第一篇：關于做好正常晉升薪級工資等工作的通知

關于做好正常晉升薪級工資等工作的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社事辦，中心中小學，區(qū)直各學校：

為了做好我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員正常晉升薪級工資等工作，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關于做好2009年度全區(qū)機關事業(yè)單位工資正常晉升調(diào)整等工作的通知》精神，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調(diào)整的項目和條件：

1、晉升薪級工資。凡2008年度考核結果為合格及以上等次（2008年度尚未考核，一般均按合格處理，特殊對象請具文字說明），2009年元月仍在編的公辦人員，從2009年元月起在現(xiàn)薪級工資的基礎上增加一級薪級工資（附表①③）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行，鄉(xiāng)師生、五退役士兵按每月20元標準調(diào)整，分類填表。

2、調(diào)整基礎職務崗位津貼。對工作年限與未計算工齡的大專以上學歷的學齡之和達到5年、10年、20年、30年的在編公辦工作人員，在新政策出臺前，基礎職務崗位津貼仍按原標準進行調(diào)整（附表①②）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行。

3、調(diào)整教齡津貼。對教齡滿5年、滿10年、滿15年、滿20年以上的在編公辦教師，在新政策出臺前，教齡津貼仍按原標準進行調(diào)整（附表④）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行。

4、2008年度績效工資。

發(fā)放對象：鎮(zhèn)（街道、區(qū)）中小學、區(qū)直各學校、局機關事業(yè)等

實行崗位績效工資制度的單位中2008年12月仍在編在職（含提前離崗及民辦人員）工作人員。

審批項目：在國家和省關于事業(yè)單位績效工資分配文件出臺前，2008年度績效工資總額暫按以下項目審批。

（1）事業(yè)單位上年度12月份基本工資額度。基本工資指崗位工資、薪級工資。

（2）中小學中，工改前已享受工資標準提高10%的行政和工勤人員，其應提高10%的工資額度。

（3）農(nóng)村中小學原享受浮動工資的額度。

審批時所帶材料：

1、《事業(yè)單位績效工資總額審批表》（附表⑤）一式四份；

2、績效工資發(fā)放花名冊（附表⑥）一式二份；

二、相關要求

1、按時報批，不得拖延

各單位必須按照審批過堂表中規(guī)定的時間及時報批，確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成，做到按時報。

2、規(guī)范程序，保證質(zhì)量

按以往審批程序分別報區(qū)委組織部、區(qū)人事局審批。在報批工資前要做好相關準備工作，有關表格中的內(nèi)容及人員順序要嚴格按照《機關、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報批名冊》中的內(nèi)容和順序填報，做到不漏報、不多報、不錯報。

3、提供材料，以便審核

（1）《機關、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報批名冊》；

（2）最近一次工資發(fā)生變動的工資審批表。

三、注意事項1、2008年度區(qū)內(nèi)辦理了工作調(diào)動，但2009年才辦理工資轉移手續(xù)的人員由新單位辦理相關手續(xù)。2008年度區(qū)外調(diào)進、企業(yè)分流人員

績效工資中的基本工資額度按實際起薪月份占12個月的幾分之幾享受，如王某2008年10月起薪，到12月份計3個月，那么該同志發(fā)基本工資額度的3/12。2008年新錄用（入編人員）基本工資額度享受一半。

2、2008年度退休的農(nóng)村中小學人員，績效工資中提高10%的工資額度月份及浮動的部分的月份按2008年度實際在職月份計算。上半年退休人員基本工資額度享受一半，下半年退休人員基本工資享受全額。

3、工資變動（晉升）審批表、教師教齡津貼發(fā)放審批表使用16K，其他一律用A4紙。

以上通知，希即執(zhí)行。

附表：

①機關、事業(yè)單位工作人員工資變動（晉升）審批表

②機關、事業(yè)單位工作人員正常變動工資報批名冊

③事業(yè)單位工作人員一年一次正常晉升薪級工資報批名冊

④教師教齡津貼發(fā)放審批表

⑤事業(yè)單位績效工資總額審批表

⑥績效工資發(fā)放花名冊

⑦鹽都區(qū)教育系統(tǒng)2009年工資正常晉升審批過堂表

鹽城市鹽都區(qū)教育局

2009年3月17日

第二篇：關于做好機關,事業(yè)單位工作人員正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

建人［2008］12號

關于做好機關、事業(yè)單位工作人員

正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，縣直各單位：

根據(jù)福建省人民政府關于印發(fā)《福建省公務員工資制度改革實施意見》、《福建省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（閩政［2006］40號）文件精神，現(xiàn)就做好機關單位晉升級別工資檔次、部分公務員晉升級別和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次有關事項通知如下：

一、機關晉升級別工資檔次和部分公務員晉升級別

1、晉升級別工資檔次：從2006年7月1日起，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年的1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。從2006年7月1日起，機關工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年起晉升一檔崗位工資。

2、晉升級別：機關公務員2006年7月按套改辦法重新

確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，公務員考核結果為基本稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

3、公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次

根據(jù)《實施意見》，符合正常晉升薪級工資檔次的對象： 1、2007考核結果為合格及以上等次的工作人員，從2008年1月起增加一級薪級工資；考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

2、2007轉正定級的人員。

三、注意事項

各單位要按照上述規(guī)定精神對本單位在職人員符合正常晉升級別工資條件、晉升薪級工資檔次的人員進行摸底，在完成2007年考核基礎上到我局工資福利股辦理審批手續(xù)，2008年6月進入工資基金審批。花名冊及單人表審批時間結合年終一次性獎金審批時間，在審批完年終一次性獎金后同步審批。

建寧縣人事局

二OO八年五月四日 主題詞：人事 工資晉升 通知

抄送：縣委組織部，存檔。

第三篇：關于晉升薪級工資的報告

臨州公處發(fā)［2012］07號

關于上報張志鵬等十八名同志晉升

薪級工資的報告

臨夏州人社局：

根據(jù)甘政辦發(fā)（2006）147號文件規(guī)定，我處十八名同志正常晉升2012年薪級工資，現(xiàn)報來事業(yè)單位工作人員工資檔次審批表，請審核、審批。

附：

1、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次花名冊12、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次審批表

二〇一二年三月十五日

主題詞：晉升工資報告抄送：存檔㈡2

第四篇：關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號文件精神，現(xiàn)將我市機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業(yè)單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數(shù)的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網(wǎng)（004km.cn）下載，并于規(guī)定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國家人事部《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號《關于我省2006年機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)將工資工作中有關問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進入機關事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業(yè)單位進入機關事業(yè)單位工作的人員，能同時出具經(jīng)人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發(fā)[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業(yè)單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長期接觸有毒有害物質(zhì)或長期在遠離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時按個人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國家規(guī)定辦理。

5、關于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動、工作調(diào)動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調(diào)動，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調(diào)出和調(diào)入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調(diào)入單位同等條件人員執(zhí)行；調(diào)出單位有保留津貼，而調(diào)入單位沒有保留津貼的，或者調(diào)出單位沒有保留津貼，而調(diào)入單位有保留津貼的，調(diào)動人員(含新參加工作人員)調(diào)入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時，按其個人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策 執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發(fā)<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執(zhí)行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號文件執(zhí)行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續(xù)工齡。

第五篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

一、正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。

二、崗位變動人員工資調(diào)整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

由較高等級的崗位調(diào)整到較底等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

三、有關政策

1、考核為基本合格的，不能計算為正常晉升薪級工資的考核年限。

2、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

上海對外經(jīng)貿(mào)大學

人事處

2007年7月5日