專題：對新人hr面試官的建議
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面試官或HR更看重什么（★）
面試官或HR更看重什么？
每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓(xùn)教育電子商務(wù)企業(yè)招人時更 -
HR對簡歷照片的建議（模版）
HR對簡歷照片的建議
來源：申報日期： 2010-01-21
當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開 -
HR經(jīng)理人建議
為一個人力資源管理者，一定要在自己的領(lǐng)域里表現(xiàn)非常專業(yè)，人力資源管理絕對不是像有的人想象一樣，只要親和力好點、漂亮一點、耐心一點，就可以做好??首先，你至少是半個勞動法專
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銀行面試官小建議
面試官關(guān)于面試的七點小建議
1、準(zhǔn)時：守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也 -
HR對求職信寫作的九點建議
先聲奪人的開場白一段吸引人的開場白加上幾句強(qiáng)有力的句子有助于確保任何閱讀你的信的人有興趣繼續(xù)讀下去?！叭绻隳鼙砻髯约豪斫鈱Ψ綑C(jī)構(gòu)的價值觀，并強(qiáng)調(diào)自己的長處，那就非
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對面試官的感謝信
對面試官的感謝信 對面試官的感謝信1 尊敬的xx：您好！我是xxx，是11月8號59位面試者中來自xx校區(qū)的大四本科生。感謝x公司給了我一個面試的機(jī)會。這次面試，從各方面，開闊了我的視野
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一個HR對應(yīng)屆生簡歷分析及面試建議
一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議 一、簡歷分析： 這份簡歷很短，不到一頁，為什么讓一個本科生打敗那么多的研究生？為什么讓他拿到了很多大公司和國外著名大學(xué)的offer?寫簡歷是一門藝術(shù)
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hr對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的建議（合集5篇）
HR對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的建議 做過N次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試官，有一些感受，在這里給大家分享一下，時間有限，先想到什么說什么了。 1、錄取比例 面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面
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國外HR對求職信寫作建議（優(yōu)秀范文5篇）
“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦
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HR年終總結(jié)指導(dǎo)建議
HR年終總結(jié)指導(dǎo)建議 如果問各個企業(yè)的人力資源經(jīng)理最苦惱的是什么，十個有八個會訴苦說不知道如何寫好年終總結(jié)。枉費一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下來的
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關(guān)于HR工作的一些建議
關(guān)于HR工作的一些建議
本文摘自“邁點博客”
人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而 -
面試官給新人的十三條忠告
面試官給新人的十三條忠告
來源：新聞網(wǎng) 日期： 2010-05-25
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分?請看—— 1.不要遲到 不要遲到 提前確認(rèn)面試地點，并最好提前 15 -
HR工作手記與用人部門面試官一起面試
為了更加優(yōu)化面試流程，HR對中高端職位做了電話面試及初步面談后，如果通過會直接安排用人部門經(jīng)理或總監(jiān)和HR一起對候選人進(jìn)行面試。在用人部門和HR一起進(jìn)行面試的時候，不少HR會
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面試官關(guān)于面試的七點小建議
面試官關(guān)于面試的七點小建議。
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1、準(zhǔn)時：守時是職業(yè)道 -
【轉(zhuǎn)載】HR角度的裁員建議
【轉(zhuǎn)載】HR角度的裁員建議 前兩天在博文里說到在這個特殊時期，HR的立場問題。文末提到“我不贊同HR僅作為裁員、減薪的執(zhí)行者，僅僅去負(fù)責(zé)實操落地的工作。我們該給老板的意見
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新人異地婚禮小建議
新人異地婚禮小建議
有網(wǎng)友經(jīng)常在論壇中咨詢，異地結(jié)婚怎么辦婚禮。確實遠(yuǎn)距離的異地婚禮要比其他的婚禮策劃復(fù)雜的多。需要井井有條地計劃好每一個細(xì)節(jié).....看上去籌辦一個婚 -
給職場新人的建議
在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在俺們當(dāng)前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發(fā):
1、樹立生活和工作的 -
寫給職場新人的一些建議
昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細(xì)數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點開竅的察言觀色。我一直認(rèn)為在“圓通”地為人處世方面，我實在是一個非常愚鈍的人
