第一篇：福州大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生教師入職手續(xù)及材料

應(yīng)屆畢業(yè)生報批需準(zhǔn)備的材料：

1、省內(nèi)《福建省事業(yè)單位工作人員登記表》，雙面打印，一式三份，需所在學(xué)院簽章，德才表現(xiàn)需以第三人稱單位口吻來寫。

2、省外 畢業(yè)生填寫《引進人才身份認(rèn)定表》，一式三份，需所在學(xué)院簽章，德才表現(xiàn)需以第三人稱單位口吻來寫。

3、博士畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一份

4、報到證復(fù)印件一份

5、體檢報告，到福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院體檢，攜帶《福建省教師資格申請人員體檢表》，報“福大入職體檢”，聯(lián)系人：林峰，聯(lián)系電話：***

6、如有工作過的，需提供原單位的離職證明

第二篇：入職手續(xù)

極度健身會所入職手續(xù)

_________于_____年_____月_____日到極度健身會所人事部辦理入職手續(xù)，身份證號碼_________________________，工作職位是_______________，試用期為_____，試用期內(nèi)的薪資待遇為_____________________________________。從簽訂合同之日起計算試用期，試用期合格即將成為正式員工，工齡從成為正式員工第一天開始計算。

試用期內(nèi)的約定：

1、員工在試用期的一星期內(nèi)自動離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。

2、試用期滿一個星期后可到財務(wù)處領(lǐng)取餐券，前往城北路美味源餐廳就餐，餐費將于當(dāng)月生活費中扣除。

3、做滿試用期一個月離職，則試用期第一個星期的沒有工

資，其余時間按天數(shù)算。

入職簽名極度健身人事部年月日年月日

極度健身會所入職表格

□全職員工 □兼職員工填表時間：年月日

第三篇：新聘用教師入職手續(xù)

新聘用教師入職手續(xù)

請各校抓緊通知今年公開招考和引進的教師，辦理入職手續(xù)： 第一步：學(xué)校與新教師簽訂勞動合同。

如學(xué)校沒有《勞動合同》范本，請學(xué)校安排人員統(tǒng)一到區(qū)人才中心人事代理窗口去購買。

合同期限以及待遇，按照《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師公告》（具體附后）執(zhí)行，具體為：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，為3年，其中試用期6個月。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時間內(nèi)和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

勞動合同的特別條款，按照《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師公告》執(zhí)行。

第二步：

合同簽訂后，教師本人憑身份證、勞動合同到人才中心5號窗口開具調(diào)檔函，應(yīng)屆畢業(yè)生同時攜帶《畢業(yè)生就業(yè)報到證》，其他具體

情況到窗口咨詢，咨詢電話3817418、3818879。

第三步：

教師本人攜帶人才中心開具的調(diào)檔函至本人檔案所在地調(diào)取個人檔案。

第四步：

個人檔案轉(zhuǎn)至人才中心后，由人才中心核定崗位、薪級工資，經(jīng)審批后反饋至學(xué)校。

第五步：

學(xué)校拿到新教師的工資核定表后，為新教師辦理保險、工資發(fā)放手續(xù)。

請學(xué)校抓緊通知到教師本人，盡快辦理入職手續(xù)，辦理的快慢，關(guān)系到工資發(fā)放和社保辦理的快慢。

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師公告

為推進合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會公開招聘中小學(xué)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍

面向社會公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會其他符合條件的人員。

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。

三、報考條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

2、報考初中教師崗位必須具備本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)教師崗位必須具備大專及以上學(xué)歷。

3、具備與報考崗位相對應(yīng)的中小學(xué)教師資格，其中報考語文教師崗位的須取得普通話二級甲等以上證書。

4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。

5、具備下列條件的，年齡可放寬至35周 歲以下（1977年1月1日以后出生），并可直接進入面試：

（1）受到省部級以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或被授予地市級以上勞動模范稱號。

（2）省特級教師、地市級以上骨干教師、地市級教壇新星、地市級以上學(xué)科帶頭人。獲獎學(xué)科需和參加選聘學(xué)科一致。

（3）獲得相應(yīng)學(xué)科地市級課堂教學(xué)評比一等獎及以上的（2007年1月1日后取得）。

有下列情形的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（5）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、招聘崗位和名額

本次公開招聘中小學(xué)教師共66人。其中，經(jīng)過筆試進入面試的人員報考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表一》；直接進入面試的人員報考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表二》

五、招聘程序和辦法

本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合方式。經(jīng)筆試后按各學(xué)科招聘計劃數(shù)10人以下按1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例從高分到低分確定進入面試人員，入圍人員在面試前的資格復(fù)審合格后，領(lǐng)取《經(jīng)開區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師面試通知書》。

（一）網(wǎng)上報名及資格初審

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(004km.cn)報名，統(tǒng)一報名時間為2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名后24小時至5月22日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(004km.cn)查詢是否通過資格初審。

2、如資格初審?fù)ㄟ^，請于5月24日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)(004km.cn)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生如符合條件可以改報其他崗位，時間為5月25日8：30至11：30，逾期視為自動放棄報考。

3、考生于6月5日至6月8日直接從合肥人事考試網(wǎng)(004km.cn)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

（二）現(xiàn)場報名及資格審查

1、符合報考條件第5條的人員，采取現(xiàn)場報名方式。2、2012年5月11日至17日上午8：30至下午17：00，應(yīng)聘人員持本人簡歷及身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘用證書、以及能證明符合報考條件的證書或文件、報考語文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心（繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓）現(xiàn)場報名。

3、由經(jīng)開區(qū)人事勞動局、社會發(fā)展局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為直接進入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。

4、直接進入面試人員所報考崗位報名人數(shù)與崗位比例不足3：1的，核減該崗位直至符合要求。同時，將核減的崗位數(shù)調(diào)劑到需經(jīng)過筆試方式報考的相應(yīng)崗位。

（三）考試

1、筆試

筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識》和《教學(xué)設(shè)計》三科：

（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。

（2）《學(xué)科專業(yè)知識》：主要為所報學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。

（3）《教學(xué)設(shè)計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。

教育教學(xué)理論設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)筆試成績（保留小數(shù)點后兩位），按各學(xué)科招聘計劃數(shù)10人以下按1:3的比例確定進入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含

10人）按1:2比例確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識》成績(保留小數(shù)點后兩位)高低決定取舍。筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時間和地點。

筆試時間為6月9日（周六）全天：

上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》

10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識》

下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計》

2、資格復(fù)審：

被確定為進入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復(fù)印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點進行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；在職在編教師必須提供縣區(qū)級以上教育、人事部門同意參加報考的介紹信）。面試資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。

3、面試：

（1）報考體、音、美無專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和特長展示三項。三項合計滿分100分，時間為25分鐘，其中無生上課占70分，時間為15分鐘；答辯占20分，時間為5分鐘；特長展示占10分，時間為5分鐘。

（2）報考體、音、美有專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和專業(yè)技能考核三項。三項合計滿分100分，時間為30分鐘，其中無生上課占50分，時間為15分鐘；答辯占20分，時間為5分鐘；專業(yè)技能考核占30分，時間為10分鐘。

（3）報考其他崗位的考生面試考核包括無學(xué)生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，時間為20分鐘，其中無生上課占80分，時間為15分鐘；答辯20分，時間為5分鐘。

（4）考生面試成績現(xiàn)場公布（保留小數(shù)點后兩位）。正式進入面試前考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)。

（5）為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得被確定為初選人員。

（三）確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數(shù)點后兩位），按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；有專業(yè)技能特殊需求崗位的考生若無生上課成績再次相同，則以報考人員的專業(yè)技能考核成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

直接進入面試人員按面試成績從高分到低分確定初選人員名單（同分人員按以上順序取舍）。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。

（四）體檢和政審

初選人員的體檢和政審由合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局統(tǒng)一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公示7

天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

（五）聘用手續(xù)、待遇

1、待遇：新進教師一律實行聘用制，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，實行同崗?fù)?。合同期限定?年，聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時間內(nèi)和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、招聘人員的人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心管理。

六、其它

1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。

2、咨詢電話：

0551-3818879張老師、3804956焦老師（政策咨詢）

0551-3679058、3679097（監(jiān)督）

3、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（004km.cn）、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)（004km.cn)。

附：經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表一

經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表二

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局

二○一二年四月二十三日

第四篇：入職手續(xù)

入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過筆試、面試、試講和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被學(xué)校聘為教師。

2、新教師必須《教師登記表》，提供真實的個人資料和個人證件原件以校驗。不得遞交假證、偽證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開聊；

3、入職之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予；

4、入職之日是，必須向人務(wù)資源部遞交身分證原件和學(xué)歷、學(xué)位證書原件。

5、部門主管在新教師入校之日應(yīng)就《教師手冊》與新教師面談。

6、學(xué)校將組織新教師參加新教師培訓(xùn)，以使教師對學(xué)校概況有初步了解。試用期

1、新教師被錄用后，還必須經(jīng)過第一累正式上課的試用，學(xué)校將對教師的表現(xiàn)及其對教學(xué)工作的適應(yīng)程度進行考核。

2、試用期薪資執(zhí)行上海新東方學(xué)校有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

3、試用期屆滿。正式教師薪資待遇按上海新東方學(xué)校薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動（務(wù)）合同

1、新教師在試用期后，必須與學(xué)校簽訂勞務(wù)合同。

2、學(xué)校將視情況跟優(yōu)秀全職教師簽定勞動合同，簽定勞動合同的教師將享受專職教師待遇。聘用的終止

1、合同期滿后，教師可提出終止勞動（務(wù)）合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

2、若教師嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反學(xué)校的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，學(xué)?？刹槐靥崆巴ㄖ處熍c其解除雙方的勞動（務(wù)）合同。離職手續(xù)

1、凡離職者，應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及人力資源部提出辭職請求并填寫離職申請書。

2、教師離職應(yīng)按本校規(guī)定遞交所有屬于學(xué)校的財產(chǎn)和資料（包括手冊），經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

3、未辦離職手續(xù)自行離職者，學(xué)校財物若有損失、遺失，其損失全額從課酬中扣還。業(yè)績考評

1、學(xué)校推行嚴(yán)格的學(xué)員評定制度和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督制度?？己私Y(jié)果將作為教師提薪或優(yōu)秀教師評比的重要依據(jù)。全職教師聘用要求

1、全職（本人人事檔案關(guān)系可以放在學(xué)校所指定的人才代理中心，并且不在非新東方系統(tǒng)任職教學(xué)）；

2、加入新東方時間一年以上；

3、教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生總評分在本部門授課教師排名中名列前茅。全職教師福利

1、“四金”：簽訂勞動合同的老師，學(xué)校為其辦理“四金”。

2、“公費體檢”：每年享受一次公費體檢。

3、“公費旅游”：每年享受一次學(xué)校組織的公費旅游，具體時間由各部門制定，校辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

4、生日費/結(jié)婚費/生育費

5、節(jié)日費：春節(jié)（含元宵）、婦女節(jié)（僅限女員工）、勞動節(jié)、國慶節(jié)、（含中秋節(jié)）、教師節(jié)

6、員工優(yōu)惠報名；正式員工人每年可享受2次優(yōu)惠報名。

7、集體文體活動

8、“三優(yōu)先”：優(yōu)先推薦集團組織的各類培訓(xùn)和交流；優(yōu)先考慮本部門內(nèi)的排齊；各類評比優(yōu)先。

教師（含兼職教師）行為規(guī)范

1、新東方教師應(yīng)堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方針政策，不得在任何課上發(fā)表抨擊政府、黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的言論。

2、新東方老師必須遵守國家一切有關(guān)法律法規(guī)。

3、新東方教師不得在新東方以外從事與新東方業(yè)務(wù)相同的教學(xué)。

4、新東方教師不得在課堂上宣傳、散發(fā)任何其它單位的廣告、傳單。

5、新東方教師不得為學(xué)生提供出國材料包裝服務(wù)或其它各種收費性質(zhì)的服務(wù)，也不得為其它機構(gòu)或個人宣傳此類業(yè)務(wù)。

6、教師不得替任何學(xué)生或其他人員代考任何類型的考試。

7、新東方教師不得向外部透露有關(guān)新東方教學(xué)的內(nèi)部事宜（如老師工資、培訓(xùn)方式、招生數(shù)據(jù)等）。

8、新東方教師應(yīng)做到誠實正派、為人師表，熱情、耐心地解答學(xué)生學(xué)習(xí)上問題，不得以任何方式貶損、侮辱學(xué)生；

9、對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切從學(xué)生利益出發(fā)，為學(xué)生著想，保持優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。

10、新東方教師不得在課堂上詆毀、抨擊、諷刺、挖苦其他新東方教師（包括校領(lǐng)導(dǎo)）或新東方以外的教師。

11、新東方教師在面對學(xué)員（授課、答疑、咨詢）時，必須使用普通話；新東方教師不得在課堂上講任何低級庸俗的笑話。

12、教師在任何情況下（如停電等不可抗力發(fā)生時），不得擅自中止或更改課程安排。在遭遇緊急情況時（如火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害），應(yīng)保持冷靜，協(xié)助教室管理員疏學(xué)員。

13、不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量；所有教師保存期是新教師需要熟練掌握自己的教學(xué)內(nèi)容，注意教學(xué)內(nèi)容的變化，而且應(yīng)對所使用教材進行正面宣傳。

14、教師在授課過程中應(yīng)宣傳學(xué)校的其他課程和優(yōu)秀教師，宣傳本校的BBS，并主動在答疑板塊為學(xué)員答疑。

15、新教師可以借鑒同類課程中優(yōu)秀教師的教學(xué)；但嚴(yán)禁襲用其他教師課程中原創(chuàng)故事及笑話；新老師要結(jié)合自己的性格及專業(yè)形成符合新東方教學(xué)理念的教學(xué)風(fēng)格。

16、任課教師有義務(wù)配合學(xué)校整體教學(xué)計劃及相關(guān)教學(xué)，教研項目的實施。

17、任課老師不得為老師的教學(xué)質(zhì)量評估向?qū)W生索取或暗示高分。

任何新東方教師違反上述規(guī)定者，一經(jīng)查實，新東方將視情節(jié)輕重對違規(guī)者扣除當(dāng)月、當(dāng)輪講課課酬或予以辭退。教學(xué)紀(jì)律

1、各培訓(xùn)部（班），應(yīng)根據(jù)本課程的目標(biāo)要求，認(rèn)真制定（或）本課程的教學(xué)大綱，經(jīng)校長審定后執(zhí)行并交教務(wù)處備案存檔。凡無教學(xué)大綱的課程一律不準(zhǔn)開課。

2、任課教師對學(xué)校下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)完成。在保證教學(xué)大綱基本要求的前提下，任課教師須嚴(yán)格按照大綱的內(nèi)容及講授。講課時不應(yīng)講述與課程無關(guān)第內(nèi)容，不能任意增減課時及更改教學(xué)內(nèi)容。

3、任課教師應(yīng)提前對學(xué)員做好課前準(zhǔn)備工作。任課教師必須按時上下課，自覺遵守教學(xué)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠教，確保學(xué)時數(shù)。（具體請參見第六章“教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度”）

4、任課老師對教務(wù)處安排的課表，須嚴(yán)格執(zhí)行。一般情況下對已排定的課表，不再更入；如因特殊情況確需要變動，需經(jīng)教務(wù)處核準(zhǔn)安排。

5、任課老師布置給學(xué)員的作文，原則要求全數(shù)批改。批改作文要及時，認(rèn)真，仔細(xì)，嚴(yán)格；應(yīng)指出錯誤，要求學(xué)員更正。對作文馬虎，不符合基本要求的，應(yīng)退給學(xué)員重做。

6、任課教師不得擅自調(diào)課、停劉或提前結(jié)束課程。如因特殊原因不能上課者，需事先向教務(wù)處輸請假手續(xù)，由教務(wù)處作出安排。造成非正常停課等影響教學(xué)秩序的情況，視作教學(xué)事故，追究其責(zé)任。（具體請參見第六章“教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度”）

7、經(jīng)教學(xué)質(zhì)量檢查，對同行教師和多數(shù)員工反映教學(xué)效果或教學(xué)責(zé)任性極差的教師，教務(wù)處應(yīng)責(zé)成其限期改進或及時撤換。

8、教師應(yīng)把學(xué)?？傮w教學(xué)計劃統(tǒng)籌放在第一位置，無條件服從學(xué)校和教學(xué)部門對課時和內(nèi)容的安排，不得對教學(xué)計劃提出要求。如有特殊情況，須在排課開始向各教學(xué)主管提出書面申請，并報教務(wù)部備案。（具體請參見排課及調(diào)課）

9、教學(xué)主管應(yīng)對本部門的課程設(shè)置及教師安排做合理統(tǒng)籌安排，并在開課前一個月將課程的教師安排交到相關(guān)教務(wù)秘書處，以保障教務(wù)部工作的正常進行。

10、教師原應(yīng)保持手機開機狀態(tài)，以便學(xué)校各項教學(xué)事務(wù)聯(lián)絡(luò)；同時每位教師必須在學(xué)校教務(wù)部備留緊急聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)方式。課堂教學(xué)規(guī)定

1、教師在上課前將手機調(diào)至振動檔、靜音。

2、上課板書注意書寫范圍（如：寫在黑板兩條白線之間），保證電視可以正常現(xiàn)場轉(zhuǎn)播；

3、聽力老師注意：由于每個教室聽力設(shè)備不同，請務(wù)必提前到教室做試音工作；有些課程的磁帶分教師版與學(xué)生版，上課前請準(zhǔn)備好高質(zhì)量的教師版磁帶；

4、課表管理：任課教師在拿到課表后，請立刻確定所有上課時間、地點，事先熟悉交通路線及所需時間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課。

5、寒、暑假期間請勿調(diào)課。請各位教師遵照課表去上課，如有緊急情況請及時通知教學(xué)部門和教務(wù)部。

6、教師如需禽部門有關(guān)資料，包括教材、磁帶、書籍等，應(yīng)取得部門主任和主管的書面批準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定進行辦理。教務(wù)相關(guān)規(guī)章制度

一、排課原則

1、教務(wù)及教學(xué)部門對教師個人課表的疏密，遵循專職教師優(yōu)先，著眼學(xué)校全局，符合外語教學(xué)規(guī)律，兼顧便于學(xué)員接受更多教師教學(xué)，培養(yǎng)新人的原則。

2、任何教師對所排之課必須無條件接受，若有建議應(yīng)提前與教學(xué)主管溝通。

3、教師在排課上有特殊要求或建議，經(jīng)教務(wù)主管同意后，在不違反排課原則及不影響學(xué)校教學(xué)的情況下，可以適當(dāng)考慮照顧。

二、排課相關(guān)流程：

1、教學(xué)部門于開課前20天向教務(wù)部遞交新設(shè)班級及各科教師安排，并與老師確定時間安排。

2、教務(wù)部在排課的過程中若需對課程加以調(diào)整，必須通知相關(guān)部門確定如何調(diào)整，各相關(guān)部門確認(rèn)后方可進行排課。

3、做出總課表和分課表（即學(xué)生課表和老師課表），交相關(guān)老師及部門。

4、將課表發(fā)至相關(guān)老師，如有住宿班和遠(yuǎn)途授課，要確定住宿班教師是否用車并告知老師發(fā)車時間及地點。（遠(yuǎn)途授課教師用車情況提前一周交至車隊。）

5、將教室安排表及最新的老師的聯(lián)絡(luò)方式發(fā)至各教學(xué)點負(fù)責(zé)人。

三、排課相關(guān)規(guī)定

1、教師經(jīng)過招聘流程以及相關(guān)培訓(xùn)，同時經(jīng)過有關(guān)教學(xué)部門、人力資源部及校長確認(rèn)可以上崗后，應(yīng)先到人力資源部辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，然后方可排課。

2、教師應(yīng)了解本人所授課程的開課情況。如有特殊排課要求，需在開班前一個月通知教學(xué)部門，否則不予考慮；教師在一階段內(nèi)無法帶課者，需提前兩個月向教學(xué)管理部門提出申請。

3、老師必須在接到教務(wù)部通知后親自到校辦簽字領(lǐng)取新課表。除因不可抗拒之原因，不得稱故不來。教師領(lǐng)取本人課表并確定上課時間地點，事先熟悉交通路線及所需時間。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課；

4、教師應(yīng)以學(xué)校全局著想，保證教學(xué)秩序正常進行，一經(jīng)教學(xué)部門主管排好課程后，不得以任何私人理由出現(xiàn)挑課、甩課、停課、調(diào)課等現(xiàn)象。

5、當(dāng)遇到一些非常特殊情形（如：老師急診、教師因長時間等面遲到、個另教師出現(xiàn)甩課或抵毀校譽等嚴(yán)重違反校紀(jì)行為、學(xué)員大批量投訴教學(xué)質(zhì)量、臨時停電及其它不可抗拒事件）需要教師臨時為學(xué)員授課時，被調(diào)派的教師應(yīng)從大局出發(fā)，維護學(xué)校聲譽及正常的教學(xué)秩序。

6、教師如困不可鬼話連篇在課程表發(fā)放在需要調(diào)整課程的，須向各教學(xué)主管提出書面申請（請詳細(xì)說明事由）。在教學(xué)主管簽字同意后，報教務(wù)主管處簽字備案。但仍將對該教師課酬與上課機會產(chǎn)生影響。調(diào)課制度

一、調(diào)課分類

因私調(diào)課原因性質(zhì)的不同，分為因私調(diào)課和因公調(diào)課二種

1、因私調(diào)課：指教師由于個人原因（如：健康狀況、家庭緊急事務(wù)等）而向?qū)W校申請調(diào)課。

2、因公調(diào)課：指除因私調(diào)課外，所有由于集團或者學(xué)校集體活動或業(yè)務(wù)發(fā)展而引起的調(diào)課。

二、調(diào)課相關(guān)流程：

1、開課前或開課后如因公調(diào)課，教務(wù)部作相應(yīng)周課安排，打印調(diào)課通知，交教室管理處通知至相應(yīng)班級，并告知相應(yīng)教學(xué)部門。

2、教師如因私原因需要調(diào)課，須向教學(xué)部門提出申請，由教學(xué)部門主任及教務(wù)部主任共同認(rèn)可簽字確認(rèn)，方可調(diào)整。

3、如遇特殊情況需緊急調(diào)課，老師必須第一時間電話告知教學(xué)門市部，經(jīng)教學(xué)部門主任及教務(wù)部主任同意后方可調(diào)查課。事后應(yīng)盡快補填《教師調(diào)課申請單》。A因公調(diào)課：教務(wù)部調(diào)課并打印調(diào)課通知—提交教室管理處通知相應(yīng)班級—同時告知相關(guān)教學(xué)部門。B因私調(diào)課：老師向教學(xué)部門主任提出書面申請—教務(wù)部及教學(xué)部門主任共同審核簽字—教務(wù)部進行調(diào)查課并打印調(diào)課通知—提交教管處及教學(xué)部門調(diào)課通知。

第五篇：入職手續(xù)辦理

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》

2、用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

編輯本段入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書

--建立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。編輯本段入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

編輯本段入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

編輯本段轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。編輯本段入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。

新員工入職流程

1、行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。

2、行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。

3、新員工到公司報到提交（身份證、畢業(yè)證、離職證明、照片等）個人資料并填寫《入職登記表》。

4、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

5、給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事行政部門進行培訓(xùn)。

6、與新員工簽訂《試用期勞動合同》。

7、更新員工通訊錄并通過 E-mail 告知公司員工。

8、新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進 行審核。

9、社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人力資源。

10、簽訂《勞動合同》《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。

新員工入職流程

一、新員工未報到之前： 1.確認(rèn)新員工報到日期； 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

二、新員工正式報到：（入職手續(xù)辦理）1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，復(fù)印員工入職所需資料； 2.新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單。3.確認(rèn)新員工公司郵箱的開通及工牌制作。4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。5.按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽； 6.更新員工花名冊；7.將新員工加入集團通訊錄。

三、員工所在部門辦理： 1.部門行政確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話；2.部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

四、新員工入職培訓(xùn)： 1.人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。2.其他專業(yè)內(nèi)容培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。

五、新員工試用期： 1.招聘專員跟進，進行面談2.進行員工試用期評估。

六、新員工轉(zhuǎn)正： 1.招聘專員進行轉(zhuǎn)正評估。