專題：工會(huì)發(fā)放方案
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醫(yī)院關(guān)于發(fā)放工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)品方案
XXXXXX醫(yī)院關(guān)于發(fā)放工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)品實(shí)施方案 根據(jù)廣東省總工會(huì){《轉(zhuǎn)發(fā)全總的補(bǔ)充通知》的通知}（粵工總〔2015〕4號(hào)）及有關(guān)文件精神，為了增強(qiáng)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一
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工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知
工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知1 總公司各部門、各分公司：20__年中秋節(jié)將至，公司為了答謝全體員工對(duì)公司的辛勤付出和努力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：一、
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工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知
工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知 工會(huì)中秋節(jié)福利發(fā)放通知1 20__年中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，人力資源部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)
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年終獎(jiǎng)發(fā)放方案
篇一：年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案參考 年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案（試行） 一、總則 （一）為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)
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工資發(fā)放方案
“兩員”工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案 根據(jù)《第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查方案》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社發(fā)局實(shí)際，各社區(qū)經(jīng)濟(jì)普查員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案如下：一、普查員的條件 有一定組織協(xié)調(diào)能力和群眾
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年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案
年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度 人事制度第[ ]號(hào) V1.0 20150125 為了感謝公司全體員工在過(guò)去一年為公司的發(fā)展所付出的努力，特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 1.考勤計(jì)算期間： 1) 以博潤(rùn)思年歷
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年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 最新（精選）
今年你們公司的年終獎(jiǎng)會(huì)怎么發(fā)？ 年終獎(jiǎng)發(fā)放不論采取何種形式，總會(huì)有發(fā)放依據(jù)和方案，如年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金怎么來(lái)？計(jì)提比例和方式是怎樣的？會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面的因素？又會(huì)根據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)
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2016年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案
XXXX有限公司 2016年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案 一、為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感及公平公正的
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工具發(fā)放方案（大全）
設(shè)備維修工具領(lǐng)用制度金鼎設(shè)備制度【2014】8號(hào)1.目的為了合理的配備設(shè)備維修工具，提高維修效率，降低生產(chǎn)成本，確保各生產(chǎn)工藝設(shè)備良好運(yùn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用
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助學(xué)金發(fā)放方案
學(xué)習(xí)工程1001班關(guān)于 大三學(xué)年助學(xué)金發(fā)放的計(jì)劃 助學(xué)金一直是一個(gè)讓人頭疼的話題，本學(xué)期，在部分同學(xué)的反映下，班主任的同意下，修改以往的助學(xué)金發(fā)放方式。本著：公平、謙讓、和諧的
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勞保用品發(fā)放方案
勞保用品發(fā)放方案 手套裁片3雙（每月） 粉料工10雙（每月） 沖裁工
貼合：
開(kāi)機(jī)
送料
收料
機(jī)修
打箱口罩
粉料工
貼合：
開(kāi)機(jī)
送料
5雙（每月）5雙（每月）2雙（每月）5雙（每月）4雙（每月）4雙（每月）8個(gè)（每月 -
工資發(fā)放方案
專業(yè)制作崗位工資發(fā)放方案
為提高公司員工工作積極性，及規(guī)范公司工資發(fā)放制度，特制訂此標(biāo)準(zhǔn)。
一、公司專業(yè)性崗位試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元/月，有項(xiàng)目提成；試用期 -
工會(huì)方案
小班工會(huì)小組活動(dòng)方案
一、活動(dòng)目的：
為活躍小班組教師的生活，更好地開(kāi)展全民健身活動(dòng)，推動(dòng)知識(shí)創(chuàng)新工程，豐富全體小班教師的業(yè)余生活，我教研組特舉辦慶秋季教師趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。本次 -
葉酸發(fā)放評(píng)估方案
安圖縣增補(bǔ)葉酸預(yù)防 神經(jīng)管缺陷項(xiàng)目督導(dǎo)評(píng)估方案 為切實(shí)落實(shí)好國(guó)家增補(bǔ)葉酸預(yù)防神經(jīng)管缺陷項(xiàng)目各項(xiàng)任務(wù)，按照衛(wèi)生部《重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目督導(dǎo)評(píng)估方案（試行）》和
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福利發(fā)放方案（精選五篇）
福利管理方案（試運(yùn)行） 【原則】 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 【福利對(duì)象】 公司正式
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績(jī)效工資發(fā)放方案(2014)
拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案 （2014試用稿） 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績(jī)效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開(kāi)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理
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中秋員工福利發(fā)放方案
關(guān)于中秋節(jié)員工福利方案
又是一年月上樹(shù)梢中天時(shí),在中秋佳節(jié)即將來(lái)臨之季，公司祝各位員工及家屬中秋快樂(lè),愿大家月圓人團(tuán)圓。詩(shī)云：“每逢佳節(jié)倍思親”，公司為了感謝全體員工為 -
關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案
關(guān)于防暑降溫費(fèi)發(fā)放方案（草案） 為幫助集團(tuán)公司、各分公司及各辦事處員工抵御酷暑，保證炎夏季節(jié)高溫條件下的工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 第一條防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個(gè)
