專題：勞動保障政策宣傳
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勞動保障政策宣傳
勞動保障政策.
《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：
申報條件：凡在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及 -
勞動保障政策問答
勞動保障政策問答
1.勞動合同未鑒證是否有效？
答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一 -
勞動保障政策業(yè)務知識
就業(yè)處業(yè)務知識篇（2）一、填空題1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育。2、參加勞動預備制
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勞動保障政策試題
勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）單位：姓名：得分：填空：1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立、的協(xié)議。2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、和三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效
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勞動保障宣傳工作計劃
一、指導思想以黨的十七大和市委三屆四次會議精神為指導，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，按照全市勞動保障工作會議的部署，圍繞關注民生、保障民生、維護民生重點，圍繞勞動保障改革與
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關于朝陽區(qū)住房保障政策宣傳及
朝陽區(qū)人民政府住房保障和房改辦公室 北京市朝陽區(qū)民政局 朝住?！?007〕26號 關于印發(fā)《朝陽區(qū)保障性住房資格審核 工作方案》的通知 區(qū)屬各有關單位： 根據(jù)?北京市人民政
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勞動保障知識宣傳標語（匯編）
篇一：人社工作宣傳標語 1、選人要正，用人要公，育人要勤，管人要嚴； 2、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才； 3、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源； 4、強化競爭意識，
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勞動保障宣傳工作會議發(fā)言材料
勞動保障宣傳工作會議發(fā)言材料
尊敬的各位領導、同志們,大家好！
感謝市局給了我們這次同大家交流工作的機會。去年以來我縣勞動保障宣傳工作，在各級領導的高度重視下，在市局的 -
勞動保障和再就業(yè)政策重在執(zhí)行
輿 情 信 息 報送單位：海東路街道黨工委、辦事處報送時間：2012年11月21日 基層群眾強烈反映：勞動保障和就業(yè)政策
重在執(zhí)行
隨著近幾年來我國經(jīng)濟的發(fā)展，為了滿足人民日益增長的 -
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務培訓 培訓心得 16.17日兩天參加了勞動和社會保障局舉辦的勞動保障相關政策培訓，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞
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最新勞動保障協(xié)理員考試政策文件
目 錄 1.國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見 （國發(fā)[2010]36號）……………………………………………………………（3） 2.國務院辦公廳關于進一步做好農(nóng)民工培訓工作的指導意見
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勞動保障宣傳月活動簡報（推薦5篇）
精心組織注重實效
海港人社局廣泛開展勞動保障宣傳月活動5月份以來，為貫徹落實省廳《關于開展2010年農(nóng)民工勞動合同春暖行動的通知》的要求，進一步推進《勞動合同法》的宣傳學 -
勞動保障
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用
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勞動保障
1、勞動關系、勞務關系的區(qū)別：
1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是 -
勞動保障
一．1.勞動法的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系
包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業(yè)組織 -
勞動保障材料
xx從事勞動保障這項工作已經(jīng)有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業(yè)工作看似簡單，實際上是一項復雜而又難度大的工作。她之所以能把這項
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勞動保障
1、什么是《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：用人單位招用勞動者或者勞動者自主就業(yè)，到公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理就業(yè)登記，失業(yè)人員到公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理就業(yè)登記，對本省就業(yè)、失業(yè)人員實行統(tǒng)
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勞動保障
勞動合同上約定的試用期滿工資為2300，那就應該按2300支付工資，你還可以主張試用期工資不足試用期滿工資的80%，要求公司為你補足。請看法律規(guī)定：第二十條 勞動者在試用期的工資不
