專題：待崗人員管理辦法
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待崗人員管理辦法
待崗人員管理辦法為積極推進(jìn)公司改革，打通人員進(jìn)出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，切實(shí)保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本
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集團(tuán)待崗人員管理辦法
編號：SM-LR-007版本號：A修改號：01共1頁第1頁
XX集團(tuán)待崗人員管理辦法第一條根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及人力資源管理改革需要，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團(tuán)總部、 -
富余待崗人員管理辦法
復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院富余待崗人員管理辦法在醫(yī)院實(shí)行全員聘用合同制改革過程中，凡與醫(yī)院已簽訂聘用合同但因各種原因（包括：編制精簡、崗位撤并、以及本人能力、體力等原因）而未
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待崗人員協(xié)議書
待崗人員協(xié)議書甲方：乙方：根據(jù)《章程》＿＿_(dá)___同志（以下簡稱乙方）與人員流動服務(wù)中心（以下簡稱甲方）簽定待崗協(xié)議。待崗期為兩年，自年月日起至年月日止。一、待崗期間甲乙雙方的權(quán)利、
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員工待崗管理辦法
Xxx公司
員工待崗管理辦法
為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和辦事效率，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行公司內(nèi)待崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
一、待崗范圍、對 -
待崗、下崗人員管理辦法
待崗、下崗人員管理辦法為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調(diào)動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：
一、待崗人員范圍：
所屬各部門定崗定編競爭 -
長安供電分局供電所待崗人員管理辦法
長安供電分局供電所待崗人員管理辦法﹙試行﹚
發(fā)布日期：2009-11-021 范圍：
1.1 本辦法規(guī)定了長安供電分局供電所及相關(guān)基層農(nóng)電部門員工待崗人員的管理。
1.2 本辦法適用于長安供 -
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗
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待崗人員管理規(guī)定
待崗人員管理規(guī)定1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫
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哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定
哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定 哈爾濱理工大學(xué)關(guān)于待崗人員和停薪留職人員管理辦法的暫行規(guī)定為加強(qiáng)對待崗人員和停薪留職人員的管理，提高人
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職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則
職工待崗制管理辦法實(shí)施細(xì)則
第一條 本實(shí)施細(xì)則所述職工待崗制是指本局系統(tǒng)工作人員因工作
作風(fēng)、職業(yè)道德、黨風(fēng)黨紀(jì)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等問題，被執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處，或被服 -
集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法
集團(tuán)公司印發(fā)待崗職工管理辦法
本報(bào)合肥訊經(jīng)集團(tuán)公司2006年度第二次總經(jīng)理辦公會議討論通過，2月26日，《中鐵四局集團(tuán)有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）正式 -
關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員
關(guān)于本所聘用制人員待崗、內(nèi)退人員
的管理辦法根據(jù)天津市事業(yè)單位聘用制有關(guān)規(guī)定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人員。堅(jiān)持以內(nèi)部消化的原則，統(tǒng)籌考慮，采取多種形式。現(xiàn) -
渤海大學(xué)待崗人員管理暫行規(guī)定
渤海大學(xué)待崗人員管理暫行規(guī)定
為認(rèn)真貫徹落實(shí)遼寧省關(guān)于人員聘用制工作的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范教職工待崗管理工作，制定本規(guī)定。
一、對以下十類人員，在履行相應(yīng)程序后，按待 -
待崗人員管理暫行規(guī)定（共5篇）
待崗人員管理暫行規(guī)定
為進(jìn)一步擴(kuò)大部門的用人自主權(quán)，職工的崗位選擇權(quán)，理順對待崗人員的管理及分配辦法，特制定規(guī)定：
一、待崗制度適用于本所在職正式職工（含全民合同制職工）
二 -
公司待崗人員管理規(guī)定(示本)
待崗人員管理規(guī)定1 目的
為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2 適用范圍
公司所有在職員工。3 適用條件
3．1 組織 -
待崗協(xié)議書
待 崗 協(xié) 議 書甲方：淮北礦業(yè)（集團(tuán)）工程建設(shè)有限責(zé)任公司 乙方：
根據(jù)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的有關(guān)規(guī)定和國家、上級有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂本 -
待崗協(xié)議書范本
待崗協(xié)議書 甲方： 乙方： 一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款，共同執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的
