專題：公司勞動(dòng)爭議處理措施
-
勞動(dòng)爭議處理研究
國外勞動(dòng)爭議處理制度比較分析及其對(duì)我國的啟示 摘要：自2007年6月29日全國人大常委頒布《勞動(dòng)合同法》后，又相繼在當(dāng)年12月29日通過了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，國務(wù)院又于2008年
-
勞動(dòng)爭議處理記錄
第三管理區(qū)勞動(dòng)爭議處理記錄勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書申請(qǐng)人姓名(或用人單位名稱)性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)(崗位)
委托代理人
被申請(qǐng)人：姓名性別
地址職務(wù)(崗位)
法定代表 -
勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)[精選]
勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
來源： 作者：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。
一、勞動(dòng) -
勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)http:///
（一）仲裁、訴訟參加人問題
1．用人單位合并的，其合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議由合并后的用人單位為一方當(dāng)事人；用人單位分立的，其分立前發(fā) -
第四章 勞動(dòng)爭議處理.ppt.Convertor
第四章 勞動(dòng)爭議處理 一、勞動(dòng)爭議概述 二、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制三、勞動(dòng)爭議基層調(diào)解四、勞動(dòng)爭議仲裁五、勞動(dòng)爭議訴訟六、舉證責(zé)任 七、集體勞動(dòng)爭議的特別處理程序 1、什
-
哪些部門可以處理勞動(dòng)爭議
哪些部門可以處理勞動(dòng)爭議
來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以 -
勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理
《勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料 第一章 1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動(dòng)過程不同地位的人通過勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。具體說明了（ B ）。P8 A．勞動(dòng)關(guān)系
-
年休假勞動(dòng)爭議處理方案
年假勞動(dòng)爭議處理方案字號(hào):小中大| 打印 發(fā)布: 2012-1-20 09:03作者: 周正勇來源:價(jià)值中國查看: 3679次年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期
-
勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理大全
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間 A.1小時(shí) 3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假
-
勞動(dòng)爭議類型、預(yù)防、處理
寶坻區(qū)勞動(dòng)爭議類型及預(yù)防、處理體系一、勞動(dòng)爭議基本上分為以下幾個(gè)類型：工資支付類，工傷待遇類，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類，社會(huì)保險(xiǎn)，雙倍工資類，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，合同履行，非因公死亡等類型。二、
-
美國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
美國作為一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的國家，同時(shí)也是一個(gè)法治意識(shí)十分濃厚的國家，體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工人、工會(huì)和雇主的活動(dòng)深受法律的制約與規(guī)范。在美國，作為勞動(dòng)關(guān)系（又稱勞工關(guān)系
-
2009年勞動(dòng)爭議處理工作意見
2009年勞動(dòng)爭議處理工作意見2009年我市勞動(dòng)爭議處理工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以公正、及時(shí)、穩(wěn)妥為原則，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧與社會(huì)的穩(wěn)定為目的，緊緊
-
勞動(dòng)爭議的處理模式
勞動(dòng)爭議的處理模式
來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工 -
2008年勞動(dòng)爭議處理工作意見大全
附件 2008年勞動(dòng)爭議處理工作意見 2008年，我市勞動(dòng)爭議處理工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞全市
-
勞動(dòng)爭議處理知識(shí)有哪些 勞動(dòng)爭議處理知識(shí)包括什么
律師 找律步 004km.cn 勞動(dòng)爭議處理知識(shí)有哪些勞動(dòng)爭議處理知識(shí)包括什么 對(duì)于勞動(dòng)爭議處理知識(shí)大家懂嗎？今天小編主要通過幾個(gè)案例來給大家講講關(guān)于勞動(dòng)爭議處理
-
勞動(dòng)爭議自行協(xié)商處理意見書
自行協(xié)商處理意見書甲方：**********有限公司
甲方代表人：乙方：張三（******198406080740）
乙方代表人：甲乙雙方自2012年10月30日簽訂《勞動(dòng)合同》產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。2013年01月08日乙方 -
27種常見“勞動(dòng)爭議”處理對(duì)策★
27種常見“勞動(dòng)爭議”處理對(duì)策★ 27種常見“勞動(dòng)爭議”處理對(duì)策1.關(guān)于職工未繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭議應(yīng)如何處理? 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人
-
處理勞動(dòng)爭議工作流程[合集5篇]
處理勞動(dòng)爭議工作流程
我國勞動(dòng)爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲
