(jīng)上級部門處理解決并對事件原因作出結(jié)論的，扣除責(zé)任單位本項(xiàng)全部得分，且取消評選先進(jìn)單位資格。

2．妥善處理集體上訪

（1）因責(zé)任單位工作不力、失誤、失職等原因，發(fā)生到國家、省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)集體上訪的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

（2）發(fā)生到國家、省、市黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)集體上訪，如責(zé)任單位有關(guān)負(fù)責(zé)人未按要求及時(shí)到場協(xié)助處理并做好工作的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起依次扣3分、2分、1分。

3．努力化解疑難個(gè)訪

發(fā)生到市以上黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的疑難個(gè)訪，如責(zé)任單位有關(guān)負(fù)責(zé)人未按要求及時(shí)到場協(xié)助處理并做好工作的，按責(zé)任歸屬（涉及多個(gè)單位的等同對待），每起扣0.5分。

（五）信訪立案件辦理工作（15分，考核A、B、C類）

1．承辦市信訪立案件能按照交辦函要求的時(shí)限辦結(jié)并上報(bào)辦理結(jié)果。逾期未結(jié)的，能書面說明未結(jié)原因、目前辦理進(jìn)度、下一步工作打算和預(yù)計(jì)辦結(jié)時(shí)間。未能按要求辦理的，每>扣1分，每催辦一次，加扣0.5分。

2．辦結(jié)市信訪立案件能做到：符合有關(guān)政策、法律、法規(guī)的規(guī)定，調(diào)查事實(shí)清楚，結(jié)論定性準(zhǔn)確，處理方法得當(dāng)，解決問題落實(shí)，手續(xù)規(guī)范完備，檔案資料齊全。未達(dá)到上述要求的，每>扣1分。未能按要求答復(fù)信訪人的，每>扣0.5分。

（六）信訪工作改革與創(chuàng)新（10分，考核A、B、C類）

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，推進(jìn)信訪工作的改革與發(fā)展。創(chuàng)新信訪工作體制、機(jī)制和方法，取得一定成效；研究信訪工作理論，探索做好信訪工作的新思路、新舉措、新途徑，取得一定成果；發(fā)揮人大、政協(xié)的監(jiān)督作用和輿論的監(jiān)督作用，加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的合作，推進(jìn)信訪問題的解決；在信訪工作某一方面取得突出成績。

三、考評方法與考評步驟

（一）信訪工作目標(biāo)管理每兩年考核一次，由市信訪辦牽頭成立市信訪工作目標(biāo)管理考評小組（以下稱市考評小組），具體組織實(shí)施。

(二)考核內(nèi)容的第四、五項(xiàng)由市信訪辦每年評定一次，兩年總評時(shí)該兩項(xiàng)得分取兩年的平均值。每項(xiàng)評分實(shí)行倒扣計(jì)分法，扣分量累計(jì)達(dá)到該項(xiàng)滿分值時(shí)（第四項(xiàng)為20分，第五項(xiàng)為15分），不再扣分。集體上訪、疑難個(gè)訪和信訪立案件未涉及的責(zé)任單位得滿分。

（三）考核內(nèi)容的第一、二、三、六項(xiàng)每兩年評定一次，實(shí)行累加記分法。先由各單位自評并形成書面材料送市考評小組，再由市考評小組逐項(xiàng)進(jìn)行考核，評定得分。

（四）一至六項(xiàng)得分相加為被考核單位的最后得分。A類考核單位滿分為100分，B類考核單位滿分為95分，C類考核單位滿分為80分，B、C類得分公布時(shí)按百分制折算。各單位得分分類排隊(duì)。考核結(jié)果由市信訪辦進(jìn)行通報(bào)?？己顺煽兺怀龅脑u選為全市信訪工作先進(jìn)單位。各區(qū)和有關(guān)單位可參照本辦法自行制定信訪工作考核規(guī)定。

本辦法從2003年10月1日起實(shí)行，《關(guān)于印發(fā)深圳市信訪工作目標(biāo)管理的規(guī)定的通知》（深辦發(fā)〔1993〕44號）同時(shí)廢止。

第三篇：中共榆林市委辦公室

? 中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

關(guān)于調(diào)整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模

范城市領(lǐng)導(dǎo)小

組的通知

各縣區(qū)委、縣區(qū)人民政府，市委和市級國家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對“雙創(chuàng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府決定調(diào)整創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市省級環(huán)保模范城市領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員通知如下：

組長：李金柱市委書記、市人大主任

執(zhí)行組長：胡志強(qiáng)市委副書記、市政府市長

副 組 長：陸治原市委副書記

周樹紅市委常委、紀(jì)委書記

楊樹業(yè)市委常委、政法委書記

趙政才市委常委、市政府常務(wù)副市長

錢遠(yuǎn)剛市委常委、宣傳部部長

張曉武榆林軍分區(qū)司令員

尉俊東市委常委、組織部長

萬恒市委常委、副市長

曹世玉市人大常委會副主任

王長安市政府副市長

蘭新哲市政府副市長

艾保全市政府副市長

張海峰市政府副市長

馬秀嵐市政府副市長

李文明市政府副市長

員：劉春橋張志明

陳保平

甄毅

王文斌

張華

秦康健

郭培才

劉振懷

苗保柱

趙榆生

崔志平

霍東平

姬世存

李永奇

常少明

高登峰市政協(xié)副主席 市委秘書長、辦公室主任 市政府秘書長、辦公室主任 市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長 市委副秘書長、市直工委書記 市政府副秘書長 市公安局局長 市發(fā)改委主任 榆林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副主任 市政府法制辦主任 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長 市人社局局長市委組織部副部長、干教辦主任 市委宣傳部副部長、文明辦主任 市編辦主任 市教育局局長 市工信局局長成市委組織部副部長、呼延剛市民政局局長

喬乃章市審計(jì)局局長

盧林市財(cái)政局局長

陳代萬市住建局副局長

王建東市規(guī)劃局局長

張?jiān)?/p>

康文偉

艾平

趙建宏

王克寧

李博

朱勇

王存田

趙勇

王維明

崔玲

賈正蘭

崔淵

劉茂芳

姜茂雄

王成繼

趙勇市農(nóng)業(yè)局局長 市林業(yè)局副局長 市水務(wù)局局長 市商務(wù)局局長 市交通局局長 市文廣局局長 市體育局局長 市衛(wèi)生局局長 市環(huán)保局局長 市食品藥品監(jiān)督管理局局長市能源局局長 市旅游外事（僑務(wù)）局局長團(tuán)市委書記 市婦聯(lián)主席 市公安局交警支隊(duì)支隊(duì)長 榆陽區(qū)政府區(qū)長 市國土資源局副局長

馬志武市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長

薛成勝市工商局局長

王宏巖市城投公司董事長兼總經(jīng)理

市“雙創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立指揮部

總指揮：艾保全市政府副市長

常務(wù)副總指揮：張華市政府副秘書長

副 總 指 揮：甄毅市委副秘書長、市城市綜合執(zhí)法局局長

王存田市衛(wèi)生局局長

陳代萬市住建局副局長

趙勇市環(huán)保局局長

王成繼榆陽區(qū)政府區(qū)長

劉振懷榆林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會副

主任

指揮部下設(shè)辦公室。

主任：張華（兼）

副主任：吳學(xué)亮

袁軍威

雷亞成朱維勝

趙真悟

謝宏

吉子富

辦公室下設(shè)綜合處、宣傳教育處、督導(dǎo)一處、督導(dǎo)二處、督導(dǎo)三處、督導(dǎo)四處、縣區(qū)處7個(gè)工作處。

中共榆林市委辦公室

榆林市人民政府辦公室

二〇一〇年八月十

四日

第四篇：中共辛集市委辦公室

中共辛集市委辦公室

關(guān)于建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度

完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨委，市直各部門黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)好石家莊市第四次三級干部會議精神，推進(jìn)各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)石家莊市統(tǒng)一部署，決定在全市層層建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度。通過建立這項(xiàng)制度，把各級想干的事列出來，干了的事記下來，形成的好做法互相交流，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部的事業(yè)心和責(zé)任感，凝聚方方面面的合力，卓有成效的推動工作落實(shí)。為此，特通知如下：

一、建立“日報(bào)告、周例會、月交流”三項(xiàng)制度

（一）建立“日報(bào)告”制度。

1、目的：“日報(bào)告”，即將市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、鄉(xiāng)局黨政正職的工作情況一日一報(bào)，一日一記，便于市四大班子正職及時(shí)了解各位副職及四大班子領(lǐng)導(dǎo)了解鄉(xiāng)局單位的工作情況，合理擺布全市各項(xiàng)工作的開展；便于市委、市政府更好地指導(dǎo)全市的工作，提出針對性意見；便于四大班子成員之間、鄉(xiāng)局之間在工作上及時(shí)互通信息、溝通情況，推動工作有序有效進(jìn)行。

2、范圍：四大班子全體成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職。四大班子副職每天下班前要向正職報(bào)告自己當(dāng)天的工作、公務(wù)情況（包括參加會議、基層調(diào)研、現(xiàn)場辦公、解決問題、外出考察、機(jī)關(guān)辦公等）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職每天下班前要向市委、市政府報(bào)告自己當(dāng)天的工作、公務(wù)情況。

3、報(bào)告內(nèi)容：一是既要報(bào)告工作、公務(wù)情況，也要報(bào)大事、要事。有什么工作就報(bào)什么工作，有什么活動就報(bào)什么活動。在及時(shí)報(bào)告的同時(shí)，要注意多報(bào)一些大事要事，要把市委、市政府需要知道和了解的事，作為日報(bào)告的主要內(nèi)容。二是報(bào)告情況要做到真實(shí)準(zhǔn)確。報(bào)告的情況要真實(shí)存在，報(bào)告的內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要層層建立“日報(bào)告”制度，結(jié)合本單位實(shí)際，參照上述模式，制定本單位的“日報(bào)告”制度運(yùn)行機(jī)制。各單位副職每天的工作情況報(bào)單位正職，其他公務(wù)人員報(bào)單位主管副職，并建立督導(dǎo)落實(shí)體系。

（二）建立“周例會”制度。

1、參會人員：四大班子全體成員和四大班子機(jī)關(guān)辦公室主任（常務(wù)副主任）。

2、主持領(lǐng)導(dǎo)：例會由市委書記召集并主持或由市委書記委托其他領(lǐng)導(dǎo)召集并主持。

3、時(shí)間安排：一般每周一上午召開，遇有特殊情況也可以另行安排時(shí)間。

4、主要內(nèi)容：四大班子各成員分別通報(bào)上周重點(diǎn)工作完成情況及工作動態(tài)，本周擬重點(diǎn)抓好的幾項(xiàng)工作（因事缺席的，可委托辦公室主任或常委部門常務(wù)副職通報(bào)）；初步研究商討有關(guān)問題的解決辦法及對策；傳達(dá)上級有關(guān)精神和工作要求；市委書記、市長對上周工作完成情況及本周需要重點(diǎn)抓好的幾項(xiàng)工作進(jìn)行點(diǎn)評；研究涉及全市需要研究的重大事項(xiàng)。

5、組織工作：“周例會”由市委辦、政府辦負(fù)責(zé)會務(wù)工作。

6、會議落實(shí)：“周例會”議定事項(xiàng)由市委督查室、政府督查辦、考核辦負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結(jié)合本單位實(shí)際，建立“周例會”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

（三）建立“月交流”制度。

1、“月交流”制度：即每個(gè)月初，市委要集中一天時(shí)間，召開一次市委常委擴(kuò)大會議，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、法檢“兩長”匯報(bào)自己上個(gè)月做了哪些工作，下個(gè)月要重點(diǎn)抓點(diǎn)什么事情。

2、參加人員：市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員，法、檢“兩長”。

3、交流內(nèi)容：一是需要深入推動的全市重點(diǎn)工作；二是需要組織研究起草的《意見》、《實(shí)施方案》、《計(jì)劃》、《規(guī)劃》等文件；三是需要組織召開的重要會議，包括研究討論、協(xié)調(diào)調(diào)度某項(xiàng)工作的會議和對某項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署的會議；

四是需要組織參加的招商引資、外出學(xué)習(xí)考察等重要活動；五是其他臨時(shí)性的重要工作?？傊?，交流的是大事要事，是需要讓市委關(guān)注的事，是需要有關(guān)方面配合的事。

4、方式方法：市委常委擴(kuò)大會召開之前，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、法檢“兩長”將上個(gè)月重點(diǎn)工作完成情況、這個(gè)月需要重點(diǎn)抓好的工作，形成一個(gè)不超過600字的書面匯報(bào)材料，報(bào)到市委辦公室，裝訂成冊后，提交市委常委擴(kuò)大會議。開會時(shí)，每位領(lǐng)導(dǎo)同志利用不超過5分鐘的時(shí)間進(jìn)行發(fā)言。每位同志發(fā)言結(jié)束后，市委書記和市長或進(jìn)行點(diǎn)評，或提出意見建議和要求。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述模式，結(jié)合本單位實(shí)際，建立 “月交流”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為黨政聯(lián)席會成員；各部門參會范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、搞好督導(dǎo)落實(shí)

1、關(guān)于“日報(bào)告”：各級各部門對“日報(bào)告”工作，要健全聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，暢通報(bào)告的傳送渠道，明確專人負(fù)責(zé)收集、整理，每天下午下班前，及時(shí)通過黨政辦公網(wǎng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送。第二天上班，通過“昨日情況”欄目查閱。

2、關(guān)于“周例會”：一是安排專人負(fù)責(zé)會務(wù)工作，確保工作的連續(xù)性；二是認(rèn)真做好例會記錄、備案存檔等基礎(chǔ)性工作；三是準(zhǔn)確匯總《周例會議定事項(xiàng)》并及時(shí)印發(fā)；四是逐條對照例會議定事項(xiàng)搞好督查反饋。

3、關(guān)于“月交流”：一是整理匯總。四大班子辦公室負(fù)責(zé)，將四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員書面匯報(bào)材料裝訂成冊，發(fā)給各位領(lǐng)導(dǎo)成員閱存，并在市四大班子辦公室備案。二是篩選立項(xiàng)。對各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的重點(diǎn)工作，進(jìn)行篩選，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，列為督查事項(xiàng)。三是責(zé)任分解。將列為督查事項(xiàng)的工作進(jìn)行責(zé)任分解，明確干什么、干到什么程度、誰來干、什么時(shí)間完成，發(fā)給相關(guān)部門和單位，以便于檢查和督導(dǎo)。四是督促落實(shí)。市委督查室、政府督查辦、考核辦組織人員，主要通過三種方式對重點(diǎn)工作進(jìn)行督促檢查，即：責(zé)任單位及時(shí)報(bào)告重點(diǎn)工作進(jìn)展情況；聽取相關(guān)部門和單位匯報(bào)；組織人員實(shí)地查看，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位抓好工作的落實(shí)。五是定期反饋。市委督查室、政府督查辦、考核辦負(fù)責(zé)收集整理議定工作的完成情況，及時(shí)呈送市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)閱示，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，進(jìn)行再督查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要參照上述制度，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位內(nèi)部“三項(xiàng)制度”的落實(shí)辦法。市委督查室、政府督查辦、考核辦要定期對各級各部門內(nèi)部“三項(xiàng)制度”的落實(shí)情況搞好督導(dǎo)檢查。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

建立“日報(bào)告、周例會、月交流”制度，是市委、市政府貫徹石家莊市委工作部署、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的一項(xiàng)重大舉措。為此，各級各部門一定要高度重視，精心組織，確保收到實(shí)效。

市四大班子帶頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，專題研究，專題部署，明確責(zé)任，專人負(fù)責(zé)。在制度實(shí)施過程中，要全面完善，體現(xiàn)完整性；要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)可操作性。要及時(shí)研究解決在運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各種問題，不斷改進(jìn)和提高。各級各部門要結(jié)合工作日志、民情日記、百姓檔案等工作，圍繞全市重點(diǎn)工作的落實(shí)，圍繞群眾關(guān)注關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，圍繞本單位的薄弱環(huán)節(jié)，深入持久地搞好這項(xiàng)工作。

本制度從8月1日起執(zhí)行。

中共辛集市委辦公室

第五篇：中共XX市委辦公室總支工作總結(jié)

今年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直工委的指導(dǎo)下，市委辦總支堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為根本，以建設(shè)“五好”機(jī)關(guān)黨組織為標(biāo)準(zhǔn)，以開展“機(jī)關(guān)服務(wù)效率年”活動為抓手，圍繞黨辦三大職能，不斷加強(qiáng)總支的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，為全面提高辦公室工作水平提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高黨員

干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一年來，總支積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，始終將思想政治建設(shè)放在十分突出的位置，從提高黨員干部素質(zhì)入手，深入開展理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)。我們結(jié)合開展“樹組工形象”學(xué)教活動，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會、《黨章》、《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等一系列重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時(shí)注重加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代科學(xué)、金融、法律知識等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，全辦黨員干部的政治意識、宗旨意識、大局意識和創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)。二是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，大力加強(qiáng)調(diào)查研究?？傊Ьo緊圍繞市委重大決策和部署，多次組織文秘人員及黨員干部通過深入基層、外出考察，開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，全面客觀地掌握了第一手資料，起草了一批有份量的調(diào)研報(bào)告，為市委決策提供了具有一定價(jià)值的參考性意見。三是積極開展思想教育，增強(qiáng)自律意識和奉獻(xiàn)精神。針對黨辦工作崗位的特殊性，總支一方面堅(jiān)持經(jīng)常性教育常抓不懈，警鐘常鳴，筑牢黨員的思想防線。另一方面，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，關(guān)心黨員生活，積極幫助解決實(shí)際困難，極大地激發(fā)了全體黨員干部職工的工作熱情，確保了辦公室工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、充分發(fā)揮“兩個(gè)作用”，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，按照市直工委的要求，總支圍繞“五好”機(jī)關(guān)黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，狠抓組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)辦公室黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是進(jìn)一步強(qiáng)化黨員目標(biāo)管理。結(jié)合“機(jī)關(guān)服務(wù)效率年”活動的開展，逐步完善辦公室《黨員目標(biāo)管理制度》，不斷加大支部建設(shè)力度，全面促進(jìn)支部戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。二是廣泛開展學(xué)先進(jìn)活動。深入學(xué)習(xí)了“十大女杰”、“十佳共產(chǎn)黨員”、曹發(fā)貴等先進(jìn)人物的典型事跡，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。三是認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度。按時(shí)召開民主生活會，市委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，親自參加，為總支全體黨員干部作出了表率，促進(jìn)了總支及支部組織生活的正常開展。通過開展批評與自我批評，達(dá)到了交流思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨辦總支的凝聚力。四是加強(qiáng)總支和支部建設(shè)。雖然總支和個(gè)別支部班子因辦公室人員流動出現(xiàn)缺額情況，但這從未影響黨組織工作的正常開展。總支及時(shí)向工委作了匯報(bào)，并將適時(shí)按程序進(jìn)行換屆選舉。同時(shí)，嚴(yán)格按照黨章的有關(guān)規(guī)定，做好組織發(fā)展工作，著力加強(qiáng)對入黨積極分子、考察對象和預(yù)備黨員培養(yǎng)、教育和考察，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。一年來，我辦發(fā)展新黨2員2名，按期轉(zhuǎn)正2名，均做到材料規(guī)范、手續(xù)齊全。五是抓好黨費(fèi)收繳工作?？傊?yán)格堅(jiān)持專人專帳，目前，黨費(fèi)已全部足額上繳。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的意識。一年來，總支嚴(yán)格按照“五好”機(jī)關(guān)黨組織的標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合辦公室工作認(rèn)真開展“機(jī)關(guān)服務(wù)效率年”活動，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。一是積極創(chuàng)新“四種管理模式”。按照“五個(gè)一流”的要求，積極創(chuàng)新工作方式，推行了問題管理模式、責(zé)任管理模式、計(jì)劃管理模式、分類管理模式等四種管理模式，進(jìn)一步增強(qiáng)了總支全體黨員干部、職工的事業(yè)心和責(zé)任心，確立了爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的觀念，激發(fā)了工作積極性和主動性。全辦工作人員克服人少事多的困難，較為圓滿地完成了全年工作任務(wù)。其中包括兩次全委會及其他重要會議的文稿起草和會務(wù)準(zhǔn)備工作、“一壇一節(jié)”等各類重大節(jié)慶活動的籌備工作、六大班子領(lǐng)導(dǎo)外出考察調(diào)研報(bào)告及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督察落實(shí)工作等一系列重點(diǎn)工作。二是認(rèn)真做好信訪接待工作。一年來，總支全體黨員直接接待來信來訪千余次，均做到熱情接待、耐心答復(fù)、妥善處理。特別是戰(zhàn)斗在一線的信訪局支部的全體黨員，克服人手少、任務(wù)重等困難，千方百計(jì)地為信訪群眾解決困難、化解矛盾，密切了黨群、干群關(guān)系，保證了市委日常工作的順利開展。三是大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過示范教育和警示教育，全體黨員干部恪守“三不”規(guī)定，保持廉潔奉公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、淡薄名利、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。特別是市委領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，始終保持了高尚的政治品質(zhì)和道德情操。

四、嚴(yán)格各項(xiàng)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。一年來，黨辦總支不斷完善黨辦總支的組織、生活、監(jiān)督等各項(xiàng)規(guī)章制度，推動組織活動的正常化、制度化和規(guī)范化。一是建立健全學(xué)習(xí)制度。每月開展一次理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體黨員干部的綜合素質(zhì)。二是堅(jiān)持周例會制度