靈山縣子材學(xué)校崗位失責(zé)處罰條例

執(zhí)行的關(guān)鍵，一是落實(shí)，二是抓落實(shí)，三是狠抓落實(shí)。落實(shí)是決策的靈魂，沒有落實(shí)的決策，無論多么正確，多么有價(jià)值，也無任何實(shí)際意義。執(zhí)行力是學(xué)校一切成功的保障。布置+跟進(jìn)+檢查+評價(jià)=執(zhí)行力。學(xué)校的成功=10%決策力+90%執(zhí)行力。開會+不落實(shí)=0，布置工作+不檢查=0，抓住不落實(shí)的事+懲罰不落實(shí)的人=落實(shí)。抓落實(shí)就要敢于動真格，誰不落實(shí)事，按規(guī)章制度就要

“落實(shí)”誰。為實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，實(shí)施精細(xì)化管理，激發(fā)老師工作的積極性，打造高效執(zhí)行力，特制定此條例。

一、管理人員失職處罰：

1、學(xué)校管理崗位人員必須明確管理崗位職責(zé)，積極主動地開展所分管的職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，比如認(rèn)真制定學(xué)期工作計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)會議上決策安排的各項(xiàng)工作，并監(jiān)督其他老師認(rèn)真落實(shí)。按時(shí)按質(zhì)完成定期的教研活動，值周領(lǐng)導(dǎo)要做好日常課堂巡視，并填寫好課堂巡視記錄表。沒按時(shí)開展常規(guī)工作管理的每次扣管理崗位津貼50元，對工作滯后、影響后期工作安排的每次扣款100元。

二、班主任失職處罰：

1、班主任要認(rèn)真開展班級日常管理工作，對班級學(xué)生違紀(jì)行為要樹立第一責(zé)任人意識，認(rèn)真及時(shí)處理，營造一個(gè)良好的班級風(fēng)貌，不能置之不顧。如出現(xiàn)因班主任放任不管或者敷衍處理，使班級風(fēng)氣出現(xiàn)嚴(yán)重問題。視情況扣除該班主任當(dāng)月崗位補(bǔ)貼20-100元。

2、班主任在管理學(xué)生零花錢工作上要做到價(jià)格公正，使用透明，購買物品和發(fā)放物品時(shí)要告知學(xué)生價(jià)格，嚴(yán)格按照學(xué)校的相關(guān)要求如實(shí)記錄，不弄虛作假，零花錢使用安排合理。如因班主任原因使零花錢管理出現(xiàn)問題，導(dǎo)致家長或者學(xué)生投訴，經(jīng)查實(shí)問題嚴(yán)重者扣該班主任當(dāng)月崗位補(bǔ)貼20-100元，并取消該班主任零花錢保管資格。

3、班主任對班級受傷學(xué)生要關(guān)心、關(guān)愛，首次處理后要持續(xù)跟進(jìn)。如因班主任不問不顧，使受傷傷口感染惡化，被家長投訴。經(jīng)查確實(shí)是因班主任工作疏忽導(dǎo)致的，視情況扣該班主任當(dāng)月崗位補(bǔ)貼20-50元。

三、科任老師失職處罰：

任課老師有以下行為者視情況嚴(yán)重扣除崗位補(bǔ)貼

20---100

元

1、全體老師要嚴(yán)格按照學(xué)校上課時(shí)間上下課，不能遲到、不能提前下課。課堂上遇到學(xué)生違紀(jì)行為要先自行處理，如無法處理，要馬上尋求其他老師的協(xié)助，不能視而不見，放任不管。

2、沒按照學(xué)校作業(yè)要求布置學(xué)生作業(yè)，并認(rèn)真批改。每次教務(wù)檢查未達(dá)到相應(yīng)要求者。

3、任課教師未經(jīng)允許私自調(diào)課，曠課，或者不到教室只安排學(xué)生待看者。

4、上課玩手機(jī)，包括上微信。（緊要情況接打電話除外）

5、未按要求播放與教學(xué)無關(guān)的視頻或者電影。

6、經(jīng)常讓學(xué)生自習(xí)，不按進(jìn)度進(jìn)行授課。

7、不按要求坐班，跑回宿舍長時(shí)間不坐班。或者坐班期間不經(jīng)批準(zhǔn)外出者。

8、未按要求按時(shí)按質(zhì)上交各種材料文件。

9、其他有違教師管理要求的行為。

四、周末值班失職處罰：

有以下行為者視情況嚴(yán)重扣除崗位補(bǔ)貼

20---100

元

1、周末值班遲到或者早退。

2、未按照周末值班制度要求認(rèn)真巡查學(xué)生宿舍，清潔區(qū)、教室，出現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生臟亂差被家長來校發(fā)現(xiàn)投訴。

3、未按要求巡視課堂致使出現(xiàn)較大安全事故，或者出現(xiàn)學(xué)生受傷不及時(shí)處理。

五、其他未盡失職事項(xiàng)，經(jīng)校長室審核后視情況扣除相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。

六、對部門管理工作在學(xué)年末工作總結(jié)考核時(shí)成績優(yōu)異的管理人員學(xué)校給予表彰獎勵(lì)。

七、學(xué)年結(jié)束后，學(xué)校對所有管理崗位人員進(jìn)行考核匯總，對管理成績突出的給予提拔重用，對管理成績差的或失誤多的或執(zhí)行不力的給予降級或免職處理。

八、上一級領(lǐng)導(dǎo)都是下級領(lǐng)導(dǎo)的檢查評估人，家長的意見、老師的意見也是對各管理者評價(jià)的重要依據(jù)，檢查評價(jià)結(jié)果在校務(wù)微信群中公示。

本條例從2019年12月1日起執(zhí)行。