專題：勞動保障政策業(yè)務(wù)知識
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勞動保障政策業(yè)務(wù)知識
就業(yè)處業(yè)務(wù)知識篇（2）一、填空題1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預(yù)備制度，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。2、參加勞動預(yù)備制
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勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識5篇
勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識 一、什么是勞動保障監(jiān)察 （一）勞動保障監(jiān)察的概況 勞動保障監(jiān)察是法律法規(guī)賦予勞動保障行政部門的一項重要職責(zé)。1995年施行的《中華人民共和國勞動法》
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勞動保障政策問答
勞動保障政策問答
1.勞動合同未鑒證是否有效？
答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一 -
勞動保障政策宣傳
勞動保障政策.
《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：
申報條件：凡在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及 -
勞動保障政策試題
勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）單位：姓名：得分：填空：1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立、的協(xié)議。2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、和三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效
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勞動保障業(yè)務(wù)知識競賽單選題目
勞動保障業(yè)務(wù)知識競賽單選題目 單選（1-19） 對農(nóng)民工合同問題進行監(jiān)督檢查并及時受理勞動合同糾紛的部門是 A、用人單位的上級主管部門 B、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會 C、勞
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勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷（精選多篇）
勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷（B卷）2011-06-19 11:29 勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷（B卷） 滿分：60 分 時限：90分鐘 題號 一 二 三 四 總分 核分人 得分 一、選擇題（備選答案有
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順河街勞動保障事務(wù)所業(yè)務(wù)知識試卷（最終定稿）
順河街勞動保障事務(wù)所業(yè)務(wù)知識試卷姓名分數(shù)一． 填空題（每題1分，共計50分）1. 《勞動法》于施行，《勞動合同法》于起施行。2.社會保險包括、等5個險種。3.實施再就業(yè)扶持政策的對象
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勞動保障和再就業(yè)政策重在執(zhí)行
輿 情 信 息 報送單位：海東路街道黨工委、辦事處報送時間：2012年11月21日 基層群眾強烈反映：勞動保障和就業(yè)政策
重在執(zhí)行
隨著近幾年來我國經(jīng)濟的發(fā)展，為了滿足人民日益增長的 -
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2010年勞動保障法律法規(guī)及政策業(yè)務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)心得 16.17日兩天參加了勞動和社會保障局舉辦的勞動保障相關(guān)政策培訓(xùn)，了解到，從06年到10年9月份，勞動爭議由310件增加到2350件，《勞
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最新勞動保障協(xié)理員考試政策文件
目 錄 1.國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見 （國發(fā)[2010]36號）……………………………………………………………（3） 2.國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見
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勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽判斷題目(260題)判斷題
勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽判斷題目（260題） 職業(yè)道德 1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（對） 2、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人
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勞動保障
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用
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勞動保障
1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：
1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是 -
勞動保障
一．1.勞動法的調(diào)整對象是勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機關(guān)、事業(yè)組織 -
勞動保障材料
xx從事勞動保障這項工作已經(jīng)有四年多的時間，在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到，再就業(yè)工作看似簡單，實際上是一項復(fù)雜而又難度大的工作。她之所以能把這項
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勞動保障
1、什么是《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：用人單位招用勞動者或者勞動者自主就業(yè)，到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記，失業(yè)人員到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記，對本省就業(yè)、失業(yè)人員實行統(tǒng)
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勞動保障
勞動合同上約定的試用期滿工資為2300，那就應(yīng)該按2300支付工資，你還可以主張試用期工資不足試用期滿工資的80%，要求公司為你補足。請看法律規(guī)定：第二十條 勞動者在試用期的工資不
