第一篇：新時(shí)期企業(yè)宣傳工作面臨的問(wèn)題和思考（精選）

新時(shí)期企業(yè)宣傳工作面臨的問(wèn)題和思考

企業(yè)宣傳工作是樹(shù)立企業(yè)外部形象的主要途徑，也是營(yíng)造企業(yè)良好發(fā)展氛圍的主要方式，更是培育企業(yè)文化的有效手段。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)宣傳工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成起到了十分重要的保證和服務(wù)作用。但是，隨著形勢(shì)的發(fā)展，企業(yè)宣傳工作在許多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，甚至在有的企業(yè)還存在宣傳工作被弱化的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在部分國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)的尤為突出。作為一名企業(yè)宣傳思想工作者，筆者根據(jù)多年的體驗(yàn)和觀察，認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)宣傳工作面臨的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，部分企業(yè)對(duì)宣傳工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。宣傳，顧名思義為“散布和轉(zhuǎn)授”，即：告訴和傳達(dá)，向群眾說(shuō)明講解。宣傳作為一種影響人們的思想和行動(dòng)的社會(huì)行為，在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，有的企業(yè)在追求利益最大化的過(guò)程中，只重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，而忽視了宣傳思想工作，從而造成了企業(yè)對(duì)外形象得不到提升，難以發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)上的影響力；對(duì)內(nèi)沒(méi)有起到交流溝通作用，造成了員工和企業(yè)決策者之間的隔閡，難以形成統(tǒng)一的思想和行動(dòng)，不能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，形不成有效地凝聚力和戰(zhàn)斗力，也影響了經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)揮。

其次，不重視人才隊(duì)伍建設(shè)。眾所周知，人是生產(chǎn)力的 第一要素。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人力資源更是第一資源。擁有一支綜合實(shí)力較強(qiáng)的人力資源隊(duì)伍是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的前提和保障?？v觀國(guó)有企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，重技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，輕思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)象還不同程度地存在于部分企業(yè)中。這些企業(yè)要么在人才招聘中把目光主要集中在“主體”專業(yè)上，而對(duì)于非“主體”專業(yè)的宣傳人才則“不聞不問(wèn)”，結(jié)果導(dǎo)致“科班”出身新聞專業(yè)人才很難充實(shí)到企業(yè)的宣傳隊(duì)伍中，造成宣傳隊(duì)伍要么青紅不接，要么素質(zhì)低下，難以提高宣傳質(zhì)量，也影響了宣傳效果的發(fā)揮。

第三，不注重隊(duì)伍素質(zhì)的提高。有一名從事企業(yè)宣傳工作近二十年的“老宣傳”給筆者講述了一段自己的經(jīng)歷。那時(shí)，因?yàn)樗嗌儆悬c(diǎn)文字“功底”，被破天荒地從最基層的一名泵油工借調(diào)到礦宣傳部從事電視新聞宣傳工作，上班的第一天，師傅遞給他一臺(tái)攝像機(jī)，簡(jiǎn)單教會(huì)開(kāi)關(guān)機(jī)后，就算完成了任務(wù)，而對(duì)于如何拍攝新聞畫(huà)面，全得依靠他自己摸索。這盡管是個(gè)個(gè)案，但也反應(yīng)了部分企業(yè)在人才培養(yǎng)上的缺失。目前，在筆者熟知的企業(yè)宣傳人員中，大部分人員都是“半路出家”，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何專業(yè)培訓(xùn)的“土專家”。這些人盡管具有高度的責(zé)任心、積極的進(jìn)取心和較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是由于專業(yè)知識(shí)的貧乏，新聞視野的欠缺，很難保證他們能推出多少精品之作。

第四，不重視宣傳工作者積極性的發(fā)揮。隨著企業(yè)改革 步伐的不斷加快，以人為本的理念逐漸深入到每個(gè)員工的心中。企業(yè)管理者若能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，那么這個(gè)企業(yè)便是充滿生機(jī)和活力的一個(gè)企業(yè)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)便是充滿生氣和富有創(chuàng)造力的一個(gè)團(tuán)隊(duì)。反之，如果一個(gè)企業(yè)的員工充滿怨氣、人心渙散、上下屬之間不能有效地形成合力，那么這個(gè)企業(yè)的前途便變得十分微妙了。目前，部分國(guó)有企業(yè)對(duì)宣傳工作布臵多，對(duì)宣傳人員關(guān)心少，影響了宣傳人員積極性的發(fā)揮。筆者曾遇到過(guò)這樣一名宣傳人員，他的工作熱情非常高，創(chuàng)意和策劃也很新穎，很有大干一番事業(yè)的信心和抱負(fù)，但是因?yàn)閱挝贿t遲不能在必要的宣傳設(shè)備上給予支持，他的好多想法難以實(shí)現(xiàn)，挫傷了工作積極性。還有部分宣傳人員在崗位上長(zhǎng)期得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，對(duì)工作產(chǎn)生了消極懈怠情緒，也影響了積極性的發(fā)揮。

同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)宣傳工作還面臨著企業(yè)改制重組后，職工生活方式、行為習(xí)慣、思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生改變帶來(lái)的挑戰(zhàn)。特別是隨著現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值多元化的進(jìn)一步凸顯，受現(xiàn)實(shí)社會(huì)信仰缺失的影響，部分職工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系認(rèn)同感下降，價(jià)值取向過(guò)于現(xiàn)實(shí)，物質(zhì)利益、眼前利益，權(quán)本位、錢本位和欲本位的價(jià)值觀滋長(zhǎng)和蔓延，對(duì)宣傳思想工作造成了很大困難，單憑過(guò)去那種固有的思維方式和工作方法很難使宣傳工推陳出新，取得突破。

面對(duì)以上存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和宣傳思想工作者要密切配合，通力合作，正確面對(duì)新時(shí)期宣傳工作面臨 的新情況、新問(wèn)題，積極研究解決問(wèn)題的新方法、新措施，確保宣傳工作始終沿著正確的方向不斷前進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展提供好思想動(dòng)力和輿論支持。

充分認(rèn)識(shí)宣傳工作的重要性是前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要把宣傳思想工作當(dāng)做企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地，堅(jiān)持將宣傳工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同安排、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，達(dá)到宣傳成效與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。要建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍，一方面加大人才引進(jìn)力度，把新聞專業(yè)人才招聘到企業(yè)，充實(shí)企業(yè)宣傳隊(duì)伍，提升隊(duì)伍專業(yè)化水平；另一方面，加大宣傳人員培訓(xùn)力度，采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的辦法，通過(guò)舉辦新聞學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織宣傳通訊員外出學(xué)習(xí)、選派通訊員到地方報(bào)社和電視臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)等方式，開(kāi)闊宣傳通訊員的視野，提高他們的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，還要把基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高政治覺(jué)悟和具備一定寫(xiě)作能力的人員吸納進(jìn)宣傳隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體水平。要大力加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，增加宣傳設(shè)施，為宣傳通訊員提供施展才華的舞臺(tái)。

調(diào)動(dòng)宣傳工作者的積極性是基礎(chǔ)。首先，要加強(qiáng)對(duì)宣傳工作者的思想政治教育，引導(dǎo)宣傳通訊員用馬克主義的觀 點(diǎn)、立場(chǎng)和方法思考問(wèn)題，提高他們解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；要教育宣傳人員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，自覺(jué)克服享樂(lè)主義、拜金主義思想的影響，用正確的生活方式、行為習(xí)慣和價(jià)值取向影響和帶動(dòng)職工，營(yíng)造健康向上的思想氛圍；要大力加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論的教育和學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝宣傳工作者的頭腦，使他們始終站在時(shí)代發(fā)展的最前列，成為思想領(lǐng)域的領(lǐng)跑者和實(shí)踐者。其次，要關(guān)注和關(guān)心宣傳思想工作者。宣傳思想工作者由于職業(yè)的特殊性，大部分時(shí)間都忙于宣傳報(bào)道任務(wù)，對(duì)家庭和親人缺少關(guān)心和照顧，加之部分人員由于工作失誤或者長(zhǎng)期得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，極易造成思想波動(dòng)，產(chǎn)生抑郁心理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視這一問(wèn)題，多給予宣傳工作者關(guān)心和關(guān)懷，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難和問(wèn)題，對(duì)他們工作中非主觀原因出現(xiàn)的一些問(wèn)題，要以包容的心態(tài)加以寬容和理解，幫助他們查找問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足；要提高宣傳思想工作者的政治待遇，鼓勵(lì)他們?nèi)雸F(tuán)入黨，對(duì)他們之中的優(yōu)秀者要提拔重用，讓能干事者有奔頭，干成事者有甜頭。再次，建立必要的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)是調(diào)動(dòng)積極性的有效手段，企業(yè)要對(duì)工作成績(jī)突出，業(yè)務(wù)成效明顯的宣傳工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，大張旗鼓地宣傳他們先進(jìn)事跡，樹(shù)立行業(yè)典型，發(fā)揮好榜樣引領(lǐng)示范作用。同時(shí)，要將思想素質(zhì)嚴(yán)重滑坡，且經(jīng) 教育仍沒(méi)有明顯提高人員清理出宣傳隊(duì)伍，確保隊(duì)伍的純潔和穩(wěn)定。

提升宣傳工作者自身素質(zhì)和創(chuàng)新工作方法是保障。宣傳工作直接關(guān)系和影響著企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和安全等工作的正常開(kāi)展。隨著國(guó)企改革的不斷深入，企業(yè)宣傳思想工作也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。這就要求宣傳工作者要在提升自身素質(zhì)上下功夫，在轉(zhuǎn)變工作思路上動(dòng)腦筋，在創(chuàng)新工作方法上尋出路。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。宣傳工作者是企業(yè)思想工作的傳播者和引領(lǐng)者，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握一定的理論知識(shí)是提高自身政治素質(zhì)的有效途徑，也是提高工作能力的現(xiàn)實(shí)需要。因此，宣傳思想工作者要多學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是要加強(qiáng)對(duì)黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)和研究，用豐富的理論知識(shí)武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)新時(shí)期宣傳業(yè)務(wù)知識(shí)，養(yǎng)成天天讀書(shū)、看報(bào)、聽(tīng)廣播、看電視的習(xí)慣。宣傳部門(mén)要組織宣傳人員開(kāi)展“每日十分鐘”學(xué)習(xí)活動(dòng)，即：利用每天上班后的十分鐘時(shí)間，組織人員學(xué)文件、學(xué)報(bào)紙，使宣傳人員的思想和理論始終貼近時(shí)代要求，成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

其次，宣傳方法要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本保證，也是增強(qiáng)宣傳工作活力的源泉。企業(yè)宣傳工作者要以新的思想、新的視覺(jué)和新的舉措，不斷研究新形勢(shì)下企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)的新情況和面臨的新問(wèn)題。要 圍繞企業(yè)不同時(shí)期的工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)與重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作，積極探索思想政治工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合點(diǎn)，針對(duì)宣傳主題，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓好著力點(diǎn)，提高宣傳工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式，盡可能的貼近讀者，貼近基層，讓職工樂(lè)于接受。要根據(jù)宣傳思想工作的總體目標(biāo)和要求，分層次開(kāi)展工作，引導(dǎo)員工創(chuàng)造性地完成本職工作。要堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)原則，堅(jiān)決杜絕“假、大、空”新聞，確保新聞宣傳的嚴(yán)肅性。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，在堅(jiān)持正面宣傳為主的前提下，敢于揭示缺點(diǎn)和不足，對(duì)一些不良現(xiàn)象和行為進(jìn)行曝光，真正發(fā)揮輿論工作的監(jiān)督保障作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，面對(duì)新時(shí)期企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，企業(yè)決策者和宣傳工作者要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極研究解決問(wèn)題的方法和措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)宣傳工作者在實(shí)踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。同時(shí)，宣傳思想工作者要以永不滿足的精神狀態(tài)，樹(shù)立持續(xù)創(chuàng)新意識(shí)，促使宣傳思想工作煥發(fā)蓬勃生機(jī)。

第二篇：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索

隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。因此，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。

企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

精神解放，思想活躍。知識(shí)化、信息化的飛速發(fā)展，職工群眾的思想逐步活躍起來(lái)。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實(shí)踐。但同時(shí)一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來(lái)越復(fù)雜化、多元化，正統(tǒng)的理論說(shuō)教被認(rèn)為是過(guò)了時(shí)的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來(lái)了難度。

注重利益，講求實(shí)惠。利益格局的調(diào)整，人們開(kāi)始注意個(gè)人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，導(dǎo)致了社會(huì)利益的失衡。工作中出現(xiàn)了討價(jià)還價(jià)、要待遇、爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象，把每一項(xiàng)工作都與物質(zhì)利益掛鉤，更加講求實(shí)惠。無(wú)形之中使人們的思想道德水準(zhǔn)大大降低，成為當(dāng)前思想政治工作中的一個(gè)矛盾焦點(diǎn)。

方法陳舊，底氣不足。隨著時(shí)代的變遷和媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。一些政工人員不能認(rèn)真研究適應(yīng)形勢(shì)變化的新方法、新手段，在實(shí)際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問(wèn)題不研究、不處理，工作缺乏主動(dòng)意識(shí)，淡漠了做思想政治工作的責(zé)任感和光榮感，甚至想離開(kāi)思想政治工作的陣地。

隊(duì)伍不穩(wěn)，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，存在著年齡結(jié)構(gòu)偏高，知識(shí)和觀念亟需更新等問(wèn)題。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應(yīng)付，有的不安心本職工作。政工干部的專業(yè)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化思想政治工作人才。

弱化淡化，重視不夠。一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，政工干部在企業(yè)中得不到應(yīng)有的尊重，在獎(jiǎng)金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。企業(yè)思想政治工作被淡化、被邊緣化的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，挫傷了思想政治工作者的積極性。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的探索

面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的種種困擾，當(dāng)務(wù)之急就是要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，開(kāi)展有效的思想政治工作。

進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。要堅(jiān)持從實(shí)際工作出發(fā)，查擺問(wèn)題找差距，分析原因做整改。牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和公仆意識(shí)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，狠抓作風(fēng)、效能建設(shè)，促進(jìn)黨員干部思想意識(shí)、工作作風(fēng)、辦事效率的提高。

拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。隨著改革的深化，企業(yè)所處的環(huán)境、面臨的任務(wù)、存在的困難不盡相同。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、愛(ài)崗敬業(yè)教育；引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與迅速發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來(lái)，既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。一是組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和方式方法。二是要確立以人為本的原則，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)管理，又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

把實(shí)現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)員工的濃厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民群眾服務(wù)，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說(shuō)你聽(tīng)和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信。

強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。企業(yè)員工是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來(lái)判斷誰(shuí)是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者，誰(shuí)是群眾利益的根本代表，從而真心實(shí)意地相信誰(shuí)。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，時(shí)刻傾聽(tīng)呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營(yíng)“敗德”，真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛。而這就是最有說(shuō)服力的思想政治工作。

（作者單位：山東能源貴州礦業(yè)大方綠塘煤礦）

第三篇：新時(shí)期法制宣傳工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

新時(shí)期法制宣傳

工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)

今年是“五五”普法的總結(jié)驗(yàn)收年，我國(guó)的普法教育也已經(jīng)走過(guò)了20多年。普法宣傳基本形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府實(shí)施、人大監(jiān)督、全社會(huì)共同參與”的格局，已經(jīng)滲透到全社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，使法律深入人心。我們憑借著貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的宣傳方法，使普法宣傳的效果得到最大限度的放大。但同時(shí)我們也應(yīng)該注意到，全民普法教育期間正值我國(guó)改革開(kāi)放時(shí)期。在改革開(kāi)放、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制、各種利益關(guān)系重新調(diào)整，人流、物流、信息流成為各種利益調(diào)整的主要特征，社會(huì)矛盾比較突出。在這樣的大背景下，我國(guó)開(kāi)展的普法教育很難適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化的形勢(shì)，因而在實(shí)施普法教育中就出現(xiàn)了新的形勢(shì)，針對(duì)這些又產(chǎn)生了新的任務(wù)。一是青少年法制教育質(zhì)量不高。青少年是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望。抓好青少年法制教育利在當(dāng)代，功在千秋。應(yīng)該說(shuō)，在“五五”普法中，各級(jí)政府對(duì)青少年法制教育較為重視，做了大量工作，有效地構(gòu)建了青少年法制教育的組織網(wǎng)絡(luò)體系，確保了青少年法制教育的規(guī)范運(yùn)作。但是在工作運(yùn)作中還存在著一些諸如法制副校長(zhǎng)素質(zhì)不高，講課內(nèi)容缺乏針對(duì)性，且講課形式單一。簡(jiǎn)單枯燥，導(dǎo)致有的學(xué)校法制副校長(zhǎng)沒(méi)有切實(shí)發(fā)揮好應(yīng)有的作用。由于青少年法制教育質(zhì)量不高，直接影響了一些學(xué)校和學(xué)生

學(xué)法的積極性。

二是中小私營(yíng)企業(yè)法制教育存在盲點(diǎn)。由于這部分企業(yè)規(guī)模較小且分布面廣，一些業(yè)主本身素質(zhì)不高和急于發(fā)展經(jīng)濟(jì)的心理，因而對(duì)自身的法律學(xué)習(xí)和對(duì)員工的法制教育難以落實(shí)，甚至存在害怕員工懂法、用法，在勞動(dòng)合同糾紛、勞資糾紛、非法用工等問(wèn)題與自己產(chǎn)生矛盾。實(shí)行政企分離后，政府又缺乏對(duì)中小私營(yíng)企業(yè)有效的教育管理手段，工作難以滲透，以致普法教育在中小私營(yíng)企業(yè)中存在盲點(diǎn)。

三是農(nóng)村法制教育工作還不到位。多年來(lái)，在推進(jìn)全民普法教育中，各級(jí)政府一直將農(nóng)民的普法作為重點(diǎn)來(lái)全力推進(jìn)。特別是各地以貫徹《村民委員會(huì)組織法》和開(kāi)展“綜合示范村”以及“法律明白人”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，使普法教育在農(nóng)村得到了有效推進(jìn)。但由于農(nóng)村人口眾多，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，地區(qū)發(fā)展不平衡，加上普法骨干緊缺和政府投入不夠等因素，使普法工作很難落實(shí)到位。針對(duì)上述問(wèn)題，根據(jù)以往普法宣傳的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身特色，根據(jù)時(shí)代特征，圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有針對(duì)性地開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)。要搞好第六個(gè)五年普法教育，應(yīng)當(dāng)把工作重心放在突破重點(diǎn)、難點(diǎn)和盲點(diǎn)等薄弱環(huán)節(jié)上，來(lái)實(shí)現(xiàn)“六五”普法教育的質(zhì)量。

一、構(gòu)建了普法宣傳保障機(jī)制。一是構(gòu)建普法教育組織保障機(jī)制。首先要從制度上確立組織保障機(jī)制。不僅建立了普法宣傳組織機(jī)構(gòu)，而且還賦予其相應(yīng)的職能和權(quán)限，不讓普法宣傳組織機(jī)構(gòu)成為擺設(shè)。將普法宣傳納入日常工作考核范疇之中。二是構(gòu)

建普法教育責(zé)任機(jī)制。普法教育是社會(huì)的共同責(zé)任，必須全社會(huì)共同參與。作為國(guó)家的稅務(wù)機(jī)關(guān)必須承擔(dān)大眾教育的責(zé)任，這樣才能做好普法教育工作，普法教育的質(zhì)量才能提高。三是構(gòu)建普法教育資源整合機(jī)制。在宣傳手段上，普法教育與黨的路線方針政策教育、科學(xué)文化知識(shí)教育和思想道德教育具有一定的相通性，擁有共享的資源。就樹(shù)立“大普法”的觀念，通過(guò)整合資源，使普法教育與其他教育互為侵透，協(xié)調(diào)發(fā)展，以最大限度地提高普法教育的質(zhì)量。

二、開(kāi)拓創(chuàng)新的，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)?！傲濉逼辗?，既應(yīng)該是以往普法的延續(xù)，也有自身鮮明的時(shí)代特色，為此，“六五”普法既要開(kāi)拓創(chuàng)新，又要加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；既要繼承過(guò)去的優(yōu)秀成果及其成功經(jīng)驗(yàn)，又要與時(shí)俱進(jìn)，向前發(fā)展。一是堅(jiān)持構(gòu)建和諧社會(huì)的理念。要正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾、妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系、保持社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的和諧社會(huì)，而這一切都需要努力通過(guò)法治的手段去實(shí)現(xiàn)。二是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在 “六五”普法宣傳中，要把提高公民的法律素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展作為普法依治理工作的基本目標(biāo)，加強(qiáng)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的專項(xiàng)依法治理，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。三是堅(jiān)持增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的理念。黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)者基本上都是國(guó)家各級(jí)機(jī)關(guān)、各部門(mén)、各行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員。領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員法律素質(zhì)的高低，能否依法辦事和

公正執(zhí)法，直接影響著法律的實(shí)施，影響著黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)，也影響著依法治國(guó)的進(jìn)程。

三、創(chuàng)新理念，加強(qiáng)宣傳。在宣傳形式上，通過(guò)樹(shù)立創(chuàng)新理念，拓展了法制宣傳形式。一是在傳統(tǒng)形式與現(xiàn)代手段的結(jié)合上突出現(xiàn)代手段?，F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，傳媒在法制宣傳教育中越來(lái)越突顯出其優(yōu)勢(shì)和作用。充分發(fā)揮現(xiàn)代廣播傳媒的優(yōu)勢(shì)，辦好法制欄目、節(jié)目，圍繞人們普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)以案釋法、文藝作品等人們易于接受的方式普及法律知識(shí)，宣傳法治精神，做到入耳入腦。二是重視日常宣傳。使人們?cè)跐夂竦姆晌幕諊星猩砀形虻椒傻恼嬷B，進(jìn)而提高全民法律素質(zhì)。三是在法制宣傳教育與法治實(shí)踐的結(jié)合上注重法治實(shí)踐活動(dòng)。法制宣傳教育的最終目的是運(yùn)用法律參與社會(huì)實(shí)踐。所以，引導(dǎo)和指導(dǎo)公民積極參與立法活動(dòng)，領(lǐng)悟法律的本意就顯得尤為重要；通過(guò)與地方政法部門(mén)聯(lián)手，共同推進(jìn)執(zhí)法、司法公開(kāi)，把執(zhí)法和司法的過(guò)程變?yōu)榉ㄖ菩麄鹘逃倪^(guò)程；強(qiáng)化和規(guī)范各類法律服務(wù)，把維權(quán)和調(diào)處矛盾糾紛的過(guò)程作為普及法律知識(shí)、增強(qiáng)法律意識(shí)的過(guò)程，使法制宣傳教育植根于法治實(shí)踐之中。

第四篇：淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來(lái)越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動(dòng)關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開(kāi)展新時(shí)期的區(qū)域工會(huì)工作是值得研究和探討的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；問(wèn)題；對(duì)策

新形勢(shì)下處于改革的重要時(shí)期，工會(huì)的重要性日益增加。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)如何努力創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地推進(jìn)自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會(huì)工作的重要性。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁。現(xiàn)如今新形勢(shì)下的工會(huì)面臨許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，工會(huì)工作人員要了解情況，把握大局，加強(qiáng)工會(huì)新時(shí)期工作責(zé)任感和使命感。與此同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)工作，抓好工作方向，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要性

1.1 自身建設(shè)的固有需要

新形勢(shì)下的工會(huì)工作環(huán)境給工會(huì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也與此同時(shí)帶來(lái)了新的機(jī)遇。現(xiàn)如今工會(huì)工作仍面臨很多實(shí)際問(wèn)題，這就需要強(qiáng)調(diào)工會(huì)依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會(huì)作風(fēng)，圍繞群眾展開(kāi)工會(huì)組織工作，充分發(fā)揮工會(huì)在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設(shè)的迫切需要

工會(huì)在我國(guó)特色社會(huì)主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時(shí)代下工??正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)而貢獻(xiàn)，這強(qiáng)調(diào)了工會(huì)工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動(dòng)工會(huì)工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)和公司的建設(shè)。新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作所面臨的問(wèn)題

2.1 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求

工會(huì)的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢(shì)下工會(huì)的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會(huì)工作人員的工作量越來(lái)越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會(huì)工作，工會(huì)組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過(guò)運(yùn)用一切切實(shí)可行的方式，激勵(lì)動(dòng)員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對(duì)工會(huì)的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要工作部署，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機(jī)制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強(qiáng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，努力把公司工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強(qiáng)企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)。

2.2 新形勢(shì)下工會(huì)工作協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系更加困難

目前，人們?cè)絹?lái)越關(guān)心生活權(quán)益方面的問(wèn)題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對(duì)的職工思想帶來(lái)了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價(jià)值取向、維權(quán)意識(shí)等等方面發(fā)生了巨大變化。現(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的不斷發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議逐漸從個(gè)人爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議，在利益沖突大背景下的個(gè)人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來(lái)越困難。

2.3 新形勢(shì)下工會(huì)工作模式和方法需要改變

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅(jiān)定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，工會(huì)工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實(shí)際情況開(kāi)展工作，以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo)，使工人覺(jué)得工會(huì)代表了廣大群眾的利益，是能夠?yàn)閺V大職工對(duì)的切身利益著想服務(wù)機(jī)構(gòu)。提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略

3.1 注重完善工作機(jī)制

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì)，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富，對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情，使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去，為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。

3.2 堅(jiān)持以人為本，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個(gè)社會(huì)感缺失的企業(yè)，必然會(huì)出現(xiàn)自私自利的員工，反過(guò)來(lái)又會(huì)影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)公司的各項(xiàng)方針、政策，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高職工素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進(jìn)了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2.1設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)辦了違章駕駛員長(zhǎng)訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括：正點(diǎn)、服務(wù)、例保、交通安全條例等，并考試測(cè)評(píng)。成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)職工學(xué)習(xí)的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實(shí)安康杯活動(dòng)。首先建立健全活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則，對(duì)每項(xiàng)工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒?dòng)期間，組織全體職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)安全書(shū)畫(huà)及安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，大力宣傳安全知識(shí)、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識(shí)，全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。

3.3 開(kāi)展文體活動(dòng)，做到“三個(gè)關(guān)心”

3.3.1關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。一公司工會(huì)關(guān)心職工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展，針對(duì)各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

3.3.2關(guān)心職工的福利待遇。積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí)，關(guān)心職工的日常生活，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

3.3.3關(guān)心職工的生活及健康。一公司工會(huì)關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。

3.4 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”平臺(tái)，引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

企業(yè)工會(huì)要引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的服務(wù)效果評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要積極評(píng)估“互聯(lián)網(wǎng)十工會(huì)”的實(shí)際效果和服務(wù)影響力，不能陷入到“自說(shuō)自話”的單向怪圈中。例如：對(duì)工會(huì)的網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)狀祝進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺(tái)性及活躍度、信息更新周期等，引導(dǎo)工會(huì)增強(qiáng)服務(wù)效果。建立服務(wù)效果評(píng)估機(jī)制，要在大數(shù)據(jù)與石計(jì)算的應(yīng)用下，通過(guò)調(diào)查、研究、結(jié)合、智能操作等途徑，力求創(chuàng)造一個(gè)數(shù)字化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、全而化的企業(yè)工會(huì)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，想要解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，提高企業(yè)工會(huì)工作的水平和質(zhì)量，必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用，要注重保護(hù)職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工人員的工作動(dòng)機(jī)，使其積極主動(dòng)參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)和努力。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)宣傳工作

淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)宣傳工作

李曉偉

大慶油田儲(chǔ)運(yùn)銷售分公司成品油供銷總站163411 摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)作為發(fā)展生產(chǎn)力的主要承擔(dān)者，其宣傳工作對(duì)于塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)改革，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，提升企業(yè)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)干部員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，有著無(wú)以替代的重要作用。如何使宣傳工作更好促進(jìn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，成為當(dāng)前企業(yè)宣傳工作的一項(xiàng)重要課題。本文以大慶油田儲(chǔ)運(yùn)銷售分公司成品油供銷總站的宣傳工作為例，就如何做好新時(shí)期企業(yè)宣傳工作談點(diǎn)個(gè)人淺見(jiàn)。關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè) 宣傳工作

一、新時(shí)期企業(yè)宣傳工作的重要性

宣傳工作是企業(yè)一項(xiàng)常規(guī)性的工作，它肩負(fù)著對(duì)內(nèi)溝通、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對(duì)外展示、塑造形象的重任。做好宣傳工作不僅是對(duì)企業(yè)的外部包裝，達(dá)到錦上添花的作用，更是對(duì)企業(yè)內(nèi)涵的升華。成品油供銷總站管理著2座油庫(kù)和43座加油站，擔(dān)負(fù)著為大慶油田生產(chǎn)建設(shè)提供成品油供應(yīng)任務(wù)。在宣傳工作中，始終牢固樹(shù)立“新聞宣傳出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出生產(chǎn)力”的理念，切實(shí)加大對(duì)外宣傳力度，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，不斷提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

1、企業(yè)宣傳工作是塑造企業(yè)形象的橋梁

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“品牌形象”已成為企業(yè)揚(yáng)名四方、持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略。一方面，企業(yè)要通過(guò)較高的知名度、良好的聲譽(yù)贏得社會(huì)的支持、合作伙伴的協(xié)作以及群眾的擁護(hù)和信賴。另一方面，企業(yè)要通過(guò)自己的品牌贏得更多的客戶，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這就必須發(fā)揮企業(yè)的宣傳功能。近年來(lái)，成品油供銷總站不斷加強(qiáng)宣傳隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了以綜合辦為中心，橫向到機(jī)關(guān)各辦，縱向到基層各加油站的信息收集、報(bào)送網(wǎng)絡(luò)。切實(shí)加大對(duì)外宣傳報(bào)道力度，全方位、多角度地展示成品油供銷總站在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)等工作取得的可喜成果及具有特色的做法和經(jīng)驗(yàn)，每年都有三、四十篇反映總站在安全生產(chǎn)、站庫(kù)管理、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化、隊(duì)伍建設(shè)等方面的新聞報(bào)道在各級(jí)報(bào)刊上刊登，提高了企業(yè)知名度，逐步樹(shù)立了企業(yè)講責(zé)任、講誠(chéng)信、講奉獻(xiàn)、講效率的良好形象，在與社會(huì)和客戶之間架設(shè)了一條溝通的橋梁。

2、企業(yè)宣傳工作是凝聚企業(yè)人心的渠道

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策通過(guò)宣傳部門(mén)采用適當(dāng)?shù)男问娇梢哉鎸?shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)到企業(yè)的各個(gè)層次，以達(dá)到轉(zhuǎn)變思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、凝聚力量的目的。企業(yè)還可以利用自身的宣傳工具，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡以及關(guān)系員工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等及時(shí)公之于眾，鞭撻后進(jìn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，形成良性的發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。成品油供銷總站在宣傳工作中緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和企業(yè)發(fā)展階段的不同要求，編發(fā)了《信息簡(jiǎn)報(bào)》、《先進(jìn)事跡宣傳動(dòng)態(tài)》、《月度考核信息》、《工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》等簡(jiǎn)報(bào)和信息，不斷豐富宣傳內(nèi)容，將領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、機(jī)關(guān)各辦下發(fā)的制度和措施，以及各項(xiàng)工作落實(shí)不到位、執(zhí)行力較差等情況進(jìn)行通報(bào)，形成了巨大的宣傳效應(yīng)，切實(shí)達(dá)到了轉(zhuǎn)變思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、凝聚力量、形成共識(shí)的目的，有力地推動(dòng)了總站各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

3、企業(yè)宣傳工作是培育企業(yè)文化的方式

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)改革與發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。而要將企業(yè)文化的內(nèi)容潛移默化地導(dǎo)入員工的腦海中，形成一種“內(nèi)化于心、外化于行”知行合一的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，宣傳工作至關(guān)重要。成品油供銷總站在培育企業(yè)文化中，注重總結(jié)培育提煉適應(yīng)自身發(fā)展的文化理念，把“油田加油站，服務(wù)無(wú)極限”作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理 1

念，把“誠(chéng)信文本，客戶為尊，服務(wù)至上，科技為先”作為服務(wù)宗旨，把“計(jì)量準(zhǔn)確，品質(zhì)優(yōu)良，服務(wù)到位”作為向客戶的承諾。通過(guò)在員工中開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、講座、宣傳輔導(dǎo)、出板報(bào)、制作宣傳板、答題考試等形式，灌輸總站的理念，營(yíng)造文化氛圍。同時(shí)，深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，總結(jié)宣傳先進(jìn)典型，教育員工認(rèn)清加油站面臨的形勢(shì)和任務(wù)，幫助員工擺正位置，樹(shù)立“服務(wù)比效益更珍貴，客戶比上帝更重要”的思想，增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，讓員工在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二、新時(shí)期企業(yè)宣傳工作要不斷創(chuàng)新

在肯定企業(yè)宣傳工作重要性的同時(shí)，我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到造成宣傳工作在某些單位、部門(mén)被淡化弱化的主要原因是企業(yè)宣傳工作的方式落后、內(nèi)容陳舊、不能跟上形勢(shì)的需要和企業(yè)發(fā)展的步伐。因此，企業(yè)宣傳工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

1、做好企業(yè)宣傳工作，要在思路上創(chuàng)新

近年來(lái)，成品油供銷總站已進(jìn)入發(fā)展的關(guān)鍵階段，對(duì)宣傳工作、輿論引導(dǎo)提出了更新的、更高的要求，即要形成一套既符合形勢(shì)要求又要切合企業(yè)實(shí)際的新的工作思路。

一是強(qiáng)化措施，抓好落實(shí)。要認(rèn)真制定詳細(xì)的信息宣傳工作方案，下發(fā)至基層和機(jī)關(guān)各辦公室，對(duì)宣傳工作重點(diǎn)、信息報(bào)送范圍、程序、時(shí)限和任務(wù)作出具體的規(guī)定，并積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)全體人員都參與到宣傳工作中來(lái)，轉(zhuǎn)變觀念，拓展思維，不斷提高信息宣傳工作的政治性和敏銳性；著力在挖掘亮點(diǎn)、突出特點(diǎn)上下功夫，不斷提高信息宣傳工作水平。

二是定期通報(bào)，完善機(jī)制。要對(duì)各單位、部門(mén)上報(bào)的宣傳稿件及時(shí)進(jìn)行整理和記錄，對(duì)宣傳稿件采用情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并就當(dāng)前信息宣傳工作存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行總結(jié)分析，明確下一階段的宣傳重點(diǎn)，有效保證信息收集、整理、報(bào)送和宣傳任務(wù)的落實(shí)。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。要切實(shí)加強(qiáng)信息宣傳隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高信息員綜合素質(zhì)，充分利用各種方式組織信息員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流，以全面提高信息員的業(yè)務(wù)水平。如邀請(qǐng)新聞報(bào)社記者或具有宣傳工作經(jīng)驗(yàn)豐富人員對(duì)信息員進(jìn)行新聞寫(xiě)作及攝影基本知識(shí)等方面進(jìn)行教育培訓(xùn)，以提升自身工作水平和信息捕捉能力。

2、做好企業(yè)宣傳工作，要在內(nèi)容上創(chuàng)新

宣傳工作要牢固樹(shù)立“內(nèi)聚精神，外樹(shù)形象”的思想。對(duì)內(nèi)要宣傳正氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；對(duì)外要宣傳形象，增強(qiáng)企業(yè)知名度。宣傳內(nèi)容要與中心工作緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作來(lái)開(kāi)展；要與員工利益緊密結(jié)合，理順職工思想，統(tǒng)一內(nèi)部認(rèn)識(shí)；要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供市場(chǎng)信息；要按照多樣化、分層次的要求，盡量滿足職工不同層次的精神需求。

3、做好企業(yè)宣傳工作，要在方法上創(chuàng)新

首先，以“三貼近”為原則，創(chuàng)新工作方法。要?jiǎng)?chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新機(jī)制，努力提高企業(yè)宣傳工作的生機(jī)活力，大力提高新聞宣傳工作的受益面和接受度；要以人為本，深入基層，服務(wù)職工，融入群眾；要抓載體、抓陣地、抓品牌，不斷增強(qiáng)宣傳工作的活力。宣傳工作內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)宣傳工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開(kāi)辟新途徑，探索新辦法。要在企業(yè)宣傳戰(zhàn)線牢固樹(shù)立精品意識(shí)，講求精益求精，千錘百煉。

其次，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)。要切實(shí)把企業(yè)宣傳工作擺上重要議事日程，抓緊、抓實(shí)、抓好。要練好內(nèi)功，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。要加強(qiáng)宣傳思想戰(zhàn)線專業(yè)人才業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一批堅(jiān)持正確方向、精通各自業(yè)務(wù)、做出突出成績(jī)、受到職工群眾歡迎的專家型、學(xué)者型業(yè)務(wù)骨干。

其三，宣傳工作必須多方配合、齊抓共管，形成合力。要形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，把各項(xiàng)宣傳工作任務(wù)落實(shí)到基層。要緊密結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)宣傳思想政治工作實(shí)際，順應(yīng)職工群眾的新要求新期盼，積極探索企業(yè)宣傳工作的新思路新方 2

法，企業(yè)宣傳工作才能做得有聲有色，越來(lái)越好。

黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)乘風(fēng)莊乘北7街成品油供銷總站 163411 李曉偉 *** 3