年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案

一、總則

（一）為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。

（二）本規(guī)定僅適用于XX貿(mào)易有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。

（三）考勤、績效考核時(shí)間為2012年01月01日至2012年12月31日

二年終獎(jiǎng)金的分配方案

（一）考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《淘代貿(mào)易員工手冊》得出考評結(jié)果上報(bào)董事會(huì)。

（二）獎(jiǎng)金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，獎(jiǎng)勵(lì)分配原則如下：

工作時(shí)限（X）

年終獎(jiǎng)金

3個(gè)月≤

X

<6個(gè)月

轉(zhuǎn)正后月平均工資的30%（不含績效）

6個(gè)月≤

X

<12個(gè)月

轉(zhuǎn)正后月平均工資的50%（不含績效）

12個(gè)月≤

X

<24個(gè)月??????????轉(zhuǎn)正后月平均工資的90%（不含績效）

24個(gè)月≤

X

轉(zhuǎn)正后月平均工資的110%（不含績效）

（三）績效獎(jiǎng)勵(lì)原則

根據(jù)員工平均績效值進(jìn)行加成，原則如下：

部門平均績效（Y）

年終獎(jiǎng)金

績效≤Y

年終獎(jiǎng)金*95%

績效≥Y

年終獎(jiǎng)金*110%

三

發(fā)放方式

（一）年終發(fā)放年終獎(jiǎng)金的60%，剩余年終獎(jiǎng)金的40%第六個(gè)月發(fā)放。

四

確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍

（一）在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過3個(gè)月的員工有資格參加年終獎(jiǎng)金分配。

（二）下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配：

1、公司董事、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者；

2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工；

3、年度請假超過15天的員工（含病假、事假）；婚假和產(chǎn)假除外。

4、請假時(shí)間超過15天的屬于大病或其他重要的事情，需請示自己部門主管，主管同意后需打證明條由主管簽字并交予行政部復(fù)核，最后有總經(jīng)理簽字同意方可享受年終獎(jiǎng)的條例。接近年終補(bǔ)上的屬于無效申請，同樣不享受。

五

其他

經(jīng)公司董事會(huì)商議，年度不能參與年終獎(jiǎng)金分配的員工，可提前發(fā)放當(dāng)月50%的基本工資。（公司董事、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者除外）

六

附則

（一）本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸董事會(huì)所有。

（二）本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，列入《XX貿(mào)易員工手冊》條例中。

XX貿(mào)易有限公司

2012年X月X日