專題：跨文化溝通問題研究
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外資跨文化管理溝通研究
摘要：本文旨在為外資企業(yè)提供在特殊時(shí)期進(jìn)行跨文化溝通的策略，提高企業(yè)并購后運(yùn)營(yíng)中的跨文化溝通效率，完善企業(yè)管理溝通機(jī)制。 關(guān)鍵詞：外資企業(yè)；跨文化管理溝通一、跨文化管理溝
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跨文化溝通
跨文化溝通 韓天和（Chris Humphrey） 維珍航空中國(guó)大陸區(qū)總經(jīng)理 “樂趣”與“高效”的平衡 維珍，當(dāng)人們談?wù)撈疬@個(gè)品牌的時(shí)候，總會(huì)在心理泛起一種年輕而又無畏的感情。這和維珍王
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跨文化溝通大學(xué)英語論文
跨文化溝通大學(xué)英語論文 2015-03-03 15:25 來源：大學(xué)英語論文 有177人參與在線咨詢一、影響跨文化溝通的主要因素 每個(gè)人的交際方式都有自身的特點(diǎn)，在一定的文化氛圍內(nèi)會(huì)影響
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跨文化溝通案例分析
秘書跨文化商務(wù)溝通例題分析
一、 如何進(jìn)行有效跨文化商務(wù)溝通
二、 如何克服文化障礙
參考答案
一、
（一）學(xué)會(huì)尊重彼此間的文化
１、每一個(gè)民族有自己的文化。我們不難發(fā)現(xiàn)：世界 -
跨文化溝通（小編推薦）
1、為什么會(huì)存在文化差異？2、文化差異對(duì)于溝通有何影響？3、跨文化溝通對(duì)于商業(yè)企業(yè)有何重要性？請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。提示：文化差異給不同背景下的溝通合作造成了巨大的障礙，特別是在
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旅游跨文化溝通技巧分析
旅游跨文化溝通技巧分析 [摘 要]導(dǎo)游員是旅游業(yè)的靈魂,在旅游產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為旅游消費(fèi)的過程起著至關(guān)重要的作用。由于游客來源與背景等文化差異,這一轉(zhuǎn)化過程受到不同文化因素的
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文化差異與跨文化商務(wù)溝通
最新英語專業(yè)全英原創(chuàng)畢業(yè)論文，都是近期寫作 1 從功能對(duì)等角度分析英文電影片名漢譯 2 論《小鎮(zhèn)畸人》中人物的怪誕性 3 提高學(xué)生說英語的興趣和能力 4 A Contrastive Analys
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《跨文化溝通》課程考核論文
重慶廣播電視大學(xué)《跨文化溝通》課程考核論文論文題目論企業(yè)人力資源的跨文化管理學(xué)生姓名陳貞美學(xué)號(hào) 1051201470838專業(yè)所在分校指導(dǎo)教師（簽名）課程論文考核成績(jī)重慶廣播電視
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跨文化商務(wù)溝通案例（大全五篇）
阻礙全球企業(yè)成功的人事及企業(yè)文化沖突類 案例一 Mike Burgess（布格斯）是來自德州的一位項(xiàng)目經(jīng)理，主管印尼的一支多元文化團(tuán)隊(duì)。周五早上開會(huì)時(shí)，要求其團(tuán)隊(duì)成員9點(diǎn)到會(huì)。然而，直
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跨文化企業(yè)并購中企業(yè)文化融合問題研究
跨文化企業(yè)并購中企業(yè)文化融合問題研究企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和紐帶。企業(yè)沒有文化,企業(yè)就缺乏價(jià)值觀、方向和意志。企業(yè)缺乏企業(yè)文化,企業(yè)就無法在充滿各種風(fēng)險(xiǎn)且變化多端的
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商務(wù)禮儀和跨文化溝通課程論文題2012
商務(wù)禮儀和跨文化溝通 課程論文題 選題 1. 論情商和商務(wù)禮儀的關(guān)系 2. 當(dāng)代大學(xué)生禮儀素養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 3. 國(guó)際商務(wù)禮儀中的文化差異分析 4. 觀察下面反映東西方差異
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護(hù)士跨文化溝通能力的培養(yǎng)
護(hù)士跨文化溝通能力的培養(yǎng)
隨著經(jīng)濟(jì)全球化我國(guó)的醫(yī)護(hù)行業(yè)日趨國(guó)際化。國(guó)外的一些先進(jìn)的護(hù)理教育理念和模式也深深地影響了我國(guó)的護(hù)理教育理念,“以人為本”的護(hù)理理念要求護(hù) -
績(jī)效考核管理中的溝通問題研究
【數(shù)據(jù)庫】經(jīng)濟(jì)類2008年一季度【文獻(xiàn)號(hào)】1177【原文出處】中國(guó)人力資源開發(fā)【原刊期號(hào)】200712【分 類 號(hào)】F102【分 類 名】人力資源開發(fā)與管理【復(fù)印期號(hào)】200803【標(biāo) 題
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迷失在臺(tái)灣--跨文化溝通案例（最終版）
案例1迷失在臺(tái)灣艾倫是一家總部在紐約的跨國(guó)數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司的35歲的銷售代表。這家公司的大部分國(guó)際業(yè)務(wù)在歐洲和日本經(jīng)營(yíng)，中國(guó)對(duì)它的產(chǎn)品來說是一個(gè)成長(zhǎng)性的市場(chǎng)。
艾倫，畢業(yè)于 -
談判之跨文化溝通1（共5篇）
為什么要學(xué)習(xí)跨文化溝通心理學(xué)？ 跨文化的溝通與文化內(nèi)部的溝通不一樣，它是個(gè)不斷分析、判斷和決策的過程。也就是說在跨文化溝通的過程中，人們是要隨時(shí)隨地評(píng)估溝通的過程和結(jié)
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好萊塢電影跨文化傳播策略研究
文化是人們生活方式、思想觀念及其成果的積累與延續(xù)。文化的核心是價(jià)值觀念，價(jià)值觀作為最深層次的文化，是通過人們的行為取向以及對(duì)事物的態(tài)度所反映出來的觀念，是驅(qū)使人們行為
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比較新聞學(xué)和跨文化傳播研究閱讀書目
比較新聞學(xué)和跨文化傳播研究方向研究生 閱讀書目舉要 （單波修訂于2003年冬） 諸位，很榮幸能和大家走進(jìn)比較新聞學(xué)和跨文化傳播研究領(lǐng)域。從今天開始，你們將和我一道在這個(gè)領(lǐng)域
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中國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理研究[合集5篇]
中國(guó)跨文化人力資源管理研究——以聯(lián)想集團(tuán)國(guó)際人力資源管理為例中國(guó)企業(yè)跨文化人力資源管理研究——以聯(lián)想集團(tuán)國(guó)際人力資源管理為例[摘要] 隨著當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，
