專題：高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃
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少數(shù)民族高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃是黨中央
少數(shù)民族高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃是黨中央、國務(wù)院為了維護(hù)地區(qū)教育均衡,促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會繁榮與穩(wěn)定,為西部大開發(fā)提供人才智力支撐而實(shí)施的一項(xiàng)重要公共政策?！懊褡骞歉扇?/p>
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我國推出高層次科普人才培養(yǎng)計(jì)劃
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我國推出高層次科普人才培養(yǎng)計(jì)劃
作者：
來源：《中國電力教育》2013年第12期
針對科普場所、大型企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)缺乏高層次科普專門人才的現(xiàn)狀，我國有關(guān) -
高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況報(bào)告
高層次專業(yè)技術(shù)人才 培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況報(bào)告 ****** 二〇〇六年六月 根據(jù)《******三年發(fā)展規(guī)劃及遠(yuǎn)景目標(biāo)（2006-2008年）》，為培養(yǎng)造就一支培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的懂業(yè)務(wù)、會管理
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高層次人才培養(yǎng)辦法（合集5篇）
高層次人才培養(yǎng)辦法 （草案） 為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，培養(yǎng)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人和一批具有創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，使我校高層次人才梯隊(duì)
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蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法
蘇州市高層次人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法（試行）蘇辦發(fā)〔2007〕88號
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才向更高層次發(fā)展，促進(jìn)高層次人才效能充分發(fā)揮，打造一 -
江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程
江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”
培養(yǎng)與管理暫行辦法第一章總則
第一條為了貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（蘇發(fā)[2003] 11號）和省委辦公廳、省政 -
領(lǐng)導(dǎo)力高層次人才培養(yǎng)的重要課程
領(lǐng)導(dǎo)力: 高層次人才培養(yǎng)的重要課程 摘要：領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)是當(dāng)前高層次人才培養(yǎng)中的重要問題。清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院政府管理培訓(xùn)中心引進(jìn)并創(chuàng)新了一種適應(yīng)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際需
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2016人才培養(yǎng)計(jì)劃
2016年科室人才培養(yǎng)計(jì)劃 我科是我院重點(diǎn)科室，這就要求我們對專業(yè)知識的掌握更深入，才能發(fā)揮?？铺厣?。自成立以來，我科室遇到了肺栓塞，肺癌，真菌性肺炎等病癥，這對我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)也
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人才培養(yǎng)計(jì)劃
10.20人才培養(yǎng)計(jì)劃 10.20.1 導(dǎo)師1+1：新員工入職培訓(xùn)期，由部門經(jīng)理或者部門主管擔(dān)任新員工的老師，且一個人只帶一名新員工，從部門OA系統(tǒng)上導(dǎo)師姓名和新員工姓名以作備案。部門打
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人才培養(yǎng)計(jì)劃
黃石理工學(xué)院藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會心理健康部
人才培養(yǎng)計(jì)劃
成功的人，絕對是一個全情投入工作的人，一個積極思維的人，一個愿意完善自己的人。積極的人，可以在消極的環(huán)境中仍然保持積極 -
131人才培養(yǎng)計(jì)劃
杭人社發(fā)?2011?150號 關(guān)于做好2011年度市“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃第三層次培養(yǎng)人選選拔工作的通知 各區(qū)、縣（市）人事局，市各有關(guān)單位： 根據(jù)《杭州市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)杭州
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人才培養(yǎng)計(jì)劃大全
公司人才培養(yǎng)方案
§1、總則 第一條：目的
建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊(duì)伍，建立我們公司的人才梯隊(duì) -
人才培養(yǎng)計(jì)劃
人才培養(yǎng)計(jì)劃在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才是興企之本，是企業(yè)核心的競爭力。因此,企業(yè)必須樹立科學(xué)的人才觀、善于發(fā)現(xiàn)人才，合理培養(yǎng)人才、有效使
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2012人才培養(yǎng)計(jì)劃
2012年新興鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院人才培養(yǎng)計(jì)劃 二0一二年是承接二0一一“十二五”規(guī)劃的開局之年，為了貫徹實(shí)施衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》和全縣衛(wèi)生工作
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人才培養(yǎng)計(jì)劃
通過學(xué)院專業(yè)基礎(chǔ)能力的課程訓(xùn)練，使學(xué)生達(dá)到專業(yè)入門級別。
一、工作站的重點(diǎn)培養(yǎng)圍繞居住空間裝飾設(shè)計(jì)展開，因?yàn)榫幼】臻g與每個人都息息相關(guān)，更容易有興趣，理解也容易點(diǎn)，通過工 -
人才培養(yǎng)計(jì)劃
南通友聯(lián)數(shù)碼技術(shù)開發(fā)有限公司人才培養(yǎng)計(jì)劃人才培養(yǎng)計(jì)劃南通友聯(lián)數(shù)碼技術(shù)開發(fā)有限公司作為江蘇?。ㄓ崖?lián)）無損檢測裝備工程技術(shù)研究中心，在注重人才培養(yǎng)的同時(shí)，更重點(diǎn)關(guān)注人才梯隊(duì)
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人才培養(yǎng)計(jì)劃
七里香餐飲有限公司人才培養(yǎng)計(jì)劃
隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和人員發(fā)展的需求，僅僅依靠外部的招聘是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且鑒于外部招聘的一些弊端，公司決定從內(nèi)部培養(yǎng)人才、提拔人才，從 -
人才培養(yǎng)計(jì)劃
藥學(xué)部人員培養(yǎng)計(jì)劃
一 引進(jìn)新的專業(yè)技術(shù)人員
向社會引進(jìn)各專業(yè)人員（藥學(xué)、臨床藥學(xué)、藥檢、制藥等）。完善、壯大隊(duì)伍。使人才專業(yè)分配均勻。
二 各新進(jìn)人員的培訓(xùn)
入職培訓(xùn)應(yīng)
