專題：家族式企業(yè)面臨的問(wèn)題
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家族式企業(yè)信任危機(jī)問(wèn)題分析
家族式企業(yè)信任危機(jī)問(wèn)題分析 摘要：家族式企業(yè)基于自身固有特征在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中一般會(huì)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)出讓，這種所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離催化出所有者與管理者及員工之間的信任危機(jī)。
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家族式企業(yè)如何管理
家族式企業(yè)如何管理?目前在很多國(guó)內(nèi)企業(yè)中，仍然存在著家族式管理的模式，而在家族式管理企業(yè)任職的管理人員，往往存在著“三難”
1、老板意識(shí)融合難
很多的家族式經(jīng)營(yíng)企業(yè)的老板 -
家族式中小型企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題（定稿）
陜西理工學(xué)院畢業(yè)論文 畢業(yè)論文 題 目家族式中小企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究 學(xué)生姓名 趙策 學(xué)號(hào) 1202014067 所在學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院專業(yè)班級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易1
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家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策畢業(yè)論文本科（全文5篇）
安陽(yáng)師范學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文 家族式企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策 作者 XXXXX 系（院） 商 學(xué) 院 專業(yè) 財(cái)務(wù)管理 年級(jí) 2013級(jí)X 學(xué)號(hào) 131653084 指導(dǎo)教師 李 盼 日期 2015年5月
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煉化企業(yè)面臨的問(wèn)題范文大全
一、煉化企業(yè)面臨的問(wèn)題
? 原油的采購(gòu)；節(jié)能減排；銷售風(fēng)險(xiǎn)控制；煉化過(guò)程優(yōu)化；降本增效等方面。
二、典型煉化企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍
? 原油采購(gòu)、裝置生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、動(dòng)力供應(yīng) 及產(chǎn)品銷售 -
家族式企業(yè)人力資源管理案例
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一個(gè)家族式HR管理者的來(lái)信：
“從你的言論來(lái)看，我想你可能仍然是停留在理想的習(xí)慣思維中，據(jù)我了解現(xiàn)在幾乎所有的大型企業(yè)，對(duì)人員的招聘程序是初選由HR部篩 -
當(dāng)前企業(yè)面臨的問(wèn)題及對(duì)策
產(chǎn)經(jīng)動(dòng)態(tài) 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨的問(wèn)題及對(duì)策 1-4月我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在積極的變化因素，給經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升增添了動(dòng)力和信心。但是，部分經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上下反復(fù)的波動(dòng)走勢(shì)，增加了經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的不確
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淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
淺談企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策黨的十七屆五中全會(huì)明確指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)是今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的主要任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)
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企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策
企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及其對(duì)策近年來(lái),隨著社會(huì)的快速發(fā)展與進(jìn)步,人們的思想觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，這點(diǎn)在施工建筑企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀
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未來(lái)企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題
未來(lái)企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題親愛(ài)的朋友們：2010年將結(jié)束，又是一年總結(jié)工作開(kāi)始之際，天飛最近做《2010年度總結(jié)與2011年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃》，經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部分析。發(fā)現(xiàn)了N多對(duì)當(dāng)前中
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新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索
新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索 隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了深
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淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及對(duì)策
淺析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及對(duì)策摘要：本文作者介紹了思想政治工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題
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淺談現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及
淺談現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作人存有“可有可無(wú)”的偏見(jiàn)，甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會(huì)工作干得越少越好，省得
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信任內(nèi)外有別 家族式企業(yè)到底信任誰(shuí)
信任內(nèi)外有別 家族式企業(yè)到底信任誰(shuí)信任，是中國(guó)家族企業(yè)常青之路上必須逾越的“天塹”信任是企業(yè)的稀缺資源，企業(yè)內(nèi)部的信任可以降低管理成本，促使內(nèi)部資源配置的優(yōu)化；企業(yè)與社
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家族式企業(yè)的人力資源管理(參考論文)
淺談家族企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題和對(duì)策（姓名）（公司名稱）摘要：在當(dāng)今嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，家族企業(yè)比以往任何時(shí)候都需要杰出的人才，家族成員的眼光和思維，為企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型、，并且這
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僵尸企業(yè)處置面臨七個(gè)棘手問(wèn)題
僵尸企業(yè)處置面臨七個(gè)棘手問(wèn)題 2016年01月27日03:53 上海證券報(bào) 3分享添加喜愛(ài)打印增大字體減小字體 僵尸企業(yè)處置面臨七個(gè)棘手問(wèn)題 文眼 僵尸企業(yè)占用寶貴的實(shí)物資源、信貸
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當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題及對(duì)策
當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題及對(duì)策2011 年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立 90 周年，也是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵之年，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷的深入，企業(yè)思想政治工作
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淺談當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
淺談當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策 內(nèi)容提要：當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過(guò)去一些形式的、教條的、生硬灌輸?shù)淖龇?/p>
