專題：餐飲管理工資制度
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工資制度
工資管理制度 一. 總則 第一條 按照廠經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和廠其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 本制度適用于廠全體員工（試用工和臨時工
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工資制度
工資制度工資發(fā)放時間：每月10號準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月）一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工提成外）
1、手工 -
工資制度
工資制度
為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據實際情況和我公司其它規(guī)定，特制訂以下規(guī)定：
一、工資薪金包括基本工資、各種獎勵等。
二、工資薪金在公司在費用中屬于固定費用， -
餐飲管理
餐飲管理范文
引言：廣西貴港國際大酒店是一家四星級標準建筑裝修的高檔豪華酒店，酒店占地35畝，總建筑面積3萬平方米，總投資過億元，250多個停車位，餐飲部設在一、二層，一層引進國際 -
餐飲管理
管理跨度：指一名上級領導直接而有效地領導下屬的可能人數。 采購權限：就是采購人員進行工作時所各有的權力范圍。
永續(xù)盤存法：是對所有的人庫及發(fā)料保持連續(xù)記錄的一種存貨控制 -
餐飲管理
餐飲管理-六常管理法 六常管理法是由著名酒店管理與服務培訓專家邵德春由日本的“5S”法總結創(chuàng)新出來的酒店管理模式，日本的“5S”法也有它的來源，大家都知道，日本 是個島國，在
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餐飲管理
.資產類 （1）現金 每項現金分人民幣和外匯兩類。 核算酒店庫存現金，找數備用金和零用金備用金。 設置“現金日記賬”，根據收付憑證，按照業(yè)務發(fā)生順序，逐日登記。 （2）銀行存款 核算酒
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餐飲管理文檔
餐廳服務員培訓以及管理制度2010-05-25 10:33 餐廳服務員培訓以及管理制度 餐廳主管崗位； 1、認真貫徹餐飲部經理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉工作。 2、具有為
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教師工資制度
貴州雨雅全美教育咨詢有限公司 教師工資制度（試行） 為了有效的實現社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調動教師的積極性，明確教師工作職責，規(guī)范教
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美容院工資制度（精選合集）
美容院工資制度 本著讓所有的從業(yè)人員長遠的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的人力資本規(guī)劃，在成本和利潤的核算下，特制定此工資制度： 總則 1. 工資分為六個級別，所有人員憑能力和銷售目標，自
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工資制度表
2011年公司工資制度
公司實行“底薪+績效（提成）+獎勵”工資標準，階段性獎勵的工資制度。
1）月工資=基本工資+工齡工資+職位工資+任務工資+業(yè)績工資+級別工資
A.基本工資：800元/月 -
績效工資制度
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特征是將雇員的
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餐飲部工資制度
餐飲部工資構成及考核辦法 一、 餐飲部崗位設置及人員編制 （餐飲部總計80人滿編制） 1. 前廳 1.1餐廳經理 1人 1.2主管 1人 1.3服務員 22人 1.5傳菜生 6 1.6清潔工 5人 前廳合
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企業(yè)工資制度（模版）
煙臺茂恩新材料科技有限公司 公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條
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店長工資制度
店長工資制度：
設定崗位目的：管理和負責該店所有業(yè)務。
工作范圍： 負責該店從倉庫進貨，產品擺設和定價，還有店內交
接業(yè)務。負責除了其他店員負責的衛(wèi)生。
工資體制：一：基本工資800 -
事業(yè)單位工資制度
事業(yè)單位工資制度 建國以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工資制度改革。 1956年之前，我國機關、事業(yè)單位多種
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計件工資制度
篇一：計件工資管理制度 計件工資制度 第一條 目的：為了充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作
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醫(yī)院工資制度
浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章 總則 第一條 為加強內部控制，保證資金安全，規(guī)范職工工資發(fā)放流程，加強預算管理，建立公平、合理的分配機制，充分發(fā)揮激勵機制，調動員工工作的熱情
