專(zhuān)題：集團(tuán)人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略[★]
人才是公司發(fā)展的第一要素！詠謙國(guó)際實(shí)施以人為本的戰(zhàn)略，不斷吸引和發(fā)展優(yōu)秀人才，以職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化為特點(diǎn)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍為公司的銷(xiāo)售、管理、研發(fā)和生產(chǎn)提供強(qiáng)大的支持和后盾
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鄂爾多斯人才戰(zhàn)略
以人為本，科學(xué)管理
--構(gòu)筑鄂爾多斯集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理新機(jī)制
現(xiàn)代企業(yè)管理思想認(rèn)為："企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，歸根結(jié)底是人才的優(yōu)勢(shì)。"集團(tuán)公司二十年來(lái) -
發(fā)達(dá)國(guó)家人才戰(zhàn)略
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才資源問(wèn)題日益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。各國(guó)都十分重視人才戰(zhàn)略問(wèn)題的研究，制定了各種有效的政策、法規(guī)和措施以吸引人才、培養(yǎng)人才以及合理地使用人才
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人才戰(zhàn)略（精選5篇）
人才戰(zhàn)略.txt43風(fēng)帆，不掛在桅桿上，是一塊無(wú)用的布；桅桿，不掛上風(fēng)帆，是一根平常的柱；理想，不付諸行動(dòng)是虛無(wú)縹緲的霧；行動(dòng)，而沒(méi)有理想，是徒走沒(méi)有盡頭的路。44成功的門(mén)往往虛掩著，只要你
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人才培育戰(zhàn)略
農(nóng)高區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略
根據(jù)縣委、縣政府人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的總體部署，農(nóng)高區(qū)結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展，創(chuàng)新舉措，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，以園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃為依托，確立了農(nóng)高區(qū)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。
一、指導(dǎo) -
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
摘要：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是我國(guó)面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下做出的決策，關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)、軍事、政治、文化的發(fā)展。本文闡述了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略對(duì)我國(guó)人才培養(yǎng)、科技進(jìn)步 -
天大人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略用人理念
立足本土，放眼寰球，世界就是我們的舞臺(tái)，我們必須在這個(gè)舞臺(tái)上贏得市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的勝利。人才是我們最為寶貴的資產(chǎn)，天大地產(chǎn)將人才視為企業(yè)最重要的財(cái)富和企業(yè)長(zhǎng)期 -
集團(tuán)戰(zhàn)略（精選五篇）
集團(tuán)戰(zhàn)略
名牌戰(zhàn)略發(fā)展階段（1984—1991）：要么不干，要干就干第一
上個(gè)世紀(jì)八十年代，正值改革開(kāi)放初期，很多企業(yè)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的電冰箱技術(shù)和設(shè)備，包括海爾。那時(shí)，家電供不應(yīng)求，很多企業(yè) -
華為的人才戰(zhàn)略
華為的人才戰(zhàn)略：發(fā)展?jié)摿χ赜趯W(xué)歷經(jīng)驗(yàn) 我以前在公司多次講過(guò)，在下一個(gè)世紀(jì)(21世紀(jì))的前幾年，應(yīng)該是華為公司進(jìn)入成熟的時(shí)期。這是百年難逢的良機(jī)，我們有可能向外國(guó)大公司進(jìn)行一
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企業(yè)如何規(guī)劃人才戰(zhàn)略[合集]
企業(yè)如何規(guī)劃人才戰(zhàn)略 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《企業(yè)如何規(guī)劃人才戰(zhàn)略》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：企業(yè)想要進(jìn)行人才戰(zhàn)略的規(guī)劃，現(xiàn)在應(yīng)該怎么做?規(guī)劃企業(yè)的人才戰(zhàn)略有什么方
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人才戰(zhàn)略板凳計(jì)劃
長(zhǎng)板凳計(jì)劃 1、目的 通過(guò)實(shí)施《長(zhǎng)板凳計(jì)劃》，我們希望建設(shè)一支穩(wěn)定高質(zhì)量的人才梯隊(duì)，在選拔標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)程序、使用方式和激勵(lì)機(jī)制上不斷優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)為公司業(yè)務(wù)拓展提供有效的
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專(zhuān)題科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
Sakurafan2010 2009-06-18 14:08 專(zhuān)題科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
背景材料
繼神舟六號(hào)圓滿載人航天飛行后，2008年9月25日，神舟七號(hào)載人飛船進(jìn)入預(yù)定軌道，發(fā)射圓滿成功。2008年 -
專(zhuān)題：科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
專(zhuān)題：創(chuàng)新中國(guó)問(wèn)答題：
1、我國(guó)重視科技創(chuàng)新的原因（意義、必要性）
（1） 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，中國(guó)的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和創(chuàng)新。
（2） 創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家和民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，科技創(chuàng) -
淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略
淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略--《科技信息(學(xué)術(shù)研究)》2007年23期 試論中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略《經(jīng)濟(jì)師》 2006年10期 小議中小企業(yè)如何實(shí)施人才戰(zhàn)略 摘要：本文從企業(yè)人才流失的后果
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淺談中小企業(yè)人才實(shí)施戰(zhàn)略
淺談中小企業(yè)人才實(shí)施戰(zhàn)略 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)如雨后春筍般迅速發(fā)展，根據(jù)資料顯示目前，我國(guó)中小企業(yè)超過(guò)4300多萬(wàn)家，占全國(guó)注冊(cè)企業(yè)總數(shù)的99%，其工業(yè)總產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、實(shí)
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淺析跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略
淺析跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略二十一世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)將成為各國(guó)企業(yè)常用的經(jīng)營(yíng)方式。企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)必然要面對(duì)和處理交叉文化問(wèn)題。如何面對(duì)交叉文化和處理文化
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人才管理的戰(zhàn)略
人才管理的戰(zhàn)略作者：佚名文章來(lái)源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：189更新時(shí)間：2004-3-28關(guān)鍵詞：人才管理+人事制度
由于人力資源的特殊性，人才管理的重點(diǎn)在于創(chuàng)造人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境，不但使人才的 -
打造衡陽(yáng)人才戰(zhàn)略
打造衡陽(yáng)人才戰(zhàn)略城市發(fā)展有它內(nèi)在的規(guī)律性，作為城市的管理者即要有勇于創(chuàng)新的膽識(shí)和韜略，又要有超前的探索意識(shí)，誰(shuí)能充分認(rèn)識(shí)城市在發(fā)展中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，扭住這個(gè)中心不放松，并以
