專(zhuān)題：教師培訓(xùn)考核方案
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教師培訓(xùn)考核方案
教師培訓(xùn)考核方案 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過(guò)培訓(xùn)，使新教師更新教育理念，提升新教師的師德修養(yǎng)水平;理解并初步掌握課程標(biāo)準(zhǔn);形成教育教學(xué)能力;提高新教師對(duì)學(xué)校教育理念和教育文化的
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教師培訓(xùn)考核方案
雙坪鄉(xiāng)教育管理中心教師培訓(xùn)考核方案 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)教育局2018年工作要點(diǎn)和貴州省教師教育改革發(fā)展
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教師培訓(xùn)考核方案
培訓(xùn)考核方案培訓(xùn)考核方案（一）一、由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組擔(dān)任考核組成員。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：各科室長(zhǎng)和各科室所有成員二、具體實(shí)施步驟。1、對(duì)教師的考核分為三個(gè)階段：第一階段是參訓(xùn)教
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教師培訓(xùn)考核方案
*熊家場(chǎng)鄉(xiāng)教育管理中心教師培訓(xùn)考核方案2013年月 3熊家場(chǎng)鄉(xiāng)教育管理中心教師培訓(xùn)考核方案為了更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)
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2014全員教師培訓(xùn)考核方案大全
學(xué)員考核方案發(fā)布者：繼教網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2014-06-23 15:32:122014年河北全員培訓(xùn)課表發(fā)布者：陸國(guó)庫(kù) 發(fā)布時(shí)間：2014-06-10 12:32:29
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教師考核方案
教師考核方案 海坨鄉(xiāng)學(xué)校 2013年3月 教師考核方案 為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、晉升工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供
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教師年度考核方案
紅沙梁鄉(xiāng)教學(xué)輔導(dǎo)站 教 師 年 度 考 核 方 案 為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績(jī),促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根
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2016教師年度考核方案
教師年度考核方案 為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114
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教師考核方案（★）
學(xué)校專(zhuān)任教師年度考核方案 2009-2010學(xué)年度 新民學(xué)校 1 學(xué)校專(zhuān)任教師年度考核方案 一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé) 1、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽
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教師考核方案
文水縣第三實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（初稿） 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（人發(fā)[2006]18號(hào)）“事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，
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2011教師年度考核方案
后囤上小學(xué)教師考評(píng)方案 為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍管理，客觀評(píng)價(jià)教師業(yè)務(wù)工作能力和師德師風(fēng)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵(lì)其積極認(rèn)真工作，并為教師晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。根據(jù)教體
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教師年度考核方案
馬 村 鎮(zhèn) 中 心 校中小學(xué)教師學(xué)年度考核實(shí)施細(xì)則教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。為使考核
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教師年終考核方案
一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作，激發(fā)教師教
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2011年度安徽省初中教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)考核方案（范文大全）
2011年度安徽省初中教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)考核方案 ? 作者： 安徽省管理員 ? 評(píng)論數(shù)/瀏覽數(shù)： 1871 / 46152 ? 發(fā)表日期： 2011-08-12 11:56:26 為引導(dǎo)學(xué)員積極參與學(xué)習(xí)交流，保障培訓(xùn)質(zhì)量和
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如何狠抓教師考核培訓(xùn)
狠抓教師考核培訓(xùn)。2009年，我們按照《河北省中小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)方案》進(jìn)一步修訂、完善，制定了《淶水縣中小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)方案》，強(qiáng)化了過(guò)程管理和日常評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為教師評(píng)
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銷(xiāo)售部培訓(xùn)考核方案
銷(xiāo)售部培訓(xùn)考核方案
為有效提高銷(xiāo)售顧問(wèn)在產(chǎn)品銷(xiāo)售，及服務(wù)流程等各方面能力。切實(shí)達(dá)成預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合公司考核等相關(guān)管理制度。具體內(nèi)容如下：
一、目的：
1、提高銷(xiāo)售顧問(wèn)對(duì) -
部門(mén)培訓(xùn)考核方案
20xx年部門(mén)級(jí)培訓(xùn)推進(jìn)員考核方案為進(jìn)一步促進(jìn)培訓(xùn)體系在部門(mén)級(jí)的有效推行，同時(shí)為有效調(diào)動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)推進(jìn)員的主觀能動(dòng)性，特制定本考核方案：一、目的：為規(guī)范地區(qū)基地各部門(mén)二級(jí)培
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中層干部培訓(xùn)考核方案
中層干部培訓(xùn)考核方案為了提高中層干部的管理能力，提升中層干部的服務(wù)技能和服務(wù)水平，將中層干部培訓(xùn)工作落到實(shí)處，特制定本考核方案。一、考核主管部門(mén)：公司人力資源部二、被考
