專題：教師薪級工資怎么計(jì)算
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關(guān)于晉升薪級工資的報(bào)告
臨州公處發(fā)［2012］07號關(guān)于上報(bào)張志鵬等十八名同志晉升
薪級工資的報(bào)告臨夏州人社局：
根據(jù)甘政辦發(fā)（2006）147號文件規(guī)定，我處十八名同志正常晉升2012年薪級工資，現(xiàn)報(bào)來事業(yè)單位工作 -
工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算
工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算? 【找法網(wǎng) 工傷賠償知識】摘要：什么是職工停工留薪期?所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工
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教師病假工資怎么計(jì)算
教師病假工資怎么計(jì)算 一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本
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教師績效工資計(jì)算情況(精)
四月份 教師績效工資統(tǒng)計(jì)表 教師績效工資統(tǒng)計(jì)表 年 教師績效工資統(tǒng)計(jì)表 年 月 日 教師績效工資統(tǒng)計(jì)表
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關(guān)于做好正常晉升薪級工資等工作的通知
關(guān)于做好正常晉升薪級工資等工作的通知各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社事辦， 中心中小學(xué)，區(qū)直各學(xué)校：
為了做好我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員正常晉升薪級工資等工作，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于做好 -
g工資計(jì)算（范文大全）
海威公司的工資計(jì)算方法簡介（參考） 0 北京海威公司勞動工資統(tǒng)計(jì)辦法 第一條 本辦法使用于公司所屬各項(xiàng)目勞資統(tǒng)計(jì)部門所上報(bào)的各類工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第二條 主要人員統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
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工資假期計(jì)算材料
一、病假期間的工資計(jì)發(fā) （一）已轉(zhuǎn)正定級人員 1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為
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請假工資計(jì)算
請假工資計(jì)算“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定
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工資計(jì)算規(guī)則
工資計(jì)算規(guī)則
第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)公司《工資管理規(guī)定》，制定員工的工資及獎金。
第二條 本規(guī)則適用于公司所有在職員工。
第三條 工資計(jì)算原則
1、公司 -
請假工資如何計(jì)算
請假工資如何計(jì)算按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：企業(yè)職工的日工資計(jì)算為：日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;那么你請假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92×4=669.2元如
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2017教師退休工資領(lǐng)取及計(jì)算新標(biāo)準(zhǔn)
最全匯總>>>福建教師招聘歷年真題 2017教師退休工資領(lǐng)取及計(jì)算新標(biāo)準(zhǔn) 福建教師招聘網(wǎng)免費(fèi)提供2016福建教師考試公告最新資訊、福建教師考試備考資料、福建教招歷年考試題庫
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月崗位薪點(diǎn)工資)
回復(fù): 第二十條 內(nèi)部待崗的待遇 員工內(nèi)部待崗期間發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按鄭州市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十一條 實(shí)施崗位薪點(diǎn)工資后，月崗位薪點(diǎn)工資較實(shí)行崗位技
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪級套改辦法
薪級套改辦法
一、基本政策
事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工 -
2013年度教師獎勵性績效工資計(jì)算說明（5篇范文）
2013年度教師獎勵性績效工資計(jì)算說明
一、全?？冃ЧべY總量：254335元（含9-12月缺編助8910元），按28人（成世華工作5個月，陳家會工作7個月）全校人均=（254335-8910）÷12×8÷28+（254335-89 -
事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策
事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策 由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資
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事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法（樣例5）
事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法 一、正常增加薪級工資 從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。二
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機(jī)關(guān)公務(wù)員級別工資檔次和事業(yè)人員工資薪級最高情況對應(yīng)表
機(jī)關(guān)公務(wù)員級別工資檔次和事業(yè)人員工資薪級最高情況對應(yīng)表 除獎勵、處分、個別職務(wù)晉升等特殊條件外，正常情況下，公務(wù)員各職務(wù)層次級別檔次和事業(yè)單位薪級工資等級最高封頂如
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勞動法加班工資如何計(jì)算
勞動法加班工資如何計(jì)算 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排
