專題：局績效二次分配方案
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B、放射科績效二次分配方案文本
靈臺縣皇甫謐中醫(yī)院放射科績效二次分配方案 堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃ЧべY分配方案。拉開分配檔次，激勵先
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科室績效二次分配方案1篇
科室績效二次分配方案1篇一、政策背景1、績效改革的意義國家自2006年開始陸續(xù)頒布關(guān)于公立醫(yī)院績效改革的政策，在2013年國家衛(wèi)計委頒布的《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)九不準(zhǔn)》中明
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婦科績效工資二次分配方案(示例)
朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績效工資（收人）分配方案 資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動工作人員的積極性。 一、科室績效工資分配 1、從醫(yī)院核定的績效工資總額中提取5%做為
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中醫(yī)醫(yī)院科室績效工資二次分配方案
中醫(yī)醫(yī)院科室績效工資二次分配方案 根據(jù)醫(yī)院績效工資二次分配的指導(dǎo)原則，為充分發(fā)揮績效考核與績效工資的激勵約束作用，規(guī)范科室內(nèi)部績效考核與績效工資分配，調(diào)動全科人員的積
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麻醉科績效工資二次分配方案（精選五篇）
德江縣民族中醫(yī)院 麻醉科績效工資二次分配方案 為了建立有責(zé)任、有紀(jì)律、有激勵、有競爭、有約束，充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制，充分調(diào)動每位職工的積極性，麻醉科特制定如下方
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績效分配方案
上明中心校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實(shí),充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)縣教育
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科室二次分配方案
財務(wù)科二次分配方案財務(wù)人員月獎金以核算至科室扣除2%管理費(fèi)部分參與科室人員之間的二次分配。具體核算辦法如下：一、門診掛號及住院收費(fèi)人員獎金分配門診收費(fèi)人員以掛號人次
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績效工資分配方案
績效工資分配方案
一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認(rèn)真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（20分）
二、教學(xué)常規(guī) -
護(hù)理人員績效分配方案
護(hù)理人員績效分配方案 為貫徹落實(shí)江蘇省“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動方案、考評標(biāo)準(zhǔn)，較好完成醫(yī)院和科室年度工作目標(biāo)，建立以服務(wù)質(zhì)量為核心，以崗位責(zé)任和技術(shù)風(fēng)險為要素的護(hù)
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績效工資分配方案
黃寨二中2016-2017學(xué)年度績效工資分配方案 為調(diào)動廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、長效激勵的績效分配機(jī)制，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校委會
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護(hù)士績效分配方案
護(hù)士績效分配方案 1.分配標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作年限、工作崗位、出勤等進(jìn)行績效分配。 2.獎金系數(shù)： 3.護(hù)理人員崗位績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 每位護(hù)理人員按照績效
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營銷績效分配方案
酒店?duì)I銷部2014年6月--12月績效考核方案為確保酒店經(jīng)營目標(biāo)順利完成，提升酒店的知名度和形象，進(jìn)一步體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神個人工作積極性，根據(jù)酒店全年總體目標(biāo)和經(jīng)營要求，特制定本
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績效工資分配方案★
納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實(shí)施 方案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)
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2016年醫(yī)院眼科二次績效分配辦法
2016年度眼科二次績效分配辦法 1、服務(wù)數(shù)量：占總績效的30%。門診按服務(wù)人次比例分配，收治住院病人1人次相當(dāng)于門診5人次 2、服務(wù)質(zhì)量：占總績效40%。①門診處方、住院病歷按院部
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質(zhì)量部二次分配方案
質(zhì)量部二次考核方案
在與執(zhí)行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與工作質(zhì)量考核切實(shí)相聯(lián)系, 對部門員工績效考核進(jìn)行擴(kuò)充與完善，堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，制定 -
動力車間二次分配方案范文大全
動力車間二次分配方案
一、二次分配的崗位系數(shù)：
1、鍋爐、除鹽水班長系數(shù)：1.5倍；
2、鍋爐主操系數(shù)：1.2倍；
3、鍋爐司爐工系數(shù)：0.9倍；
4、除鹽水主操系數(shù)：1.0倍；
5、除鹽水處理工系數(shù)：0 -
教育系統(tǒng)績效工資分配方案
老僧堂鄉(xiāng)教育系統(tǒng)績效工資實(shí)施方案（討論稿） 為深化我鄉(xiāng)中小學(xué)校分配制度改革,進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配,建立公平合理,公開透明,有效激勵的內(nèi)部分配制度,調(diào)動廣大教職工的工作
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學(xué)校績效工資分配方案
學(xué)?？冃ЧべY分配方案 >方案一：職業(yè)技術(shù)學(xué)校績效工資分配方案為建立適應(yīng)事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性， 促進(jìn)學(xué)
