專題：教師目標(biāo)考核方案
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教師工作目標(biāo)及考核方案
教師工作目標(biāo)及考核方案
為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升，聘任和待遇分配等提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)任丘教體局關(guān)于學(xué)校常 -
2014年度目標(biāo)考核方案
藁城市2014年度教育目標(biāo)考核方案一、 學(xué)區(qū)考核方案注：農(nóng)村初中考核方案參照學(xué)區(qū)考核方案執(zhí)行，根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整考核指標(biāo)及權(quán)重。二、直屬學(xué)校考核方案
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年終目標(biāo)考核方案
楠木渡鎮(zhèn)龍洋小學(xué)教職工年終目標(biāo)
考核方案
根據(jù)上級(jí)文件精神，順利搞好我校教師一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)考核，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我校教育的科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M定我校教職工年 -
綜合目標(biāo)考核方案
參加學(xué)校綜合目標(biāo)考核座談會(huì)的通知請(qǐng)下列10所學(xué)校校長(zhǎng)于2月14日上午9時(shí)，到教育局2樓會(huì)議室參加綜合目標(biāo)考核座談會(huì)，對(duì)2012年學(xué)校綜合目標(biāo)考核方案提出意見(jiàn)和建議。
三中、烏沙 -
教師考核方案
教師考核方案 海坨鄉(xiāng)學(xué)校 2013年3月 教師考核方案 為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性，為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、晉升工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供
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教師年度考核方案
紅沙梁鄉(xiāng)教學(xué)輔導(dǎo)站 教 師 年 度 考 核 方 案 為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績(jī),促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根
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2016教師年度考核方案
教師年度考核方案 為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114
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教師考核方案（★）
學(xué)校專任教師年度考核方案 2009-2010學(xué)年度 新民學(xué)校 1 學(xué)校專任教師年度考核方案 一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé) 1、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽
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教師考核方案
文水縣第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（初稿） 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā)[2006]18號(hào)）“事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，
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2011教師年度考核方案
后囤上小學(xué)教師考評(píng)方案 為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師業(yè)務(wù)工作能力和師德師風(fēng)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。根據(jù)教體
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教師年度考核方案
馬 村 鎮(zhèn) 中 心 校中小學(xué)教師學(xué)年度考核實(shí)施細(xì)則教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。為使考核
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教師年終考核方案
一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作，激發(fā)教師教
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2018-2019襄河農(nóng)場(chǎng)教師目標(biāo)考核方案
襄河農(nóng)場(chǎng)教師目標(biāo)考核方案 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)上級(jí)職稱評(píng)審條件和相關(guān)的文件精神及襄墾發(fā)文件《襄河農(nóng)場(chǎng)公職人員目標(biāo)管理實(shí)施方案》文件精神，為更好地發(fā)揮教師的工作積極性，全
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打鼓坪學(xué)區(qū)教師崗位目標(biāo)考核方案(2012)
打鼓坪小學(xué)教師崗位目標(biāo)考核制度 為全面貫執(zhí)行黨的教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推行素質(zhì)教育，更好地完成本學(xué)年度教育教學(xué)任務(wù)，更加客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師的工作業(yè)
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集團(tuán)2006雙目標(biāo)考核方案
廣鋼集團(tuán)2006年黨建、思想政治工作目標(biāo)管理考核方案- 1 -說(shuō)明：一、本考核方案設(shè)定考核總分為300分，其中黨委辦30分，組織部60分，宣傳部（含企業(yè)文化部）75分，紀(jì)委辦40分，團(tuán)委35分，工會(huì)60
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公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方案
公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方案為了進(jìn)一步促進(jìn)公司各層面的經(jīng)營(yíng)積極性，提高公司有限資源利用率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)體的凝聚力、以及公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司研究決定，在公司
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公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方案
為了進(jìn)一步促進(jìn)公司各層面的經(jīng)營(yíng)積極性，提高公司有限資源利用率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)體的凝聚力、以及公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司研究決定，在公司各層面實(shí)行效益目標(biāo)考
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2013年終考核目標(biāo)2013年終考核目標(biāo)（本站推薦）
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