專題：村衛(wèi)生室績效考核制度
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村衛(wèi)生室績效考核制度（精選5篇）
村衛(wèi)生室績效考核制度 根據(jù)無為縣衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)無為縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理細(xì)則（試用）的通知》（衛(wèi)辦【2011】339號(hào)）文件和《無為縣村衛(wèi)生室服務(wù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)》要求，對(duì)村衛(wèi)生
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巡檢村衛(wèi)生室考核制度（最終定稿）
巡檢村衛(wèi)生室考核制度 一： 總 則 1、為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù)，巡檢村衛(wèi)生室根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》，制
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村衛(wèi)生室績效考核辦法(精)（★）
東興區(qū)太安鄉(xiāng)衛(wèi)生院對(duì)村衛(wèi)生室 績效考核辦法(試行 第一章 總則 第一條 為貫徹落實(shí)內(nèi)江市東興區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā) 《四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行的通知》 (內(nèi)東區(qū)
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績效考核制度
員工績效考核制度 第一條、工作績效考核， 簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、
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績效考核制度
酒店員工日常工作績效考核制度 一、績效制度： 1. 在工作中衣冠不整、不佩戴工號(hào)牌，奇妝異發(fā)，儀容儀表不合格的 -1分 2. 無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）。 -1分 3.
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績效考核制度
績效考核制度 一、績效考核指標(biāo)體系和績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置 對(duì)一個(gè)以公路工程施工為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，其管理的主要環(huán)節(jié)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)項(xiàng)目部的管理、對(duì)項(xiàng)目工作人員的管理、對(duì)
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績效考核制度
績效考核制度15篇 績效考核制度1 一、目的保證臨床醫(yī)療護(hù)理工作的連續(xù)性，預(yù)防事故的發(fā)生。二、適用范圍臨床科室需要交接班的各護(hù)理單元。三、要求1.交接班要求(1)值班人員必
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績效考核制度
績效考核制度為了績效考核的順利有效開展，提升公司各部門員工的自我管控能力，確保公司績效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理，特制訂本制度。一、考核目的：通過對(duì)員工工作績效
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績效考核制度范文
二樓績效考核辦法
離心烘干主要干活內(nèi)容得分如下:
1. 離心每一鍋2分（進(jìn)料、洗滌、卸料，從離心機(jī)卸出來為一鍋。做到有進(jìn)有出）。
2. 加料每一烘箱2分（即兩小批次重量不小于800KG， -
績效考核制度
績效考核制度
第一條、工作績效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì) -
績效考核制度草案
開啟溫馨門擁有幸福
家湖南金太陽木制品有限公司績效考核制度
前言：1.此份為試運(yùn)行文件，該流程/制度負(fù)責(zé)部門為總經(jīng)辦，主要職責(zé)是維護(hù)流程/制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問題點(diǎn) -
績效考核制度
公司績效考核管理辦法 （試行） 第一章總則 第一條 為充分調(diào)動(dòng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工積極性和創(chuàng)造性，優(yōu)質(zhì)高效完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 考核范圍
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績效考核制度
山東楷益塑業(yè)科技有限公司績效考核制度一、總則為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。二、目的1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)
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績效考核制度（精選）
外科護(hù)士績效分配制度
一、臨時(shí)用工護(hù)士(無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者),不安排單獨(dú)值班,在頭三周月(以醫(yī)院人事科通知享受工資當(dāng)月開始計(jì)算)享受獎(jiǎng)勵(lì)工資50%; 第四個(gè)月始能單獨(dú)頂白班者 -
4-3-1村黨支部書記年度工作績效考核制度
東鞏鎮(zhèn)村黨支部書記年度工作績效考核制度為進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)村黨支部書記管理機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十七大和十七 -
員工績效考核制度
員工績效考核制度11篇 員工績效考核制度1 1. 總則1.1 為指引本所員工未來的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級(jí)和資格,并使晉升、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)、能力開發(fā)等人
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業(yè)務(wù)員績效考核制度
業(yè)務(wù)員績效考核制度 一、被考核人：業(yè)務(wù)員 二、考核辦法：以績效考核百分制作為基點(diǎn)進(jìn)行月度測(cè)評(píng) 三、績效考核測(cè)評(píng)辦法 考核項(xiàng)目分值包括訂單增長與新客戶開發(fā)、月度銷售計(jì)劃完
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安監(jiān)局績效考核制度
市安監(jiān)局績效考核制度第一條根據(jù)市委、市政府的要求，為進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)全市廣大干部工作熱情，提高工作效率，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)
