專題：國有企業(yè)職工監(jiān)事制度
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無錫市市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法（五篇）
無錫市市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法 時(shí)間：2009-4-1 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)： 126 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ] [ 收藏 ] 第一章 總 則 第一條 為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分
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淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作
淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作 摘 要：職工思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，國有企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的發(fā)展，干部職工的活動(dòng)方式、交往方式、
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《職工監(jiān)事制度》
職工監(jiān)事制度第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法
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職工監(jiān)事制度大全
職工監(jiān)事制度 第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法
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企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度(精)
企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度 第一條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序?！痢谅毠ざ?、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨支部審核確定?！痢谅毠ざ?、職工監(jiān)事必須
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8公司制企業(yè)職工董事監(jiān)事制度規(guī)定(大工發(fā)【2009】75號(hào))
大連市公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度規(guī)定 第一條 為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，切實(shí)保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，促
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國有企業(yè)職工身份置換5篇
所謂國有企業(yè)職工身份，其實(shí)質(zhì)為職工與國有企業(yè)之間的無限責(zé)任、終身制勞動(dòng)關(guān)系，其特點(diǎn)是職工不僅是企業(yè)的終身制勞動(dòng)者，而且全部生活(生老病死)依附于企業(yè)，企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)無限責(zé)
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國有企業(yè)職工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究
企業(yè)員工福利激勵(lì)
人才為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)根據(jù)其能力及業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)來付給人才報(bào)酬，但是如何界定人才應(yīng)得的報(bào)酬以及人才的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力報(bào)酬的內(nèi) -
鄭州破產(chǎn)國有企業(yè)職工醫(yī)保
鄭州破產(chǎn)困難企業(yè)退休職工參保 將由“專人”負(fù)責(zé)申報(bào) 2011-05-18 09:18:45來源：人民網(wǎng)
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企業(yè)職工代表大會(huì)制度
企業(yè)職工代表大會(huì)制度一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者建立職工代表大會(huì)制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度確定該制度。
二、一百人以上、 -
企業(yè)職工代表大會(huì)制度
企業(yè)職工代表大會(huì)制度（討論稿）第一章總則第一條 根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工
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企業(yè)職工維權(quán)制度
企業(yè)職工維權(quán)制度(僅供參考，切勿照抄)為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)
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企業(yè)職工慰問制度
職工慰問制度為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范企業(yè)各類慰問活動(dòng)開展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。
一、總體要求
堅(jiān)持“以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的管理理念，本著“關(guān)心、尊重、理解”的 -
職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）
職工董事、職工監(jiān)事制度 一、 建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義 職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、擔(dān)任董事
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職工董事、職工監(jiān)事制度（范文模版）
職工董事、職工監(jiān)事制度 為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)
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職工董事監(jiān)事制度
職工董事、職工監(jiān)事工作制度 第一章總則 第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參與??集團(tuán)決策和監(jiān)督中的作用
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職工董事和職工監(jiān)事制度
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司
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國有企業(yè)職工醫(yī)院病歷管理辦法（大全五篇）
國有企業(yè)職工醫(yī)院病歷管理辦法病歷是醫(yī)療工作的全面記錄，客觀地反映疾病診斷、治療等工作全過程，體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量水平，是不可缺少的信息資料和具有法律效力的重要文件。為切實(shí)
